第一篇：2011年機關效能建設半年工作總結

2011年機關效能建設工作總結

今年，我校縣委、政府緊緊圍繞“為民、務實、清廉、高效”的要求，以“圍繞發展抓效能，圍繞效能抓發展”為原則，以轉變機關工作作風為重點，以提高服務質量為目標，以檢查考評為抓手，以“創先爭優”和“熱愛偉大祖國、建設美好家園”活動為契機，深入開展機關效能建設，有力地推動全校各項工作的落實。

一、完善機制，確保效能長效發展

（一）強化領導，明確責任。校黨支部堅持把效能建設擺上黨委重要議事日程，2次召開黨委會專題研究機關效能建設工作，3次召開全校機關效能建設大會，傳達自治區、地區、縣效能工作文件及重要會議精神，安排部署全校機關效能建設工作目標、任務。同時成立了機關效能建設工作領導小組，由校長任組長，分管領導任副組長，有關部門負責人為成員，明確工作職責，強化工作措施，加強對機關效能建設工作的領導。還制定了《農廣校2011年機關效能建設實施方案》，出臺了《農廣校干部（職工）2011年崗位職責績效考評暫行辦法》和《農廣校機關管理規章制度》，全校干部嚴格遵守機關管理規章制度，對機關干部違反規章制度規定的，除當事人受到處罰，部門負責人、分管領導承擔連帶責任。因機關效能建設點位高、力度大，形成了主要領導親自抓，分管領導直接抓，校長所具體抓，層層推進、處處體現、人人參與、事事確保的效能建設大格局。

（二）強化紀律，隨時督查。要求機關干部、職工要遵守作息制度準時上下班。由辦公室負責考勤，實行簽到制，在規定的上班時間十分鐘后即為遲到，提早20分鐘下班即為早退。無簽到按缺勤處理，每次罰30元。辦公室每月將干部的簽到情況進行張榜公布。全校干部職工上班期間要配帶胸牌，外出辦事必須標明去向公示牌，不得上網聊天、玩游戲、炒股等，違規者被校效能自查小組查實，查到一次本人處罰200元，黨員處罰100元，一般干部處罰50元；查到第二次進行行政告誡，取消年終獎金。若被縣效能辦查到，除個人行政告誡外，取消個人及校所50%的年終獎金；被縣效能辦查到，除個人行政告誡外，取消個人及校所年終所有獎金。效能考評年終將設立效能建設考評獎，結合效能建設考評和考勤情況，對優秀的干部進行獎勵，按人均200元總預算由考評組兌現獎勵。今年我校共組織了三次機關效能督查，沒有發現干部職工違規違紀行為，干部職工精神狀態良好，工作秩序井然。

（三）強化效能，狠抓落實。校黨支部始終把效能建設貫徹、滲透、融入到日常工作中去，堅持以效能推進工作，以工作檢驗效能，把效能建設成果體現到干工作、促發展上來。機關運轉流程強化效能，強調崗位意識、職責分工和工作落實，在機關運行中建立了兩個工作機制，即：一把手主導、分管領導主抓、部門主辦的層級管理機制；按職分工、按規制操作、按時限督辦的工 作運轉機制，使機關崗位職責更加清晰，運轉更加靈活，效率更有提高。工作安排體現效能，堅持做到全年工作有要點，階段性工作有計劃，月份工作有檢查，每周工作有安排，每天工作有日程，有利于領導之間、處室之間溝通情況，便于協調，提高效率。

（四）治庸治懶，比學趕超。強化學習，比超學習力。堅持把學習作為推進各項工作的強有力“助推器”，集中開展了學習理論知識活動，利用每周五組織干部職工集中授課并觀看農業綜合大樓黨員干部現代遠程教育；采取集中學習與分散自學、理論學習與討論交流、課堂講授與調查研究相結合等方式，提升干部理論水平。強化值班，比超出勤率。落實領導班子成員帶班制和干部職工值班制，規定事業單位工作人員的績效獎勵工資與值班、考勤等掛鉤，行政工作人員參照執行。強化工作態度，比超辦事率。端正工作態度，規定上班期間嚴禁同事之間相互串崗串門、泡茶聊天。強化服務作風，比超滿意率。轉變政府職能，改進服務作風，要求干部職工做到“臉要笑，話要甜，心要平”，使老百姓氣有地方消、苦有地方訴、事由人幫忙辦，提高黨和政府在群眾中的信任度。

