第一篇：虎林農村商業銀行東方紅支行基層黨建工作述職報告

黨建工作述職報告

尊敬的各位領導、同志們：

黨的基層組織是黨全部工作和戰斗力的基礎，是落實黨的路線方針政策和各項任務的戰斗堡壘。作為虎林農村商業銀行黨支部書記，我從上任開始就要求自己要當好黨建工作“第一責任人”，以“三創”活動為統領，多措并舉，扎實推進黨建工作，為支行經濟建設提供了良好的組織保障。

一、創新工作制度，完善支行黨建工作保障措施

我作為抓黨建“第一責任人”，在具體工作中，傾注足夠精力，及時協調解決支行黨建工作中遇到的問題。通過調查研究，及時發現新情況、新問題，制定合理措施。一是制定東方紅支行機關工作人員行為規范。用以規范機關工作人員行為，建設一支行動迅速、善抓落實、創新增效、廉政為民的干部隊伍。二是制定機關干部述職述廉職代會測評考核制度來規范干部的行為，使其主動接受職工群眾的監督；三是制定干部素質提升制度。全場每年進行兩次以上的干部素質培訓班，采取走出去與請進來、理論知識與實地考察相結合等培訓模式，努力實現理論與實踐的統一。四是完善黨內各項規章制度。為黨的建設提供制度保障，多渠道、多方式加強對黨員的先進思想教育和引導，使黨員干部的學習模式由被動變主動，形成一種良好的學習氛圍。通過各種學習，黨員干部的思想素質不斷提升，增強了他們為民服務的意識。

二、加強基層組織建設，提升支部班子凝聚力和戰斗力

我們著力在提高素質、樹立形象上下功夫，在轉變作風、提升效能上做文章。大力提倡學習之風，創優干部素質，進一步提升創造力。著力提高工作質量，創優工作業績，進一步提升戰斗力。全力優化發展環境，創優服務質量，進一步提升凝聚力。努力爭創一流業績，創優作風建設，進一步提升執行力。一是加強班子的自身建設。支部一班人以身作則，帶頭深入基層、深入群眾，大興調查研究之風，努力提高決策和執政水平，強化督促檢查，狠抓工作落實，在履行全心全意為人民服務的宗旨上樹立了新形象。二是創新思路、民主決策。一年來的工作，無論是大的發展思路，還是具體的工作安排，我們都堅持民主集中制原則，堅持調查研究、實事求是、依靠群眾、相信科學的原則，在充分調查研究和論證的基礎上，做到集思廣益，科學決策，從而保證了各項工作有正確的方向、恰當的方法、可行的措施。三是求真務實、以民為本，得到了群眾的理解和支持。工作中，牢固樹立科學的發展觀，不搞形式主義、不擺花架子，堅持以民為本，牢固樹立“工作在信合、奉獻在信合”的理念，認認真真地解決一些群眾關心的熱點、難點問題，樹立了服務型機關的良好形象。

三、重視黨員干部隊伍建設，著力提高執政能力

在黨員干部中提出“七不讓”工作制度：（敬業——不讓工作在我手里延誤；為民——不讓群眾利益在我這里受損；嚴謹——不讓各種差錯在我身上發生；自律——不讓各種不正之風在我身上出現；熱心——不讓職工在我這里受冷落；進取——不讓發展機遇在我手中錯失；廉政——不讓干部（黨員）形象在我這里受到影響）認真查糾“六癥”

（不思進取的“平庸癥”；形式主義的“虛假癥”；鋪張浪費的“奢侈癥”；相互掣肘的“內耗癥”；急功進近的“浮躁癥”；脫離群眾的“官僚癥”）

四、增強宗旨意識，樹立良好形象

1.充分利用中心組學習、理論研討、專題講座、宣傳展板等有效形式，大力開展“大慶精神”、“鐵人精神”、“北大荒精神”等學習教育活動，引導支行黨員干部進一步解放思想，牢固樹立勇于創業、敢于創新、善于創優的精神理念和價值追求。2.以全面實施“三創”活動為載體，貫徹落實黨的十七屆六中全會和省委十屆十八次全會精神，大力加強黨組織的先鋒服務意識，積極開展“一幫一”、“爭當好公仆”“致富帶頭人”等行之有效的幫扶和示范活動。積極開展基層組織建設年活動，認真總結黨建工作的新方法、新經驗，積極培育先進典型，以點帶面，推動全行各項工作的順利開展。3．加強作風建設，提高服務職工，服務發展的工作體系。培養有能力、有作為、能夠帶領職工創業的黨員干部隊伍。

