第一篇：維護群眾權益 促進社會和諧——2010年糾風工作綜述

維護群眾權益 促進社會和諧

——２０１０年糾風工作綜述

２０１０年，在黨中央、國務院的堅強領導下，各地區各部門堅持以人為本、關注民生，標本兼治、糾建并舉，認真解決群眾反映強烈的突出問題，各項糾風工作取得新的成效。“三項重點治理”取得良好成效

——糾正損害農民利益的不正之風工作成效明顯。在全國開展的強農惠農資金專項清理和檢查取得重大進展，各地通過對２００７年至２００９年的強農惠農資金進行拉網式梳理和清查，發現違規問題２３７６５個，涉及資金１７５億余元。中央檢查組對黑龍江、湖南等１０個省份進行重點督查，發現虛報、冒領、套取、截留和挪用資金等違規問題４１１個，涉及資金７６３億元。堅決維護農民土地承包經營權益工作力度加大，通過嚴格落實被征地農民補償措施，各地共糾正和查處損害農民土地權益問題１５９９９個。農民負擔監管工作得到加強，各地共查處涉農亂收費、亂罰款、亂攤派等問題３０３１件，給予黨紀政紀處分或其他處理１７０３人；查處假劣農資坑農害農問題３１９５７個，涉及金額５億余元。

——減輕企業負擔工作取得階段性成果。推進以治理涉企收費為重點的減輕企業負擔專項治理。工業和信息化部、國家發展

改革委、國務院糾風辦等部門組成６個聯合檢查組，對１１個省（區）的２２個市（地）進行重點督查，與１０５家企業座談，走訪企業３１家，及時發現和解決了一批工作中出現的問題。目前，各地區和有關部門已完成對涉企收費的清理規范，擬在２００８年取消１００項行政事業性收費的基礎上，近期再取消和降低一批涉企收費項目和標準。

——慶典、研討會、論壇活動清理摸底工作逐步深入。各地區各部門積極開展清理，基本摸清了底數。據統計，２０１０年３１個省（區、市）、新疆生產建設兵團和中央機關及其所屬單位共舉辦慶典、研討會、論壇活動８５２１個，經費支出３７億余元。很多地區和部門堅持邊摸底、邊自糾、邊建章立制，一些增加基層負擔、無實際意義的活動得到制止或取消，舉辦程序得到規范。天津市將各單位上報擬舉辦的８２個活動壓縮為１７個，財政補助經費控制在３９１０萬元以內，比去年減少４３７０萬元；江西省對上報的項目逐個甄別審核，糾正、叫停各類活動２３個；廣東省建立了活動項目由財政、糾風部門先行審核，黨委和政府批準的審批制度。

其他專項治理工作成果不斷擴大

——加大了食品安全事件責任追究力度。國務院糾風辦會同國務院食品安全辦公室和衛生部，進一步加強對食品安全工作的監督檢查，查處了一批問題乳粉案件，涉案犯罪分子全部被繩之以法，一些負有責任的政府和監管部門領導被追究責任。全國各

地共查處食品藥品安全事件１６５２９７件，給予黨紀政紀處分或其他處理１７３２９人。

——糾正醫藥購銷和醫療服務中不正之風工作不斷深化。以政府為主導、以省（區、市）為單位的網上藥品集中采購工作深入開展。目前，除西藏外的３０個省份都實施了網上藥品集中采購，其中２６個省份已經利用平臺進行了采購。據初步統計，今年前１０個月各地通過網絡平臺采購藥品總金額為１７４６．５６億元，中標藥品價格比上一輪醫院采購價格平均下降１３．７６％。衛生部、國務院糾風辦等聯合下發了《藥品集中采購監督管理辦法》和《醫療機構藥品集中采購工作規范》，藥品集中采購工作逐步規范。各級糾風辦認真履行職責，嚴肅查處醫藥領域不正之風問題，給予黨紀政紀處分或其他處理１８０９人。

