第一篇：企業征文

關于學習總裁關于《如何做一名優秀的高層

管理者》讀后感

近期，認真閱讀、學習了總裁關于《如何做一名優秀的高層管理者》的文章，感覺所獲頗多，以下，結合自已的職務、工作體會談談如何結合學習內容做好本職工作。

一、定位明確，視野開寬

本人職務在企業中算一名中層管理者，在公司的日常經營活動中，主要承擔各種職能工作的具體計劃、組織、控制、反饋工作，并且對公司的經營目標、措施的執行、上下級的溝通中起著橋梁作用。基于以上因素，在工作中我的視野與思想要起到同樣的作用。

1、做為總經辦主任，充分發揮出積極性、主動性、創造性，不要等工作，而要主動做工作、改善工作、創新工作。

2、以企業目標為中心，著眼于整體利益，以服從大局為行動準則，不計較個人得失。

3、做好上下級溝通，中層管理者在上下級的溝通中起著橋梁作用，既要完整傳達上級工作內容、安排，也要及時向領導反饋下層工作動態等因素，保證公司整體運作的通暢。

4、站在更高層面想問題，如遇到問題或開展工作時想，假如是總經理會如何想、如何做，以此跳出個人崗位的局限。

二、建設團隊

管理不是一個人的事情，中層管理者要善于營造一種團隊協作、平等溝通的文化氛圍。要堅信1+l>2，要善于運用頭腦風暴放大集體的智慧。要以開放的心態歡迎批評、面對沖突，從來不放棄尋找最好的問題解決辦法。要彼此欣賞，鼓舞士氣，關注團隊成員的共同發展。

對中層管理者而言，真正意義上的成功必然是團隊的成功。脫離團隊，去追求個人的成功，這樣的成功即使得到了，往往也是變味的和苦澀的，長期是對公司有害的。因此，一個優秀的中層管理者決不是個人的勇猛直前、孤軍深入，而是帶領下屬共同前進。在建設團隊方面，有以下分亨：

1、樹立團隊目標：如總經辦2011年團隊目標，爭取獲得優秀二級單位、優秀員工評選1人，各項工作不出現大的人為失誤，集團組織的各項評選活動在中游以上水平。

2、建立團隊價值觀：通過早會，周會，日常溝通，灌輸團隊的行為價值，引導團隊成員培養共同遵守某些行為準則、道德規范。

3、組織團隊活動，融洽團隊氣氛。

三、傳承文化

文化是潛規則；文化是不成文的習慣；文化是價值取向；文化是一個組織對成功與失敗判據的確定；文化是一個集體團隊組織企業的終極關懷。建立一個積極向上的文化，建立一個團結的文化，建立一個氣氛協調的文化，是作為部門的領導的重要職責。

1、關注員工成長、關心下屬生活、幫助指導工作各方面傳播“人本”文化。

2、通過工作量化安排、責任劃分，主動承擔工作傳播“責任” 文化

3、通過日常工作中的細節關注、提醒、糾正、指導傳播“精細”文化。

4、通過不斷提出更高的要求，設定通過努力才能達到的工作業績，要求下屬獲取更高學歷、資格證書，傳播“進取”文化。

5、通過嚴格要求、以身作則專播“敬業、義利、樂群”的行為文化。

四、強力執行

執行力的強弱，是衡量一個團隊戰斗力強弱的重要依據。個人執

行力是團隊執行力的基礎。而中層管理者作為部門的領導者，是各項工作的實際承擔者，其執行力尤其重要，如何提高執行力，有如下體會：

? 制定工作計劃，確定完成時間，責任人，并在年度計劃的基

礎上制定月計劃、周計劃。

? 每一項工作必需有執行計劃，必需安排責任人，完成時間，完成的標準。并且在執行過程中要不斷檢查糾正。

? 通過每日工作提示函監管每項工作進展、實時控制。

? 今日事今日畢，給自已訂下標準，絕不拖延。

? 計劃外工作在工作中所占比重通常較大，在處理計劃外工作

中明確2點：

1、根據工作重要、緊急程度安排執行的先后順

序。

2、小件工作或可短時間便能處理的工作第一時間完成，不積壓。

五、培養下屬、接班人

下屬能力的提高，也是管理者能力的體現。其根本在于提升其思想認識水平，表現于他們處理問題的最終結果以及結果反映出的知識和技能。因此，在鍛煉他們能力的時候，不僅培養他們提出問題的能力，而且要求他們能夠提出解決問題的建議。強制要求他們養成發現問題、思考問題和解決問題的習慣和氛圍。

1、對下屬遇到、提出的問題，不直接解答，引是對從什么角度解決問題給予思想引導。幫助其提升解決問題的能力、判斷能力。

2、要為下屬考慮，并且為其規劃職業生涯發展道路。鼓勵和支持他們不斷學習，幫助他們成長。

3、定期與下屬談心，關注下屬的心理變化，及時調整。

4、輕易不要在公開場合表揚和批評，但在外部環境中適時推崇。為下屬創造機會，提升他們的地位和影響力。

5、注意下屬工作細節的培養，如：工作安排要做好記錄；電話鈴響一定要三聲以內；衣著要端莊樸素；所有事情都要有結尾；工作要做日記。

六、以身作則

1、管理層是下屬觀察的焦點和榜樣，下屬會以管理者的表現要求自已。

2、要求別人做到，自已先做到。

3、親力親為，不要“給我上”，而是“跟我上”。

七、提高自我1、不斷學習和自我超越：通過經常讀書、思考、實踐，不斷升華自己的思想，提高個人的修養和覺悟。

2、全面了解所在的行業知識，在所負責的領域專家。

第二篇：企業征文

愛在美電之美電貝爾學院

21世紀的市場競爭，說到底是人才的競爭，優秀的人才是保證一個公司能不斷進步的重要因素，而人才的吸收和培養是一個公司實力的重要表現。美電貝爾在2011年成立了“美電貝爾學院”，并由公司最高決策者擔綱首席講師，旨在發現和挖掘每一個員工的潛力，為“創世界品牌，塑一流企業”保駕護航。

隨著中國市場經濟的不斷發展，企業之間的競爭已不可避免，而人才對于一個公司的綜合競爭力起著很重要的作用，公司的各個部門都需要人才，作為企業的決策人，吸收和培養人才是其很重要工作，所以出現了校企合作，讓學校為自己培養專業的人才，保證自己企業各個部門的人才輸送。美電貝爾學院的成立能很好的幫助美電貝爾的發展，以技能管理復合為育人標準，為各個部門不斷輸送專業人才。同時也能為整個安防行業，提供精英。美電貝爾學院校訓“團結友愛，求實創新，真誠感恩，專注卓越”，讓公司的員工彼此幫助，彼此關愛，互為家人，為構建“平安中國，和諧社會”貢獻自己的力量，并以真誠相待，深切感恩的心對待客戶和整個社會，為整個安防行業做出更卓越的產品！

人生也是一個不斷學習的過程，學到的東西能讓我們以后的路走得更加平坦，更加悠然。在美電貝爾，每個新員工必需進行入職培訓，到崗后會有專業的前輩為新員工指點迷津，讓其能迅速上手，做好本職工作。在美電貝爾，隨著公司氛圍和企業文化的影響，更能讓每個員工對生活有更多的感悟，可以說，美電貝爾的員工除了能學到專業的知識，更加能學到做人，做事的道理。

