第一篇：山東大學網絡教育《招聘與篩選》試卷

山東大學網絡教育《招聘與篩選》試卷（2）

一、名詞解釋

1、面試：

面試是測查和評價人員能力素質的一種考試活動。具體地說，面試是一種經過組織者精心設計，在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及里測評考生的知識、能力、經驗等有關素質的一種考試活動。

2、角色扮演：

角色扮演是一種情景模擬活動。所謂情景模擬就是指根據被試者可能擔任的職務，編制一套與該職務實際根據相似的測試項目，將被試者安排在模擬的、逼真的工作環境中，要求被試者處理可能出現的各種問題，用多種方法來測評其心理素質、潛在能力的一系列方法。

3、工作分析：

工作分析是指系統全面的確認工作整體，以便為管理活動提供各種有關工作方面的信息所進行的一系列的工作信息收集、分析和綜合的過程。工作分析是人力資源管理工作的基礎，其分析質量對其他人力資源管理模塊具有舉足輕重的影響。

二、簡答

1、企業人力資源供大于求（富余）時的措施有哪些？ 人力資源過剩是我國企業面臨的主要問題，是人力資源規劃的難點問題，企業人力資源供大于求,解決方法有：

力；的有效方式；

發工資--定量核薪；

2、外部招聘的利弊有哪些？

內部選拔的優勢體現在以下方面：

對較高，但企業內部要有一套系統的人員培養和選拔體系。

成功率較高。企業對于內部員工工作態度、素質能力以及發展潛能等方面有比較準確的認識和把握。

組織的成長同步，容易激勵和鼓舞員工士氣，形成積極進取、追求成功的氛圍，達成美好的遠景。

值觀，相互比較信任，員工已融入到企業文化之中，認同組織的價值觀念和行為規范，對組織的忠誠度較高。

5、學習成本。內部員工對企業的現有人員、業務模式和管理方式非常熟悉，易于溝通和協調，因而可以更快地進入角色，學習成本更低，有利于發揮組織效能。

內部選拔也存在一些明顯的弊端：

由于新的崗位總是有限的，內部員工競爭的結果必然是有人歡喜有人憂，有可能影響到員工之間的關系，甚至導致人才的流失，這是企業很不愿意看到的；企業內部長期的“近親繁殖”“團體思維”“長官意志”等現象，不利于個體創新和企業的成長，尤其是中小型企業。

外部招聘的利弊分析

外部招聘的優勢體現在以下方面：

1、外部交流。外部招聘是一種有效的與外部信息交流的方式，企業同時可借機樹立良好的外部形象。新員工能夠帶給企業不同的經驗、理念、方法以及新的資源，使得企業在管理和技術方面都能夠得到完善和改進，避免了近親繁殖帶來的弊端。

機意識，激發斗志和潛能。壓力帶來的動力可以使員工通過標桿學習而共同取得提高。

秀人才，包括特殊領域的專才和稀缺的復合型人才，可以為企業節省大量內部培養和培訓的費用。

外部招聘存在的問題：

由于信息不對稱，往往造成篩選難度大，成本高，甚至出現“逆向選擇”；外聘員工需要花費較長時間來進行磨合和定位，學習成本高；外聘人員可能由于本身的稀缺性導致較高的待遇要求，打亂企業的薪酬激勵體系；外聘可能挫傷有上進心、有事業心的內部員工的積極性和自信心，或者引發內外部人才之間的沖突；“外部人員”有可能出現“水土不服”的現象，無法融入企業文化氛圍之中。

