第一篇：梅溪衛生院2010年衛生工作思路

梅溪衛生院2010年衛生工作思路

2010年我院衛生工作的總結目標是：認真落實科學發展觀和黨的十七大精神，以“三個代表”重要思想為指導，緊緊圍繞縣局的綜合目標管理責任制的要求，結合本院實際，集思廣益，制定本年度工作計劃。

一、繼續抓好醫德醫風教育。堅持每月一次的政治學習，加強先進典型事跡和榮辱觀教育，同時在全院范圍內開展“以病人為中心，滿意在醫院”活動。嚴格遵守“八公開、十不準”，“五必須、五嚴禁”等廉政廉醫規定。努力轉變服務理念，認真履行崗位職責，樹立白衣天使的良好行業形象。

二、堅持以人為本，繼續抓好人員培訓和繼續教育工作。我院重視人才的培養，全體醫務人

員均參加繼續教育，并鼓勵在職函授學習，計劃選派一名參加婦產科相關技術培訓，另選派一名學習B超專業。

三、消防安全與醫療安全工作。認真貫徹目標管理責任制，制定安全生產防范預案，成立領

導小組，院長為第一責任人，購置消防器械，實行消防安全值日制度，規范醫護人員持證上崗，規范醫療護理操作規程，杜絕醫療糾紛及事故的發生。

四、貫徹“預防為主”方針，做好兒童計劃免疫工作，確保兒童入保率及五苗接種率達95%

以上，同時積極推廣有價苗，杜絕傳染病的發生和流行。

五、婦幼保健工作：要求婦幼專干和婦產科人員認真學習《母嬰保健法》并積極選派員參加

市、縣的相關培訓班，提高孕產婦管理水平和兒童保健水平。

六、院感工作：成立院感工作領導小組，加強醫院及各村所的院感管理工作，加強一次性醫

療用品管理，對使用后的一次性醫療用品做好消毒、毀形、包裝和統一處置的工作。

七、經濟管理工作：我院認真貫徹執行縣局績效考評和資金分配的有關規定，制定符合我院

實際的績效、資金分配方案，建立重績效、重貢獻的分配激勵機制，最大限度的激發每位職工的工作熱情和責任感，同時努力做好增收節支。

八、加強新型農村合作醫療的管理，努力提高服務質量和服務水平。由于本鎮人口較多，縣

外報銷人數較多，我院將按照實際情況增設人員，盡快熟悉業務加強管理。由于本院是城區唯一一所新農合定點衛生院，具有方便群眾就醫，報銷比例高等優勢。通過宣傳欄、公衛下鄉等多種渠道，加大宣傳力度，促進三大效益不斷提高。

九、衛協工作：積極配合縣衛協會加強村衛生所管理，特別對鄉醫力量較薄弱的邊遠衛生所

采取“一對一”的管理模式。加強督導。積極配合衛生監督所，做好食品衛生管理，并堅決取締無證行醫，凈化醫藥市場。

十、公共衛生工作：根據《關于促進基本公共衛生服務逐步均等化的意見》。今年按照縣局

統一部署，努力完成居民健康檔案、健康教育、慢性病管理等九項規范化管理的指標要求。將公衛工作融入日常醫療工作抓好抓實。

總之，在新的一年里，在上級領導的繼續關心支持下，我院全體職工一定會團結一致，同心協力，克服困難，努力工作，將2010年的衛生事業推上新臺階。

第二篇：梅溪鄉2005年計劃生育工作思路

梅溪鄉2005年計劃生育工作思路

2005年我鄉的計劃生育工作是以“深化出生人口性別比專項整治，切實抓好計生基層基礎工作，努力實現計劃生育爭先進位目標。”為中心。以穩定低生育水平，提高人口素質為任務。以“抓住鞏固基礎、專項突破、務實創新”為主題。堅持以人為本，依法行政，為實現梅溪小康社會創造良好的人口環境。

