第一篇：最新2014年市房政監察科工作計劃

最新2014年市房政監察科工作計劃

工作計劃是行政活動中使用范圍很廣的重要公文,也是應用寫作的一個重頭戲。機關、團體、企事業單位的各級機構，對一定時期的工作預先作出安排和打算時，都要制定工作計劃，用到“工作計劃”這種公文。工作計劃實際上有許多不同種類，它們不僅有時間長短之分，而且有范圍大小之別。從計劃的具體分類來講，比較長遠、宏大的為“規劃”，比較切近、具體的為“安排”，比較繁雜、全面的為“方案”，比較簡明、概括的為“要點”，比較深入、細致的為“計劃”，比較粗略、雛形的為“設想”，無論如何都是計劃文種的范疇。以下是由

2014年的安全生產工作，要做到未雨綢繆，防患于未然。在安全生產、消防工作、房屋安全等方面的工作要進一步理清工作思路，抓好工作重點，制定好工作計劃，注重工作的實效性。作為安全生產監管科室，要清醒的認識到安全生產工作必須確保一條主線。

一、2014年工作目標

1.安全生產工作確保“雙零”的目標;

2.要加強高層建筑消防安全;

3.物業小區、直管公房的防汛、防火工作不出任何任何安全隱患;

4.加強拆遷工地施工安全及城市房屋安全監管工作;

5.依法查處房地產行業及物業服務企業的違規行為;

6.處理城市房屋的裝修投訴處理率100%。

二、2014年思路

主要做好以下10項工作：

(一)進一步強化安全生產責任制，開展好安全生產工作

繼續開展好“百日安全生產活動”，嚴格實行“一崗雙責”制，落實到每個職能科室，落實到每個企業，每季度組織召開安全生產相關會議，進一步明確安全生產相關責任，切實貫徹落實安全生產責任制度，涉及安全生產的相關科室按職責分工，進一步完善和優化安全生產監管體系，充分發揮監管體系的作用。1—2月份為防火，防煙花爆竹引起火災的宣傳和自查階段，3月初為安全生產工作宣傳階段，組織街道對城市房屋安全工作、農村自建房屋的協管員工作，玻璃幕墻的統計、排查工作、安全社區創建工作進行宣傳和培訓，并下發宣傳資料，在積極做好安全生產檢查和治理工作的同時，加大宣傳力度，不斷豐富內涵，面向社會、面向行業、面向群眾，通過多種渠道，廣泛深入地開展了宣傳教育活動，努力營造安全生產良好氛圍。

(二)增強消防意識，抓好高層建筑的消防安全工作

3月中旬重點做好消防安全的宣傳工作，邀請區消防大隊專業人員對物業服務企業、直管公房項目負責人進行培訓，下發宣傳海報，宣傳資料，房屋裝修宣傳手冊，并有針對性的選擇1個高層建筑小區和一個多層物業小區進行消防演練，對物業服務企業的消防預案，各種消防器材的使用、更換、補充情況進行檢查。

(三)推進農村自建房屋安全協管員組建工作，確保農村房屋安全

推進農村自建房屋協管員工作的開展，按市局房安辦的要求，指導涉農街道建立安全協管員工作，增強農村自建房屋的安防意識，今年7月份前，完成四個涉農街道中除西華街道辦事處外的三個街道辦事處農村自建房屋協管員的組建設工作，計劃于3月初為宣傳、培訓、組建階段，4月份分別對四個涉農街道進行組建情況進行檢查督促，8月30日前向市局上報協管員工作總結情況，確保農村房屋不出安全問題。

(四)未雨綢繆，扎實做好防汛工作

針對地區天氣變化特點，4月初進行防汛預案的制定，并向物業服務企業等所管轄單位下發防汛工作的通知，5月中旬并對我區地勢較地，容易引起水澇、引起水災的物業小區分別進行一次防汛演練，檢查防汛預案，7—9月份督促物業服務企業自查防汛工作，及時上報防汛工作自查表，確保本年度防汛工作無隱患。

(五)構建聯合排查機制，做好玻璃幕墻排查工作，

按照市局對玻璃幕墻的排查、排危、統計工作的要求，計劃于5月初對新增的建筑群體進行檢查，并進一步進行統計，對存在安全隱患未整改的，進行督促檢查，并下發整改通知，對問題較多，粘膠部位脫落明顯，有安全隱患的，及時要求整改，并組織人員進行復查，9月30號前向市局上報2013年玻璃幕墻工作開展情況及統計表。

(六)深化創建成果，繼續做好《安全社區建工作》

按照《開展創建全國安全社區工作》要求，3月初為宣傳培訓階段，對物業小區的志愿隊伍組建情況，無障礙設施的建設情況進行督促檢查，4月份向全區物業服務企業下發《開展創建全國安全社區工作》的通知，督促物業服務企業配合街道辦事處、社區，做好創建工作。

(七)增強工作責任心，做好信訪投訴查處工作

梳理工作要點，明確職責分工，牢固樹立“執法為民、服務群眾”的意識，進一步增強對群眾的熱情和感情，著力解決接待群眾不耐心，解決問題不用心，對待群眾訴求不關心的問題，杜絕群眾投訴執法人員的現象。對外公開投訴電話上班時間安排相關人員進行值守，對反映問題或投訴業主做到態度和藹，語氣平和，認真記錄，現場查處，及時回復，保證投訴處理率達到100%。

