第一篇：慵懶散活動整改報告3范文

“庸懶散貪”個人整改提高方案

自開展“庸懶散貪”專項治理工作以來，我認真學習了此次活動的重大意義和總體要求，對工作職責、工作質量、工作態度、工作紀律中存在問題的深入梳理剖析，進一步明確了“庸、懶、散、貪”對實際工作帶來的危害，切實增強了自身的責任意識，對照自身認真查找不足并制定整改措施，深入活動實質中，努力提高工作水平。

一、存在的問題

（1）學習具有不平衡的問題。平時能夠注意學習，翻閱了較多的書籍，但存在不平衡的問題。在學習內容上憑個人愛好，自己喜歡的方面就多看，不喜歡的方面就看的少，甚至是不看，例如對業務書籍看的較少，在學習時間上隨意性大，學的時候可能集中較長時間學習，計劃性不強。沒有養成良好的學習習慣，從根本上說是自覺性、主動性不強。

（2）在工作要求上。工作的標準要求不夠高。滿足于干完干成，求數量與求質量沒能有機地結合起來，沒有把自己的工作與“中心”的示范樣板建設緊密聯系起來。雖然能按時完成工作任務，有只求一般標準，把標尺定的不夠高，干些工作就有滿足感的傾向。這些問題的根源主要在于先進性標準不高，只憑一時工作熱情，工作干勁沒有持久性。

（3）在工作創新上。對待困難有畏難情緒，積極主動

性不夠強，缺乏創新意識，創造性的開展工作，缺乏年輕人那種朝氣蓬勃、斗志昂揚的工作熱情，缺乏靈活機動，解放思想、創新觀念的理念沒有貫徹始終。

（4）在思想意識上。有時看的負面東西過多，不能全面地、客觀地、發展地認識事物，看不到事物的發展變化。看事情向消極方面考慮的過多，在思想上有虛榮心。主要還是思想覺悟不夠高，立足崗位拼搏奉獻的精神，需要進一步強化牢固。

二、整改措施

（1）堅持馬列主義理論學習，鄧小平理論，“三個代表”重要思想，做到學用結合，切實做到堅持不懈，制定嚴密的學習計劃，做到政治理論、業務知識并重，提高自身的綜合素質，成為學習型工作人員。

（2）在工作標準上，堅持高標準、嚴要求，完成工作不走樣，不減樣。把標尺定高，把工作責任感與自己的榮譽發展緊密結合，重現自我，促進自我加壓，高標準、高質量完成任務。

（3）在創新思維上，適應時代發展，勇于創新，敢于創新，善于在工作中發現問題，用創新的思路解決問題，立足本職工作，當好領導參謀，做出自己應有的貢獻。

（4）增強工作熱情，自我加壓，自我鼓勁，以樂觀向上的精神，克服困難，解決困難，不怕困難嚇倒，在戰勝困

難的道路上前進，始終保持先進性，走在人社工作的前列，體現一名職工應有的風范。

通過對“庸懶散貪”專項整頓活動的學習，使我在發現自身缺點、不足的同時，也更堅定了治理“庸懶散貪”的信心和決心，相信在我不懈努力下，我的工作必將邁上一個新臺階。

第二篇：慵懶散活動整改報告1

關于開展“慵懶散”活動的整改報告

為了貫徹落實全局學習“治庸治懶治散”專提學習活動精神，我對自己的業務學習、紀律作風、敬業精神、工作能力等方面進行自我剖析，找出了自身存在的問題，并進行了剖析思想根源，明確了整改的目標和確定了努力的方向。

一、存在問題原因分析

一是沒有把政治理論學習放在重要位置，放松了理論學習和思想改造。在理論學習上不能掌握科學理論的精神實質和科學體系，并沒有達到學習的應有目的，影響了理論學習水平的提高。

二是宗旨觀念不強，自身定位不準，全心全意為人民服務的宗旨沒有履行到位，沒有真正付諸實踐。作為一名共產黨員，沒有以人民公仆的標準嚴格要求自己，一定范圍內、某些事情上等同于普通群眾。

