第一篇：黨群工作部民主生活會發言稿

民主生活會發言稿

黨群工作部 馬艾

各位領導、同志們：

大家好！根據民主生活會的要求，結合本人的工作實際，對照自己上半年的思想、工作、學習等方面認真排查后將自身存在的不足與解決方法作如下匯報，有不全面的地方，請批評指正。

一、學習不主動，自覺性不高。往往以工作忙為借口，不能自覺主動抽時間靜下心來學習，利用工作空閑和業余時間學習也比較少。經常是上級要求學什么就學什么，與工作關系密切的多學，與工作關系不大的少學，常常是需要什么學什么，急用什么學什么。

二、業務水平、工作方法還有待于進一步提高。2011年底，根據工作需要，我調到黨群工作部，半年來在領導和同事的大力支持和幫助下，對部門工作已基本熟悉和掌握。但缺乏對工作內涵的深層次的認識，體會的深度不夠。理論學習與工作實踐聯系不緊密。

三、政治思想意識不夠強。對黨的思想路線、方針政策的貫徹和執行，缺乏應有的政治銘感性和洞察力，不具有一種時不待我的使命感和危機感。對政治學習“走過場”、停于形式，平時經常學習馬列主義、毛澤東思想及鄧小平理論，但思想上未引起高度的重視，學習目的不夠明確，學習時缺乏思考，使自己對理論知識的理解與實際脫鉤，沒有發揮理論的指導作用，只是為了學習而學習，使學習變得形式化、教條化。

本人初步排查出了存在的突出問題，決心在今后的工作中加大整改力度，重點抓好以下工作：

一、進一步加強學習，提高綜合素質。勤于思考、勇敢實踐將所學所思在實踐中運用、在實踐中檢驗、在實踐中升華。工作中，在做好本職工作的同時多向優秀同志學習，不斷開拓思路，讓自己工作再上一個新臺階。

二、提高服務意識，增強服務能力。工作中把握群眾思想的脈搏，以群眾滿意作為自己工作的出發點和歸宿。想問題、辦事情上堅持從實際出發，確保服務實效。

三、增強黨性鍛煉，嚴格按一個共產黨員的標準要求自己。作為一名共產黨員，就要時刻保持黨員的本色，要嚴格按照自己的世間觀、人生觀和價值觀，不斷增強責任感和使命感。

第二篇：黨群工作部民主生活會總結

阿拉善經濟開發區黨群工作部

2006領導班子民主生活會總結

根據開發區黨工委要求，結合我們黨群部“一心為民、科學發展”培訓教育活動工作安排，2006年黨群工作部領導班子民主生活會于12月16日召開?，F將民主生活會的具體情況總結如下：

一、明確民主生活會主題，提高自身認識

根據開發區黨工委的具體要求，對照“三個代表”重要思想、《黨章》、胡錦濤總書記提出的新時期保持共產黨先進性具體要求，緊緊圍繞開發區“十一五”規劃，按照“一心為民、科學發展”的要求，從落實科學發展觀、構建社會主義和諧社會，以不斷提高黨群部班子成員的領導水平和執政能力，努力增強加快發展、提高黨群部工作效率為目標，確定了本次民主生活會主題。同時班子成員聯系實際，認真查找班子和個人存在的差距和不足，針對突出問題，加大整改力度，進一步增強了班子的創造力、凝聚力和戰斗力，增強了領導干部的領導水平和執政能力。

二、思想高度重視，部署充分具體

1、組織班子成員認真學習，加深認識。

集中學習的內容：十六屆六中全會《決定》；胡錦濤總書記學習《江澤民文選》報告會上的講話；《江澤民文選》第二卷第139頁“領導干部要在思想、作風建設中做出表率”；《江澤民文選》第三卷第418頁“領導干部要樹立正確的權力觀”；觀看王東京教授“當前中國經濟形勢分析“講座

1—4集；結合學習內容安排討論。

2、深入開展談心活動，廣泛聽取干部職工的意見、建議，進行批評與自我批評。由局長帶頭與班子成員、工作人員進行談心交流，同時，班子成員之間開誠布公，進一步溝通思想，增進了解，增強團結，找準問題。談心活動本著坦誠相見，與人為善的原則，通過談心，進一步統一了班子成員的思想，消除同志之間的隔閡，為今后各項工作的順利開展奠定了良好基礎。

3、認真撰寫黨性分析材料。班子成員認真梳理歸納了征求意見情況，并結合反饋意見和自己查擺的實際，重點檢查總結了在理想信念、遵守紀律、廉潔自律和立足本職發揮作用以及在黨性黨風方面，帶頭實踐“一心為民、科學發展”要求等方面存在的問題，從世界觀、人生觀、價值觀上剖析思想根源，并撰寫出了符合各自工作崗位和自身發展要求的黨性分析材料。

三、及時反饋意見，制定整改措施

根據民主生活會主題，黨群部班子成員認真查找了班子集體和個人在思想、黨風廉政、工作作風及工作方面存在的主要差距。班子成員在民主生活會上按照“團結－批評－團結”的要求，采取“一人談、眾人幫、逐人進行”的方式，認真開展了批評與自我批評，做到不回避矛盾，講黨性、講原則、坦誠相見，增強了民主生活會的思想性和原則性。

及時反饋評議意見，切實制定落實整改措施。對生活會上擺出的問題，屬于個人的，由本人進行整理，提出了整改意見和措施；屬于集體的，由集體討論，并制定出了具體的整改意見和措施。同時，按要求上報民主生活會情況總結。