(八)加強房屋使用管理工作，建立健全房屋使用安全應急機制

在做好日常公房監管和我區房屋結構安全檢查的基礎上，建立健全房屋使用安全應急機制，今年主要關注通錦橋26號院房屋地基下陷的排危處理工作，及時進行政策宣講，協調街道辦事處按照屬地管理的原則做好排查，巡查工作;對觀音閣前街27號的維修事宜進行協調相關部門進行處理;對解放路217號新建樓盤造成附近居民院落墻體裂隙的安全鑒定和排危處理;及時做好對城市房屋的安全監管和應急處置工作。

(九)狠抓揚塵治理工作，加強拆遷房屋拆除施工的安全監管措施

繼續抓好拆遷工地規范化管理，要求各單位必須按照房屋拆遷相關程序施工，做到文明施工。對舊房拆除必須打圍、保潔，采取濕法作業法，拆除舊房的建筑垃圾必須在規定的期限內采用密閉式運輸車輛清運;對待建工地必須實行硬圍打筑，達到圍墻景觀化。建立“揚塵”管理工作聯絡制度，層層簽訂拆遷工地“揚塵”管理責任書，明確責任和要求。對部分揚塵污染較重的拆遷工地，組織開展了揚塵污染集中整治專項行動，有效地改善了城區環境和空氣污染質量，確保拆遷工地不發生安全事故和揚塵污染事故。

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(十)規范行業監管、加大執法力度，確保執法工作的落實

今年的執法工作要進一步加大執法的力度，作為房地產行業監管部門，對企業的監管和查處不能局限于有訴求查處，而應該變被動為主動，普查與巡查相結合，牢固樹立良好的房政監察工作人員職業道德觀，勤奮敬業，踏實工作。進一步加大執法力度，找準執法廉政風險防控的著力點，不斷完善和創新權力運行、公開透明和工作方式等制度機制，實現依法執法、廉潔執法、陽光執法，樹立執法隊伍的良好形象，要進一步發揮房地產監察隊伍的戰斗堡壘作用，執法工作做到敢抓敢管、敢于較真，發揚講實話、辦實事、敢擔當、抓落實的工作作風，堅決克制執法工作拖、拉、散、慢，踢皮球的現象，整頓和規范物業服務企業和開發商市場秩序。堅持依法行政與規范企業行為并重，建立誠信平等、健康有序的市場環境。

2014年的工作，我們要深入落實“三中全會”精神，以飽滿的政治熱情，昂揚的工作狀態，雷厲風行的工作作風，在局黨組的正確領導下，繼續抓好安全生產工作，開展好行業監管工作，牢固樹立安全發展理念，構建安全監管長效機制，進一步強化安全生產管理和監督，為全區安全生產工作做出新的貢獻。

第二篇：紀檢監察科工作計劃

楚雄州職教園區管委會紀檢監察科

2010至2011學年工作要點

根據楚雄州教育黨委、教育紀委和園區管委會黨政工作要點、園區紀委的要求，特制定本工作要點。

一、指導思想

以“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，認真貫徹落實黨的十七屆四中、五中全會精神，按照上級黨委、紀委和園區黨委、紀委的工作部署，緊緊圍繞管委會建設發展大局，堅持“標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防”的工作方針，逐步建立和健全職教園區紀檢監察工作的各項規章制度，探索做好管委會紀檢監察工作的途徑和方法，認真落實上級黨委、紀委和園區黨委、紀委的工作安排，切實做好管委會紀檢監察的各項工作。

二、工作任務

（一）認真學習宣傳《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》，學習胡錦濤總書記在全國教育工作會議上的講話精神，學習中共中央總書記胡錦濤、中央紀委書記賀國強同志在第十七屆中紀委第五次全會上的講話精神，學習《國家中長期教育改革和發展規劃綱要》。

（二）逐步建立健全黨風廉政建設各項規章制度，推動管委會黨風廉政建設工作穩步開展。

(三)發揮職能作用，強化監督檢查。

1、緊密結合“創先爭優”活動，做好對管委會各部門和園區各學校貫徹落實科學發展觀、保障黨的路線方針政策和貫徹執行上級部門及園區黨委決策部署的監督檢查。

2、強化責任意識，監督責任追究制度的落實。

3、不斷加強對各項制度執行情況的監督檢查。配合相關部門，建立 1

健全督辦機制，增強領導干部帶頭執行制度，帶頭依法辦事、依法行政、依法治教的自覺性，形成按制度辦事、靠制度管人的約束機制，加大對制度執行情況的檢查力度。

（四）抓源治本、做好預防，重點加強“三重一大”（以人、財、物為重點，以重大決策、重要干部任免、重大項目安排和大額度資金使用為主要內容）的監督。

（五）發揮群眾監督作用，認真做好群眾來信來訪工作。

（六）認真做好上級部門及園區黨委、園區紀委安排的各項工作及相關材料報送工作。逐步建立園區紀委紀檢監察工作簡報編寫制度。

（七）加強學習，努力提高政治素質、工作能力和工作水平。

第三篇：市國土資源局法規監察科工作總結

市國土資源局 法規監察科 市國土資源局法規監察科工作總結

201*年，法規監察科在局黨組的領導和關心下，在省廳執法局的指導下，較好地完成了各項工作任務。

二、認真履行職責，依法查處土地違法案件

依法查處土地違法案件是執法監察重中之重的工作。根據今年情況來看，我市國土資源違法的情況還是相當嚴重的，尤其是土地違法案件比較突出：一是一些單位打著招商引資、發展地方經濟的旗號非法占地，違法用地；二是鄉鎮政府借建設社會主義新農村之名違法違規用地；三是農村村民未經批準非法占地或轉讓土地建房；四是一些企業違法用地等。我們針對這些情況，及時立案調查處理。今年市局共立案七起，已辦結二起，已下達處罰決定書四起，還有一起正在辦理之中。七起案件涉及土地面積630.94畝，罰款366萬元（已到位）。通過及時立案處理，有效地制止了違法用地的蔓延。

