第一篇：衛生院衛生工作匯報

團結衛生院衛生工作情況匯報

尊敬的各位領導：

上半年以來，在各級黨委、政府和縣衛生局正確領導下，全院干部職工全面貫徹落實黨的十八大精神，以“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發展觀，堅持以農村防疫保健工作為重點，積極探索和逐步解決農民看病難的問題，積極開展新型農村合作醫療和村衛生室規范化建設，強化疾病預防控制體系及醫療救治體系建設，深化醫藥衛生體制改革，全面加強內部管理和人才培養，促進全鎮衛生工作全面發展，現將我院上半年工作開展情況匯報如下：

一、基本情況

衛生院位于團結工委所在地，于1972年2月成立，占地面積8125.25平方米其中業務用房面積758.75平方米（危房181.56平方米），主要建筑有門診樓、住院樓、和住宿。現有編制13名，實有在職職工6人，缺編7人（其中借調衛生局1人）有鄉村醫生編制24人，實有24人，鄉鎮執業助理醫師2人，護士1人，其他衛生技術人員5人，管理人員1人，工勤人員0人，聘用臨時工7人，三支一扶2人，大學專科以上6人，中專6人。現開設內科、外科、婦產科、兒科、預防保健、B超、檢驗等臨床科室，編制病床15張。設有12個村衛生室。主要設備有黑白B超機、婦、產床等。

二、院內各項工作情況

衛生院承擔著巖帥鎮團結片區近1.5萬余人的常見病、多發病的診治，婦幼保健、公共衛生服務項目、新型農村合作醫療實施工作；

1、實行院長負責制，重大決策由院務會和職工大會討論決定執行。

1）每周組織職工集中學習一次，內容包括政治、業行風等，重要文件精神及時組織學習。加強行風建設，成立專門領導小組，提高隊伍素質建設。

2）進一步加強各科室建設，繼續“醫院管理年”活動，從提高醫護質量抓起，建設健全各項管理制度，嚴格執行“德、能、勤、績”為標準的考核管理制度，實行績效工資與工作質量、工作風險程度及成績掛鉤，當月核算按季度兌現獎懲。

3）繼續抓好治理醫藥購銷領域商業賄賂專項工作，藥品采購一直按全縣集中網上采購平臺采購，且執行國家基本藥物制度，做到鄉村藥價統一。

4）嚴格執行財務制度、財經紀律、堅持原則，按上級分配辦法要求，搞好核算，一年內向職工公布政務、財務4次、收費標準公開，并嚴格按物價部門核定的標準執行。

5）藥政工作，嚴格執行國家物價部門的收費標準，對毒、麻及精神藥品實行五項專管，其它藥品加強質量管理，禁止使用過期、失效及偽劣藥品。購進藥品認真填寫購進記錄，藥房、庫房由專人管理。

2、診療工作；

（1）今年（2013年）1——9月份門診就診人次13112人，（其中村級7609人次，鎮、工委級5503人次）。

（2）住院人數：262人其中治愈262人，治愈率100%，死亡人數無。

3、防疫工作；（1）巖帥鎮團結片去0——7歲兒童1098人，今年出生189人，實建卡189人，建卡率100%，乙肝及時接種189人，及時接種率100%，卡介苗接種189人。

（2）半年冷鏈運轉7次，已基本按計劃完成。（3）0——15歲兒童水痘疫苗補接種760人

（4）基本疫苗單項接種率99%，強化免疫率98%。2）病癥監控工作

年內團結工委片區法定傳染病5人，其中結核5例、瘧疾0例、痢疾0例。今年來無傳染病暴發流行病例。

3）健康教育宣傳

根據我片區常見病、多發病出版相關疾病的預防知識、傳染病防治知識、慢性病防治重點、養生保健要點等群眾需要并希望了解的健康知識內容，每月定期更換一次板報內容。截止2013年8月30日出版健康教育宣傳欄8期32版，各村出版墻報4期44版。

4、婦幼保健工作（2013.01—2013.09）

1）、婦女活產數189人，孕產婦187人，產檢187人，孕產婦保健覆蓋率100%系統管理187人，系統管理率100%，高危孕產婦13人，篩查率為100%，高危孕產婦管理率100%，住院分娩187人，住院分娩率100%。

2）兒童保健

7歲以下兒童1098人，5歲以下942人，3歲以下578人，3歲以下兒童系統管理578人，3歲以下兒童系統管理率100%，無新生兒破傷風死亡。

為加強艾滋病的防治，防止母嬰傳播，給187名孕產婦做了HIV篩查，查出HIV感染4人，乙肝表面抗原監測187人，陽性0人，梅毒監測187人，陽性1人。

5、新型農村合作醫療開展情況

在鎮、工委政府的高度重視下，及縣農合辦的全力支持下，我鎮工委新型農村合作醫療順利實施。2013年，應參合人數14776人實際參合人數13579人，參合率92%；參合群眾切實享受到了新農合帶來的好處，到目前為止2014年新農合籌資7萬余元、籌資工作還在進行中。

6、國家基本公共衛生服務項目開展情況

截止2013年1-8月底，我院共為十一個村居民建立家庭健康檔案紙質檔案14057份，并把紙質居民健康檔案完善合格錄入居民電子健康檔案系統11227份。其中普通人群10987份，老年人1050份，高血壓病 508份，糖尿病 308份，兒童955份，孕產婦192 份，重性精神病57份。

2、建立健康檔案的同時對不同人群進行了健康教育及指導，對存在慢性病危險因素的居民進行了干預。居民健康檔案分村、分類進行規范化管理。

三、存在的問題和不足 雖然我院經過多方努力，業務收入有了一定的提高醫院形象也有了一定的改善，但還存在不少問題：

1）近幾年來，隨著社會、經濟的發展及醫療衛生體制改革的不斷推進，為滿足老百姓日益增長的就醫需求，衛生院需加大了各種軟硬件設施的投入，望政府及有關部門給予大力支持。

2）我院醫務人員偏少，尚缺乏一批醫術精湛的專業技術人員，有待進一步分配及培養。由于人員缺乏，工作崗位均一人多崗，導致個別同志形象不佳，生、冷、服務態度欠佳問題不同程度存在。

3）衛生院化驗設備落后，沒有血液細胞分析儀、心電圖、心電監護儀、X光機或DR機、醫療救護車等等，黑白B超機子、高倍鏡等老化，故障頻出，影響醫療工作的正常開展，為滿足臨床及老百姓的就醫需求，急需更新這些設備。4）由于衛生院基礎差、底子薄弱，醫療質量、醫療服務以及基本公共衛生服務仍存在薄弱環節和不足。

5）實施基本藥物制度以來，在基層部分廉價且療效好的藥物沒有，給患者和醫務人員帶來了一些困難。

6）部分醫務人員對于國家的新醫改大政方針政策理解不透徹，未能很好地領會國家實行新醫改的根本目的及任務，對新醫改的各項方針政策的實施略有一些情緒，思想觀念尚未完全轉變，急需加強學習，進一步轉變觀點，從根本上認識到國家新醫改政策的重要性和必要性。7）職工住宿房屋緊張，四、下一步工作計劃：