三是自我要求不夠嚴格，無論是思想意識還是工作上，有時思考問題、處理問題顯得不夠嚴謹，有圖“完成任務”，“交差”的觀念，不講究精益求精，不是創造性的開展工作而是草率了事；有時說話做事也沒考慮自己的身份和所處環境，圖一時之快，該說的說，不該說的也隨口而出，沒有過多考慮會造成什么影響和后果。

二、整改措施和辦法

（一）提高認識，加強理論學習。

首先我重新認真學習了人民日報“干部不作為、慢作為、亂作為須擔責—武漢不容慵懶散”報道和局領導講話精神，深刻剖析在思想上和工作中存在的慵懶散現象，根據情況深入自查自糾，從中深刻的認識到隨著時代的發展和社會的進步，作為一名人社部門工作者所面臨的問題和環境變得日益多變和復雜，如何在這樣快速變革時期保持高昂的工作熱情和堅定的奮斗方向，不斷提高自身素質和修養無疑是最為關鍵的切入點。從自身意識層面強化愛崗敬業、踏實苦干、甘于平凡的價值取向，這樣才能在現實生活中面對各類困難、誘惑、迷茫時立得住、看得清、走得穩。

其次是要堅持把自身的價值體現與人力資源和社會保障事業的進步發展緊密聯系起來，時刻將集體利益置于個人利益之上，熱愛自己的崗位，熱愛自己的事業，在做好本職工作的同時，大膽創新，開拓進取，不斷推動工作取得新突破。

（二）切實轉變工作作風，提高工作效率。

增強“敢為人先，爭創一流”的勇氣和魄力，開拓創新，不斷進取，要敢于沖破傳統理念和習慣勢力的束縛，不因循守舊，要創造性地開展工作，不斷總結和完善已有的經驗，找出新思路、新方案、落實新舉措，開創新局面。嚴格要求自己，克服松懈心理和懶散情緒，樹立嶄新的奮斗目標，保

持旺盛的精力，積極肯干，吃苦耐勞，努力將工作做到更好。

二、今后努力的方向

（一）加強政治理論學習和教學能力的提升，努力提高自身素質。全面認真系統地學習黨的方針政策，毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”的重要思想，認真學習信訪工作人員相關理論和法律法規。

（二）求真務實、開拓創新。解放思想、實事求是、與時俱進，是我們黨的思想路線。堅持求真務實，是我們黨的優良傳統，是共產黨員應有的品質，是黨和人民事業興旺發達的關鍵所在。樹立開拓創新的精神，永葆工作中的蓬勃生機和活力：一是想問題、辦事情，做決策都要堅持從實際出發，遵循客觀規律，不要憑主觀臆斷行事。二是要敢于講實話、真話，敢于聽實話、真話。重實際、辦實事、求實效，不搞形式主義，不擺花架子。三是創造性地工作，大膽地投身到工作實踐中去，在工作中勇于開拓創新、不墨守陳規、不固步自封、從實際出發，不斷探索真理、研究新問題、解決新問題，不斷總結和完善已有的經驗，提出新思想、新方案，拿出新舉措，開創工作新局面。

第三篇：慵懶散活動整改報告1

“慵懶散貪”個人整改提高方案

為了貫徹落實“治庸治懶治散治貪”專題學習活動精神，我對自己的業務學習、紀律作風、敬業精神、工作能力等方面進行自我剖析，找出了自身存在的問題，并進行了剖析思想根源，明確了整改的目標和確定了努力的方向。

一、存在問題及原因分析

一是沒有把政治理論學習放在重要位置，放松了理論學習和思想改造。在理論學習上不能掌握科學理論的精神實質和科學體系，并沒有達到學習的應有目的，影響了理論學習水平的提高。

