第一篇：xx鎮xx村領導小組工作制度

秦亭鎮長溝村聯村聯戶為民富民行動

領導小組工作制度

為了認真貫徹落實省委關于在全省開展聯村聯戶為民富民行動的重大決策，切實加強對此項工作組織領導，結合秦亭鎮實際，特制定本工作職責。

一、秦亭鎮聯村聯戶為民富民行動協調推進領導小組（以下簡稱領導小組）是在鎮黨委領導下全面協調全鎮單位聯系貧困村、干部聯系貧困戶工作的領導機構，全鎮黨委領導對村委成員，落實鎮黨委決定，對鎮黨委匯報工作。

二、領導小組的主要職責

（一）研究決定協調推進工作的主要政策落實，重要工作制度和重大工作事項，為形成常態化工作規范、建立長效化工作機制奠定基礎。

（二）綜合協調聯村聯戶工作，研究決解工作開展過程中出現的重大問題，為形成步調一致、全面推進工作局面打下堅實基礎。

（三）組織開展全鎮性工作督導和檢查，落實“三個防止”的工作要求和“八個不準”的紀律規定，推進此項工作健康有序進行。

（四）及時總結推廣全鎮及各單位在工作實踐中的新創新、新思路、新做法，及時發現和總結工作實踐中創造的新經驗和涌現出的先進典型，及時糾正單位和干部在工作中出現的違規違紀行為，開展專題宣傳，把握正確輿論導向，引導工作發展方向，防止消積負面影響。

第二篇：XXX村村務公開領導小組工作制度

XXX村村務公開領導小組工作制度

一、組織和帶領本村干部群眾認真學習貫徹執行黨的路線、方針、政策，抓好村務公開、民主管理工作。

二、對本村村務公開和村民小組組務公開等實行領導，并指導村務公開監督小組、村務監督委員會開展工作。

三、定期或不定期召開會議，聽取工作匯報。

四、廣泛征求群眾意見，完善各項規章制度，改進村務公開的辦法，并做到件件有落實。

五、加強領導小組成員自身建設，不斷提高民主決策能力。

六、討論、研究、部署村務公開工作，向上級黨委、政府匯報本村村務公開情況。

第三篇：XX鎮食品安全領導小組工作制度

XX鎮食品藥品安全領導小組及辦公室

工作制度

領導小組會議制度

一、為加強食品安全監管，協調我鎮食品安全監管部門工作，保障全鎮人民群眾飲食安全，制定本制度。

二、根據工作需要，領導小組組長（或副組長）負責召集領導小組會議，不能參加會議的領導小組成員，要提前向領導小組組長請假，并委托代表參加會議，報告工作。領導小組召開的專項會議可召集部分成員參加，會議結束后由領導小組辦公室將會議精神通報各成員單位。

三、領導小組會議內容：學習貫徹國家、省、市食品安全方面的政策、法規；研究部署食品安全監管工作；協調解決食品安全監管方面的問題；聽取各成員單位食品安全監管工作情況匯報；督促檢查會議議定的各項工作的落實情況。

四、領導小組辦公室具體負責領導小組會議組織工作，并提前通知各成員單位。

領導小組辦公室制度

一、為保證食品安全監管工作順利開展，食品安全信息反饋及時準確，制定本制度。

二、根據工作需要，由領導小組辦公室主任負責召集領導小組辦公室會議，研究落實領導小組交辦的具體工作任務

和日常協調工作。

三、領導小組辦公室成員要加強聯系，相互配合，及時溝通、交流食品安全監管做法及經驗。

四、領導小組辦公室要將本單位食品安全監管情況以書面形式報領導小組辦公室。主要內容包括：食品安全的檢查情況、食品安全動態、存在的問題及擬采取的措施等。

五、遇有重大食品安全案件或突發事件，各有關部門要依法采取果斷措施，并及時報告食品安全領導小組。

食品安全投訴舉報處理制度

一、鎮食品安全領導小組及辦公室要分別設立并向社會公開食品安全舉報電話，安排專人負責受理投訴舉報工作。

二、依照有關法律法規的規定，各成員單位要按照職能分工組織對轄區內食品安全案件舉報處理工作。按照首接負責的原則，對每起投訴舉報要認真記錄并及時處理。做到件件有回音，事事有落實。