在美電貝爾，員工能快樂生活，快樂學習，為自己以及美電的全體家人打下輝煌的成功基礎！！

生產運營中心員工：謝豹

第三篇：企業征文

“更新”企業生命

黨的十七大做出了“人民民主是社會主義的生命”的重要論斷,同樣的道理,“職工民主便是企業的生命”，五糧液集團作為國家數一數二的公有制企業，做好職工民主更是企業發展的關鍵。

如何才能做好職工民主呢？下面分別政治、經濟、文化等幾個方面實現： 很早以前，無論是市場經濟發達的國家，還是不發達的國家，都是注重工人與企業民主管理，因此工會制度慢慢發展起來。黨的十七大報告提出:“要健全民主制度,豐富民主形式,拓寬民主渠道,依法實行民主選舉、民主決策、民主管理、民主監督,保障人民的知情權、參與權、表達權、監督權。”“全心全意依靠工人階級,完善以職工代表大會為基本形式的企事業單位民主管理制度,推進廠務公開,支持職工參與管理。”在經濟全球化迅猛發展、我國進入全面建設小康社會的新時期新形勢下,為了更好地貫徹落實黨的十七大發展社會主義民主政治的精神,同時，也為了促進企業的進一步發展，保障廣大職工的權益，因此，逐步完善工會制度就格外重要。現在，我五糧液集團設有總工會，各廠設立了分工會，分工會下設有基層工會，工會制度已逐步完善。

為了促進工會制度進一步完善，我集團應在黨的領導下強化工會的獨立性、代表性、權威性、強化職工集體民主權利，進一步完善以職工代表大會為基本形式的企業民主管理制度，保障勞資權益，使企業經濟在和諧穩定的勞動關系環境下得到又好又快的發展，形成勞資雙贏格局。

企業文化在實現職工民主方面作用也至關重要，如果把一個企業看成一個人的話，那么企業文化便是這個人的血液。如果沒有企業文化，企業就好比行尸走肉。

五糧液集團作為一個國企，在企業文化方面搞的有聲有色。有自己的刊物《跨越》，所有職工都有發表自己意見、看法的權利，以此推進企業的不斷改進。在《跨越》中，我們可以看到職工的心聲，對實現職工民主有很大促進作用。另外，定期舉行征文活動及各種文化比賽（如辦板報等），這些讓職工感到自己的意志得到了體現，積極為企業出謀劃策。

在企業文化者方面有些還有待完善，比如說，普及范圍不夠的問題，很多人都置身廠內文化之外。如果以“人人都參與”為宗旨，多搞 文化活動，對提高

職工積極性有重要作用。另外對職工的意見應及時解決回復，讓職工知道這個廠就是自己的家。這樣對促進職工民主有重大意義。

一個企業巨頭，逼得在發展企業時，對企業職工的各方面權益都竭盡保護，職工的忠誠義務和企業的保護義務是相對應的，沒有民主權利，就讓職工感到窒息。在美國、日本等發達國家有這樣一種管理形式，可以取其精華，車間、班組工人自主管理——這是美國、日本企業工人參與管理的一種形式，是以班組為單位或以興趣愛好為線索由職工自愿成的組織形式。它自主設計管理課題,并開展活，活動一般圍繞著生產、質量、成本、合理化建議等方面展開。在美國，工人自主管理包括質量管理小組、勞動生活質量小組和自我管理小組，內容包括無缺點運動、目標管理、合理化建議和全面質量管理等。美國的質量小組和勞動生活質量小組，在程序上要將形成的決議上報管理部門審批后方可實施。質量管理小組通常由10～20名職工自愿結合組成。小組只在車間一級開展活動，民主決定小組的活動內容，就提高產品質量和勞務質量等問題，討論提出的各種方案，做出最佳選擇。小組一般要向管理部門先提出建議，經批準后實施。勞動生活質量小組也采取自愿組合的方式組成,在技術顧問的幫助下，首先提出問題，然后尋找解決問題的方案。方案經管理部門審批后再付諸實施。勞動生活質量小組注重獎勵的正效應激勵作用，認為這樣可以鼓勵工人的合作精神，共同解決小組生產中存在的問題。小組鼓勵的原則是:(1)必須符合工人的需要和勞動價值觀念；(2)管理部門必須保證不會由于執行這種獎勵措施提高了生產率而解雇工人；(3)發獎金的時間應盡可能地與測出生產效益的時間相吻合；(4)可以把由于生產率提高而節約的錢的40%拿來作為獎金，平分給小組的每一個成員。勞動生活質量小組的活動對于提高生產率和改善工人的勞動態度，有著積極的影響和顯著的作用。在日本，充分發揮本國的終身雇傭制、年功系列工資制的特點和職工教育發達、勞動者文化水平高等有利條件，90%以上的企業職工積極主動參加各種各樣的自主管理小組。其中質量管理小組因成績斐然而聞名于世。質量管理小組由工人自己組織，互相啟發，討論問題，研究攻關。小組經常活動，通常是下班后緊急召開10～20分鐘會議，討論如何改進工作，如何提高工作質量和產品質量等急需解決的具體問題。

美國、日本等國一般在集體合同和勞動合同中規定合理化建議的申報、評判、審查、批準程序和獎勵方式。美國比奇公司規定，雇員申報的合理化建議，應提交給“勞動生產率會議制度”機構，首先由該機構一名代表填寫合理化建議表，再由領班一名“會議制度”機構的代表和一名干部組成的小組進行初審，對初審合格者獎勵10美元，復審通過者再按合理化建議產生的實際效果頒發一定的獎金日本企業一般規定：建議被采納，立即給予物質榮譽和提升資格；即使建議不被采納的，也發少量資金以資鼓勵。現在日本有60%的企業開展職工合理化建議活動，并建立了一套完整的合理化建議制度。該活動已成為日本企業推行“全員參加管理制度的重要一環。其具體做法是:企業成立以企業領導為中心的“提案制度(即合理化建議制度)推進委員會”,領導或指導合理化建議活動；成立由管理人員、技術人員和職工組成的“提案審查會”，負責對職工所提建議的合理性和可行性進行評價，并分成特別獎、一、二、三等獎，向建議者頒發獎狀和獎金，即使對未被采納的建議的提供者，也發給紀念品；在車間、班組一級，設立職工建議小組組織職工精心研究和及時發現生產經營管理過程中存在的具體問題，有針對性地提出加以改進的合理化建議。“提案制度推進委員會”每年根據企業的經濟情況提出合理化建議活動的重點和具體實施辦法；年終則公布建議成績和實效，大張旗鼓地表彰提建議的職工。有的企業定期發行合理化建議的小冊子，供職工參考；有的企業還規定了合理化建議的章程、標語、顏色和專用圖案。很多企業把合理化建議作為職工教育培訓的重要內容，組織脫產學習，并同其他企業相互參觀交流。日本“提案制度研究會”每年都要進行專家評選活動，選出和獎勵當年最優秀的合理化建議項目和最優秀的善提合理化建議職工，并評選在合理化建議活動中有所創新的先進企業。職工合理化建議活動既滿足了職工參與民主管理企業的強烈愿望和迫切要求，又為日本企業帶來了巨大的經濟效益和社會效益。

