第一篇：公開選拔副處級領導干部經驗交流材料

我區自1993年起面向社會公開選拔副處級領導干部，自1996年起，又3次面向全國公開選拔副處級領導干部，取得了明顯的成效，在方方面面引起了很大反響。截止目前，已公開選拔9批、錄用了71名副處級領導干部，占全區處級領導干部總數的23%，占全區年輕處級領導干部總數的63%。在錄用的71名同志中，本區以外的人員有25名，分別

來自全國9個省市，占錄用干部總數的35%，其中，具有碩士學位的10人，具有博士學位的2 人，高級技術職稱的7人，改善了我區領導干部隊伍的結構，提高了干部隊伍的整體素質。

一、適應發展需要，強化人才意識

隨著改革開放的不斷深入，人才競爭越來越激烈，人們已逐漸意識?quot;人才資源是第一資源“，我區面向社會公開選拔處級領導干部，主要基于以下三個方面的考慮：

一是，適應濱海新區發展建設的需要。塘沽區是天津港、天津經濟技術開發區、天津港保稅區的所在地，處于天津濱海新區的中心位置，具有很大的發展優勢和潛力。與我區區位發展優勢相匹配，需要一大批高素質的領導干部隊伍。總的看，我區領導干部隊伍勤奮敬業、甘于奉獻、實踐經驗比較豐富，整體素質不低。但是，與新時期肩負的發展建設濱海新區的歷史使命相比，我們干部隊伍的結構和素網質還不適應，特別是缺少學歷高、專業層次高、綜合素質高、年齡低的專門人才。盡管區委、區政府每年都下力量，選送一批年紀比較輕、具有發展潛力的干部進行學歷教育，加大了培養選拔優秀年輕干部的力度，但仍然無法滿足一些領導崗位對高層次人才的需要。面對這種情況，我們必須立足創新和超前，努力構筑人才高地。

二是，推進干部人事制度改革的需要。多年來，區委針對選拔干部工作中存在的優秀人才難以脫穎而出，選拔視野較窄，論資排輩現象突出，民主監督力度不夠，群眾參與意識不強等問題，立足制度創新和政策配套，把競爭機制引入干部人事工作，重點抓好處級領導干部的公開選拔工作，并于1999年年初形成了《關于公開選拔領導干部的暫行規定》。

三是，轉變人才觀念、增強干部隊伍活力的需要。過去，我區干部隊伍中對于面向社會，特別是面向全國公開選拔處級領導干部工作，存在一些模糊認識和思想障礙。比如，一些單位的領導干部把干部分成自己的和外來的，認為有了機會應當首先提拔自己的；一些干部，特別是年輕干部感到，只要資歷到了，年頭夠了，就該提拔了。我們通過開展公開選拔工作，加強思想教育，使大家樹立起”大人才“觀念和競爭意識、風險意識。要認識到，塘沽不僅是塘沽的塘沽，也是天津的塘沽，全國的塘沽；干部不能分自己的和外來的，只要是能為濱海新區發展建設做貢獻的，就是自己的；職位的升遷，憑資歷、熬年頭、跑關系行不通了，只有加強學習，提高素質，努力工作，才能適應新形勢的要求。

二、嚴密工作思路，規范運作體系

面向社會公開選拔處級領導干部涉及面廣，政策性強，工作要求高，是一項復雜的系統工程。要做好這項工作，必須精心策劃、精心組織、精心操作。特別是面向全國公開選拔，與面向本區公開選拔相比，有許多新的特點，更需要針對這些特點，調整工作思路，創新工作方法，規范運作體系。努力做到：方案要周密，宣傳要到位，程序要嚴謹，監督要強化，錄用要慎重。

一是，方案要周密。制定好工作方案，是做好公開選拔工作的基礎。特別是面向全國招考干部，涉及面廣，影響面大，有許多問題要超前考慮、精心安排。在職位設置上，要提前進行調研，反復研究，設置準確、恰當，一旦公布，不能輕易改變。我區面向全國招考的崗位設置，主要考慮業務性比較強、本區現有干部中比較缺乏的人才資源，比如，城建、規劃、園林、環保、衛生、教育、外經外貿等。在報名條件上，堅持學歷要高，專業層次要高，年齡要低，優中選優。比如，在學歷方面，一般要求必須具有學士以上學位；在職稱方面，一般要有中級以上技術職稱；在年齡方面，掌握在40歲以下。在組織領導上，組成了三級領導工作機構。成立區委公開選拔工作領導小組，負責公開選拔的組織領導工作，選拔期間一般召開4次例行工作會議。組建公開選拔工作領導小組辦公室（設在區委組織部）以及宣傳、招考、考察、生活等職能工作組，負責公開選拔具體工作的組織實施。

二是，宣傳要到位。面向全國公開選拔領導干部成功的關鍵，在于必須有足夠的合乎條件的人員來報名參與。因此，必須加大宣傳工作的力度。第一，宣傳的面要廣。在宣傳上要舍得作必要的投入，選擇的媒體權威性要強，影響面要大。從1999年上半年公開招考起，我們就在《人民日報》、《天津日報》等新聞媒體上刊登《公開選拔公告》，還在互聯網上制作了招考主頁，鏈接在《搜狐》、《天津熱線》、《星訊時空》等著名網站上進行宣傳，首開了在《人民日報》和互聯網上招考人才的先例，取得了良好的宣傳效果。第二，宣傳的渠道要多。本區的”兩臺一報“等媒體積極配合宣傳，同時在黨內系統專門發文件，對各級黨組織積極配合招考工作提出要求。此外，要求本區符合條件的后備干部全部報名參加競爭，如果沒有適當理由不參加競爭，取消其后備干部資格。第三，宣傳的時間要長。由于是在全國范圍內招考，為了保證宣傳效果，報名時間應適當延長。一般情況下，從公告發布之日起到報名截止時大體為一個月

