第一篇：市人才服務(wù)中心員工愛崗奉獻演講

文章標題：市人才服務(wù)中心員工愛崗奉獻演講

奉獻社會

今天我演講的題目是“愛崗敬業(yè)奉獻社會”。

與人交往，要有誠信精神，與人共事，要有協(xié)作精神；面對邪惡，要有斗爭的精神，面對失敗，要有東山再起的精神，面對我們的工作和我們的事業(yè)，我認為首先要有愛崗敬業(yè)精神。古今中外，敬業(yè)被多少有志之士視為人生的座右銘，敬業(yè)也成就了多少偉業(yè)和功名。“為人性僻耽佳句，語不驚人死不休。”體現(xiàn)的是一代詩圣杜甫對寫作的敬業(yè)精神；做幾千次試驗，甚至拿自己的胡須做試驗品，體現(xiàn)的是一代發(fā)明家愛迪生對發(fā)明事業(yè)的敬業(yè)精神，那么，在我們的人事人才工作崗位上，如何來體現(xiàn)敬業(yè)精神呢？

愛崗敬業(yè)首先要對工作充滿熱情，這是愛崗敬業(yè)的前提。羅賓斯說，我們欣賞那些對工作充滿滿腔熱情的人，欣賞那些將工作中奮斗、拼搏看作人生的快樂和榮耀的人。沒有熱情，軍隊就不能打勝仗，公務(wù)員不能處理隨時發(fā)生的公共事務(wù)，商人不能到全世界做生意。羅賓斯甚至說，“成功與其說是取決于人的才能，不如說取決于人的熱情”。所以，唯有熱情，方可激發(fā)您的潛能，驅(qū)使你兢兢業(yè)業(yè)地去完成工作任務(wù)。在自己的崗位上做出真正的自己，把熱情和執(zhí)著投入到工作之中，把關(guān)愛和勤奮放置到服務(wù)之中，從工作中體會到快樂，從付出中體味到甘美。[找文章到好范文-/www.tmdps.cn-一站在手，寫作無憂！]

相對其他工作，人事工作是比較嚴肅、認真的，也是很枯燥、乏味的，經(jīng)常是重復(fù)著事務(wù)性的工作。作為基層人事工作者，我體會尤其深刻，我所在科室的工作之一是管理全市的大中專畢業(yè)生的人事檔案，每年接收轉(zhuǎn)遞檔案幾千份，重復(fù)著接收、整理、編號、錄入、轉(zhuǎn)出等一系列的事務(wù)性的工作，枯燥、乏味但又責(zé)任重大，但是我們必須保持對工作的熱情，因為任何一個小小的疏忽，造成的都是不可挽回的損失。

人事工作是一份默默無聞的事業(yè)，要守得住清貧，耐得住寂寞，不為名利所動，不為浮華所惑，把最平凡的工作做到最好！作為基層工作者，要有做“小人物”的思想準備，關(guān)鍵是小人物的精神面貌和工作作風(fēng)不能差，要有在平凡工作中工作一生，奮斗一生的思想，樹立“平凡崗位，非常貢獻”的意識，時刻牢記為人民服務(wù)的宗旨。

其次，愛崗敬業(yè)要追求完美，這是愛崗敬業(yè)的關(guān)鍵。完美雖然是一種理想主義狀態(tài)，但正是這種理想，會點燃你前進道路上的燈塔。美國社會學(xué)家迪耿斯說，你有億萬財富的夢想，一個百萬富翁就會等待你。試想，沒有追求完美的理想，我局怎能被評為全省人事系統(tǒng)先進集體，又怎能被評為全市的公民道德示范單位；沒有追求完美的理想，我們的人事工作怎能連年實現(xiàn)“零差錯”。追求完美，就是要做好每一件點滴之事，所謂細節(jié)決定與成敗。我們每個人如果都發(fā)揚敬業(yè)精神，讓每個崗位上的工作都閃亮發(fā)光，那么，這些光點聚集起來，不就是我們?nèi)耸鹿ぷ鞯撵陟诠廨x嗎？