3、簡述AIDA原則的內容？

即誘發興趣；D為Desire，即刺激欲望；最后一個字母A為Action，即促成購買。

(一)集中顧客的注意力

(二)引起顧客的興趣和認同

(三)激發顧客的購買欲望

(四)促使顧客采取購買行動

三、論述

招聘與選拔在人力資源管理中的地位與作用？

1.“ 有效的招聘管理可以提高員工的滿意度和降低員工流失率。一開始就聘用到合適的人員，會給用人單位帶來可觀的利益。據估計，這種經濟收益相當于現有生產力水平的6～20”。甚至有專家認為，特別是在小型組織中，招聘管理的有效與否可能就是造成盈利和虧損差別的關鍵所在。總之，有效的招聘管理意味著員工將與他的崗位相適應，企業和所從事的工作能帶給他較高的工作滿意度和組織責任感，進而會減少員工曠工、士氣低落和員工流動現象。

2.有效的招聘管理會減少員工的培訓負擔。新招聘的員工，猶如制造產品的原材料，其基本素質的高低、技能和知識的掌握程度、專業是否對口等，對員工的培訓及使用都有很大影響。如果企業的人員招聘工作做得不好，引進了素質較差或專業不對口的員工，在對其培訓時不但要花費更多的培訓成本，而且在之后由于本身與崗位的差距等都會給企業帶來長期沉重的負擔。相反，素質較好、知識技能較高、專業對口的員工接受培訓的效果就會較好，培訓后成為合格員工，創造高績效的幾率也較高。

3.有效的招聘管理會增強團隊工作士氣。組織中大多數工作不是由員工單獨完成，而是由多個員工共同組成的團隊完成。這就要求組織在配備團隊成員上，應了解和掌握員工在認知和個性上的差異狀況，按照工作要求合理搭配，使其能夠和諧相處，創造最大化的團隊工作績效。所以，有效的招聘管理會增加團隊的工作士氣，使團隊內部員工能彼此配合默契，愉快和高效率地工作。

4.有效的招聘管理會減少勞動糾紛的發生率。員工在工作中不可避免地要和上司、同事、下級以及客戶產生工作上的聯系。在工作關系的處理上，員工自身由于工作技能、受教育程度、專業知識上的差異，處理語言、數字和其他信息能力上的差異，特別是氣質、性格上的差異，為了利益發生勞動糾紛是不可避免的。倘若我們嚴把招聘關，盡量按照企業文化的要求去招聘員工，使新員工不僅在工作上符合崗位的任職資格，而且在個性特征和認知水平上，特別是自身利益追求上也符合組織的需求，就會降低勞動糾紛的發生率。

5.有效的招聘管理會提高組織的績效水平。利用規范的招聘程序和科學的選拔手段，可以吸引和保留住組織真正需要的優秀人才。優秀的員工是不需要工作環境適應期的，他們的共同特點就是能夠很快地轉變角色，進入狀態，能夠在很短的時間內創造工作成績而不需要做大量的培訓?？梢哉f，創造員工的高績效，推動組織整體績效水平的提高，是一個組織追求有效招聘管理的最高境界。

四、案例分析

工作職責分歧

一個機床操作工把大量的機油灑在他機床周圍的地面上。車間主任叫操作工把灑掉的機油清掃干凈，操作工拒絕執行，理由是工作說明書里并沒有包括清掃的條文。車間主任顧不上去查工作說明書上的原文，就找來一名服務工來做清掃工作。但服務工同樣拒絕，他的理由是工作說明書里也沒有包括這一類工作。車間主任威脅說要把他解雇，因為這種服務工是分配到車間來做雜務的臨時工。服務工勉強同意，但是干完之后立即向公司投訴。

有關人員看了投拆后，審閱了三類人員的工作說明書：機床操作工、服務工和勤雜工。機床操作工的工作說明書規定：操作工有責任保持機床的清潔，使之處于可操作狀態，但并未提及清掃地面。服務工的工作說明書規定：服務工有責任以各種方式協助操作工，如領取原材料和工具，隨叫隨到，即時服務，但也沒有明確寫明包括清掃工作。勤雜工的工作說明書中確實包含了各種形式的清掃，但是他的工作時間是從正常工人下班后開始。

