第一篇：人社局維護社會穩定工作長效機制匯報

維護社會穩定工作長效機制匯報

今年以來，地區人社局領導干部帶頭，統一思想，增強大局意識、政治意識、責任意識，積極主動配合地委行署相關維穩要求，同時確保本單位的穩定，為推動維穩工作常態化，現將地區人社局維護社會穩定工作長效機制匯報如下：

一、認真落實維穩責任制

始終堅持以第一責任促第一要務。我局堅持把維護社會穩定作為“一把手”工程，成立了以局長為組長，分管局長為副組長，局屬科室、單位主要負責人為成員的維護社會穩定工作領導小組。把落實維穩領導責任制作為重要抓手，簽訂目標管理責任書。

二、建立健全應急處突機制

做好應對社會穩定突發事件的準備。針對一些突發事件的不確定性和不可防性，按照“在第一時間控制第一現場”的要求，制定完善應對突發事件預案，不斷提高對突發事件的防范控制和處置能力。今年以來我局結合地區維穩工作要求，根據工作實際相繼制定完善了應對社會突發事件的《反恐維穩預案》和應對上訪群眾、農民工的《農民工上訪專項預案》

三、建立健全社會穩定源頭防范機制

通過落實責任制、績效考核等方式，推進各項惠民政策的落實、強化依法行政，規范辦事流程。繼續各項加大培訓、就業、工傷認定、退休批復等工作的透明度。著力加強國家、自治區實施重大社保政策的宣傳工作，從源頭上預防社會穩定問題的發生。

三、妥善處理各類社會矛盾

通過提高服務質量，最大限度地減少各類矛盾的發生，及時化解系群眾切身利益的熱點難點問題，進而有效預防減少群體性事件和非正常上訪事件的發生。

一是抓好來信來訪接待答復。成立信訪工作領導小組，實行信訪案件領導責任制和重大信訪問題排查處理制度，對各類信訪問題、案件認真對待，審慎處理。

二是抓好矛盾糾紛排查調處。健全矛盾糾紛排查化解機制，按照早發現、早控制、早化解的原則，強化矛盾糾紛排查的力度和頻率，做到重大節日、重大會議期間提前排查，切實把社會矛盾糾紛化解在萌芽，解決在基層。

三是抓好企業軍轉干部維穩。認真貫徹落實自治區有關企業軍轉干部的政策規定和各項要求，完善軍轉干部經常聯系制度，確保不發生集體上訪事件和串訪等情況，有效地維護了社會穩定大局。

四是抓好勞資關系和諧穩定。加大人社政策法規宣傳力度，提升勞動保障監察執法效能，強化勞動人事爭議調裁力度，進一步減少勞動糾紛，有效遏制和消除社會不和諧因素。

四、加緊做好硬件建設

落實領導干部24小時帶班，干部值班制度，值班車輛全天候備勤。安裝電子警報系統，加裝監控系統。為保證工作人員的安全，購買警用頭盔、防暴棍和防爆盾。

五、加強信息共享，形成部門合力。

通過與相關部門及縣（市）相關單位整合信息資源，建立信息資源共享機制，準確掌握社情動態，有針對性地做好防范工作。根據地區維護社會穩定工作要求，每天向政法委、信訪局報告維穩工作情況，并通過政府OA，以信息的方式通報我局在維穩工作開展的各項具體工作。

第二篇：人社局維護社會穩定工作長效機制匯報

地區人社局維護社會穩定工作長效機制

今年以來，地區人社局領導干部帶頭，統一思想，增強大局意識、政治意識、責任意識，積極主動配合地委行署相關維穩要求，同時確保本單位的穩定，為推動維穩工作常態化，現將地區人社局維護社會穩定工作長效機制匯報如下：

