第一篇：對民主測評結果的自我剖析

各位領導，各位同志：

與上次民主測評相比，這次測評范圍更廣、參與人數更多，我深切地相信群眾的眼睛、群眾的判斷。從這次測評的結果看，我個人在調查研究、群眾觀念、碰硬精神上，差票都得了20來張。這說明，我在這些方面還存在較大差距，需要進一步加大力度予以改進。反思這些問題存在的原因，一方面是思想上認識不夠到位。自去年測評以來，應該

說自己在這些方面作了很大的努力，對調查研究、關心和解決群眾困難還是比較重視的，但把更多的精力放在抓“四路兩區”建設和招商引資上，沒有把各方面的工作統籌好、兼顧好。從根本上講，說明自己對這些問題的認識還不夠深刻，不夠到位。

另一方面是管理上不夠嚴格。客觀地講，自己還是努力地做了一些工作，班子成員也比較團結、齊心，取得了一些成績，但對于工作的開展情況、完成情況，特別是工作效果的評價上，機制還不夠健全，不能及時地總結經驗教訓，克服工作中存在的不足，不能及時地表揚先進，激勵干勁。同時，在貫徹區委、區政府決定的重點工作中，遇到矛盾，遇到困難，有時缺乏“釘子”精神，對辦法不多、執行不力的人和事督查力度不夠，批評教育不嚴。從根本上講，怕得罪人的思想還在一定程度上存在。

針對上述問題，我將以仲彬書記為標桿，大力推進“陽光政府”建設，弘揚“五氣”精神、“四事”作風，以奮發有為的工作狀態，帶領區政府一班人深入基層，深入群眾，直面困難，不回避矛盾，抓住大好機遇，加快推進我區經濟社會全面、快速、健康發展。在此，我個人向全區干部群眾鄭重承諾：

一、深入基層抓調研。高度重視調查研究工作，打好經濟工作，特別是重點建設和招商引資工作基礎。傾聽群眾呼聲，關心群眾疾苦，切實解決群眾困難。每周至少下基層調研一次。

二、撲下身子抓落實。按照區委、區政府的分工和安排，抓好經濟工作，特別是“四路兩區”建設和招商引資重點工作，克服困難，增添措施，靠前指揮，保證階段性目標和全年目標任務的完成。

三、嚴格要求抓督查。認真落實市委“八項規定”，在嚴格要求自己干好工作的同時，對班子成員、政府部門、鎮人民政府的工作加強督促檢查，確保工作實效。對工作不力、敷衍塞責的干部和工作人員嚴肅批評教育和處理，切實做到敢抓、敢管，不怕得罪人，不當“好好先生”。

總之，請全區老百姓監督政府工作，監督我的工作，我將以昂揚的斗志、極大的熱情、扎實的工作，實踐“三個代表”重要思想，為推進我區跨越式發展，實現市委提出的“三最”目標作出應有的貢獻。

謝謝大家！

第二篇：對民主測評結果的自我剖析發言

各位領導、同志們，x月20日，中共xx區委召開了“xx區黨政領導干部作風測評大會”，由全區黨代表、人民代表、政協委員參加，從11個方面對全區17名黨政領導干部進行了測評。今天，又召開大會，由每一位被測評的黨政領導干部根據測評的情況進行自我剖析，提出整改措施。我認為這是我區干部作風整頓中，區委、區政府及其成員，敢于面對現實、面向群眾、面向基層，堅持開門整風，推進我區政治文明建設的一次新的嘗試和創舉。這次參加測評的人數之多、范圍之廣、影響之深，這在我區可以說是開歷史之先河，不僅具有重大的現實意義，而且具有深遠的歷史意義，這是一次革命性的嘗試。革命革到自己頭上、自己應該怎么辦？我對此進行了深入的反思，進行了深刻的反省，進行了反省的琢磨。革命就是要敢于拿自己開刀，革命就是要敢于讓群眾向自己開炮，革命就是要敢于在實踐中，在改造客觀世界的同時，不斷改造主觀世界，使自己不斷得到充實和完善，樹立共產主義的世界觀、人生觀和價值觀，開拓創新，與時俱進，以有限的生命投入到無限的為人民服務之中，為黨和人民做出一個共產黨員應有的貢獻。所以，在這次測評中，無論大家給我評優、評中、評差，我都把它看成是廣大干部群眾對我的關心和愛護、教育和幫助、鞭策和要求。在此，請允許我向全體與會同志鞠躬致謝，并通過你們向全區黨代表、人民代表、政協代表和各屆人士表示我發自內心的真誠感謝！

