第一篇：2010年南山鎮機關效能建設工作半年小結

南山鎮機關效能領導小組辦公室

南山鎮機關效能建設工作半年小結

2010年上半年，我鎮機關效能工作，緊緊圍繞區委、區政府、鎮黨委、政府中心工作和部署，以責任落實，提高辦事效率為主題，突出優化發展環境和確保政令暢通，突出轉變機關工作作風，轉變行政職能，突出高效廉潔政府為目標，為南山經濟發展打下了良好的基礎。

一、落實效能建設制度，進一步改進機關作風 從建設“廉潔、勤政、務實、高效”政府的要求，認真執行機關效能“八項”制度，因人事變動，重新調整了南山鎮機關效能工作領導小組成員，效能投訴中心成員，制定下發了“2010年南山鎮機關效能工作意見”，“進一步完善南山鎮機關行政管理制度的通知”、“2010年南山鎮重點企業責任單位和掛項領導及工作人員名單通知”，繼續圍繞績效評估工作，重新修定了鎮、村干部工作業績考核告知點評制，對告知點評工作專門成立了南山鎮工作業績告知點評督查小組，負責告知點評工作的督查，為更好地開展機關效能工作，鎮班子成員和站辦長輪流在每周一晚組織全體干部職工進行學習、授課，有學習區

效能、糾風工作文件、黨風廉政建設等內容，并組織討論，選寫心得體會，收效明顯，4月22日組織全體干部職工、雙管單位負責人專題學習延糾辦3號“延平區2010年民主評議政風行風工作實施意見”，鎮主要領導結合我鎮及單位存在的效能制度、糾風工作存在問題，對 “四牌”不規范、有“四崗”現象存在，提出整改意見。切實改變機關作風，服務發展。上半年通過明察暗訪，組織效能工作檢查，對機關單位未認真執行效能工作“八項”制度的二個單位和4位工作人員進行通報批評，限期整改。

二、抓好政務公開，增強行政透明度

根據政務公開五項制度有關要求，年初編制了公開內容目錄，定期或不定期對救濟款物發放、調整低保享受人員，種糧直補、農機具、汽車、摩托車、家電補貼、醫療補助、發放二孩生育證、政府各站辦預算外資金收支、接待費等開支情況進行內外公示，各單位普遍有辦事流程圖、公示收費標準、服務承諾、方便辦事群眾、村（街）今年重點實施“五要工程”，村民能及時了解村務參與村務工作，化解了村干部與村民的矛盾，但有二村一街集體收入資金不足額入專戶，坐收坐支，接待費超定額行為發生，鎮主要領導對其所在村（街）主要干部逐個進行誡免談話，要求認真落實整改，上半年監管各村入專戶資金42筆。資金132.6萬元。鎮村招投標中心主持招標致9場，其中集體資產轉讓招標3場，工程招標6場，共為集體資產轉

讓增加收入3.6萬元，工程招標節約資金6.2萬元。財政辦及時審核足額發放春季糧種補貼面積14624畝，資金31.24萬元,家電及汽車摩托車等補貼86萬元。

三、抓效能、促整改，服務發展

突出抓效能工作，改變了機關干部工作作風，今年6.18百年一遇洪災，全鎮干部職工站在抗險救災第一線，嚴格執行黨委政府規定的在抗災期間失職責任追究制度，把災情減少到最低限度，并協調處理好受災群眾與企業之間發生的矛盾糾紛問題。上半年對吉溪村高鐵征地中產生的糾紛，認真組織協調，使該項目順利實施，但在服務發展，機關效能日常工作中也存在不足方面，干部上下班遲到早退，“四牌”不落實，還存有“四崗”現象，存在部分機關單位違反效能管理制度的人和事。我們將在今后結合開展基層所站效能建設逐步落實整改。

南山鎮機關效能建設領導小組2010年7月12日

第二篇：國土局機關效能工作半年小結

國土局機關效能工作半年小結范文

國土局機關效能工作半年小結范文

上半年，按照市效能辦和省國土資源廳效能辦的統一部署，我局結合工作實際，扎實開展機關效能年活動，并取得了明顯成效。現將開展工作情況總結如下：

一、主要工作

提前謀劃，及時動員，努力夯實機關效能建設基礎

一是認真研究，制定方案。新年上班第一天，我局黨組就召開專題會議，部署安排機關效能年活動工作，并召集各科室及直屬單位第一責任人，就如何提升機關效能，改進工作作風進行討論，認真研究并制定《市國土資源系統開展“機關效能”活動實施方案》，于2月4日

