第一篇：面試時如何回答23個常見問題(保羅.米歇爾原文)

老實說，沒有人愿意參加面試。可無論怎么說，面試是找工作必經的一道坎。面試時，你要表現的很出色，這是你獲得這份工作的唯一的機會。多年來，我參加過無數次的面試。在我獲得第一份工作前，剛剛走出大學校門的我，每個星期參加過15至20次面試。無論是在英國還是在美國，面試時所提出的問題則一層不變，不僅如此，而且我所回答的內容通常是相同的。當然這得依你個人去整理了。下面我給出23個問題，并且我已給出答案。記住，參加面試是有技巧的，只要你有所準備，就會成為佼佼者。

1.“談談你的個人情況”

在每次面試時，如果你沒有被問到這個問題，那么我確實會感到很驚訝。這可能是再平常不過的問題了，因為這個問題拉開了面試的序幕，并由此展開了話題。注意不要在此向面試者道出你的生活經歷，你沒有必要講出從你出生至今的每一個細節。只談到你的教育程度，你的從業經歷以及你目前的生活狀況即可。

2.“你為什么在找工作（或為什么放棄原來的工作）？”

這會是一個需要直接來回答的問題，而且，這個問題也會使你的回答出現失誤。回答這個問題，大概是你只所以在尋找一個新的工作（或任一工作），是因為你想提升你的從業經歷并獲取一個職位，以此來認同自己逐漸成熟起來，并最終成為一名雇員。在此提及到金錢，并不是一個好的想法，它能會使他人對你的求職動機產生懷疑。如果你是因裁員而離崗的，雖然這對你很不幸，但在此你要保持積極的心態，并盡可能地簡短談及此事。如果你是被解雇下來的，你必須要有一個令人滿意的解釋，并同樣要保持良好的心態。

3.“談談你對本公司的看法”

面試前要做好充分的準備工作。無論你將會成為公司的市場副總裁，還是做收發室的職員，你都要了解你的公司或你所要從事的職業。你知道應聘公司的發展近況嗎？你對該公司的人員有所了解嗎？做好有關資料的收集工作，它會令人覺得你是有備而至，讓人側目相看，給人感覺到你是真心對該公司及你所應聘的工作感興趣。

4.“你為什么想應聘X公司？”

這與上一個問題有直接的關聯，你所做的有關該公司的調研，都會成為你想在此工作的推斷，總之，你是在面試，對吧？把你的一些想法融入到你的回答之中，談及你的職業方向和突顯出你的前瞻目標及其發展計劃。

5.“ 你有相關的工作經驗嗎？”

若是你滿懷希望地申請自己有豐富經驗的職位，如果是那樣的話，你就應該毫無保留的提出來。但是，如果你要選擇一個與自己專業不相干的職位或與從前的工作有些不同的話，你的經驗好像最初無法適應新的崗位。這就需要你有點真

正的創新性，來平衡你所必須具備的經驗。畢竟，人際交流是需要技巧的，你只是需要說明把對消費者服務的技巧如何可以應用到內部管理崗位上來等等。

6.“ 如果在這里遇到你以前的同事，他們會怎樣評價你？“

沒關系，這完全不是揭發的場合。如果你過去的一些同事說，你是一個討厭的家伙，你沒有必要把那些供出來。要總是保持良好的積極心態，而且，要在大腦中大致有點例證。“他們會說我是一個努力工作的員工”，甚至更好的，“某某一直說我是最可信賴的人，他曾遇到過的具有創造性解決問題的人”

7.“你想過要進一步提高你的技能了嗎？”

這可能包括從你的夜校學習到興趣愛好等任何方面。如果涉及到此方面，就值得一提。顯然，所有與你的深造有關的事情都是重要的。但是，一項深入的有關技能的改進方案，如自我滿足，時間管理和自我激勵，是要花費時間的。

8.“你還在哪里應聘過？”

這也是你受歡迎的一種很好的暗示。不要象一個小混混似的滿城標榜自己。因此，坦率地列出幾個其它應聘公司的名子，但不要過于詳細說明。事實上，你莊重的表情和坦誠的選擇，正是面試官所需要的。

9.“當工作有壓力時，你該如何去做？”

有幾種方法來回答這個問題，而且應該是采取積極的態度。沒有壓力就沒有工作的動力，有了壓力你就可以進步的更快。表明你愿意承擔這份壓力。如果說，你會象一個陳年奶酪般一樣崩潰，這將會給你帶來麻煩的。

10.“你想要一個好工作的動機是什么

回答這個問題與金錢沒有關系，既使有關系也不能與其沾上邊。你應該以追求高尚的人生為動機。你想要認可做好這份工作，你想要成為同行的佼佼者，想要在你的工作中幫助別人或成為行業的領導者。

11.“你具備什么特長?”