東方紅支行在上級領導的關懷下，做了一些有益的工作，取得了一些成績，但也存在不足。一是對基層組織建設的經費投入不足，一定程度上影響整體工作推進；二是經常性深入組織調查研究有所欠缺，對一些深層次問題研究思考的不夠。支部決心以這次黨建工作述職為契機，堅持嚴格要求，時刻做到自重、自省、自警、自勵，在思想上不斷進取，政治上不斷求強，在業務上不斷求精，工作創新上不斷求新，為東方紅支行又好又快發展努力奮斗。

謝謝大家！

第二篇：農村支部基層黨建工作述職報告

基層黨建工作述職報告

#村支部書記　#

一年來，根據上級黨委關于基層黨建工作的安排部署，我切實履行黨支部書記抓黨建工作第一責任人的職責，團結支部一班人，在全村廣大黨員的共同努力下，立足村情，認真落實基層黨組織建設工作各項措施。黨的自身建設得到改善，黨組織和黨員的先進性作用得到進一步發揮，黨建工作保障機制進一步健全。下面，我就2014基層黨建工作述職如下；：

一、履職工作的特色和亮點

1、不搶先發言定調子，帶頭開展批評與自我批評。堅持民主集中，充分調動了班子成員的能動性和積極性，突出了班子的集體領導地位。集中學習與分散學習相結合，加強班子建設，全面提高黨員干部整體素質。

2、立足實際，走訪調研，以解決群眾反映的突出問題為突破口。今年來，我村投資2.3萬元改建了便民服務室，投資60多萬元對全村主干道全部硬化，實現戶戶通，修建10多個垃圾池，安裝路燈24盞，堅持為群眾辦實事、辦好事。

3、今年來，我村嚴格執行值班制度，村干部每天簽到。同時完善村級公共服務平臺建設，將值班、簽到情況與村干部們考評掛鉤，確保老百姓辦事找得到人，提高了為民辦事的效率，受到了村民的一致好評。

4、年初，本人就黨建工作履行情況做出了公開承諾，村里的公示欄里也定期公開村務政務財務，廣泛接受監督，遏制了村級不良負債的發展，也有利于從源頭上防止腐敗問題發生。

5、安排了6名巡邏員，配備對講機等設備，定期巡邏保一方平安。

二、存在的主要問題及原因

（一)存在的主要問題

1、不愿主動學習國家政策方針、法規、文件精神等不深入、不經常、不主動，導致對政策的不理解，不能準確的給群眾解釋和幫助，特別是村的房屋。沒有合理統一規劃，基礎設施考慮不周全，給村里經濟帶來了一定的損失。對工作有布置，無檢查，有要求無效果，缺乏真抓真干的精神。

2、群眾意識不強，在關心走訪老黨員、老干部以及困難群眾方面不夠，根群眾溝通少，對村民反映的一些問題、矛盾，不能徹底化解，導致升級和到上級上訪，讓村里的形象收到了極大的影響，對錯誤的思想沒有勇氣當面批評，怕傷害人、怕得罪人，說明我的黨性不強。

3、工作不扎實，只想做個老好人，不想得罪人，對村干部存在一些思想，不能正確批評。為了工作一味容忍，不能堅持原則，導致工作被動，有些事情忘了做或者做得不能盡人意、有時對工作有應付現象。

4、接待上級盡量好好招待，生怕招呼不周，領導對自有看法，盡量獲取上級領導的好感，認為招待越好，領導就會越滿意，浪費飯萊，造成不必要的經濟損失。

5、為群眾發展不夠，偶爾有自滿，想歇氣思想，跟相鄰的幾個村相比，自認為發展不錯，為群眾謀發展的勁頭不大。

6、缺乏敢于擔當的精神，對村亂建房問題，由于不敢擔當、怕得罪人，不敢面對問題，導致村內不少人亂建房，不按規劃，不按標準。

(二)產生問題的主要原因

1、政治理論、學習不夠主動，不夠深入，政治修養有待提尚。沒有形成良好的學習習慣，缺乏持之以恒的自覺學習觀念。

2、群眾意識還不夠，缺乏向群眾學習的思想，造成群眾不找我，我也沒空聯系群眾的不好現象，導致工作上群眾觀念淡薄。

3、艱苦奮斗精神弱化。近年來，口頭上也在講，在改觀客觀世界的同時，要改進自己的主觀世界，但實際上存在前者推后果，以事務工作代替政治和黨性鍛煉，使自己的黨性修養減弱了，對自己的要求放松了，滿足于面上不出問題。創新總認淡化，以前的那種艱苦奮斗的精神少了。