三、積極主動，做好國土資源來信來訪

信訪工作事關社會穩定，因此，做好信訪工作就顯得尤為重要。

今年來，共受理來信來訪96件。

第四篇：獸醫衛生監察科的工作計劃范文

按照縣委、政府的統一按排布署，在上級業務部門的指導下，結合我縣實際。為搞好我縣動物衛生監督工作，特制定以下工作計劃。

一、加強領導，提高認識

在新的一年里不斷創新工作思路，改進工作方法，銳意進取，認真學習貫徹執行新修訂的《中華人民共和國動物防疫法》，《畜牧法》及肉食品質量安全監管等相關法律、法規，努力提高執法人員素質，熟練掌握工作程序和操作規程，明確責任，認真履行工作職責，嚴格執法，規范執法，增強隊伍戰斗力。

二、加大宣傳力度

要采取專門培訓，以會代訓等多種方式，增強各層面對動物衛生監督工作的認識；

一是面向領導匯報和宣傳，以取得政府領導對獸醫衛生監督工作的理解和支持把獸醫衛生監督工作當作一件大事，抓緊、抓好、抓落實；

二是面向有關部門宣傳，以得到有關部門的積極配合和大力支持，促進動物衛生監督工作的順利進行；

三是面向管理相對人的宣傳，使其認識開展動物衛生監督工作的目的意義，合法經營，誠信經營；

四是面向社會宣傳、增強公民運用法律保護自身合法權益意識，通過廣泛深入宣傳，不斷提高全社會對新修訂的《中華人民共和國動物防疫法》等法律、法規的認識水平和動物衛生監督工作的支持力度，逐步形成領導重視，部門支持，經營者理解，社會擁護的獸醫衛生監督工作新局面；同時充分發揮輿論監督的作用，邀請有關新聞單位對要案，典型案例，適時報道擴大動物衛生監督執法的效果和影響；結合科技三下鄉宣傳工作，開展養殖及畜產品安全技術培訓六期800人次，計劃發放宣傳材料6000份，組織技術專業人員接受群眾咨詢，營造全社會關心和支持動物衛生監督執法的良好氛圍。

三、獸藥、飼料、飼料添加劑經營銷售市場監督管理工作。

搞好此項工作是保證我縣畜產品質量安全做好整治工作，保持長效監管制的重要內容。

1、加強全縣14個主要集貿市場畜禽及其產品交易的監督檢查，查證驗物對違法經營者實行教育和處罰相結合的原則，使生產者、經營者知法、守法、依法、誠信生產和經營；依法查處和打擊非法生產、經營、保護人民群眾的合法權益。

2、從年初開始全面開展對縣城鄉（鎮）集市監督檢查，加強日常監管，防止假偽劣獸藥、飼料及飼料添加劑流入市場，確保質量安全。

3、全面完成市監督所統一安排的抽樣檢驗工作完成各類標簽的抽檢驗證工作。

4、加強對養殖大戶特別是50頭以上規模飼養戶飼料生產及添加劑的監管加強對違法使用違禁藥物（瘦肉精）等監測力度，全年計劃開展“瘦肉精”監測農戶60戶監測生豬600頭，保障公共安全。

四、加強行政許可的審核、審驗、發放

加強完善《動物診療許可證》、《動物防疫合格許可證》、《獸藥經營許可證》的審核、審驗和發放，全縣各鄉鎮一年至少兩次以上組織查驗證照。

五、肉食品安全整治工作

1、按照縣委、政府的統一按排布署，完成《管理責任狀》所規定的部門工作職責，精心組織，抓落實、重實效，積極配合參與完成各類專項整治及檢查工作，做好信息收集、報表、材料上報工作。

2、完成目標考核（部門工作檢查驗收）

六、組織完善畜禽可追溯體系工作

在認真總結去年工作的基礎上采取強有力的保障措施，規范技術要求，適時上傳有效數據，努力解決工作中出現的新情況，新問題，切實按照我縣畜禽可追溯體系建設工作。

七、按時完成局里按排的項目調研等臨時工作，做好畜牧信息收集及痕跡管理。

總之我們要以飽滿的工作熱情，與時俱進、勇于開拓的創新精神，不斷總結完善工作經驗和方法，為我縣畜牧業生產和經營者提供堅強的法律支持和良好服務，為我縣畜牧業健康穩定發展做出貢獻。

第五篇：市人事教育監察科上半年工作總結

市人事教育監察科上半年工作總結

20**年初以來，在局黨組的正確領導下，在區局政治部和監察室的具體指導下，人事教育監察科緊緊圍繞以“人民稅務為人民”治稅宗旨和“八個堅持”為指導，”的稅收工作主題，以認真、求實的工作態度，以突破、創新的工作理念，全面做好人事教育監察的各項工作，比較圓滿完成了上半年各項工作任務。

一、學習貫徹黨的十八大精神，（一）學習貫徹黨的十八大精神，是我們當前乃至今后一個時期的首要政治任務，年初，按照局黨組的工作安排，在全局干部中開展了十八大精神專題學習，并邀請十師（市）黨校老師來我局進行十八大專題講座，通過專題講座和心得交流，進一步加深了干部職工對報告原文的理解與把握，促進了干部職工對報告的思考和實踐，為大家深入學習領會、認真貫徹落實十八大精神提供了引領與方向。