“車間、班組工人自主管理”這種形式能很有效地促進企業職工民主，我五糧液集團可以根據實際情況，理論聯系實際，促進企業更快更好發展。

事物是不斷發展變化的，物競天擇，適者生存。我們應不斷發展變化適應社會發展，才不會被淘汰。一次我們應不斷完善，做好職工民主，“更新”企業生命。雖有國家茅臺，但更有華夏精釀——五糧液！

第四篇：企業征文[范文模版]

我與企業共同成長

光陰似箭、歲月如梭，轉眼我在中色（寧夏）東方集團有限公司特材分公司工作了四年多了。從公司設備的調試到公司穩定的批量生產，企業在成長，我的人生也同步發生著變化。承載著希望與夢想，四年間，公司已從不知名的小廠變成了一個在全國有競爭力的知名企業。四年間，我的舞臺在延伸，我的角色在轉換，能夠與企業一起發展，是我人生中最有意義的事。

俗話說，心有多大舞臺就有多大。四年光陰改變的不僅僅是我的面容更是我的人生。四年前我離開校門，有幸進入中色（寧夏）東方集團有限公司成為一名普通員工。中色（寧夏）東方集團有限公司旗下有東方鉭業、鈹銅公司、西北稀有金屬材料研究院和特材公司、金和化工公司等公司。對于這份來之不易的工作，初出校門的我，一心想著到專業對口的鈹銅分公司上班，我這個外鄉人的心理開始萌生了這樣的念頭。然而我被分到特材分公司了，時間在指尖悄悄滑過，而我在特材公司的工作有些停滯不前，甚至在休息的時間，到外地找專業對口工作。對于別人善意的思想交流，而于我則意味著責任。還記得酒店籌備之初，沒有保潔員我帶領我的隊員一起打掃衛生、缺少力工我們一起搬運物資，累的日子我們卻在笑聲中愉快度過。施工工地上塵土飛揚，而我就是那個穿梭于其中的一個。還記得，風雨交加，電閃雷鳴的夜晚，我們堅守工地，一絲不茍的巡查。炎炎烈日下，有我們，風霜雨雪中有我們，寒來暑往，眼看著，一棟雄偉高大、富麗堂皇的星級酒店展示于公眾面前。這期間，有辛酸、有誤解、有委屈、有感動，可所有的情感都在2003年4月28日國貿大飯店正式開業的那一剎那化作一種動力和家的歸屬。那一年國貿大飯店一歲，而我24歲，已經從一個莽撞少年成長為一個有為青年了。

這一時期，中國已經入世，經濟步入快車道，企業發展也迎來了黃金機遇期。有位名人說的好“現代企業管理的重大責任，就在于謀求企業目 標與個人目標兩者的一致，兩者越一致管理效果就越好。”企業要發展，個人也要發展，發展的動力源自不斷學習和創新。不創新就沒有希望，缺少文化就沒有活力。專業培訓、業務講座、考察學習，企業的人才培養計劃，為我提供了一條快速充電的捷徑。使我從一個管理的門外漢蛻變為一名中層管理者。2003年，我擔任國貿大飯店保安部經理，正式走上管理崗位，這也成了我職業中的重要轉折點。此時的國貿營業額一年一個跨越，成了業內的領軍者。隨著地產業的迅速發展，企業又籌劃著在新的市場布局謀篇，實現了酒店服務業和房地產業的多點開花。

xxx年，由于工作需要，我順利完成從國貿保安部經理到康樂部經理的角色轉變，擔負起經營部門管理工作。舞臺更大了，視野開闊了，人脈更廣了，責任和擔子也更重了。幾乎每天都在忙碌中度過、分分秒秒都在與人打交道，回訪客戶、抓人員管理、重員工培訓，盡管這樣卻樂此不疲，因為酒店營業額的節節攀升就是對我付出的最好回應。

海爾總裁張瑞敏說過“一個偉大的企業，對待成就永遠都要戰戰兢兢、如履薄冰。” 我們的企業沒有坐擁財富停滯不前，而是時刻準備著抵御外部風險。2009年全球金融危機來襲，對服務業沖擊很大，酒店營業額下滑。韓董事長審時度勢，及時調整了經營策略積極應戰金融危機，保證了酒店平穩經營。21世紀，沒有危機感是最大的危機，而我們的企業之所以能在金融危機中站穩腳跟靠的就是自信、智慧和創新。

企業的自信贏得了合作伙伴的青睞，創新則是企業保持旺盛發展活力的命脈。智者當借力而行，戰略合作，引資引智，申請上市，如今的企業已是涵蓋地產項目板塊、酒店事業板塊、金融投資板塊和建設公司等跨行業經營的企業集團。金泰海景、臥龍灣等一系列響亮的名字已經成為業內關注的焦點；企業開發建設的一棟棟拔地而起的新樓盤已經成為人們選購的熱點；金泰城集團已經被列入營口市委、市政府扶持的重點。伴著五點一線沿海經濟帶開發開放的號角，企業這艘大船再次揚帆起航，駛向更為廣闊的海洋。

如果說我們的企業是一所學校，那我就是一名努力學習的學生，這里有傳我經驗，助我成長的師長，有著彼此相攜的同學。

如果說我們的企業是一顆參天大樹，那我就是大樹下乘涼的一棵小苗，吸收甘露，在大樹的庇護下成長、成才。

如果說我們的企業是一個大家庭，那我就是這個家庭中的孩子，這里有家長的關愛和家人的溫暖親情。

我感謝這個大家庭的家長韓董事長十年間給予我的培養，關心、愛護和包容；感謝家庭中的每一員給予我的理解和幫助。幾經風雨，歷經磨礪，如今的企業不僅積累了雄厚的物質基礎，也汲取了豐富的文化精華。正是她的富足和肥沃才提供給我們成長的源泉。今天，我們見證了企業的發展與輝煌；未來，歷史將會見證我們，與后來者一起分享收獲的馨香！一枝獨秀不是春，百花齊放春滿園！在集團領導的帶領下，我們將繼續秉承“ 勤、正、易、和、恒”的企業精神，干事創業，讓更多的人擁有高品質的生活。相信，在鋪滿鮮花的道路上，我們每個人的明天都會更加精彩。

公司征文——我與公司共成長

時光荏苒，記得仿佛還是昨天我才從大學的校門踏入社會，而現在，這已是我在第二個公司工作剛好有半個月之余的時間。作為一個電子商務專業畢業的學生，來到中國鋼鐵現貨網做網絡推廣工作也是學以致用。不過作為畢業不久而且之前從事的不是站點平臺推廣工作的我來說還是個經驗不足的新手。在這個半個月里我已經看到不同于小型企業的文化與理念：規范、積極、年輕、向上，對于我體會的這些我感覺我很幸運能和這樣一個公司共同在成長的道路上一起前行。

作為一名網絡推廣員，所有的經驗和教訓都是日積月累、慢慢沉淀下來的。從剛開始的朦朧到之后的日益清晰，不難看出自己是在前進，在一點點順利滿足各種工作的種種要求的同時，感受著自己的成長！員工在為企業創造財富的同時，自我價值也得到了最大限度的發揮；企業得到穩步健康發展的同時，員工的個人素質與收入也有了大步提升，由此企業內部營造出濃濃的和諧氛圍。因為“只有企業有了發展，才會有個人的舞臺；只有以企業發展為己任，個人才能得到進步和成長。”