這次民主生活會緊密聯系黨群部工作任務，堅定了領導班子成員的理想信念，增強了宗旨意識，切實解決了領導班子在思想、組織、作風以及工作方面存在的突出問題，增強了黨群部班子的創造力、凝聚力、戰斗力，民主生活會取得了預期的效果。

第三篇：黨群工作部

黨群工作部2009年上半年工作總結

和下半年工作要點

今年上半年是我國宏觀經濟形勢發展極不平凡的階段，我們在開發區黨工委、管委會直接領導下，以科學發展觀為指導，以“三保三促”為中心任務，以深入學習實踐科學發展觀活動為契機，積極應對國際金融危機帶來的不利影響，按照“經受考驗，發揮職能，推動發展，服務基層，凝聚人心，促進和諧”的具體要求，不斷探索黨工工作的新定位、新方法、新途徑，在特殊的形勢下服務企業發展，維護職工隊伍穩定，營造和諧的勞動關系中發揮出積極作用，上半年完成黨工組建72家，發展工會會員7391名，發展黨員136名，創建勞動關系和諧企業40家，實現全年工作目標時間過半任務過半。

一 精心組織，扎實推進，實踐活動初見成效

根據市委和開發區黨工委的總體部署和具體要求，“超前謀劃，精心組織，扎實推進，務求實效”的工作思路，堅持把學習落到實處，讓實踐深入人心，讓作為更加主動。從5月17日開始，經過學習動員、分析檢查、整改提高三個階段，較好地實現了“黨員干部受教育，科學發展上水平，人民群眾得實惠”的總體要求，達到了工委、管委會賦予的統籌組織協調，檢查指導等各項工作的具體落實。

（一）早謀劃，提前進入角色。年初在規劃全年工作中，就把學習實踐活動列入全年重要工作，擺上了重要工作日程。市委和黨工委動員大會后，專門召開會議，深入學xxx省、市和開發區領導的重要講話精神，統一思想，提高認識，研究工作方案。按照工委、管委會的要求，對全區開展學習實踐活動及時作出周密安排，成立了開發區學習實踐活動領導小組及辦公室，制定下發了“活動實施方案”，排出了三大階段，15個環節和33次具體活動內容，為全區深入開展學習實踐活動取得實效奠定了堅實的組織基礎。

（二）抓教育，提高思想認識。堅持把深入學習科學發展觀理論，推動新一輪思想大解放，作為學習實踐活動的首要任務。明確學時，規定必讀書目，積極組織各類形勢報告會、講座、黨課，集中組織開發區機關黨員干部培訓，收到較好效果。同時，以“三保三促”、“三個敢于”和“三個竭盡”為主題，開展了解放思想大討論，“科學發展大家讀”等專題活動，全區各部門舉辦各類宣講11場次，收集各類體會心得文章463篇，開發區代表隊在全市舉辦的學習實踐科學發展觀知識競賽上獲得第一名的好成績，有力營造了全區上下學習實踐活動的濃厚氛圍，促進了廣大黨員領導干部自覺堅持科學發展觀，科學深入的面對當前、謀劃長遠的有效作為。

（三）重實踐，確?；顒訉嵭?。在開展學習實踐活動中，突出實踐特色，并把分析查找存在的問題作為重要環節來抓，把解決突出問題作為衡量學習實踐活動能否取得實效的重要標準。在嚴峻復雜的宏觀經濟形勢下，注重邊學邊改，邊查邊改，全力以赴聚精會 神地解決思想上、作風上、機制上、制度上和實際工作中存在的突出矛盾和問題。通過班子成員相互真誠溝通，黨員誠懇讓群眾納諫，機關部門自覺地置企業基層和群眾的監督評議之中，并貫穿每個階段。組織召開高質量的專題組織生活會，積極開展批評和自我批評，達到找準問題，明確方向的目的，形成了分析檢查報告。經過深入細致的調查研究，主動征求企業、基層和職工群眾的意見，共收集梳理出12大類，220多條意見建議，并及時解決了97個涉及黨風黨紀、企業發展和職工群眾切身利益的實際問題，投入3800多萬元新建和改造了一批公共服務設施，較好保證了學習實踐活動的效果。

二 應對時艱，經受考驗，黨工組織作用明顯

今年以來，隨著國際金融危機對實體經濟的影響不斷加深，造成了經濟增長下行壓力加大，企業生產經營困難，訂單減少，部分行業產能過剩，一些企業出現裁員、降薪、待崗、放長假等諸多新情況、新問題，黨工組織主動作為經受考驗，承擔起了黨和政府聯系群眾的橋梁和紐帶作用，特別是在積極應對金融危機沖擊下，有力彰顯出“主心骨”和戰斗堡壘的重要作用。

（一）有效應對，措施有力。面對宏觀經濟發展走勢，在第一時間下發了《關于應對當前宏觀經濟形式，充分發揮開發區黨工組織作用的意見》，把幫助員工樹立信心，為企業分憂解難，主動與 企業密切溝通協調，作為工作的重中之重，并加以落實。通過各種形式的調研、分析、座談、走訪、問卷，明確工作的重點，并相應作出有力的措施，達到了化危為機的良好成效，以此進一步堅定了“ 挺過去，迎曙光，再發展”的必勝信念。經歷了這樣一場特殊形勢的考驗，增強了黨工組織和黨工干部的責任感和使命感，充分體現出黨工干部隊伍是一支政治上靠得住，工作上有作為，品質上信得過的堅強隊伍。