局黨組把2006年確定為“改革創(chuàng)新年”和“機關(guān)文化服務(wù)品牌建設(shè)年”，提出了打造“人和事公”的服務(wù)品牌，和“服務(wù)至上，創(chuàng)新跨越”的思想理念，我們亮出服務(wù)品牌，不僅是對自身工作理念和工作職能的詮釋，更反映了我們新的精神狀態(tài)，反映了我局敢于接受人民群眾監(jiān)督的勇氣。我們把自己的工作職能和工作標準交給群眾，在實際工作中讓人民群眾檢查監(jiān)督自己，這是在給自己施壓，是一種不怕揭短亮丑、敢于解剖自己的表現(xiàn)，也是借助群眾的力量加強自身建設(shè)的有效途徑，更是愛崗敬業(yè)追求完美的一種體現(xiàn)。

再次，愛崗敬業(yè)還要講求奉獻，這是愛崗敬業(yè)的根本。“春蠶到死絲方盡，蠟炬成灰淚始干。”這一千古絕唱，是奉獻精神的生動寫照。綿延五千多年，中華民族發(fā)展中做出巨大貢獻的人層出不窮、史不絕書。魯迅說得好，“我們自古以來，都有為民請命的人，有埋頭苦干的人，有拼命硬干的人，有舍身求法的人......雖是等于為帝王將相作家譜所謂的‘正史’，也往往掩不住他們的光耀，這就是中國的脊梁。”如果沒有奉獻精神，一味地索取，敬業(yè)就成了空談。

工作中我們一定要樹立干一行愛一行的思想。服務(wù)是我們的天職，群眾的需要就是我們的服務(wù)，始終把群眾呼聲作為第一信號，把群眾滿意作為第一追求，盡量簡化辦事程序，減少中間環(huán)節(jié)，堅持將優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，良好的形象，一流的業(yè)績作為工作的最高追求。耐心細致地解釋群眾提出的每一個問題，使他們不走彎路，真正感受到人事部門的溫暖。

劉現(xiàn)崗?fù)臼俏覀內(nèi)瞬胖行牡娜耸麓砣藛T，在北京的一家建筑企業(yè)工作，今年初他來電說明要參加民營經(jīng)濟職稱評審，但本人工作忙脫不開身不能到**來，于是我們主動將評審報表給他寄去，他按我們的要求填寫整理好材料，并從北京郵寄過來，我們幫助組織裝訂，在今年的評審中也順利通過了，后來我們根據(jù)他的要求，把他的資格證書郵寄給他了，他一再表示感謝。在我們看來也許一件“小事”卻關(guān)系到別人的切身利益，都是大事，真正體現(xiàn)了“人事工作無小事”這

句話的深刻內(nèi)涵。

愛崗，是我們的職責(zé)；敬業(yè)，是我們的本分；青春，是我們的資本；奉獻，是我們崇高的追求。愛崗敬業(yè)說得具體點就是要做好本職工作，把一點一滴的小事做好，把一分一秒的時間抓牢。古人說：不積跬步，無以致千里，不善小事，何以成大器。敬業(yè)愛崗體現(xiàn)在我們每一個平凡的工作日，體現(xiàn)在每一個普通的崗位上。從我做起，從小事做起，從現(xiàn)

在做起，不斷進取，提高自身政治修養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平，為群眾提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，為人事工作添光增彩。

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第二篇：市人才服務(wù)中心員工愛崗奉獻演講

文章標題：市人才服務(wù)中心員工愛崗奉獻演講

奉獻社會

今天我演講的題目是“愛崗敬業(yè)奉獻社會”。

與人交往，要有誠信精神，與人共事，要有協(xié)作精神；面對邪惡，要有斗爭的精神，面對失敗，要有東山再起的精神，面對我們的工作和我們的事業(yè)，我認為首先要有愛崗敬業(yè)精神。古今中外，敬業(yè)被多少有志之士視為人生的座右銘，敬業(yè)也成就了多少偉業(yè)和功名。“為人性僻耽佳句，語不驚人死不休。”體現(xiàn)的是一代詩圣杜甫對寫作的敬業(yè)精神；做幾千次試驗，甚至拿自己的胡須做試驗品，體現(xiàn)的是一代發(fā)明家愛迪生對發(fā)明事業(yè)的敬業(yè)精神，那么，在我們的人事人才工作崗位上，如何來體現(xiàn)敬業(yè)精神呢？

