第一篇：“六個提升”學習心得

“六個提升”學習心得

事業心責任感，作為一種精神面貌、工作姿態、思想境界，是領導干部和每一位員工必須具備的政治素質，也是我們從事任何工作、成就任何事業的基礎。

事業心責任感主要表現在敬業，既講敬業，又得講精業。履行新的歷史使命，敬業是基本要求，而精業更能體現先進性。過去，由于國家、單位配備科技含量較低，老實肯干，勤奮刻苦就夠了。如今，隨著信息化建設步伐的加快，科技含量逐步增大，戰斗力的生成對人的信息化知識素質依賴性越來越大，僅僅勤奮、肯出力、能吃苦，已經不能適應信息化建設的需要。衡量一個人是否具有強烈的事業心責任感，必須把有沒有精業的本領作為一個重要砝碼。在風雨如磐的革命戰爭年代，我們黨帶領廣大干部和人民群眾就是胸懷革命理想，憑著過硬的素質，面對一切窮兇極惡的敵人和反動勢力，拋頭顱、灑熱血，以少勝多，以劣勝強。在如火如荼的和平建設時期，大多數黨的干部和國家工作人員在平凡的工作崗位，不甘于平庸，不斷地提高素質，爭先創優，用青春和熱血建設祖國，搞好單位各項建設寫下了一個個壯麗的詩篇。比如：某地模范政法干警金某，在20多年的對敵斗爭中，愛崗敬業，由一名外行變為內行，在工作中學習，在學習中工作，精鉆各行各業專業知識和偵查學，用科學偵查

手段，忠實捍衛人民生命財產和國家資財，先后立功七次，榮獲國家、省、地、區各種榮譽稱號。我們每個員工都要像他那樣，牢記肩上的重任，自覺做到愛崗敬業、精通專業、建功立業。

在工作中有創新才會有發展，“創新是一個民族進步的靈魂，是國家光明發達的不竭動力”。如果我們沒有創新意識，僅僅滿足于完成任務，按部就班地去干工作，長此以往，我們的觀念素質就很難跟上時代的發展，很難適應各單位信息化建設的需要，工作上就很難有大的突破和創新，在關鍵時刻就很難履行好使命。創新與我們人人相關，隨著時代的發展，新情況、新問題層出不窮，不創新就不能前進和發展。面對信息化的嶄新課題，要高標準地完成工作任務，畏高自餒不行，因循守舊不行，惟有創新才行。

效率觀念要跟協作精神結合在一起，只有各部門團結協作起來，效率與效益才能表現的淋漓盡致，既講效益，又得講效率。效率是效益的基礎，企業的生存法寶之一是效益,也是企業的核心競爭力.提高企業的經營效率就是從根本上提高企業的利益,而企業的管理部門也把員工的工作效率作為員工考核的重要指標.根據自身工作心得,本人總結提高效率有三方面:一是講實效,不斷改進工作方法,第一次做事情時可能需要十分鐘,做完之后提出改進意見,下一次做同樣的事情就可能只需要五分鐘,從節約時間上達到提高工作

效率的目的;二是在規范的制度化下工作,企業有健全的管理規章制度,員工在工作中有章可循,避免員工自由散漫的工作態度,從而提高工作效率;三是對其工作的熟悉程度也影響效率的原因之一,員工只有不斷培養自身素質,加強能力的鍛煉,技巧的學習,努力提高業務操作水平,就會達到事半功倍的效果.自身形象的外在表現形式還表現在性格上。這就涉及到平素的修養。要忌怒忌狂，能忍辱謙讓，關懷體貼別人。忍讓并非沉默，更不是逆來順受，毫無主見。相反，開朗的性格往往透露出大氣凜然的風度，更易表現出內心的情感。而富有感情的人，在氣質上當然更添風采。高雅的興趣是自身形象 的又一種表現。例如，愛好文學并有一定的表達能力，欣賞音樂且有較好的樂感，喜歡美術而有基本的色調感等等。許多人并不是靚女俊男，但在他們的身上卻洋溢著奪人的自身形象 ：認真，執著，聰慧，敏銳。這是真正的自身形象，是和諧統一的內在美。追求美而不誤解美、褻瀆美，這就要求我們每一個熱愛美、追求美的人都要從生活中領悟美的真諦，把美的外貌和美的氣質、美的德行與美的語言結合起來，展現出人格、氣質、外表的一個完整的美好形象來。