（二）我局圍繞《自治區地方稅務局關于認真做好黨的十八大精神集中學習培訓工作的通知》新地稅函〔2013〕31號文件要求，積極與十師市組織部聯系，參加十師市黨委黨校、行政學院舉辦的2013年首期學習貫徹“十八大”精神和北屯市“兩會”精神專題培訓班，培訓時間為3月18日—3月22。北屯地稅局共有11名干部參加了培訓，其中正處級干部1名，副處級干部1名，科室負責人9名。此次培訓班為期5天，內容包括“十八大精解讀”、“全國兩會精神解讀”、“北屯市六屆三次全委會議精神解讀”等內容。培訓形式安排有輔導、有研討、有交流，涵蓋內容廣泛，觀念新、形式活。參會學員精神昂揚，會場秩序井然，聆聽認真仔細，全局再次掀起了學習十八大精神的熱潮；深入企業開展“送十八大精神、送惠民政策、送溫暖”活動，贏得了當地黨委的認可，樹立了地稅系統良好形象。

（三）以建設學習型機關為目標，深入開展思想政治學習。突出抓好思想政治教育，不斷創新思想政治教育工作，抓好黨員干部政治學習，開展了十八大、區局稅務工作會議、XX區黨委作出改進工作作風十項規定等內容的學習。

（四）為進一步落實好中央“八項規定”及區局黨組提出的八條規定，我局自4月1日至31日開展了以“突出解放思想、嚴明工作紀律、轉變工作作風、提高工作效率”為主題的思想作風紀律學習教育活動。并制定《北屯地稅局思想紀律學習教育活動實施方案》，嚴格按方案進行實施，通過開展思想作風紀律學習教育活動，我局干部隊伍受到了鍛煉，作風建設得到了加強，教育整頓工作初見成效：一是干部職工的政治素質普遍提高，宗旨意識、創新意識、大局意識和依法行政的自覺性明顯增強；二是廉政勤政意識明顯增強，三是健全和完善了規章制度，進一步形成監督制約的長效機制。

二、領導班子建設

（一）制定下發了黨組理論學習計劃，定期開展黨組中心組學習，強化領導干部理論學習和實踐鍛煉，強化業務能力和創新能力的培養。每位領導不僅按要求做好學習筆記，還緊密結合理論學習，深入開展聯系點工作，繼續加大調查研究。

（二）加強了局領導班子民主集中制建設，嚴格執行民主集中制，進一步規范統一黨組議事規則和程序，按照黨組有關規定每月至少召開一次黨組會議，不斷完善決策程序，推進局黨組決策的科學化和民主化，自覺維護班子的團結統一，努力增強自身的號召力、凝聚力和戰斗力，以好的班子帶出好的隊伍。

（三）加強《黨政領導干部選拔任用條例》的學習貫徹，堅持正確的用人導向，嚴格組織程序，通過升格后工作的全面開展，各項工作基本走向了正規，經過黨組的多次醞釀，制定了兩套北屯地稅局科級領導干部競爭上崗實施方案，現已報自治區政治部審核。同時，積極配合區局做好自治區地稅系統公務員遴選的各項工

三、人事管理工作

（一）嚴格公務員管理工作。一是按照區局的要求，認真完成了本局2012公務員考核的總結、報表、批復、優秀公務員嘉獎等各項工作。二是按照自治區地稅局的要求和安排，對本局2013年面向社會招錄公務員進行了摸底調查并上報；三是做好了2012新錄用2名公務員錄用及工齡的確定報批等工作；四是向區局老干處編制上報退休干部統計報表。五是完成了2012系統人事統計年報、公務員統計年報、工資福利統計年報、機構編制及新疆專題統計年報等五套報表的統計匯總上報工作。六是完成了全局36名干部人事工資卡片的補充和完善工作。

（二）認真進行工資管理。一是按時完成了全局人員考核正升工資、低職務人員比照職務確定工資、以及提拔職務、工作調動、確定工齡等工資變動的計算審批工作，及時上報審批方案，并落實到位。上半年共審批兌現工資9人次。二是上報2013年新增（錄用）人員工資方案、并建立人事工資卡，區局批復后現已執行到位。三是并將更新后的處級干部工資卡及時上報區局。四是按時向區局上報工資基金（津貼補貼）臺賬月報及人事統計月報。五是按時上報區局臨時要求上報的各類報表。

三、干部教育培訓工作

（一）完善教育培訓機制。結合本局教育培訓工作實際和培訓需求，制定了北屯地稅局2013公務員教育培訓工作計劃。并按照計劃年初以來對內先后開展了“十八大”專題講座、征管軟件更新知識培訓、一窗式電子檔案培訓、房地產建筑業會計知識培訓、《小企業會計準則》培訓、禮儀培訓，共計七次，培訓達148人次。參加區局以上培訓？期？人次。

（二）為迎接國家稅務總局組織的《小企業會計準則》的考試，局里高度重視，按照區局《小企業會計準則》視頻培訓的要求，制定并下發了我局參加2013年自治區地稅局《小企業會計準則》視頻培訓要求，并在視頻培訓中，嚴格落實考勤制度，培訓結束后，又制定計劃進行責任分工，組織大家每天下午利用一定的時間進行自學，安排局業務骨干對課后練習再進行講解，在學習的基礎上，又進行多次的模擬測試，使學習達到了一定的效果。通過4月？號自治區地稅局組織的全地稅系統《小企業會計準則》考試，我局參考人員22人，獲得了全地稅系統團體第三名的好成績。進入自治區地稅系統前50名的2名干部和本局參加考試及格6名干部和一名進步快的少數民族干部在全局給予了通報表彰和獎勵。