三、下步工作思路和措施

1、本人主持村的全面工作，更進一步密切農戶關系，自覺做到生產安排早提醒，農忙使用有安排，防水抗旱有管理，農作物病害防治早通知，牧畜防病有人管，進一步熟悉了解公共服務農業生產的工作內容。

2、加強黨性的修養，進一步提升道德品質，堅定理論和信念，有事業心，不能把工作當成是謀生的鐵飯碗，注重培養自己的組織紀律觀念，工作中遇見的人和事，困難和挫折，要保持平常心，對事對人要有肚量。努力培養自己謙虛、文明、慎重的高尚道德品質。

3、進一步增強工作責任心，對村民反映的各項問題，要熱情細致的解答，有事馬上辦，立即辦，對小糾紛、小矛盾、小問題、小要求、小案件要及時化解。

4、進一步密切聯系群眾，要懷有一顆熱忱的心、真誠的心，多總結，多學習，繼續提高群眾溝通交流能力。

5、以后要合理有序做好宅基地、基礎設施的規劃，加強環境衛生治理，道路的維修、保養，提升村民生活品質，促進生態文明和提升群眾的幸福感。

今后，我將進一步按照習近平總書記關于黨要管黨、從嚴治黨的八項要求，認真落實主體責任，不斷推動基層黨建改革創新，為推動朱樓村科學發展、和諧發展提供堅強的組織保證。

第三篇：農村商業銀行述職報告

述職報告

尊敬的領導：

時間不停，奮斗不息，時間的腳步總是在不知不覺間流逝。轉眼間，來到東西溪支行工作已經兩年多了。兩年中，工作和生活的畫面歷歷在目，XX農合行成功的轉型為XXXX農村商業銀行，我也從柜員崗位踏入了新的客戶經理的崗位。兩年中在總行領導的關懷下和單位各位前輩、同事們的指導和支持下，我也跟隨著農商行在不停的忙忙碌碌中成長著。學習、工作、成長已經成為了我現在生活的主旋律，現將這兩年來的學習、工作情況總結匯報如下：

一、提高思想認識，積極努力當先鋒

在兩年的工作中，我經歷了從認識農金、進入農金、融入農金的一個過程，了解到了農金的文化，更學習到了農商行的精神。“誠信相約，共謀發展”，這不僅是對客戶的承諾也是我們工作的目標和指引。我是一名共產黨員，有較高的思想認識和覺悟，工作期間總行組織學習了黨的“十八大”會議及總書記講話的精神，這不僅是學習更是我們提高思想認識的指引。我熱愛農金事業，有較強的事業心和責任感，作風正派，堅持原則。我認為只有這樣才能做好自己，干好工作，能通過自己的努力和XX農商行一起共同進步共同發展。現在，我走上了客戶經理的崗位，更會積極提高思想認識，努力學習和貫徹執行金融方針政策和總行下達的政策及目標，積極完成各種營銷任務，爭當先鋒，努力做好進一步的發展。

二、做好本職工作，認真學習爭上游

工作兩年，也是學習兩年。大學畢業以后不久我就進入了安徽農金的系統，由于對銀行系統的陌生，剛開始在業務上還不是特別熟練，為了盡快熟悉業務，當我一遇到問題的時候，我會十分虛心的向老同事請教。對待業務技能，我心里有一條給自己規定的要求：三人行必有我師，要千方百計的把自己不會的學會。銀行工作要求責任心極強，穩重并且非常細心，剛開始的時候，我還由于不夠細心和不夠熟練犯過錯誤，雖然賠了錢，但是這并不影響我對這份工作的積極性，反而更加鞭策我努力的學習業務技能和理論知識，通過與大家的交流和對大家工作的觀察和分析，我開始學會了立足于本職工作更多地去思考，去總結。現在工作已經兩年了，總行也不斷的招聘新員工入崗，如果今后想在工作中幫助其他人，就要使自己的業務素質提高，這是幫助別人的機會更是提高自己的機會。

銀行的工作是要以客戶為中心而展開的，這就要求我們不斷學習，加強自身素質、提升服務理念，我在學習和工作中逐步成長、成熟，但我清楚自身還有很多不足，在此對自己提出以下幾點要求，希望各位領導、同事對我進行監督和指導：