（二）同舟共濟，共謀發展。及時開展機關干部“進百家企業”服務活動，了解掌握企業之所需，傾聽員工之所盼。主動協調相關部門，解決了影響企業發展的、急需解決的問題。與此同時，充分發揮黨工組織的輿論宣傳優勢，主動向企業宣介中央、省、市和開發區在應對危機所制定出臺的各項政策措施，提高了企業克服暫時困難的信心。根據形勢的發展，出臺了《關于進一步加強群眾性技術創新活動的工作意見》，并要求企業黨工組織以“同舟共濟保增長，建功立業促發展”的主題活動，受到了廣大員工的積極響應。在全區普遍開展了“我為節能減排做貢獻”、“我為企業平穩較快發展出份力”、“我為企業攻堅克難獻一策”等多種形式的勞動競賽活動。舉辦各類技能比武58場，開展職工提合理化建議，征集合理化建議27467條，有2856條被企業采納，并轉化為生產力。通過富有成效的活動，大大調動了廣大員工對企業的歸屬感、認同感，也得到了企業行政的首肯，加深了他們對黨工組織和黨工干部作用的重新審視和定位。

（三）穩員增效，凸顯作為。密切關注春節前和長假后員工的到崗變化情況，了解并掌握員工的獎金兌現、福利發放情況、帶薪休假執行情況、加班費的發放情況，及時宣傳企業積極履行社會責任的先進典型，教育引導員工在企業生產經營暫時遇到困難的時刻，要有為企業奉獻的胸懷，企業黨工組織拿出切實可行的辦法，關心職工的實際困難，千方百計對困難員工進行幫扶，發放互助金28800元，發放慰問金44500元。同時向員工發放倡議書，下發了《近期員工關心的五個熱點問題提示參考》。及時介入企業在非常時期出現的老子關系矛盾調處，真心實意為企業發展獻良策，為企業員工利益多著想。特別在春節前后一些大企業出現的換休抵扣加班等情況，企業兼并生產經營方式調整引發的裁員、企業倒閉后員工的經濟補償等問題上，我們主動與企業行政方密切溝通協商，提出的意見均被企業上級總部認可并按此意見執行，同時加強對員工的解釋疏導，消除了不穩定隱患，有力的促進了企業在穩定的環境中健康發展，黨工組織威望明顯提升。

三 積極探索，完善制度，工作職能得到強化

近年來，開發區黨工事業的不斷發展，創新舉措的不斷推出，工作覆蓋面的逐步擴大，給予進一步規范管理、完善制度等工作領域更大的空間。為此，從年初以來，我們不斷創新理念，以完善制度、更新觀念、強化職能為抓手，主動發現問題及時進行改進，并 予以實現制度化。

（一）強化了機關干部管理。通過調查研究，廣泛征求各方意見，形成了《昆山開發區工委、管委會聯席會討論干部人事任免事項投票表決辦法》，使討論醞釀過程、任免表決程序、形成決議方式等干部任免環節得以進一步規范；制定了《開發區機關干部培訓制度》，對機關中層干部和青年骨干分階段、分層次有針對性的開展為期3個月的系統業務培訓，填補了開發區機關干部日常培訓工作的空白，實現了機關效率效能和干部隊伍素質的“雙促進”。同時，新建了《開發區干部人事管理系統》，實現了干部調整、選撥、聘任、政審、考察等方面情況的實時跟蹤、及時反映和資源共享，很大程度上提高了干部管理工作的整體水平。

（二）建立了黨工干部職業化體系。為進一步完善企業黨工干部激勵保障機制，試行了《外資企業黨工干部退休補貼辦法》，陳玉英同志成為了全國第一位享受此項補貼的黨工干部。此項創新舉措受到的新華社、工人日報、人民網、組織人事報等國內重要報刊、網站的關注，并在第一時間進行了深度報道。更為關鍵的是，通過認真深入研究、調查分析和系統總結，探索適應外商投資企業特點的黨工干部管理的新路徑，在明確黨工干部職業化管理的定位、界定、路徑和原則的基礎上，制定并出臺了《外資企業黨工干部職業化管理體系》，實現了從黨工干部委派到直選聘任，從黨工工作一體化和黨工干部“一肩挑”的組織形式，到外商投資企業黨工干部享受權益保障金、崗位津貼、榮譽獎勵、退休補貼等制度，形成了 外商投資企業黨工干部職業化管理體系的新跨越。

（三）實行了黨工干部公示制和直選制。為進一步加強企業黨工組織民主建設，健全完善支部書記、工會主席產生機制，制定了《關于開發區企業支部書記、工會主席試行公示制和直接選舉的意見》，分別對企業黨工組織的書記、主席的產生、公示和選舉進行了明確規定，使黨工組織從籌備、成立到運行，支部書記和工會主席從候選、選舉到當選都有了參照依據，為組織的有效運行提供了前提保障，使整個選舉的透明度和公平性。

