第一篇：黨委采購中心工會工作計劃

2011年中心工會及女工委工作指導思想是：以黨的十七屆四中全會精神為指導，以機關作風整頓為契機，緊緊圍繞中心工作，繼續堅持“抓規范、促發展、創特色、爭先進、上水平”的總體思路，充分發揮工會及女工委組織在全面完成2011年度各項目標任務中的巨大推動作用，努力維護職工的合法權益，奮力實現工會工作新跨越，黨委采購中心工會工作計劃。

一、工會工作目標

(一)加強學習，進一步提高會員素質。工會將利用每周五的政治、業務學習時間，督促大家認真學習、作好筆記，寫好心得，通過自學和集中學習，建設一支誠信敬業、業務能力過硬、服務意識強、工作作風嚴謹、樂于奉獻的采購人隊伍，工作計劃《黨委采購中心工會工作計劃》。

(二)密切與縣財政局工會的工作，全面完成2011年度工作目標，工會將努力使全體會員團結一心，求真務實，為全面完成全年目標任務而努力工作。

(三)完善維權機制、構建穩定和諧集體。工會要樹立和落實以人為本的科學發展觀，進一步建立健全職代會、政務公開、財務公開等制度，搞好涉及職工切身利益法規、政策的宣傳和落實。及時反映職工的呼聲、化解職工積怨，既要保護職工合法權益不受侵犯，也要為單位發展創建和諧穩定環境。

(四)搞好節日活動安排，豐富職工文體生活。充分利用“三八”、“五一”等傳統節日，發揮工會組織群眾優勢，開展一些領導重視、職工歡迎、社會好評，能Ji發職工活力的文體活動。

二、女工委工作目標

(一)抓好女職工政治業務學習，提高女職工的政治業務素質。充分利用中心固定學習時間及“三八”、“五一”等節日學習政治、業務知識，注重推薦評選在學習、工作中涌現出的女職工典型，逐步在中心形成女職工學習政治、學習業務知識，提高工作能力的良好氛圍。

(二)維護女職工合法權益，做好女職工愛心幫扶工作，保證女職工的工作權益、工資報酬、社會保障、工作安全和特殊權益不受侵害，特別是要做好單親大病女職工幫扶工作；繼續參與加強未成年人

第二篇：2012年采購中心工作計劃

2012采購中心工作計劃

報告時段：2011.*

報告部門：采購中心

報告人：***

時光荏苒，白駒過隙，2011年已經接近尾聲，采購中心在公司領導的正確領導下，在同事們的大力幫助下，通過大家的齊心努力，突破重重困難，終于完成了本的采購任務。為了能夠更好的適應公司的發展進程，我部門計劃2012年主要從部門建設、供應商開發及管理、項目采購執行、ISO等工作入手，將采購流程完善化、正規化，具體工作內容匯報如下：

一部門建設

1）完善采購制度，明確采購職責，按章辦事

計劃2012年1月開始依據新制定的《采購管理控制程序》和《供應商管理控制程序》，通過組織學習公司ISO 9001:2008質量管理體系文件，完善更具操作性的采購控制流程、供應商開發及管理等采購管理制度。爭取做到制度清楚，操作有據可查，為新的采購工作奠定理論基礎。

2）采購程序公開公平公正，主動接受審計及相關監督

2012年我們將進一步加強采購工作透明度，在采購工作中做到公開、公平、公正。不論是大宗材料、設備還是零星采購，都盡量貨比三家，并將對比過程及結果書面化。即使在時間緊，任務重的時候，也始終堅持這個原則，采購部相關人員一起詢價、比議價，采購前、采購中、采購后的各個環節中主動接受審計監督，確保工作的透明的同時，保證工作進度。

3）做好項目采購預算管理

制定采購預算是在具體實施項目采購行為之前對項目采購成本的一種估計和預測，主要是對項目采購資金進行合理的配置和分發。有了采購預算的約束，能提高資金的使用效率，優化采購管理中資源的調配，有效的控制項目資金的流向和流量，從而達到控制采購成本的目的。

**項目開始實施了采購預算制度，從而使公司領導及項目相關負責人對項目成本有了一個基本的認識，在采購實施的過程中，對設備的選型、入庫、貨款支付等進行了有效的控制，達到了資金合理配置的目的。雖然還是存在一些不足，但對于**項目的預算制度，成功的邁出了第一步。隨著明年在線監測項目將在各地遍地開花，對采購預算制度的準確性及有效性提出了更高的要求。采購中心將結合研發、工程部及財務的相關信息，結合自己的認識及經驗，編制更加準確的、詳盡的采購預算信息，盡可能的將實際采購成本與采購預算成本誤差控制在10%左右。

