第一篇：2018年衛生中心工會的工作計劃

2018年衛生中心工會的工作計劃

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醫院工作認真貫徹黨的xx屆四中全會精神，深入貫徹落實科學發展觀，全面落實全心全意依靠工人階級的指導方針，進一步突出維護職能，積極參與推進醫院民主管理和改革，以促進職工隊伍全面發展，激發和調動全院干部和職工的工作積極性，根據團工會xx年工作重點安排及目標考核標準，對xx年醫

院工會作工作計劃

一、組織機構健全

醫院工會組織健全，設主席1人(兼職)，委員6人，按照各自的分工，努力完成了全年工會工作。

二、認真履行政務公開，民主議事制度

做到重大事項及時公開，對群眾普遍認為熱點的事情公開，設立點答臺，根據需要認真解答群眾的熱點、焦點問題，民主議事制度健全，每年召開2次以上職工代表大會，院內重大決策要經代表或職工大會討論。

三、結合醫院工作實際，有計劃地安排好職工群眾的文化生活，提高文化素質，多關心體貼群眾的疾苦，多為群眾辦好事、實事，根據醫院工作實際，做好工會工作。

四、成立“創爭學習型組織，爭做知識型職工”活動的領導小組，合理安排時間，利用工作之余營造學習氣氛，豐富學習內容，不斷提高全院職工的文化

素質，引導職工樹立終生學習的理念。

五、深入開展“和諧小家庭”創建活動

完善“創建活動”工作機制，建立激勵機制，實行每半年考核一次，牢固樹立社會主義核心價值觀，進一步形成良好的人際關系和社會道德風尚，推動和促進和諧小家庭目標。

六、深入開展全民健康教育

通過設置專題、專欄和廣播電視等多種形式進行宣傳倡導健康、文明、科學、衛生的生活方式，不斷提高職工群眾的健康意識和自我保健能力。

七、豐富職工的文化娛樂能力

設置籃球場地、排球場地、兵乓球場地、羽毛球場地配齊設備，并開展活動，豐富職工的文化生活。

八、全年活動計劃安排

(一)元月份，迎新春座談會。

(二)開展“扶貧幫困”送溫暖活動。

(三)慶“三八”婦女節，組織護理技能操作比賽并評出名次，舉辦廣大婦女

喜聞樂見的游戲活動。

(四)開展植樹造林活動及愛國衛生活動，相應號召積極清掃垃圾，保持環境清潔，人民健康。

(五)“”護士節慶祝活動，邀請團領導、團工會人員參加，舉行護理禮儀，操作技能比賽，各項技能游戲，豐富文化生活。

(六)做好職工培訓工作

(七)開展體育活動，鍛煉身體，增強體質，豐富職工生活。

(八)“八一”建軍節，根據團工會統一安排，積極組織參加好團里的一切活動。

(九)開展向國慶節獻禮厚愛的系列活動。

(十)11-13月份做好工會組織的全年總結，評出先進者。

第二篇：渭南市精神衛生中心2015年工會工作計劃

渭南市精神衛生中心2015年工會工作計劃

為了積極響應區總工會的全區工作重點的要求，努力抓好基層工會組織建設，廣泛開展勞動競賽活動，提高職工素質，保障職工權益，提升工會在履職能力和水平，積極建設“五型”工會，建立“職工服務站”，扎實開展好職工互助保障工作等。2015年在上級工會和醫院黨支部的領導下，圍繞醫院中心工作，帶領全體工會會員以創新的精神，加強工會組織的建設，增強為職工服務的意識和為醫院建設的意識。求真務實，與時俱進，全面開創醫院工會工作新局面。

一、認真學習總書記系列重要講話精神，貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中全會會議精神，學習和貫徹區總工會下發的《關于加強和改進黨的群團工作的意見》，組織院支部與院工會協辦的內部學習和討論，深入領會會議精神，切實做好具體工作，能真正代表職工發聲。

1、制定院工會階段性工作細節的跟蹤和檢查制度，組建工會檔案、工作檔案及各類活動文檔資料。

2、年內向院委會、院支部匯報一次工會工作，落實干部協管責任。積極參加工會干部教育培訓工作。

二、積極履行工會的基本職責，抓住重點，做好各項常規工作 抓住工會工作的群眾性特點，進一步確立為全體會員服務的理念，堅持面向大多數職工；進一步完善職代會制度，依法規范職代會組織，確保每年召開兩次較高質量的職工代表大會。