——治理教育亂收費工作取得新進展。繼續加大投入促進教育均衡發展。中央財政共預算安排農村義務教育經費保障機制改革資金７４０億余元。從２０１０年起將農村義務教育階段學校生均公用經費基準金額提高１００元，將中西部地區農村義務教育階段家庭困難寄宿生生活費補助標準每人每天提高１元。國務院糾風辦會同教育部、國家發展改革委等部門，對義務教育階段改制學校清理規范工作進行復核檢查，９３％的義務教育階段改制學校完成了清理規范工作，以改制為名的亂收費行為基本得到遏制。對１２個省（區、市）治理教育亂收費工作進行專項督查，全國共查處教育亂收費問題涉及金額７億余元，已清退２億余元，給予黨紀政紀處分或其他處理３１０７人。國家發展改革委、教育部出臺了規范服務性收費、代收費的意見。教育部出臺１０項措施，公開承諾利用３年至５年時間解決義務教育階段擇校亂收費問題。

部門和行業作風建設得到加強

——自查自糾見到實效。各部門各行業結合業務管理和干部職工隊伍的實際，圍繞重點部位和關鍵環節，積極開展自查自糾，解決了一批損害群眾利益的突出問題。民政部以婚姻登記和殯葬管理專項治理為重點，切實解決民政公共服務領域損害群眾利益的突出問題。國家人口計生委開展以優質服務為核心的“陽光計生行動”。國家工商總局開展基層行政執法人員向監管服務對象述職述廉活動，主動接受社會監督。科技部、國家廣電總局、國家旅游局、供銷總社等部門深入開展“文明窗口單位”、“文明服務示范單位”等創建活動，有力地促進了部門和行業作風建設。——暗訪督查力度加大。上半年，國務院糾風辦對北京、天津、河北三省（市）部分行政執法部門的基層站所行風建設情況進行了明察暗訪，對發現的亂收費、亂攤派，以及行政不作為、亂作為等問題，督促三省（市）糾風辦進行了糾正和查處，三省（市）和有關部門認真整改，取得良好效果。同時，積極關注階段性行風問題，加強對鐵路春運、節日物價等方面不正之風問題的糾正和處理。對電信、電力、自來水、金融服務收費等方面的群眾舉報進行集中梳理，督促有關行政主管部門及時調查處理。督促每個部門把行風建設納入業務工作之中，每年集中解決一兩個群眾反映強烈的突出問題。探索推廣“服務標準化”做法。

——民主評議注重解決問題。今年重點部署了民主評議基層站所工作，國務院糾風辦下發了《關于加強民主評議基層站所工作的指導意見》，各地加大對與群眾利益密切相關的基層站所和服務窗口的評議工作。目前，全國所有的省（區、市）、市（地、州）和縣（市、區）都開展了民主評議基層站所活動，共評議基層站所２４萬多個，約占基層站所總數的６２％。同時，進一步規范和創新政風行風熱線工作，目前，全國有３１個省（區、市）、９５％以上的市（地、州）和一批有條件的縣（市、區）全部開通了“政風行風熱線”，共受理群眾反映的問題３２３萬多個，解決３１５萬多個，問題解決率近９８％。

此外，治理公路“三亂”工作繼續深化，目前共有１７個省全部取消政府還貸二級公路收費。進一步完善和落實鮮活農產品運輸“綠色通道”政策，將馬鈴薯、甘薯、鮮玉米、鮮花生列入鮮活農產品目錄，全國所有收費公路全部納入鮮活農產品運輸“綠色通道”網絡范圍，對整車合法裝載鮮活農產品車輛免收車輛通行費。社保基金、住房公積金、扶貧資金和救災救濟資金逐步納入長效監管機制，及時糾正和查處了一批資金分配、管理、使用過程中的違紀違法問題。（本報記者）