（一）認真貫徹落實黨和國家的各項方針、政策，遵守國家的法律法規，認真執行中央、省、市、縣和黨委政府交辦的各項工作任務，認真學習并貫徹落實中央、省、市、縣的各項新醫改政策，轉變思想觀念及服務意識，真抓實干，為新醫改的順利推進貢獻自身的力量。

（二）加強衛生院領導班子建設及黨風廉政建設，切實做到履好職、負好責，廉潔自律。

（三）繼續加強醫療護理質量、醫德醫風及基本公共衛生服務建設，為老百姓提供“安全、有效、方便、價廉”的基本醫療衛生服務。

回顧近年來的工作，在各級黨委、政府和縣衛生局正確領導下，在全體職工的共同努力下，我們取得了一些成績和經驗，但是，我們清醒的認識到我與其他單位還有一定差距，相信在衛生局和各級黨委、政府的領導下，我院將繼續深化改革，努力向著一流的衛生院目標全力奮進。

巖帥鎮團結工委衛生院 二零一三年九月二十七日

第二篇：鄉鎮衛生院衛生工作匯報

全鎮共有7個管區，轄49個行政村。傅村鎮衛生院承擔著全鎮的基本醫療、急救、預防保健、健康教育等工作，同時還承擔著衛生局賦予管理和監督培訓村衛生室的綜合功能。幾年來，在縣衛生局和黨委、政府的直接領導、支持下，衛生院以鄧小平理論和“三個代表”思想為指導，認真貫徹執行黨的衛生工作方針、政府和省、市、縣衛生工作會議精神，結合衛生院的自身特點，進一步深化衛生院內部改革，加強人力資源和結構調整，加強職工的職業首先教育，強化勞動紀律和職業規范，充分調動廣大職工的主觀能動性、自覺性，鼓勵職工開展工作的創造性。找差距、看不足、轉觀念、理思路，不斷挖掘職工的潛力，逐步滿打滿算了內在動力，增加了凝聚力，全院形成了愛崗敬業，熱情服務的良好氛圍，為各項工作打下了良好的基礎。技術的縱向聯合和引進，服務項目的增加，使衛生院在競爭中逐步呈現出活力和生機，命名衛生院逐漸步入了持續穩定、健康發展的良性軌道，受到了各級領導和群眾的好評。

衛生院為了為全鎮群眾創造一個良好的就醫條件，與縣醫院領導及有關科室多次聯系，聘請縣醫院骨干力量來院長期從診，預約來院為病員做手術。從而提高了衛生院的聲譽，同時減輕了群眾的經濟負擔。

乙型病毒性肝炎是危害人類健康的比較嚴重的一類傳染病，全國感染乙型肝炎病毒的人數已達到1.2億以上。為了做好我鎮防治乙型肝炎的這項防疫工作，分管鎮長與教委聯系，對全鎮部分小學進行乙型肝炎病毒感染檢測，基本摸清了乙型肝炎病毒在小學生中間的感染率。乙型肝炎病毒在孕婦中感染率也相當高，孕婦感染了乙型肝炎病毒，直接影響著下一代的健康成長為了使孕婦能孕育出一個健康的孩子，傅村衛生院引進了比較先進的乙肝母阻斷技術，由楊傳軍醫師負責這項工作的開展，受到了群眾的好評，為提高人口素質、提高嬰幼兒的健康水平做出了貢獻。

醫院是特殊的服務行業，糾正醫院的行業不正之風是衛生院的重要工作之一，衛生院在縣政府糾風、縣衛生局的領導下，召開了職工會議，使職工明確行風建設和糾風工作是長期性的，要統一思想，轉變觀念，樹立牢固的全心全意為人民服務的思想意識。首先衛生院從改善就醫環境，為群眾提供較為舒適的服務入手，去年由于政府及民政的大力支持，造了門診，刷新了墻面，鋪了地板磚，觀察室配備了空調、電視、雙搖病床等，使衛生院面貌有了一定改善。[本文出自xiexiebang.com-http://www.tmdps.cn]

其實要求職工從思想、工作、作風、制度、紀律上進行自查自糾，針對群眾反映強烈的熱點問題，重點整改。

通過這次工作的開展，促進了服務態度的改善和服務質量的提高。提高了醫務人員的服務質量意識和責任意識，提高群眾對醫院的滿意度。

預防保健工作是衛生院的工作重點。全鎮有49個行政村，預防保健工作面廣量大，再加上有許多村位于湖區，更增加了做好預防保健工作的難度。由于縣衛生局、鎮黨委政府的正確領導、大力支持，衛生院克服了防人只員少、資金短缺等困難，圓滿完成了上有交給的各項防保任務。

去年麻疹在各地暴發流行，由于我鎮平時接種疫苗時，切實注意了疫苗的接種的各個環節，嚴格了操作規范，因此麻疹在我鎮沒發現一例。為了避免麻疹向我鎮蔓延，衛生局召開了緊急會議后，鎮政府召開了緊急會議，布置了具體工作，強調了保障措施，落實了經費。然后與教育委聯系，對全鎮的中小學生進行了就急接種。由于工作及時得力，在麻疹暴發流行期間，我鎮沒有發生一例麻疹患者。

衛生院基礎設施建設較差，醫療技術力量不足，再加上距縣醫院又近，所以業務收入偏低，在職職工的工資平均占檔案工資的50%，居全縣中、下水平。雖然在職職工工資較低，由于政府的大力支持，但職工的養老保險和醫療保險，基本上能按期交納，退休人員工資能按月足額發放。

近幾年來，衛生院由政府常規每月撥付衛生經費壹萬元，今年政府加大了對衛生事業的投資，今年全年財政預算增加了3萬元。除此外，政府根據情況，每年補助一定的預防保健、基本設施建設等專項經費。

衛生院基礎設施差，由于鎮黨委、政府及衛生局的大力支持，衛生院才能勉強運轉，能圓滿完成上級交給的醫療與防保任務，這完全是鎮黨委政府、縣衛生局支持的結果。

目前衛生院仍面臨諸多困難，如正規病房、定點接種門診需建設，醫療設備需要更新、技術力量需要加強。但衛生院全體職工信心十足，今年下半年要積極創造條件，建設好定點接門診與正規病房，同時與縣醫院緊密聯合，并進一步開展乙肝母嬰陰斷工作，為全鎮群眾創造一個良好的就醫環境，更好地完成醫療與防保等工作任務。

第三篇：XXX鎮衛生院衛生工作匯報材料

11鎮衛生工作匯報材料

22縣11鎮地處22縣西部，轄區人口6.8萬人，轄21個行政村，我院是本鎮唯一一所綜合性的一級甲等醫院，其中醫院在職職工42人，村衛生室人員102人，就我院在開展農村衛生工作中，我院的工作思路是從以下幾個方面進行統籌安排。