來到中國鋼鐵現貨網，當看到公司一百多人每個人都在自己的崗位上忙碌地工作著，聽那絡繹不絕的電話聲，看那一個個鍵盤上飛舞手指，這么激情的工作現場，你能不受之感染，而躍躍欲試么？這就是我們鋼為積極向上的工作態度，話說“一方水養一方人”，那么這樣一個積極向上的公司能不培養出一批積極向上的人才么？

在企業中的每一個崗位都很重要，它就像一臺機器中的每個螺絲，只有將每一個螺絲擰緊，這臺機器才能穩定、快速的運轉。企業的發展是每個崗位上的每個職工辛勤努力的結果，所以無論在什么時候，努力干好自己的本職工作，是頭等重要的，我愿意為公司的發展貢獻自己微薄的力量。這讓我想起一句名言：“不積跬步，無以致千里；不積小流，無以成江海。”

在以后的道路上我會執著、堅定、努力進取。我愿伴隨著企業一起成長，我相信中國鋼鐵現貨網公司一定會與時俱進，迎來更加美好的明天。同時我的人生也會隨著企業的輝煌而燦爛。

我與企業共成長征文

說一方水土養育一方人，我作為礦山子弟，我們依礦而生，倚礦而長，二十多年來，可以說是礦山養大了我們這一代人。

我父親是個普通的礦工，1969年他退伍到礦參加工作就一直在礦山，整整在礦山工作了28個春秋。他把自己的一生都獻給了礦山，作為回報，作為礦山培育的我。又沿著父親的路走下去，從此我和的礦山生活息息相關，我便與礦山結下如此不解之緣。

在融入“湘煤”這個大家庭后，我們慢慢地感覺礦山在變。人不似以往的自由散漫，環境不似以往的臟亂差，道路變得整潔了，環境變得優美了，工作起來更有勁頭了。而且區域網的普及，打通了礦山與外界的聯系，感覺自己不再是屬于被遺忘的人。

印象最深的，應該是礦上實行了準軍化的工作模式。由于這種嚴格的管理制度，使礦山的整體面貌有了很大改觀，以往自由散漫的現象不見了，取而代之的是一種有序的生活，礦山推行了精細化管理，市場化運作，從細節上做好做實每一個工作，為員工謀取更大的福利。

礦山在一天天變得富美和諧，礦山的變化為礦工們帶來了希望；礦工們在一天天變得積極主動，為礦山注入了新的活力。礦山以礦工為依托，礦工以礦山為載體，互幫互助，相輔相成。

如今，當你步入各礦區企業，寬闊的工廣大道，粉刷一新的辦公樓，四季景色不斷的員工休閑廣場，被楊柳包圍的噴泉廣場，停滿了私家車的停車場，不時迎面走來的西裝革履的礦工。會讓你不由得感嘆，礦山這些年的飛速發展，礦工是最終的受益者。與前幾年相比，礦工的素質高了，腰包鼓了，衣領白了，歡笑多了。

而我作為其中一員，經過崗位的不斷調整，參加活動的不斷增加，逐漸領略到礦山它獨有的魅力，并逐漸地被它所吸引。一個企業能吸引住員工的，不僅僅是她能提供怎樣的福利待遇，而是它所蘊含的企業文化。只有這種文化才能有長久的生命力。她也打破了我以往對礦山、對礦工的偏見。礦山不僅僅是出煤的地方，礦工也不僅僅是挖煤的漢子，礦山一樣可以成為一個風景優美，人文環境俱佳的所在；礦工一樣可以成為擁有現代化的知識，揮斥方遒的文明人。我為能成為新時代的員工而驕傲。

現在我們迎來了集團公司建企五周歲的生日。(范文網 www.tmdps.cn)五載的風風雨雨，有過淚，有過痛，但依然記得，要堅持的是什么；五載的飛速發展，有過苦，有過甜，但依然記得，要擁有的是什么。我們要堅持的是走科學發展為員工謀福利的道路；我們要擁有的是有干勁，有闖勁，勇往直前的開拓者。

我們不為昨天取得的成績而沾沾自喜，因為我們會不斷地超越昨天；今天不為我們的超越而驕傲不前，因為我們會擁有更加輝煌燦爛的明天，為我們集團公司的愿景努力拼搏。

“只有經歷了寒冬才知道陽光的溫暖。”在我離開湘煤故土三年多時間里，背著行囊，載著家人和朋友的祝福，懷著一顆奮斗的心和對礦山事業的無限向往踏入了——河北鋼鐵集團礦業有限公司石人溝鐵礦。遠離市區的繁華與喧囂，越來越濃的礦山氣息伴隨著我們每日的生活。此時的我還是個初出茅廬的懵懂少年，面對的是如何將書本知識的硬性道理應用到生產實踐的角色轉換。我知道，即將迎來的挑戰是成長。我便像一只大雁飛回了礦山心身全部融入湘煤這個大家庭，因為我留戀這片黑土地。而如今的礦區，已不再是昔日的黑土地，她已經變成了黑金地，我們與礦山一起同發展，共奮進，在飛翔。

如今的礦山，她那美麗的容貌，蛻變的姿態，是那么的讓人留戀，讓人著迷。在與煤礦共同成長的同時，是她讓我從一個懵憬青工成長了現代化企業建設的職業干將，是她引領我走向成熟，是她點亮了我生命里的那盞燈，讓我在這片熱土上，盡情地施展才華，撲打那騰飛的翅膀，讓我在天空中自由的飛翔，拋散出我的心聲：“我為我是一名礦工而感到自豪，我為我是礦山的子女而感到驕傲！”

我要把我的青春熱血注入礦山，把我們年輕人的活力河智慧揮灑在這一片熱土上，一輩子扎根礦山，與我們礦山的事業一起騰飛！

記得1985年我們隨著父親農轉非全家人遷入來礦山，我們趕上了最后一批福利分房，我家也搬進了寬敞明亮的樓房。自己剛參加工作時，只是我們一起畢業的同學普遍的工作情緒不高，原因是那時還是憑級別拿工資，初定7級工，與那20幾級的老工人相比工資相差一半還多，每月四五百元工資吃吃穿穿、交個女友口袋里的錢都所剩無幾了。經過數年后，煤礦企業實現了同工同酬，我們年輕人的工資也有了千元以上，靠的是技術和職稱，獲取高級職稱或是技師資格的青工工資怕是要超過師傅了，轉眼到了2006年，重組后的建材公司也發生翻天覆地的變化，不但扭虧為盈，而且企容企貌也煥然一新。寬闊的工業工廠，敞亮的職工餐廳、澡堂、燈房和自行車房，一棟棟新建亮麗的人才樓房、住房向居民區延伸。十幾年來，看到礦區發生了那么多鼓舞人心的變化，我動情地拿起了筆，去歌頌身邊的新人新事跡，去書寫礦區的美景風貌，去揮灑我的青春和熱情。

入礦的時間雖然很短暫，我卻深深的感受到了礦山蓬勃發展壯大的氣息；感受到湘煤人愛崗敬業的工作精神，感受到湘煤人對事業不斷追求的永恒品質，感受到公司領導“精益求精追求卓越”的工作作風和對員工無微不至的關懷，感受到了湘煤大集體的溫暖！每個清晨，公司領導都堅持到礦上的各個崗位巡查工作；每個夜晚，公司領導都堅持領導帶班下井制度，勘察井下作業進程；每個員工，都堅守在自己的崗位上盡職盡責，各盡所能地為湘煤的蓬勃發展貢獻著自己的能量。公司扎實的工作作風、領導的高瞻遠矚和同事們富有朝氣的精神面貌，無時不感動著我，激勵著我，更深刻的使我理解了責任、厚重、榮辱、事業與理想。也更堅定了我對公司美好前景的樂觀態度！一座橋梁，需要橋墩的支撐，否則難以承載千車萬人的流通；而一個企業的蓬勃發展，同樣也需要員工在工作崗位上兢兢業業、任勞任怨、需要每個員工的真抓實干！