1.完成工會組建和發展會員工作任務，以及工會會員“實名制”信息采集工作。院工會將加強自身建設，實現本院工會工作正常啟動、運轉。

2、進一步加強職代會制度建設，維護職工的民主權益。按時召開好職代會。繼續加強職代會在促進民主參與、民主決策、民主監督方面的制度建設，繼續加強職代會的程序建設，確保職代會議事的規范性和結果的合法性，做好意見的匯總和反饋工作。組織職工代表繼續做好對醫院中層干部的民主測評工作。

3、深入群眾，傾聽和傳遞職工呼聲，重視對職工思想動態的研究，及時了解職工工作、生活的新變化和新需要，通過開展多種多樣的活動，積極引導職工健康發展；充分發揮工會委員和工會小組長的作用，及時收集職工普遍關心的熱點問題，對重要的情況通過院務會、院周會、職代會等時機及時反映，并積極提出建議。

4、以維護職工合法權益為著眼點，努力建設穩定、和諧的勞動人事關系，要切實履行基本職責，凡是涉及職工切身利益和實際困難的事，再小也竭盡全力去辦，為職工群眾解難，是工會工作的出發點和落腳點，要不斷增強工會組織的吸引力和凝聚力。

5、積極開展群眾性的文體活動，促進職工的身心健康。開展“職工之家”、“雙亮”、“雙愛雙評”活動。積極響應市總工會、衛生系統工會的各項指示，為職工參加各類文體活動創造必要的條件和建立有效的激勵機制，以充分調動職工參與運動的積極性和主動性。

6、加強對困難職工的幫扶工作，開展困難職工高考獎勵活動、困難家庭高校畢業生陽光就業行動，開展夏送清涼、金秋助學、冬送溫暖活動，開展女職工“特別關愛行動”和女職工健康普查活動。

7、推動社會保障體系的完善，建立工會勞動保障法律監督員隊伍，積極開展監督檢查活動。

8、繼續進行“巾幗獻愛心”的活動，做好對困難職工的慰問及病假職工的探望；繼續做好送溫暖工程，繼續注重向特殊群體傾斜，堅持幾十年如一日，關心孤殘兒童，到市兒童福利院慰問。

9、繼續組織好慶祝“三八”節、勞動節、護士節、春節等各類節日慶祝活動。

三、加強工會組織的自身建設，積極開創工會工作新局面

1、進一步加強工會干部隊伍建設，以會代訓，結合工作會議，組織工會干部認真學習有關理論和上級會議精神，切實提高為群眾服務的思想意識和從醫院發展出發的大局觀念，以提高素質和能力, 做好換屆選舉工作。

2、定期召開工會委員會議，研究工會工作。進一步規范工作程序，提高工作質量和效率。做到年初有計劃、年終有總結、活動有規程、工作有記錄、建檔齊全、對檔及時完整。注意傾聽職工的意見和要求。充分調動全體工會會員的積極性和參與意識。

3、找準工會組織在醫院中的位子，理順醫院黨政工在醫院工作中關系。進一步發揮工會組織的作用，密切聯系群眾，協助黨政做好有關工作。

4、落實黨風廉政建設，鞏固黨的群眾路線教育實踐活動成果，建立作風建設長效機制。

5、積極創建“學習型、服務型、創新型、和諧型、法治型”工會，制定完善提高工會組織決策、執行、監督的各項工作制度，推動工會自身建設創新發展。

四、開展經濟技術新活動，“創建學習型組織，爭做知識型職工”和勞動保護工作

1.做好市、區級勞模（先進工作者）和先進集體推薦評選活動。落實勞模政策，大力宣傳勞模先進事跡。

2、開展勞動競賽，舉辦季度技能大練兵活動。開展創建“精衛新秀”活動，建設創新型病區，先進科室，勞模示范崗。

3、繼續深入開展“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動，推動職工成長成才機制，培養高技能職工人才隊伍、4、深入開展“中國夢-精衛行”主題宣講活動，組織主題宣傳報告會。