（四）健全了維穩工作機制。為進一步建立健全功能齊全、責任明確、反應靈敏、運轉高效的應急體系，制定了《開發區總工會處置重大勞資糾紛應急預案》，切實提高調處勞資糾紛突發事件能力；結合勞資關系出現的新特點，及時完善《集體合同文本》，進一步規范合同相關的條款和內容，使之更具可行性、操作性；同時，對平等協商機制的內容進行了全面梳理，把員工關心的休息休假、獎懲福利、薪酬漲幅等方面加入工資集體協商的內容之中，并形成職代會決議，避免了推行平等協商工作流于形式，使平等協商工作邁上了一個新的臺階。上半年，新簽集體合同、建立平等協商集體合同機制企業127家，非公企業集體合同覆蓋率達98%以上。調處較大規模的勞資糾紛和集訪事件17起，做到“一案一結”。從而，有力促進了和諧企業的創建，全區勞動關系和諧企業總數達115家，提前完成全年預定目標。

（五）推進了文化載體建設。制定下發了《關于加強外資企業 黨組織活動陣地建設的意見》，指導區內規模較大的20家外企開展黨組織活動示范建設，使職工俱樂部更賦予深層次的內涵，舉辦員工大講臺、技能才藝展示、“心系企業、情系職工”送文化進外企活動等系列活動，幫助企業培養一批技能、文藝骨干，通過開展企業文化理念、職工文明行為規范用語的征集活動，增強了廣大員工職業道德和文明意識，有力推進了開發區外企黨工活動陣地和文化載體建設。同時，為進一步推動文明城市創建，把創建“黃河北路文明示范街”作為創建活動的關鍵“點”，把文明單位創建作為基礎“面”，抓實各項基礎工作，培育創建亮點，形成“以點帶面”“以面促點”的全區創建氛圍。啟動開發區職工文體中心的規劃建設，將使其建成集學習、運動、休閑和娛樂為一體的綜合性活動場所。上半年，已完成立項審批、土地規劃、樁基和開挖土方工作，力爭年底完成主體工程建設。

2009年上半年，青年、婦女、統戰和民族宗教等工作成效顯著。開發區非公企業團建受到團省委及蘇州、昆山兩級團市委的高度重視，微盟電子和捷安特分別被授予蘇州市級團建示范點，開發區團委被授予“蘇州市五四紅旗團委”。開發區婦聯在全市家庭藝術節和系列征文活動中獲得優秀組織獎。同時，做好全區宗教、歸僑、僑眷、港澳同胞、留學生眷屬相關工作。

下半年工作打算

一、開展學習實踐活動的有效深入

1、落實整改措施。做好整改落實階段轉段準備，對照檢查分析報告所列內容，對調研和征求到的意見建議、專題組織生活會、民主生活會查擺出的突出問題，在全面分析的基礎上，認真梳理歸類，制定《學習實踐活動整改落實方案》，對梳理出的問題按照輕重緩急和難易程度，提出具體的整改落實目標、方式和整改時限要求，明確了責任，指定具體責任領導和責任單位，確保領導班子整改落實工作有章可循、落到實處。

2、總結第一批學習實踐成果。召開第一批深入學習實踐科學發展觀活動總結大會，對開發區第一批學習實踐活動進行總結。認真檢查“專用學習筆記本”、個人學習總結；匯編黨員領導干部調研和自學成果；收集整理各單位第一批學習實踐活動整個過程中所涉及的信息、報告和各類材料。為第二批學習實踐活動的開展起到示范指導作用。

3、開展第二批學習實踐活動。對第二批學習實踐活動進行動員部署，在統籌兼顧中突出重點，在總攬全局中抓住關鍵，確保第二批學習實踐活動不走過場，不出偏差，努力實現思想認識、能力素質上有新提高，解決問題、完善機制上有新突破，增強黨性、改進作風上有新進展，應對危機、科學發展上有新成效，和諧穩定上有新氣象，強化基礎、創新黨建上有新推進。

二、力求組建工作的扎實推進

4、做好區總換屆選舉工作。做好昆山開發區總工會第二次代表大會各項籌備工作，建立換屆選舉工作領導小組，做好工會換屆選舉的宣傳、教育、發動工作。做好選舉會員代表和登記核對工作，由會員民主推薦產生不少于30名代表，要堅持代表的先進性和廣泛性；起草工會工作報告和工會經費審查及財務情況的報告，完成今后五年開發區工會工作規劃。

5、加強企業黨工組織建設。加大規模型企業、重點企業的組建力度，爭取有大的突破，確保全年組建任務，實現符合條件的企業工會組建率達95%以上；加強黨組織建設，完善滬士、微盟、牧田、通用、捷安特、統一、四海電子等20家企業黨（工）建示范點功能，進一步發揮示范帶頭作用；做好服務性行業、小型工業企業的黨員調查摸底工作，采取有效措施，加強流動黨員的管理，使基層黨的組織以及黨員日常管理更加規范。

6、完善機關黨工組織架構。按照上級黨委要求，擬定成立開發區各街道黨工委的有關工作意見，貫徹落實街道黨工委書記負責制的全面實施，進一步理順街道管理體制；協助做好開發區資產經營公司整合重組工作，擬定資產經營公司黨委成立方案，并做好相應實施工作；重組開發區機關工會，成立機關工會聯合會，組建3-4支文體活動隊伍，豐富機關業務文化生活，發揮工會組織的獨特作用。

三、著力提升干部工作的管理水平

7、強化干部日常管理。制定《昆山開發區機關中層干部評議工作制度》，對中層干部進行全面評議，根據評議結果，確定考核等次；繼續做好機關干部培訓班合理化意見、調研文章的評比匯編和結業證書的發放，促進干部隊伍整體素質的逐步提升；擬定《開發區機關干部管理意見》和《關于各部門下屬企、事業單位人員聘任及管理考核意見》，進一步理順各部門、各企事業單位的隸屬關系，形成系統的干部管理體系；會同勞動人事局做好機關新進人員的招錄、培訓工作。