一、認真落實維穩責任制

始終堅持以第一責任促第一要務。我局堅持把維護社會穩定作為一把手工程，成立了以局長為組長，分管局長為副組長，局屬科室、單位主要負責人為成員的維護社會穩定工作領導小組。把落實維穩領導責任制作為重要抓手，簽訂目標管理責任書。

二、建立健全應急處突機制

做好應對社會穩定突發事件的準備。針對一些突發事件的不確定性和不可防性，按照在第一時間控制第一現場的要求，制定完善應對突發事件預案，不斷提高對突發事件的防范控制和處置能力。今年以來我局結合地區維穩工作要求，根據工作實際相繼制定完善了應對社會突發事件的《反恐維穩預案》和應對上訪群眾、農民工的《農民工上訪專項預案》

三、建立健全社會穩定源頭防范機制

通過落實責任制、績效考核等方式，推進各項惠民政策的落實、強化依法行政，規范辦事流程。繼續各項加大培訓、就業、工傷認定、退休批復等工作的透明度。著力加強國家、自治區實施重大社保政策的宣傳工作，從源頭上預防社會穩定問題的發生。

三、妥善處理各類社會矛盾

通過提高服務質量，最大限度地減少各類矛盾的發生，及時化解系群眾切身利益的熱點難點問題，進而有效預防減少群體性事件和非正常上訪事件的發生。

一是抓好來信來訪接待答復。成立信訪工作領導小組，實行信訪案件領導責任制和重大信訪問題排查處理制度，對各類信訪問題、案件認真對待，審慎處理。

二是抓好矛盾糾紛排查調處。健全矛盾糾紛排查化解機制，按照早發現、早控制、早化解的原則，強化矛盾糾紛排查的力度和頻率，做到重大節日、重大會議期間提前排查，切實把社會矛盾糾紛化解在萌芽，解決在基層。

三是抓好企業軍轉干部維穩。認真貫徹落實自治區有關企業軍轉干部的政策規定和各項要求，完善軍轉干部經常聯系制度，確保不發生集體上訪事件和串訪等情況，有效地維護了社會穩定大局。

四是抓好勞資關系和諧穩定。加大人社政策法規宣傳力度，提升勞動保障監察執法效能，強化勞動人事爭議調裁力度，進一步減少勞動糾紛，有效遏制和消除社會不和諧因素。

四、加緊做好硬件建設

落實領導干部24小時帶班，干部值班制度，值班車輛全天候備勤。安裝電子警報系統，加裝監控系統。為保證工作人員的安全，購買警用頭盔、防暴棍和防爆盾。

五、加強信息共享，形成部門合力。

通過與相關部門及縣（市）相關單位整合信息資源，建立信息資源共享機制，準確掌握社情動態，有針對性地做好防范工作。根據地區維護社會穩定工作要求，每天向政法委、信訪局報告維穩工作情況，并通過政府OA，以信息的方式通報我局在維穩工作開展的各項具體工作。

第三篇：人社局匯報

狠抓黨風廉政建設落實 推動人社工作飛躍發展

2011年，在區委、區政府的正確領導下，以區紀委

反腐倡廉建設,提高行政執行力等活動為契機，圍繞創新教育、強化責任、落實監督、建立體系、行風建設“五條主線”，把黨風廉政建設工作融入到日常管理工作之中，取得明顯成效，促進了全區人力資源和社會保障事業的飛躍發展。現將我局落實情況匯報如下：

（一）抓好“三個專題”，增強廉政廉潔意識

我們在認真做好全局干部職工的理想信念、思想政

治、作風紀律、法治道德、爭先創優等教育的同時，以廉政風險防控全覆蓋和廉潔教育全覆蓋為中心，重點抓了“三個專題”教育：一是推進思想作風教育,引導全局黨員干部積極投身人力資源和社會保障事業發展大潮之中，不斷更新和樹立創新觀念、效能觀念、民主觀念、法制觀念等。同時，我們加強內部管理、規范部門執法、規范窗口服務，組織全局干部職工認真學習《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》，進一步增強干部職工的廉潔廉政意識，提高了干部職工拒腐防變能力。二是愛國主義教育。8月份，組織全局黨員赴滿洲省委舊址參觀學習，接受革命傳統和愛國主義教育，增強全體黨員的光榮感和責任感，促進其立足本職，以人為本，為民服務，為民解難，把好事辦好、實事辦實。三是警示教育。我局組織觀看了廉政教育宣傳片，并由局黨委書記做了一堂“加強黨性修養，做廉政建設表率”的生動有效的黨課，增強了反腐倡廉宣傳教育的針對性和有效性。