1.我院績效考核及分配機制是嚴格按照制定考核方案執行，按照“以工作量為導向，按勞分配，優勞優酬，效率優先，兼顧公平”的思想，醫院充分利用績效工資的激勵作用和杠桿作用，合理拉開距離，最大限度的激發職工的內在潛力，醫院實行績效工資向實績大、貢獻多的臨床一線優秀技術人員傾斜，有效的調動了醫院中堅力量工作的積極性。通過院科兩級核算，由院方自主發放，從而破除分配中的平均主義，更好地體現了“多勞多得、優勞優酬”的分配原則。我院的績效考核方案也得到了上級領導的肯定。

2.全力推進我院在基礎醫療衛生機構綜合改革政策。實施基層醫療衛生機構綜合政策是國家醫藥衛生體制改革的重要內容，事關國家基本藥物制度的貫徹落實，事關基層醫療衛生機構建設和發展，事關醫改目標的全面實施。我院的做法是突出重點，著力推進改革（1）推進管理體制的改革，院長的由縣衛生局聘用，我院的各科主任由院長和職工民主推薦，一體化村衛生室主任由院方和村委會進行推薦，明確了各科室和村衛生室的功能定

位，做到職責明確，任務明確，確保基層衛生醫療機構的公益性。

（2）推進考核評價和分配制度改革，我院建立以服務數量；質量；效果和居民滿意度為核心的職工績效考核制度。（3）全面推進和實施藥品零差率制度，縣財政建立了穩定長效的補償機制，為貫徹落實國家基本藥物制度提供了有力保障，我鎮21個行政村已經全面的落實了藥品零差率銷售制度。

3.我院自2008年起實行鄉村衛生服務一體化管理，整合了農村衛生資源，穩定了村醫隊伍、規范了衛生室管理，保障了新農合工作能在村級順利開展，我院對全鎮的鄉村醫生每年都要進行2至3次的全面培訓，抽調村衛生室有業務能力的年輕人到縣級綜合醫院去深造學習，不斷提高業務水平，增強服務能力。現我鎮，中西醫結合的村衛生室已經達到了40%。鄉村一體化的管理以基本藥物制度為抓手，以基層衛生人才隊伍為重點，同時推進基本公共衛生服務項目的實施，確保我鎮村衛生室“網底不破”，大力加強我鎮的農村衛生服務能力與新農合制度相互促進，協調發展。有效緩解農村居民看病難，看病貴的問題，鞏固了農村衛生工作綜合成果，但也有點啟示，就是我鎮的村醫隊伍還是不能把所有心思放在本村的衛生工作中，他們的今后保障問題還沒有落實到位。望上級領導給予盡快落實村醫實際情況，真正讓村醫把心思放在本職工作中去！

4.醫療需求不斷增加的今天唯有全面深化改革，開拓創

新，加強科學管理，才能滿足醫療發展的需求。特別是信息化方面的建設，我院在2012年3月起，全面實行電子處方，電子病歷，這一舉措，也是我縣衛生系統的開創者。在今后的工作當中，我院要全面實行基層醫改的落實，鄉村衛生一體化的信息化建設等等工作，真正服務于當地群眾百姓。

劉集衛生院2012-04-18

第四篇：2011年鍬峪衛生院衛生工作匯報011.10.19

2011年鍬峪衛生院衛生工作匯報

（2011年 10月24日）

今年，全院衛生工作緊緊圍繞“以農村為重點，預防為主，中西醫并重，依靠科技與教育，動員全社會參與，為人民健康服務，為社會主義現代化建設服務”的新時期衛生工作方針，認真貫徹落實全縣衛生工作會議精神，深化改革，探索實踐，不斷推進體制機制創新，提高醫院運行效率，調動醫務人員積極性，努力解決群眾看病難、看病貴問題，衛生院各項工作都取得了顯著成效，現匯報如下：

一、基本情況

鍬峪鄉地處渭源縣南部，距縣城13公里，總面積35平方公里，轄11個行政村，73個自然社，總人口數16085人，全鄉設有11個村衛生室。衛生院占地面積為5畝，建筑面積2100 ㎡，其中：業務用房面積 170㎡，輔助用房100㎡，職工宿舍200㎡。全院有正式在冊職工19人，其中：專業技術人員18人，工勤技能人員1人。在專業技術人員中有主治醫師1人、醫師3人、藥師1人、護師2人。在工勤技能人員中有初級工1人，本科學歷1人、大專學歷17人、中專學歷1人。醫院設有內科、外科、婦產科、兒科、中醫科、防保科，檢驗科、護理、藥房等科室。設置床位 15張，擁有300mAX光機、全自動心電監測儀、自動血球分析儀、半自動生化分析儀，多功能三維電子牽引理療床、中藥熏蒸治療床、煎藥機。能開展下腹部手術、計劃生育四項手術和其他常見病、多發病的診治。2011年1至9月份門診人次為12458人，住院病人326人，醫院總收入43萬元。

二、主要工作開展情況

（一）醫藥衛生體制改革工作順利推進

1、新型農村合作醫療工作有序開展

一是衛生院進一步簡化了新農合報銷服務流程，制定住院病人補償款的領取制度和門診直報工作；健全了新農合專賬，確保新合資金安全運行，專款專用；執行報銷公示制度，對報銷人員進行公示，接受社會公眾的監督；及時啟動了門診統籌，全面落實中醫藥報銷的“三個百分百”優惠政策，嚴格控制次均住院費用；落實出院墊付制度，合理使用新農合墊付資金；加強了對村衛生室新農合定點機構的監管，提高服務能力，新增峽口村、古樹村村衛生室為合作醫療定點機構。

二是2011年全鄉參合15038人，參合率為95%。截至2011年9月底，新型農村合作醫療受益人數達到 10354人，補償金額達到 72.6萬元。其中衛生院門診報銷人數為8479人，補償金額為152379.88 元；村級補償1478人次，補償金額 2.614萬元；住院報銷人數為397人，補償金額為 54.8萬元。全鄉中醫藥住院優惠124 次，優惠金額 13.62萬元；中醫藥門診優惠2436人次，優惠金額 6.47萬元。

2、初步建立了國家基本藥物制度。

一是衛生院和各村衛生室全面實施國家基本藥物制度，實行藥品零差率銷售。從10月份起，以省為單位集中采購、統一配送，確保基本藥物安全有效、品質良好、價格合理。基本藥物貨款由 2 衛生院上繳鄉財政所，縣財務核算中心統一支付。規范了藥品配送和藥款結算，保障了基本藥物的質量和供應。