湘煤人儼然成為以紅、黃、藍為主色調，以綠色為背景的和諧礦山。礦山企業文化所散發出的信念，讓我對礦山產生一種發自內心的歸屬感，自覺地將自身的榮辱得失與企業的改革發展緊緊聯系在一起。

時光荏苒，我來到礦山工作一年多時間了，我努力工作，力爭上游，我堅信天生我才必有用，在工作中不斷學習，不斷成長。辛苦工作積累起來的是更多的責任和使命。“唇齒相依、榮辱與共”，企業與員工本身就是一體，相互依存。試想“皮之不存，毛之何焉”。只有自覺提高自身素質，才能不斷為企業發展出力獻策。企業才會無堅不摧、戰無不勝，才能在激烈的市場競爭中為員工謀求更大的發展空間。作為集團公司的一份子，即使我個人力量對礦山打造“爭創一流、忠誠奉獻”宏大的目標來說無異于九牛一毛，“拾柴火焰高”工作中我們就有無窮的戰斗力，我們是企業強大的生命力。“扎實礦山、奉獻青春”使我對自己的人生有了重新的定位，成長也是一種責任。

“不積跬步，無以致千里；不積小流，無以成江海。”了望遠方的天空，一輪驕陽之下，礦山和我，都在成長。總有一天，黯淡無光的沙礫會在不斷的磨練中成長為耀眼的珍珠。讓我們同舟共濟，揮戈猛進，讓生命之風雄起，讓湘煤這條大船載著我們揚帆遠航！

我深信，我們的天空將會色彩斑斕，礦山的未來也將更加輝煌！有歡樂，有痛苦，有思考，有收獲，在這個年輕的企業里我們一起共成長，共經歷，共坎坷，共奮斗。想起了毛澤東主席的一句詩，中華兒女多壯志，敢叫日月換青天。

公司征文——我與公司共成長

時光荏苒，記得仿佛還是昨天我才從大學的校門踏入社會，而現在，這已是我在第二個公司工作剛好有半個月之余的時間。作為一個電子商務專業畢業的學生，來到中國鋼鐵現貨網做網絡推廣工作也是學以致用。不過作為畢業不久而且之前從事的不是站點平臺推廣工作的我來說還是個經驗不足的新手。在這個半個月里我已經看到不同于小型企業的文化與理念：規范、積極、年輕、向上，對于我體會的這些我感覺我很幸運能和這樣一個公司共同在成長的道路上一起前行。

作為一名網絡推廣員，所有的經驗和教訓都是日積月累、慢慢沉淀下來的。從剛開始的朦朧到之后的日益清晰，不難看出自己是在前進，在一點點順利滿足各種工作的種種要求的同時，感受著自己的成長！員工在為企業創造財富的同時，自我價值也得到了最大限度的發揮；企業得到穩步健康發展的同時，員工的個人素質與收入也有了大步提升，由此企業內部營造出濃濃的和諧氛圍。因為“只有企業有了發展，才會有個人的舞臺；只有以企業發展為己任，個人才能得到進步和成長。”

來到中國鋼鐵現貨網，當看到公司一百多人每個人都在自己的崗位上忙碌地工作著，聽那絡繹不絕的電話聲，看那一個個鍵盤上飛舞手指，這么激情的工作現場，你能不受之感染，而躍躍欲試么？這就是我們鋼為積極向上的工作態度，話說“一方水養一方人”，那么這樣一個積極向上的公司能不培養出一批積極向上的人才么？

在企業中的每一個崗位都很重要，它就像一臺機器中的每個螺絲，只有將每一個螺絲擰緊，這臺機器才能穩定、快速的運轉。企業的發展是每個崗位上的每個職工辛勤努力的結果，所以無論在什么時候，努力干好自己的本職工作，是頭等重要的，我愿意為公司的發展貢獻自己微薄的力量。這讓我想起一句名言：“不積跬步，無以致千里；不積小流，無以成江海。”

在以后的道路上我會執著、堅定、努力進取。我愿伴隨著企業一起成長，我相信中國鋼鐵現貨網公司一定會與時俱進，迎來更加美好的明天。同時我的人生也會隨著企業的輝煌而燦爛。

我與企業共成長征文

說一方水土養育一方人，我作為礦山子弟，我們依礦而生，倚礦而長，二十多年來，可以說是礦山養大了我們這一代人。

我父親是個普通的礦工，1969年他退伍到礦參加工作就一直在礦山，整整在礦山工作了28個春秋。他把自己的一生都獻給了礦山，作為回報，作為礦山培育的我。又沿著父親的路走下去，從此我和的礦山生活息息相關，我便與礦山結下如此不解之緣。

在融入“湘煤”這個大家庭后，我們慢慢地感覺礦山在變。人不似以往的自由散漫，環境不似以往的臟亂差，道路變得整潔了，環境變得優美了，工作起來更有勁頭了。而且區域網的普及，打通了礦山與外界的聯系，感覺自己不再是屬于被遺忘的人。

印象最深的，應該是礦上實行了準軍化的工作模式。由于這種嚴格的管理制度，使礦山的整體面貌有了很大改觀，以往自由散漫的現象不見了，取而代之的是一種有序的生活，礦山推行了精細化管理，市場化運作，從細節上做好做實每一個工作，為員工謀取更大的福利。

礦山在一天天變得富美和諧，礦山的變化為礦工們帶來了希望；礦工們在一天天變得積極主動，為礦山注入了新的活力。礦山以礦工為依托，礦工以礦山為載體，互幫互助，相輔相成。

如今，當你步入各礦區企業，寬闊的工廣大道，粉刷一新的辦公樓，四季景色不斷的員工休閑廣場，被楊柳包圍的噴泉廣場，停滿了私家車的停車場，不時迎面走來的西裝革履的礦工。會讓你不由得感嘆，礦山這些年的飛速發展，礦工是最終的受益者。與前幾年相比，礦工的素質高了，腰包鼓了，衣領白了，歡笑多了。

而我作為其中一員，經過崗位的不斷調整，參加活動的不斷增加，逐漸領略到礦山它獨有的魅力，并逐漸地被它所吸引。一個企業能吸引住員工的，不僅僅是她能提供怎樣的福利待遇，而是它所蘊含的企業文化。只有這種文化才能有長久的生命力。她也打破了我以往對礦山、對礦工的偏見。礦山不僅僅是出煤的地方，礦工也不僅僅是挖煤的漢子，礦山一樣可以成為一個風景優美，人文環境俱佳的所在；礦工一樣可以成為擁有現代化的知識，揮斥方遒的文明人。我為能成為新時代的員工而驕傲。

現在我們迎來了集團公司建企五周歲的生日。(范文網 www.tmdps.cn)五載的風風雨雨，有過淚，有過痛，但依然記得，要堅持的是什么；五載的飛速發展，有過苦，有過甜，但依然記得，要擁有的是什么。我們要堅持的是走科學發展為員工謀福利的道路；我們要擁有的是有干勁，有闖勁，勇往直前的開拓者。