問題：

1、案例說明該企業在工作分析方面存在著哪些問題？

2、如果你是該企業人力資源部部長，你會如何處理該問題？如何防止類似意見分歧的重復發生？

參考答案：

1案例說明該企業在工作分析方面存在著哪些問題？

（1）相關崗位工作說明書中的職責出現了空白。

（2）原來的工作說明書不具有靈活性。

（3）沒有定期對工作說明書文件執行中出現的問題進行調整。

2如果你是該企業人力資源部部長，你會如何處理該問題？如何防止類似意見分歧的重復發生？

a)

b)

c)

召開工作職責界定會，明確各相關崗位的職責。在制定工作說明書時應有一定的靈活性，如工作說明書的最后一項為“完成上級安排的臨時性工作”。定期收集工作說明書等工作分析文件執行中出現的問題，及時調整。

第二篇：山東大學繼續(網絡)教育學院2018招聘與篩選1（模版）

一、單選題

1.如果獵頭公司推薦的人在3個月內離職了，那么獵頭公司的做法是（）。A.再推薦一人 B.不再管 C.退回傭金

D.進行勸說

2.內部管理分析的內容不包括（）。A.人員結構的分析 C.流失率過小

B.管理和員工的比例分析 D.高端人才相對缺乏

3.關于面試的幾種表現，不正確的是（）。A.形式多樣化 B.內容全面化

C.考官外行化

D.程序規范化

4.“在招聘人才時，這么龐大的勞動力市場，我們根本不用發愁招不到人”體現的是哪種招聘不足？（）

A.定位不高遠 B.準備不足 C.指標模糊 D.招聘被動

5.人力資源預測的方法不包括（）。A.轉換比率法 B.管理人員判斷法

C.回歸分析法

D.關鍵績效指標法

6.人力資源規劃工作的第二步是（）。A.業務的分析 B.人力的分析

C.供求的分析

D.工作的分析

7.人力資源專業學生最最需要沉淀的是（）。A.知識 B.技能

C.思維方式

D.能力

8.工作描述內容不涉及（）。A.基本信息 B.工作概要

C.任職資格

D.工作職責

9.“砌磚墻”法指的是（）。A.組織先選人后定崗

B.組織先定崗.劃分各自的工作范圍，然后開始根據不同的崗位需要進行人員甄選與錄用 C.組織先確定工作范圍和任職資格，然后開始根據不同的情況進行定崗 D.組織先錄用新員工，然后根據特點進行人崗匹配

10.我國人力資源招聘常用的方法不包括（）。A.網絡招聘 B.人才市場

C.內部推薦

D.招聘廣告

二、多選題

（2）可以為企業節約培訓經費。情景模擬測試方法模擬了擬招聘工作崗位的實際情況，能夠較為全面地考察應聘者的實際能力和潛在能力，采取這種方法招聘錄用的人員，可以直接上崗，也使企業降低上崗前的專業技能培訓成本。

（3）應聘者可以受到一次實際的鍛煉。通過情景模擬，客觀上使應聘者得到了一次鍛煉，提高了應聘者的能力。

（4）使企業的效益提高。通過情景模擬，既可以選到更好的人選，又提高了員工的素質。這樣，從長期看，企業的經濟效益和社會效益到可得到全面的提高。

3.心理測驗的意義和作用？

首先，從個人的角度來講，一方面，通過心理測驗的方式對自己的個性有了較全面地了解，不僅可以知道對自己未來發展有利的心理特質，還能夠了解對自己未來的成長不利的心理素質，這樣就可以在專業人員的指導下進行人格完善方面的訓練，修正不利于個體發展的個性特點與行為方式；另一方面，員工通過心理測驗的方式了解自我，可以更準確地進行自我定位，更合理地進行職業生涯設計，有利于其職業發展。

其次，從企業的角度來講，可以利用心理測驗更有效地進行人員選拔。可以相對全面、客觀地反映被測者的個性特征和心理素質，并且有一定的預測作用。所以，現代企業的人員選拔招聘中，心理測驗已經被廣泛使用。