1、加強理論學習，進一步提高自身素質。通過對市場經濟理論、國家法律、法規以及金融業務知識、相關政策的學習，增強分析問題、解決問題的能力。同時學習專業知識，向身邊的同事虛心請教，進一步提高自己的理論水平和業務能力，特別是新崗位下對信貸業務知識的學習，全面提高自己的綜合業務水平。

2、增強大局觀念，戒驕戒躁，腳踏實地提高工作質量和效率，積極配合領導、同事們把工作做得更好。更好的為廣大客戶提供方便、快捷、準確的服務。

在今后的工作中，我將努力把自己培養成一個愛行敬業、素質高、適應性強、有獨立能力、充滿朝氣、富有理想的復合型人才。“人生的價值在于奉獻”在未來前進的道路上，我將憑著自己的激情和熱情，為我熱愛的事業繼續奉獻我的熱血、智慧和青春。

匯報人： 2015年X月X日

第四篇：街道基層黨建工作述職報告

街道基層黨建工作述職報告

2014年，在區委正確領導下，我牢固樹立“抓好黨建是本職，不抓黨建是失職，抓不好黨建是不稱職”的責任意識，認真履行黨建工作“第一責任人”職責，扎實推進基層黨建工作。現述職如下：

一、履職工作特色和亮點

二是建設服務型黨組織，黨員干部宗旨意識進一步增強。

在云池、下馬槽兩個社區推廣百步亭社區黨建工作法，扎實推進黨建試點工作，從各個居村的實際出發，設計符合各居村特色的實踐主題，大力開展“五星級”服務型黨組織創建活動，辦理民生實事難事24件；強化機關支部作用發揮，機關18名干部定期到駐點居村指導、協助工作，13名在職黨員全部進入社區，積極開展“三認一評”活動；深化“結親拜年”、“把支部會開展群眾家”、“黨代表聯系服務群眾”、“三進三服務”、扶貧幫困、代辦服務和“新三萬”活動，基層黨組織的服務功能和水平不斷提升。

二、存在的主要問題及原因

一是精力投入不夠充足。

我作為“第一責任人”，思想上重視黨建工作，但在工作精力的投入上與黨建工作的新常態要求相比顯得不夠充足，大部分工作精力還是放在了服務項目、服務企業等經濟發展工作上，抓黨建工作存在謀劃多、指導少，部署多、督查少的現象。社區居村黨組織書記中也存有“主業”意識不強的現象，少數非公企業黨組織負責人忙于企業發展和業務工作，對黨建工作重視不夠。

二是黨建發展不夠均衡。

在統籌抓機關黨建、社區居村黨建、非公企業黨建發展上不平衡，相對而言，非公企業和社會組織黨建較為滯后。社區居村之間、非公企業之間黨建發展也良莠不齊，有基礎較為薄弱、受各種原因限制工作難度較大的客觀原因，也存在黨組織負責人思想上不夠重視、抓黨建工作能力水平不足的主觀原因。

三是隊伍建設不夠優化。

少數社區居村黨組織班子視野不夠開闊，思想不夠解放，發展思路不清晰，工作方法欠新穎，遇到困難畏手畏腳，黨組織凝聚力不強；有些社區居村干部不愿不敢與歪風邪氣作堅決斗爭，工作能力不強、效能不高，“雙帶”作用不明顯，在群眾中的影響力不大；社區居村黨員老齡化嚴重，年輕黨員發揮先鋒模范作用不夠。部分非公企業黨組織對黨建不熟練，工作上欠方法欠水平，黨組織在企業中的龍頭引領作用發揮的不夠好。

四是政治生活不夠嚴格。

通過開展教育實踐活動，全處廣大黨員干部都認識到了嚴肅黨內政治生活的重要性，總體上能夠做到較為嚴格地按照黨內政治生活準則和黨內各項規定辦事，但在極少數基層黨員干部身上還存有不論場合信口開河，面對不良風氣不敢批評抵制，參加黨內生活不積極，組織生活會上走過場等不良現象，好人主義、自由主義等不良風氣尚未根本杜絕。

五是工作方法不夠新穎。

部分基層黨組織依然用老套路謀劃新時期黨建工作，憑老經驗應對新形勢，用老辦法解決新問題，缺乏創新的能力和勇氣，沒有形成特色鮮明有影響力的黨建工作品牌，本人對基層指導不夠到位。