我們不為昨天取得的成績而沾沾自喜，因為我們會不斷地超越昨天；今天不為我們的超越而驕傲不前，因為我們會擁有更加輝煌燦爛的明天，為我們集團公司的愿景努力拼搏。

“只有經歷了寒冬才知道陽光的溫暖。”在我離開湘煤故土三年多時間里，背著行囊，載著家人和朋友的祝福，懷著一顆奮斗的心和對礦山事業的無限向往踏入了——河北鋼鐵集團礦業有限公司石人溝鐵礦。遠離市區的繁華與喧囂，越來越濃的礦山氣息伴隨著我們每日的生活。此時的我還是個初出茅廬的懵懂少年，面對的是如何將書本知識的硬性道理應用到生產實踐的角色轉換。我知道，即將迎來的挑戰是成長。我便像一只大雁飛回了礦山心身全部融入湘煤這個大家庭，因為我留戀這片黑土地。而如今的礦區，已不再是昔日的黑土地，她已經變成了黑金地，我們與礦山一起同發展，共奮進，在飛翔。

如今的礦山，她那美麗的容貌，蛻變的姿態，是那么的讓人留戀，讓人著迷。在與煤礦共同成長的同時，是她讓我從一個懵憬青工成長了現代化企業建設的職業干將，是她引領我走向成熟，是她點亮了我生命里的那盞燈，讓我在這片熱土上，盡情地施展才華，撲打那騰飛的翅膀，讓我在天空中自由的飛翔，拋散出我的心聲：“我為我是一名礦工而感到自豪，我為我是礦山的子女而感到驕傲！”

我要把我的青春熱血注入礦山，把我們年輕人的活力河智慧揮灑在這一片熱土上，一輩子扎根礦山，與我們礦山的事業一起騰飛！

記得1985年我們隨著父親農轉非全家人遷入來礦山，我們趕上了最后一批福利分房，我家也搬進了寬敞明亮的樓房。自己剛參加工作時，只是我們一起畢業的同學普遍的工作情緒不高，原因是那時還是憑級別拿工資，初定7級工，與那20幾級的老工人相比工資相差一半還多，每月四五百元工資吃吃穿穿、交個女友口袋里的錢都所剩無幾了。經過數年后，煤礦企業實現了同工同酬，我們年輕人的工資也有了千元以上，靠的是技術和職稱，獲取高級職稱或是技師資格的青工工資怕是要超過師傅了，轉眼到了2006年，重組后的建材公司也發生翻天覆地的變化，不但扭虧為盈，而且企容企貌也煥然一新。寬闊的工業工廠，敞亮的職工餐廳、澡堂、燈房和自行車房，一棟棟新建亮麗的人才樓房、住房向居民區延伸。十幾年來，看到礦區發生了那么多鼓舞人心的變化，我動情地拿起了筆，去歌頌身邊的新人新事跡，去書寫礦區的美景風貌，去揮灑我的青春和熱情。

入礦的時間雖然很短暫，我卻深深的感受到了礦山蓬勃發展壯大的氣息；感受到湘煤人愛崗敬業的工作精神，感受到湘煤人對事業不斷追求的永恒品質，感受到公司領導“精益求精追求卓越”的工作作風和對員工無微不至的關懷，感受到了湘煤大集體的溫暖！每個清晨，公司領導都堅持到礦上的各個崗位巡查工作；每個夜晚，公司領導都堅持領導帶班下井制度，勘察井下作業進程；每個員工，都堅守在自己的崗位上盡職盡責，各盡所能地為湘煤的蓬勃發展貢獻著自己的能量。公司扎實的工作作風、領導的高瞻遠矚和同事們富有朝氣的精神面貌，無時不感動著我，激勵著我，更深刻的使我理解了責任、厚重、榮辱、事業與理想。也更堅定了我對公司美好前景的樂觀態度！一座橋梁，需要橋墩的支撐，否則難以承載千車萬人的流通；而一個企業的蓬勃發展，同樣也需要員工在工作崗位上兢兢業業、任勞任怨、需要每個員工的真抓實干！

湘煤人儼然成為以紅、黃、藍為主色調，以綠色為背景的和諧礦山。礦山企業文化所散發出的信念，讓我對礦山產生一種發自內心的歸屬感，自覺地將自身的榮辱得失與企業的改革發展緊緊聯系在一起。

時光荏苒，我來到礦山工作一年多時間了，我努力工作，力爭上游，我堅信天生我才必有用，在工作中不斷學習，不斷成長。辛苦工作積累起來的是更多的責任和使命。“唇齒相依、榮辱與共”，企業與員工本身就是一體，相互依存。試想“皮之不存，毛之何焉”。只有自覺提高自身素質，才能不斷為企業發展出力獻策。企業才會無堅不摧、戰無不勝，才能在激烈的市場競爭中為員工謀求更大的發展空間。作為集團公司的一份子，即使我個人力量對礦山打造“爭創一流、忠誠奉獻”宏大的目標來說無異于九牛一毛，“拾柴火焰高”工作中我們就有無窮的戰斗力，我們是企業強大的生命力。“扎實礦山、奉獻青春”使我對自己的人生有了重新的定位，成長也是一種責任。

“不積跬步，無以致千里；不積小流，無以成江海。”了望遠方的天空，一輪驕陽之下，礦山和我，都在成長。總有一天，黯淡無光的沙礫會在不斷的磨練中成長為耀眼的珍珠。讓我們同舟共濟，揮戈猛進，讓生命之風雄起，讓湘煤這條大船載著我們揚帆遠航！

我深信，我們的天空將會色彩斑斕，礦山的未來也將更加輝煌！有歡樂，有痛苦，有思考，有收獲，在這個年輕的企業里我們一起共成長，共經歷，共坎坷，共奮斗。想起了毛澤東主席的一句詩，中華兒女多壯志，敢叫日月換青天。

我與企業共成長征文

一個人的素質高低，決定了一個人的成就。一個素質較高、能力較強的人，他的優雅舉止、不凡談吐、淵博學識、恰如其分的表達等等都令人舒心。人們都很樂意與這樣的人交往與合作。

對于現代企業來說，現代化的辦公設備和科學的管理方法固然重要，但高素質的人才更是企業發展的決定性因素。

員工的素質高低決定著企業的生存和發展，員工的素質代表著企業向客戶兌現品牌承諾的能力。企業員工的言談舉止、修養表現直接關系到企業的形象和員工在顧客心中的位置。員工的素質高，那么這個企業發展的速度就快，企業的效益就高，員工的福利待遇就會隨之升高，企業的競爭力就越強;反之，就會束縛企業的發展，造成企業不得不停產或轉產。

一個人的素質很高，即使暫時在知識和技能方面存在不足，他們也會成為實現目標而主動、有效地去學習和提升自我，從而最終成為企業所需的人才。但如果沒有正確的價值觀、積極的工作態度以及較好的團隊精神、職業道德和較高的追求目標，那么他們給企業帶來的很可能就不是財富，而是損失。