（二）明確責任，保證履職履責到位

我們在堅持局黨組統一領導、分管領導分工負責、紀檢監察組織協調、干部群眾積極參與的領導體制和工

作機制的同時，進一步明確了“五項責任”：一是明確責任目標。根據黨風廉政建設目標責任，結合全局工作實際，認真梳理了黨風廉政建設工作中存在的重點、難點問題，印發《2011年黨風廉政建設工作實施方案》，對黨風廉政建設作出具體部署，明確了局屬各科室、各單位的責任和目標，增強了針對性和操作性。二是明確責任分工。認真落實局黨組對黨風廉政建設的全面領導，“一把手”負總責，分管領導各負其責，實行“一崗雙責”的責任機制。“一把手”對重要工作親自部署、重大問題親自過問、重要環節親自協調。層層落實目標責任制，形成一級抓一級、一級對一級負責的工作格局。三是明確責任落實。將黨風廉政建設目標，納入局全年工作計劃，根據目標作出具體安排，做到年初有方案，年中有檢查，年末有總結。將黨風廉政工作納入局目標責任體系，實行目標責任制考核，使得黨風廉政建設同業務工作緊密結合，促進了黨風廉政責任制度的落實。四是明確責任追究。在績效目標考評中，通過個別交談、座談討論、民主測評等方式對責任人進行考評。五是明確廉政風險防范責任。把執行規章制度、加強風險點監控作為今年的工作重點，將黨務、政務公開作為加強對風險點監控的重要手段，加強對重點部門和重點環節的監督檢查。

（三）加強服務，樹立效能新形象

我們緊緊圍繞區委、區政府和市人社局下達的目標

任務，緊扣工作職能，堅持把加強效能行風建設作為服務發展、保障民生，加強反腐倡廉建設的一件大事常抓不懈，不斷加大行風和效能建設力度。一是優化窗口服務,按照“全心全意為群眾服務，千方百計為企業服務”的要求，推動窗口建設，增設政策咨詢服務臺，加強信訪接待工作，建立信訪信息臺賬，群眾訴求限時辦結制

度、重點事項督查督辦制度、領導信訪接待處理制度，努力提高群眾滿意度。

二是嚴格按照《黨風廉政建設責任制》及相關要求，局領導班子成員帶頭執行黨風廉政建設各項規定，全局干部職工嚴格規范個人行為的基礎上，始終堅持“兩項制度”：一是有案必查制度。嚴格按照信訪件管理和信訪監督工作的規定要求，高度重視信訪工作，嚴肅查處在行政執法及相關活動中的不作為、亂作為和包庇袒護等違法違規的行為，做到有案必查，有查必果。二是重大事項集體研究制度。局班子堅持按照“民主集中制”有關規定，在項目建設、經費使用、人事調整等重大事項決定上，集體研究、分工負責，堅持分工不分家，做到相互協調、相互配合、相互支持、相互監督。

二、存在的問題

我局黨風廉政建設工作在區委、區政府、區紀委的領導下，取得了一定的成績，人社系統內無一起違法違紀情況發生，各項民計民生工作得到有效落實。但還存在一些不足，主要表現在：個別黨員干部對黨風廉政建設的重要性認識還不夠，理論學習的自覺性有待進一步提高；廉政防腐推行的深度和廣度還不夠；在人力資源和社會保障工作機制上、從源頭上遏制腐敗現象的方法措施有待深入探索。對這些問題，我們將在今后的工作中，采取切實有效的措施認真加以解決。