二、突出重點，力求工作取得實效

（一）突出干部管理。抓好干部培訓工作，凡有中央、自治區、地區縣政府重要文件和領導重要講話，及時組織領導傳達學習，領會精神，統一步調，提升推進科學發展的能力。強化干部在職理論學習，舉辦干部理論培訓班2期。建立干部掛組制度，轉變職能、強化服務，校干部定期深入到農村一線，為“三農”工作提供服務。做好黨費收繳，黨員按時、按標準、足額交納黨費。強化大學生村官管理，建立教育培訓、日常管理、培養鍛煉、考評獎懲四項機制。

（二）突出依法行政。增強機關干部職工的依法服務意識，辦理各項事務，做到依法行使職權、依法辦事、依法管理，把各項行政管理納入法規化、規范化的軌道。

（三）突出規章制度。主要是健全四類制度：一是健全工作制度。全面推行崗位責任制、首問負責制、服務承諾制、辦文辦事限時制、AB崗工作制、一次性告知制、離崗告示制、責任追究制。二是健全辦事公開制度。三是健全內部管理制度。我鎮從辦文、辦事、辦會、管人、管財、管物、用人、用房、用車等十一個方面進行了嚴格的規定。四是健全績效問責制度。成立了考評機構，明確了考評內容，制定了考評方法，強調了考評紀律，崗位職責績效考評成果與后備干部推薦、評先評優、績效獎和年終獎直接掛鉤，增強了機關干部、職工創新發展、爭創一流工作的責任感和積極性。

三、搞好結合，促進工作協調發展

“創先爭優”活動相結合。加強指導，多次召開會議研究方案、安排部署，提出了“凝心聚力謀發展，主動作為當先鋒”的總體要求，堅持分類指導，對機關、非公經濟組織、群團組織等不同領域分別制定了實施方案，對集中核查、公開承諾、領導點 評、群眾評議等重點工作制定了具體實施意見。成立了創先爭優活動領導小組，每季度對創先爭優活動開展情況進行專項督查。充分發揮機關黨支部戰斗堡壘作用和干部職工的積極性，創新活動載體，在基層黨組織和黨員中結合 “熱愛偉大祖國、建設美好家園”等三項活動。

上班年以來，我校在推進機關效能建設中采取了一些措施，下了一番功夫，取得了一定成效。但與縣效能辦的要求相比，還有不小的差距，如效能建設長效機制還需進一步探索，方式方法還需不斷創新，干部隊伍綜合素質還需下功夫提高等等。我們將堅決貫徹執行縣委、政府關于推進效能建設的決策部署，求真務實，不斷創新，持之以恒地抓好機關效能和作風建設，為打造和諧型機關和效能型隊伍作出不懈努力！

第二篇：機關效能建設半年總結

城上鄉2012年機關效能建設半年工作總結

城上鄉黨委一如既往繼續抓好機關效能建設，在工作中做到 “盯住目標不放、抓住要害不松”，扎實有效開展各項工作，促進了效能建設的深入開展。現將2012上半年機關效能建設開展情況總結如下：

一、主要工作

1、加強思想教育。思想是行動的先導。鄉黨委把加強機關干部職工的思想教育擺到突出位置，通過開展多形式、多層次的思想教育，加深干部職工對效能工作重要性和必要性的認識，激發機關干部職工參與的積極性和主動性。鄉黨政主要領導在機關例會學習上，逢會必講效能，深入倡導機關效能建設“四落實”、“四不準”要求。由于宣傳到位，教育到位，機關干部職工對效能建設的認識有了進一步提高，已初步形成了人人講、事事講效能的良好氛圍。