尹兵

2012/6/13

第二篇：六個提升

有了六個方面提升：一是政法綜治工作位次得到提升。今年我縣政法綜治工作在上年的考評中位次由過去的倒數第二前移到順數第二。

二是矛盾糾紛排查化解率得到提升。緊緊抓住“兩個排查”，繼續推行各級領導班子以會議形式集體排查、化解各類矛盾糾紛和突出治安問題。

三是嚴打整治力度得到提升。堅持命案必破，大要案件必破。

四是平安建設效果得到提升。堅持平安創建以村為主模式，繼續落實 “農戶創建平安幸福人家、村居推行干部巡村入戶、鄉鎮實行警治聯勤”為抓手的“三層聯創”，整體提升平安建設水平。

五是社會管理水平得到提升。加強和改進了流動人口和重點人口的管理，堅持以房管人，推進流動人口服務管理工作規范化、制度化和信息化。同時加強了預防未成年人違法犯罪，實現社會、學校、家庭教育管理一體化。加強和改進對特殊群體的服務和管理，做好刑釋解教人員安置幫教，推進社區矯正，切實減少重新犯罪發生。六是應急救援能力得到提升。

第三篇：六個更加學習心得

六個更加學習心得

通過學習市行下發的文件六個更加學習心得，增強郵政金融業務合規經營管理意識,培育良好的合規文化，2012年被確定為郵政儲蓄銀行的風險合規年，我行在前段時間也展開積極的學習討論，對合規學習提高重視加大力度?！罢胃訄远?，思想更加成熟，作風更加規范，業務更加專業，心理更加和諧，身體更加健康”為長期發展的長久目標。當前正值郵儲體制改革的關鍵時期，開展合規建設推進年活動有著很強的現實性和必要性。推進合規文化建設，必將為郵政儲蓄經營理念和制度的貫徹落實提供強有力的依托和保證，也使得風險防控長效機制的建立和實現長治久安的工作局面成為了可能。

一、正視問題，構建金融合規管理體系

郵政儲蓄業務自恢復開辦已經二十四年，逐步形成了自己的管理模式和特點，但距離現代商業銀行的要求還有不小的差距：一是風險意識淡薄。經營銀行就是經營風險，任何金融業務都有風險，只有采取識別、計量、監測、控制的方法才能使風險得到有效釋。二是不合規的現象較為嚴重。無數案例表明，當前郵政金融業務中出現問題和案件的最多點、最難控制點，莫過于前臺操作中存在的問題和隱患，出現于工作人員責任意識、風險意識、合規意識不強，不按流程辦事、不按規定作業，引發了各種各樣的事件和案件。三是一、二級條線風險防范流于形式。前臺本身沒有很好地執行落實制度和規定，出現差錯和問題沒有及時整改，老問題老現象重復發生；業務部門缺乏對業務管理和業務發展中的問題進行針對性地檢查、督促、整改、落實。四是針對發現的問題進行整改落實不夠。尤其是在對二級支行二類網點和代理網點的管控上，出現了一些真空現象。針對這些差距應該采取積極的對策和措施：一是建立條線的合規風險防控體系，各部門、各業務線、各網點都要有明晰的操作流程和風險揭示以及對應的措施和辦法；二是建立“三條線”的合規防控體系：一條是前、后臺業務操作的自我檢查、及時整改責任體系；第二條是業務部門對前、后臺業務的監督、檢查，指導、幫促整改的體系，第三條是專職稽查檢查部門履職體系的進一步完善。三是加大對合規風險防控的考核，將責、權、利捆綁在一起，按照銀監會提出“賠罰、走人、移送”的原則，實行業務線、管理線“雙線”問責，上追兩級。四是銀企密切配合，按照國家有關法規，誰受益誰擔責的原則，銀企雙方都應承擔起管理的責任，而不僅僅是某一方面的責任，不僅不能削弱管理的職能，還要充實稽查檢查的人員，為稽查檢查提供有力的支撐和保障。如此，郵政金融業務才會逐步走上規范化的軌道。

二、建章立制，構建金融合規制度體系

銀行號稱三鐵 ：“鐵制度、鐵算盤、鐵帳本”。正因為有了銀行的“三鐵”，銀行在百姓心中才是可以信賴的，我們的郵政銀行，在金融業務發展上也應該是這樣。

1、建立健全各項制度。必須對無章可循或雖有規章但已不適應當前業務發展和基層行實際管理情況的，相關部門應進行專門研究，及時制訂或修訂；對于基層行和有關部門就規章制度建設提出的問題，要認真研究，及時解決。目前省分行建立的83項制度，就是我們工作的依據和指南，如果不知道或不懂得如何去做，就在83項制度中去尋找答案。