愛崗敬業(yè)首先要對工作充滿熱情，這是愛崗敬業(yè)的前提。羅賓斯說，我們欣賞那些對工作充滿滿腔熱情的人，欣賞那些將工作中奮斗、拼搏看作人生的快樂和榮耀的人。沒有熱情，軍隊就不能打勝仗，公務(wù)員不能處理隨時發(fā)生的公共事務(wù)，商人不能到全世界做生意。羅賓斯甚至說，“成功與其說是取決于人的才能，不如說取決于人的熱情”。所以，唯有熱情，方可激發(fā)您的潛能，驅(qū)使你兢兢業(yè)業(yè)地去完成工作任務(wù)。在自己的崗位上做出真正的自己，把熱情和執(zhí)著投入到工作之中，把關(guān)愛和勤奮放置到服務(wù)之中，從工作中體會到快樂，從付出中體味到甘美。[找文章到好范文-/www.tmdps.cn-一站在手，寫作無憂！]

相對其他工作，人事工作是比較嚴肅、認真的，也是很枯燥、乏味的，經(jīng)常是重復(fù)著事務(wù)性的工作。作為基層人事工作者，我體會尤其深刻，我所在科室的工作之一是管理全市的大中專畢業(yè)生的人事檔案，每年接收轉(zhuǎn)遞檔案幾千份，重復(fù)著接收、整理、編號、錄入、轉(zhuǎn)出等一系列的事務(wù)性的工作，枯燥、乏味但又責(zé)任重大，但是我們必須保持對工作的熱情，因為任何一個小小的疏忽，造成的都是不可挽回的損失。

人事工作是一份默默無聞的事業(yè)，要守得住清貧，耐得住寂寞，不為名利所動，不為浮華所惑，把最平凡的工作做到最好！作為基層工作者，要有做“小人物”的思想準備，關(guān)鍵是小人物的精神面貌和工作作風(fēng)不能差，要有在平凡工作中工作一生，奮斗一生的思想，樹立“平凡崗位，非常貢獻”的意識，時刻牢記為人民服務(wù)的宗旨。

其次，愛崗敬業(yè)要追求完美，這是愛崗敬業(yè)的關(guān)鍵。完美雖然是一種理想主義狀態(tài)，但正是這種理想，會點燃你前進道路上的燈塔。美國社會學(xué)家迪耿斯說，你有億萬財富的夢想，一個百萬富翁就會等待你。試想，沒有追求完美的理想，我局怎能被評為全省人事系統(tǒng)先進集體，又怎能被評為全市的公民道德示范單位；沒有追求完美的理想，我們的人事工作怎能連年實現(xiàn)“零差錯”。追求完美，就是要做好每一件點滴之事，所謂細節(jié)決定與成敗。我們每個人如果都發(fā)揚敬業(yè)精神，讓每個崗位上的工作都閃亮發(fā)光，那么，這些光點聚集起來，不就是我們?nèi)耸鹿ぷ鞯撵陟诠廨x嗎？

局黨組把2008年確定為“改革創(chuàng)新年”和“機關(guān)文化服務(wù)品牌建設(shè)年”，提出了打造“人和事公”的服務(wù)品牌，和“服務(wù)至上，創(chuàng)新跨越”的思想理念，我們亮出服務(wù)品牌，不僅是對自身工作理念和工作職能的詮釋，更反映了我們新的精神狀態(tài)，反映了我局敢于接受人民群眾監(jiān)督的勇氣。我們把自己的工作職能和工作標準交給群眾，在實際工作中讓人民群眾檢查監(jiān)督自己，這是在給自己施壓，是一種不怕揭短亮丑、敢于解剖自己的表現(xiàn)，也是借助群眾的力量加強自身建設(shè)的有效途徑，更是愛崗敬業(yè)追求完美的一種體現(xiàn)。