2、強化效能監察。加強效能監察是搞好機關效能建設的重要保證。鄉黨委從提高辦事效率、優化發展環境出發，重點抓好了以下幾方面工作：一是依法制定政務公開目錄。將各村、鄉鄉直各單位按規定需要公開的事項列入政務、村務公開目錄，效能辦定期督促所站和各村將有關事項公開，保證人民群眾依法享有的知情權、監督權和參與權。二是開展明察暗訪。根據鄉黨委的統一部署，鄉效能辦根據不同時期中心工作需要，不定期組織明察暗訪，針對遲到早退、無故缺崗、上班玩游戲、扎堆閑聊等問題，對鄉機關各所站及鄉直各單位進行檢查，對檢查中存在的效能問題進行通報批評。三是開展村務公開檢查。鄉效能辦牽頭對7個行政村的村務公開進行了四次抽查，發現問題，及時督促整改，并在全鄉范圍內進行通報，整改情況列入鄉直各單位、各村創業競賽工作考評。四是開展效能評議監督活動。聘請部分老黨員、老干部和人大代表、政協委員、企業界人士等為效能建設監督員，定期開展效能建設形勢分析會和評議活動，對所站的行風、政風以及政務公開工作等開展評議和征求意見等活動。五是進一步暢通監督渠道。通過公布投訴電話、設置投訴信箱、聘請效能監督員等形式，暢通監督渠道，接受社會各界的意見、建議和投訴，不斷提高工作水平，真正做到讓村民滿意。

3、加強制度建設。制度建設是依法行政的基礎，為了加強治理，鄉黨委從建章立制入手，建立健全了一系列規章制度，促進了各項工作的順利開展。一是試行“五事制”作風建設長效機制。針對鄉村干部在作風建設方面存在的問題，著眼于建立作風建設的長效機制，在鄉村干部中開展干部問事、群眾說事、集中議事、及時辦事、定期評事“五事制”，定期在機關例會上匯報和落實，取得了初步成效。機關干部職工作風明顯好轉，責任意識、服務意識明顯增強，行政效能明顯提高，形象進一步好轉。今年將“五事制”延伸到村干部，取得了又一成效。二是完善了機關效能八項制度。認真落實首問責任、一次性告知、服務承諾等制度，并由鄉效能辦加強平時督察，杜絕小史

大權和中梗阻現象。三是規范了機關干部聯村、聯企、聯戶制度，重點是建立了領導干部聯系規模企業制度、聯系重點項目重點工作制度、機關干部聯系困難戶制度，進一步密切了與基層的關系。

二、工作成效

1、工作作風有了明顯改進

以作風建設為切入點，將治理、監督融為一體，通過加強對機關內部的崗位責任、工作規范、目標治理等基礎建設，強化外部監督制約機制，從治標和治本兩個方面進行綜合治理，切實起到了轉變機關工作作風、密切黨群干群關系的積極作用。機關開展效能建設以后，辦事拖拉、推諉扯皮、作風粗暴等現象基本消除，機關干部“以管人者自居”的觀念得到轉變，擺正了權力和服務、人民與公仆的關系，基本上能結合各自的工作實際和特點，主動為群眾提供各種服務和方便，為經濟社會發展服務。

2、工作效能有了顯著提高

在開展機關效能建設中，針對機關工作中普遍存在的辦事拖拉、推諉扯皮、紀律松弛、作風散漫等問題，強化了效能投訴、告誡談話等措施，極大地提高了工作效率。在效能建設中，由于我們推行了首問責任制、限時辦結制等制度，機關工作人員普遍增強了“不敬業就失業，不愛崗就下崗”的危機感和緊迫感，機關辦事拖拉，推諉扯皮、效率低下的現象不見了，工作效能顯著提高。

三、存在的問題

盡管我鄉的機關效能建設做了大量工作，取得了顯著

成績。但是我們也應該清醒地看到，我鄉效能建設工作中還存在一些不容忽視的問題和不足：一是個別同志對自身要求不夠嚴，在工作時間干與工作無關的事情的現象時有發生。二是辦事效率和辦事質量不夠高的現象仍然存在。我們有些工作，過于拘泥于傳統的思維和做法。