2、認真執行各項制度。就柜員而言，要從自己做起，正確辦理每一筆業務，認真審核每張票據，監督授權業務的合法合規，嚴格執行檢查，落實檢查要求。就網點負責人而言，要按照要求和頻次加強現場和非現場的監控，定期和不定期地進行稽查檢查。此外，特別要嚴格檢查雙人臨柜、雙人管庫、雙人押運、雙線核算、雙人復核；支票印鑒分管、錢賬分管、章證分管的“五雙三分管”制度、三級密碼權限制度、大額核保制度、日終互盤制度、繳協款制度、ATM機管理制度、異常情況報告制度、網點“人離機退、章證入柜上鎖” 等制度的執行情況。做到相互制約，相互監督。

3、觸犯制度嚴懲不怠。要在全行員工中灌輸制度就是高壓線，誰踩了這根線，誰就要受到懲罰。特別是要經常對“十種人”（涉嫌“黃、賭、毒”的人員、經商辦企業的人員、大額資金炒股的人員、個人負債嚴重的人員、無故經常不上班的人員、交友混亂的人員、有犯罪前科的人員、累查累犯的人員、貸款收受回扣的人員、熱衷高消費的人員）進行風險管控和排查，對有章不循的員工，要將其調離原崗位，并嚴肅處理。推行管理問責制，建立對違規違紀事項的舉報制度，做到約束和激勵并舉。

三、培育錘煉，構建金融合規文化體系

合規，它是銀行內部一項核心的風險管理活動，即：確保銀行的活動與所適用的法律法規、監管規定、規則、自律性組織制定的有關準則，以及適用于銀行自身業務活動的規章制度和行為準則相一致。構建郵政銀行特色的合規文化需要不斷培育錘煉。

1、加強從業人員全方位教育。一是要建立員工教育培訓制度和短、中、長期的教育培訓計劃；二是要定期組織員工進行學習、輔導，請專家、教授講課，主要內容是：國家的方針政策、銀行業的有關法律法規、業務理論知識、業務操作知識、新業務知識、有關業務的流程等等；三是定期組織崗位培訓和崗位練兵活動，組織各種考試、測試，營造良好的學習氛圍和積極向上的合規文化環境。四是建立健全員工的教育培訓獎懲機制。

2、加強企業文化多元化建設。一要繼續保持傳統的做法，不因體制變化而變化。二要建立健全內控體系、授權授信體系、風險識別監測體系、業務風險管理體系，對各種風險進行動態、持續監控。三要加強稽查檢查，提高檢查的質量和效果。四要加強溝通聯系，與郵政企業形成管控合力，切實抓好案件防控工作，提高各類資金案件的控制防范能力。

3、打造郵儲銀行特色的合規文化。合規作為一種文化，強調的是人人合規。合規工作與銀行的各個流程、各個工作環節和每個銀行員工都息息相關。要讓合規的觀念和意識滲透到每個員工的血液中，樹立“從高層做起，合規人人有責，主動合規，合規創造價值”四種理念，在全體員工中逐步形成時時事事處處 “行興我榮，行衰我恥”的榮辱觀，成為業務的尖兵，發展的高手，營銷的能手。

4、提高合規執行力度。首先，要使各崗位人員真正做到明職責、細制度、嚴操作；其次，可采取定期或不定期的自檢自查、上級檢查、交差互查等方法，及時發現和糾正工作中的偏差；第三，從涉及銀行整體的企業文化、組織機構扁平化、流程管理、崗責體系、績效管理等方面入手，建立專業化的合規風險管理隊伍，梳理、整合和優化銀行的管理體系。

5、培育合規 “四種意識”、“兩個加強”。四種意識：一是合規辦事意識，努力消除憑感覺辦事，憑經驗辦事、憑習慣辦事的陋習；二是責任意識，對事業負責、對同志負責、對自己負責；三是監督意識，形成自覺監督的意識，養成相互監督的習慣；四是保密意識，既要做好銀行內部發展的保密工作，更要做好為客戶保密工作。兩個加強：一要加強違規監管力度；二是加強工作作風建設。