我覺得如果要想成為一名高素質的員工應該做到的以下幾點：

1、講信用，守信義。講信用，守信義是立身處世之道，是一種高尚的品質和情操，它既體現了對人的尊敬，也表現了對自己的尊重。在生活與工作中，一個人的信用越好，就愈能成功地打開局面，做好工作，你應對的客人愈多，你的事業就做得愈好。所以你必須重視你自己所說的每一句話，生活總是照顧那些講話算數的人，食言則是最不好的習慣，你必須改正自己的缺點，成功地推銷你自己。不管你在什么情況下辦什么事情，總是對自己所說的話負責。你用自己的行動說服別人的異議，讓他們親眼看到你所做的都是為了他們的利益。為了遵守諾言，你可以放棄其他，給人一個可信的面孔。一但對他人有承諾就應該千方百計、想盡方法去完成，這樣才能取得別人的信任。如果同事之間、鄰里之間、買賣雙方都講實話、守信用，那我們一定工作生活得很舒心、很輕松。

2、認真對待每一份工作。工作是人生的權利和榮耀，這就是工作本身的價值和意義。

工作本來就不存在高低貴賤之分，只是人們人為地加入了個人色彩，用一種主觀的態度去看待不同的工作。所有正當合法的工作都是值得我們尊重和珍視的。只要你誠實地勞動和創造，就沒有人能夠貶低你的價值，這關鍵在于你自己如何看待自己的工作。那些只知道要求高薪，卻不知道承擔責任的人，無論對自己，還是對老板，都是毫無價值可言的。

工作本身沒有多大差別，但工作的態度卻有天壤之別。看一個人是否能做好事情，只要看他對待工作的態度即可。而一個人的工作態度，又與他本人的性情、才能有著密不可分的關系。一個人所做的工作，是他人生態度的表現;一個人一生的職業，就是他志向的表示，是他的理想所在。所以，了解一個人的工作態度，在某種程度上就了解了那個人的人品。如果一個人輕視自己人的工作，那么他絕不可能尊重自己，自然也不會把工作做好。

懶于工作、不認真工作的人只能在他們的余生后悔、哀嘆。有些人用自己人的天賦來創造美好的事物，為社會做出了貢獻;有些人沒有生活目標，縮手縮腳，浪費了天生的資質，到了晚年才長吁短嘆。本來可以創造輝煌的人生，結果卻與成功失之交臂，不能不說不是人生一個巨大的遺憾。

每一件小事都值得懷著神圣的心情去做。即便是最普通的事，也應該全力以赴、盡職盡責地去完成。小任務順利完成，有利于你對大任務的成功把握。一步一個腳印地向上攀登，便不會輕易跌落。通過工作獲得真正力量的秘訣就蘊藏在其中。

3、不找任何借口。

在生活和工作中，我們經常會聽到這樣或那樣的借口。上班遲到了，會有“路上堵車”、“今天家里事太多”等等借口;事情做砸了有借口，任務沒完成有借口。只要有心去找，借口無處不在。做不好一件事情，完不成一項任務，有成千上萬條借口在那響應你、聲援你、支持你，抱怨、推諉、遷怒、憤世嫉俗成了最好的解脫。借口就是一張敷衍別人，原諒自己的“擋箭牌”，就是一副掩飾弱點、推卸責任的“萬能器”。有很多人把寶貴的時間和精力放在了如何尋找一個合適的借口上，而忘記了自己的職責和責任。一旦養成找借口的習慣，工作就會拖拖拉拉，沒有效率，做起事來往往就不誠實，這樣的人不可能是好員工，他們也不可能性有完美的成功人生。優秀的員工從不在工作中尋找任何借口，他們總是把每一項工作盡力做到超出客戶的預期效果，最大限度地滿足客戶提出的要求，而不是尋找各種借口推諉;他們總是出色地完成上級安排的任務，替上級解決問題;他們總是盡心盡力地配合同事的工作，對同事提出的要求也是盡力完成，從不找任何借口推托或延遲。優秀的員工總是想盡辦法去完成任務，而不是尋找任何借口。在他們身上，體現出一種服從、誠實的態度，一種負責、敬業的精神，一種完美的執行能力。

4、與企業共成長。

很多人總是認為：“我為公司工作，公司發給我薪水，這是天經地義的事情。至于公司如何發展，則與我沒有任何關系。哪一天一旦公司走向衰落，我換個公司就可以了。”持這種觀念的人實在可悲。他們從來沒有認識到公司與自己的命運有著千絲萬縷的關系;他們也不知道公司的發展不僅有利于老板，更有利于自己。公司是船，你就是水手，讓船乘風破浪、安全前行是你不可推卸的責任。無論遇到風雨、礁石、海浪，你都不能逃避，而應該努力使這艘船安全靠岸。對每個員工來說，與公司同呼吸、共命運是你神圣的職責，因為公司的命運會直接影響你個人的前程。

一個公司就如同一艘駛往成功碼頭的大型蒸汽船，操作這艘船需要很多的人力和物力，為了保證這艘船能夠正常的前進，船長(也就是老板)需要無數的人來充當他的助手(你就是其中一位)。而這些人都有一個共同的任務和目的：“把自己分內的工作做到最好、最正確，并且盡力幫助同伴，共同協助船長，努力將這艘船安全平衡地駛到目的地。”如果你對工作不負責任，這艘船出許就會因為你的失職而沉入大海，所有的人都將因為你而葬身魚腹。因此，任何時候你都應該和船上的第個人同舟共濟，無論遇到什么情況，你都應該負起責任來，與公司共命運，全心全意做好自己的工作。

以上幾點只是我這次學習后的一點感悟，我覺得企業發展的根本在于員工素質的提升。在這個以人為本的時代，提升人的素質，就等于提升企業的人力資本，降低企業的人力成本。主動提高自身的綜合素質，就是打造個人、企業和社會的美好未來。

幾經風雨，歷經磨礪，如今的企業不僅積累了雄厚的物質基礎，也汲取了豐富的文化精華。正是她的富足和肥沃才提供給我們成長的源泉。今天，我們見證了企業的發展與輝煌；未來，歷史將會見證我們，與后來者一起分享收獲的馨香！一枝獨秀不是春，百花齊放春滿園！在集團領導的帶領下，我們將繼續秉承“ 勤、正、易、和、恒”的企業精神，干事創業，讓更多的人擁有高品質的生活。相信，在鋪滿鮮花的道路上，我們每個人的明天都會更加精彩。

陰似箭、歲月如梭，轉眼我在xx企業工作已有十年之久。從公司到集團，企業在成長，我的人生也同步發生著變化。承載著希望與夢想，十年間，企業已從一棵獨木變成了整片森林。十年間，我的舞臺在延伸，我的視野在拓展，我的角色在轉換，能夠與企業一起發展，是我人生中最有意義的事。