四、論述題

1.試分析影響企業選擇招聘渠道的主要因素。答題要點：

（1）影響招聘渠道選擇的內部因素 ①企業經營戰略。②企業的形象。③企業的發展前景。

④企業的管理風格與企業領導人的用人風格。⑤企業的地理位置。

⑥企業招聘的目的和現有人力資源狀況。⑦空缺職位的性質。

（2）影響招聘渠道選擇的外部因素

企業在選擇招聘渠道時還需要考慮企業所處的外部環境，這些外部因素包括人才市場建立與完善狀況、行業薪資水平、就業政策與保障法規、區域人才供給狀況、人才信用狀況等等。這些環境因素決定了企業能否從外部招聘到合適的人選。如果企業所處區域的人才市場發達、政策與法規健全、有充足的人才供給、人才信用良好等，在不考慮其他因素的情況下，外部招聘不僅能獲得理想人選，而且方便快捷。若企業外部環境與上述相反，則應采用內部選拔，這樣既可節約招聘成本，又可避免招聘風險。

第三篇：山東大學(網絡教育)

山東大學（國家級重點大學）

山東大學是一所歷史悠久、學科齊全、人文底蘊厚重、辦學特色鮮明，在國內外具有重要影響的教育部直屬全國重點綜合性大學，是國家“211工程”和“985工程”重點建設的高水平大學之一。

一、招生專業及層次：

1、專升本專業

國際經濟與貿易、金融學、藥學、藥學（藥事管理方向）、護理、公共衛生管理、稅務、保險、漢語言文學、英語（商務英語）、法學、社會工作、機械電子工程、機械電子工程（礦山機電方向）、電氣工程及其自動化、自動化、計算機科學與技術、網絡工程、土木工程、土木工程（礦井建設方向）、安全工程、安全工程（礦山安全方向）、化學工程與工藝、工業工程、工程管理、信息管理與信息系統、工商管理、工商管理（企業信息化[ERP]方向）、工商管理（質量技術監督管理方向）、市場營銷、會計學、人力資源管理、電子商務、物流管理、行政管理、勞動與社會保障、文化產業管理、旅游管理、檔案學。

2、高起專專業

應用化工技術、藥學、藥學（藥事管理方向）、護理、公共衛生管理、建筑工程技術、土木工程檢測技術（礦井建設方向）、生產過程自動化技術、焊接技術及自動化、數控技術、機電一體化技術、計算機網絡技術、計算機信息管理、安全技術管理、市場營銷、會計、會計電算化、工商企業管理（企業信息化[ERP]方向）、工商企業管理（質量技術監督管理方向）、工商企業管理、物流管理、金融管理與實務、金融保險、旅游管理、人力資源管理、社會工作（人口與計劃生育方向）、社會工作、勞動與社會保障、行政管理、文秘、文化事業管理、法律事務。

二、報考條件：

1、報考高起專需具有高中、中?；蛲葘W力。

2、報考專升本需具有國民教育系列大學?？萍耙陨蠈W歷。

三、報名：

報名時間：即日起。

報名地點：山東大學福建學習中心。報名手續：考生報名時須持本人身份證原件及復印件、畢業證書原件及復印件、近期1寸免冠正面彩色照片3張，須填寫《學生報名信息表》和《承諾書》，并交納考試費500元。

免試入學條件：

專升本免試入學條件：具有國民教育系列大學本科及以上學歷者。

高起專免試入學條件：具有國民教育系列?？埔陨蠈W歷者；參加2010年全國成人高考，成績達到當地省級招辦劃定的專科錄取線下20分者；參加2010年全國普通高考，成績達到當地高職?？茍竺Y格分數線者。