三、投訴舉報食品安全問題不屬于本部門管轄的，要認真登記，及時移送有管轄權的部門。受移送部門在調查處理后要將處理結果及時通報移送部門。涉及多個職能部門的，接到舉報的部門要迅速及時報告領導小組，統一組織協調處理。

四、對投訴舉報人及投訴舉報內容要保密。

第四篇：精神文明建設領導小組及工作制度

精神文明、考核小組

為了進一步加強單位精神文明建設，全面落實精神文明建設的各項任務，進一步推動和提升精神文明建設工作，經研究決定，成立新一屆精神文明建設領導小組。領導小組成員如下：

組長：成員：

精神文明考核小組主要職責

一、負責建立加強精神文明建設的重要規章制度，并對制度執行情況進行檢查；

二、負責審議精神文明建設的工作計劃；

三、負責精神文明建設重要活動的統一組織實施；

四、負責審議決定對本科室精神文明建設工作責任科室和責任人的表彰、獎勵或處罰。

領導小組成員責任分工：

組 長：對本科室精神文明建設工作負總責。主持精神文明建設重要活動，領導科室成員確保各項工作的落實；

成員：參與研定本科室精神文明建設規劃、工作計劃及有關活動。結合在本科室的崗位職責，按照本科室工作目標管理責任制的考核指標，做好精神文明建設工作計劃的實施和各項任務的完成。

精神文明考核制度

一、堅持“兩手抓、兩手硬”，把兩個文明做為統一的奮斗目標，一起部署、一起落實、一起檢查；建立健全精神文明建設目標管理責任制，形成嚴格監管、嚴格考核、嚴格獎懲的管理機制。

三、建立健全精神文明建設各項制度和規范，把精神文明建設納入制度化、規范化、科學化的運行軌道，各項制度要落實到位。

四、做到政治強、業務精、作風硬，認真履行組織、協調、監督的職能。

五、建立精神文明建設保障機制，落實精神文明教育活動陣地建設的投入，確保精神文明建設健康發展。

精神文明分工負責制度

一、建立精神文明建設責任制和分工負責制，明確分工、明確任務、明確責任、明確獎懲。

二、組長總攬精神文明建設的全局工作，搞好總體決策、組織、指揮、落實工作；小組成員負責職責范圍內的精神文明建設工作，負責落實。

三、領導小組是精神文明建設領導組織的辦事機構，主要負責組織、指導、協調、監督、檢查精神文明建設工作，并抓好具體任務的貫徹落實。

精神文明建設會議制度

一、每季度召開1-2次精神文明建設領導小組會議，專題研究精神文明建設工作，及時總結情況，研究決策，制定措施，促進工作有效開展。

二、每召開一次精神文明建設工作動員大會，對精神文明建設的任務措施進行全面部署，動員全體人員以飽滿的熱情積極投入到群眾性精神文明建設工作中。

三、精神文明建設工作的檢查、調度及情況交流會議每年至少召開二到三次，對重大工作的落實情況，應及時進行檢查、調度、通報、交流，不斷加壓促動，確保工作取得實效。

四、開好精神文明建設表彰大會，對工作進行全面總結，對先進典型進行表彰獎勵。

精神文明建設獎懲激勵制度

一、按精神文明建設目標管理責任制考核評比結果，對成績突出的給予表彰獎勵；對成效不明顯的，并予以通報批評。

二、按照上級規定，對文明職員，在給予精神鼓勵和物質獎勵的同時，在生產生活等方面給予優先支持、優惠照顧。

四、對精神文明建設中涌現出的先進典型，利用各手段進行大張旗鼓的宣傳報道。

第五篇：信息化領導小組工作制度

信息領導小組工作制度

為加強對全院信息化工作的領導，使全院信息化建設工作規范化、制度化，進一步提高工作效率和管理水平，參照我院有關規定，結合我院實際，制訂全院信息領導小組工作制度。

1、信息領導小組會議，根據研究議題，確定有關部門的主要負責人列席。

2、由組長或組長委托一名副組長召集和主持。

3、信息領導小組會議原則上每季度召開一次。

4、信息領導小組第季度對醫院信息系統進行一次定期檢查。

5、確定本醫院的醫院信息重點部門、重點環節、流程、危險因素以及采取的干預措施。

6、明確各有關部門、人員在預防和控制醫院信息工作中的責任。

7、其他有關醫院信息管理的重要事宜。