四、2012年下半年效能建設的打算

1、要進一步提高機關干部的服務質量和水平。從群眾關心的事抓起，從群眾盼望的事做起。進一步完善農村工作指導員制度，機關干部聯系村制度，做到線面結合。有選擇地聯系困難戶、種煙規模戶和種糧重點戶。同時進一步完善機關的各項工作制度，推行工作承諾制，進一步做好政務公開工作。通過建章立制，使機關效能建設走向規范化、系統化軌道，建立起按制度辦事、靠制度管人的機制，從根本上杜絕“事難辦、門難進”的狀況。

2、以創建“學習型機關”為載體，用科學發展觀理論武裝頭腦，建立學習的長效機制，解決機關干部“素質不高”的問題。同時加強對機關干部的教育，提高機關干部參與效能建設的自覺性。

3、以精簡會議和文件為切入點，切實解決“形式過多”的問題。同時鞏固和完善已經實行的各項制度，如下基層便餐制、午餐禁酒制等。

第三篇：機關效能半年工作總結

葦湖巷社區機關效能建設工作總結

為進一步改進社區工作作風，提高工作效率，根據鎮政府開展機關效能建設的要求，今年以來，我社區在全面機關作風教育整頓的基礎上，深入開展了機關效能建設活動，現將半年工作小結如下：

一、加強機關效率建設，是深入實踐科學發展觀重要思想、堅持立黨為公、行政為民的必然要求，是全面加強機關建設的有效舉措。我社區領導十分重視機關效能建設活動，年初專門成立了領導小組，由社區黨總支書記擔任組長，主任擔任副組長，社區人員為組員，全面負責社區效能建設工作。3月初，我社區在深入調研分析的基礎上，結合本社區實際，制定了社區機關效能建設實施方案，并召開全社區大會進行動員部署。明確我社區機關效能建設活動的目標任務，著力強化領導干部的宗旨意識、責任意識、實干意識、廉政意識，努力打造“勤政、廉潔、務實、高效、創新、親民”的新時期政府形象。

二、我社區明確社區書記為效能建設第一責任人，社區干部為效能建設的第二責任人，日常工作堅持效能建設和業務工作兩手抓，把效率建設作為考核工作的重要內容。

（三）加強效能建設是轉變機關職能、推進機關全面建設的重大舉措。我社區在效能建設活動中，堅持做到“三個結

合”，即與爭創滿意單位工作相結合，力求機關作風建設有明顯進步；與開展學習型機關相結合，力求干部職工整體素質有明顯提高；與強化內部管理相結合，力求機關整體建設明顯進步。具體工作有：

1、深化思想教育。進一步掀起學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想和胡錦濤同志一系列重要講話為主要內容的新高潮。我社區組織全體干部系統學習了鄧小平理論、“三個代表”重要思想、胡錦濤同志一系列的重要講話、《中國共產黨黨內監督條例（例行）》、《中國共產黨紀律處罰條例》、《行政許可法》。開展宗旨觀念、權力觀教育，引導廣大黨員干部牢固樹立人民利益高于一切，群眾事務重于泰山的執政理念，始終堅持“為經濟發展服務、為社會進步服務、為群眾生活服務”的工作指導思想，增強求真務實的自覺性，提高為民服務的主動性。扎實開展發展觀、政績觀教育，學習掌握各種知識，正確處理執政為民、事業發展、個人政績的關系。扎實開展民主觀、法制觀教育，發揚民主，充分調動廣大群眾的參與意識，積極投身質監事業的發展中。強化法制意識，堅持依法行政，用法律法規規范行政行為。

2、完善規章制度。按照規范化、法制化、科學化的要求，我社區進一步完善了管理和工作制度。以完善工作目標責任制為重點，逐級了建立科學周密、具體明確的崗位責任，做到權利與責任明確、崗位與要求明確；服務承諾制，承諾

服務質量和完成時限；工作人員考核機制，完善考核方法，健全考核內容，落實考核獎懲；監督管理制度，加大處罰力度，使各項制度在機關效能建設中真正發揮作用。

3、提高辦事效率。實行政務一次性告知制，窗口人員在辦事過程中，必須一次性告知辦理內容、程序及相關資料，避免群眾不必要的麻煩。按承諾的時間，及時優質地完成承辦事項。