這是展示你自己的最佳時機。當你被問及，解釋一下為什么你是出色的員工，那么你就不要拒絕，并且要表現的信心十足。表明自己可以成為壓力下的強者，一個有工作激情的人，一個善于解決問題的人，或者是一個特別注意細節的人。無論怎樣，假設你的最大特長，哪怕是飲酒或是駕駛馬力歐賽車獲得過最高分，自己要保持住這種特長。面試官正期待著與工作相關的這些特長。

12.“你的最大弱點是什么？”

如果你太誠實，你可能就會適得其反。如果你說自己沒有缺點，顯然你是在撒謊。這是一個令人討厭的問題，而且正適合精明的政客們來回答這個問題。他們這樣來回答“或許我用太多的精力投入到工作中，而沒有足夠的時間來顧及自己的家庭。”多么經的起推敲的答復啊！我甚至還聽到過“我認為自己的工作太出色了，而經常遭到他人的妒嫉”請讓我們腳踏實地一些吧。如果你被問及這個

問題，給出一個無關緊要的，你正在努力改進的，一個與工作相關的不足之處。例如：“有人已給我指出，有時自己過于強調細節，而忽視了主要部分，因此，我一直每天花費時間來安排一天的工作計劃，以便來檢測自己的工作效率。”

13.“關于薪水，你的期望值是多少？”

這是面試官耍的把戲。即使你知道工資的檔位，如果你開始回答時就已經攤牌，你盡可能想要提高價碼，而老板盡可能壓低你的期望值。當你提出自己的價位之前，你不妨到salary.com網站搜一下，依你的條件，你所期望的工資應該是多少。你可能想要說，“關于這個問題，我已考慮了很長時間，并且我認為就我的經歷而言，薪水應該在X和Y之間。或更聰明地說“現在我更感興趣的是我的工作問題”，這樣至少會贏得時間來把握時機，但是如果你的心中有了一個名確的數值，你就要堅信你會得到它的。我有許多機會，而且每一次我都獲得了自己理想的薪水。

14.“你擅長團隊工作嗎？”

除非你有超出常人的智商，否則面對這個問題，你就要回答“是”，這是唯一的答案。如果有些人性格孤僻，如何使這些人在團隊中發揮作用？你可以說出你想在團隊中扮演的角色。這是你順其自然地成為領導者的絕好的表白機會。

15.“說一說由你策劃并已貫徹實施的建議”

這里最主要的是關鍵詞“已貫徹實施“。這可沒有更多的好主意，但是，如果你的記事本中有所記載，那么要點是什么？你的建議必須有一個好的結局。如果你以前的公司采納了你的建議，并已瀕臨破產而告終，這不是一個好例子。準備一個成功的事例，既由你提出的建議被采納實施，并取得好評的例子。

16.“曾經有與你在一起工作的同事激怒過你的時候嗎？”

當然，你可以提供出一長串的列表，但是你不能說出來。它會給你帶來負面的以及工作中難以相處的印象。回答這個問題的最好方法是先考慮一小會兒，然后回答“實際上，我總是與同事融洽相處。

17.”你有在一起不能與其共事的人嗎？“

沒有。除非你們在談論殺人犯，種族主義者，強奸犯，小偷或其它的卑鄙小人。你可以和任何人相處共事。此外，如果你說，“對不起，我不能與街舞的狂熱者共事”，那么你就會被打上愛挑剔和難與相處的烙印

18.“談談與你先前的老板有過何爭論”