下發到各縣局及機關直屬單位，為全市國土資源系統開展機關效能年活動的順利開展奠定了良好的基礎。二是加強領導，落實責任。我局成立了以局長羅光華任組長的全市國土資源系統機關效能建設領導小組，明確了局黨組副書記、紀檢組長丁良義具體抓機關效能建設工作。抽調了3名政治素質較好，工作能力較強的干部專職負責日常工作，要求各縣局，局機關各科室及直屬單位明確一名聯絡員，負責活動的信息報送等工作，設立機關效能領導小組辦公室，配備了電話、電腦、傳真機、照相機等設備，為機關效能建設工作有序推進提供了堅強的組織保證。三是深入動員，提高認識。我局報請市機關效能建設領導小組辦公室和省國土資源廳效能辦同意，召開了全市國土資源系統機關效能年活動動員大會。市政府副市長肖一華、市紀委常委、市監察局副局長王世武出席會議并作了重要講話。會上，組織各縣局局長、書記、紀檢組長及全局干部

職工認真學習了市委謝亦森書記、龔建華市長、市紀委肖伏芝書記的重要講話和省、市有關文件精神，局長羅光華強調，開展機關效能年建設重點在四個方面下功夫：在加強學習，錘煉本領，提高素質上下功夫；在強化服務意識，改進服務質量，提高服務水平上下功夫；在講求效能，精心操作，高效運轉上下功夫；在增強凝聚力，突出戰斗力，提高執行力上下功夫,真正做到效能見成效、活動出經驗、工作出成果。黨組書記冷世民提出，領導班子成員要在機關效能年活動中做到“五帶頭”，即：帶頭抓好學習，帶頭嚴格要求，帶頭征求意見，帶頭查找問題，帶頭整改落實。通過學習動員，大家進一步認識到開展機關效能年活動的重要意義，增強了推進機關效能的自覺性和責任感。

全面啟動，周密部署，活動呈現“快細實嚴”四個特點

全市國土資源系統按照市效能辦和省廳效能辦的統一部署，結合實際，認真抓好啟動階段的各項工作，呈現出“快細實嚴”四個特點。一是行動快。全市國土資源系統機關效能年活動動員會召開后，各縣局相繼召開動員大會，全面啟動機關效能年活動。二是工作細。我局結合全市國土資源管理工作實際，在網上開辟機關效能年活動專欄，對每一階段每一環節任務進行細化，規定每周出1－2期活動簡報、對每周工作進行小結、每月通報1次活動情況等作為硬性指標。同時，細化責任，把責任明確到人、任務分解到人，形成了局領導干部帶頭定目標、盡職責、當表率，干部職工人人肩上有擔子、心中有壓力、奮斗有目標的良好格局。三是措施實。廣泛推行“六不讓”，即：不讓本職工作在我手中積壓；不讓需要相互配合的工作在我手中延誤；不讓工作差錯在我手中出現；不讓群眾在我這里受到冷落；不讓違紀行為在我身上發生；不讓單位形象在我這里受損。全力優化服務環境，切實做到“五個一”，即：一張笑臉相迎、一張凳子讓坐、一杯熱茶暖心、一問負責到底、一句溫馨話送行。四是檢查嚴。實行了環節把關制度，做到一環節一檢查，確保機關效能年活動有序開展。在各縣局上報材料后，效能辦專門組織人員對縣局材料進行檢查，凡是發現不符合上級要求、不貼近本單位工作實際的，一律退回重寫。同時，效能辦還采取明查與暗訪相結合，隨機檢查與突擊檢查相結合，全面普查與重點抽查相結合的方式，先后深入袁州區、宜豐、萬載等地進行了一次全面督查和指導工作，以激勵先進，鞭策后進。同時，局效能辦組織明查暗訪小組對局機關及直屬單位進行明查暗訪，并對暗訪中發現的情況進行集中曝光，在簡報上給予通報，確保機關效能建設工作不出偏差，穩步推進。

突出特色，創新舉措，營造濃厚的機關效能活動氛圍

為推動機關效能年活動不斷引向深入，我局高度重視宣傳工作，抽調寫

作能力強的同志組成宣傳組，按照“報紙上有字，電視上有聲”的要求，充分利用新聞媒體廣泛宣傳我局開展效能年活動的好做法、好經驗。通過板報、簡報、報刊、張貼宣傳標語、網站等形式，全方位啟動了機關效能建設活動宣傳教育平臺，營造了濃厚的機關效能年活動氛圍。到目前為止，在《中國國土資源報》、中國國土資源網、《省國土資源廳機關效能年簡報》、省國土資源廳網、《日報》、電視臺、《政務》、《市機關效能年活動簡報》等新聞媒體刊物相繼報道了我市國土資源系統機關效能年工作做法。據統計，上半年共制作宣傳欄7塊，編印工作簡報32期，在國家、省、市各類媒體共采用稿件83篇。在深入開展“五個一”的同時，還積極開展“每日三問”和“六比六看”活動，“每日三問”，即：領導交辦任務完成怎樣？今天我做了哪些實事？今天工作群眾是否滿意？干部按照“每日三問”要求對當天工作情況，主要收獲、存在問題以及原因分析和改進措施