2005年全鄉人口與計劃生育工作的主要目標是：要確保完成人口出生人數控制在15000人以內；人口出生率控制在12‰以內；計劃生育主達到85%以上；統計誤差率控制在3.5%以內；出生性別比控制在100：114以下；社會撫養費征收率達到90%以上；兌現率達到60%以上；村計生管理人員配備到位；依法行政、綜合決策；實行流動人口計劃生育“一盤棋”管理；開展人口與計劃生育“八到家服務”、“婚育新風進萬家”和“關愛女孩行動”等活動。實現上述目標，必須堅持人口與發展綜合決策的方針，把人口與計劃生育工作納入經濟和社會發展總體規劃；堅持以人的全面發展為中心的方針，把人口與計劃生育工作同發展經濟、幫助群眾勤勞致富、建設文明幸福家庭結合起來，依靠科技進步，全面推進優質服務；堅持和發展“三為主”工作方針，逐步建立和完善適應社會主義市場經濟體制要求的宣傳教育、科學管理、綜合服務相統一的工作機制。堅持整體推進與分類指導相結合的方針，堅持依法行政的方針，依照法律法規合理安排生育，鼓勵晚婚、晚育，提倡一對夫婦只生育一個孩子，確保計劃生育政策的穩定性、連續性和嚴肅性，推動人口與計劃生育工作全面走上依法管理的軌道；堅持政府指導與群眾自愿相結合的方針，通過實行計劃生育村民自治，發揮計生協會等群眾組織的作用，調動群眾自覺實行計劃生育的積極性。為此，要著力抓好以下幾方面的工作：

一、規范基層基礎建設，發揮計生協會作用。

繼續抓好駐村干部計生月報告單制度，及進掌握生孕信息，加強孕前管理，把駐村干部的政治、經濟待遇與所駐村的人口與計劃生育工作相掛鉤，強化考核，兌現獎懲，動員駐村干部深入群眾，了解情況，掌握信息，督促駐村干部主動抓好人口與計劃生育工作。充分發揮村“兩委”的戰斗堡壘和先鋒模范作用，繼續開展村民自治，完善村民自治章程和村規民約，保證人口與計劃生育工作任務的完成。

繼續加強計生隊伍建設，建立起一支思想好、作風好、會服務、善管理，適應人口與計劃生育工作新形勢、新任務、新要求的干部隊伍，抓住村級組織換屆的機會，調整完善村級計生領導小組，加強村級計生管理員隊伍建設，配好配強村計生服務員，進一步落實職責、報酬，完善宣傳、服務、管理等各項制度。

充分發揮計生協會作用。以實施“

十、百、千工程”為載體。結合本協會換屆工作，一方面對工作不力的協會抓好組織整建，對原有的會員進行一次梳理，使會員數調整至全鄉總人口的3%--5%，活躍協會組織，增強協會凝聚力。力爭達到“五條標準”的要求；另一方面繼續開展爭創“示范協會”，深化“一流協會”的創建活動。同時，計生協會要廣泛收集群眾的意見和建議，組織計生工作對象實行自我教育、自我管理和自我服務。

推進信息化建設，加強基礎信息的采集、審核、錄入、上報、變更、反饋等工作。規范知情選擇、優質服務程序，建立育齡婦女生育健康檔案；加強村級服務網絡建設；改革計生技術服務體系；普及優生科普知識。

二、轉變計生管理模式，提高依法管理水平。

推進依法行政，全面貫徹實施《行政許可法》、《浙江省人口與計劃生育條例》等法律法規，嚴格按照法規辦事，大力推進依法行政、文明執法，加強依法管理。動員各方面的力量，按照“法治政府”的要求，抓住重點，抓住有影響的，嚴格法寶程序和法定標準，依法做好社會撫養費的征收工作。規范社會撫養費的管理，加強信訪工作，積極把問題解決在萌芽狀態，杜絕“七不準”行為和惡性事件的發生，切實維護社會穩定。