（中國廉政網——中國紀檢監察報）

第二篇：維護司法公正 促進社會和諧

維護司法公正 促進社會和諧

——金寨縣人民檢察院民事行政檢察科事跡材料

近年來，金寨縣人民檢察院民事行政檢察科以保障人民群眾合法權益為己任，維護司法公正，促進社會和諧，努力實現辦案的法律效果與社會效果相統一。2009年以來，辦理提抗案件27件、建抗案件7件，改判10件，調解、和解 12件，改變率達80%以上。在全市民行檢察業務綜合考評中多次名列前茅，受到了省院的通報表彰。2011年12月，該院參加了全省檢察機關基層民行檢察工作經驗交流會，檢察長沈立新作大會交流發言。他們的主要做法是：

一、始終把隊伍的專業化建設放在首位，努力打造高素質的民行檢察隊伍。

首先，院黨組高度重視民行檢察工作，在人員配備上挑選精兵強將，將本科以上學歷且通過國家司考的年輕干警充實到民行科。其次，安排民行檢察干警參加省院、市院舉辦的業務培訓班和各種民商事法律知識專題講座，不斷提高干警的執法和辦案水平。第三，從政治上、工作上、生活上關心民行檢察干警，努力營造栓心留人、干事創業的良好氛圍。領導的高度重視充分調動了民行檢察干警的工作熱情和爭先進位精神。2010年，民行科長胡瑞祥被市院榮記三等功，其先進事跡在全市檢察機關巡回演講。2011年，民行干警閔濤被省委政法委授予“優秀黨員干警”榮譽稱號。

二、始終堅持和解、調解優先原則，做好息訴工作，化解社會矛盾。

首先，認真貫徹高檢院關于“延伸法律監督觸角，促進檢力下沉”指示精神，深入基層了解社情民意，開展法律宣傳，暢通群眾申訴渠道。其次，在辦案中堅持和解、調解優先的原則，以調解促和解，建立再審案件當事人走訪制度，了解當事人對再審結果的滿意度，幫助當事人息訴止訟。第三，積極探索檢察引導和解機制，促成案件當事人達成執行和解協議，及時化解矛盾糾紛。如該院辦理的一起農村土地使用權糾紛案件，當事人匡某到省人大上訪，案經該院提抗后，主辦檢察官建議法院再審前進行調解，經檢、法兩院會同鎮、村干部共同調解，最終促成案件當事人雙方達成和解協議，從而使這起到省人大上訪的案件息訴罷訪。

三、始終把強化法律監督同維護群眾利益緊密結合，情系民生，大力推進“民生檢察”。

加大民行監督力度，是民行檢察服務民生的根本途徑。該科始終把強化法律監督同維護群眾利益緊密結合，在農村、鄉鎮、社區建立民生聯系點，以辦理涉及民生案件為重點，大力推進“民生檢察”，幫助群眾排憂解難。如在辦理一起工程款糾紛案件中，涉案當事人將承包六武高速公路路基工程部分工程款結算后潛逃，造成24位農民工在年關前工資款無法兌現。該院在將此案提請抗訴的同時，多次深入到發包企業進行協調，最終將農民工的12萬余元工資全部發放到位，該案也成功獲得改判，切實維護了24位農民工的合法權益，收到良好的法律效果和社會效果。

“維護司法公正，促進社會和諧”是金寨縣人民檢察院民事行政檢察科不懈追求的工作目標。在今后的工作中，該科將繼續以開拓創新精神，持續推進社會矛盾化解、社會管理創新、公正廉潔執法三項重點工作，為社會的和諧穩定作出新的更大的貢獻！

第三篇：質監工作促進社會和諧材料

創新質監工作 促進社會和諧

目前，我國正處在社會主義現代化建設的關鍵時期，要以科學發展觀統攬全局，全面構建社會主義和諧社會。質量技術監督部門要有效發揮在構建和諧社會中的職能作用，需要在工作理念、機制和措施等方面進行不斷創新。

創新質監工作理念

首先要樹立以人為本的理念。長期以來，由于受傳統觀念、經濟結構單一等因素的影響，有的部門有的工作人員，在工作中“見物不見人”，工作主要考慮自身的方便和利益。構建和諧社會則必須實現從“以物為本”到“以人為本” 轉移。質量技術監督部門在履行職能時，一方面要把人民利益作為質檢工作的出發點和落腳點，真正做到心里裝著人民，凡事想著人民，工作依靠人民，一切為了人民；另一方面，要充分發揮廣大干部職工的積極性和首創精神。