如果你對此信以為真的話，無論如何，你將不會再被雇傭。面試官只是在試探你，你是否會講些你先前老板的壞話兒。很簡單，動點腦筋。機智地回答這個問題。總之，你和老板沒有任何的爭執。

19.“你是寧愿為錢而工作，還是為滿意的工作而工作？”

這是一個不公平的問題，是嗎？我們都愿意做自己喜歡做的工作，愿意得到更多的報酬。但很少能兩全其美。最好說錢是主要的，但記住對你來說，沒有什么比工作更重要的了。否則，你就去尋找掙大錢的地方去。

20.“ 你寧愿讓大家喜歡你還是敬畏你？”

我被問及了許多次這樣的問題。第一次我只記得我說過，“我不知道。”結果事情弄的很糟糕，當時我毫無經驗而言，但是，它是我一個新的開端。從那時起，我就意識到，我真正的回答是“我都不愿意，我想得到他人的尊重”。你不想成為一個令人敬畏的人，因為這樣就無法促成一個團隊。你可以得到一個好工作，可你失去了什么？同樣，你是每個人的好朋友，你就會發現，你很難做出強硬的決定或最終的決定。然而，當你受人尊重，你就不會成為一個碌碌無為的人或一個投機者。

21.“你愿意把X公司的利益置于你之上嗎？”

又是一個難以回答的問題，如果你說愿意，你就是一個不關心家庭的傻子。如果你說不愿意，你就是對公司不忠誠。我想恐怕你大概會說愿意，因為你期望做一名完美的雇員，可是完美的雇員不會很快適應公司游戲的。

22.“解釋一下我們要雇傭你的原因”

我確信，你會說“因為我很出色”或“我真的需要這份工作”。這不是令人滿意的答案。這是你向雇主展示你最佳才能的時機。最好避免影射其他的潛在的人選。重點是你自己，而非他人的缺陷。

23.“最后，有些什么問題需要問嗎？”

我將用面試官其中一個最常用的問題來結束本文。這個問題直接關系到公司對你的考察并給你機會表達你對這一工作的期盼。如果他們沒有談及的話，或許你想問一些有關待遇問題。通常會問到“多長時間可以上班，當然，如果我被聘用的話”你也可以問你能做什么。總是準備一些現成的問題，用冰冷的目光來結束你的面試是令人極其厭煩的。

祝你好運

第二篇：面試時常見問題

面試時常見問題

1、請你自我介紹一下你自己

2、你覺得你個性上最大的優點是什么？

3、說說你最大的缺點？

4、你對加班的看法？

5、你對薪資的要求

6、在五年的時間內，你的職業規劃？

7、你朋友對你的評價？

8、你還有什么問題要問嗎？

9、如果通過這次面試我們單位錄用了你，但工作一段時間卻發現你根本不適合這個職位，你怎么辦？

10、在完成某項工作時，你認為領導要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應該怎么做？

11、如果你的工作出現失誤，給本公司造成經濟損失，你認為該怎么辦？

12、如果你在這次考試中沒有被錄用，你怎么打算？

13、如果你做的一項工作受到上級領導的表揚，但你主管領導卻說是他做的，你該怎樣？

14、談談你對跳槽的看法？

15、工作中你難以和同事、上司相處，你該怎么辦？

16、假設你在某單位工作，成績比較突出，得到領導的肯定。但同時你發現同事們越來越孤立你，你怎么看這個問題？你準備怎么辦？

17、你最近是否參加了培訓課程？談談培訓課程的內容。是公司資助還是自費參加？

18、你對于我們公司了解多少？

19、請說出你選擇這份工作的動機？

20、你最擅長的技術方向是什么？

21、你能為我們公司帶來什么呢？

22、最能概括你自己的三個詞是什么？

23、你的業余愛好是什么？

24、作為被面試者給我打一下分

25、你怎么理解你應聘的職位？

26、喜歡這份工作的哪一點？

27、為什么要離職?