4）完善價格體系

完善價格體系將是采購中心2012年的工作重點之一，產品價格不僅僅是產品價值的體現，還是我們做行業預測、項目成本預算和員工績效考核的基礎。

我們要將與供應商確認好的書面報價經審計及相關領導審核后及時的輸入到價格體系中去，并在季度、半及結束前對價格隨采購數量的變化、隨采購時間的變化、不同廠家的報價進行對比和分析，力求做出相關產品今后價格走勢的預測，以便制定更加符合公司產品市場變化的采購采購策略，使公司產品在同行業中具備較好的競爭優勢，同時也將產品價格的變化與部門及員工的績效考核掛鉤，使員工能夠更加積極主動的投入到采購實施中去。

5）完善項目采購管理信息

項目采購管理信息包含了項目采購申請信息、項目采購商務信息及采購執行信息，是在執行項目信息的綜合體現，做好采購項目信息的完善工作，是做好項目采購進程控制的有力保障，也是項目負責人了解項目進展的一個重要方面。采購中心力求將完善項目采購管理信息及時性達到95%以上。

6）員工培訓

質量與價格永遠是采購工作的主題。采購人員的技術能力與業務水平直接影響到采購工作的質量和效率。2012年市場銷售業績將比今年翻幾番，公司的產品種類也將翻翻，所以，明年采購中心的采購物料種類和總量都將有明顯的變化，采購人員要積極的參與產品的相關培訓，同時也要做好自我學習、自我提升的準備，努力超越公司的發展速度，做一名合格的采購員。真正建立一支專業性強，業務精，清正廉潔、敬業高效，讓領導放心的采購團隊。

二 供應商開發及管理

1）供應商開發

在供應商的開發過程中，采購員要對特定的分類市場進行競爭性分析，以便調整公司的采購策略，同時對重要物資的供應商做詳細的調查和了解，依據相關資料編制《供應商調查評價表》，協同研發、工程、審計等相關部門進行聯合考核，一致通過后納入到《合格供方名冊》。為了更好的降低產品的價格，提高產品的質量和服務，2012年將依據產品研發信息在現有供應商的基礎上進行大規模開發工作，使標準產品合格供應商數量提高到2至4家，使非標產品的供應商數保有1至2家。努力降低現金采購總額，減少預付款總額。

2)供應商考核

計劃在明年1月份編制合理的供應商季度及考核標準，并對供應商在此期間的供貨情況進行記錄和追蹤，以事實為依據，綜合廠家的技術實力、產品質量、交期準確率等相關數據進行打分，對于優秀的供應商進行鼓勵和優先采購，必要時簽署戰略合作協議；對于不及格的廠家進行限期整改，整改后仍不能滿足要求的，給予降級處理或停止合作。

3)樣品的申請及確認

繼續加大對樣品的申請并轉交研發對產品的性能進行確認，針對測試的結果進行記錄，將產品的性能作為供應商技術實力或品質管理能力的一個考評標準，最終反映到供應商考核體系中去。

三 項目采購執行

1)商務管理

在以質量為前提的情況下，依據“同等質量比價格，同等價格比質量，最大限度為公司節約成本”的工作原則，采購物資選擇1~3家供應商進行報價，按規定收取報價單并做好相關記錄。就物料與供應商進行詢價、比價、議價，按照商務談判的結果編制采購合同并附相應的分析表單，進行合同審批，合同簽訂后按照合同條款進行采購進度（參考項目進展及生產、倉庫情況）安排物料入庫，并進行品質及數量的初步確認。

2）交期控制

由于今年的采購額度不高，相關產品在相應的廠家中采購所占比重不大，交期未得到相關廠家的嚴格重視，所以，爭取2012年能夠嚴格按照與供方商議的交貨時間進行交貨管理，爭取交貨及時率滿足90%以上。對于依據項目的要求進行提前交貨或推遲交貨的，要與供方做好良好的溝通工作，盡全力滿足項目的要求，假使不能滿足項目要求的，要及時通知項目負責人，以便調整項目的整體工作安排。