四、心理素質和身體健康提升與合規

1、要把以“客戶為中心”的理念貫穿于我們工作的始終。“基礎牢固，穩如泰山；基礎不牢，地動山搖”。風險的防范與控制，說到底是人的因素起著重要作用，客戶創造市場，客戶創造價值，客戶是我們的效益之源，是我們的衣食父母，有了客戶，我們的業務才有發展，員工的價值才能夠體現。如果每個崗位的員工都能嚴格要求、嚴格規范、嚴格標準、嚴格執行規章制度，業務操作中的風險就會得到有效的遏制。要在全體員工中大力倡導、深入宣傳價值最大化、資本約束、全面風險管理、風險與收益平衡、內控優先等先進理念，讓全體員工了解資產質量與經濟增加值、與薪酬分配的關系，自覺轉變觀念，將自身工作作為第一道防線納入到風險控制體系中，引導和帶領全行員工形成規范操作，防范風險的良好氛圍，真正把為前臺、為基層、為客戶服務當作提升風險與回報管理水平的出發點和歸宿，就能有效提高我行風險管理和內控政策、法規、制度的執行和落實，全面加強風險管理和內控建設具有不可替代的重要作用。要更新服務意識。現實看，銀行的業務基礎是市場，沒有市場就沒有銀行，沒有優質市場和優質客戶就沒有銀行的業務發展，加強市場營銷是目前提高我行核心競爭能力的當務之急。從我行看，我們的經營服務意識與以前相比已有了很大程度的轉變，但這些轉變還僅僅停留在表面層次上，缺乏更深程度的挖掘。在當前市場競爭越來越激烈的情況下，要突破原有的局限，創造個性化服務，以全面優質的服務吸引客戶才能在競爭中立于不敗之地。這就要求我們必須樹立強烈的市場意識，善于研究現實的和潛在的市場，善于拓展優質市場，善于競爭優質客戶，通過有效的市場營銷促進業務的快速發展。特別是要準客戶定位，牢固樹立為優質客戶服務的意識，因為20%的優質客戶將會給我們帶來80%的經營利潤。

2、要著實提高風險管理水平與技能。一方面，從我行自身來看，在銀行成本上受到諸多限制，包括財務成本、稅務成本、撥備成本、資本金成本、風險損失成本等。在計劃經濟體制下，我們很長一段時間忽略了成本的制約因素，盲目地增人增機構增規模，不計成本造成了相當程度的浪費。此外，我們的內部管理在成本約束上也存在漏洞，缺乏控制節約成本的有效措施，許多領導到員工沒有很好地樹立節約成本的意識。實踐證明，無約束下的經營，就會增加經營風險。因此，我們要改變以往盲目地追求規模和數量的增長，重規模、輕效益，重發展、輕風險，重投入、輕產出，重短期效益、輕長期效益的局面，要把各種成本制約的理解貫徹到各級行管理層，要學會在有成本制約條件下的健康發展，每項業務都要講成本管理，每項經營活動都要講成本制約，認真測算評估投入與產出的數額比例，追求效益的最大化。另一方面，國外先進銀行強調的“風險管理意識和能力是以客戶為重要支撐”的理念是我們缺少的。作為一名員工，特別是作為一名領導，只有風險服務意識還不夠，還要有風險服務技能。要采取有效措施，積極培育員工的風險意識，讓員工明確那些該做那些不該做，確保在工作中嚴格執行操作流程、崗位制度、合規守法工作標準及紀律懲處規則，把合規管理、合規經營、合規操作落到實處，使警惕風險、正視風險、管理風險、防范風險的意識深入每個員工的心中，進一步加強內部控制，增強自我約束和自我發展能力，為全面提升銀行的核心競爭力提供有效保障。