（三）在開展業務培訓，營造深厚學習氛圍的同時，我局還積極鼓勵干部參加各類資格考試。全局共有13人報名參加了注冊稅務師職稱考試。

四、啟動精神文明零基創建工程，打造工作亮點

（一）成立地區地稅系統精神文明建設領導小組，形成了由黨組書記負總責、分管領導具體抓、人事教育監察科承辦落實、各科室全力配合的工作格局。

（二）專題召開了自治區文明單位“零基啟動”創建工作動員會，在全局干部中簽訂了創建目標責任書，將文明創建工作目標逐項逐層分解到各科室以及個人，納入考核，為持續推進全系統精神文明建設確立了目標，明確了任務。

（三）深化“五個一”建設。2013年自治區文明單位“零基”創建，著重抓“五個一”（一堂、一隊、一牌、一桌、一傳播）建設。一堂----開設道德講堂。通過參加XX市文明辦和北屯鎮社區組織的2次“道德講堂”活動，進行了很好的觀摩學習，對開設“道德講堂”的重要性、形式、環節和效果，都有了很直觀的認識和理解。在本局開展了道德講堂活動，扎實開展唱歌曲、學模范、送吉祥等環節的活動。一隊----建立學雷鋒志愿者服務隊，制定學雷鋒活動安排方案和制度，組織開展了“美我家園大家一起來”野外撿拾垃圾活動，把弘揚美德、奉獻愛心、愛護環境、美化家園作為文明創建的基本要求，提高大家的環保意識。一牌----樹立地稅文化品牌。將新疆精神、地稅治稅宗旨等內容制作成宣傳牌，張貼在各辦公樓走廊，營造傳播文明風尚的環境。加大投入，完善圖書閱覽室、健身娛樂室等文體活動場所，配齊設備、器材營造濃厚地稅文化氛圍。一桌-----倡導文明餐桌。通過張貼文明用餐提示語和干部自覺的“光盤行動”，大力倡導“節儉、衛生、安全、健康”的生活理念；深入開展“節約型”機關建設，嚴格控制“三公”經費支出，嚴格公務接待管理，倡導勤儉、節約的良好風尚。一傳播------開展文明風尚傳播。成立網絡文明傳播志愿服務小組，在北屯地稅局外網登載文明用語、道德模范先進事跡、文明禮儀等內容，拓寬文明宣傳覆蓋面。

（四）開展健康向上的文化活動。我們充分發揮群團組織的作用，對退休老干部進行慰問、組織野外踏青活動和開展向干部職工贈送購書卡活動等活動，營造了健康、向上、文明的地稅文化氛圍，塑造了地稅新形象。

五、黨風廉政工作

（一）安排部署了2013年黨風廉政建設和反腐敗各項工作任務，制定了《2013黨風廉政建設和反腐敗工作要點》、《預防職務犯罪工作計劃》、《糾風工作計劃》、《黨風廉政教育工作計劃》等。層層簽訂了黨風廉政建設和糾風工作目標責任書。將黨風廉政建設和糾風工作層層分解，同時通過每季目標考核將黨風廉政建設和糾風工作與稅收工作有機結合，做到一起部署、一起落實、一起檢查、一起考核，相互促進。嚴格落實“一崗雙責”規定，切實落實工作責任。

（二）開展以黨性黨風黨紀為重點的理想信念和廉潔從政教育，大力弘揚黨的優良傳統。深入學習黨的十八大、十八屆中央紀委二次全會、自治區紀委八屆三次全會、全國稅務系統、自治區地稅系統黨風廉政建設工作會議和北屯地方稅務局黨風廉政工作會議精神，《稅務系統領導班子和領導干部監督管理辦法（試行）》、《稅務系統領導干部廉潔從政“八不準”》、《關于稅務人員廉潔自律的若干規定》及《稅務系統領導班子和領導干部監督管理辦法及實施細則》等廉政規定。

（三）以收聽行風熱線為契機，促進行風建設。組織稅務人員認真收聽新廣行風熱線，了解群眾對各執法部門政風行風建設有哪些合理化建議、意見及批評，結合本單位、本部門、本崗位的實際，對照檢查自己在作風建設方面和本職工作中存在的問題和不足。

（四）圍繞廉政文化建設，開展“廉政文化進機關”活動，組織開展在各期業務培訓班中安排廉政教育內容；通過發放購書卡，引導干部開展讀一本好書活動；通過學習讓干部記錄學習心得。引導全局干部職工積極關注、廣泛參與開展學習教育活動。