8、優化干部層次結構。制定機關中層干部的輪崗交流和后備干部基層掛職鍛煉的具體實施方案；選撥一批優秀青年充實到機關干部隊伍中，同時挑選一批年輕干部下農村、進企業、到社區掛職鍛煉，改善干部隊伍結構，增強大局意識，提高行政執行力。

9、加快外商投資企業黨工干部職業化進程。積極探索企業黨工組織的創新模式和管理方法，不斷放大組織效應，特別是在深化職業化的內涵、選聘干部社會化、業務培訓專業化、待遇激勵機制科學化等方面進行探索，形成規范化的管理體系，制定《開發區外商投資企業黨工干部職業化管理體系》，編印職業化管理體系畫冊，完成專項課題調研。

四、不斷完善和諧穩定的工作機制

10、深化和諧工業園區創建。在保持原有創建成果的基礎，確定10家企業作為創建和諧企業的示范單位，以體系化的創建標準，動員更多的企業參與，不斷鞏固創建成效。同時，借鑒先進地區和 諧園區創建經驗，進一步增強區域的勞動關系和諧氛圍，在全區企業形成履行社會責任的共識，為創建全國勞動關系和諧園區打下扎實基礎。

11、加大員工教育培訓力度。計劃在重點企業、重點區域舉辦兩輪共1800人次有針對性的員工技能和職業培訓，積極引導廣大員工“愛崗敬業”，掌握一定的崗位專業技能的同時，進一步增強對企業的認同感和歸屬感，促進企業和諧健康發展。

12、完善維護保障機制。繼續推進以建立職工代表大會制度為基本形式的企業民主管理制度，建制率確保達95%以上；進一步推進平等協商和集體合同制度，簽訂率始終保持在95%以上，防止用人單位以受金融危機影響為由無序裁員、減薪等行為的發生；根據《開發區總工會處置重大勞資糾紛應急預案》，對重大勞動爭議案在規定的時間和要求內預警預報不延誤、不漏報，預報和調處率均達100%。

五、積極營造濃厚的文化氛圍

13、深化職工俱樂部建設。通過職工俱樂部建設，對所在企業文化活動設施資源進行重新整合，使其內容更為豐富，惠及更面更廣。同時，引導員工成立各類專項活動協會，鼓勵企業建立“職工書屋”，進一步推動俱樂部軟件建設。繼續做好開發區職工文體中心建設進度、質量等檢查和督促工作，確保年底前主體工程封頂。

14、有效提升員工素質。要引導員工正確認識目前的經濟形勢，堅定信心，振奮精神，以企業的經濟目標為中心，以科技創新、攻 堅克難、合理化建議、技術比武、崗位練兵等為內容開展立功競賽活動，充分發揮職工應對挑戰、戰勝困難的聰明才智，努力實現企業與員工雙贏的局面。

15、做好評先選優工作。制定開發區黨工工作先進集體、優秀黨員以及先進工工作者評選方案，表彰具有先進模范帶頭作用的黨工組織和個人。以先進人物的工作動態、成效、事件和經驗的報道視角，樹立貢獻突出的優秀黨員和黨工干部典型，激勵廣大干部職工愛崗敬業的工作熱情，盡職盡責的進取精神。

16、精心籌劃主題活動。結合建國六十周年、建黨八十八周年和昆山撤縣建市二十周年“三慶”活動，開展形式多樣的黨日和黨員服務活動，舉辦主題鮮明的研討座談會。同時，繼續深入開展“心系企業 情系職工”文化進外企活動的系列活動。

第四篇：黨群工作部工作總結

2018年，黨群工作部在區黨工委、管委會的正確領導下，深入學習黨的十九大會議精神和習近平新時代中國特色社會主義思想，認真貫徹落實中央、省市委黨的群團工作會議和省市黨代會精神，緊緊圍繞區黨工委、管委會的決策部署，緊扣中心積極作為，團結動員全區職工、青年、婦女高質量推動科產城融合發展，為國家自主創新示范區和新材料科技城建設做出新貢獻。

一、重引領，共奮進，做好職工群眾的“引路者”

（一）開展理想信念教育。開展“慶五一、迎五四”暨“新時代新業績助力科產城融合發展”系列活動，開展全區紀念“三八”國際婦女節108周年表彰大會暨“巾幗攜手建新功助力創新示范區”主題活動，進行先進表彰，結對拜師，大力弘揚工匠精神、五四精神、巾幗精神。緊緊圍繞黨的十九大會議精神，舉行了“我與十九大”征文演講賽、“讀習爺爺讀過的書爭當新時代好隊員”讀書征文活動，組織開展“學回信精神傳承紅色基因”主題教育實踐活動，開展“青年大學習”系列講座第一期《歌聲與夢想》講座，舉辦第四屆“徜徉科學大舞臺放飛少年新夢想”未成年人科技創新主題活動和“童蒙養正”未成年人思想道德建設主題活動，培養未成年人道德素養和創新精神。