5、加大勞動安全衛生法專項集體合同簽訂工作力度，參與事故處理、隱患排查整改治理、職業病防治等活動，維護職工生命健康權益。

四、增強醫院管理的透明度，推進院務公開工作深入開展。積極協助黨政認真開展院務公開工作，年初認真制訂工作計劃，抓好各項工作的落實，要做到真公開、全面公開。要在強化管理上下功夫，做到圍繞重點、突出焦點、責任到人、措施到位、不走過場、不流于形式，要加大宣傳力度，營造良好的社會氛圍。

1.加強財務管理，建立健全各項財務制度，嚴格執行預算，開設工會經費獨立賬戶。

2.建立健全院級經費審查組織機構，健全完善審查監督機制，加強對專項資金和“三公經費”的審計監督。

3、建立工會資產監督管理機構。依照《工會法》、《物權法》和工會資產的監督管理要求，確保工會資產不流失，并完成工會不動產的“三證”辦理工作。

五、緊緊圍繞醫院中心工作，積極開展優質、滿意服務

1、深化“三服務”工作，建立工會干部服務基礎服務職工聯系點、聯系戶制度，制定工會辦實事項目，并建立工作臺帳。

2、以醫院為中心，積極開展優質服務，努力改善服務態度，提高服務質量。奉獻愛心服務，營造舒心環境，提供放心醫療。做到服務到位保障有力，完成醫院、上級工會交辦的各項工作任務。繼續做好“優質服務競賽”、“崗位能手”、“巾幗文明示范崗”等優質服務的評比工作，開展“病友之家”活動，讓患者和家屬真切感受到精衛大家庭的溫暖。

渭南市精神衛生中心工會

2015.3.28

第三篇：衛生工會工作計劃

衛生XX工會工作計劃(一)

一、指導思想：

以科學發展觀統領工會工作，深入學習貫徹黨的“十八大”精神和中國工會“xx大”精神，推進全所民主政治建設，大力開發職工素質建設工程為核心，緊緊圍繞所中心工作任務，切實把維護廣大職工的利益作為工會一切工作的出發點和落腳點，發揮工會組織在增強職工素質、凝聚職工共識、保障職工權益、豐富職工精神文化生活方面的作用，促進各項目標任務圓滿完成。

二、依據：

(一)江北區衛生局工會年工作要點;

(二)所黨支部年工作計劃。

三、工作目標：

繼續保持區級合格“職工之家”、區“三級聯創先進基層工會”及市級工人先鋒號榮譽。

四、工作措施：

(一)加強工會自身建設

認真學習貫徹新《工會法》，不斷提高依法治會和依法維權的自覺性。在黨支部的領導下，依法獨立自主地開展各項工作。加強思想作風和工作作風的建設，密切聯系群眾，為廣大職工辦實事，為所黨政分憂，充分發揮工會的橋梁和紐帶作用。平時加強工作計劃總結，及時做好資料收集整理工作，及時保存活動的文件、方案、圖片等資料。加強工作宣傳，及時總結工作中的新鮮經驗和特色做法，做好信息報送工作。

(二)重視職工隊伍建設

積極配合所黨支部，加強職工思想政治工作，組織職工學習領會“十八大”精神，認清形勢，積極進取，開拓創新，認真做好本職工作。組織職工學習《公民道德建設綱要》，以道德講堂、“提素質、促和諧”月末活動論壇為平臺，積極開展核心價值和職業精神大討論，全面提高職工的政治和業務素質，加強思想道德建設，全面履行工會職能，發揮廣大職工的工作熱情。為出色完成衛生監督中心工作任務提供思想保證。

(三)暢通民主管理渠道

充分發揮職工代表大會的作用，組織召開四屆二次職工代表大會，認真落實職代會的各項決議，維護好職工民主權益。同時通過開展“貫徹落實十八大，我為發展獻計策”的活動，組織職工積極參與到單位的民主管理中來。

(四)落實各項關愛政策

關心職工生活，對生病或有困難的職工做好慰問工作，要時刻把職工的冷暖掛在心頭，把組織的溫暖送到職工的心里。堅持“五必訪”制度，對因大病、突發性事件造成困難的職工，工會要做到“第一知情人，第一報告人，第一幫助人”的職責。繼續做好職工醫療互助保障、職工體檢、生日慰問、職工訂報等各項關愛工作，維護女職工的特殊利益，關心女職工的工作、學習和生活，把組織的溫暖送到職工的心上,讓職工時時刻刻感受到組織的關心和溫暖。