3、要樹立全面協調均衡的經營理念。目前，我行利潤的主要來源還是依賴客戶業務，但僅僅依靠這一傳統業務遠遠無法達到市場的需求。隨著資本一級市場的發展，企業的融資渠道逐漸拓寬，一些優質客戶已不再需要銀行的融資渠道。利率市場化的推進、客戶需求的日益多樣化，都迫使我們去思考今后的發展問題，真正的優質商業銀行應該在為客戶提供資金融通服務的同時，也能夠向客戶提供資金清算、財務顧問、財富管理服務等中間業務?，F在，中間業務的內涵在迅速擴充，提升客戶服務價值和對客戶價值的最大挖掘，要求商業銀行實現資產、負債與中間業務的均衡發展。同時，由于中間業務的發展不受資本金約束，可以彌補資產負債業務發展受到的限制，因此協調資產、負債和中間業務的發展，既是市場經濟法則對商業銀行的要求，也是商業銀行經營規則的內在要求。為上經，我們郵儲銀行在發展業務的同時，要全力推進以員工為主體和核心、面向業務、面向管理、面向操作的合規文化建設，通過強化教育培訓、組織風險點的成因分析，搭建防控體系、優化流程、規范管理，保證業務發展質量等系列活動的深入開展，讓合規人人有責、合規創造價值的觀念已深入人心。讓依法決策、合規經營與管理，按章辦事、合規操作在全行上下蔚然成風。切實整治有章不循、違規操作、屢查屢犯的頑癥，及時消除基礎管理工作存在的隱患得到，增強防范風險的能力，為業務持續健康地發展創造了良好條件。

第四篇：六個提升自查報告

“六個提升”自查報告

按照總行“六個提升”思想教育實踐活動的明確要求，我對照“六個提升”對自己在工作中的表現和行為進行了自我檢查，并對照“六個提升”發現了自我行為與習慣上的一些不足，進行了深刻的思考，提出了整改，現進行總結。

一、存在的問題

1、事業心，顧名思義，即是努力成就一番事業的奮斗精神和熱愛工作、希望取得良好成績的積極心理狀態。而我剛參加工作一年，懷有美好愿景的同時可能會有所懈怠，自身的一些惰性可能會磨滅原本事業心的熱情，如果我能夠在懷有美好愿景的情況下，時刻保持一顆事業心，才能抓住每一次提升自身能力的機會，從而抓住機遇，面對更大的挑戰。

2、吃苦耐勞精神，這一點可能是我們八零后的通病，吃苦耐勞精神不足，而享樂思想卻多了幾分，自幼在父母的庇護下長大，往往如溫室里的花朵，經不起挫折與困難，面對工作中的一點難處，往往不是想辦法解決，而是先怨天尤人，缺乏“不進則退”的危機意識、不斷進取的學習意識。

3、創新思想不足。在支行近一年的工作中，沒有發揮主動性去尋找支行特色及定位，而是在遇到一些困難及問題時選擇了逃避及消極應對，存在嚴重的畏難情緒，在困難面前不是開動腦筋，創新思維去想辦法面對，而是存在等和靠的想法，給自己的消極態度找各種理

由，沒有追求，不勇于擔當。

4、自身形象有待提高，可能在工作之余甚至工作中，會和其他同事聊一些八卦，身為一線員工，并沒有以身作則遵守各項員工紀律，譬如不將食品帶入辦公區，每天嚴格遵守淡妝上崗的規定等。

（二）改進方向

1、對自己有個明確的定位，結合自己的事業心，對自己的職業生涯規劃有一個明確的定位，清楚地明白自己想要什么，想在多長時間內獲得如何的成績與達到何種目標，只有這樣，工作中才有方向，才有目標，才有前進的動力，身為一名共產黨員，要帶頭找準方向，明確定位，真抓實干，全心投入，提升價值，不辱使命，腳踏實地，顧全大局，使事業心得到真正的體現。

2、吃苦耐勞精神要進一步提高，作為一名一線員工，日常的工作必然是重復、繁瑣而辛勞的，但是要敢于擔當，勇挑重擔，嚴格要求自己，磨練自身的意志，鍛煉自己的品格，只有這樣才能在工作當中越挫越勇，才能在工作中積累人脈與資源，積累經驗與本領。

3、提高自身的形象與素質，自身形象不僅僅是外表與職業形象的要求，更重要的是內在的提升，內在與外在的結合。正所謂“腹有詩書氣自華”，民生銀行這一舞臺一直給予我們員工很好的機會提升與鍛煉自己，譬如每個季度的悅讀活動，都會向員工提供時下熱銷書籍以供閱讀，我要利用這樣良好的機會，在工作之余時常充電提高自己，開闊視野，提升品味，只有內在與外在相結合，才能做到自身形象的提升。

第五篇：《六個為什么》學習心得兩篇

為什么必須堅持改革開放不動搖，而不能走回頭路。

文中指出“事實雄辯地證明，改革開放是決定當代中國命運的關鍵抉擇，是發展中國特色社會主義，實踐中華民族偉大復興的必由之路；只有社會主義才能救中國，只有改革開放才能發展中國、發展社會主義、發展馬克思主義”。