再次，愛崗敬業(yè)還要講求奉獻，這是愛崗敬業(yè)的根本。“春蠶到死絲方盡，蠟炬成灰淚始干。”這一千古絕唱，是奉獻精神的生動寫照。綿延五千多年，中華民族發(fā)展中做出巨大貢獻的人層出不窮、史不絕書。魯迅說得好，“我們自古以來，都有為民請命的人，有埋頭苦干的人，有拼命硬干的人，有舍身求法的人......雖是等于為帝王將相作家譜所謂的‘正史’，也往往掩不住他們的光耀，這就是中國的脊梁。”如果沒有奉獻精神，一味地索取，敬業(yè)就成了空談。

工作中我們一定要樹立干一行愛一行的思想。服務(wù)是我們的天職，群眾的需要就是我們的服務(wù)，始終把群眾呼聲作為第一信號，把群眾滿意作為第一追求，盡量簡化辦事程序，減少中間環(huán)節(jié)，堅持將優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，良好的形象，一流的業(yè)績作為工作的最高追求。耐心細致地解釋群眾提出的每一個問題，使他們不走彎路，真正感受到人事部門的溫暖。

劉現(xiàn)崗?fù)臼俏覀內(nèi)瞬胖行牡娜耸麓砣藛T，在北京的一家建筑企業(yè)工作，今年初他來電說明要參加民營經(jīng)濟職稱評審，但本人工作忙脫不開身不能到**來，于是我們主動將評審報表給他寄去，他按我們的要求填寫整理好材料，并從北京郵寄過來，我們幫助組織裝訂，在今年的評審中也順利通過了，后來我們根據(jù)他的要求，把他的資格證書郵寄給他了，他一再表示感謝。在我們看來也許一件“小事”卻關(guān)系到別人的切身利益，都是大事，真正體現(xiàn)了“人事工作無小事”

第三篇：計量員工愛崗奉獻演講

計量員工愛崗奉獻演講

文章標題：計量員工愛崗奉獻演講

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，各位評委，各位來賓：

大家好！我是來自計量中心的***。今天我演講的題目是《珍惜所有讓青春在奮斗中閃光》。眾所周知，以企業(yè)為家，是大多數(shù)企業(yè)對員工的要求。目前公司開展的“主人翁意識教育”活動已經(jīng)日漸深入人心，努力營造家庭式溫馨氛圍，促進企業(yè)各項工作的正常有序地

開展，已成為我們每個人的共識。“主人翁意識教育”倡導(dǎo)的是每位員工要把自己當成企業(yè)的主人，既享受主人應(yīng)有的權(quán)利，也要盡自己的義務(wù)。

我很幸運，從學(xué)校畢業(yè)后能成為計量中心的一員。企業(yè)選擇我們，可能是

由于我們的能力，也可能僅僅是因為我們碰上了一個好機遇，并不是天生就該如此。不管怎么說，我們是幸運的。因為并不是每一個有能力的人都能成為公司的一員，當幸運的我們在優(yōu)越的工作環(huán)境中享受著良好的工作待遇時，我們應(yīng)該看到社會上有許多比我們更優(yōu)秀的人才還在為尋找一個滿意的工作而奔波。所以首先我們要珍惜自己所擁有的這份工作，而不是抱著無所謂的態(tài)度，每天渾渾噩噩地混日子。

作為企業(yè)的主人翁，懂得珍惜只是第一步。既然要以企業(yè)為家，自然就應(yīng)該像經(jīng)營家一樣去對待工作中的每一件事，要像對待親人一樣去處理同事之間的關(guān)系。真正做到了這兩點，自然也就提升了員工對工作的“主人翁”意識和責(zé)任感，提升了對企業(yè)的熱愛之情；同時也增強了集體凝聚力。

隨著電力系統(tǒng)改革和行業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，我們的工作環(huán)境比以前任何時候都要優(yōu)越，所面對的客戶的維權(quán)意識也在