認真進行記錄，并在每星期一的例會上進行交流。“六比”，即一是比學習，看誰綜合素質提高快。要求各科室、直屬單位統籌安排好各項工作，通過自學與集中學習相結合，做到學習與工作“兩不誤”，力求使每一位機關干部通過學習，在思想認識上有大提高，在實際行動上有大轉變，在整體素質上有大提高。二是比服務，看誰服務態度好。做到熱情服務，規范服務，杜絕“門難進，臉難看，話難聽，事難辦，人難找”等影響機關形象的行為發生。三是比效能，看誰辦事效率高。要求機關干部立足本職工作，圍繞審批項目再減少，服務效率再提速的要求，分清主次，突出重點，在為民辦實事上下功夫。四是比奉獻，看誰解決難題多、貢獻大。做到求真務實，真抓實干，深入基層，深入群眾開展調查研究，為群眾解決實際問題，破解國土資源管理工作難題。五是比作風，看誰公道正派和嚴謹細致的作風硬。要嚴格依法行政、依規辦事，時刻把群眾最關

心的熱點、難點問題放在工作重點，采取有效措施加以解決。六是比廉潔，看誰廉潔自律強。嚴格執行廉政建設的各項規定、嚴禁奢侈浪費，倡導艱苦奮斗、勤儉節約的良好風氣。

聯系實際，邊查邊改，深入貫徹落實“三項”制度。

一是堅持“內查”與“外征”相結合。在搞好單位和個人內部查找的同時，采取召開座談會、發征求意見表、走訪等多種方式，主動向兄弟單位、人大代表、政協委員、黨代表、群眾及服務對象征求意見，認真查找本系統、本單位及個人在作風、效能、工作程序中存在的突出問題。據統計，活動中共發放征求意見表100余份，召開各類座談會6次，下基層走訪群眾4次，通過各種形式和渠道總共收到各種意見和建議6條，均已整改落實到位。二是落實“三項制度”。我局以認真貫徹落實細化首問負責制、限時辦結制和責任追究制等三項制度為突破口，建立和完善行政效能制度體系，建立中層干部季度工作分析評價機制，逐步形成制度管人、靠制度管事的長效機制，取得了初步成效。我局印發了《局機關管理目標考核制度》等規章制度。駐市行政服務中心完善并編印了《服務指南》，明確規定了各種審批、辦證等工作所需時間、負責人員、相關職責、辦理程序、分管領導及監督電話等接受辦事人員監督。三是整治文山會海。切實改進文風會風，采取長話短說、繁話簡說、合并會議等方法，比上年同期壓減各類會議、文件20以上。堅持開推動工作的會，發解決問題的文，講切實管用的話，杜絕“文件上落實，口頭上落實，表面上落實”等虛假執行問題，創造了一種說實話、干實事、求實效的優良環境。四是規范行政審批事項。緊緊圍繞“三個減少30”的目標，按照合法、合理、高效、便民和權責統一的原則，對本部門現有的行政審批事項進行認真的清理和規范。目前，我局行政審批事項由現有的5項減為項，即權限內采礦許可，采礦權

延續、變更許可，規定內建設用地預審，規定內建設項目用地審核，行政審批事項減少了30，行政審批時間在現有承諾的時限基礎上平均縮減了59。那一世范文網:http://

二、主要成效

一是干部作風更實。通過開展轉變干部作風加強機關行政效能建設活動，全局干部職工的工作作風進一步轉變，發展意識、大局意識、責任意識明顯增強。在全市開展的“三進三促”活動，廣大黨員干部紛紛走出機關，吃住農戶家，扎實干農家事，涌現出了一大批助人為樂事跡。4月15日，在局領導的帶領下，深入袁州區慈化鎮武東、余坊等村委會上門走訪，征求意見建議，摸清原因。4月24日市局黨組副書記、紀檢組長丁良義帶領機關黨委、秘書科、袁州分局等工作人員，深入袁州區慈化鎮，并走訪慰問貧困戶10戶，發放慰問金余元，并對西山村畢山小組因防地質災害而整體搬遷建設點進行調研。購買了國土資源