從新中國成立那一天起，人們就盼望著過上寬余富足的生活，就盼望著日子一天比一天的好起來?？墒情]關鎖國、故步自封的那種井底之蛙的“天”，始終籠罩在中國上空，“大躍進”、“人民公社”、“文化大革命”等運動，不僅沒有促進國家 [ 本_資_料_來_源_于_貴_州_學_習_網 ｇｚｕ５２１.ｃｏｍ)經濟的發展，而且還嚴重的障礙中華民族走上富余的步伐，解決人民群眾的溫飽問題，成了黨和政府頭等大事。一個港臺華僑回國，人們就象是見到了“天國”來的人一樣。那個時期的中國經濟決不普天下中國人所期望的。

黨的十一屆三中全會，這個中國經濟建設的歷史性的轉折點，這個偉大的轉折點，啟動了中國經濟建設、改革開放歷史巨輪，中國大地開始萬物復蘇，經濟建設充滿勃勃生機，深圳、珠海、汕頭等一個個特區，就象一盞盞明燈閃耀在中國的海岸線上。各大城市、鄉鎮的經濟建設也拉響進軍的“汽笛”，引進外資、開發新區、特色經濟、特色建設蓬勃興起，一條嶄新特色社會主義道路展現在世人的面前，一個偉大民族的復興繼往開來，沒有一個國家不為之贊嘆，沒有一個中國人不為之而驕傲和自豪。

改革開放30年的成就是偉大的，改革開放30年道路是歷史首創的，它實現了時間空的跨越，它實現了夢想的穿梭。國民經濟以每年10%以上的速度向前發展，一舉成為世界經濟大國的第三位。人民的生活發生了翻天覆地的變化，不僅不愁吃、不愁穿、不愁住，還不愁行、不愁玩，大房子、小轎車等這些30年前想都不敢想的事情，現在已成為了現實，千里之遙幾秒鐘可以完成書信傳遞，完全超越了“神話”，中國人直上重霄“問許吳剛何所有”的愿望也近在咫尺。

我們要和世界人民同發展、同進步、同創造，我們要堅定不移地走改革開放的發展之路，永不回頭。

為什么必須堅持馬克思主義在意識形態領域的指導地位，而不能搞指導思想的多元化。

文中指出：“馬克思主義是被100多年來的世界歷史發展進程，特別是我國革命、建設和改革實踐反復證明了的科學真理，具有鮮明的科學性和真理性，是我們認識世界、改造世界的強大思想武器，我們的事業需要馬克思主義，只有堅持以發展著的馬克思主義為指導，中國特色社會主義事業才能沿著正確方向勝利前進”。的確西方也出現過許多這個理論，那個辦法，甚至有許多比較前衛的觀點和方法，同時，也包括先進的思想。但都沒有形成超過馬克思主義的系統的、全面揭示社會發展的、科學認識事務發展規律的、符合最廣大人民利益的、隨著時代和進步而不斷豐富科學思想。因此，可以說馬克思主義是革命的、批判的、發展的，只有馬克思主義才是最先進、最科學的思想，我們必須堅持馬克思主義在意識形態領域的指導地位。

中國是一個大國，是一個由56個民族組織的人民共和國，領導這個國家的政黨是一個由6000多萬黨員組織的大黨，沒有思想上的高度統一，沒有意識形態領域的高度一至，就形不成各民族的大團結，就形不成中國共產黨的核心領導地位。一旦民族分裂狼煙四起，西化狂風猛烈，我們的國家將國將不國，人民共和國的績業也將毀于一旦。因此，偉大的中華民族選定了馬克思主義，偉大的中國共產黨必須長期堅持以馬克思主義為指導，決不能搞指導思想上的多元化，前蘇聯的解體就是一個最好的例證。

從中國共產黨建黨88周年，中華人民共和國成立66周年，改革開放30周年的歷程來看，馬克思主義不但指導我們從一個勝利走向了新的勝利，而且得到不斷的、飛躍的、科學的發展，從星星之火可以燎原，到農村包圍城市；從全民族抗日，到推翻三座大山；從社會主義初級階段，到特色社會主義理論；從“三個代表”思想，到“科學發展觀”等，把馬克思主義發展到一個新的階段，也使我們國家建設出現了超西方歷史的發展。為此，我們必須堅持馬克思主義在意識形態領域的指導地位毫不動搖。