四、入學考試：

考試時間：2011年11月。

考試地點：福建學習中心。

考試科目：英語，語文，專業科目等。

考試參考用書：2010年成人高考入學考試參考書（高等教育出版社）。

五、學制 學費：

學制：山東大學網絡教育實行學年學分制。專升本規定學習年限2.5—5年，高起專規定學習年限2.5—4年，專升本、高起專各專業總學分均不低于80學分。

學費：按國家物價局規定，教育部審核。

六、錄取 注冊：

錄取：學校按考生入學考試成績擇優錄取，并發放錄取通知書?？忌稍诳荚嚱Y束兩周后登錄我院網站查詢錄取結果。

報到注冊：新生按照錄取通知書的要求報到注冊。專升本學生入學注冊時，其?？飘厴I證書須經福建省教育廳審驗，不合格者不予電子注冊。

七、教學及學習方式：

學生利用山東大學網絡教學平臺、網上實時教學交互系統和虛擬校園學習支持服務系統進行學習。學校通過網絡授課對學生進行專業和課程學習指導，學生可以利用網上教學資源采用課件點播，以及通過網絡課堂與教師進行實時與非實時溝通的交互式學習形式，完成課堂學習、實踐教學和畢業論文（設計）等任務。

八、學歷及學位： 學生在規定時間內修滿教學計劃規定的學分，達到畢業要求者，頒發教育部統一電子注冊、國家承認學歷的山東大學畢業證書（網絡教育）。專升本學生在畢業前需通過試點高校網絡教育公共基礎課全國統一考試。統考科目：大學英語、計算機應用基礎。（通過計算機一級B，公共英語三級可以免考）

畢業證書樣本

第四篇：山東大學網絡教育

廣州2013年網絡教育山東大學高起專招生專業

土建類：建筑工程技術、土木工程檢測技術（礦井建設方向）

生化與藥品類：應用化工技術

制造類：生產過程自動化技術、焊接技術及自動化、數控技術、機電一體化技術

電子信息類：計算機網絡技術、計算機信息管理

環保氣象與安全類：安全技術管理

財經類：市場營銷、會計、會計電算化、工商企業管理（企業信息化方向）、工商企業管理（質量技術監督管理方向）、工商企業管理、物流管理、金融管理、金融管理與實務、金融保險

醫學衛生類：公共衛生管理、藥學（藥事管理方向）

旅游類：旅游管理

公共事業類：人力資源管理、社會工作（人口與計劃生育方向）、社會工作、勞動與社會保障、行政管理

文化事業類：文秘、文化事業管理

法律類：法律事務

廣州2013年網絡教育山東大學專升本招生專業廣州上課學習

經濟學類：國際經濟與貿易、金融學、稅務、保險

文學類：漢語言文學、英語（商務英語）

法學類：法學、社會工作

工學類：機械電子工程、機械電子工程（礦山機電方向）、電氣工程及其自動化、自動化、計算機科學與技術、網絡工程、土木工程、土木工程（礦井建設方向）、安全工程、安全工程（礦山安全方向）、化學工程與工藝

藥學類：護理學、藥學、藥學（藥事管理方向）、衛生事業管理

管理學類：工業工程、工程管理、信息管理與信息系統、工商管理、工商管理（企業信息化方向）、工商管理（質量技術監督管理方向）、市場營銷、會計學、人力資源管理、電子商務、物流管理、行程管理、勞動與社會保障、文化產業管理、旅游管理、檔案學

第五篇：山東大學網絡教育藥劑學

年級________；層次________；專業________；姓名________

藥劑學模擬題 1

一、名詞解釋 1.倍散 2.乳析 3.生物利用度 4.等張溶液

二、寫出下列物質在藥劑學中的主要作用 1.苯甲酸鈉 2.焦亞硫酸鈉 3.糊精 4.HPMC

三、填空題

1.物理滅菌法包括 ——————、——————、——————、——————、——————、——————。2植物性藥材的浸出過程一般包括——————、——————、——————和——————四個相互聯系的階段。3.防止藥物氧化的常用措施有——————、——————、——————、——————、——————、——————。