法律法規書籍共計200余份，贈送給慈化鎮西山村委會，在慈化集鎮現場舉辦法律法規咨詢活動，散發宣傳資料余份，現場解決問題20余個，深受群眾好評。二是服務意識更強。在機關效能建設中，我局積極倡導四種精神。即：倡導忠于職守、勤政高效的敬業精神。要熱愛自己的工作、珍惜自己的崗位、履行好自己的職能，正確認識、慎重用好手中的權力，對工作要勤勤懇懇、兢兢業業、盡職盡責、精益求精；倡導淡泊名利、爭做貢獻的奉獻精神。要以謝書記提出的“三個簡單”為標準，無論是做人還是做事，都要做有志向、有情趣、有品位，對個人的名和利不要看得太重，不要斤斤計較一時的得和失。做到不為名所累、不為利所惑；倡導同心協力、榮辱與共的團隊精神。每個干部職工都要樹立“局榮我榮、局恥我恥”的全局觀念和集體榮譽觀念，增強協作意識、責任意識，大事講原則，小事講風格，互相關心，互相理解，互相支持；倡導艱苦奮斗、恪

守廉潔的清貧精神。要堅持黨性原則，大力弘揚清貧精神，保持和發揚1 2 下一頁

第三篇：機關效能建設工作小結心得體會

為進一步改進機關作風，提高工作效率，根據建德市委、市政府統一部署和杭州市局關于開展機關效能建設的要求，今年以來，我局在全面機關作風教育整頓的基礎上，深入開展了機關效能建設活動，現將有關情況小結如下。

一、領導重視，認識統一。加強機關效率建設，是深入實踐“三個代表”重要思想、堅持立黨為公、行政為民的必然要求，是全面加強機關建設的有效舉措。我局領導十分重視機關效能建設活動，年初專門成立了領導小組，由主要領導擔任組長，班子成員任副組長，各科室負責人為任組員，全面負責局效能建設工作，并成立了局效能辦，具體負責效能建設工作的部署、督查和考核。3月初，我局在深入調研分析的基礎上，結合本單位實際，制定下發了局機關效能建設實施方案，并召開全局大會進行動員部署。明確我局機關效能建設活動的目標任務，即以“優化機關作風、完善工作機制、提高服務效能、實現加快發展”為目標，緊密結合工作任務，強化思想教育，突出建章立制，規范行政行為，嚴格考核獎懲，突出解決機關存在的突出問題，以達到增強干部能力、提高工作效率、爭創人民滿意單位為目的，努力建設“效能的質監、服務的質監、接軌國際的質監、人民滿意的質監”。

二、落實責任，加強監督。我局明確局長為全局效能建設第一責任人，各科室負責人為本科室效能建設的第一責任人，日常工作堅持效能建設和業務工作兩手抓，把效率建設作為考核工作的重要內容。平時局效能辦加強對此項工作的督查，確保每個階段工作落到實處。

（三）抓好結合，力求實效。加強效能建設是轉變機關職能、推進機關全面建設的重大舉措。我局在效能建設活動中，堅持做到“三個結合”，即與爭創滿意單位工作相結合，力求機關作風建設有明顯進步；與開展學習型機關相結合，力求干部職工整體素質有明顯提高；與強化內部管理相結合，力求機關整體建設明顯進步。具體工作有：

1、深化思想教育。進一步掀起學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想和胡錦濤同志一系列重要講話為主要內容的新高潮。一年來我局組織全體干部系統學習了鄧小平理論、“三個代表”重要思想、胡錦濤同志一系列的重要講話、《中國共產黨黨內監督條例（例行）》、《中國共產黨紀律處罰條例》、《行政許可法》和省委書記習近平、市委書記王國平、趙紀來書記有關效能建設的講話。開展宗旨觀念、權力觀教育，引導廣大黨員干部牢固樹立人民利益高于一切，群眾事務重于泰山的執政理念，始終堅持“為經濟發展服務、為社會進步服務、為群眾生活服務”的工作指導思想，增強求真務實的自覺性，提高為民服務的主動性。扎實開展發展觀、政績觀教育，學習掌握各種知識，正確處理執政為民、事業發展、個人政績的關系。扎實開展民主觀、法制觀教育，發揚民主，充分調動廣大群眾的參與意識，積極投身質監事業的發展中。強化法制意識，堅持依法行政，用法律法規規范行政行為。省紀委關于機關效能建設“四項禁令”出臺后，我局將禁令內容做到牌匾，懸掛在辦公樓醒目位置，提醒全局干部職工時刻牢記禁令要求，做到自覺遵守。

2、完善規章制度。按照規范化、法制化、科學化的要求，我局進一步完善了管理和工作制度。以完善工作目標責任制為重點，逐級了建立科學周密、具體明確的崗位責任，做到權利與責任明確、崗位與要求明確；服務承諾制，公開服務項目、內容、收費標準，承諾服務質量和完成時限；工作人員考核機制，完善考核方法，健全考核內容，落實考核獎懲；監督管理制度，加大處罰力度，使各項制度在機關效能建設中真正發揮作用。