不斷地增強，我們只有及時更新思想觀念，調(diào)整工作思路，轉(zhuǎn)變工作方式，才能適應(yīng)公司新形勢的發(fā)展變化。只有不斷提高各項基本素質(zhì)以及工作能力，明白一個崗位就是一份責(zé)任，愛崗敬業(yè)，干好本職工作，努力提高工作質(zhì)量和工作效率，才能把工作做好。通過“主人翁”教育活動，我想我們都應(yīng)該認識到做好優(yōu)質(zhì)服務(wù)工作對企業(yè)生存和發(fā)展的重要性。要想我們的企業(yè)能夠長期健康穩(wěn)定地運轉(zhuǎn)，我們就應(yīng)該立足規(guī)范自身，嚴格遵守國網(wǎng)公司員工“十個不準”及供電服務(wù)“十項承諾”；強化服務(wù)意識，方便客戶。試想一個企業(yè)的員工沒有牢固樹立起“主人翁”意識，沒有時刻牢記自己是企業(yè)的主人，沒有對企業(yè)高度的責(zé)任感，他怎么會有關(guān)心“家”的想法？更談不上對“別人”的關(guān)心了。我想做好優(yōu)質(zhì)服務(wù)，首先應(yīng)從關(guān)心“家”開始，多一份關(guān)心，我們的“家”就會多一點成長；多一份責(zé)任感，我們的“家”就會多一點發(fā)展。

俗話說“家和萬事興”，對于我們的企業(yè)也是如此，胡錦濤總書記倡導(dǎo)建設(shè)和諧社會，同樣我們也要建設(shè)和諧企業(yè)。我認為作為一名生產(chǎn)一線的員工，首先，要有強烈的主人翁意識。主人翁意識不是與生俱來的，當我們認識不到自己與企業(yè)之間是一榮俱榮、一損俱損的關(guān)系時，我們自然不會產(chǎn)生主人翁意識，尤其是當前強調(diào)個人利益越來越“理直氣壯”的時候，個人與企業(yè)的潛在沖突便會有愈演愈烈的趨勢。應(yīng)該加強培養(yǎng)，樹立企業(yè)人文關(guān)懷意識，建立企業(yè)人文關(guān)懷機制。營造企業(yè)上下相互信賴、合作的良好氛圍。強烈的主人翁意識具體體現(xiàn)在責(zé)任感、敬業(yè)精神、創(chuàng)新精神、大局意識、奉獻精神、團隊精神上。

作為我們計量中心，要保證計量的準確性，這關(guān)系到我們供電企業(yè)的信譽。我們既要對企業(yè)負責(zé)也要對客戶負責(zé)。如何嚴格把好電能計量這桿秤呢？首先我們要轉(zhuǎn)變服務(wù)意識，提高服務(wù)質(zhì)量。作為營銷人員應(yīng)嚴格執(zhí)行“兩個十條”，表計校驗規(guī)范認真，要查找工作中的“短板”，在規(guī)范的基礎(chǔ)上細化管理。在規(guī)范的基礎(chǔ)上，強調(diào)細化管理。如表計管理是否規(guī)范細致、現(xiàn)場校驗是否都有臺帳等。我們每一個員工都要樹立“主人翁”意識，對一些細節(jié)主動地去挖掘，檢定工作中運行設(shè)備的每一個疑點，都不能放過。特別是技能方面，略顯欠缺的員工要主動向班長學(xué)習(xí)、看齊，工作的積極性需進一步提高。對于工作中存在的問題，我們要主動地去攻關(guān)、解決，可采取各種形式，如成立攻關(guān)小組，作為一個科技項目或QC課題等去攻克，并及時歸納總結(jié)，形成最佳實踐。計量是個技術(shù)密集的部門，各專業(yè)班組平時要注意科技攻關(guān)、創(chuàng)新，在好的辦法中立項，使經(jīng)驗成果得以推廣。營造出講奉獻、比技能，勇于創(chuàng)新、爭做佳績的良好氛圍。抓好安全管理基礎(chǔ)，實現(xiàn)計量安全生產(chǎn)的可控、在控和能控。加強員工安全教育和培訓(xùn)和對各項安全制度的執(zhí)行力，按照公司要求認真做好安全性