其次要堅持依法行政的理念。長期以來，人治思想在我國根深蒂固，至今都或多或少影響我們的行政理念和行政行為。但隨著社會進步，人們的民主意識、法制意識增強，我們必須徹底實現行政理念從人治到法治的轉變。特別是在構建和諧社會中，要充分發揮法治在促進、實現、保障社會和諧方面的重要作用。一方面要認真履行法律法規賦予對市場經濟市場行為的監管、調節作用，營造誠信和諧的市場環境，另一方面要全面規范行政執法行為，完善執法程序，嚴肅執法紀律，加強執法監督。

第三要強化全面協調發展的理念。發展是硬道理。改革開放以來，質量技術監督部門職能加強，隊伍素質不斷提高，基礎設施進一步改善，但發展仍然滯后。質量技術監督部門既要適應社會變化要求，實現質量技術監督事業的全面、協調、可持續發展，實現人、財、物等資源的優化配置和充分利用；又要解決好改革與發展過程中的各種突出矛盾和問題，處理好國家、集體與個體利益之間的關系、社會發展與自身建設的關系。

創新質監工作機制

首先要創新從源頭抓質量的運行機制。流通領域質量監管職能劃轉工商部門后，質量技術監管部門工作重心要從流通領域轉移到生產領域。質監部門要盡快適應這一新情況新變化，探索從源頭抓質量的新的運行機制。一是強化從源頭抓質量的意識，輕“流”重“源”；二是整合行政資源，實現標準、計量、質量和特種設備安全的綜合管理、行政執法、檢驗檢測的有機結合；三是進一步完善政策措施，引導企業建立自律機制；四是建立源頭抓質量責任機制，完善政府質量責任。

其次要創新公眾參與和社會監管的機制。解決質量問題不只是政府及其部門的事情。質監部門不能單打獨斗，更不能越俎代庖，管一些不該管的事情。要建立健全信息化網絡，把質量監督權、知情權、參與權交給公眾；在發揮政府主導作用的同時，還要發揮行業協會等中介組織對質量工作的自律作用；發揮新聞媒體的輿論監督作用；發揮各職能部門齊抓共管、協助配合作用；構筑消費者維權網絡，完善12365質量投訴網絡體系建設，提高消費者申訴案件的解決率；加強與消費者協會和行業協會的合作，積極支持行業組織加強自律。

第三要創新內部運行的效能機制。工作是否有成效，不光看經濟效益還要看社會效果。目前質量工作存在一些矛盾和問題，其原因是多方面的，其中監管主體內部運行效能是一個重要因素。因此要把內部運行效能機制建設作為我們工作的突破口。要進一步深化改革，優化組織結構，提高隊伍素質，完善內部激勵機制、獎懲機制。上下聯動，左右配合，形成工作整體效能。加強黨風行風廉政建設，提高依法行政效能。

創新質監工作措施

首先要立足于經濟又快又好的發展，大力實施以質取勝戰略。和諧社會在經濟發展這個中心問題上，要做到質量、速度與效益的統一。目前，我國經濟發展快速增長，但質量問題仍然比較突出。質量技術監督部門要樹立科學發展觀，以提高質量總體水平為目標，加強和改進質量工作為著力點，引導企業完善自律機制、加強質量監管力度、充分發揮市場機制為基本原則，大力實施以質取勝戰略，實現三個新突破：一是在實施質量興企名牌強市活動方面有新突破。二是在大力實施名牌戰略，提高名牌產品的市場占有率，滿足人民日益提高的生活質量需求方面有新突破。三是在引導企業增強技術創新和產品更新換代能力方面有新突破。引導和帶領企業圍繞增加品種、改進質量、提高效益和擴大出口，積極改造落后的裝備，完善技術保障手段。要堅決淘汰技術落后、浪費資源、質量低劣、污染嚴重等違反國家產業政策的工藝及其產品。