二是宗旨觀念不強，自身定位不準，全心全意為人民服務的宗旨沒有履行到位，沒有真正付諸實踐。作為一名共產黨員，沒有以人民公仆的標準嚴格要求自己，一定范圍內、某些事情上等同于普通群眾。

三是自我要求不夠嚴格，無論是思想意識還是工作上，有時思考問題、處理問題顯得不夠嚴謹，有圖“完成任務”，“交差”的觀念，不講究精益求精，不是創造性的開展工作而是草率了事；有時說話做事也沒考慮自己的身份和所處環境，圖一時之快，該說的說，不該說的也隨口而出，沒有過多考慮會造成什么影響和后果。

二、整改措施和辦法

（一）提高認識，加強理論學習。

首先我重新認真學習各種報紙、報道和重要講話精神，深刻剖析在思想上和工作中存在的慵懶散現象，根據情況深入自查自糾，從中深刻的認識到隨著時代的發展和社會的進步，作為一名干部所面臨的問題和環境變得日益多變和復雜，如何在這樣快速變革時期保持高昂的工作熱情和堅定的奮斗方向，不斷提高自身素質和修養無疑是最為關鍵的切入點。從自身意識層面強化愛崗敬業、踏實苦干、甘于平凡的價值取向，這樣才能在現實生活中面對各類困難、誘惑、迷茫時立得住、看得清、走得穩。

其次是要堅持把自身的價值體現與人力資源和社會保障事業的進步發展緊密聯系起來，時刻將集體利益置于個人利益之上，熱愛自己的崗位，熱愛自己的事業，在做好本職工作的同時，大膽創新，開拓進取，不斷推動工作取得新突破。

（二）切實轉變工作作風，提高工作效率。

增強“敢為人先，爭創一流”的勇氣和魄力，開拓創新，不斷進取，要敢于沖破傳統理念和習慣勢力的束縛，不因循守舊，要創造性地開展工作，不斷總結和完善已有的經驗，找出新思路、新方案、落實新舉措，開創新局面。嚴格要求自己，克服松懈心理和懶散情緒，樹立嶄新的奮斗目標，保持旺盛的精力，積極肯干，吃苦耐勞，努力將工作做到更好。

二、今后努力的方向

（一）加強政治理論學習和教學能力的提升，努力提高自身素質。全面認真系統地學習黨的方針政策，毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”的重要思想，認真學習相關理論和法律法規。

（二）求真務實、開拓創新。解放思想、實事求是、與時俱進，是我們黨的思想路線。堅持求真務實，是我們黨的優良傳統，是共產黨員應有的品質，是黨和人民事業興旺發達的關鍵所在。樹立開拓創新的精神，永葆工作中的蓬勃生機和活力：一是想問題、辦事情，做決策都要堅持從實際出發，遵循客觀規律，不要憑主觀臆斷行事。二是要敢于講實話、真話，敢于聽實話、真話。重實際、辦實事、求實效，不搞形式主義，不擺花架子。三是創造性地工作，大膽地投身到工作實踐中去，在工作中勇于開拓創新、不墨守陳規、不固步自封、從實際出發，不斷探索真理、研究新問題、解決新問題，不斷總結和完善已有的經驗，提出新思想、新方案，拿出新舉措，開創工作新局面。

第四篇：慵懶散活動整改報告3

關于開展“慵懶散”活動的整改報告

自我局組織全體干部職工開展“庸懶散軟”專項治理工作以來，我認真學習了此次活動的重大意義和總體要求，對工作職責、工作質量、工作態度、工作紀律中存在問題的深入梳理剖析，進一步明確了“庸、懶、散、軟”對實際工作帶來的危害，切實增強了自身的責任意識，對照自身我認真查找不足并制定整改措施，深入治庸問責的活動實質中，努力提高工作水平。