今后，社區將繼續努力做好社區各項工作，堅持以人為本，堅持一切工作為了居民群眾，從群眾中來，到群眾中去，促進我社區服務工作有序、規范、高效運轉，把效能工作開展得更活、更實、更富成效，努力開創葦湖巷社區機關效能建設工作的新局面。

為進一步提高工作效能和服務質量，推進我社區機關效能建設工作順利進行，根據區委、街道辦事處關于今年糾風工作的部署和要求，我社區開展機關效能建設工作自查自評：

一、領導重視、組織機構健全

成立領導機構和工作機構，進行廣泛思想發動，提高對加強社區效能建設的認識，明確基本要求。

1、社區成立領導機構，結合實際制定工作方案，層層動員，明確責任，把思想和行動統一到上級部門部署上來。

2、健全和完善機關效能投訴工作機制，認真受理和調查處理群眾投訴，及時發現、糾正和解決影響效能和作風建設的突出問題。

二、查找存在的問題

通過入戶走訪、召開座談會、設立意見箱、發放征求意見表等形式，廣泛征求服務對象以及居民代表、樓院長和居民小組長、轄區單位的意見和建議。認真組織本社區工作人員根據工作職能和崗位職責，認真查擺自身存在的突出問題：

（1）有個別人存在松懈思想。

（2）工作中有時存在辦事推諉拖拉、不按時限要求辦事，缺乏事業心與責任感現象。

（3）有時工作精神狀態不佳，改革創新意識不強的現象；

三、深刻剖析原因

社區認真召開專題討論會，對查擺出來的問題進行分析討論。討論從事業心與責任感、工作作風、管理體制機制、工作方式方法等方面深入剖析原因，抓住問題實質，找準思想根源。

通過自查自評使社區工作人員深刻認識到自身不足之初。對缺乏事業心與責任感、工作作風不正等問題，開展批評和自我批評；對管理體制機制障礙等方面的問題，提出改進的建議、意見。

三、集中整改

（一）實行公開承諾

社區工作人員在深入查找、認真梳理的基礎上，對集中整治的重點問題，根據社區工作職能和個人崗位職責，就便民利民的內容方式、規章制度的建立完善、整改的責任時限等整改措施作出公開承諾，接受群眾監督。

（二）全面推行居務公開

1、向居民公開，方便居民對公開的政府信息獲取、查閱，尤其是涉及群眾切身利益的事項要全面推行辦事公開制度。

2、因地制宜，不斷創新和規范方便群眾辦事、便于群眾知曉、有利于群眾行使監督權的居務公開形式。

（三）加強制度建設

1、明確制度建設要求。凡是不符合開展效能建設要求，影響辦事效率，阻礙加快發展的制度及時進行修改完善。

2、通過社會公示等形式充分聽取居民代表的意見，確保制度的合法性、科學性和可操作性。

3、完善制度體系建設。在總結以往開展各項工作和機關作風建設的基礎上，結合實際，以首問責任制、限時辦結制、責任追究制為重點，完善制度體系建設。

4、社區認真開展機關效能建設綜合考評。考評結果及時上報街道機關效能建設領導小組。

葦湖巷社區 2011年6月20日

第四篇：機關效能建設和優化經濟發展環境半年工作總結

衡陽市畜牧水產局

“機關效能建設年”工作總結

2010年是我市面臨經濟轉型，蘊含重大發展機遇的重要一年。我局以“創先爭優”黨建活動為契機，依照市委市政府“機關效能建設年”要求，狠抓機關效能建設和優化經濟發展環境，從而更好地為衡陽經濟建設和社會發展服務。

一、領導重視，部門責任有落實

1、認真學習，理會精神，形成工作共識。衡陽市機關效能建設和優化經濟發展環境工作安排意見，是市委市政府一項重要的工作布局，是“機關效能建設年”活動開展的必然要求，為確保工作貫徹落實，我們于四月份召開了專題學習討論會，會議對指導思想、主要任務、工作要求進行了認真的學習理會，會議要求各單位負責人聯系本部門工作，進行討論，并提出具體的落實措施。經過學習討論，大家深感機關效能建設事關政府形象和我市經濟發展大局，加強機關效能建設是建設責任政府、服務政府、誠信政府、法治政府的需要，我們要以強烈的時代責任感、使命感和緊迫感，抓好機關效能建設，提升工作熱情和工作質量。