28、說說你對行業、技術發展趨勢的看法？

29、對工作的期望與目標何在？

30、說說你的家庭。

31、就你申請的這個職位，你認為你還欠缺什么？

32、你欣賞哪種性格的人？

33、你通常如何處理別人的批評？

34、你怎樣對待自己的失敗？

35、什么會讓你有成就感

第三篇：面試時如何回答“優缺點”

電機招聘專家

求職面試時，面試官經常會問一個問題：“請簡單說一下你的優點和缺點。”對于這個問題，網絡上流行著很多答題策略，有的職場新人直接套用，把“自己的優缺點”流利地背誦出來。在回答此類問題時切忌死記硬背，要根據職位特點有針對性地回答。關于優點

面試官問應聘者這個問題有兩個目的：第一，判斷應聘者是否真實地闡述了自己的優點。第二，應聘者所闡述的優點是否是這個職位所需要的素質。

準備工作：

（1）在面試之前就找出自己的3-5個優點；

（2）為每個優點找出幾個例子，最好來自學習、工作和生活等三個方面；（3）在這3-5個優點之中，精選出一兩個和所申請職位最吻合的優點。

關于缺點

表述缺點時，既要結合本人實際，并選擇無礙面試的那些，并力爭把缺點轉化為優點。

面試時談及個人缺點，可以遵循以下幾個原則：

1．坦然承認，博得認同

如果是自己的缺點，最好的辦法還是坦然地承認它。為自己的缺點辯駁也無濟于事，重要的是如何使別人在感情上認同你談及自身缺點的態度。

2．消除誤會，縮小隔閡

有的“缺點”并不是缺點，而是一般意義上的誤會造成的，這時你應及時澄清，縮小與面試官的心理隔閡。

案例：

一名出身于高干家庭的求職者，到一家普通單位求職面試，他在介紹自己的時候說：“我的父親是高干，但他對我的要求非常嚴格，家中雖有保姆，但洗衣服等家務活從來不讓保姆幫我做，而是讓我親自動手做。由于我是在這種環境中長大的，什么事情都是自己做，從不依賴父親的職權，所以到你們單位，多大的苦，我都能吃。”

出生于高干家庭，可能會被他人誤認為“不能吃苦”，但這位應聘者從父親對自己的嚴格要求入手，談到對家庭出身的看法和自己的生活態度，以此讓面試官了解自己吃過苦、能吃苦的優秀品質。如此，他就縮短了與用人單位的距離，使企業覺得其就是可造之材。

電機招聘專家

3．明談缺點，實論優點

有時面試官會對求職者提出一些尖刻的問題：“你在從事某項工作時有哪些缺點或不足？”有的求職者連連搖頭回答說沒有；有的求職者不假思索，脫口而出：“我的缺點就是特散漫，不愿意受紀律約束”，或回答一些從事某項工作時的致命缺點，令人哭笑不得。這樣的求職者，有哪家企業敢要？相反，有些人的回答卻令面試官贊嘆不已，他們既不掩飾回避，也非直截了當，而是結合職場新人的共同弱點（如缺乏實踐經驗、社會閱歷較淺等），聯系本專業的發展趨勢（如知識結構不甚合理、專業知識不足以應對新的挑戰等）及自身個性中的缺憾（如過分追求完美，開拓精神不夠，或過于追求工作效率，小心謹慎不足等），說一些自己正在克服和能夠改正的一些弱點，談理想與現實中的差距，講那些表面是缺點實則對某項工作有益的個性，既體現出了謙遜好學的美德，又正面回答了難題。

心理研究表明人際交往存在三種狀態：一種是權威式，一種是理智式，一種是沖動式。在面試中更加需要理智式的交往，而理智來自于充分準備和深思熟慮，而不是幼稚沖動。一個人有缺點并不可怕，可怕的是不敢承認它、改正它，反而強詞奪理不愿承認。從辯證的角度來看，缺點與優點是可以相互轉化的，前提是要正確地認識缺點，真真正正地改正缺點。“橫看成嶺側成峰”，對于缺點本身來講，有些“缺點”對某種工作來說恰恰是優點；對有缺點的人來說，無論是消除誤會還是坦然承認，都會使消極的評價轉化為積極的評價。

(此文轉自 一覽 電機英才網)

第四篇：面試時的回答

[職業經歷]面試時被問期望薪水，如何回答才比較好？？？？失手多次了

答就說，薪水的高低并不是我決定是否加入公司的唯一標準，還要看這個公司的發展前景與個人的發展空間，我想貴公司是我理想的公司，它一定會有新員工的薪金標準，我會尊重，您說是嗎？