二是衛生院制定完善了基本藥物基層配備使用政策，確保村衛生室全部配備使用基本藥物，實行上網采購交易，陽光操作。衛生院將基本藥物制度加強學習培訓，引導、改變醫生原來的用藥習慣。今年衛生院累計零差率銷售藥品34萬元，村衛生室累計零差率銷售藥品4萬元，與未實行藥品零差率時相比，給群眾減免醫藥費用3萬元。

三是推動衛生院實行定編定崗，全面建立人員聘用和崗位管理制度，實行按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理，優勝劣汰、能上能下、能進能出的用人機制。衛生院成立了競聘上崗領導小組，制定了實施方案，領導小組確定本單位科室和人員崗位；由本人提出申請，單位組織考試，經單位職工民主測評、領導小組考評，首先聘用科室負責人；對全院聘用科室負責人和科室人員進行公示并簽訂了聘用合同，去年年底本院全面完成了全員聘用合同制工作。

四是健全績效考核機制，推進分配制度改革。今年7月份起，衛生院實施績效考核，成立了領導小組，制定了實施方案，根據工作數量、質量和服務對象滿意度、居民健康狀況改善等指標，對衛生院醫務人員進行綜合量化考核，并將績效考核結果報縣衛生局審核存檔。通過全面落實績效工資，保障基層醫務人員合理收入水平不降低。堅持多勞多得、優績優酬，適當拉開醫務人員收入差距，并向關鍵崗位、業務骨干和作出突出貢獻的人員重點傾斜，調動醫務人員的積極性。

3、健全基層醫療衛生服務體系。

一是以改善醫療服務環境、優化醫療服務條件為目的，衛生院搶抓機遇，完成業務用房建設。建成建筑筑面積1314㎡、總投資184.3萬元的門診大樓；并購置了部分相應的辦公設施以備驗收搬遷使用。

二是醫院輔助工程衛生院分別籌資13萬元安裝了鍋爐及住院部供暖設施，修建了大門、圍墻及圍欄等，用磚鋪設了路面，并為重點科室安裝了防盜欄。

三是通過積極爭取，大力配合，按照衛生部《村衛生室建設指導意見》確定的“三室（診斷、治療、藥房）分開”的要求，建成喬陽村衛生室建設，建筑面積60㎡，總投資6萬元，其中中央預算內資金4萬元，村衛生室配套2萬元。

四是鄉村一體化管理。衛生院對各村衛生室制作了村衛生室制度、促進基本公共衛生服務項目內容、居民健康檔案流程等各種版面，健全了“六本一處方和醫療單位門診統一收費票據，建立了固定資產賬和藥品臺賬，做到看病有登記，發藥有處方，收費有依據，進藥有憑證，收支有明細。制定了宣傳欄，對村級藥品和醫療價格進行了公示。落實村衛生室6000元的補助標準，通過公共衛生服務量化考核，以績定補，有的村衛生室補助全年超過6000元。

五是加強衛生院醫療衛生隊伍建設，大力培養適宜人才。重點加強對在職醫務人員的繼續教育，根據臨床需求安排業務骨干到上級醫院進修，培養急需的業務人才。已經選派3人參加進修學習，積極鼓勵職工參加各種形式的學歷教育，支持參加執業醫 師、執業藥師和執業護士等資格考試，提高醫務人員文化素質和業務素質。建立能進能出，能上能下的用人機制，同時引入競爭機制，設法引進人才，把一部分政治素質好、思想覺悟，業務水平好的年輕人提拔到中層領導崗位上來，真正做到人盡其才、物盡其用。建立良好的留人機制，讓醫院的業務骨干心甘情愿的留下來為醫院的發展諫言獻策。

六是提升中醫藥服務能力。我院按照建設中醫特色衛生院的標準，建立了中醫科，設置了中醫科門診、值班室、治療室、針灸理療室、牽引室、熏蒸室、煎藥室和中醫科病房。配備3名業務人員，其中一名中醫主治醫師、兩名中西醫結合醫士、3名中醫師承教育人員。結合項目設備給中醫科配置了牽引床2張，針灸理療床3張，病床3張、理療燈5個、三合治療儀2臺，積極開展中醫診療活動，推廣應用中醫適宜技術。認真執行“西醫學中醫，中醫學經典”活動，爭取再培養1-2名中醫人才，積極探索和研究中醫經驗處方，利用當地的中藥材更好的為群眾治病。經過半年的不懈努力，中醫科在治療脾胃病、風濕性及類風濕性關節炎、高血壓等方面積累了大量的經驗，取得了良好的療效，成為中醫科的特色，突出了專科專病的優勢。按照中醫“三個三分之一”的目標開展了工作，目前中醫中藥的收入達藥品收入的31℅，中醫藥收入達到了總收入的30℅以上，進一步規范了中藥處方的書寫和統計方法，推行新農合中醫藥報銷優惠政策。今年安排創建了曹家莊村衛生室為中醫特色衛生室，工作正在有序的開展。

4、促進基本公共衛生服務逐步均等化。

一是衛生院成立項目領導小組和包保責任制小組并下發各村衛生室，制定基本公共衛生服務項目工作計劃，對村級和本機構承擔基本公共衛生服務任務的醫務人員定期開展考核，并現場將督導結果反饋給村醫務人員，指出其存在的問題并提出整改措施，督促其進行認真整改。

二是制定全鄉健康教育工作計劃，定期召開村級例會，針對不同人群的常見病、多發病，通過醫療門診、下鄉義診、宣傳等形成開展健康教育促進活動。今年至今共舉辦了健康教育業務學習培訓7次，開展了健康教育講座10次、受益群眾1萬多人，發放各種健康教育宣傳資料11974份。同時衛生院和村衛生室在醒目位置設置了3塊宣傳欄板，根據全鄉常見病、多發病出版群眾需要并希望了解的相關防病健康知識，每月定期更換一次板報內容。截止目前出版健康教育宣傳欄9期。

三是設立衛生院健康檔案資料室，健康檔案集中于檔案室保管，按行政村名和編號順序存放，檔案專柜存放保持整潔、美觀和規范，實行計算機化管理。

四是截止到2011年10月底，全鄉總人口為16085人，今年，我院已建成紙質居民健康檔案12236人，達到76.07%，居民電子檔案11932人，達到74.18%。同時做好對高血壓，糖尿病人和65歲以上老年人、孕產婦、0-36月齡兒童的免費體檢和管理工作，提高居民健檔案的信息化管理。到目前為止，全鄉管理0-6歲兒童418人，管理率82.5%；孕產婦68人，管理率70.8%；65歲以上老年人1702人，管理率86.3%；糖尿病18人，管理率94%；高血壓791人，管理率83%；重型精神病16人，管理率84.2%。特 別是今年2月在借助春節社火啟動了“健康教育進家庭活動”,這次下鄉緊密結合“健康教育進家庭活動”實施方案，為每一家戶面對面的進行了健康教育和宣傳，發放了宣傳資料，填寫了建檔居民信息卡。