2、建立領導機制和工作機制。為切實抓好機關效能建設，我局成立了機關效能建設領導小組。局長親自任領導小組組長，主管機關和法制工作的局領導任副組長，相關科站的負責人為 領導小組成員。相關單位的工作開展情況實行目標管理考核，全局上下形成了工作合力。

3、落實部門工作責任制。機關效能建設工作涉及內容多，涵蓋范圍廣，工作鏈條長，標準要求高，工作任務大。為確保工作落實，我們實行統一領導，專人負責；統一謀劃，突出重點；統一布置，各負其責；上下聯動，條塊結合的工作機制。將我局機關效能建設和優化經濟發展環境所要做的工作，梳理成行政審批制度改革，貫徹落實《湖南省規范行政裁量權辦法》，提高行政審批效率，切實減少執法檢查，規范行政處罰自由裁量權，規范行政事業性收費，深化政務公開，推進電子政務建設，優化企業發展環境，優化招商引資環境，優化重點建設項目環境，加強和規范行政效能投訴的受理和辦理，加大監督檢查力度，堅決查處影響機關效能和損害發展環境的案件等十二項工作內容，細化到具體責任單位，以增強責任部門的工作責任心、責任感和執行力。

二、強化措施，行政能力有提高

1、建立健全長效發展機制，有效自我約束。一是強化整改意識，我們按照市委、市政府“機關效能建設年”要求，對照要求找差距，對查出的問題及時整改，如動物保健品協會、飼料協會原有職能、機構、人員、財務、場所沒有按要求脫鉤，影響了行業協會的自律，我們立即進行整改，實行五脫鉤。為了減輕企業負擔，改善企業生存發展環境，我局制定下發了《衡 陽市畜牧水產局規范對企業行政檢查的通知》（衡牧漁字[2001]38號），除涉及公共安全、人身健康、生命財產安全，環境保護等重要和特殊事項的行政檢查外，一般性的檢查要事先報計劃，經局長辦公會批準后，才能實施檢查。二是根據市委、市政府的文件要求，結合牧漁業經濟發展環境的狀況，我局制定和完善了首查先行責令改正制度、同城一家檢查制度、行政審批制度、行政執法制度、經濟環境責任追究制度、行政自由裁量權適應暫行規定、規范權力運行制度，建立長效機制，標本兼治；三是我們堅持以行政執法考核為主軸的考核評議制、工作目標管理考核制、畜禽水產品質量安全考核制、爭資跑項管理制，不斷完善考核內容、考核方法和考核方式，加強行政活動的全程監督，規范行政人員的行政行為，使優化經濟發展環境的各項具體措施落實到思想上、行動上、方法上和工作上。

2、積極轉變方式，努力提升行政效能。堅持精簡效能、統一原則、管理、執行、監督分離原則，我局朝著責任部門、誠信部門、服務部門、法治部門的目標開展了一系列的工作，建立了一套良性互動的運行機制，取得了可喜的成效，實施了牧漁業相對集中行政處罰，改變了原有一部法律，一個部門管理的運行模式，解決過去既是“運動員”又是“裁判員”的現象，保證了養殖業執法的公正性，管理部門的主要職責是加強對行業的規范管理和服務，杜絕了重復執法，交叉執法現象的發生。同時，我們對本局行政執法、質量安全、工作目標、爭資跑項 四項重點工作實施了嚴格的目標管理考核，實施制度管事、制度管人，工作效能顯著提高，執法行為規范，管理措施落實，防止了不作為、亂作為、慢作為情況的發生。另外，我們對規范性文件備案審查要求嚴格，出臺了《規范文件制定與管理辦法》，從源頭防止不合法文件的出臺，防范侵害公民、法人和其他組織的合法權益。開展“瘦肉精”、“農資打假”畜禽水產品質量安全專項整治行動，對全面整頓和規范牧漁業市場經濟秩序，維護公平競爭的原則，強化牧漁業經濟活動的有效管理，維護法律尊嚴和權威具有良好的社會效應。