評價動態(tài)管理，提高作業(yè)指導(dǎo)書的應(yīng)用與執(zhí)行效果。推進“設(shè)備、制度、素質(zhì)、環(huán)境”四個環(huán)節(jié)安全文化建設(shè)，在公司上下樹立“平安理念”，建立“平安機制”，建設(shè)“平安文化”，形成從人與物、人與環(huán)境、思想與行為都有利于安全的和諧氛圍實現(xiàn)計量安全生產(chǎn)的可控、在控和能控。

作為一名電力人，我們深深地知道該如何把握自己的命運。只有努力拼搏，團結(jié)一心，克難奮進，才能讓我們的供電企業(yè)發(fā)展壯大，競爭力增強，立于不敗之地，我們供電人才能過上富足、安穩(wěn)的生活。

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第四篇：變電站員工愛崗奉獻演講

文章標題：變電站員工愛崗奉獻演講

我的選擇我的路

當我決定參加這次演講比賽時，我選擇了挑戰(zhàn)；而當我站在這個演講臺上時，我選擇了自信。是呀，人的一生要面對無數(shù)次的選擇，這選擇或極其重大，或微乎其微，但只要做出了選擇，就要無悔！而最讓我無悔的選擇，就是走上變電運行這條路。[xiexiebang.com文章-http://www.tmdps.cn/文

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當我第一次跨入變電站的大門時，才知道人世間還有這樣一份遠離城市、遠離喧囂的職業(yè)；而當我真正接觸到這份職業(yè)時，才知道它是與孤獨、寂寞為伴的。而這孤獨、寂寞讓我冷靜、讓我充實、更讓我思考！于千千萬萬個人當中我偏偏來到了這里，成了一位光明的守護神。看著平行的銀線、高聳的桿塔，想著萬家燈火時合家團圓的溫馨，我靈魂的房間因停電而漆黑的氛圍搖曳起生命的燭火。我的心中涌起了一股莫名的感動，我的雙肩第一次感受到了什么是責(zé)任。作為一名女性，我為自己能夠從事這樣一份工作而自豪，我為自己能夠成為一名光明的傳遞者而驕傲。我暗暗地告訴自己：這就是我的選擇我的路，一定要好好學(xué)習(xí)，努力工作，爭取早日成為一名合格的變電運行值班員。海洋是江河的希望，所以江河日夜奔流不息；為千家萬戶送去光明是我的希望，所以我的生命舞動不止。

為了能夠迅速地進入角色，掌握各種理論知識和各種設(shè)備的結(jié)構(gòu)、性能、特點，我多方面收集資料，刻苦鉆研，經(jīng)常學(xué)習(xí)到深夜。一遇到不懂不會的問題，就向師傅們虛心請教。在自己的努力和師傅們的幫助下，我很快有了一定的理論基礎(chǔ)，熟悉了變電站內(nèi)的各種設(shè)備，對變電運行這份工作也有了更深刻的認識和了解，不知不覺中，我深深地?zé)釔哿松线@份職業(yè)。有了一定的理論知識后，實際的操作經(jīng)驗又成了我迫不及待需要汲取的營養(yǎng)，現(xiàn)在我還清楚地記得我第一次進行倒閘操作時的情景。當時，我手里拿著操作桿，走在監(jiān)護人的前面，心里既興奮又緊張。我仔細地看著設(shè)備的雙重編號，生怕走錯了間隔。監(jiān)護人向我交待了安全注意事項后，便開始操作。我的雙手緊緊地握著操作桿，心卻撲咚撲咚地越跳越快，我告訴自己不要緊張，但我還是感覺到了我手心的濕潤。當我聽到“對，執(zhí)行”的命令時，我腦袋里一片空白，什么“三秒思考”，什么“先快后慢”我統(tǒng)統(tǒng)忘得一干二凈，只是使勁地一拉，結(jié)果，刀閘是拉開了，可操作桿也從手中脫落了，人也重重地摔在了地上。坐在地上的我既懊惱又慚愧。心想，我怎么這么笨呢？難道真的如人們所說的那樣，女的操作不如男的？這時監(jiān)護人也就是我的師傅發(fā)話了：“摔疼了沒有？快起來吧！沒事的，誰都有個第一次，以后多看多練，我相信你能行。”聽了師傅一席話，我又重新找回了自信。是呀，我怎能因一時的失敗而輕言放棄呢？我可能是一個平凡的人，但我決不作一個平庸的人。從那以后，每次班里安排有操作任務(wù)時，只要有機會，我都會跟著師傅們下現(xiàn)場，邊看、邊學(xué)、邊問，牢記住各種操作要領(lǐng)和注意事項，回去后細心琢磨，認真體會，倒閘操作越來越得心應(yīng)手。寶劍鋒自磨礪出，梅花香自苦寒來。2003年底在變電工區(qū)組織的運行技術(shù)比武中，我和我的同事組成的操作隊取得了第一名的好成績。2004年底在變電工區(qū)組織的運行技術(shù)比武中，我獲得了個人二等獎。