（二）醫療質量管理進一步得到加強

一是狠抓醫德醫風建設。衛生院制定了醫德醫風考核制度，成立了領導小組，組織醫務人員觀看警示教育片，建立了有獎舉報制度，每季度對醫務人員的醫德醫風進行考核，建立醫德醫風考核檔案，進一步落實醫務人員不良業績記錄制度和備案制度，并將有關結果在本院進行通報。

二是加大了“四個排隊、八個排隊”和不良業績記錄力度。衛生院開展了藥品使用量、抗菌素使用量（特別是進口抗菌素使用量）、抗菌素中青霉素使用比例、病人自費比例等“四個排隊”制度并進行公示。同時開展了醫療機構“八個排隊”制度。即：醫療機構中醫藥收入占總收入比例、門診輸液人次占門診總人次比例、平均住院費用、平均門診費用、平均單病種（單次檢查）費用、平均住院自費比例、大型設備檢查陽性率、患者滿意率排隊進行公示。1-10月份，平均住院費用774.35元，平均門診費用29.94元，患者平均住院自費比例15.3%，抗菌素用量占總費用3.42%，藥品占總收入的82.52%，大型醫療設備檢查陽性率71%。衛生院通過建立并開展排隊制度，排名在前的醫生或藥品將被警示，對不合理的進行了處罰，并實行了不良業績記錄和處方權限制，從而督促醫務人員合理規范用藥，杜絕濫用或盲目使用抗菌素現象等，過度醫療行為進一步得到治理。三是繼續深化“醫院管理年”活動。衛生院建立了醫生處方權管理制度、醫療質量和醫療安全月分析評議會議制度，每月召開一次全院醫療質量和安全分析評議會，就醫院一月來的醫療質量管理、醫療安全管理、科室管理、病歷書寫規范、臨床合理用藥及藥品收入比例等方面進行認真的分析評議，對存在的問題進行交流、歸納、分析和梳理，及時總結教訓，加以補救和整改。同時建立健全院長、科主任行政查房制度，強化藥劑師和中醫師查房制度。實行醫療機構通用病歷和同級同類醫療機構間檢查、化驗結果互認制度，從而有效控制病人在轉診就醫時，省去不必要的重復檢查，也可減輕患者和家屬負擔。

四是衛生院結合開展“優質示范護理活動”，不斷提高護理質量，總結經驗，對護理工作中出現的問題加以整改；進一步規范各種護理文書，認真填寫五種表格，根據具體疾病制定出合理的護理方案；以多種形式加強護理人員的培訓，包括到上級醫院輪訓學習，開展業務學習以及“三基”考試；嚴格遵守護理操作規程，嚴懲護理差錯，護理責任人應嚴格把關，勤檢查，重督導，竭力避免因護理失誤引起的醫療糾紛。

五是加強醫技科室建設，提高醫院整體診療水平，是樹立醫院良好社會形象的當務之急，也是為臨床醫生提高診斷的重要依據。衛生院今年重點建立健全了各醫技科室，利用現有設備，搞好設備維護及保養，充分發揮每臺設備的使用價值，為臨床提供可靠的診斷依據。化驗室業務人員積極接受新知識、新技術，開設新業務，添置設備及試劑，以滿足臨床需要，認真做好各種檢查的登記、報表工作。六是積極開展崗位練兵和技術比武活動，增強醫務人員的緊迫感和競爭意識，提升服務能力。衛生院制定了崗位練兵活動方案，于6月份舉辦了合理用藥知識大賽，促進臨床合理用藥和藥事服務技能提升。

（三）免疫規劃和婦幼衛生工作進一步規范。

一是認真落實2011年《計劃免疫工作責任書》和《婦幼工作目標責任書》，堅持抓好基礎免疫和冷鏈運轉，認真做好國家擴大免疫規劃工作，特別是要抓好麻疹、脊灰等免疫規劃相關疾病防控和監測工作，為2012年消除麻疹這一目標奠定扎實的基礎。加強兒童預防接種信息化管理和學生入學和入托接種證的查驗工作；做好接種疫苗副反應的監測和處理工作；做好包蟲病的監測和碘鹽的監測。

二是加強對村衛生室婦保、兒保工作的督導，確保孕產婦和兒童系統管理率保持在95%以上，孕產婦死亡率控制在30/10萬以下，嬰兒死亡率控制在16‰以下。落實孕產婦平產分娩免費政策，在院分娩實行墊付制；積極開展婦女孕前和孕期補服葉酸工作。配合鄉計生部門做好“生殖健康服務進家庭”工作。

（四）做好黨務各項工作。

根據年初與衛生局黨委簽訂的目標責任書，重點做了以下幾方面的工作：一是按照“圍繞中心抓黨建、抓好黨建促工作”的要求，發展壯大黨員隊伍，建立健全基層黨組織的要求，發展新黨員2名，4名黨員按期轉正，全院現有正式黨員5人，積極開展黨員志愿者活動；設立了“黨員示范崗”并制定了示范崗的獎懲辦法，取得了實效；認真開展“黨員公開承諾活動”和“三好一 滿意活動”，發揮黨員帶頭模范作用。二是緊密結合《黨風廉政建設》《黨組織建設》要求，落實了醫德醫風考核工作，廣泛開展行風（醫德醫風）建設工作；公布有獎舉報電話和設置意見箱，認真受理來自各方面的意見和建議，及時處理反映比較突出的問題；開展院務公開，對醫院的收費標準，藥品價格，開展的活動，病例質量考評結果進行公示。三是本著看好自己的門，管好自己的人，辦好自己的事的原則，落實單位內部的人防、技防、物防，安置了監控設備，在門診樓道放置滅火器材；加大對重癥精神病人的登記、管理、隨訪工作，注意自身安全；四是精神文明建設，按照人員要精神、物品要整潔，說話要和氣，服務要周到，診療要規范，工作要有序，活動要豐富，環境要優美的要求，積極開展行風評議活動，組織職工認真學習黨建、法律法規等，在提升醫務人員政治業務素質上有了新德突破。

三、存在的問題和下一階段工作打算

全院衛生工作雖然取得了一定的成績，但也面臨著許多的困難和問題，制約了衛生院更好更快地發展，主要體現在：

（一）人才問題是制約衛生院衛生發展最大的瓶頸。衛生人員業務素質不高、結構不合理，群眾對基層衛生服務的信任度還不高。近幾年來，盡管非常重視和加強了人才隊伍的培養和建設，但人才招不進、提高難的現狀沒有得到根本性的改變。全鄉衛生工作人員僅20多人，而中級職稱的只有1人，臨床處理病人和指導業務工作受到明顯制約。

（二）基礎設施建設面臨的任務重、壓力大，醫療設備還不能滿足醫療服務的需求。

（三）醫德醫風建設還有待進一步加強。

（四）村衛生室硬件設施落后，預防保健壓力大。隨著近年來傳染病發病率的增高，疾病防治和婦幼保健工作量逐漸增大，村級防疫人員報酬低，工作積極性上不去，使預防保健壓力增大。