一、存在的問題有以下幾個方面

（1）學習具有不平衡的問題。平時能夠注意學習，翻閱了較多的書籍，但存在不平衡的問題。在學習內容上憑個人愛好，自己喜歡的方面就多看，不喜歡的方面就看的少，甚至是不看，例如對業務書籍看的較少，在學習時間上隨意性大，學的時候可能集中較長時間學習，計劃性不強。沒有養成良好的學習習慣，從根本上說是自覺性、主動性不強。

（2）在工作要求上。工作的標準要求不夠高。滿足于干完干成，求數量與求質量沒能有機地結合起來，沒有把自己的工作與“中心”的示范樣板建設緊密聯系起來。雖然能按時完成工作任務，有只求一般標準，把標尺定的不夠高，干些工作就有滿足感的傾向。這些問題的根源主要在于先進性標準不高，只憑一時工作熱情，工作干勁沒有持久性。

（3）在工作創新上。對待困難有畏難情緒，積極主動性不夠強，缺乏創新意識，創造性的開展工作，缺乏年輕人那種朝氣蓬勃、斗志昂揚的工作熱情，缺乏靈活機動，解放思想、創新觀念的理念沒有貫徹始終。

（4）在思想意識上。有時看的負面東西過多，不能全面地、客觀地、發展地認識事物，看不到事物的發展變化。看事情向消極方面考慮的過多，在思想上有虛榮心。主要還是思想覺悟不夠高，立足崗位拼搏奉獻的精神，需要進一步強化牢固。

二、整改的任務目標

（1）牢固樹立共產主義理想信念，樹立正確的人生觀、價值觀、堅定走中國特色社會主義道路的。用辯證唯物主義的世界觀來認識事物，提高自身發現問題，解決問題的能力，始終保持黨員的先進性。

（2）認真學習業務知識，不斷加強理論修養，按照全局的工作要求，對照自己工作的實際，檢查工作狀況，檢查自己的言行，搞好業務政策分析，提高自己的政治覺悟，提高自己的理論水平，樹立個人良好的形象，自覺地服務于大局服務工作。

（3）貫徹執行黨的路線、方針、政策，研究黨的政策理論，堅持理論與實際相結合，吃透上級文件精神，結合本職工作，創造性地開展工作，切實出思路，出點子，出成績。

在政治上、思想上、行動上嚴格要求自己，與組織保持高度一致。

（4）認真實踐“三個代表”，做人民利益的忠實代表，強化素質意識，理想意識，時刻牢記黨的宗旨，把人民群眾的利益放在第一位，時刻崩緊一顆弦，即作與群眾的利益，對人民群眾有益的工作堅決做，落實好，干工作、想問題，始終從人民群眾的角度出發，問他們答應不答應，以此作為自己的工作標準，嚴格要求自己，時時處處做到為人民服務，為群眾服務。

（5）勇于開展批評與自我批評，敢于亮丑，查找工作中的問題和不足，不斷完善自己，提高自己。

三、整改具體標準

（1）解決學習小平衡的問題：堅持馬列主義理論學習，鄧小平理論，“三個代表”重要思想，做到學用結合，切實做到堅持不懈，制定嚴密的學習計劃，做到政治理論、業務知識并重，提高自身的綜合素質，成為學習型工作人員。

（2）在工作標準上，堅持高標準、嚴要求，完成工作不走樣，不減樣。把標尺定高，把工作責任感與自己的榮譽發展緊密結合，重現自我，促進自我加壓，高標準、高質量完成任務。

（3）在創新思維上，適應時代發展，勇于創新，敢于創新，善于在工作中發現問題，用創新的思路解決問題，立

足本職工作，當好領導參謀，為我局的工作做出自己應有的貢獻。

（4）增強工作熱情，自我加壓，自我鼓勁，以樂觀向上的精神，克服困難，解決困難，不怕困難嚇倒，在戰勝困難的道路上前進，始終保持先進性，走在人社工作的前列，體現一個公務員應有的風范。

通過這次及時而又有針對性的專項整頓活動，使我在發現自身缺點、不足的同時，也更堅定了治理庸懶散軟的信心和決心，相信在我們全體干部職工不懈努力下，我局的工作必將邁上一個新臺階。