（二）突出群團建功鼓勵奮進爭先。實施“建功六爭攻堅、助力三年攀高”勞動競賽。出臺勞動競賽實施意見，動員號召全區職工投身“六爭攻堅”。發布全區20個示范競賽項目，各級工會開展檢驗檢測技能競賽等各具特色的競賽活動，在職工中掀起學技術，比技能熱潮。發起名師帶徒活動，簽訂師徒傳幫帶協議，進行定期目標化培養，扎實開展傳幫帶活動。啟動實施“巾幗攜手建新功助力創新示范區”主題實踐活動，激發全區婦女建功立業的熱情與活力。

（三）培樹工青婦各類優秀典型。評選產生首批十大“高新工匠”，10名區級技術能手，14名“新時代好少年”。開展“工人先鋒號”、“青年文明號”、“巾幗文明崗”創建工作，共創號崗27家。評比產生了工青婦各戰線國家級獎項1個，省級獎項5個、市級獎項53個、區級獎項72個。區總工會在全市工會重點工作考核中獲得一等獎，區婦工委榮獲市“三八紅旗集體”榮譽稱號，區總工會創新項目獲得全市工會工作創新獎一等獎。

二、保權益，促和諧，做好職工群眾的“維權官”

（一）深化和諧企業創建工作。開展區級第六輪和諧企業創建工作，評選產生6家創建先進單位，目前全區共創建評選區級和諧企業130余家。在全市率先出臺區級和諧企業標兵單位評選管理辦法。聯合區人社局、區企業家協會等協調勞動關系三方機構，成功創建全國模范勞動關系和諧工業園區。

（二）推進勞動保護工作。聯合安監、計衛等部門組織開展“安康杯”競賽活動，會同公安分局組織職工參加“創文明交通促安全暢通”全省職工道路交通安全知識競賽，組織街道開展中小微企業“安康杯”聯賽，開展安全生產合理化建議金點子征集活動，不斷加強職工安全健康教育，促進工會勞動保護出實效。

（三）持續加強志愿服務工作。進一步充實xx志愿服務平臺注冊志愿者數量，已有注冊志愿者3400余人，為志愿者參與活動提供便捷化、規范化、制度化的線上服務，扎實推進我區志愿服務工作。開展4場“巾幗圓夢在行動志愿服務暖人心”大型廣場維權服務周活動，活動直接參與人數千余人。

三、行普惠，施關愛，做好職工群眾的“暖心人”

（一）實施“六大惠民工程”。投入40余萬元為困難職工、家庭、勞模先進、優秀外來務工人員送去組織關懷，400余家企業參加，數萬名職工受惠。工會醫療互助保障參保規模和影響力持續擴大，今年參保人數26375人次，參保金158.2萬元，同比上升15%和18%。推進療休養工作，重點做好赴省外對口療休養幫扶地區相關工作。深入開展“四季關愛”“五進五送”“名醫直通車四進三送”“情系粉紅絲帶”等主題活動百余場，全方位多角度提供普惠服務。

（二）豐富群眾文化生活。開展羽毛球賽、棋牌指導員資格培訓、電子競技大賽等“八大文體活動”，形成上下聯動、點面結合、協同推進的生動的文化氛圍。開設全年化“高新職工樂學堂”，開設多樣化菜單式課程，依托“甬工惠”平臺，派送百位免費觀影名額，深化文化普惠服務。持續推進“緣分新區”相親交友品牌活動，組織開展“華夏風韻樂學一夏”等相親交友活動5場，組織參加“青春助推轉型升級先鋒行”等活動3場。舉辦“改革開放40載青春創‘藝’新時代”才藝大賽并成立高新區青年文化藝術團。組織開展“女性健康飲食與減肥、美容”等講座10場。

（三）弘揚社會愛心奉獻主旋律。開展“千團結對千人”、“六一”愛心義賣、“康乃馨”救助等活動，共募捐幫扶款11.9萬余元。舉辦第五期“安全快樂過暑假”暑期自護教育課堂和“花朵保護傘”活動，服務區內留守兒童、農民工子女等弱勢群體平安健康成長。

四、抓組建，強干部，做好職工群眾的“服務員”

（一）抓好干部配備和組織建設。召開區工會第三次代表大會，選舉產生區總第三屆委員會和經費審查委員會，按群團改革精神首次設立2名兼職副主席。做好區團工委、婦工委委員調整工作，配足配強工作力量。開展“奮戰80天，集中抓組建”專項行動，建立情況通報機制，全面推進25人以上單位建會工作。新建工會組織42家，新建團組織20家。推動創新創業園、區稅務局成立婦女委員會，拓展“兩新”組織中的婦聯組織建設，開啟我區在專業園建立婦女組織新局面。

（二）促進群團組織規范化建設。繼續開展“星級示范工會”創建及復評活動，為星級非公企業工會主席發放工作津貼，創業產業園聯合工會成為市首批五星級聯合工會。加強“智慧團建”系統建設，對全區8個直屬團組織及下屬200個團支部全部完成組織建設，實現團組織系統全覆蓋。緊抓團員發展調控，實現團員合規有序發展。

（三）加強干部隊伍建設。舉辦工會主席培訓班和基層工會經費收支管理培訓班。全面梳理更新全區團干部信息，摸清團干部底數，進行查漏補缺，進一步加強團干部建設。開展全區“不忘初心跟黨走”黨團知識競賽，營造起全區團員青年學團史、知團情、賽團務的濃厚氛圍。開展“幸福天使智慧女性”培訓，進一步提升群團干部綜合素質和履職能力。