六是保障機制有待完善。

受善溪沖水源地保護政策和項目建設征地拆遷的影響，我處出現了少數“空殼村”，部分居村的發展受到限制，這些居村要么靠吃老本，要么依靠財政支持維持運轉，大多數居村因留地安置政策未有效落實發展不力；非公企業黨組織缺乏黨建專職專業人員，兩個園區黨委工作經費主要來源于個別企業，保障機制有待完善。

產生問題的原因主要有以下幾個方面：一是思想認識不到位。就我本人而言，認識上還存有誤區，把抓黨建作為最大政績的意識不強，存在“重經濟、輕黨建”的問題，將自己的主要精力和工作重心放在抓經濟工作和維護穩定上，沒有統籌好抓基層黨建工作與抓其他工作的關系。對抓基層黨建工作缺少抓細抓經常，缺乏韌勁，有時松時緊的現象；二是隊伍管理不夠嚴。對下級黨組織書記落實主體責任督查的不夠，認為只要集體經濟發展抓的好、民生問題解決的好就行了，缺少對履行黨建“第一責任人”職責情況的嚴格跟蹤檢查，沒有把落實黨建責任制考核放在突出位置，有失之于寬、失之于軟的現象；三是工作方法不夠優。沒能做到真正潛下心來研究基層黨建新形勢、新方法，創造性開展工作不夠，結合云池特點開展試點、示范工作抓的不細，在培育典型、打造品牌方面下的功夫不深。四是保障投入欠力度。對少數經濟困難居村黨建經費保障不足的問題不夠重視，總認為解決民生實際問題的資金需求是剛性的，對黨建資金投入缺乏積極的應對措施。缺乏協調解決非公企業黨建無固定經費來源和工作設施不全等問題的主動性，一定程度上影響了非公黨建工作的順利開展。

三、下步工作思路及措施

一是提高認識，認真履行黨建職責。

深刻認識黨建新常態對基層黨建工作的新要求，克服“黨建是務虛”的不正確思想，樹立“理直氣壯抓黨建、盡心盡職抓黨建”的思想，切實履行好“第一責任人”職責。加強對社區居村、非公企業黨組織黨建工作的督導，強化對各基層黨組織書記的考核，促進黨建工作責任制有效落實。

二是建強隊伍，整體提升隊伍素質。

抓好7個社區居村黨組織換屆工作，選優配強黨組織書記和班子。著力提升基層組織抓發展的能力，力爭自創集體經濟收入突破百萬的居村達到2個以上。加強對黨組織書記的教育培訓，持續推進“金牌書記”培育行動。嚴把納新標準，扎實推進“雙育工程”、認真落實“三會一課”制度，全面提升基層黨員素質和能力。

三是加強管理，從嚴構建黨建新常態。

嚴格落實黨組織書記管黨治黨責任，認真履行黨要管黨、從嚴治黨職責，堅持構建組織建設更實、干部管理更嚴、制度落實更硬、為民服務更好的從嚴從實黨建工作新常態，嚴格執行黨內生活若干準則，充分體現黨內政治生活的嚴肅性、規范性，深入持久推進“三嚴三實”教育活動，把黨員干部作風壓實，不斷鞏固和拓展教育實踐活動成果。

四是完善機制，激發基層黨建活力。

努力形成責任明晰、領導有力、運轉有序、保障到位的工作機制，牢牢把握班子建設、黨員教育、干部管理、考核評價、責任落實等關鍵環節，嚴格落實黨組織書記承諾、述職、評議、問責等制度，探索激勵機制鼓勵創新，發動黨務工作者探索實踐黨建新方法、新途徑，總結新經驗，推動基層黨建工作創新發展，爭創特色亮點，切實增強基層黨建活力。

第五篇：?基層黨建工作述職報告

基層黨建工作述職報告

舊鎮社區黨委書記 戴慶臣

按照要求，現將2020抓基層黨建情況報告如下：

一、履職情況

1、加強組織建設,夯實黨建工作。一是切實履行崗位職責，帶頭講政治、守規矩、顧大局，積極指導督促，主動溝通協調，努力形成黨建工作合力。二是落實黨建工作責任制，明確職能職責，建立起黨組織書記總體抓、其他黨組織成員配合抓、黨支部書記全力抓的黨建工作責任制，有力地推進了社區基層黨建工作水平。三是嚴格落實發展黨員制度，2020年接收預備黨員2名，推選積極分子4名，進一步優化黨員隊伍結構。