(五)加強工會財務管理

規范和加強預算管理，做好工會經費收繳和經費審查工作，全面提升審查監督財務工作的能力和質量。

(六)開展各項文體活動

倡導健康文明的生活方式，關心職工的身心健康。切實關心職工業余文化生活，通過開展面向全體職工形式多樣的文體活動，寓教于樂，增進健康，活躍職工身心，激發集體榮譽感和進取心。營造人人參與的良好氛圍，緩解職工的身心壓力，充分發揮廣大職工的積極性、創造性。

衛生XX工會工作計劃(二)

年是求真務實、開拓創新年。在新的一年中，我們要以***理論和“三個代表”重要思想為指導，認真跟上時代發展的大好形勢，進一步貫徹、落實市總、局工會和埤城鎮工委的文件精神，以衛生改革為契機，緊緊圍繞衛生院的中心工作，“抓服務、促建設、謀發展”，進一步發揮院工會的服務功能，推動醫院衛生事業的跨越式發展。具體做好以下幾點工作：

一、圍繞局黨委發展目標，動員和組織廣大職工在我市衛生事業的“兩個文明”建設中再立新功。

1、認真學習“三個代表”重要思想，深入貫徹黨的xx屆五中全會精神。緊緊圍繞發展目標，開展“十五”創新立功競賽活動，廣泛深入的推進“三創三賽”為主要內容的群眾性經濟技術創新和合理化建議活動。定期以座談會，個別交談等形式聽取職工的意見、建議，由院部根據情況逐步落實。

2、以建立學習型的醫院為目標，以創建學習型組織為載體。在職工中開展“培訓、練兵、比武、晉級”等活動，努力提高職工隊伍整體素質，加大職工科學文化知識的培訓，來造就一批愛崗敬業，鉆研技術，適應現代化、信息化要求的新型勞動者，我院現有一批年輕同志通過正自學、函授、夜大等多種形式提高學歷，有的已取得大專、本科學歷，今年我院在去年輸送一位同志到市二院進修婦產科的基礎上，將繼續選送業務骨干去相關單位進修學習，以進一步充實醫院的醫療服務實力。

3、繼續深入開展“爭當文明職工”，“爭創五一文明班組”，“巾幗示范崗”等活動，把建設“六有”職工隊伍，爭創文明醫院，爭當文明職工，樹立文明新風家庭活動與“辦人民需要的好醫院、當人民滿意的好醫生”立功競賽活動有機結合起來。一是建立健全活動領導小組，制定活動規劃和實施細則;二是組織職工學習競賽活動標準，開展座談，書寫心得體會等;三是采取有效的社會監督機制，做到掛牌上崗，照片公布上墻，聘請社會監督員，對職工和病員進行滿意度調查，使衛生院工作沿著正確的軌道健康有序的開展下去。

二、以學習貫徹和推進修改實施后的《工會法》為主線，加快工會工作法制化進程。

大力宣傳《工會法》，我院通過講座形式對全院職工進行培訓和宣傳，根據《工會法》的內容和規定制定了本單位的一些規章制度，使《工會法》能真正保障職工、工會組織和工會干部的合法權益，爭取鎮黨委、政府的支持和幫助，與本鎮其他機關、企事業單位相互合作，共同推進《工會法》的貫徹實施。

三、堅持和深化二項制度，完善工會維權機制，切實增強工會維護職能的力度。

維護職工的勞動權益和經濟利益是工會工作在市場經濟條件下的主戰場。對離退休人員節前要做好慰問工作，平時能作好走訪工作，進一步溝通情況，幫助他們解決一些實際問題。對生病職工能及時慰問，使他們安心養病，病愈后積極投入工作，及時收繳工會經費，對職工的休假、工資、福利、保險等方面的權益能依照相關法律、法規的精神予以執行。

在事關單位發展的問題上，要旗幟鮮明地支持單位;在涉及到職工切身利益的問題上，要正確處理好單位整體利益與職工合法權益的關系，在矛盾中尋求平衡，致力雙向維護，形成以協商代替沖突、以協調化解矛盾、以理性把握分寸、以法律表達訴求的利益協調新格局。推動領導與職工之間感情的溝通、交流，增強相互理解和信任，主動向行政方推介和宣傳“一法五條例”等政策法規，加深彼此間的協調感與認同感，使行政方真正認識開展工會工作的必要性和重要性。