在今后的工作中，我們將按照上級的部署和要求，進一步貫徹落實衛生工作政策。

一是完善新農合相關制度。積極控制醫藥費用的增長，完善用藥目錄，降低醫院次均住院費用，確保新農合基金的安全運行。同時，提高參合農民的受益水平，擴大受益面，讓新農合制度更具吸引力。

二是進一步加大投入，加快基礎設施建設。積極爭取項目資金，完善醫院的醫療配套設施，改善醫院的就醫環境，綠化美化院容院貌，使醫院成為一所和諧的人文綜合醫院。

三是著力加強醫院管理。積極推進政務公開和院務公開，努力降低門診、住院人均費用和藥品占業務總收入的比重。嚴格醫療機構、技術和人員的準入管理，強化臨床路徑與院內感染管理，簡化就醫流程，方便群眾看病就醫。開展執業醫師、護士定期考核，強化“三基三嚴”訓練，提高醫務人員業務素質。不斷優化醫療執業環境，深入開展“平安醫院”建設活動，完善醫患糾紛處置機制，維護醫療機構的正常工作秩序，保障醫患雙方的合法權益。

四是著力加強公共衛生。繼續完善衛生應急體系建設，建立健全各項制度，加強演練和培訓，組織醫療衛生人員進行應急知識培訓。進一步抓好國家擴大免疫規劃實施工作，加強全鄉預防 接種人員培訓，確保國家擴大免疫規劃工作方案能正常實施。同時做好婦幼保健“降消”項目及孕產婦系統管理工作。

五是加強行風建設工作，促進衛生事業健康發展。深入開展醫務人員職業道德教育，提高廣大醫務人員的職業道德素質，嚴格執行醫務人員醫德醫風考評制度，充分發揮制度的約束和激勵作用。認真落實院務公開制度，定期公開藥品采購、財務收支等情況，接受職工監督，重點做好醫療服務項目、收費標準、藥品等信息的公開，杜絕亂收費現象。開展醫療機構、醫務人員不良業績記錄制度和有獎舉報制度，以及醫生藥品使用量、抗菌素使用量、住院自費藥品使用量排隊和評估制度，嚴肅處理違紀人員，持續治理過度醫療問題。

注意：以上匯報材料內容版面根據衛生院實際情況自行增減，準備各級領導來人檢查使用

一是院容院貌、環境衛生、醫療設備必須擺放使用，科室人員必須到位（門不能上鎖），穿干凈工作服

二是會議室、院長室擺放水果、瓜子等；（衛生局通知的衛生院準備）

三是院長介紹醫院情況，數字要清楚，內容必須明確，匯報材料打印整齊，尤其是中醫藥三個三分之一、四個排隊（青霉素排隊不能為零）、八個排隊、門診住院人次、新農合報銷比例、公共衛生建檔人數；

四是村衛生室保健員穿工作服，資料齊全，擺放整齊，數字清楚，零差率銷售和藥品臺賬、周圍環境衛生，醫療設備擺放使用；

五是懸掛橫幅一條（熱烈歡迎各級領導蒞臨我院檢查指導工作）；

六是宣傳欄資料更新新的版面，尤其是村衛生室； 七是衛生院資料歸檔擺放整齊。

第五篇：衛生院衛生工作總結

衛生院衛生工作總結

ⅩⅩ年以來，在市委市政府及市衛生局的正確領導下，全面落實科學發展觀，認真貫徹落實衛生局制定的工作目標責任書，深化醫改，加強公共衛生、農村衛生和社區衛生工作，深入開展“三好一滿意”及“醫療惠民”行動，促進了我院衛生工作全面、協調、可持續發展，提升了轄區內人民的健康水平，在醫院領導班子和全體職工的共同努力下，醫院各項工作正平穩有序進行，圓滿完成了各項衛生工作，現將一年來的工作情況總結如下：

收支情況

ⅩⅩ年院內業務總收入346萬元，比上年同期323.8萬元增長6.9%，其中醫療收入增長75.8%，藥品收入下降50.6%，總支出523萬元，比上年同期增長3.3%。社區一體化衛生所總收入245萬元，比上年同期212.9萬元增長15.1%。

工作成績

一、思想和學習情況。

按照局黨委的工作部署，我院組織廣大干部職工認真學習創先爭優方面的文件材料，提高思想認識，吃透文件精神，堅持全員參與，人人爭優的原則，認真開展落實活動。工作中，成立了活動領導小組，制定了實施方案，并與衛生工作實際相結合，與我院轉變服務理念，提升服務質量相聯系，與“三好一滿意”、“醫療惠民”行動結合起來，以創先爭優指導衛生工作，以衛生工作體現活動要求，同時，召開專門民主生活會，對醫院發展和運行中存在的問題進行意見征集，開展建言獻策活動，促進醫院更好的發展。整個活動過程中，每人寫讀書筆記10000余字，心得體會60多篇。

貫徹落實醫改，多次召開領導班子及全體職工會議，認真學習醫改相關文件，并結合醫院實際展開了認真的討論，通過集中學習和討論，進一步加

深了對醫藥衛生體制改革的重大意義的認識。所有藥品實行零差價，同時組織干部職工利用集市日，就公共衛生服務均等化、藥品零差價銷售、傳染病防治知識開展宣傳活動，共發放宣傳資料2000余份，現場解答群眾咨詢300余人次，讓廣大人民群眾了解和得到政策帶來的實惠，對促進新醫改工作具有十分重要的意義。

二、扎實推進醫療惠民行動。我院成立了相關領導小組，制定了實施方案，從多個方面全力推進醫療惠民行動。

一是發放惠民查體卡。向轄區低保戶、擁撫對象、孤殘人員、老黨員等發放了惠民查卡體卡600張，并對他們進行了彩超、X線、心電圖、三大常規、血生化在內的免費健康查體，對社區居民做了專業健康指導。

二是免費為轄區內的糖尿病患者進行血糖、尿糖檢查，并建立了健康檔案，共建立檔案320份。

三是免費為職工及其父母查體，職工及其父母門診就醫所有輔助檢查項目一律免費，因病住院盡可能提供便利，并組織領導班子攜帶慰問金、慰問品探視，體現出對職工的人文關懷。

四是職工及其父母、鄉村醫生過生日，醫院免費贈送生日蛋糕一個，讓職工能以院為家，以充沛的精力和愉悅的心情投入到工作中。

五是免費提供基本公共衛生服務。通過開展衛生服務進社區義診、利用大集日進行健康知識宣傳、組織講座等形式，對高血壓、冠心病、糖尿病、腦血管病、手足口病、甲流感等進行宣傳教育，共發放宣傳單10000余份，舉辦各類培訓班、講座8次，更換宣傳欄內容等，培訓人員2500人次。組織專業技術人員為8處社區、55個自然村的常住居民建立統一規范的紙質健康檔案14000份，電子健康檔案10361份。為1392名65歲以上老年人，ⅩⅩ名高血壓患者，320名糖尿病患者進行了健康體檢并登記管理，并按要求錄