加強出生性別比的綜合治理。性別比偏高勢必會帶來嚴重的社會問題，應當引起高度重視。分析其原因，主要是因為二孩選擇性流引產所致。為制止出生性別比嚴重偏高的問題，切實進一步強化措施，抓好孕情跟蹤管理，嚴肅查處Ｂ超非醫學需要鑒定胎兒性別行為，堅決杜絕私自流引產現象。并實行個案查處和生育全過程管理相結合的辦法，一手抓案件查處，嚴厲打擊鑒定胎兒性別和選擇性別終止妊娠的行為；一手抓全過程管理，加強對二孩生育對象的服務和管理，對選擇性別終止妊娠的對象，堅決取消其二孩生育指標。

加強流動人口計劃生育管理。當前流動人口管理存在的主要問題，一是清理清查不徹底，服務跟不上。在流動人口大清理清查中，發現，我鄉有近2000人外出，其中辦理《婚育證明》的僅達900多人，持證率、建檔率、驗證率均遠遠低于規定標準。二是部門全力配合，齊抓共管的格局沒有形成，在發放暫住證、辦理營業執照、勞動就業等方面，審驗《婚育證明》把關不嚴造成了漏管。三是流動人口的日常管理不到位，沒有采取一定的措施。為此全鄉開展流動人口計劃生育管理專項整治活動，實行流動人口與戶籍人口同宣傳、同管理、同服務；加大聯合清理稽查力度，加強宣傳，實現流動人口“一盤棋”管理。通過建設機構、落實人員、健全制度，加強流動人口管理登記、避孕節育措施落實、流動信息互換、生育管理等工作，更好掌握流動人口的生育動態、盡量減少流動人口的違法生育。力爭流動人口管理率達70%以上，服務率達到75%以上。

三、抓住服務制度核心，建立

優質服務機制。

在搞好宣傳活動的同時，加強對流動人口、青少年、男性的教育和引導，提高群眾知識普及率，促進群眾婚育觀念的進一步轉變，切實加強基層干部和群眾骨干培訓工作。針對各類人群的不同需求，探索不同宣傳教育方式和內容，努力增強宣傳效果。

深入開展優質服務。在全鄉開展人口與計劃生育“八到家服務”活動，全面提高群眾對計生工作的滿意度。深入開展“關愛女孩行動”和“婚育新風進萬家”活動。同時，要繼續開展計劃生育“四優一滿意”活動。深入實際，將生殖健康檢查工作實行分類指導，分類管理，突破重點，把工作重點放在抓好重要人群和重點對象上。同時，全面推進、規范、落實避孕節育方法知情選擇。

完善利益導向機制，嚴格兌現出臺的各種優先、優惠、優待政策。實行計劃生育家庭獎勵扶助制度，完善計劃生育公益金制度，推進計劃生育社會養老保障制度，對特殊的計劃生育家庭進行救助。

四、完善目標考核機制，推動人口發展水平。

建立和完善基礎管理機制、目標責任制、責任追究制和“一票否決”制。繼續落實人口與計劃生育基礎信息管理和綜合治理工作的意見。根據考核指標和獎懲措施嚴格執行，誰管的地方出了問題，就追究誰的責任，依法依紀嚴肅處理計劃生育工作失職的領導干部。黨政一把手每周抽出專門時間，專題研究計劃生育工作，做到經常抓，抓經常。分管領導時時抓，對每個對象，每個指標，每個數字都要仔細分析，研究對策，使工作更加有的放矢。計生干部要在計劃生育各個指標數據中摸索內在規律，分析存在問題，提出建設性意見。各駐村干部要認真履行各自的職責，全力以赴支持我鄉計生工作，為我鄉建設小康社會創造良好的人口環境。