四、維護困難職工群體的合法權益，進一步完善工會幫困救助機制，傾心盡力為困難職工群體辦實事。

工會作為黨領導的工人階級的群眾組織，代表和維護職工的合法權益，協助黨和政府解決困難職工群體的實際困難，化解矛盾，保持社會政治穩定，責無旁貸。認真貫徹落實《關于建立完善特困職工扶貧幫困救助機制的意見》，實現幫困工作的經常化、制度化和社會化。定期開展扶貧幫困行動，形成常抓不懈的工作局面。深化黨員干部與特困職工的結對幫扶工作，開展一對一幫扶行動，做好做實“六送”(送生活、送崗位、送醫療、送技能、送政策、送保險)工作。

以上是我院工會今年的工作計劃。在新的一年中，讓我們更加緊密地團結在以戴軍同志為中心的院黨支部周圍，以堅定、成熟、穩健的步伐，不斷開拓、進取的精神風貌，為建設現代化的埤城衛生院而作出更大的貢獻。

第四篇：職教中心工會工作計劃

職教中心工會工作計劃

在過去的一年里，我校工會在上級工會領導和校黨總支的關心與支持下，先后獲得“江蘇省教科系統模范職工之家”、“鎮江市工會工作先進單位”榮譽稱號，并獲得2016基層工會工作目標考核一等獎第一名。在新的一年里，隨著文昌路校區與東山校區的成功合并，句容市職教中心將翻開新的歷史一頁。當然，兩校區管理模式融為一體需一定時間的磨合和調整，在這樣的情況下，教工要有高度的主人翁意識，要識大體、顧大局。面對新形勢新情況，校工會要責無旁貸地發揮橋梁和紐帶作用，把教工的合理建議及時反饋給黨政主要領導，為學校決策提供合理的科學依據。同時，工會干部要主動爭取黨政主要領

導的大力支持，強化師德建設，關愛學生；開展形式多樣的業余文體活動，提升教工身心健康的水準；維護教工的切身利益，關心教工的工作和生活，把開展“三關心”行動落實在具體行動上，努力提高教工的幸福指數。為此，校工會要在和諧校園的建設、四星學校的創建、學校的快速發展中大有作為。為實現目標和確保工作效率，特制訂如下計劃：

一、完善工會組織機構，加強工會自身建設

隨著兩校區的成功合并，原有的工會委員因工作的變動而發生變化，使原有的工會委員會工作難以開展。為履行《工會法》和確保工會工作的正常運行，務必盡快成立新一屆工會委員會。開學初，學校黨總支主要領導高度重視工會組織的組建工作，起草了《句容市職教中心新一屆工會委員會組建方案》，并借助教師節表彰大會，請全體教工推薦心目中的工會委員，統計結果將交黨總支研究決定后，予以公示。在新當選的委

員中，采取競職演說、教工選舉產生工會主席1名和副主席1名，最終組成句容市職教中心新一屆工會委員會——第六屆工會委員會。同時成立句容市職教中心第六屆女工委員會和財經審查委員會。為改善工會干部辦公環境，提高工會干部的辦事效率，積極爭取黨政主要領導的大力支持，盡快解決工會干部無辦公室的問題。為了落實《教代會條例》和確保我校六屆一次教代會的順利召開，新一屆工會委員會決定將于2016年12月由全體教工選舉產生六屆教代會代表66人。通過工會組織的建立與完善，工會干部要加強自身的學習，運用當代工會的先進理論，提高辦事效率和協調、解決問題的能力，努力加強工會的自身建設，不斷提升工會的層次和知名度。

二、強化師德建設，確保四星創建成功

由于我校已成為一所擁有教工260多人、占地280畝的現代化雛形的中等職業學校。為了實現學校快速發展和

確保學校今年創建四星級任務的完成。為同心同德，共謀發展，需做好教工的思想德育工作，為此，學校工會根據黨總支的具體要求，并結合師德教育活動內容與學校教工思想實際，借慶祝第二十五個教師節之際，向全體教工再次發起倡議：在教育教學中要積極推廣“十提倡”用語和遵守“八要十不”承諾，目的旨在強化師德教育，提升學生自信心和教工思想德育素養，增強教師教書育人的自覺性，規范教師為人師表的言行，引導教師爭做學校精神文明建設的表率，提高師生生活的幸福指數，以此促使我校校風、學風有較大的改觀，把我校真正建成師生的精神家園和學習工作的樂園，從而推動學校和諧校園的創建和四星級學校成功晉級。