其次要立足于營造誠信和諧的市場環境，致力于全面履行監管職能。質監部門要結合市場經濟的本質特點和內在規律，探索更為科學有效的監管措施，有力打擊各類經濟違法行為，維護公平、誠信、有序的市場秩序，促進社會和諧。要加大計量監管力度，提高檢測覆蓋面和受檢率。強化標準化工作，引導企業瞄準世界先進水平，積極采用國際標準或國外先進標準。要加大質量監督抽查力度，嚴厲打擊以假充真，以次充好，以不合格冒充合格品等制假售假行為。要加強企業質量信用體系建設，完善守信企業激動機制、失信企業懲戒機制。

第三要立足于為構建和諧社會提供技術支撐和保障，加大技術機構建設力度。就目前現有質檢機構的情況看，大部分按行為設立和管理，同區域重復的檢驗機構較多，投資較分散，設備不僅大部分低水平重復購置，又嚴重不足，作用沒有有效發揮。要從服務主導產業、主導產品、社會需要出發，按地域、行業狀況努力將有限資金和技術力量集中起來，形成拳頭，實現規模效應。要努力探索技術機構外引內聯建設的新路子、新方法，要盡快解決檢驗機構設備落后，人才缺乏的問題，要加強對檢驗機構的監督，逐步建立并完善政府監督和社會監督機制，保證檢驗機構質量保證體系的建立并運行有效。要深化改革，逐步引入市場競爭機制，加快檢驗機構走向市場的步伐，提高檢驗機構自我更新、自我完善、自我發展的能力。

第四要立足于和諧社會的長治久安，大力加強安全監管，確保人民群眾生命財產安全。安定有序、人與自然和諧相處是和諧社會的基本要求，質監部門通過特種設備安全監察、產品質量監管及確保量值傳遞準確可靠等手段，確保人民群眾生命財產安全。目前產品質量安全問題仍然比較突出，尤其是特種設備安全、食品質量安全、煙花爆竹安全問題時有發生，有的甚至比較嚴重，對人民群眾的生命財產安全造成了嚴重威脅。隨著經濟發展，對外經濟交流更加密切，產品質量的安全問題越來越突出。因此，加強產品質量安全監管的任務越來越艱巨。質量技術監督部門要不斷推進監督方式和手段的改進，要完善監管制度，落實監管責任，加大監管力度，切實把好產品準入以及生產、安裝、使用質量關。

第四篇：促進企業發展,維護女職工權益

促進企業發展 維護女職工權益

廣西柳工集團有限公司工會女職委

廣西柳工集團有限公司是以國有資產授權經營方式組建的國有獨資企業，是國家重點聯系的首批300家國有大型企業集團之一，主要從事工程機械、路面機械、起重機械、鏟運機械以及建筑機械的研發和制造，其中裝載機、挖掘機、壓路機、叉車等機械產品遠銷世界80多個國家和地區。集團公司總部設于柳州，在江陰、揚州、鎮江、常州、上海、蚌埠、天津擁有7家異地整機生產廠，位于印度的首家海外工廠2009年正式投產，位于波蘭的首家歐洲工廠即將簽約。2010年，公司實現銷售收入190多億元、海外業務收入2.55億美元，職工人均工資5.22萬元，在世界工程機械50強企業中排名第20位。目前，公司現有員工16000多人，其中女職工3600多人，占公司職工總數的23%。

在企業發展過程中，工會女職委始終堅持“為企業生產經營服務，為女職工成長成才服務”的宗旨，不斷推動工作創新和活動方式的改進，努力增強各級女職工干部的思想認識水平，團結和帶領廣大女職工積極投身企業經濟建設，充分發揮女職工在企業生產經營中的積極性、主動性和創造性，促進了女職工隊伍文化技術素質、崗位競爭能力的大幅提升，有效地增強了女職工組織的凝聚力，擴大了女職工組織的影響力。