三、2012年工作思路

黨風廉政建設是一項長期而艱巨的任務，加強黨風廉政建設和反腐敗斗爭顯得十分重要和尤其必要。2012年，我局將認真貫兩會精神，按照區紀委的部署，繼續加大黨風廉政建設工作力度，著力加強五個方面工作：一是更加加強黨員干部的思想教育；二是創新廉政風險預警防范機制；三是進一步優化內部制度管理；四是堅定不移地推進優化窗口服務作風建設；五是確保“樹立

正確權力觀、提高行政執行力”的主題教育卓有成效。逐步建立人社系統黨風廉政建設和反腐防控工作長效機制，切實從源頭上防止腐敗發生，全力打造全局風清氣正的工作環境，努力在改善民計民生、服務群眾最優化方面取得更大成績，推動我區人力資源和社會保障工作新飛躍大發展。

大東區人力資源和社會保障局

二O一二年一月六日

第四篇：維護社會穩定工作

維護社會穩定工作自檢自查報告

對照年初簽訂的維護社會穩定工作目標管理責任書，對本單位2006的維護社會穩定工作進行了自檢自查，現將自檢自查情況匯報如下：

一、組織領導

把維護社會穩定工作列入議事日程，實行“一把手”負責制，健全組織機構，落實人員力量，明確職責任務，形成了主要領導親自抓，分管領導具體抓，領導小組重點抓，機關各室配合抓的工作機制。找準工作重點強化措施落實和經費保障，做到年初有部署，年中有檢查，年底有總結確保維護社會穩定工作正常有序開展。

二、排查調處

認真排查社會矛盾糾紛，做好上訪人員的思想工作，合理解決各種熱點、難點問題，抓好群眾的來信來訪工作，把矛盾解決在萌芽狀態。

三、穩定目標

堅決抵至“法輪功”、“門徒會”等邪教組織，黨群、干群關切密切，無任何治安案件和經濟案件發生在該單位。

2006維護社會穩定工作取得了一定成績，但還存在一些不足，在今后的工作中，我們加以改進，力求把工作做得更好。

第五篇：武穴市人社局匯報材料

精心組織 強化措施

全力推進城鄉居民社會養老保險全覆蓋工作

武穴市人力資源和社會保障局

政策春風送暖，群眾歡笑開顏。實現城鄉居民社會養老保險制度全覆蓋，讓廣大城鄉居民共享經濟社會發展成果，是統籌城鄉發展、構建和諧社會的重要舉措，是加快實現我市“三爭兩建一跨越”目標的堅實基礎。近年來，武穴市城鄉居民社會養老保險工作在市委、市政府的正確領導和相關部門的精心指導和大力支持下，以科學發展觀為指導，大力宣傳、精心組織、強化措施、狠抓落實、強勢推動，乘勢而上，全市城鄉居民社會養老保險全覆蓋工作目前正穩步推進。截止工作X月X日，全市共有X人參加了新型農村養老保險，60周歲以上參保率達100％。養老保險金達100％，16周歲以所有人參保率達90％，保險費征繳率達90％以上。現就全市城鄉居民養老保險全覆蓋工作情況匯報如下。

一、工作開展情況

（一）大力宣傳，營造氛圍。

①根據武人社發[2012]13號文件，3月9日召開全市城鄉居民社會養老保險全覆蓋經辦工作業務培訓會，參會對象為我局全體領導、服務中心全體工作人員、各鎮處分管領導、組織委員和社保干事共150人參加會議。②市財政撥出專項宣傳經費30萬，為全市宣傳工作提供保障。印發了35萬份《給城鄉居民的一封信》，分發到全市各鎮處、村組、社區，做到人手一份；制作344條橫幅，每村和社區一條；印發通告1000元，每份50元，在全市各鎮處、村組縣掛張貼，做