從這次測評結果來看，11個方面我都不同程度存在不足和問題，最嚴重的是碰硬精神不夠。為什么不敢碰硬？主要是因為自己思想上有顧慮，有私心雜念。原因有三：

一是學習不夠深入，世界觀的改造不夠徹底。自以為過去讀的書已經夠用了，放松了對革命理論的學習，對黨的路線方針政策鉆研不夠深入。思維決定行為，理論功底不夠堅實，也就使自己缺乏碰硬的思想基礎和功力。

二是忙于工作事務，對管理研究不夠，缺乏批評的藝術性和科學性。由于我分管的工業、鄉企、計劃、勞動、科技、安全、企業穩定等方面的工作，量大面寬，矛盾突出，情況復雜，要解決的問題實在太多，早出晚歸，成天忙于具體工作的處理，沒有很好地拿起批評和自我批評的武器，對管理者的批評職責履行不夠。

三是存在思想顧慮，怕方法不當傷害同志感情，影響團結，影響同志們積極性的發揮。怕影響大局，對工作造成副面作用，對黨和人民的事業造成損失。自己一味強調，工作就是擺平，擺平就是水平，沒有從根本上去解決問題。總之，怕這怕那，瞻前顧后，左右平衡，謹慎有余，碰硬不足。

針對這次民主測評反映出的問題和不足，我決心在今后的工作中，自覺接受和人民的監督，發揚“五氣”精神和“四事”作風，在區委、區政府的領導下和人大政協的監督、支持下，在仲彬書記和建成區長的帶領下，加強學習，深入調研，努力工作，以身作則，廉政勤政，求真務實；一門心思謀發展，一心一意抓經濟；權為民所用，利為民所謀，情為民所系；為人民的利益堅持好的，為人民利益改正錯的；熱愛新都，忠誠新都，建設新都，為新都的騰飛與發展作出自己應有的貢獻。

謝謝大家！

第三篇：關于對黨政領導干部民主測評結果的自我剖析材料

各位領導，同志們：

按照區委的要求，根據昨天的民主測評結果，我對照檢查，并深刻反思了自己工作中存在的問題與不足。首先，感謝各位人大代表、政協委員和參與測評的同志們對我工作提出的寶貴意見和批評，本人一定誠懇和虛心地接受。并以“有則改之，無則加勉”的態度，認真地進行反思和整改。

下面，針對自己突出的不足提出今后的整改措施：

一、認真學習，不斷提高工作水平

堅持以“三個代表”重要思想為指導思想，堅持科學的發展觀，努力認真學習黨的各項方針、政策及法律、法規和業務知識，不斷地提高工作能力和政策水平，克服僅憑工作經驗和主觀意識辦事的方法。擠出時間，加強學習，向老同志學習，向群眾學習，向實踐學習，以適應工作的發展需要。不斷地提高自己的綜合素質、工作能力和政策水平。

二、樹立群眾觀念，服務基層

自己要進一步增強全心全意為人民服務的思想，堅持“執政為民、服務基層”的觀念。同時，加強調查研究，努力改正自己因工作日常事務多、事情雜而走不出門，到基層調查研究少的缺點。要進一步轉變工作作風，不斷改進工作方法，認真深入基層，多到鎮、村、工廠，讓自己更多的了解群眾，也讓群眾更多的了解自己，傾聽群眾呼聲，努力為群眾把好事辦好，實事辦實。并把自己置于廣大群眾的監督之下，自覺接受群眾監督。

三、堅持原則，勇于碰硬

做“官”先做人，立業先修身。自己要加強黨性修養，嚴格要求自己，樹立正確的思想觀念，堅持真理。今后，要努力克服碰硬精神不夠強和畏難情緒，對不良行為要勇于開展批評與自我批評，按照分工負責的原則，把敢于負責與善于負責有機地結合好。增強事業心和責任感，全心全意地謀發展。以“五氣”精神和“四事”作風來要求自己，堅持堂堂正正做人，踏踏實實辦事，清清白白為“官”。堅持以身作則、清正廉潔。

常言道：“心底無私天地寬”，“無私則無畏”，我將以坦誠的心態，修正缺點，改正錯誤，履行好自己的職責，盡心盡責地為新都的美好明天作出應有的貢獻。

最后，請各位領導和同志們繼續加強對我的監督，隨時給我提出批評和意見，我一定虛心地接受和改正。

謝謝大家！

第四篇：淺議民主測評環節的把握及其結果的運用

淺議民主測評環節的把握及其結果的運用

鎳冶煉廠孫正乾

民主測評是實現多方位征求集納民意和客觀、公正、準確評價干部的有效形式，是落實群眾對干部選拔任用知情權、參與權、選擇權、監督權的重要途徑。民主測評也是《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定的選拔任用干部的一個重要程序。做好民主測評工作，發揮好民主測評的導向作用，對加強干部隊伍建設具有重要意義。對在職干部的綜合考核中，民主測評這一有效形式在本單位已實施多年，根據本人多年來對這項工作的參與，就民主測評程序的把握及其結果的運用談點粗淺的認識和體會。