今年我鄉人口與計劃生育工作關鍵是要狠抓落實，我們要在鄉黨委、政府的領導和支持下，把握機遇，迎接挑戰，開拓創新，以高度的責任感，飽滿的政治熱情，良好的精神狀態，務實的工作作風，全力為全面建設梅溪小康社會、提前基本實現現代化創造良好的人口環境。

第三篇：梅溪鄉18年計劃生育工作思路

梅溪鄉2018年計劃生育工作思路

梅溪鄉2005年計劃生育工作思路 2005年我鄉的計劃生育工作是以“深化出生人口性別比專項整治，切實抓好計生基層基礎工作，努力實現計劃生育爭先進位目標。”為中心。以穩定低生育水平，提高人口素質為任務。以“抓住鞏固基礎、專項突破、務實創新”為主題。堅持以人為本，依法行政，為實現梅溪小康社會創造良好的人口環境。2005年全鄉人口與計劃生育工作的主要目標是：要確保完成人口出生人數控制在15000人以內；人口出生率控制在12‰以內；計劃生育主達到85以上；統計誤差率控制在以內；出生性別比控制在100：114以下；社會撫養費征收率達到90以上；兌現率達到60以上；村計生管理人員配備到位；依法行政、綜合決策；

實行流動人口計劃生育“一盤棋”管理；開展人口與計劃生育“八到家服務”、“婚育新風進萬家”和“關愛女孩行動”等活動。實現上述目標，必須堅持人口與發展綜合決策的方針，把人口與計劃生育工作納入經濟和社會發展總體規劃；堅持以人的全面發展為中心的方針，把人口與計劃生育工作同發展經濟、幫助群眾勤勞致富、建設文明幸福家庭結合起來，依靠科技進步，全面推進優質服務；堅持和發展“三為主”工作方針，逐步建立和完善適應社會主義市場經濟體制要求的宣傳教育、科學管理、綜合服務相統一的工作機制。堅持整體推進與分類指導相結合的方針，堅持依法行政的方針，依照法律法規合理安排生育，鼓勵晚婚、晚育，提倡一對夫婦只生育一個孩子，確保計劃生育政策的穩定性、連續性和嚴肅性，推動人口與計劃生育工作全面走上依法管理的軌道；堅持政府指導與群眾自愿相結合的方針，通過實行計劃生育村民自治，發揮計生協會等

群眾組織的作用，調動群眾自覺實行計劃生育的積極性。為此，要著力抓好以下幾方面的工作：

一、規范基層基礎建設，發揮計生協會作用。

繼續抓好駐村干部計生月報告單制度，及進掌握生孕信息，加強孕前管理，把駐村干部的政治、經濟待遇與所駐村的人口與計劃生育工作相掛鉤，強化考核，兌現獎懲，動員駐村干部深入群眾，了解情況，掌握信息，督促駐村干部主動抓好人口與計劃生育工作。充分發揮村“兩委”的戰斗堡壘和先鋒模范作用，繼續開展村民自治，完善村民自治章程和村規民約，保證人口與計劃生育工作任務的完成。

繼續加強計生隊伍建設，建立起一支思想好、作風好、會服務、善管理，適應人口與計劃生育工作新形勢、新任務、新要求的干部隊伍，抓住村級組織換屆的機會，調整完善村級計生領導小組，加強村級計生管理員隊伍建設，配好配

強村計生服務員，進一步落實職責、報酬，完善宣傳、服務、管理等各項制度。充分發揮計生協會作用。以實施“

十、百、千工程”為載體。結合本協會換屆工作，一方面對工作不力的協會抓好組織整建，對原有的會員進行一次梳理，使會員數調整至全鄉總人口的3--5，活躍協會組織，增強協會凝聚力。力爭達到“五條標準”的要求；另一方面繼續開展爭創“示范協會”，深化“一流協會”的創建活動。同時，計生協會要廣泛收集群眾的意見和建議，組織計生工作對象實行自我教育、自我管理和自我服務。推進信息化建設，加強基礎信息的采集、審核、錄入、上報、變更、反饋等工作。規范知情選擇、優質服務程序，建立育齡婦女生育健康檔案；加強村級服務網絡建設；改革計生技術服務體系；普及優生科普知識。