第五篇：慵懶散軟整改

關于開展“庸懶散軟”專項治理工作的整改方案

為切實轉變干部職工工作作風，進一步提高干部執行力，提升局機關工作質量、工作效率和工作水平，優化發展環境，著力解決干部職工履職不力、作風不實、效能不高、紀律不嚴等問題，根據市委《關于進一步治理庸懶散軟問題加強機關紀律作風建設的意見》（瀘龍紀發[2011]8號）要求，結合我局工作實際，制定本實施方案。

一、總體要求

以提高干部職工執行力為目標，著力解決工作狀態、業務能力、工作紀律等方面存在的突出問題為重點，樹立“勤勉、務實、高效、創新”的工作作風，努力使機關干部職工工作作風進一步轉變、紀律觀念進一步增強、精神面貌進一步改觀，推動住房保障和建設工作健康發展。

二、實施范圍

機關各股室，局屬各部門全體干部職工。

三、治理重點

重點治理辦事拖拉、服務態度差、工作標準不高、創新能力不強，工作紀律松弛、管理不嚴等問題，落實上級要求不到位、不徹底及其影響工作績效、違反工作紀律的行為。重點解決能力平庸、碌碌無為、行為懶惰、得過且過、自由散漫、不守紀律等不作為、慢作為、亂作為問題。

四、方法步驟

開展“庸懶散”專項治理工作從2011年7月1日開始至11月30日結束，歷時4個月時間。分為動員部署、學習教育、自查自糾、整改完善、總結提高五個階段進行。

（一）動員部署階段（2011年7月1日—7月20日）

成立領導機構和工作機構，進行廣泛的思想動員，提高對專項治理“庸懶散”問題及進一步加強機關效能建設的認識，明確基本要求，召開動員大會，印發《關于開展“庸懶散”專項治理工作實施方案》，公布投訴電話，認真受理和調查處理群眾投訴，及時發現、糾正和解決影響效能和作風建設的突出問題。

（二）學習教育階段（2011年7月21日—7月31日）

組織干部職工認真學習胡錦濤總書記在十七屆中央紀委六次全會和劉奇葆在省紀委九屆七次全會上有關作風建設和治理“庸懶散”問題的講話精神。強化典型教育，通過深化對楊善洲、王瑛等先進事跡學習宣傳活動，充分發揮先進典型的示范作用。激勵干部職工干事創業的熱情。深化創先爭優，把創先爭優活動與完成本職任務結合起來，加強政風行風建設，大力提升行政效能，努力營造良好的發展環境。

（三）自查自糾階段（2011年8月1日—8月31日）

按照專項治理“庸懶散”問題及進一步加強機關效能建設的總體要求，在干部職工中開展“四查四看”活動，即：查工作職責，看是否具備履職能力；查工作質量，看是否堅持高標準；查工作態度，看是否端正服務意識；查工作紀律，看是否遵守規章制度。干部職工要結合各自工作范圍，認真查找自身存在的“庸懶散”問題，完成書面的自查報告，于8月25日前報局治理庸懶散問題領導小組。

（四）整改完善階段（2011年9月1日—9月31日）

各部門要對查找出來的突出問題，采取有力措施，集中力量進行整改。整改落實要以分析檢查出來的問題為主要依據，整改措施注重可操作性，既能達到治庸提能、治懶增效、治散正氣之目的，又能達到落到實處、便于檢查之要求。要充分體現整改措施落實的嚴肅性，對經過批評教育仍不思改過的人，要進行責任追究。通過專項治理活動，干部職工服務意識要有新氣象，精神狀態要有新面貌，工作質量要有新提高。