到隨處可見。③從3月9號至5月31日，每天在武穴電視臺以字幕形式滾動播放，廣泛宣傳各項政策，并在《武廣傳媒》、武穴政府網站和市人力資源與社會保障局網站上等新聞媒體開辟專欄專題，宣傳政策中的難點、疑點、熱點問題解答，印制宣傳單，發放到廣大城鄉居民手中，確保城鄉居民養老保險政策宣傳不留死角，不漏一戶。達到從“要我參保”到“我要參保”的觀念轉變，呈現出“家家知社保，人人懂社保”的喜人局面。④加強鎮處基層服務平臺建設，充實工作人員。出臺《武穴市城鄉居民社會養老保險工作實施方案》，指導全市工作的開展。

（二）成立專班，落實責任。

①成立督導專班。市人社部門成立了11個指導小組，由局領導帶隊，到各鎮處進村入戶進行調研和督導，認真了解摸底登記中存在的困難和問題，現場研究解決。如大法寺鎮推行“三級四線”管理，領導包村、村干包組、組干包戶，督促工作有序開展。②加強業務培訓。市人社部門將各鎮處社保干事和分管領導、11個指導小組全體成員和鎮處服務中心工作人員組織到局里進行專題培訓，各鎮處和指導小組將村組干部和具體辦法的協管員召集起來了進行了政策指導業務培訓，提高了經辦水平和辦事效率。如３月９日，武穴辦事處因當前中心工作多，社保工作推進緩慢，指導小組加強督促，采取得力措施。③明確責任。市人社部門與各指導小組和鎮處社保干事簽訂了責任狀，明確目標責任。同時要求各鎮處依照本單位具體情況以及各社區、村組勞動保障干部層層簽訂目標管理責任書，形成一層抓一層、層層抓落實 的工作機制，為扎實做好城鎮居民和新型農村社會養老保險工作提供組織保障。

（三、）建立制度，嚴格獎懲。

三分政策七分經辦。只有把經辦管理做好、做扎實，保險工作才能取得成效。我市把實施城鄉居民社會養老保險制度作為社會保障工作的重點工作來抓，并列入201２年工作的八件實事之首。①實行日報制制度。在開展城鄉居民社會養老保險工作中，提前將所有工作任務按天分配，細化目標責任，詳細登記每日進度、工作量和所剩余工作任務，明確各指導小組必須進駐鎮處，每天上報進展情況，切實提高廣大干部開展城鄉居民養老保險工作的責任感和緊迫感。②實行通報制度。市城鄉居民社會養老保險工作領導小組辦公室每天下午4:30前對各鎮處登記人數進行匯總排名，及時進行通報。被通報的干部和村的負責人參加由分管領導組織的每周一次的城鄉居民養老保險形式分析會，并在會上匯報工作開展情況、下一步工作計劃以及整改措施和限時完成承諾。③健全獎勵制度。把城鄉居民社會養老保險工作作為年終考核的重要內容，對因措施不力、行動遲緩、影響工作進度的將啟動問責程序，追究有關領導和人員的責任。年底對各鎮處完成目標任務情況進行考核，對前三名鎮處各獎勵1萬元，排名靠后的進行通報批評。

二、下一步工作安排

①5月10日之前完成數據整理工作。

②5月10日至20日完成數據分類歸檔，并與協作銀行簽訂協議，落實鎮處平臺硬件設備。5月15日落實各鎮處服

務中心工作人員，5月20日之前完成工作人員培訓工作，并組織考試，將考核成績作為服務中心主任的人選。

③5月17日上午，城鄉居民社會保障卡數據采集處理軟件與服務項目將進入招投標，5月20日之前數據公司招投標工作任務結束，正式進入數據上傳階段。

④5月25日召開城鄉居民社會養老保險動員大會，5月底將60周歲以上人員數據全部上傳省人社廳。

⑤6月1日至6月10日之前，落實各鎮村養老保險金發放點。

⑥6月11日至6月30日，落實檔案室建設，完成好紙質檔案整理工作，各指導組交叉抽查、督查各鎮處數據情況，特別是60周歲以上人員的數據，并將抽查情況作為年終考核評優的依據。6月30前協同民政局和各鎮處對死亡人員進行通報制度。