這樣說就好，我屢試都爽！

但許多公司都要求你提一個具體的數字出來。說說自己有什么特點。

答

一、說自己不怕吃苦。自己是農村長大的孩子..農活..粗活..二、接受能力強。就說自己小學畢業就道縣城里讀書..自己辦理入學啊…高中時..自己搬校區..來到新的環境自己并沒用過多的不適應…..很快融入這個整體..三、自己特備喜歡運動。平時常去打籃球、踢足球的、尤其足球踢得還算可以吧 3 面試時說到自己的成績..為什么掛科了…

答 要如實回答..說自己當時不夠努力

專科人才偏向實際操作中的運用性。

本書是“美容專業系列教材”中的一冊。主要從化妝品的安全性(包括化妝品原料的品質管理分析、制程的品質管理分析、產品的檢驗及安全性試驗)和化妝品的有效性(包括化妝品有效性的分析、有效性的試驗)兩個方面系統介紹化妝品的檢驗。以淺顯的文字敘述,有條理地介紹化妝品的檢驗項目及流程,讀者很容易從中了解檢驗的方式及可達到的目標。3座右銘——“只為成功找方法，不為失敗找借口”

十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”？

答首先聽取領導的指示和要求，然后就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準，最后根據計劃開展工作。“

十二：”我們為什么要錄用你？“

答：我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！”

十五：“你希望與什么樣的上級共事？”

答：做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什么要求，只要能發揮我的專長就可以了。"

第五篇：面試時如何回答問題

妙語連珠妙問妙答 化解面試七大提問方式

直接式：如“你是什么大學畢業的”，回答“復旦”，“什么專業”，回答“物理”。不要太啰嗦。

選擇式：“你愿意出差嗎”，回答“愿意”或“不愿意”。“愿意加班嗎？”，“愿意”，不要模糊，更不能回答“隨便”。自由式：問“你為什么想應聘我們公司，你怎么打聽到我們公司要招人的。”這類問題沒有明確答案，但邏輯推理要清晰。因果式：前面問題的答案是后面問題的起因。問“你有什么缺點？”，“有時比較馬虎”，“你的缺點對工作有什么危害？”，有的同學把優點說得很多，至于缺點，好像沒有，這都是很糟糕的回答。不妨這樣：最大的優點——工作很認真，最大的缺點——有時過分認真，巧妙又不失展示自己的特點。測試式：明天要去旅游，機票已訂好，公司突然要求你去加班，你怎么辦？不少同學說，把飛機票退了，明天去加班。但最佳的答案應該是逼近真實值，可以這樣回答：我可以先問一下，這個加班是不是非得我去，其他同事可不可以代替，或者等我旅游回來再去，如果兩者都不可以，我只能將飛機票退了，去加班。如果回答，飛機票退了，趕快去加班，肯定不會被錄用，這樣的同學肯定不會被錄用，口號叫得越響到時候跑得最快。挑戰式：主考官問，“我覺得你的經驗很差，不太適合我們的位置。”其實這是個陷阱，如果他真的覺得你很差，還會面試你？如果對方在為難你，比如說，“你是民辦學校的，平時讀書肯定不太好。”此時，千萬不要說，“我平時讀書很好的，一不小心失誤，掉進了民辦。”，標準回答應該是：對的，我在這方面有很多欠缺，但是我想用我的勤奮彌補這方面的不足。誘導式：問“你是名牌大學畢業，又是計算機專業，肯定是這方面的專家，請你談談目前計算機方面發展的趨勢。”誰知，這又是個陷阱。有的同學說：好的。這不就等于承認自己是專家？講得好，是理所當然，講得不好，就是自己故意賣弄。應該這樣回答：不是的，我不是專家，只懂一點皮毛，可以談一點初淺的認識。這樣談得不好，也沒關系，談得好，反而讓人覺得你很謙虛。另外，談到你的期望工資是多少時，回答千萬不要太直接，切忌用鮮明的數字回答，可以說：我對這個行情也不太了解，聽朋友說，工資在2000元左右吧。這樣，說對了算朋友的，說錯了，也算你朋友的，你就能巧妙脫身。