二、轉變計生管理模式，提高依法管理水平。

推進依法行政，全面貫徹實施《行政許

可法》、《浙江省人口與計劃生育條例》等法律法規，嚴格按照法規辦事，大力推進依法行政、文明執法，加強依法管理。動員各方面的力量，按照“法治政府”的要求，抓住重點，抓住有影響的，嚴格法寶程序和法定標準，依法做好社會撫養費的征收工作。規范社會撫養費的管理，加強信訪工作，積極把問題解決在萌芽狀態，杜絕“七不準”行為和惡性事件的發生，切實維護社會穩定。加強出生性別比的綜合治理。性別比偏高勢必會帶來嚴重的社會問題，應當引起高度重視。分析其原因，主要是因為二孩選擇性流引產所致。為制止出生性別比嚴重偏高的問題，切實進一步強化措施，抓好孕情跟蹤管理，嚴肅查處Ｂ超非醫學需要鑒定胎兒性別行為，堅決杜絕私自流引產現象。并實行個案查處和生育全過程管理相結合的辦法，一手抓案件查處，嚴厲打擊鑒定胎兒性別和選擇性別終止妊娠的行為；一手抓全過程管理，加強對二孩生育對象的服務和

管理，對選擇性別終止妊娠的對象，堅決取消其二孩生育指標。

加強流動人口計劃生育管理。當前流動人口管理存在的主要問題，一是清理清查不徹底，服務跟不上。在流動人口大清理清查中，發現，我鄉有近2000人外出，其中辦理《婚育證明》的僅達900多人，持證率、建檔率、驗證率均遠遠低于規定標準。二是部門全力配合，齊抓共管的格局沒有形成，在發放暫住證、辦理營業執照、勞動就

梅溪鄉2005年計劃生育工作思路

第四篇：梅田中心衛生院2011年衛生工作總結

梅田鎮2011年衛生工作總結

2011，梅田鎮衛生工作在縣委、縣政府及上級衛生主管部門的正確領導和指導下，堅持以黨的十七大和十七屆五中全會精神為指導，深入貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞縣委、縣政府中心工作，以深化醫藥衛生體制改革為主線，以實施促進基本公共衛生服務均等化和健全醫療衛生服務體系為龍頭，以新農合、公共衛生、醫療服務、行風建設工作為重點，加強行業監管，強化措施，狠抓落實，較好地完成了各項工作任務，為保障人民群眾身體健康，推動我鎮經濟社會發展和維護社會穩定發揮了積極作用。

一、新農合制度不斷完善，保障能力明顯增強

1、強化措施：一是制定2011年新型農村合作醫療工作方案。二是各科室、各村衛生室要積極參與，密切配合，真正做到部署到位，責任到位，措施到位，宣傳到位。三是成立梅田中心衛生院新型農村合作醫療工作督導落實領導小組，院長任組長。督導小組將組織相關人員對新型農村合作醫療工作開展情況進行實地督查，將督查情況進行通報并納入年終考核。

2、成績可喜：梅田鎮參合人數28009人，參合率95.9%。截止10月份在梅田醫院住院參合病人3267例，產生總費用6352940.98元,保內金額6087006.91元，自費金額265934.08元。實際補償金額為4283579.2元，補償比率 70.1%。截止10月份梅田鎮住院參合病人2935例，產生總費用9202510.71元,保內金額7988098.46元，自費金額1214412.25元。實際補償金額為5171252.4元，補償比率 64%。門診補償1300次，補償金額104241元。