3、增強執法服務意識，提高行業管理效率。為確保公正執法，我們制定了執法十不準：不準以權謀私，吃拿卡要；不準徇私舞弊，包庇縱容違法；不準濫用職權，裁量適度親疏有別；不準栽贓陷害，打擊報復；不準知法犯法，通風報信說情；不準誘供逼供，非法搜集證據；不準無證執法，手續程序不到位；不準隨意處理扣押物品，造成流失或處理不當；不準玩忽職守，擅自離崗；不準拖拉懈怠，延誤結案，努力做到在執法中開展優質服務。今年，我們指導幫助輕微違法、輕度違法和一般違法的飼料企業整改8家，獸藥經營企業整改5家，責令限期改正規范管理。我們還幫助60余家飼料企業建立了質量安全制度，如《檢化驗制度》、《原料材料進庫檢驗制度》、《進出貨物登記制度》等。幫助99個獸藥營銷店和部分養殖戶建立200余家的獸藥購銷與使用檔案，從而提高了我市畜牧水產行業的管理水平。

4、規范行政行為和政務公開，積極打造“便民工程”。在深化審批制度改革中，我們對行政許可事項在已清查的基礎上再次進行了清理，對保留的行政許可項目進一步規范了辦事程序、明確了范圍、期限和標準，認真實施前置審批告知承諾制，重點解決過去審批事項體外循環，政務中心窗口成擺設等問題，并按照市委辦、市政府辦[2008]6號文件要求，實行局駐政務中心首席代表制。同時，牧漁業行政許可項目堅持便民、效能、公開的原則，凡可進入中心的許可項目，全部進入中心開展一站式服務，實行“陽光審批”，將審批依據、審批程序、審批條件、審批時限、收費標準、舉報電話在《衡陽黨政門戶網》一次性公開，減少了腸梗阻現象的出現，得到了全社會的普遍認可。同時，對國家養殖業的惠農政策，實行公開透明。比如國家對生豬調出大縣補貼，我們做到“見豬、見人、見榜”，養殖戶反映良好。

5、扎實推進政府信息公開工作。一是認真編制政府信息公開指南和目錄。為確保《條例》順利實施，局辦公室編制了政務公開指南和目錄編制標準，出臺了《衡陽市畜牧水產局政務信息公開工作辦法》；二是及時公開工作信息。按照《條例》中明確的形式，利用《衡陽市政府信息網》、《衡陽日報》、《衡陽晚報》、《衡陽畜牧水產信息》等媒體平臺，積極報送本行業內群眾關心的工作開展信息，方便群眾查詢和監督。三是規范公 開文本和程序。按照上級要求，制定了統一的信息公開申請受理格式文本，規范了受理程序。四是落實財政制度，嚴肅財政紀律。我們按照要求，將行政收費收入和罰沒收入實行收支兩條線管理。

三、加強管理，實際工作有成效

1、加強制度建設，規范內部管理。加強機關效能建設是一項長期性的工作，必須在治本上下功夫，從制度入手，標本兼治，使機關各項工作秩序規范化、制度化，實現以制度管人管事，把制度建設貫穿于機關效能建設的各個方面和各個環節，推進“學習型、服務型、創新型、和諧型、廉潔型”機關建設。我局全面實行崗位責任制、服務承諾制、限時辦結制、首問責任制、辦事公開制、績效考核制、效能告誡制、行政過錯責任追究制等制度，用崗位責任制來明確每個工作人員的職責，用承諾制來明確每個崗位的服務要求，用公示制來推行本局各項政務的公開，用民主評議制來強化局內部的民主監督，用行政過錯責任追究制來嚴肅工作紀律，同時還制定了科學量化、可操作性強的目標管理績效考核辦法，完善和修訂了會議制度、學習制度、考勤制度、財務管理制度等共12項工作制度。逐步形成一套比較完善、操作性較強的機關效能建設制度體系，制度管人管事工作氛圍。