入居民電子健康檔案系統。建立兒保手冊檔案775份，管理孕產婦216人，并免費建立孕產婦保健手冊。上報重性精神病402人，登記建檔402人，登記率100%，對71名精神病人進行了規定頻次的隨訪。同時在走廊兩側設立糖尿病、冠心病、結核病、腦血管疾病等預防宣傳圖板，用簡單、淺顯的方式，使職工群眾獲得健康知識。

六是簡化就醫流程。對危急重癥患者簡化就醫流程，實行先檢查、先診斷、先搶救治療，后辦入院手續及交費措施，保證患者在第一時間得到搶救治療。

七是落實檢查結果互認制度。使用一本通病歷，以上級醫院或同級醫院近期檢查報告為診斷依據，入院后一般不再重復檢查，為患者節省診療費用。

八是加強窗口服務人員培訓。對掛號收費、劃價取藥等服務窗口工作人員進行了培訓和督導，提高工作效率，縮短病人門診繳費、入出院辦理時間。

九是在各樓層安裝了飲水機、污物桶，為病人提供了方便

十是利用世界衛生日、全國愛眼日、糖尿病日、全國愛牙日及節假日進行各種義診活動10余次，義診人數達3000多人次，張貼標語100余張，發放宣傳資料50000余份，提供免費咨詢2000多人次

三、加強科學管理。針對我院在編人員多，年齡結構不合理，醫院底子薄等不利因素，強化內部管理，深挖潛力，將功能相近的科室進行職能融合，形成專業大科室，加大人員進修比例，提高工作人員的從業能力。

一是實行領導班子成員每日帶班制度。每天有一名領導班子成員值班，負責當天的一日四次考勤、環境及室內外衛生的清掃、安全排查、信訪投訴、來人接待等，值班領導經常深入科室了解掌握情況，發現問題能處理的當場處理，不能處理的及時上報主要負責人，通過院委會共同研究解決。

二是明確各科室職能。對科室職能進行了調整和理順，嚴格按照職能開

展工作。同時抓好重點環節責任落實工作，尤其對醫療，公共衛生，傳染病防控，突發公共衛生事件等重點環節，層層簽訂責任狀，確保不發生或少發生問題。

三是加強對社區一體化衛生所的監管。定期對一體化診所開展檢查活動，全年共組織檢查活動21次，同時，加大打擊非法行醫力度，發現一起，徹查一起。

四是提高硬件診療水平。所有衛生所設備配備全部達到省衛生廳規定標準要求，實行24小時值班，打造10分鐘就醫服務圈，為居民提供基本醫療衛生服務。同時從醫院選派臨床醫師輪流到社區衛生所坐診，每人每年坐診時間不少于1個月，努力將居民康復、保健、常見病、多發病等一般診療活動控制在社區。

五是建立出院病人滿意度調查制度。規定每位大夫、護士在每次診療工作結束后，必須向患者及家屬開展滿意度調查，由病人及家屬對醫院的服務態度、服務質量進行點評，對于不滿意的地方，能立即解決的當場解決，不能解決的問題向院領導匯報研究解決，直至患者及家屬滿意，并將滿意度結果與醫務人員績效工資掛鉤。

六是進一步落實院長接待制度。將每個集日設立為院長接待日，隨時接受群眾提出的問題，能解決的當場解決，不能當場解決的，班子會上集體研究，并將結果告知當事人，確保事事有落實，件件有回音。

七是開展醫療安全學習培訓。每周二為業務學習日，制定了全年業務學習計劃，授課人認真備課不照本宣科，規定每授課人講課時間不得少于1小時，重點學習業務知識、上級文件和醫療衛生相關法律、法規，完善各項應急、防控預案、醫院獎懲制度、醫療質量管理目標，使各項工作有章可依，有規可循。強化各質控組織職能，做到每周一小查、每季度一大查。堅持每月召開一次安全會議，強化安全生產意識及醫德醫風教育，針對具體問題，落實整改措施，保障醫療安全。

八是實行病案交換審核制度，每月與密州衛生院隨機抽取出院病歷各十份，進行交換審核點評，互相學習，查找不足，以便各自改正提高。

九是聘請市中醫院內分泌科王伯峰主任為我院轄區內糖尿病患者對糖尿病發病機制、診斷檢測、飲食干預、健康科普知識、體育鍛煉、藥物控制等進行現場咨詢解答。

十是在門診大廳前安裝了電子顯示屏，及時宣傳相關信息。

十是加大專業人才培養力度。按時參加衛生局舉辦的各類培訓班，加強與上級醫療機構的聯系，選派年輕骨干到上級醫院進修學習，ⅩⅩ年選派4人到市人民醫院進修學習，目前仍有3人在進修學習中。

四、加強衛生執法，我執法中隊今年對公共場所衛生、學校衛生、消毒產品專項整治、生活飲用水監管等進行了監督檢查。組織公共場所衛生檢查23次，出動監督員60多人次，車輛30余臺次，檢查各類公共場所24家，下達監督意見書70余份。對轄區內55個村生活飲用水項目進行了水質監測。監督檢查學校衛生33家，下達監督意見書70余份

五、積極搞好社區衛生服務建設。

進一步優化醫療衛生資源配置，完善社區衛生服務網絡建設，提升社區衛生服務能力，我院現有衛生所20處，全部實行了一體化管理，其中社區衛生所7處，村級衛生所13處，鄉村醫生41人，7處社區衛生所全部配齊了34種儀器設備，為社區居民提供了全方位高質量的醫療服務。所有村莊全部建立了社區居民健康檔案，并有6處實現了電子化管理。

六、在公共衛生方面，3-4月份組織全體醫務人員走村入戶，建立居民健康檔案2252份，8-11月份對轄區內65歲以上老年人免費進行了健康查體，共查1384人，重性精神病人376人，糖尿病320人，高血壓ⅩⅩ人進行了調查摸底，并進行了專項管理。全年發放健康教育資料8000余份，播放健

康教育影像資料6種，組織9次面向公眾的健康教育咨詢活動，在社區舉辦12次健康教育講座，院內每季度更換一次宣傳欄內容，每次活動有組織，有橫幅，有照片，有記錄。

七、在新農合方面，進一步修訂完善了各項管理制度，實行即時報銷制度，規范審核程序，健全網絡管理系統，加強基金監管，保證基金運行規范、平穩、安全。對社區及一體化衛生所及時進行監管，下達監督意見書，發現問題及時解決，嚴格落實基本用藥目錄，控制參合農民自費藥品比例。每月公示報銷情況。新農合資金專戶儲存，做到了專款專用，無挪用、借用現象發生。ⅩⅩ年參合人員29876人，參合率100%，開放8處新農合報銷窗口，累計完成了1012人新農合住院病人和18441人次門診病人醫療費用報銷工作，補償總金額235萬元，為20名孕產婦報銷住院費用總計0.6萬余元，參合農民滿意率達到100％，未出現新農合投訴現象。