學校工會將通過倡議和利用絡、公開欄宣傳陣地，加強宣傳教育，以此希望廣大教工能自覺使用“十提倡”用語和履行“八要十不”承諾，做推動學校精神文明建設、創建和諧校園和四星級學校 的排頭兵。尤其是在教育教學中，對學生要多關心，少冷漠；多賞識，少批評；多理解，少挖苦，為學生的生存和發展創造良好的育人環境。同時，對學生的教育要能真正彰顯人文關懷，把學校的“成人、成才、成功”教育進一步落實到實處，要“急學生之急，想學生所想”，為學生美好的明天“撐起一片藍天”，把我校打造成具有現代化的中等職業教育的四星級學校。

三、樹立科學發展觀，加快學校民主政治建設進程

工會要始終把推進學校民主政治建設、激發教工工作熱情、增強主人翁意識和創建和諧校園當作工會的重要工作任務。而學校的民主管理，主要是通過教代會和校務公開兩項制度來實現的。所以，工會要以加強教代會規劃化、落實教代化職權為重點，進一步樹立科學發展觀，不斷健全和完善教代會制度。如抓好教代會中心議題的確立、教代會代表的選舉和培訓、提案的落實以及民

主評議行政領導等環節，提高教代會的質量。同時，工會要引導教工加強思想政治修養，確立主人翁的姿態和胸懷全局的意識，群策群力地參與學校的民主管理與監督等。工會還要為“進一步重視和滿足教師參政議政的意愿”、“真正做好校務公開、陽光操作”創造環境，充分落實教工的知情權、參與權、意志表達權和民主監督權，真正使校務公開工作轉化為一種校園文化、一種和諧要素、一種管理理念，更是學校凝聚力積蓄的動因。

四、切實履行職責，維護教工切身權益

今年是我市新一輪中層干部競爭上崗、中小學兌現績效工資的重要之年。校工會要借此東風，主動參與學校人事制度和分配制度改革，參與教師職稱評審，參與學校考核方案的制定或修訂，配合學校黨政做好組織實施工作。要繼續做好“有難大家幫”的互助互濟工作，對家庭生活確實困難的教工，工會要及

時地給與熱情的幫助和解決，要把教工的切身利益放在首位，要“想教工所想，急教工之急”，從而維持校園的和諧與穩定。同時，還要繼續開展“三關心”行動，真正關注教工的工作和生活，幫助教工解決思想、情感和生活等方面面臨的困惑、困難等問題，要通過對教工的尊重與支持、對教師的真切關心與幫助解決教工的民生問題，要把好事辦好辦實，并拓寬為教工辦好事辦實事的渠道，如利用教師節，聯系中醫院和婦保所，為符合條件的教工體檢；要借中小學實行績效工資之際，制訂客觀公正、切實可行的考核方案，在財政政策規定的范圍內適當提高教工的經濟待遇，共創學校發展與教工無憂的雙贏局面。【1】 【2】

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第五篇：職教中心工會工作計劃

在過去的一年里，我校工會在上級工會領導和校黨總支的關心與支持下，先后獲得“江蘇省教科系統模范職工之家”、“鎮江市工會工作先進單位”榮譽稱號，并獲得2011基層工會工作目標考核一等獎第一名。在新的一年里，隨著文昌路校區與東山校區的成功合并，句容市職教中心將翻開新的歷史一頁。當然，兩校區管理模式融為一體需一定時間的磨合和調整，在這樣的情況下，教工要有高度的主人翁意識，要識大體、顧大局。面對新形勢新情況，校工會要責無旁貸地發揮橋梁和紐帶作用，把教工的合理建議及時反饋給黨政主要領導，為學校決策提供合理的科學依據。同時，工會干部要主動爭取黨政主要領導的大力支持，強化師德建設，關愛學生；開展形式多樣的業余文體活動，提升教工身心健康的水準；維護教工的切身利益，關心教工的工作和生活，把開展“三關心”行動落實在具體行動上，努力提高教工的幸福指數。為此，校工會要在和諧校園的建設、四星學校的創建、學校的快速發展中大有作為。為實現目標和確保工作效率，特制訂如下計劃：