五、抓統籌，完成相關工作任務

（一）做好審計和巡察工作。配合審計局做好審計工作，經審計未發現違規問題。配合巡查組做好近三年巡察工作，根據巡察意見制定整改方案，并初步完成整改工作。

（二）切實做好統戰工作。下撥民主黨派活動經費，鼓勵民主黨派開展各類活動，與民主黨派負責人不定期開展溝通交流，促進協同發展。在全區范圍內開展無黨派人士充實登記暨市委統戰部重點聯系的無黨派人士推薦工作，共更新完善推薦34名高新區無黨派人士信息。

（三）開展人大代表政協委員調研相關工作。聯系市級和周邊縣市區對區內生活工作的各級人大政協代表進行全面排摸，整理完善名冊信息，進行調研走訪，進一步加強與我區人大政協代表的溝通聯絡。

（四）抓好部門黨風廉政建設。層層簽訂《2018年xx國家高新區（新材料科技城）黨風廉政建設責任書》，為全年部門的黨風廉政建設工作打下良好基礎。深入開展黨的十九大會議精神、《黨員干部違紀違法典型案例警示錄》等學習，實行一把手帶頭學、線下開會集中學、線上課程自己學的模式，形成以學促干的良好氛圍。開展部門廉情分析會，組織生活會，部門領導班子進行民主評議黨員并分別做自我檢查并提交檢查材料。定期進行黨風廉政建設季報，并就落實中央八項規定精神情況做了檢查報告。

（五）財務后勤工作。根據部門實際，更新完善部門財務管理制度，準確對接上級最新財務規定，梳理排除風險隱患點。核準各項經費預算，完成2018年總工會預算、2017年決算公開工作。整理上報2017總工會內部控制報告，積極推進內控制度全面開展。全面清查、盤點部門固定資產，做到賬實相符。

第五篇：黨群工作部職責

黨群工作部職責

一、宣傳貫徹落實黨的路線、方針、政策和上級黨委的指示，及時檢查了解各分公司各部門貫徹執行上級黨委和公司黨委工作安排的執行情況。

二、負責公司黨組織建設及領導干部和干部隊伍建設。

三、研究制定發展黨員工作規劃或計劃，搞好黨員隊伍建設。

四、在公司黨委的領導下，認真貫徹落實上級紀檢精神，做好公司紀檢工作。積極參與紀檢的各項活動。

五、認真開展黨風廉政建設，增強黨員隊伍拒腐防變的能力。

六、制訂和實施公司中心組學習計劃及職工理論教育和學習計劃，并定期督察各黨（總）支部落實情況，努力提高學習效果。

七、負責對外宣傳工作，加強同社會各界特別是新聞媒體之間的聯系，充分利用各種機會和形式，向社會廣泛宣傳公司的改革發展，樹立良好的形象，不斷擴大在社會上的知名度。

八、根據黨和國家關于工會工作的方針、政策，在公司黨委和上級工會的領導下，圍繞公司中心工作，貫徹落實公司職工代表大會確定的方針和任務。

九、組織職工開展勞動競賽，總結推廣先進經驗。豐富職工文化生活，增強職工的團隊精神和凝聚力，促進企業文化建設。

十、根據公司黨委的工作部署，指導基層團組織做好青年職工思想教育。加強基層團組織的自身建設。

十一、完成公司領導交辦的其他工作任務。

黨群工作部部長崗位職責

一、負責抓好黨委宣傳部門的各項工作，做好黨委中心組學習的組織工作。

二、負責公司紀委工作，負責受理黨員和干部違紀案件的查處工作。

三、負責公司組織工作，抓好基層黨組織建設，負責干部以及后備干部管理、考核、培養、選拔。

四、全面負責抓好公司思想政治工作的日常管理以及統戰工作、普法工作以及政工干部的職稱評定工作。

五、負責公司對外宣傳報道工作的管理、指導。負責公司干部職工理論學習的管理、考核和政工干部的業務培訓工作；抓好企業文化建設工作、文明單位創建工作。

六、負責協助和督促有關部門做好職工生活福利、勞動保險、勞動工資等工作；參加調查處理、仲裁勞動爭議。

七、負責組織開展有益于職工身心健康的文化、教育、體育活動；關心職工勞動條件的改善，維護職工的安全和健康，參與安全檢查和傷亡事故的調查處理。

八、負責執行職工代表大會或會員代表大會的決議和上級工會的決定，做好依法維護職工的民主權利工作，組織職工民主管理企業，承擔職工代表大會工作機構的職責。

九、圍繞企業的生產經營和經濟效益，結合實際組織開展各種勞動競賽活動。

十、指導、組織青年開展適合青年特點的、寓教于樂的文體活動，抓好青年團組織的各項工作。

黨群工作部副部長崗位職責

一、協助部長貫徹執行黨和國家的方針政策，根據上級指示要求，結合分公司實際，負責黨、工、團組織建設。

二、協助部長進行黨的組織建設工作，會同有關部門做好干部的管理、考核和后備干部培養、選拔。

三、協助部長加強公司的宣傳教育工作。

四、協助部長組織貫徹執行國家、行業和公司關于紀檢方面的政策法規。

五、組織貫徹執行《工會法》、《中國工會章程》，獨立自主地開展工作，發揮黨聯系群眾的橋梁紐帶作用。

六、協助部長組織公司工會和職工代表大會的日常管理工作，組織召開職工代表大會，督促和協調有關決議、決定及工作的執行情況。

七、協助部長會同有關部門做好職工思想教育工作，加強職工職業道德教育，培養職工樹立主人翁精神。

八、協助部長組織職工開展安全生產勞動競賽、合理化建議，總結推廣先進經驗，協助做好先進生產工作者和勞動模范的評選、表彰及材料歸檔等管理工作。

九、協助做好企業文化建設和精神文明建設工作，開展有益于職工身心健康的文化、體育活動。

十、承辦領導交辦的其他工作。

組織員崗位職責

一、抓好基層黨組織建設：

1、根據黨章規定，指導基層黨組織及時進行按期換屆選舉和委員的增補工作，健全領導班子.2、檢查督促基層黨組織召開好民主生活會，并根據上級黨委的要求，做好公司班子民主生活的各項具體工作。