2、積極主動作為，全面防控疫情。在疫情防控等重大任務面前，社區黨組織充分發揮模范帶頭作用，堅守各居民區出入要道、及時登記測量體溫、宣傳防疫知識，用心排解群眾的恐慌和焦慮，及時化解矛盾，做好人員排查信息的收集、整理、上報、消毒等工作，督促群眾不聚餐，不聚集、不聚會，不信謠、不傳謠，筑牢疫情防控的家庭防線，切實提高群眾的防范意識，保障群眾生命健康安全，3、深化主題教育，加強黨員教育管理。一是創新學習方式。各黨支部開展知識競賽、“送學上門”、重溫入黨誓詞等學習活動，形成比學趕超的良好氛圍；二是豐富“主題黨日”活動，開展“擊鼓再奮戰、攻堅當先鋒”、“創建文明城市，黨員在行動”“保衛藍天”等黨員志愿服務活動。三是嚴格落實“三會一課”，堅持黨員教育經常化，堅持“三會一課"等制度，每月按時上傳燈塔e支部。

二、存在問題及原因

1、黨建工作責任制落實還不夠深入。對黨建工作計劃等研究討論少，聽取班子成員履行黨建責任情況匯報不夠。會議部署多、督促檢查少，推動黨建工作大多是召開會議、學習文件、撰寫心得體會等，缺乏特色亮點。

2、黨員教育方法缺乏靈活性。學習形式單一，缺乏吸引力，黨員參與積極性主動性不高，學習內容多為讀原著、念文件，我說你聽，在研討交流上做的還不夠，使黨員教育管理缺少針對性，滯后于新形勢的發展，存在上級布置什么學什么的現象，系統性、統籌性、前瞻性不足。

3、黨建工作方法創新力度不夠。在黨建工作上過于依賴過去的經驗和做法,在探索創新上缺乏突破點和亮點工作，忽視了應由自己主抓的政治工作和黨務工作,對出現的新情況新問題研究不透,對解決矛盾問題的措施方法創新不多,習慣于用傳統的經驗做法指導工作。

4、黨員管理不嚴，制度執行不到位。雖然健全完善了一些黨建工作制度，但實際督促檢查較少，執行各項紀律不夠嚴格，對黨員管理失之于寬、失之于軟。

原因分析:

1、作為黨建“第一責任人”，意識還不夠強，抓黨建工作思路不寬、辦法不多、方式不活，工作能力有待進一步提升。在抓黨建工作上還沒有做到“聚精會神”，平常與班子成員、社區黨員群眾溝通交流少，沒能及時了解黨員群眾的思想動態。

2、工作缺乏創新，習慣于老套路，缺乏斗爭精神和擔當精神。缺乏創新意識，工作按部就班，深入社區了解不夠，沒有做到沉下去調查、鉆進去研究、跳出來思考。

3、隨著社區黨建工作的領域不斷擴大，要求社區黨組織必須具有較強的統攬全局、組織協調的能力,并研究出更多新方法得以創新,為黨建工作的順利開展做好鋪墊。雖然社區領導班子建設得到了加強,但與快速發展的社區要求還有相當的差距,存在著處理具體問題的方法單一,只注重宏觀的發展思路，細節問題有所欠缺。

4、缺乏經常性教育和經常性管理的機制，存在“好人主義”思想，真正落實用制度管人管事的意識不夠。

三、下步工作措施

1、加強制度建設,為黨建工作提供制度保障。一是規范基礎性工作,繼續加強黨員干部理論水平，認真學習黨的政策方針,提高社區黨員干部的業務水平和實際工作能力；認真落實“三會一課”、組織生活會等制度情況，積極參與支部主題黨日活動。二是要在黨建工作中體現出制度的嚴肅性,強化制度觀念，不折不扣地抓好落實，要用積分制管住黨員,對存在的問題不掩蓋、不回避，要堅持講真理不講面子,講原則不講關系,講黨性不講私情，勇于自我批評，敢于相互批評,不斷提高黨內生活的原則性和戰斗性。

2、加強管理，發揮黨員帶頭作用。一是提升黨建陣地,著重在舊鎮回遷小區、弘盛現代城樓棟里加強黨建陣地建設,將黨建氛圍的營造由社區工作站拓展到社區全覆蓋,依靠小區內原有的老黨員,發揮帶頭作用,全面提升社區黨建陣地對黨員、群眾的吸引力。

3、優化黨員結構，抓好黨員發展，為黨的發展提供優質、新鮮血液。注重發展文化程度較高、積極要求進步的人員入黨,不斷優化黨員隊伍結構。同時,重視做好困難黨員等特殊黨員群體的管理工作,做到管理與服務相結合。

書記簽字：

2021年1月12日