（五）為更有效發揮社會力量，加強對地稅工作人員執法過程的有效監督，多途徑地預防職務犯罪的發生。2013年，我局繼續完善了內外監督網絡，一是認真貫徹落實廉政談話制度，局黨組對新招錄的2名公務員進行了任前廉政談話；二是認真落實《北屯地方稅務局黨風建設領導班子聯系點制度》，班子成員除了定期或不定期聽取聯系點的匯報外，按照領導干部下基層不少于40天的規定，定期到聯系點進行調研，采取多種形式廣泛聽取群眾的意見，為基層干部解決實際問題。上半年，紀檢部門主動征求社會各界對地稅干部遵守廉潔自律、工作態度和服務質量的情況的意見和建議。通過開展明察暗訪和社會問卷工作。1—6月，對轄區內50戶納稅戶進行了明察暗訪，發放了社會問卷100份，社會滿意率達97%。認真落實《稽查執法行為監督制度》和《一案雙查辦法》，在稽查人員下戶檢查時繼續實行《稅務稽查廉政執法公告》和由企業財務人員向局監察部門郵寄《稽查工作紀律監督單》的，進一步強化對稅務稽查行為的執法監察，促進稽查人員依法辦事，秉公執法，廉潔從政。

（六）強化績效行風建設，不斷提升績效管理水平。為進一步加強績效管理考評工作的規范化、科學化、常態化建設。把績效管理工作擺上重要議事日程，納入全局工作來謀劃和推進，制定績效管理工作要點，組織上報績效簡報、效能周志，不定期開展明查暗訪、集中抽查和工作成效察訪核驗，及時查處不作為、慢作為、亂作為等行為，著力整治“懶散庸拖奢”等不良風氣。同時，根據自治區地方稅務局《關于在全區地稅系統開展“訪稅情、解民憂、促發展”大走訪活動的實施方案的通知》精神，組織全局干部開展大走訪活動，領導班子成員深入各聯系點進行大走訪并參加稅企座談會。截止目前，已走訪企業15戶，個體人6戶。

六、存在的不足

一是紀檢監察工作還未完全滲透于稅收工作的深層，對工作的各方面、各環節的監督檢查及案件查處缺乏深度；二是風險防控工作尚處于探索階段，存在著風險點查找不夠全面，內容理解不透、程序不夠清楚等現象；個別干部廉政風險防范意識有待加強，被動防范多，主動、超前意識不強；還沒有形成規范完整、有效可行的風險防范機制，在一定程度上影響了黨風廉政建設的發展；依托信息技術提高內控信息化水平方面尚為空缺

上半年，在局黨委的正確領導下，本科室全體同志努力學習，積極工作，同心協力，高質量完成科室擔負的各項工作任務。本科室一方面按照科學發展觀的要求，理清工作思路，找準問題突破口，推動公務員管理工作深入開展；另一方面，進一步轉變工作作風，提高工作能力，增強事業心和責任感，強化科室內部的管理，提升科室對外形象。現就本的工作做如下總結：

一、公務員管理工作

1、堅持公平公正，做好公務員招考錄用工作

根據省市的統一部署，按照公開、公平、公正的原則，組織開展了20**公務員招考錄用工作。具體工作中，通過嚴格程序，強化措施，有力保障了公務員招考錄用工作順利進行。今年我市共招錄公務員162名，全市共有4545人參加公務員報考，是報考人數最多的年份之一。本次公務員考錄工作共組織83人參加體能測試、415人參加面試、166人參加體檢，在全局工作人員的共同努力下，圓滿完成各個環節的工作，沒有出現差錯。目前，已經完成筆試、資格審查（體能測試）、面試、體檢等環節，正在進行考察對象的政審工作，由人事科直接承擔政審的考察對象有30人。

2、堅持穩妥推進，做好參照公務員法管理事業單位申報工作 根據全市事業單位參照管理工作會議精神，積極組織開展了事業單位參照公務員法管理工作。今年上半年，在申報時間緊、任務重的情況下，認真做好申報材料的審核、把關、整理工作。目前，已經向上級申報了XX市林業種苗管理站、XX市財政預算編制中心、XX市海洋與漁業執法大隊、XX市普查中心、XX市公路管理局、XX市港航管理處、XX市道路運輸管理局、XX市福利工業辦公室、XX市建筑工程管理處、XX市住房和城鄉建設規劃局稽查辦公室、XX市水庫移民管理局、XX市固定資產投資審計中心、XX市房地產管理處、XX市建筑工程質量監督站、XX市鎮村規劃管理辦公室、XX市木材檢查站、XX市勞動人事仲裁院、XX市建設工程招投標管理站等18家單位參照公務員法管理，擬參照公務員法管理人數286人。

3、堅持嚴格審核，做好公務員職務晉升工作

公務員職務晉升工作是一項政策性非常嚴格的工作，需要工作人員仔細審核、嚴格把關。上半年，我們嚴格執行浙人獎〔1996〕105號文件和浙人公〔2004〕273號文件的有關規定，認真審核把關，做好公務員職務晉升工作，共有14位同志晉升主任科員和副主任科員職務。

4、堅持認真務實，做好公務員的日常管理工作

一是做好公務員考核工作。考核工作是既對全體公務員全年工作的檢閱，也是激勵全體公務員積極進取的有效措施。上半年，我們完成了20**年公務員考核2430人。二是做好公務員登記和數據庫更新工作。上報完成全市公務員登記102名，參公登記112名。及時做好公務員數據庫更新調整，完成上半年公務員統計年報各項工作。三是做好人事調配工作。嚴格執行人事調配有關規定，嚴把公務員進出關口，辦理公務員轉任、調動24人。

二、事業單位人事工作

1、積極做好事業單位工作人員的考錄工作

上半年，我市發布了XX市部分事業單位公開招聘工作人員公告，面向社會公開招聘292名，吸引報名人員四千余人，實際繳費3150人，是報名人數、規模比較大的一次。我科室認真做好招考的咨詢、報名、筆試、資格復審、面試、體檢等多個環節工作，組織參加筆試**人次，面試308人，目前正在著手進行事業單位招聘工作人員體檢工作。