3、制定加強和改進基層黨組織建設的意見和措施，并負責組織實施。

4、組織開展“爭旗創優達標”活動，做好半年抽檢和年終檢查考核工作。

5、做好公司黨委對基層單位先進集體和先進個人的評比表彰工作，并利用有效形式，樹立典型，宣傳先進。

二、抓好領導干部的人才選用和教育管理工作：

6、定期參加基層班子考核，會同有關部門做好基層職代會領導班子述職報告和民主測評工作，并將考核情況和測評結果及時反饋有關領導和部門，及時歸檔。

7、根據有關規定和要求，嚴格按照程序辦理中層以上領導干部任免過程中的任前考察、票決、公示、行文等任免手續。

8、分層分批對全系統各級領導班子組織培訓，并負責有計劃地選送年輕干部參加有關黨校的培訓學習。

9、按上級要求制定“四好”班子的規劃和實施細則并組織實施。

10、指導基層做好后備干部的推選工作，建立后備干部數據庫。

11、負責做好中層以上領導干部的檔案管理工作，做到底數清楚、手續完善，及時歸檔。

三、做好黨員隊伍的管理教育和發展黨員工作：

12、根據上級黨委和公司黨委的部署要求，及時制定干部、黨員學習教育安排，并及時檢查督促開展情況。

13、幫助和指導基層黨組織安排好黨內教育和組織生活，督促檢查基層黨組織開展黨內教育、組織生活和民主評議黨員等工作。

14、根據公司黨員隊伍的狀況，及時制定發展黨員的規劃和計劃，并指導基層嚴格按照黨員條件和“十六字”方針，做好發展黨員工作。

紀檢員崗位職責

一、認真學習黨的路線、方針、政策，熟悉黨紀、國家法令和法規，熟知有關的規章制度，不斷提高自己執紀、執法的政策水平。

二、做好黨組織、黨員違法違紀案件事實的審核工作，并要做好材料的歸檔、立卷和移交工作。

三、協助基層黨組織或行政部門查處違法違紀案件。

四、檢查督促基層單位做好受處分的黨員或行政干部的后期考察教育工作。

五、協助紀委領導做好黨風廉政教育和宣傳工作，并積極參與落實。

六、協助領導做好定期的黨風廉政情況的調查，收集傾向性問題和群眾反映強烈的熱點問題，并及時向領導匯報。

七、嚴格遵守查辦案制度、保密制度、信訪制度，不得違反工作紀律。

八、完成領導交辦的其他工作。工會干事（外勤）崗位職責

一、協助部門領導組織職工開展社會主義勞動競賽，群眾合理化建議，總結推廣先進經驗，發動職工完成各項任務。

二、組織職工開展健康向上的文化、教育、體育活動。

三、協助行政做好職工生活福利、勞動保險及勞動工資等工作。

四、協助部門領導參加調查處理勞動爭議，協同有關部門做好困難職工的生活救助工作。

五、協助做好職工勞動保護工作的監督、檢查以及安全檢查和傷亡事故的調查處理。

六、完成領導交辦的其他工作。

工會干事（內勤）崗位職責

一、協助部門領導做好職工思想政治工作，組織職工政治理論、業務培訓。

二、負責女工工作，維護女職工合法權益。

三、做好工會經費的收繳及工會財產的管理工作。

四、搞好工會組織管理工作，協助部門領導做好職代會（雙代會）的組織籌備工作。

五、做好工會基礎資料的收集、整理、歸檔工作。

六、做好會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的決定的貫徹落實工作。

七、完成領導交辦的其他工作。

宣傳干事崗位職責

一、協助部門領導做好宣傳思想工作的安排部署。

二、協助部門領導抓好黨委中心組學習及干部理論學習的管理、考核和政工干部的業務培訓工作。

三、搞好公司內外宣傳報道及登記、備案管理工作。

四、抓好企業文化建設工作，指導所屬單位開展企業文化建設。

五、負責企業文明單位創建工作。

六、搞好公司思想政治工作的日常管理和政工干部的職稱評定工作。

七、做好公司的統戰工作和普法工作。

八、完成領導交辦的其他工作。

團委負責人崗位職責

一、組織團員青年學習政治理論及業務知識，針對性地做好思想政治工作。

二、圍繞企業的生產經營和經濟效益，組織開展團組織的各項工作。

三、組織團員青年開展適合青年特點、寓教于樂的文體活動。

四、做好團組織的工作檔案、團費的收繳及團員管理工作。

五、抓好基層團組織建設，定期召開會議，研究部署工作。

六、參與公司精神文明建設、企業文化建設和企業宣傳等方面工作。

七、完成公司黨委和上級團委交辦的其他工作。