一、完善工會組織機構，加強工會自身建設

二、強化師德建設，確保四星創建成功

由于我校已成為一所擁有教工260多人、占地280畝的現代化雛形的中等職業學校。為了實現學校快速發展和確保學校今年創建四星級任務的完成。為同心同德，共謀發展，需做好教工的思想德育工作，為此，學校工會根據黨總支的具體要求，并結合師德教育活動內容與學校教工思想實際，借慶祝第二十五個教師節之際，向全體教工再次發起倡議：在教育教學中要積極推廣“十提倡”用語和遵守“八要十不”承諾，目的旨在強化師德教育，提升學生自信心和教工思想德育素養，增強教師教書育人的自覺性，規范教師為人師表的言行，引導教師爭做學校精神文明建設的表率，提高師生生活的幸福指數，以此促使我校校風、學風有較大的改觀，把我校真正建成師生的精神家園和學習工作的樂園，從而推動學校和諧校園的創建和四星級學校成功晉級。

學校工會將通過倡議和利用網絡、公開欄宣傳陣地，加強宣傳教育，以此希望廣大教工能自覺使用“十提倡”用語和履行“八要十不”承諾，做推動學校精神文明建設、創建和諧校園和四星級學校的排頭兵。尤其是在教育教學中，對學生要多關心，少冷漠；多賞識，少批評；多理解，少挖苦，為學生的生存和發展創造良好的育人環境。同時，對學生的教育要能真正彰顯人文關懷，把學校的“成人、成才、成功”教育進一步落實到實處，要“急學生之急，想學生所想”，為學生美好的明天“撐起一片藍天”，把我校打造成具有現代化的中等職業教育的四星級學校。

三、樹立科學發展觀，加快學校民主政治建設進程

工會要始終把推進學校民主政治建設、激發教工工作熱情、增強主人翁意識和創建和諧校園當作工會的重要工作任務。而學校的民主管理，主要是通過教代會和校務公開兩項制度來實現的。所以，工會要以加強教代會規劃化、落實教代化職權為重點，進一步樹立科學發展觀，不斷健全和完善教代會制度。如抓好教代會中心議題的確立、教代會代表的選舉和培訓、提案的落實以及民主評議行政領導等環節，提高教代會的質量。同時，工會要引導教工加強思想政治修養，確立主人翁的姿態和胸懷全局的意識，群策群力地參與學校的民主管理與監督等。工會還要為“進一步重視和滿足教師參政議政的意愿”、“真正做好校務公開、陽光操作”創造環境，充分落實教工的知情權、參與權、意志表達權和民主監督權，真正使校務公開工作轉化為一種校園文化、一種和諧要素、一種管理理念，更是學校凝聚力積蓄的動因。

四、切實履行職責，維護教工切身權益

今年是我市新一輪中層干部競爭上崗、中小學兌現績效工資的重要之年。校工會要借此東風，主動參與學校人事制度和分配制度改革，參與教師職稱評審，參與學校考核方案的制定或修訂，配合學校黨政做好組織實施工作。要繼續做好“有難大家幫”的互助互濟工作，對家庭生活確實困難的教工，工會要及時地給與熱情的幫助和解決，要把教工的切身利益放在首位，要“想教工所想，急教工之急”，從而維持校園的和諧與穩定。同時，還要繼續開展“三關心”行動，真正關注教工的工作和生活，幫助教工解決思想、情感和生活等方面面臨的困惑、困難等問題，要通過對教工的尊重與支持、對教師的真切關心與幫助解決教工的民生問題，要把好事辦好辦實，并拓寬為教工辦好事辦實事的渠道，如利用教師節，聯系中醫院和婦保所，為符合條件的教工體檢；要借中小學實行績效工資之際，制訂客觀公正、切實可行的考核方案，在財政政策規定的范圍內適當提高教工的經濟待遇，共創學校發展與教工無憂的雙贏局面。查閱更多 職教中心工會工作計劃到 工會工作計劃 欄目查看更多內容 >>

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