2、積極做好事業單位崗位聘任動態管理工作

事業單位崗位聘任動態管理工作是事業單位崗位設置后續管理的重要內容。目前，我市事業單位崗位設置方案批復已經基本完成，上半年核準崗位變動*家，*人次。

3、積極做好事業單位人事調配工作

嚴格按照程序辦理事業單位工作人員聘用、調動和解聘等工作手續，辦理事業單位工作人員聘用*人、調動*人，并及時做好數據庫更新工作。

三、信訪接待和議提案辦理等工作

一是認真做好上半涉及人事科的人大代表建議、政協委員提案的答復辦理工作，答復議提案*件。二是做好信訪接待工作。多次熱情接待企業軍轉干部的上訪及約談，努力解決企業軍轉干的各項困難，重點做好企業軍轉干困難慰問金發放的排摸、梳理及協調工作。目前，我市的企業軍轉干群體情況相對穩定。三是認真做好其他工作。堅持按時上報年初工作計劃、周報、月報、季度工作小結等工作開展情況資料，按時完成上級部門布置的專項工作和局領導臨時交辦的其他工作任務。

20**年市人事處在局黨組的正確領導下，認真貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞全省農機化中心工作，以農機人才“361計劃”為主線，以人才隊伍建設和崗位設置管理制度改革為重點，進一步優化隊伍建設、規范崗位管理，扎實做好局系統干部隊伍和全省農機行業人才隊伍建設，積極做好離退休老干部管理服務工作。在各部門和單位的密切配合和支持下，各項工作進展順利，圓滿完成了上半年的計劃。現將主要工作情況匯報如下：

一、以干部隊伍建設為抓手，積極推進素質建設工程

（一）組織開展干部教育培訓工作

按照省委組織部通知要求，認真貫徹中央《干部教育培訓工作條例》等有關文件精神，努力促進干部隊伍素質提高。組織局系統處級干部積極參與“在線學習”活動。年初專門下發了處以上干部在線學習工作的通知；要求符合條件的局系統處以上干部實現“雙過百”——即在線學習參訓率和考核通過率達100%的目標；將干部在線學習情況納入考核內容，每季度對學習情況進行通報。由于領導重視、組織得力，上半年我局處以上干部在線學習情況顯著優于去年：在5月31日發布的省級機關單位和個人學習排行榜上我局均名列前茅，局系統有52名處級以上干部應該參加在線學習考核，已有49名同志進行了在線學習，總學時合計為4003學時，必修學時合計為1320學時，選修學時合計為2683學時，總學分合計為1551學分，人均學時學分分別為77學時30學分。有24名同志完成了全年的學時計劃并通過了考核，通過率已達46%。

（二）組織做好局系統中青年干部人才培養工作

根據省人才辦《關于做好江蘇省第四期“333高層次人才培養工程”培養對象選拔工作的通知》（蘇人才辦2011]9號）文件精神和省農委的要求，認真組織做好江蘇省第四期“333高層次人才培養工程”培養對象選拔申報工作，共組織局系統陳新華、史志中等同志參加江蘇省第四期“333高層次人才培養工程”培養對象選拔申報工作。

推薦3名同志參加由省委組織部、省農委、清華大學共同舉辦的江蘇省第八期科技企業家（農業龍頭企業家）高級研修班；推薦符合條件的同志參加省委組織部組織的中青年干部英語強化班。

（三）為切實提高局系統干部職工素質，把好進人關

一是有計劃、有目的、有步驟調入素質高、業務精的同志補充到省局系統；二是完成從基層公開選調公務員1名，2011招錄公務員工作也進入尾聲；三是直屬事業單位公開招聘工作人員，堅持德才兼備的用人標準，按照公開、平等、競爭、擇優的原則，采取考試、考核的方法，順利完成跨招聘工作。

（四）加強對外交流，承辦好局系統出國（境）團組及外事管理工作 認真貫徹省兩辦《關于進一步加強全省因公出國（境）管理的若干規定》和省制止黨政干部公款出國（境）旅游專項工作聯席會議精神，從嚴控制出國。同時又積極爭取經費支持，確保出國境計劃順利成行。根據省外辦批復我局2011出國（境）計劃，上半年組織成行3個團組18人次的批件、政審、護照、簽證、經費請領、外匯審批與核銷以及出行等工作，及時收繳并上繳因公護照，及時做好局機關及直屬單位出國人員的普通、因私護照等證件收繳保管和考察活動報告追繳工作，根據省委組織部和省外辦的要求，做好2011年黨政干部因公出國（境）季度成行情況匯總表，并對上半年出國（境）和有關情況進行總結上報。

（五）穩步推進直屬事業單位崗位設置管理工作

加強與直屬單位的溝通，及時完成2011進人計劃上報工作。加強事業單位年檢工作業務指導，督促直屬事業單位認真按時做好2010年檢工作，及時歸檔年檢材料。

認真學習和執行中組部、人力資源和社會保障部關于事業單位公開招聘工作的文件精神，在總結2010公開招聘工作的基礎上，積極探索招聘工作的新思路。按照省人力資源和社會保障廳的文件要求，按時完成對本系統近三年的進人行為進行全面徹底的檢查。通過自查工作，及時總結過去的經驗，探索更加科學有效的招聘工作方式，確保選拔出優秀的各類人才。積極研究《江蘇省事業單位公開招聘人員暫行辦法》（征求意見稿），認真向省委組織部和人社廳相關部門提出書面修改意見和建議。