我是一只變電的小鳥，我很小我很丑而我很執(zhí)著。沒有承諾也就沒責(zé)任，這世界永遠顯得自然輕松如夢幻，而有了執(zhí)著有了變電情懷的我，就有了一片天空的廣闊，大海的遼闊，大地的堅實。參加工作三年來，我從當初一名實習(xí)生，一步一步地走上了今天變電運行主值班員的崗位，但我不會停下我前進的腳步。在目光碰響xxx、xxx等一個個女工先鋒模范的名字的剎那，我的心中燃燒起了一團火。在火光中我的理想像一只只火鳥在舞蹈飛翔。我想，若干年后的今天，我一定有理由有自信大聲地喧布：我無愧于我的選擇我的路。

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第五篇：縣委辦公室員工愛崗奉獻演講

文章標題：縣委辦公室員工愛崗奉獻演講

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評委、同志們：大家好，我演講的題目是：“縣委辦，我的崗位，我的舞臺”。2005年是我被選到縣委辦工作的第三年，也是我參加工作十多年來收獲最多、感受最深的一年。這一年我可以說是在滿懷著對工作的喜悅和奮斗的激情、滿懷著對領(lǐng)導(dǎo)和同事們的感激中度過的。縣委辦在我眼里已不僅僅是一個團結(jié)奮進的工作集體，而更像一個充滿溫馨，其樂融融的大家庭。這個大家庭擔(dān)負著參與政務(wù)、管理事務(wù)、綜合服務(wù)等多項工作，它既有承上啟下、統(tǒng)攬全局的任務(wù)，又有協(xié)調(diào)左右、服務(wù)基層的職責(zé)。這是一個“人人是形象，人人樹形象”的地方，小心翼翼的我從本職崗位的每個環(huán)節(jié)做起，以每個環(huán)節(jié)的高質(zhì)量，來確保整個工作的高質(zhì)量。不斷提高自己眼勤多看，嘴勤多問，腿勤多跑，拿筆能寫，待人能說，遇事會辦的能力。辦公室工作千頭萬緒，我每年要通知的各種大小會議有300多個，僅此一項工作一年中就要和6000多人次進行這種電話交談;還要報送各種工資、年報、住房公積金、醫(yī)療保險等一系列報表;每天接聽處理的電話總量在一百個以上;還要負責(zé)所有以兩辦名義簽發(fā)文件的編號和蓋章。面對如此之多的繁雜事務(wù)，曾有過焦頭爛額、有過顧此失彼，甚至怨天尤人。但最終我通過用實干加巧干的方法，使得瑣碎的工作變得有條有理，繁忙的工作變得有張有弛，枯燥的工作變得有情有趣。去年在陵川召開小康現(xiàn)場會時，做為第二批輔助工作人員的我本以為是吃個“現(xiàn)成飯”，可工作一開始我就嚇出了一身冷汗，原因是許多參會人員推托工作忙要到第二天開會時才趕來，這種情況意味著搞不好要當著市里領(lǐng)導(dǎo)和兄弟縣區(qū)出丑，到哪時可不是誰負責(zé)任的問題，而是澤州形像問題。容不得我多想，急忙與他們聯(lián)系，就準時參會的必要性和重要性與大家進行了長時間的勾通，強調(diào)異地參會由于有交通堵塞等不確定因素所以必須提前入住，得到了大家的一致理解和支持。