3、規范行政行為。按照行為規范、運轉協調、公正透明、廉潔高效的要求，全面推行行政執法責任制，進一步理清了機關工作職能，清理審批事項，糾正工作的缺位、錯位、越位等現象；認真貫徹《行政許可法》，全面清理了不符合現行法律法規要求的各項政策和規范化文件，克服部門利益權力化，禁止損害基層和群眾利益現象發生。

4、提高辦事效率。實行政務一次性告知制，窗口人員在辦事過程中，必須一次性告知辦理內容、程序及相關資料，避免群眾不必要的麻煩。按承諾的時間，及時優質地完成承辦事項。

5、強化監督機制。強化監督是加強效能建設的重要保證。局效能建設領導小組及辦公室，加強對全局效能建設活動的組織和日常協調工作。同時充分發揮紀檢監察室和行風監督員作用，加強內外監督，及時發現和糾正問題。

6、嚴格考核獎懲。按照科學、量化、易操作的要求，我局制定績效考評辦法、效能告誡、責任追究等細則，把績效考核與目標責任制考核、黨風廉政責任制考核、公務員（事業人員）考核結合起來，考核結果作為機關干部（事業人員）業績評定，獎勵懲處，選拔任用的重要依據。

7、解決突出問題。加強機關效能建設最終目的是解決存在問題。各科室要按照胡錦濤總書記在中紀委三次全會重要講話中列舉的不堅持求真務實的10個方面的問題，認真對照檢查。查找本單位、本部門存在的突出問題，制定效能建設整改書，明確責任限時整改。在04年機關效能建設活動中，我局取得了一定成績，特別是年底在全國質監系統工作會議上，我局被評為全國質檢系統先進工作單位，浙江省總共才三家，對于獲此殊榮，我局全體干部職工表示，要借此契機，并以此為新的起點，繼續認真履行好質監部門工作職責，開拓創新，不斷提高機關效能，為推動建德經濟和社會發展做出更大貢獻。

第四篇：機關效能建設半年總結

城上鄉2012年機關效能建設半年工作總結

城上鄉黨委一如既往繼續抓好機關效能建設，在工作中做到 “盯住目標不放、抓住要害不松”，扎實有效開展各項工作，促進了效能建設的深入開展?，F將2012上半年機關效能建設開展情況總結如下：

一、主要工作

1、加強思想教育。思想是行動的先導。鄉黨委把加強機關干部職工的思想教育擺到突出位置，通過開展多形式、多層次的思想教育，加深干部職工對效能工作重要性和必要性的認識，激發機關干部職工參與的積極性和主動性。鄉黨政主要領導在機關例會學習上，逢會必講效能，深入倡導機關效能建設“四落實”、“四不準”要求。由于宣傳到位，教育到位，機關干部職工對效能建設的認識有了進一步提高，已初步形成了人人講、事事講效能的良好氛圍。

2、強化效能監察。加強效能監察是搞好機關效能建設的重要保證。鄉黨委從提高辦事效率、優化發展環境出發，重點抓好了以下幾方面工作：一是依法制定政務公開目錄。將各村、鄉鄉直各單位按規定需要公開的事項列入政務、村務公開目錄，效能辦定期督促所站和各村將有關事項公開，保證人民群眾依法享有的知情權、監督權和參與權。二是開展明察暗訪。根據鄉黨委的統一部署，鄉效能辦根據不同時期中心工作需要，不定期組織明察暗訪，針對遲到早退、無故缺崗、上班玩游戲、扎堆閑聊等問題，對鄉機關各所站及鄉直各單位進行檢查，對檢查中存在的效能問題進行通報批評。三是開展村務公開檢查。鄉效能辦牽頭對7個行政村的村務公開進行了四次抽查，發現問題，及時督促整改，并在全鄉范圍內進行通報，整改情況列入鄉直各單位、各村創業競賽工作考評。四是開展效能評議監督活動。聘請部分老黨員、老干部和人大代表、政協委員、企業界人士等為效能建設監督員，定期開展效能建設形勢分析會和評議活動，對所站的行風、政風以及政務公開工作等開展評議和征求意見等活動。五是進一步暢通監督渠道。通過公布投訴電話、設置投訴信箱、聘請效能監督員等形式，暢通監督渠道，接受社會各界的意見、建議和投訴，不斷提高工作水平，真正做到讓村民滿意。

3、加強制度建設。制度建設是依法行政的基礎，為了加強治理，鄉黨委從建章立制入手，建立健全了一系列規章制度，促進了各項工作的順利開展。一是試行“五事制”作風建設長效機制。針對鄉村干部在作風建設方面存在的問題，著眼于建立作風建設的長效機制，在鄉村干部中開展干部問事、群眾說事、集中議事、及時辦事、定期評事“五事制”，定期在機關例會上匯報和落實，取得了初步成效。機關干部職工作風明顯好轉，責任意識、服務意識明顯增強，行政效能明顯提高，形象進一步好轉。今年將“五事制”延伸到村干部，取得了又一成效。二是完善了機關效能八項制度。認真落實首問責任、一次性告知、服務承諾等制度，并由鄉效能辦加強平時督察，杜絕小史