1、進行公開承諾。對集中整治的重點問題，以便民利民的內容方式、規章制度的建立完善、整改的責任時限等作出公開承諾接受群眾監督。

2、規范行政行為。按照公布的行政審批、行政許可、行政執法項目，明確行政的法律依據、行政程序、前置條件、收費標準、職責和紀律要求等。

3、推行政務公開。及時更新政務公開服務平臺的相關內容。

4、加強制度建設。對現行的制度進行一次全面清理，凡是不符合開展效能建設要求，影響辦事效率，阻礙加快發展的制度，堅決廢止；以首問責任制、一次性告知制、限時辦結制、責任追究制為重點，完善制度體制建設。確保制度的合法性、科學性和可操作性。

（五）總結提高階段（2011年11月1日—11月20日）

機關紀律作風建設是一項長期任務，舊問題解決了，還有可能出現新的問題。要樹立常

抓不懈、警鐘長鳴的思想，及時組織開展對集中治理庸懶散問題總結提高，吸取教訓，提煉經驗，鞏固集中治理成果，加強長效機制建設，采取各種行之有效的措施，注意發現和解決新情況、新問題，保證機關紀律作風持久在良好狀態。

五、主要措施

（一）進一步強化機關服務能力建設。牢固樹立“作風就是生產力，效能就是競爭力”的思想，把治理“庸懶散”問題和進一步加強機關效能建設，與當前正在開展的“行政執法職能部門重點評議工作”結合起來，做到內容與形式、目的與效果相互融合、相互促進。著力強化薄弱環節，解決突出問題，通過聘請特邀監察員、舉辦座談會、設置意見箱，廣泛征求廣大群眾的意見建議，認真查找干部職工中存在的問題，有針對性地制定整改措施。

（二）進一步建立完善服務體系。進一步梳理和明確各部門工作職責和辦事流程，簡化辦事程序，壓縮審批時限、優化服務職能、提高工作效率。積極推行政務公開，實行陽光政務，積極推行崗位責任制、服務承諾制、限時辦結制、首問責任制、一次性告知制、辦事公開制，主動接受社會各界監督。

（三）進一步加強監督檢查工作。要及時公開效能投訴電話，及時受理效能投訴，認真查實，嚴格處理。局紀檢組要對干部職工“庸懶散”問題進行經常性明查暗訪，對服務態度差、損害群眾利益以及群眾意見大、造成不良影響的，嚴肅查處。

（四）進一步嚴格責任追究。局機關效能建設領導小組要按照上級有關規定，對違反機關效能建設的股室和個人進行嚴肅處理，情節較輕的，責成糾正，并給予被投訴人批評教育或通報批評處理；情節較重的，給予被投訴人告誡處理；情節嚴重、影響惡劣的，除對工作人員進行處理外，還要追究相關負責人的責任，并作出調整、免職、責令辭職等組織處理決定；涉嫌違法違紀的，按照有關法律法規和黨紀政紀追究相關責任。受到告誡處理的工作人員，考核不能評為優秀，與目標獎懲掛勾，并在系統內通報批評。

六、工作要求

（一）加強組織領導，落實責任制。全體干部職工要高度重視進一步加強機關效能建設的重要性和必要性，切實強化機關效能建設。各股室負責人為第一責任人職責，既要嚴于律己、率先垂范，又要管好下屬，做到認識到位、責任到位、措施到位、工作到位，確保我局專項治理“庸懶散”問題和進一步加強機關效能建設各項工作落到實處。

（二）加強督促檢查，嚴肅查處違紀行為。局紀檢組要加大對“庸懶散”等問題的查處力度，敢抓敢管，敢于批評和制止機關干部職工中的不良傾向。同時，要注意研究和解決重點治理“庸懶散”行為過程中出現的新情況和新問題，及時引導全體工作人員提高自身素質，認真履行崗位職責。

（三）加強制度建設，確保廉潔高效。進一步建立完善學習、會議、管理、公開、監督、處理等六類制度。認真查找制度建設中存在的薄弱環節，有針對性地完善，增強制度的約束力和可操作性，切實解決管理制度落實難的問題。通過加強制度建設和約束力，增強效能，達到廉潔，提升形象，服務經濟，作出更大貢獻。