二、公共衛生保障有力，防控重大疾病和應對突發公共衛生事件能力增強

1、認真做好重大公共衛生服務項目。積極促進基本公共衛生服務逐步均等化，全面開展9類基本公共衛生服務，進一步明確基本公共衛生服務管理職能,完善公共衛生服務規范和考核制度，健全工作機制和管理制度，嚴格項目、資金管理和考核，確保工作規范有序推進。一是制定梅田鎮公共衛生服務管理方案和考核辦法，要求做到月有工作計劃，周有工作安排，日有工作記錄。制定鄉村醫生管理方案和考核辦法，村衛生室建設要求務必三室分開總面積不低于40平米，并配置必要的基礎設施設備，作好消毒隔離工作，建立健全各項業務工作制度，做到“三有”即就診轉診有登記、給購藥有臺帳、公共衛生服務有記錄。二是醫院組建了下鄉工作隊，制定并落實“大公衛值班制度”。每天安排一名院管會成員大公衛值班，加強與鄉村醫生、村支兩委干部等相關部門的溝通聯系，落實好各項公共衛生服務項目指標。截止10月31日我院共建立居民健康檔案24390份，建檔率70.4%，（其中65歲以上老年人1872份，7歲以下兒童4458份，孕產婦660份，糖尿病59份，高血壓757份，重性精神病人120份）。三是組織醫務人員深入村、街道開展農民健康行活動。今年組織開展各種形式的農民健康行活動活動10次，（農民健康教育周、衛生科技下鄉周、下鄉義診、健康教育宣傳）為人民群眾提供免費健康體檢、健康咨詢、慢性病篩查及防治指導、健康宣教等服務，并發放我院制作的健康宣傳資料，受到廣大群眾的熱忱歡迎。組建下鄉工作隊，走村入戶，解決群眾的一些疾苦，不僅使醫務工作者體會到人性化服務的重要性，還使他們更好地了解群眾所需，及時聽取群眾對醫療質量和服務質量的意見，促進了和諧醫患關系的建立。四是狠抓健康教育：積極宣傳衛生防疫知識。出宣傳刊12期、電視宣傳6次，向全鎮發放27000余份宣傳資料，并在3.24 4.25 5.15進行了定點宣傳,進一步提高了人民群眾的預防保健意識。

2、認真做好衛生應急工作。加強公共衛生體系和突發公共衛生事件應急機制建設，完善了各種應急處置預案，強化應急隊伍建設，開展衛生應急演練，健全公共衛生信息網絡，提高監測和預警水平，完善經費保障、應急物資儲備機制，應急處置能力不斷提升。

3、扎實做好重大疾病防治工作。一是成立了梅田鎮傳染病防治領導小組與防治機動隊，制定了傳染病防治預案。進一步健村疫情信息報告網絡，嚴格執行疫情監測、報告制度，規范疫情信息報告管理，不斷提高疫情監測信息管理整體水平。二是加強結核病防治和艾滋病防治。對結核病、艾滋病防治知識進行了大力宣傳，共發放宣傳資料12000余份。實行結核病人的歸口管理，對來我院就診發現的結核病人一律轉送縣疾控中心防結科，并對結核病人實行跟蹤管理，定期督導訪視。目前完成結核病任務數26人。開展預防艾滋病檢測，艾滋病篩查人數達922人。三是加強“手足口病”和“流行性腮腺炎”的防治專項工作，對全鎮各小學、幼兒園及行政村發放了“手足口病”和“流行性腮腺炎”防治知識宣傳單，對部分行政村、幼兒園實行了大規模的開展愛國衛生運動及消毒處理。堅持日報告制度。醫院設立了預檢分診室，每天開放發熱專科，開展了發熱病人瘧原蟲檢查工作，瘧原蟲檢出率為零。為了控制麻疹、腮腺炎、風疹以及輪狀病毒腹瀉等傳染病的發生。按上級文件精神，在3月25—4月25日對全鎮2個月—3歲兒童開展了口服輪狀病毒疫苗接種活動，共接種610名兒童。對4歲以上兒童開展了麻腮風疫苗接種，共接種兒童1933名。