四、簡答題

1.簡述低溫粉碎的特點？

復習資料，自我完善，僅供參考，考完上交！年級________；層次________；專業________；姓名________

2.寫出濕法制粒壓片的工藝流程？

3.熱原的污染途徑及除去熱原的方法有哪些？ 參考答案：

1.簡述低溫粉碎的特點？

答：在常溫下粉碎困難的物料，如軟化點、熔點低的及熱可塑性物料，可以得到較好粉碎；含水、含油較少的物料也能用該法粉碎；用該法可獲得較細的粉末，并且可以保存物料中的香氣及揮發性有效成分。2.寫出濕法制粒壓片的工藝流程？

混合 潤濕劑或粘合劑 藥物、輔料粉碎過篩----物料---------------制粒 干燥

軟材----濕顆粒----干顆粒----整粒----壓片

3.熱原的污染途徑及除去熱原的方法有哪些？

答：熱原的污染途徑主要有以下幾個：（1）來自水的污染（2）來自原、輔料的污染（3）來自容器、管道、設備的污染（4）來自生產過程的污染（5）來自使用過程的污染

除去熱原的方法：（1）加熱法（2）酸堿法（3）吸附法（4）反滲透法（5）凝膠濾過法。

五、計算題

1.計算下列處方是否等滲？應如何處理？ 處方：

復習資料，自我完善，僅供參考，考完上交！年級________；層次________；專業________；姓名________ 氯霉素

5.0g 硼砂

3.0 g 硼酸

15.0 g 蒸餾水加至

1000ml

注：1%氯化鈉冰點下降度為0.58℃

1%硼砂冰點下降度為0.25℃ 1%硼酸冰點下降度為0.28℃ 1%氯霉素冰點下降度為0.06℃

2.乳化硅油所需HLB值為10.5，若選用55%的聚山梨酯60（HLB值為14.9）與45%另一待測表面活性劑混合取得最佳乳化效果，試計算該表面活性劑的HLB值？ 參考答案：

1.解: a=0.06×0.5+0.25×0.3+0.25×1.5=0.48℃ 加入氯化鈉的量=(0.52-0.48)/0.58=0.07克 1000毫升中加入0.7克.答1000毫升中加入0.7克氯化鈉可調節等滲.2.解 10.5=(0.55×14.9+0.45×HLB)/1 HLB=(10.5-0.55×14.9)/0.45=5.1 答 該表面活性劑的HLB值為5.1.復習資料，自我完善，僅供參考，考完上交！年級________；層次________；專業________；姓名________ 藥劑學模擬題 2

一、名詞解釋 1.制劑 2.增溶劑 3.熱原 4.栓劑置換價

二、寫出下列物質在藥劑學中的主要作用 1.卡波普 2.微粉硅膠 3.微晶纖維素 4.HPMC

三、填空題

1.物理滅菌法包括 ——————、——————、——————、——————、——————、——————。2植物性藥材的浸出過程一般包括——————、——————、——————和——————四個相互聯系的階段。3.防止藥物氧化的常用措施有——————、——————、——————、——————、——————、——————。4.氣霧劑由——————、——————、——————和————四部分組成。

四、簡答題

復習資料，自我完善，僅供參考，考完上交！年級________；層次________；專業________；姓名________ 1.在藥物制劑設計研究時，防止光化和氧化可采取哪些措施？ 2.寫出濕法制粒壓片的工藝流程？

3.寫出Stokes定律公式，根據Stokes定律分析，增加混懸液穩定性可采取哪些措施？ 參考答案：

1.在藥物制劑設計研究時，防止氧化可采取哪些措施？

答：防止藥物氧化的常用措施有煮沸除氧、加抗氧劑、加金屬離子螯合劑、通惰性氣體、調節pH、避光等。

2.寫出濕法制粒壓片的工藝流程？

混合 潤濕劑或粘合劑

答 藥物、輔料粉碎過篩----物料---------------制粒 干燥

軟材----濕顆粒----干顆粒----整粒----壓片

3.寫出Stokes定律公式，根據Stokes定律分析，增加混懸液穩定性可采取哪些措施？

2r2(?1??2)g答 Stokes定律 V?