大權和中梗阻現象。三是規范了機關干部聯村、聯企、聯戶制度，重點是建立了領導干部聯系規模企業制度、聯系重點項目重點工作制度、機關干部聯系困難戶制度，進一步密切了與基層的關系。

二、工作成效

1、工作作風有了明顯改進

以作風建設為切入點，將治理、監督融為一體，通過加強對機關內部的崗位責任、工作規范、目標治理等基礎建設，強化外部監督制約機制，從治標和治本兩個方面進行綜合治理，切實起到了轉變機關工作作風、密切黨群干群關系的積極作用。機關開展效能建設以后，辦事拖拉、推諉扯皮、作風粗暴等現象基本消除，機關干部“以管人者自居”的觀念得到轉變，擺正了權力和服務、人民與公仆的關系，基本上能結合各自的工作實際和特點，主動為群眾提供各種服務和方便，為經濟社會發展服務。

2、工作效能有了顯著提高

在開展機關效能建設中，針對機關工作中普遍存在的辦事拖拉、推諉扯皮、紀律松弛、作風散漫等問題，強化了效能投訴、告誡談話等措施，極大地提高了工作效率。在效能建設中，由于我們推行了首問責任制、限時辦結制等制度，機關工作人員普遍增強了“不敬業就失業，不愛崗就下崗”的危機感和緊迫感，機關辦事拖拉，推諉扯皮、效率低下的現象不見了，工作效能顯著提高。

三、存在的問題

盡管我鄉的機關效能建設做了大量工作，取得了顯著

成績。但是我們也應該清醒地看到，我鄉效能建設工作中還存在一些不容忽視的問題和不足：一是個別同志對自身要求不夠嚴，在工作時間干與工作無關的事情的現象時有發生。二是辦事效率和辦事質量不夠高的現象仍然存在。我們有些工作，過于拘泥于傳統的思維和做法。

四、2012年下半年效能建設的打算

1、要進一步提高機關干部的服務質量和水平。從群眾關心的事抓起，從群眾盼望的事做起。進一步完善農村工作指導員制度，機關干部聯系村制度，做到線面結合。有選擇地聯系困難戶、種煙規模戶和種糧重點戶。同時進一步完善機關的各項工作制度，推行工作承諾制，進一步做好政務公開工作。通過建章立制，使機關效能建設走向規范化、系統化軌道，建立起按制度辦事、靠制度管人的機制，從根本上杜絕“事難辦、門難進”的狀況。

2、以創建“學習型機關”為載體，用科學發展觀理論武裝頭腦，建立學習的長效機制，解決機關干部“素質不高”的問題。同時加強對機關干部的教育，提高機關干部參與效能建設的自覺性。

3、以精簡會議和文件為切入點，切實解決“形式過多”的問題。同時鞏固和完善已經實行的各項制度，如下基層便餐制、午餐禁酒制等。

第五篇：新農村建設半年工作小結

大湖鎮2008年新農村建設半年工作小結

中共大湖鎮委員會 大湖鎮人民政府

（2008年7月）

今年來，大湖鎮新農村建設圍繞“生產發展興產業、生活寬裕興家業、鄉風文明興新風、村容整潔興新貌、管理民主強堡壘”的“四興一強”目標，確立了以“嶺后民俗風情走廊”為主線的工作思路，積極推行“六步工作法”，以此推動各類組織和各支隊伍充分發揮作用來推進新農村建設。通過近半年的努力，取得了階段性的成果。現將有關情況匯報如下：

一、發展為要，壯大新經濟

1、堅持項目帶動。重點抓好“兩條路、兩個億元項目和兩個工業集中區”建設。“兩條路”即：主動融入“大交通”方略，積極配合市交通項目組做好永大第二通道和永寧高速公路建設?！皟蓚€億元項目”即：年產50萬噸天潤納米鈣項目，現已完成場地平整工作，進入廠房規劃階段。鴻福機械鑄造項目，年內力爭完成投資7500萬元，現正在進行廠房建設。“兩個工業集中區”即：年內力爭完成金銀湖工業集中區350畝、金溪工業集中區300畝工業用地平整工作。