4、扎實做好免疫規劃工作。今年全鎮出生兒童481人，今年對新建卡、建證 481人，建卡率達100%。及時進行了預防接種信息錄入工作，加強流動兒童預防接種管理，開展集中冷鏈運轉18次。全年共接種一類免費接種卡介苗424人次，乙肝疫苗1167人次，脊髓灰質炎疫苗1567人次，百白破疫苗1549人次，麻風疫苗375人次，麻腮風疫苗463人次，A群流腦912人次，A+C流腦239人次，乙腦652人次，二類自費接種疫苗4194人次。為了保障兒童身體健康，從2011年１月１日起對所有住院分娩的產婦都進行了乙肝全套化驗，對所有在醫院（或農村）出生新生兒開展了乙肝首針及時率接種項目工作。

5、扎實開展愛國衛生運動。大力推進城鄉環境整潔行動，積極創造條件，擴大健康教育覆蓋面，提高人民群眾的衛生知識知曉率和健康行為形成率，提升健康生活水平和自我保健能力。進一步推動無償獻血工作，開展了 2 次無償獻血活動，1560人參加，完成了獻血任務數。

6、加強婦幼衛生工作。我院制定了孕產婦跟蹤管理服務制，采取免費接送孕產婦住院分娩的辦法。保證每月下鄉15天，保證了住院分娩率，確保我鎮無新生兒破傷風發生，無孕產婦死亡。2011年上半年我鎮產婦566人，產婦建卡549人，系統管理521人，住院分娩570人，系統管理率達92.8%，住院分娩率達100%，高危產婦104人，高危住院分娩104人，監護率達100%。今年我鎮出生兒童481人，按照兒童系統管理“5—2—1”工程對7歲以下兒童進行了生長發育監測，于每月12—13日，25---28日對3歲以下兒童進行健康體檢，3歲以下兒童數為1895人，系統管理1735人，系統管理率為92.5%，認真篩選體弱兒童，共篩出體弱兒76人，對體弱兒進行專案管理，結合兒科臨床醫師指導，認真開展生長發育指導，有效控制了嬰幼兒死亡率。進一步加大預防出生缺陷的宣傳力度，認真落實葉酸的免費發放工作，已發放葉酸3500瓶，對已發放葉酸的婦女每月隨訪一次，若是高危代孕的婦女每半月隨訪一次，指導她們正確服用，杜絕漏吃，錯吃，出現藥物不良反應及時處理。抓實我鎮新生兒疾病篩查數為858人，完成率為100%,產前篩查數為239人，完成率為100%，聽力篩查數為902人，完成率為100%。

三、加強醫療安全和質量管理，提高醫療服務質量

1、繼續深入開展“醫院管理年”、“醫療質量萬里行”、活動。不斷加強醫院內涵建設，規范醫療服務行為，提高醫療服務質量和管理水平。進一步健全質量控制體系，建立健全各項管理制度，做好核心制度的落實，完善環節質量控制。

2、嚴禁大處方、濫檢查、開單提成，規范基本藥物使用。抓好抗菌素的合理應用，做到合理用藥、合理檢查、合理治療、合理收費。加強醫護人員的基本理論、基本知識、基本技能訓練，不斷提高醫療服務水平。

3、加強三基三嚴培訓考核，狠抓醫療人員的三基訓練和考核。加強醫療質量檢查和評比，給患者提供安全可靠的服務。組織開展“技術大練兵”，針對編外新聘人員技術不過硬等實際情況，制定了《新進人員培訓計劃》，組織 “三基三嚴”訓練，確保每一位醫護人員的醫療服務技術扎實、過硬。每年科主任、護士長輪流到上級醫院進修、培訓，每年醫院按排醫務人員上級醫院進修、培訓。今年注重專科建設，如中醫風濕科、肛腸科等特色科室。大力推廣基層醫療衛生適宜技術，不斷拓展中醫中藥服務領域，為老百姓提供方便、科學、適宜、有效的醫療衛生服務。