民主測評環節的把握

1、“知屋漏者在宇下，知政失者在草野”。干部生活在群眾之中，其德才素質如何，工作實績怎樣，是否廉潔自律，群眾最清楚，也最有發言權，群眾是民主測評的主體。合理確定參評人員范圍，這是確保民主測評質量的關鍵環節，應根據測評單位和測評對象的具體情況，以知情度為前提，確定不同層次人員參加。既保證覆蓋面，又堅決避免不知情、不相干的人參與測評。既要有被測評者的上級、同級，也要有被測評者的下級或下屬單位人員。既注重廣泛性，又注重代表性。對參加民主測評人員的選取，應以能夠代表一個單位多數人的意愿和要求為標準，對人員較多的單位，按照單位人員花名冊隨機確定參評人員。人員較少的單位，則須全員參與。并根據條件選派有橫向、縱向業務聯系的單位人員參加。

2、發揮民主測評在干部考核中的作用，關鍵是看民主測評是否達

1到了要求，其結果是否反映了民意，這是決策者了解干部履職情況，掌握干部德才表現，準確識別、合理使用和嚴格管理干部的重要前提。要保證民主測評取得實效，就應當采取相應措施。一是測評前加強教育和宣傳，增強參評者的民主意識和主人翁責任感，使他們充分認識到民主測評干部不僅是反映自身意愿的重要途徑，更是行使自身民主權利的重要形式，是權利，也是義務。消除“不愿參加”、“不愿說話”、“不愿說真話”的心理。二是創造寬松的時間和空間環境，有條件的要間隔座位，沒有條件一次集中完成測評的可分作幾次進行。三是提高參評者行使民主權利的能力。在測評前，對干部政績目標、測評標準、測評程序、測評方法和要求要公開、要透明，對參評者不了解的情況要加以必要的說明和解釋，引導參評者知情測評、正確測評、規范測評。四是做好測評前的紀律教育，管理好測評現場，杜絕參評人員相互間的意見滲透和左右他人意見的現象，使參評人員獨立自主地表達自己的意愿。五是對受邀參加監督測評工作的紀檢監察部門人員和職工代表進行適當培訓，使其會監督，能監督，以此體現民主測評工作的嚴肅性和權威性。

3、民主測評要在干部述職述廉的基礎上進行，這是參評者了解干部工作實績、德才表現的重要渠道。一是可將述職述廉分為書面和口頭兩個方面，在人數較多的單位，可將干部的述職述廉報告在測評前印發到參評者手中，使大家對其有一個較全面的了解。在人數較少的單位可由干部書面宣讀報告自己的工作實績。書面述職或口頭述職對參與測評者了解那些默默無聞的實干家或受工作職能、辦公地域限制的干部工作情況有實際的幫助作用。二是要定期公示干部的工作實績，測評前要安排其主管領導和其下屬對其述職述廉報告內容的虛實性進行檢查甄別，提出檢查甄別意見，力戒干部述職述廉只講成績，不講

問題、報喜不報憂的現象。三是提高民主測評組織者和工作人員的素質，不僅要求其有良好的職業道德，較高的思想政治素質、紀律觀念和保密意識，較強的組織協調能力，熟悉測評工作的政策原則、程序內容、方式方法。還應當有較高的應用評價技術和熟練運用計算機的能力。

4、建立健全科學合理的民主測評評價要素體系，制定詳細具體的評價要點，力求反映干部德才全貌。測評評價要素體系的建設和評價要點的設置一是要充分體現科學發展觀和干部正確政績觀的要求，并嚴格按照這種指標及要素考核評價干部，發揮好正確導向的作用。二是測評要素既要包涵全面，又不能復雜繁多，力求簡潔明快地反映測評評價事項。我們根據多年實踐，不斷總結和提煉，形成了目前對在職干部考核測評評價的要素體系。即以能力（包括工作思路、決策能力、創新能力、解決復雜問題能力、掌握新知識能力等）、態度（包括事業心、責任感、主動性、聯系群眾、實行力等）、行為（思想品德、團結協作、工作作風、行為舉止、遵章守紀等）三大項20個子項。每個子項分為優（5分）、良（4分）、可（3分）、差（2分）四個等級為定性指標進行量化評價。當然，隨著時代的變化和對干部要求的進一步提高，堅持以發展的理念，不斷用新思想、新理論、新方法、新要求來充實改進測評要素，堅持用發展的觀點來建立健全測評評價要素。

民主測評結果的運用

1、民主測評結果在一定程度上反映了被測評對象在群眾中的公認度，但還應對測評結果多角度、多方位、科學客觀地分析。一是將民主測評結果與外部反映情況、社會公認情況進行比較，分析其內外反