一顆懸著的心剛剛放下，意想不到的事又接連而來，先是大會組織者在女同志的房間安排上出了疏漏，卻要讓我們自行去調(diào)換。更糟糕的是他們竟沒有提供我縣入住人員的房間名單，40多人分別住在距離較遠的兩個賓館，可會議資料必須提前發(fā)到領(lǐng)導(dǎo)們手中，于是一通近似瘋狂的上下穿梭后，也記不得跑了多少個樓層，敲開了多少個房間，說了多少遍“對不起，打攪了，這有澤州的人嗎？”當一切安排妥當后已午夜2點，疲憊不堪的我這時才感覺饑餓難忍，仔細一想也難怪從中午到現(xiàn)在還滴水未進。更沒折的是我們兩個工作人員，人家只給了一個床位，擁擠之下輾轉(zhuǎn)反側(cè)、徹夜難眠，第二天一大早我就跑去敲所有澤州領(lǐng)導(dǎo)住的房間門，并對他們說了同樣一句謊言“開會時間提前了20分鐘”，現(xiàn)在回想起來真覺得過意不去。不過這一切換來的是澤州第一家進會場，第一家全員到會且入場秩序井然。會議結(jié)束時市委的一位副秘書長把我叫住問道：“小伙子，你是澤州的吧，澤州表現(xiàn)不錯”，那一瞬間我真的感到欣慰和自豪，因為我來自澤州，代表縣委辦。回來時我有幸能與縣領(lǐng)導(dǎo)同乘一輛車，途中一向嚴肅的陳晉勇書記突然回頭微笑著對李縣長、也是在對我說：“凱峰這孩兒，接觸了幾次，哎工作還真不錯”，不怕大家笑話，這句話讓我忍不住潸然淚下，有什么能比自己的工作得到認可更讓人滿足的？其實我已經(jīng)習(xí)慣了縣委辦這種工作沒完沒了，吃飯沒饑沒飽，受氣沒頭沒腦的生活。曾記得，由于工作忙，自己結(jié)婚只請了一天假，于是愛人常說自己的蜜月是從清晨開始到傍晚結(jié)束；由于走的遲，門房張師傅不只一次的埋怨我老是叫大門驚醒他的美夢；由于在家時間少，偶爾一整天在家呆著，愛人就會驚訝的問“今天你們單位沒事？”由于接待上訪群眾多，常常遭到無端指責(zé)與謾罵。更讓我頭疼的是值班多，值班多本身并沒什么，只是由于自己家中曾有過被小偷神不知，鬼不覺潛入室內(nèi)，盜取財物后揚長而去的經(jīng)歷，愛人為此倍受驚嚇，每每值班走時我都怕看她乞求我留下的目光，更怕半夜時她打來的電話，電話那頭除了孩子嘶啞的哭聲外，更讓自己心碎的還是愛人那因恐懼而哽咽的話“你能回來嗎？我睡不著，我害怕”。盡管如此我還是樂于去品味這些屬于自己的喜怒哀樂、酸甜苦辣，這一切是沒有親身經(jīng)歷的人所無法感受和理解的，當然它從中的收獲卻又是豐富而無法分享的。我是一個平凡的不能再平凡的人，但在我們縣委辦卻有著許多平凡而又不平凡的人。每人每年100多個加值班呀！意味著要有那么多個共享天倫之樂的節(jié)假日或夜晚，他們得獨自絞盡腦汁為工作廢寢忘食，通宵達旦。他們往往是工作中的強人，身體上的病人。這些人在我的眼里和心里是偉大的，雖然他們的姓名并不為許多人所知道。在這里，人人都那么辛苦，天天都那么匆忙，一大早就匆匆趕來上班，晚上回去時已是萬家燈火；在這里，讓人真正感覺到什么是苦，什么叫累，你能品嘗到汗水的滋味，也能體會到收獲的快樂；在這里，嚴肅中包含活潑，枯燥中不乏生機。閑暇時，幾個睿智的幽默能讓人