四、積極穩步推進醫藥衛生體制改革

1、進一步深化人事制度和分配制度的改革。以激發職工的積極性和創造性，增強職工的競爭意識和提高業務能力的自覺性。分配制度改革方面，為了體現按勞分配制度，本著重實績、重貢獻，向臨床一線人員和艱苦崗位傾斜，堅持多勞多得的原則，形成獎優罰劣、獎勤罰懶的分配激勵機制。與此同時，對部分崗位進行調整，各部門按需設崗、設崗定責、以崗定人，各崗位簽定目標責任書。通過改革，轉變了工作作風，增強了職工的競爭意識和提高業務能力的自覺性，調動了職工積極性，使醫院工作出現了新的發展局面。

2、自2011年6月20日零點起我院實施國家基本藥物制度。使用國家基本藥物，實行網上采購和統一配送，按進價實行零差率銷售，實施國家基本藥物制度以來我院比以往每天5000元左右讓利給老百姓。院門診、住院日均費用均有下降，患者藥品負擔減輕30%左右，人民群眾真切感受到了醫改帶來的實惠。

二、存在的主要問題

一是衛生人才嚴重匱乏，用人機制亟待健全；二是公共衛生投入不足，工作任務很難落到實處；三是新型農村合作醫療工作機制需進一步理順；四是醫院債務沉重，發展十分困難；五是醫療服務外環境極差，醫療糾紛時有發生。

第五篇：2012衛生院工作思路（精選）

***衛生院2012年工作思路

2012年，我院總的思路是：以“深化醫藥衛生體制改革”為總攬，以統籌公共衛生與醫療服務為主線，遵循醫院的公益性質和社會效益原則，逐步推進基本公共衛生服務均等化；大力實施重大公共衛生項目工作，提高運行質量；全面改善醫院就醫環境，加快醫院硬件建設，以管理和技術創新為動力，以新思路、新觀念、新舉措增強醫院工作的生機與活力，努力開創醫院工作的新局面。

一是全面加強隊伍建設，繼續開展“三品兩德”教育、“三好一滿意”和“創先爭優”活動，扎實開展黨風廉政建設和行業作風建設，提高群眾滿意度。合理培養實用型人才，加快醫院發展力度，提高醫院軟實力。

二是認真落實醫改政策，嚴格執行基本藥物制度，全力實行藥品“零利潤”銷售，強化村級督導檢查，切實減輕老百姓醫藥負擔，使群眾切實享受到醫改帶來的實惠。三是扎實推進基本公共衛生服務均等化，提高質量塑形象。建立規范完善的居民健康檔案，積極開展健康教育、慢性病管理、老年保健、婦女保健、兒童保健、兒童預防接種等工作。2012年全鎮居民健康檔案建檔率達到80％，電子建檔率達60%，健康檔案利用率達90%以上，健康檔案書寫完整率達100%,健康教育覆蓋率達到100%。

四是抓好醫療質量建設。落實完善醫療核心制度，基本診療規范及醫療質量，繼續開展“醫療質量萬里行”活動。

五是健全績效考核機制，積極推行成本核算，嚴格控制醫院運行成本，創立節約型醫院。

六是抓好醫院軟硬件建設，抓住醫改機遇，合理利用資金改善就醫環境，更新醫療設備。完善信息平臺建設。

七是扎實做好全國農村中醫工作先進單位創建復核工作。擬定在2月下旬啟動創建復核工作，完成中醫特色文化及科室建設，借助創建契機進一步改善服務態度和服務質量。

八是大力推進村級衛生服務能力建設。健全和完善農村衛生網絡建設，深化鄉村一體化管理，2012年規范管理達100%。

二〇一二年二月十七日