3）不合格品控制

不合格品的管控，對于標準的產品，一次性不合格品率爭取控制

在95%以內，對于定制的產品，一次性不合格品率控制在85%以內。以上所有產品在最終入廠前合格率必須在100%。

4）正在執行采購項目

⑴爭取2012年1月上旬完成**項目的采購工作。

⑵爭取2012年1月中旬完成**備貨及**的采購工作。

四 ISO質量管理體系認證工作

1)計劃2012年上旬完成ISO 9001:2008版質量管理體系的內審工作。并在實際工作中嚴格按照ISO的標準執行和提高采購工作。新的一年意味著新的起點，新的機遇，新的挑戰，在公司領導的正確領導下，我們要以創造更多利潤來提升自身價值，以更飽滿的熱情投入到采購工作中去，與公司全體員工共同學習、共同協作、共創輝煌！

第三篇：政府采購中心工會工作總結

2010年，采購中心工會在縣總工會的領導下，按照縣財政局工會及中心行政的安排部署，著力加強組織建設，認真學習《工會法》及黨的各項方針政策，服從領導、開拓創新、銳意進取，積極履行職能職責，充分調動和發揮工會會員的積極性和創造性，為中心工作獻計納策，通過大家團結協作，辛勤努力，全面完成了工會工作各項目標任務。

1、加強組織領導，提高自身建設

一是加強組織領導，調整充實班子，為工會工作的開展提供強有力的保障，中心調整充實了工會領導班子，選舉了新的工會主席及經審委主任，并由一名中心副主任分管。二是堅持依法治會，規范自身行為。中心工會按照《工會法》的要求，積極開展好各項工會活動，提高職工的凝聚力和戰斗力。三是強化工會宣傳工作，收、管、用好工會經費，使工會組織的作用得到盡可能發揮，更好地為中心工作大局服務。

2、加強政治業務學習，全面提高會員的綜合素質

一是每月組織一次集中學習。除學習《工會法》及相關法律法規外，結合保持共產黨員先進性教育活動及機關作風整頓活動，認真開展了政治理論學習，學習黨的十七屆四中全會精神,學習科學發展觀，學習王英做樸實吃苦、感恩的巴中人。二是加強業務學習，進一步提高會員業務能力，利用周五的業務學習時間，不斷豐富自身的知識面，提高理論水平和業務能力，從而建立了一支誠信敬業，業務過硬，服務意識優良，工作作風嚴謹，樂于奉獻的采購隊伍;三是在工會會員中深入開展學習交流活動,互幫互助，共同進步。在學習交流活動中，認真作好筆記，寫好交流學習心得,通過系列的學習與交流,大大地提高了會員的互助意識和團隊意識。

3、充分發揮工會組織作用，積極開展幫扶活動

一是開展職工結對幫扶活動。無論是工作、學習還是生活，會員間相互結對幫扶，增進會員間的認知和了解，提高彼此之間的協商綜合能力。

二是幫扶介牌鄉金雞村，發動會員積極捐款捐物，利用幫扶機會幫助村民發展經濟脫貧致富。一年來，共捐物逾5000余元。

三是做好女工委工作，組織開展女職工進行身體檢查，關心女職工身心健康；四是在“六一”兒童節開展慶祝活動，給予每位兒童發放200元節日慰問金，讓兒童在活動中健康成長。

4、以工會活動為載體，強力推進中心全面工作。

組織開展了豐富多彩的文體活動，豐富職工文化生活。一是利用“三八”節組織開展慶?；顒樱⒃诨顒又性u選了優秀選手，增強了會員的榮譽感，二是添置了羽毛球、藍球等體育活動用品，并組織了羽毛球和藍球賽，達到了既鍛煉身體、又促進工作的目的；三是利用各項活動，廣泛宣傳政府采購，全面推動了中心工作向前發展。

2010年，中心工會將更好地圍繞中心工作履行盡職盡責，認真學習《工會法》，積極組織開展有利于身心健康的各類活動，充分發揮工會組織的戰斗堡壘作用，發揮會員間的凝聚力和戰斗力，為全面完成中心各項工作目標任務而努力。

第四篇：政府采購中心工會及女工委工作計劃

2011年中心工會及女工委工作指導思想是：以黨的十七屆四中全會精神為指導，以機關作風整頓為契機，緊緊圍繞中心工作，繼續堅持“抓規范、促發展、創特色、爭先進、上水平”的總體思路，充分發揮工會及女工委組織在全面完成2011各項目標任務中的巨大推動作用，努力維護職工的合法權益，奮力實現工會工作新跨越。