俗話說，心有多大舞臺就有多大。十年光陰改變的不僅僅是我的面容更是我的人生。十年前我脫下軍裝，有幸進入xx企業成為一名普通司機。那時xx企業旗下有高壓電器設備廠、鑫磊房地產開發公司和正在籌建的國貿大飯店。對于這份來之不易的工作我勤勤懇懇兢兢業業，收獲著領導的肯定、朋友的關愛和大家庭的溫馨，扎根東北這片黑土地的念頭在我這個外鄉人的心理開始萌生。時間在指尖悄悄滑過，而我并沒有停滯不前，2002年，國貿大飯店籌備開業，我有幸擔任保安隊長，熟悉我的人叫我牛隊，這個雅號至今沿用。對于別人而言可能是善意的調侃，也可能蘊含親切，而于我則意味著責任。還記得酒店籌備之初，沒有保潔員我帶領我的隊員一起打掃衛生、缺少力工我們一起搬運物資，累的日子我們卻在笑聲中愉快度過。施工工地上塵土飛揚，而我就是那個穿梭于其中的一個。還記得，風雨交加，電閃雷鳴的夜晚，我們堅守工地，一絲不茍的巡查。炎炎烈日下，有我們，風霜雨雪中有我們，寒來暑往，眼看著，一棟雄偉高大、富麗堂皇的星級酒店展示于公眾面前。這期間，有辛酸、有誤解、有委屈、有感動，可所有的情感都在2003年4月28日國貿大飯店正式開業的那一剎那化作一種動力和家的歸屬。那一年國貿大飯店一歲，而我24歲，已經從一個莽撞少年成長為一個有為青年了。

這一時期，中國已經入世，經濟步入快車道，企業發展也迎來了黃金機遇期。有位名人說的好“現代企業管理的重大責任，就在于謀求企業目 標與個人目標兩者的一致，兩者越一致管理效果就越好。”企業要發展，個人也要發展，發展的動力源自不斷學習和創新。不創新就沒有希望，缺少文化就沒有活力。專業培訓、業務講座、考察學習，企業的人才培養計劃，為我提供了一條快速充電的捷徑。使我從一個管理的門外漢蛻變為一名中層管理者。2003年，我擔任國貿大飯店保安部經理，正式走上管理崗位，這也成了我職業中的重要轉折點。此時的國貿營業額一年一個跨越，成了業內的領軍者。隨著地產業的迅速發展，企業又籌劃著在新的市場布局謀篇，實現了酒店服務業和房地產業的多點開花。

xxx年，由于工作需要，我順利完成從國貿保安部經理到康樂部經理的角色轉變，擔負起經營部門管理工作。舞臺更大了，視野開闊了，人脈更廣了，責任和擔子也更重了。幾乎每天都在忙碌中度過、分分秒秒都在與人打交道，回訪客戶、抓人員管理、重員工培訓，盡管這樣卻樂此不疲，因為酒店營業額的節節攀升就是對我付出的最好回應。

海爾總裁張瑞敏說過“一個偉大的企業，對待成就永遠都要戰戰兢兢、如履薄冰。” 我們的企業沒有坐擁財富停滯不前，而是時刻準備著抵御外部風險。2009年全球金融危機來襲，對服務業沖擊很大，酒店營業額下滑。韓董事長審時度勢，及時調整了經營策略積極應戰金融危機，保證了酒店平穩經營。21世紀，沒有危機感是最大的危機，而我們的企業之所以能在金融危機中站穩腳跟靠的就是自信、智慧和創新。

企業的自信贏得了合作伙伴的青睞，創新則是企業保持旺盛發展活力的命脈。智者當借力而行，戰略合作，引資引智，申請上市，如今的企業已是涵蓋地產項目板塊、酒店事業板塊、金融投資板塊和建設公司等跨行業經營的企業集團。金泰海景、臥龍灣等一系列響亮的名字已經成為業內關注的焦點；企業開發建設的一棟棟拔地而起的新樓盤已經成為人們選購的熱點；金泰城集團已經被列入營口市委、市政府扶持的重點。伴著五點一線沿海經濟帶開發開放的號角，企業這艘大船再次揚帆起航，駛向更為廣闊的海洋。

如果說我們的企業是一所學校，那我就是一名努力學習的學生，這里有傳我經驗，助我成長的師長，有著彼此相攜的同學。

如果說我們的企業是一顆參天大樹，那我就是大樹下乘涼的一棵小苗，吸收甘露，在大樹的庇護下成長、成才。

如果說我們的企業是一個大家庭，那我就是這個家庭中的孩子，這里有家長的關愛和家人的溫暖親情。我感謝這個大家庭的家長韓董事長十年間給予我的培養，關心、愛護和包容；感謝家庭中的每一員給予我的理解和幫助。

幾經風雨，歷經磨礪，如今的企業不僅積累了雄厚的物質基礎，也汲取了豐富的文化精華。正是她的富足和肥沃才提供給我們成長的源泉。今天，我們見證了企業的發展與輝煌；未來，歷史將會見證我們，與后來者一起分享收獲的馨香！一枝獨秀不是春，百花齊放春滿園！在集團領導的帶領下，我們將繼續秉承“ 勤、正、易、和、恒”的企業精神，干事創業，讓更多的人擁有高品質的生活。相信，在鋪滿鮮花的道路上，我們每個人的明天都會更加精彩。

第五篇：企業征文

銳意求變 力行至新 與時俱進 創新時代

XX是太陽的能，XX是春天的風，XX始終走在建筑時代的前列，以誠信、科學、創新、感恩的企業心態，筑建著城市的風景，豐富著都市人民的生活，創新著時代的華譽精神。

一． 禪噪林愈靜 山鳴鳥更幽

XX始終堅持以市場為導向，已滿足顧客需要為追求，以銳意求變、力行致新的創新經營理念，積極掌握經濟發展的動態，時刻把握房產市場的脈搏，不斷開拓新的市場，創建了一系列的精品工程。XX始終追求創建人與自然和諧相處的綠色建筑。綠色典范,秉承解放思想、創新思維的革新精神，以自然主義、享受凝聚為設計創建理念，融自然，享人和，得地利。自然生活，和諧體現，奉給顧客，獻給生活，創建一種和諧，創新一種時尚，美妙一種生活。

二． 等閑識得東風面 萬紫千紅總是春

XX在國家改革開放的積極引導下，在各級黨委、政府和有關部門的大力支持和幫助下，始終堅持走以一業為主，多業并舉之路，走多元化，一體化的可持續發展之路。公司逐漸成長為以房屋建筑為主，融房地資產開發，建材生產，建筑機械設備租賃，勞務輸出為輔的多元化、一體化發展的現代化企業。百業爭鳴，百花齊放，萬紫千紅。

三． 乘風破浪會有時 直掛云帆濟滄海

XX始終堅持以質量求生存，以信譽求發展的經營理念，積極貫徹

雕塑時代精品，滿足顧客要求；堅持以人為本，營造綠色建筑；全員遵紀守法，實現持續發展的質量、環境、職業健康安全管理方針。爭技藝之精，創一流之品，華萬里之博，譽企業之典，與時俱進，開拓創新，張揚時代之精神，廣納社會之才俊，臣服客戶之需求，繼往開來，迎接新的挑戰，創建新的輝煌。

四． 雄關漫道真如鐵 而今邁步從頭躍

政府對房產市場的政策性調控，使房地產市場進入了調整期，面臨新的挑戰。但剛性的需求不會因為市場的調控而消失。XX將面臨一個新的挑戰，一個新的調整，一個新的市場起點。相信XX集團在以總經理XXX的領導下，牢固樹立全面、協調、可持續發展觀和“安全第一、預防為主、綜合整治”的思想理念，堅持以“安全生產、文明施工、質量為本、信譽第一”為中心的安全質量觀，進一步樹立“建一項工程就是一個精品”的精品思想，有所突破，有所成就。在新的房產市場競爭中立于不敗之地。

XX是一座山，XX是一條龍，山呼海嘯踏征程，肩挑誠信兩昆侖。相信創新、誠信、感恩、堅持、努力地華譽人，必將創造一個屬于自己的新春天。