崗位設置管理工作是當前事業單位人事制度改革的重中之重，經過多次與各單位進行溝通，在充分尊重下屬單位意見的基礎上，指導各單位在文件精神的范圍內，結合本單位實際，合理設置崗位方案，為下一步的實施工作打下良好的基礎。

（六）扎實做好局機關內部干部調整、配備工作。

（七）一如既往地做好老干部服務管理工作

上半年根據機關黨委的要求，完成了局機關離休干部黨支部、局退休干部黨支部及原農機公司離退休干部黨支部的支委會換屆改選，從而加強了離退休干部黨支部建設。各黨支部基本能每月進行一次活動。組織離退休干部黨員積極參加創先爭優活動，全體離退休干部黨員參加省委老干部局爭做“四好”離退休干部黨員網上簽名承諾活動，參與機關黨委評選“先進黨支部”、“優秀共產黨員”活動。

為局系統49名離退休干部辦理2011年老干部活動中心活動證。組織我局離退休干部11人參加省級機關老年體協的“百萬老人健身走”啟動儀式，組織離退休干部參觀第六屆國際農機展。組織離退休干部黨員參加省局舉行的慶祝建黨90周年活動，我局有三幅作品入選參展省委組織部、省委老干部局主辦的“慶祝中國共產黨成立90周年老干部書畫攝影展”。組織局機關離退休干部看電影《建黨偉業》。

一如既往開展走訪慰問離退休干部活動，節日期間、慶祝建黨90周年共走訪慰問離退休干部51人次，慰問離退休干部遣孀6人，走訪慰問生病住院的離退休干部5人，安排離休干部療養3人，解決離退休干部辦理急診及零星醫藥費報銷手續3人。妥善辦理孫祝田同志喪事及遣孀醫療證等事項。

積極落實政策，熱情周到服務。根據涉及老干部的新政策新待遇，認真調查研究，及時和有關部門溝通，爭取及早兌現。我局離休干部俞清同志已經中組部批準享受副省（部）長級醫療待遇。王勝友同志享受正廳級工資待遇的報告也在審批之中。

（八）扎實做好人事處日常工作

一是組織做好2010考核工作。按照省委組織部的統一部署，配合省委組織部做好局黨組2010考核工作。認真貫徹中組部、人事部頒布的《公務員考核規定（試行）》，按照省委組織部、省人社廳考核工作要求，認真組織開展局機關、事業單位的考核工作，組織處以上領導干部的述職、優秀等級人員民主推薦工作，完成了180多人的考核，確定27名同志為優秀等次，并向省人社廳辦理考核備案，并對相關人員予以嘉獎記功。二是積極做好局機關、直屬單位工作人員的正常晉升、滾動升級、職務變動、工作調動等日常工資及公積金的核算、審核與報批工作；做好事業單位工作人員及工資的統計及報批工作。三是及時填報2010全國農業系統國有單位人事勞動統計報表。為加強統計分析質量，已實行“ab崗”。五是做好信訪接待工作。先后接待了10多人次的基層信訪人員，對來信來訪人員提出的要求，按照《信訪條例》等有關規定既堅持政策原則，又堅持做耐心的說服勸導工作，盡量避免激化矛盾，防止群訪事件，維護社會穩定。從今年信訪接待接待工作來看。信訪、上訪人員的訴求主要是生活待遇問題，蘇北老農機人員普遍存在生活待遇過低或沒有生活保障。六是收集錄入各直屬單位職工信息，施行信息化管理。進一步規范檔案管理，對局機關和局直屬單位的干部人事檔案進行了整理，裝訂、歸檔。七是完成黨組領導交辦的其他工作。

（八）以建設學習型組織為目標，進一步加強處室自身建設

一是努力建設一支學習型干部隊伍。積極開展創先爭優活動，努力建設眼界寬、思路寬、胸襟寬的學習型人事干部隊伍。嚴格執行關于人事干部紀律要求的規定，保持清正廉潔，增強干部的原則性、紀律性、責任心。二是大力倡導創新文化建設。積極營造鼓勵創新的氛圍，在人事處內部形成實事求是、敢講真話、敢講實話的風氣。堅持統籌兼顧、分類指導、協調發展、科學發展，進一步改善工作方法。堅持以人為本，把實現好、維護好、發展好廣大職員的根本利益作為改革創新的出發點和落腳點，切實轉變觀念、轉變作風、轉變職能，努力在工作思路、工作機制上求創新、謀發展。三是切實加強內部建設。堅持為局中心工作服務、為干部和職工服務的理念，牢固樹立大局意識、責任意識、服務意識，切實增強思考能力、創新能力、執行能力和服務能力。完善各項內部管理制度，制定人事處崗位職責及工作流程，強化崗位責任制和標準化建設。定期集中舉行業務學習和交流活動，讓每個人做到一專多能，精通自己的業務知識，同時也熟悉其他崗位的工作流程，提高處室的整理協作水平，不會因為某個人的暫時缺位影響各項工作的正常開展。

二、繼續加強農機人才隊伍建設，加快推進農業機械化

注重推動農機化科技進步和提高農機手素質。這是轉變農業機械化發展方式的重要支撐。科技是第一生產力，人才隊伍是第一資源。農業機械化的速度加快、結構改善、領域拓展、質量提升都離不開人才隊伍壯大的支撐。

（一）全面總結“十一五”全省農機人才隊伍建設工作成效，明確“十二五”及2011年農機人才隊伍建設工作目標。