映是否一致。二是通過對干部的定期考核、定期考察等手段，深入了解干部的日常表現，并與本次及以往民主測評的結果進行相互印證、綜合分析。三是調查分析。由于上級對下級評價，往往取決于下級的能力、貢獻和發展潛力。而下級對上級的評價則更多的是注重上級的品行、性格和為人處事。所以有可能發生民主測評結果與用人決策者意見相左的情況，這時應進行深入細致的調查核實，便于把問題找準，全面、客觀地評價干部。

2、要辯證分析和對待民主測評結果。考慮到決策依據多樣化和決策層看待問題角度不同等因素，決策層在決策時，既要充分考慮群眾意愿，又要防止盲目地被測評結果牽著“鼻子”走。另一方面，當測評結果顯示的群眾所反映帶有傾向性的問題，與決策層掌握的實際情況不一致時，要慎重對待，采取其它方式進行多方調研論證，切實搞好分析、甄別真偽，以高度負責的態度，多做深入細致的工作，在綜合評估的基礎上，得出實事求是的結果。同時，要將決策層決策與民主測評結果不一致的原因，在一定的范圍內做好解釋說明工作，以此取信于群眾，調動群眾參與民主測評的積極性，使民主測評真正成為反映民意，反映干部德才實績的平臺，使之成為密切決策層和廣大基層群眾關系的有效載體。

3、開展民主測評的目的，在于為正確識人選人用人尋找依據；群眾參與民主測評的目的，在于反映自身意愿。抓民主測評終端效果的落實，就要兼顧到這兩方面的利益訴求。一是要認真對待測評結果，及時對其進行科學分析，盡快形成客觀公正、符合實際的結論，以便為正確識人選人用人提供依據。對測評中反映較差并經組織調查屬實的，該調整的要調整，該降職的要降職，該紀律處分的要給予紀律處

分。對那些民主測評中反映出來的群眾公認、各方面表現突出的優秀干部，要及時提拔重用或表彰獎勵。注意保護那些干事創業、敢抓敢管的干部，識別那些不講原則、怕得罪人丟選票的“老好人”。只有堅持獎優罰次，才能形成正確的用人導向，才能促成測評工作的良性循環。二是測評結果要通過不同方式向被測評單位和被測評干部進行反饋。這既是對測評參與者負責，也是督促被測評者客觀認識自己，認真總結反思，找準努力方向，自覺接受群眾監督。同時也要認真受理被測評人的申訴，真正起到兼聽則明，有則改之、無則加勉的效果。

第五篇：民主測評

述職報告

尊敬的各位領導、同志們：大家好！

在公司領導的正確領導下，鑄造車間在2011年圓滿的完成了生產任務，下面我向同志們做一簡要匯報，不足之處請同志們給予批評指正。

作為車間主任，每天要求自己總結一天的工作，梳理明天的任務。業余時間加強政治學習，將理論很好的融入到實踐中，用自己的的實際行動感染身邊的每一個人。積極學習市場經濟，努力探索新的科技和現代管理，不斷熟練自己的能力素質，使自己成為促進企業科學發展的骨干力量。生產是企業立足之本，管理是企業生存之道。作為鑄造車間生產的指揮者，我能有條不紊的安排各工序的銜接于配合，不斷提高產品產量，確保毛胚的供應和成品的合格率。工資和獎金分配方面，依據簽定的《經濟責任制分解方案》做到公正、共平、公開。設備管理方面，推行了“一車間設備管理五項活動實施方案”，開展了“爭創紅旗設備活動”，實施了“五位一體特護活動”以及“設備現場管理七件事”，加強了設備的“巡、點、檢”和“無泄漏”工作，設備完好率達90％以上，為生產的正常進行提供了有力的保障。安全管理方面，堅持每周安全學習制度并將其納入經濟責任制考核范疇。2011年一車間產品產量大幅攀升，車間1-3月份完成生產鑄鋼102.559噸，比去年同期增長68.039噸；完成生產鑄鐵14.679噸，比去年同期增長12.766噸，工業產值完成84.97萬比去年同期增長60.04萬，凈增值比去年同期增長14.42萬元，上交管理費比去年同期增長4.9萬元。面對榮譽，喜悅自然不用說，更多的表現是坦然依舊。“愛崗敬業不僅僅是口號，更要踏踏實實的將它落實到行動，只有我們每個人做到了，公司才能興旺發展。讓我們拿出、恒心、信心、決心和毅力向著更高的目標邁進。”

今年在領導的關心和工人的不懈努下我們有信心完成公司下達的各項任務和生產指標。

謝謝大家。

鑄造車間 楊常榮 2012年2月10日