⑦7月1日至7月5日，督促合作銀行發放惠農卡，7月8日或7月9日舉行發放儀式，7月10日正式發放，各指導組赴鎮處督促檢查。

⑧7月10日以后正式啟動社會養老保險費征收工作。

三、存在的主要問題

（一）宣傳政策難以深入。

從實踐情況看，部分農民對政策還沒完全理解。①30歲以下年輕人，認為自己一生沒有定型，總在往好的方向奔波拼搏，現在參加新農保時間過早。② 40歲以上的人錯誤理解新農保現行政策，以為只需等到59歲后繳一年費就可以享受養老保險待遇了，在認知上還存在誤區。③今年是全面

推行新農保的第一年，受老農保政策負面因素影響，部分農民擔心現在新農保政策還在試點階段,政策不穩定,自己的利益不知能否得到保障，擔心現在所繳納的費用和以后能享受的養老金不相符,存在等待觀望思想。

（二）鎮處辦公場地未落實。

城鄉居民社會養老保險工作啟動后，覆蓋面廣，工作量大，需要長期的有效運行管理。我市雖投入了一定的人力物力，突擊完成了前階段工作，卻遠遠不能滿足長期、可持續發展的需要。如辦公場地更顯不足，尤其是農保局機關和各鎮處服務中心，還沒有辦公室，有的處于在建階段或協調階段，辦公場地建設還需要一定時日。保證全市參保對象辦事的空間遠遠不夠，這些問題都不利于城鄉居民社會養老保險工作納入長期、有效、規范、穩定的運行軌道。

（三）經費嚴重不足。

①宣傳費等30萬。②平臺建設費用60萬，場地租金2萬，維修改造每鎮5萬，辦公桌椅X萬，電腦及打印機X萬。③鎮處服務中心工作人員經費37.2萬，工薪崗位每人1.5萬外加各種保險，財政供給人員經費④檔案室建設88萬⑤村級協辦員工作經費34.4萬，全市共309個村，35個社區，共344人，人均1000元。⑥數據采集處理軟件與服務項目經費無著落，按省廳政策預算需200萬。

四、后期工作建議

為將我市城鄉社會養老保險全覆蓋工作持續深入推進，建議5月25號左右召開全市城鄉居民社會養老保險動員大會。

（一）參會人員

①參會領導：市四大家相關領導。②參會對象：相關科局級主要領導、鎮處書記、鎮長、分管領導、人社干部、人社局班子成員、鄉鎮服務中心工作人員、合作銀行的主要班子成員及相關人員。

（二）會議議程（共5項）

①學習文件②請主要領導作動員講話 ③與鄉鎮簽訂責任書④表態發言：人社局局長、財政局局長、農行行長、地稅局局長及2名鎮處代表。⑤會議主持人作總結。

（三）會議地點（初步定在市委2樓會議室）社會保障工作是一項民心工程，涉及千家萬戶，是黨和政府十分重視、人民群眾十分關心的大事、好事、實事。市人力資源和社會保障局將全力把大事辦好，好事辦實，實事辦精，做到讓政府放心，百姓滿意。我們有信心在市委、市政府的正確領導下和相關部門的大力支持下，團結拼搏；通過上級領導和各有關部門政策支持，鼎力相助；通過社會各界和人民群眾廣泛監督，充分理解，使我市的社會保障工作再上一個新臺階，為把武穴市全面建設成現代港口城市和綜合實力強市，勇當黃岡跨越發展排頭兵做出新的更大的貢獻。