一、工會工作目標

(一)加強學習，進一步提高會員素質。工會將利用每周五的政治、業務學習時間，督促大家認真學習、作好筆記，寫好心得，通過自學和集中學習，建設一支誠信敬業、業務能力過硬、服務意識強、工作作風嚴謹、樂于奉獻的采購人隊伍。

(二)密切與縣財政局工會的工作，全面完成2011工作目標，工會將努力使全體會員團結一心，求真務實，為全面完成全年目標任務而努力工作。

(三)完善維權機制、構建穩定和諧集體。工會要樹立和落實以人為本的科學發展觀，進一步建立健全職代會、政務公開、財務公開等制度，搞好涉及職工切身利益法規、政策的宣傳和落實。及時反映職工的呼聲、化解職工積怨，既要保護職工合法權益不受侵犯，也要為單位發展創建和諧穩定環境。

(四)搞好節日活動安排，豐富職工文體生活。充分利用“三八”、“五一”等傳統節日，發揮工會組織群眾優勢，開展一些領導重視、職工歡迎、社會好評，能激發職工活力的文體活動。

二、女工委工作目標

(一)抓好女職工政治業務學習，提高女職工的政治業務素質。充分利用中心固定學習時間及“三八”、“五一”等節日學習政治、業務知識，注重推薦評選在學習、工作中涌現出的女職工典型，逐步在中心形成女職工學習政治、學習業務知識，提高工作能力的良好氛圍。

(二)維護女職工合法權益，做好女職工愛心幫扶工作，保證女職工的工作權益、工資報酬、社會保障、工作安全和特殊權益不受侵害，特別是要做好單親大病女職工幫扶工作；繼續參與加強未成年人思想道德建設，關注職工子女，建設和諧家庭。

(三)配合縣財政局女工委工作，加強女干部培訓和推薦工作，加強女職工干部工作創新能力和組織能力，以此來提高中心女職工工作整體水平，為全面完成單位各項工作目標充分發揮女職工的作用。

(四)繼續抓好“三八”和“五一”等節日的活動安排，豐富女職工文體生活，在節日中，組織女職工開展豐富多彩、形式多樣的的撥河、爬山、等有益于女職工身心健康的競賽活動，在活動中培養爭先意識和團隊意識，積極采納合理化建設，增強職工的集體凝聚力。

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第五篇：職教中心工會工作計劃

職教中心工會工作計劃

在過去的一年里，我校工會在上級工會領導和校黨總支的關心與支持下，先后獲得“江蘇省教科系統模范職工之家”、“鎮江市工會工作先進單位”榮譽稱號，并獲得2016基層工會工作目標考核一等獎第一名。在新的一年里，隨著文昌路校區與東山校區的成功合并，句容市職教中心將翻開新的歷史一頁。當然，兩校區管理模式融為一體需一定時間的磨合和調整，在這樣的情況下，教工要有高度的主人翁意識，要識大體、顧大局。面對新形勢新情況，校工會要責無旁貸地發揮橋梁和紐帶作用，把教工的合理建議及時反饋給黨政主要領導，為學校決策提供合理的科學依據。同時，工會干部要主動爭取黨政主要領

導的大力支持，強化師德建設，關愛學生；開展形式多樣的業余文體活動，提升教工身心健康的水準；維護教工的切身利益，關心教工的工作和生活，把開展“三關心”行動落實在具體行動上，努力提高教工的幸福指數。為此，校工會要在和諧校園的建設、四星學校的創建、學校的快速發展中大有作為。為實現目標和確保工作效率，特制訂如下計劃：

一、完善工會組織機構，加強工會自身建設

隨著兩校區的成功合并，原有的工會委員因工作的變動而發生變化，使原有的工會委員會工作難以開展。為履行《工會法》和確保工會工作的正常運行，務必盡快成立新一屆工會委員會。開學初，學校黨總支主要領導高度重視工會組織的組建工作，起草了《句容市職教中心新一屆工會委員會組建方案》，并借助教師節表彰大會，請全體教工推薦心目中的工會委員，統計結果將交黨總支研究決定后，予以公示。在新當選的委