2、優化產業結構。重點強化大湖魚、新沖茶、嶺后果、增益菜“一片一品”特色傳統產業，努力實現種養農業向品牌農業、基礎農業向規模農業、休閑農業向旅游農業“三個轉變”，促進農業增效、農民增收。目前，大湖片2000畝淡水魚，已有嶺干、上甲、坑源等村近400畝魚池正在進行低產改造和品種改良，以進一步打響大湖魚品牌；其中嶺干村、上甲村通過吸引民資入股經營方式，同步建設休閑步道、垂釣木屋等設施，預計8月底可完工，上甲村還依托市畜牧水產局技術優勢，在村里成立了漁業養殖協會，幫助指導養殖品種改良；坑源村依托百畝鏡湖開發，完成了農家休閑垂釣項目規劃。新沖片3000畝茶園，在《大湖鎮關于扶持茶產業發展意見》即改造1畝補助2000元等政策的引導下，已完成500畝舊茶山改造，同時帶動了嶺后片新植茶山近150畝。嶺后片4000畝果樹，已完成老化水蜜桃、蜜桔等品種果園改造800畝。增益片5000畝蔬菜，以上甲——益溪——飛橋萬畝現化生態農業能源示范帶建設為契機，加大新品種、新技術、新工藝的引進、示范和推廣力度，同時，依托上甲蔬菜協會，與佳潔等超市探討“企業＋基地＋農戶”的經營模式，發展訂單農業生產。

3、激發全民創業。大力實施引進引辦戰略，構建產業載體，推動產業發展，使更多的群眾致富有門，就業有道。年初，對各村勞動力就業情況做了認真細致的摸底，對每個沒有充分就業的群眾排出名單，分類指導，計劃結合“陽光工程”，依托企業、勞動、農業服務部門，做好勞動務工、農業技能培訓，提高農民綜合素質，加快農村富余勞動力轉移步伐，增強農民創業能力。下半年，計劃舉辦紡織、沼氣、林竹、鉗工等培訓五期，計劃培訓人數180人以上，力爭實現轉移就業320人以上。

二、和諧為本，打造新環境

1、強化基礎建設。重點突出土地綜合利用和農田水利設施建設，改善農業生產條件，夯實農村經濟基礎。目前，投資700萬元3500畝嶺后片土地整理項目已竣工，投資800萬元大湖—新沖片4000畝土地整理項目進展順利；投資130萬元湖山小二型水庫完成項目立項報批、項目選址及初步設計工作；大湖鎮電子地圖測繪工作進展順利。出臺行政村產業規劃、精神文明專項規劃、村建部門及時下村做好現場指導服務，引導建新戶接受沼氣、太陽能。二是結合農村“三清六改”工作，抓好沼氣、太陽能推廣。以垃圾焚燒池建設為抓手，在兌現上級貼補的基礎上，出臺了垃圾焚燒池、沼氣池、太陽能建設每口（臺）由鎮財貼補500元、400元、300元等“家園清潔行動”整治獎勵措施，有效調動了群眾及社會各階層力量，全鎮形成了一股治理臟亂差的熱潮。今年來，全鎮已建設焚燒池20口、沼氣池90口，安裝太陽能36臺。三是結合新技術培訓，抓好沼氣、太陽能推廣。年內計劃在嶺干、上甲、李坊、高增等6個新農村建設示范、推進村各舉辦一期培訓班，確保示范村60%的農戶、推進村40%的農戶用上沼氣、太陽能，促進全鎮村容村貌有大改觀，推動森林資源保護。同時，出臺《大湖鎮關于種植珍貴珍稀種植扶持獎勵措施》，以上甲、嶺干、李坊、高增、魏坊、吳坊6村為重點，對相對集中連片種植5畝以上，種植紅豆杉、桂花、羅漢松等名貴樹種，高度不低于1米，成活率在95%以上的每株補助人民幣3元。目前，全鎮已種植羅漢松、桂花等珍稀珍貴樹種10片1.83萬株。

三、文化為魂，倡導新風尚

1、弘揚民俗文化。我鎮嶺后片有魏坊、吳坊、高增、李坊四個行政村，總人口約5000人。2007年10月，經全國第三次文物普查中所獲資料表明，嶺后片歷史悠久，民風淳樸，生態環境優美。尤以高增村最具特色，全村現有人口987人，255戶。張姓占全村的60％，其次是劉、魏等姓氏。村內的古民居基本保留原貌，建筑形態完整，古民居中有書院、進士府、張氏宗祠追遠堂、張氏新厝、張氏祖屋、為官厝、文謨公祖屋、萃東劉公祠等，青磚黛瓦的馬頭墻，三堂五棟的大宅院在永安已不多見。除此以外，村里還有目前永安唯一一個用19根長15米尾徑40公分的杉原木和50根長6米尾徑40公分的杉原木搭建的木構風雨廊橋——龍鳳橋。高增村的張姓是北宋名