八、安全生產方面，堅持“安全第一，預防為主”的方針，進一步明確職責，落實責任。與科室及相關責任人簽訂安全生產責任書。成立保衛科，制定各種制度并上墻，配備安保器材，配備防汛器材雨衣、雨傘、水鞋、手電筒等，領導班子帶班，實行24小時輪流值班制。開展經常性安全檢查，特別是加強對放射科、財務科、藥房、藥庫、鍋爐房、配電室、消毒室的管理，嚴防發生電離輻射、失盜、爆炸、失火事件。加強與公安派出所的聯系，嚴密防范侵害醫務人員、患者及其家屬人身財產安全的案件發生。11月15日聘請專業消防人員結合醫院工作詳細講解了各類安全事故的預防、緊急處置流程、逃生方法和滅火器、救生錘的使用方法以及緊急求救電話的撥打等，使全體職工對安全生產加深了認識，取得了了滿意的效果。

九、計劃生育方面，落實衛生局《ⅩⅩ人口與計劃生育工作目標管理責任書》，與所有干部職工簽定責任書。加強B超管理，與B超室簽定執機合同書，禁止非醫學需要鑒定胎兒性別。婦產科嚴格審查相關生育證件，并

將無證者三日內通報鎮計生辦。加大執法力度，加強對個體診所、藥店的監管，嚴禁私自銷售口服流產藥、進行終止妊娠手術及利用B超為孕產婦進行胎兒性別鑒定等行為。對41名享受住院分娩補助基金的全部發放到產婦手中。

十、計劃免疫和疾病預防控制方面，積極開展傳染病防治知識培訓，并搞好統計上報工作。截止到11月底，共監測上報乙類傳染病6種，共56例，較去年同期上升46.4%，疫情報告率100%。手足口病8例，較上年同期發病率減少25%。加強預檢分診臺、發熱門診的工作，實行24小時值班和領導帶班制度，完善物資儲備，以積極應對突發疫情。對院內所有職工及一體化衛生所工作人員進行了專題培訓，為早發現、早診斷、早處置、早隔離、早治療打下了基礎，有效地保障了轄區內居民的健康。

開展大型宣傳活動6次，展出宣傳橫幅標語10幅、展板20塊，發放各類宣傳材料10000余份，解答群眾咨詢2000人次。

對轄區內46家集中式供水單位進行了采樣并送檢。

截止到目前共接種卡介苗150人次，脊灰疫苗599人次，百白破530人次，麻疹疫苗70人次，乙肝疫苗425人次，甲肝疫苗130人次，流腦949人次。接種出血熱疫苗1440人份，麻腮風查漏補種260人，對3-8歲兒童補種進口乙肝疫苗1180支，水痘查漏補種105人，接種流感疫苗280人份。

十一、不斷開展新項目、新技術。

各臨床、醫技科室均能圍繞本科室特點，堅持技術創新，不同程度地開展新項目、新技術。檢驗科添置了電解質分析儀1臺、半自動生化分析儀1臺、微機1臺，新開展了腎功能、C反應蛋白、癌胚抗原、胃幽門螺桿菌抗體等項目，拓寬了業務范圍，提高了業務能力，為臨床提供了更準確的檢測

數據。影像科購置了彩色多普勒工作站1臺，收款室更新電腦、打印機各1臺，藥庫更新打印機1臺，洗衣房更新洗衣機1臺。

十二、加強衛生隊伍建設。

一是班子隊伍建設得到夯實。（1）合理分工，密切配合；（2）注重理論學習，加強思想政治建設，堅持每周一下午組織理論政治學習；（3）加強領導素養，提高專業素質；（4）扎實開展黨風廉政知識學習；（5）貫徹民主集中制，堅持重大問題集體研究。二是人才隊伍建設得到推進。著力在引進人才、培養人才、使用人才、激勵人才上下功夫出成效。今年以來，選派了內科、影像等4名專業技術人員到市級醫院進修學習，目前，已有1名專業技術人員學成歸來并相繼開展工作。參加上級部門組織的培訓班30多人次，參加專科或本科學歷教育人員7人，參加省級及市級繼續醫學教育人員43人。下一步將根據醫院專業技術人員結構適時選派醫護人員外出進修學習，進一步培養中青年學科帶頭人和業務骨干，使醫院人才梯隊建設更趨合理。

2013年打算

1、繼續貫徹落實衛生局的指示精神，深化醫改，實行藥品零差價，同時抓好服務質量，服務態度。進一步樹立以人為本、以病人為中心的理念，進一步完善醫院科學管理的辦法和措施，本著衛生行業反映強烈的的熱點、難點問題，繼續深入實施“三好一滿意”及醫療惠民行動，不斷建立健全科學發展綜合評價體系，修改完善醫院管理的各項規章制度，為推進醫院又好又快發展提供制度保障。不斷加強醫療質量、服務質量，確保醫療安全、公共安全，著力解決群眾看病難、看病貴的問題。積極構建和諧的醫患關系。不斷加強和完善人才培養和學科建設工作，完善醫院人才管理制度，加大引進高層次

實用技術人才的力度，加大重點學科建設。建設黨委政府放心、人民群眾信賴、醫院職工滿意的醫院。2、2013年計劃投入部分資金，增添及更新醫療設備。

3、拓展領域、貼近群眾、服務親情化，不斷完善社區衛生服務網絡建設，力爭2013年所有社區全部建立居民電子健康檔案。

4、在全院提倡“人性化服務”理念，采取多項措施，方便病人就醫，為廣大人民群眾提供更有效的醫療保健服務，逐步建立起“以病人為中心”的服務模式，構建更為和諧的醫患關系。

5、繼續搞好新型農村合作醫療，簡化報銷流程，實行即時報銷制度，方便農民就醫報銷。同時認真學習新農合各項規章制度，嚴格執行藥品目錄，不違規報銷，不套取新農合基金。

6、加強衛生執法，加大執法力度，加強對食品衛生、學校衛生、消毒產品專項整治、生活飲用水的監管，嚴厲打擊非法行醫活動，凈化農村醫療市場，使轄區內衛生監督覆蓋率達到100%，確保無群體性公共衛生事件的發生。

7、搞好傳染病的防控工作，建立健全疫情報告制度，建章立制，分工明確，責任到人，確保疫情工作及時準確。

8、加大安全生產力度，定期排查安全隱患，確保2013年不出現集體上訪、任何醫療及重大安全生產事故。

9、加強對各級各類人員法律法規、核心制度、院內規章和院感知識的培訓考核力度。

10、繼續拓展業務范圍，加大對相關科室的設備投入和環境的改造。積極開展新技術、新項目，全面提高醫院綜合競爭力。

ⅩⅩ.11.20