2．加強作風建設，提高隊伍素質。我們努力倡導良好的機關工作作風，積極樹立良好的部門形象。一是要求黨員干部以身作則，認真貫徹《中國共產黨黨內監督條例》，落實領導干 部廉潔自律各項規定，嚴格按照“四大紀律、八項要求”，確保公正廉潔，紀律嚴明。二是要求執法人員嚴格執行亮證執法，文明執法，杜絕發生索、拿、卡、要現象及不作為、慢作為、亂作為的行為。三是我們不斷強化自身建設，加強紀律約束，上下班秩序井然、無遲到、早退現象；加強工作崗位責任制落實，工作力爭日清日結，嚴禁到崗不出力，杜絕上班時間上網聊天、玩游戲或打牌、下棋、炒股等行為。通過明令和督查，局機關工作作風煥然一新，干部職工精神面貌令人耳目一新。

3．倡導節約風氣，減少行政開支。在日常工作中，從建設“節約型機關”抓起，嚴格財務管理制度，大力倡導“以艱苦奮斗為榮，以驕奢淫逸為恥”的榮辱觀，要求全局干部職工樹立節約理念，牢記“兩個務必”，把厲行節約，反對浪費貫穿于機關工作的各個環節。一是認真執行政府采購制度，降低了公用物資采購費用。二是大力壓縮了會議和電文。各種專業會議基本上都控制在半天之內，辦公室電話話費采取限額包干制；一般性文件都采用電子版，并且對電腦耗材、紙張使用消耗實行登記制度。三是壓縮接待費用支出，嚴格執行公務接待制度規定的程序、標準和報銷手續，今年接待開支較上年降低了20%。四是嚴格落實公車管理使用規定，做到定點停放、合理調度，提高使用效率，有效控制了公車私用。五是節水節電，減少費用支出。

雖然我局在推進機關效能建設、優化經濟發展環境等方面做了大量的工作，取得了一定的成效，但仍存在著行政效能偏 低、行政成本過高、服務質量不優、信息公開手段和方式落后等問題。下階段我們主要做好以下幾個方面工作。一是抓好隊伍建設，進一步規范行政行為，強化行政監督，改進機關作風，提高行政效能。二是加強制度建設，規范好權力運行，優化經濟發展環境。三是進一步推行政府信息公開，實行陽光行政。

二Ｏ一Ｏ年十一月十九日

第五篇：2019機關效能建設工作總結-

2019機關效能建設工作總結-范文匯編

2012年，在省委、省政府的正確領導下，我辦認真貫徹落實省直效能建設

二、健全完善制度，狠抓工作落實，努力在增強制度執行力上見成效

（一）認真落實民主集中制原則和干部管理工作條例。我辦確立了以制度落實為抓手，切實增強執行力，著力健全和完善規范有效的工作運行機制，防控有力的監督制約機制。黨組認真貫徹執行民主集中制原則和干部管理工作條例，有力地保證各項工作健康有序地開展，收到良好的效果。一是以中心組學習為抓手，著力提高思想認識。在學習內容上，把民主集中制理論學習作為重點，通過學習、討論、撰寫

（三）認真落實部署要求，積極完成專項工作。

一是自主創新法制建設取得新突破。組織起草《XX省優化皖江城市帶承接產業轉移示范區法制環境的若干規定》，完成了《XX省長江岸線資源開發利用管理辦法》立法工作，已經省人民政府令第226號發布。推動省部合作、區域合作，國法辦已正式批復支持示范區法制建設。積極推進合蕪蚌自主創新綜合配套改革試驗區配套立法，形成《關于積極推進合蕪蚌自主創新綜合配套改革試驗區配套立法優化自主創新法治環境的報告》，得到王三運省長、唐承沛副省長的充分肯定。二是積極支持新農村建設。認真辦理有關新農村建設有關規章和規范性文件。辦領導多次深入新農村建設聯系點調研，共同謀劃發展思路，先后為XX縣、XX市石板沖鄉和蕪XXXX縣東勝村爭取項目資金100余萬元。三是精神文明建設取得了新發展。辦黨組堅持“三個文明”建設一起抓，勵精圖治，求實創新，機關精神文明建設取得顯著成效，已連續8年被評為省直文明單位。四是加強節約型機關建設。我辦高度重視節能降耗工作，把這項工作作為貫徹落實科學發展觀、構建