一、推動企業用工男女平等，保障女職工的勞動就業權

我們通過《集體合同》、《女職工權益保護專項集體合同》的協商簽訂，明確公司在人員招聘及勞動用工過程中不得有性別歧視，實現男女職工的同崗同薪同待遇；通過組織女職工積極參與企業民主管理、開展“巾幗建功”競賽活動，充分發揮女職工在企業生產經營中的作用，有效地促進了女職工地位的提高，贏得了企業對女職工的尊重。

作為重礦行業生產企業，為了推動用工上的男女平等，同時有助于職工隊伍的穩定，柳工每年都要招收一定比例的女職工。2008年至2010年，柳工累計招收了800多名應屆大學畢業生，其中女生占了近30%。今年以來，由于國 家宏觀經濟調整力度不斷加大，企業生產計劃逐月削減，但柳工仍然招收了100余名應屆女大學生。

在各級女職委的積極努力下，女職工特殊勞動保護措施在基層生產單位都得到了有效的落實。如裝載機事業部總裝廠，勞動強度較大的整機裝配線極少安排女職工上崗，而職業危害較少的小件裝配線70%都由女職工操作。傳動事業部熱處理廠在崗位安排上也給予女職工特別的關照，容易產生電磁、噪音、煙塵等職業危害的設備嚴禁女職工操作，同時主動安排處于懷孕、哺乳期的女工從事有利于孕婦和嬰兒健康的工作。

二、建立源頭參與機制，實現女職工特殊權益維護的契約化。為了將女職工合法權益和特殊利益的維護工作落到實處，推動女職工維權工作的法律化、制度化和契約化。2007年6月，我們向公司提出了簽訂《女職工權益保護專項集體合同》的要求，獲得了行政的理解和支持，最終作為公司新一輪集體合同的子合同，由工會代表全體女職工與公司行政簽字。作為集體合同的子合同，《女職工權益保護專項集體合同》一是規定了在用工方面不得有性別歧視，強調實行男女同工同酬；二是特別規定了勞動用工過程中，必須依法簽訂勞動合同，并在合同中告知工作中可能接觸到的職業危害因素以及受到的職業傷害，并約定危害補助形式及提供防護措施；三是明確了女職工經、孕、產、哺“四期”階段休假及待遇；四是提出了處于月經期、已婚待孕期、懷孕期、哺乳期的女職工不能從事禁忌的勞動，對其實行特殊勞動保護；五是設置女職工衛生沖洗間，為工作時間處于特殊期的女職工提供服務，并配備職衛生員；六是每兩年為女職工進行一次婦科體檢，費用由公司支付。

今年初，股份公司開始新一輪集體合同的協商簽訂。針對當前女職工中乳腺癌、子宮癌等發病率呈現上升趨勢，對女職工身心健康造成較大危害的問題，我們提出了在每兩年一次的女職工婦檢中，為35歲以上女職工增設乳腺鉬鈀及宮頸檢查項目的建議，得到了行政方協商談判代表的理解和支持。行政方還從關懷女職工健康的角度出發，主動增加了女職工生育休假時間。

三、維護女職工職業生涯發展權，為女職工成長成才服務。

公司女職工隊伍以中青年為主體，70%的人擁有大專以上學歷，基本上都從事技術、管理、后勤以及技術要求較高的一線生產崗位的工作。針對女職工隊伍的這些特點，工會女職工委員會積極為女職工發揮自身優勢、展示各種才華搭建廣闊的舞臺，為女職工成長成才提供有效的服務。

我們在加強女職工隊伍思想作風建設的同時，通過組織開展崗位技能比武、“巾幗建功”競賽以及多種形式的群眾性經濟技術創新活動，有效地激發廣大女職工的勞動熱情和創造活力，促進了女職工隊伍綜合素質的全面提高，涌現出一批具有一定社會影響力的巾幗先進集體以及女能手、女標兵、女專家、女狀元。她們所作出的成績，不僅贏得了企業的充分肯定、群眾的高度評價，而且也拓寬個人的發展通道，獲得了較好的職業上升空間。近幾年，公司有近百名思想作風好、業務能力強、崗位技能精的女職工獲得了提拔，逐步走上了科級和處級領導崗位，在企業生產制造、人力資源、技術研發、戰略發展、行政管理等部門發揮出重要的作用。與此同時，女性在企業民主管理及工會工作中所發揮的作用也贏得了廣泛的矚目。目前，公司70%的基層工會主席由女性擔任；職代會基層代表團正副團長、集體合同員工方協商談判小組成員中，女性的比例都達到或接近50%。