9?由Stokes定律可看出，增加混懸劑穩定性的措施有：減少微粒粒徑，增加介質粘度，調節介質密度以降低密度差。

五、計算題

1.計算下列處方是否等滲？應如何處理？ 處方：

氯霉素

5.0g 硼砂

3.0 g

復習資料，自我完善，僅供參考，考完上交！年級________；層次________；專業________；姓名________ 硼酸

15.0 g 蒸餾水加至

1000ml

注：1%氯化鈉冰點下降度為0.58℃

1%硼砂冰點下降度為0.25℃ 1%硼酸冰點下降度為0.28℃ 1%氯霉素冰點下降度為0.06℃

2.已知利多卡因的消除速度常數Ke為0.3465h-1, 試求該藥物的生物半衰期是多少？

參考答案：

1.解: a=0.06×0.5+0.25×0.3+0.25×1.5=0.48℃ 加入氯化鈉的量=(0.52-0.48)/0.58=0.07克 1000毫升中加入0.7克.答1000毫升中加入0.7克氯化鈉可調節等滲.2.解 t1/2=0.693/Ke= 0.693/0.3465=2h 答 該藥物的半衰期2小時

復習資料，自我完善，僅供參考，考完上交！年級________；層次________；專業________；姓名________

藥劑學模擬題3

一．名詞解釋

1.經皮給藥系統

2．置換價

3.靶向給藥系統

4.納米粒

二、簡答題

1．增加藥物溶解度的方法有哪些？ 2．什么叫熱原？熱原的檢查法有那些

3．防止藥物氧化可采取哪些措施？

4．舉例說明復凝聚法制備微囊的原理是什么？

三、填空題

1.藥物經直腸吸收的主要途徑()()2.氣霧劑是由()()()()組成

3.常見的液化氣體類的拋射劑有()()().4．膜控型經皮給藥制劑由()()()()()組成

5.從方法上分類,靶向給藥系統可分為()()()四．計算題

1．乳化硅油所需HLB值為10.5，若選用55%的聚山梨酯60（HLB值為14.9）與45%另一待測表面活性劑混合取得最佳乳化效果，試計算該表面活性劑的HLB值？

復習資料，自我完善，僅供參考，考完上交！年級________；層次________；專業________；姓名________ 2．硫酸鋅滴眼劑中含硫酸鋅0.2%；硼酸1%；若配制500ml，試計算需補加氯化鈉多少克方可調成等滲溶液？

注：硫酸鋅冰點下降度為0.085℃；

硼酸冰點下降度為0.28℃；

氯化鈉冰點下降度為0.578℃。參考答案: 1.解

解 10.5=(0.55×14.9+0.45×HLB)/1 HLB=(10.5-0.55×14.9)/0.45=5.1 答 該表面活性劑的HLB值為5.1.2.解：W=(0.52-a)/b 0.52-(0.085×0.2＋0.28)W =5*-----------------------=1.93(g)0.58 答：補加氯化鈉1.93克方可調成等滲溶液

五、分析下列物質在藥劑學中的主要作用（只寫一個主要作用）

1．咖啡因在苯甲酸鈉的存在下溶解度由1:50增加到1:1.2,苯甲酸鈉的作用為

2．吐溫-80

3.淀粉

參考答案：

1．咖啡因在苯甲酸鈉的存在下溶解度由1:50增加到1:1.2,苯甲酸鈉的作用為（助溶劑）

2．吐溫-80(表面活性劑)

3.淀粉 片劑的稀釋劑

復習資料，自我完善，僅供參考，考完上交！