員中，采取競職演說、教工選舉產生工會主席1名和副主席1名，最終組成句容市職教中心新一屆工會委員會——第六屆工會委員會。同時成立句容市職教中心第六屆女工委員會和財經審查委員會。為改善工會干部辦公環境，提高工會干部的辦事效率，積極爭取黨政主要領導的大力支持，盡快解決工會干部無辦公室的問題。為了落實《教代會條例》和確保我校六屆一次教代會的順利召開，新一屆工會委員會決定將于2016年12月由全體教工選舉產生六屆教代會代表66人。通過工會組織的建立與完善，工會干部要加強自身的學習，運用當代工會的先進理論，提高辦事效率和協調、解決問題的能力，努力加強工會的自身建設，不斷提升工會的層次和知名度。

二、強化師德建設，確保四星創建成功

由于我校已成為一所擁有教工260多人、占地280畝的現代化雛形的中等職業學校。為了實現學校快速發展和

確保學校今年創建四星級任務的完成。為同心同德，共謀發展，需做好教工的思想德育工作，為此，學校工會根據黨總支的具體要求，并結合師德教育活動內容與學校教工思想實際，借慶祝第二十五個教師節之際，向全體教工再次發起倡議：在教育教學中要積極推廣“十提倡”用語和遵守“八要十不”承諾，目的旨在強化師德教育，提升學生自信心和教工思想德育素養，增強教師教書育人的自覺性，規范教師為人師表的言行，引導教師爭做學校精神文明建設的表率，提高師生生活的幸福指數，以此促使我校校風、學風有較大的改觀，把我校真正建成師生的精神家園和學習工作的樂園，從而推動學校和諧校園的創建和四星級學校成功晉級。

學校工會將通過倡議和利用絡、公開欄宣傳陣地，加強宣傳教育，以此希望廣大教工能自覺使用“十提倡”用語和履行“八要十不”承諾，做推動學校精神文明建設、創建和諧校園和四星級學校 的排頭兵。尤其是在教育教學中，對學生要多關心，少冷漠；多賞識，少批評；多理解，少挖苦，為學生的生存和發展創造良好的育人環境。同時，對學生的教育要能真正彰顯人文關懷，把學校的“成人、成才、成功”教育進一步落實到實處，要“急學生之急，想學生所想”，為學生美好的明天“撐起一片藍天”，把我校打造成具有現代化的中等職業教育的四星級學校。

三、樹立科學發展觀，加快學校民主政治建設進程

工會要始終把推進學校民主政治建設、激發教工工作熱情、增強主人翁意識和創建和諧校園當作工會的重要工作任務。而學校的民主管理，主要是通過教代會和校務公開兩項制度來實現的。所以，工會要以加強教代會規劃化、落實教代化職權為重點，進一步樹立科學發展觀，不斷健全和完善教代會制度。如抓好教代會中心議題的確立、教代會代表的選舉和培訓、提案的落實以及民

主評議行政領導等環節，提高教代會的質量。同時，工會要引導教工加強思想政治修養，確立主人翁的姿態和胸懷全局的意識，群策群力地參與學校的民主管理與監督等。工會還要為“進一步重視和滿足教師參政議政的意愿”、“真正做好校務公開、陽光操作”創造環境，充分落實教工的知情權、參與權、意志表達權和民主監督權，真正使校務公開工作轉化為一種校園文化、一種和諧要素、一種管理理念，更是學校凝聚力積蓄的動因。

四、切實履行職責，維護教工切身權益

今年是我市新一輪中層干部競爭上崗、中小學兌現績效工資的重要之年。校工會要借此東風，主動參與學校人事制度和分配制度改革，參與教師職稱評審，參與學?？己朔桨傅闹贫ɑ蛐抻?，配合學校黨政做好組織實施工作。要繼續做好“有難大家幫”的互助互濟工作，對家庭生活確實困難的教工，工會要及

時地給與熱情的幫助和解決，要把教工的切身利益放在首位，要“想教工所想，急教工之急”，從而維持校園的和諧與穩定。同時，還要繼續開展“三關心”行動，真正關注教工的工作和生活，幫助教工解決思想、情感和生活等方面面臨的困惑、困難等問題，要通過對教工的尊重與支持、對教師的真切關心與幫助解決教工的民生問題，要把好事辦好辦實，并拓寬為教工辦好事辦實事的渠道，如利用教師節，聯系中醫院和婦保所，為符合條件的教工體檢；要借中小學實行績效工資之際，制訂客觀公正、切實可行的考核方案，在財政政策規定的范圍內適當提高教工的經濟待遇，共創學校發展與教工無憂的雙贏局面?！?】 【2】

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