訓、環境整治、支部陣地建設等方面為新農村提供服務。注重鼓勵和扶持農民自辦文化，使之成為新時期農村文化生活的重要形式和公辦文化的重要補充。把常年活躍在民間的花燈、武術、樂隊優化整合成特色文藝隊伍，挖掘、提煉出“嶺后對山歌”、“新沖采茶舞”、“瑤田武術”、“沖二唱花”等10余件代表性的民俗作品，其中“沖二唱花”作品正在申報省級非物質文化遺產保護。

3、抓好陣地建設。大力發展鎮村文化設施和文化活動場所，在鎮財政對新農村建設投入穩定在年均120萬元的基礎上，從今年起，鎮財政設立新農村文化陣地建設專項資金30萬元，重點用于新農村建設示范村、推進村文化陣地建設項目補助。目前，李坊村投資近20萬元的農民休閑廣場已完成；高增村旅游休休閑步道完成綠化建設；魏坊村村民活動中心完成投資30多萬元，建起了占地2000平方的活動廣場，活動中心設有電教室、棋牌室等設施。積極實施“現代遠程教育網”、“有線電視網”及“寬帶入村入戶”安裝工程，遠程教育終端接收點的安裝已完成8個村12個點，計劃7月上旬可全面完成，有線電視已安裝好一個村，新沖片四個村已做好設計。注重從農民群眾中選拔出熱愛文體活動、經濟條件較好的家庭，每個村確定2—3戶作為農村宣傳文化體育中心戶，由鎮政府和文化站支持，從各種渠道配備圖書報刊、文藝體育器材和硬件設施，使其具備開展小型文化體育活動的條件，成為鎮文化站和村文化室的自然延伸。年內計劃培育文化體育中心戶50戶。

四、民主為基，創建新機制

1、加強組織建設。年初，黨委、政府按照8個方面要求給各村下達目標責任狀，健全了黨政班子成員掛包村制度，配齊配強黨建指導員和包村干部。6月，針對班子成員的部分調整及時進行了分工。始終重視解決人和組織中“人”的問題，特別是村兩

保將一些能致富、也能帶領群眾致富的能人吸收到黨的隊伍中來。為加強社會主義民主建設，拓寬黨委采集信息渠道，提供決策依據，建立了農民黨員議事團制度，全鎮共推選54人。每季度定期召開一次議事大會，聽取議事團成員反映的民情民意，并提出相應的解決辦法，真正做到為新農村建設獻計獻策。截至目前，農民議事團共收集各類議題41份，黨委回復41件，已落實件32件，其余的正在辦理之中。

今年以來我鎮新農村建設雖然取得了初步的成效，但與上級的要求相比，與群眾的期盼相比，還存在著不少的問題和差距，尤其是建設資金不足、環境整治難度大、各村進展不平衡和農民主體意識不夠強等難點問題，尚未得到有效徹底地解決，依然困擾著、制約著新農村建設的深入推進。下一步將重點抓好五個方面的工作：

1、在繁榮農村經濟上下功夫。圍繞發展農村生產力和增加農民收入，加快推進特色農業建設，突出培育林竹、蔬菜、茶葉等優勢產業，重點做好上甲——益溪——飛橋現代生態能源農業示范帶建設。充分發揮資源優勢和區位優勢，加快扶持培育農業龍頭企業和農民專業合作經濟組織，建立“企業+專合組織+基地+農戶”的經營模式。把發展工業經濟與調整農村產業結構有機結合起來，大力發展園區經濟，加快天潤納米、鴻福機械等項目建設進程，積極引進高科技、低能耗符合國家環保政策的好項目、大項目，壯大區域經濟實力。

2、在改善農村環境上下功夫。加快集鎮整體規劃修編工作進度，圍繞規劃推進集鎮“凈化、亮化、美化、綠化”工程。圍繞“村容整潔”的目標，結合村部改造建設，建立健全“五室二欄一?！保h員活動室、文化科技活動室、衛生室、計生服務室、檔案資料室，公開欄、宣傳欄，農民夜校）。結合“一池三改”，積

增婦女張秀葵創辦的墟場，集中展示大湖魚、大湖糖米、大湖圓子、大湖艾果、大湖豆腐、大湖土紙、大湖筍干、嶺后服飾等大湖土特產。

李坊村以村部開辟的“大湖民俗文化館”為重點，集中展示嶺后人獨特的農耕文化，姓氏文化。將周邊空閑田地充分利用，適時種植大面積的農作物，呈現一派生機勃勃地田園風光。嶺后片從魏坊至李坊沿公路兩側，要充分利用山坡地、農田、沿溪兩岸等，在山坡地有計劃大面積分區種植可觀賞的樹種，如梅花、桃花；在池塘種植荷花；在農田空閑時種油菜花；在沿溪兩岸種植柳樹，通過四季植物的變換，增加游人興趣，拓展旅游項目。