工會女職委支持女職工在做好本職工作的同時，積極參與各種社會活動，努力拓寬自身的成才通道。總裝廠裝配鉗工潘梅松、動力廠值班電工盧芳分別是民兵預備役通信連的連長和副連長，曾多次在廣州軍區、廣西軍區民兵通信大比武中取得不俗戰績，近年來為廣西軍區培養了大批民兵通信骨干。由于為公司贏得了榮譽，同時自身的軍事素質過硬，今年初她們先后從工人崗位轉到管理崗位，分別擔任武裝干事和保衛干事。

四、提高女職工法律認識水平，增強女職工自我維權能力。

我們不斷加大《公司法》、《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《職業病防治法》、《婦女權益保護法》、《女職工勞動保護規定》 等國家法規政策的宣傳力度，一是從政治高度和法律層面幫助各級管理者認識到維護女職工合法權益和特殊利益的重要性，二是從現實需求的角度幫助女職工增強法制觀念和提高自我維權的能力。2006年，公司工會組織編寫《職工維權手冊》一書，我們發動廣大女職工干部積極參與編寫。針對《維權手冊》中有關女職工特殊權益保護的條款，我們一方面自我充實勞動保障方面的法律知識，一方面主動向總工會、司法局、勞動和社會保障局等單位的專家進行請教，有效地配合并圓滿完成了手冊的編寫工作。手冊中有關女職工特殊權益保護方面的條款內容全面、定位準確、通俗易懂、可用性強，得到了區總女職委和市總女職委的充分肯定。手冊發放到女職工手中后，我們在女職工中適時開展了形式多樣的學法、知法、用法活動，有效地增強了女職工依法維權能力。

今年，我們以公司工會為職工聘請維權律師的契機，在工會女職工部建立了女職工維權服務中心，將女職工特殊權益保護納入到職工維權律師的服務范圍。女職工維權服務中心的職責，一是為女職工提供各種法律咨詢服務，二是參與女職工與企業的勞動爭議調解，三是為女職工代理勞動爭議案件的仲裁及訴訟，四是協助有關部門開展有關女職工權益維護方面的政策法規的宣傳和普及。目前，女職工維權服務中心已正式運作，除了每月用2個半天的時間現場為女職工提供法律咨詢，幫助女職工解決有關維權方面的問題之外，律師和專職女工干事還通過電話或電子郵箱為職工進行答疑。

2011年8月

第五篇：維護職工權益,促進民主管理

維護職工權益，促進民主管理

（工會宣）本學期以來，油田外國語高級中學工會積極主動開展工作，關心職工利益，了解職工需求，及時反映群眾呼聲，使學校溝通渠道暢通。使學校在許多問題上處理及時得當。由于職工突出意見少，專心致力于教學工作，在我校構建出一個團結和諧，奮發向上的校園氛圍。

隨著學校移交地方工作的進行及油田百合園住宅房的分配，在學校職工思想上引起了很大的混亂，11月以來，學校工會就針對這一狀況，認真研究，仔細分析。及時了解和反映職工呼聲，加強協調和溝通。對職工急切想知和盼望的事情，向學校及時提出，并督促學校按程序向上一級反映。另外，工會注重自身職能的發揮，達到了學校放心，職工滿意。把年級工會小組作為學校與職工群眾的聯系紐帶，做到職工在學校中民主管理、民主參與、民主監督，做好校務公開和公開辦事，激發和調動了職工的積極性和創造性；

由于學校工會積極維護職工利益，想職工之想，及時協調和溝通，使學校干群關系融洽，大家心往一處想，勁往一處使，使本學期學校工作得以正常有序的進行。

油田外國語中學工會

2006年11月