時間。1999年來自全國17個省市自治區的139名同志報名應考，其中，碩士研究生27名，博士研究生1名；2000年來自全國26個省市自治區的152名同志報名應考，其中，碩士研究生58名，博士研究生4名。

三是，程序要嚴謹。實行面向社會和面向全國招考以來，我們在規范招考程序上下了較大的功夫。學習外地經驗，結合我區實際，制定了一整套嚴格的招考工作操作程序，以保證招考工作的公正性、嚴肅性和權威性。1999年上半年，中組部下發《關于進一步做好公開選拔領導干部工作的通知》后，我們又對照《通知》要求，對公開招考程序進行修訂，使其更加科學化、規范化、制度化。在具體操作中注意把好”三關"。第一，把好資格審查關。本區的報考人員主要采取組織推薦、群眾舉薦、個人自薦的辦法，爭取使更多的優秀年輕干部參加報名。對外地考生，通過傳真、信函等形式對其各類證明進行初驗，待其參加筆試或面試前，再正式進行資格審查，確保報考人的硬件達標。第二，把好測試關。自1999年開始，筆試面試均采取市人事局統一題庫試題，筆試出卷、判卷工作均由市考評中心負責的辦法，保證了考試的權威性。在實踐中我們體會到，筆試成績和面試成績對于評定考生綜合素質的重要性，后者遠遠大于前者。因此，我們一般不將筆試成績帶入面試，筆試成績只作為進入面試的資格條件。根據實際情況，從2000年公開招考，我們采取了對于具有碩士以上學位的研究生或高級職稱的專業技術人才，免于筆試的規定，可直接進入面試，取得了較好的效果，吸引了更多的高素質人才參加競爭。我們還廣泛采用現代手段豐富測試內容，從1999年以來，除了綜合試卷、專業試卷以外，還增加了行政職業能力測試、心理測試等內容，作為考核使用的參考依據。第三，把好組織考察關。對本區考生的考察主要做到三個結合。即：領導和群眾相結合，多層次地了解干部的德才表現情況；個人述職、群眾測評與查看工作實績相結合，努力把干部的工作實績考察準；單位評價與社會評價相結合，全面了解和掌握干部的工作圈、生活圈、社交圈的情況。對外地考生的考察存在一定實際困難，但我們設法盡可能全面地了解考生情況。堅持派出考察組到考生所在地，通過當地組織和群眾對其工作、生活、學習情況進行考察了解。

四是，監督要強化。由于面向全國公開招考，考生來自全國各地，情況比較復雜，一些考生對招考的公正程度心存疑慮。為了保證招考工作在公開、公平、公正的環境中正常運行，我們采取了全方位的、嚴格的監督措施。第一，考務工作委托市有關單位進行，有效地避免了考試中的不公正因素和漏洞。第二，對招考工作實行全程公證，這也是一種創新的作法，即：委托區公證處派出專人從報名開始，對招考工作的整個過程進行現場公證，并出具公證書。第三，對招考工作實行全程監察，區紀委和區監察局始終參與招考工作的全過程，筆試面試現場均設紀檢席、監察席、公證席。

五是，錄用要慎重。對應考人員的錄用，堅持嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作暫行條例》規定的程序進行。由于應考人員來自全國各地，受考察條件的限制，為慎重起見，一直堅持有一年的試用期。在報名期間就與本人講明，一年試用期滿后，如考核合格，正式任命；如考核不合格，可安排作科級職務的工作。對外地考生還可根據本人意愿，回原籍工作。2000年，招錄的外地干部中，有2名同志在一年試用期滿考核時不合格，其中1名又延長了半年試用期，考核仍不合格。對這2名同志，我們在做好思想工作的基礎上，在下一級崗位作了妥善安排。

三、深化人才管理，完善公選機制

公開選拔干部的實踐使我們體會到，招考工作過程的結束，只是階段性的成果。更重要的工作是，必須使招錄的干部盡快熟悉情況，了解職責，盡早進入角色，發揮作用。另外，公開選拔工作，特別是面向全國公開選拔領導干部，是一個新生事物，必須不斷總結、改進，不斷深化、完善。

一方面，加強對錄用干部的培養鍛煉和管理教育，使其盡快成熟起來。錄用干部上崗前，對他們進行短期培訓，講國內外形勢、講市情區情、講發展規劃、提工作要求。每年優先安排他們到區委黨校或其他培訓機構進行政治理論和業務培訓。對他們每半年進行一次考核，試用期滿后進行一次全面考核分析。對考核稱職的干部，及時轉正；對個別存在這樣或那樣不足的干部，及時提醒幫助；對確實不稱職、不適應崗位的人員，調換適當的工作，或降職使用。我們還定期到有關單位進行調研，了解錄用干部的思想、工作情況，并向使用單位提出要求，為錄用干部創造寬松的工作環境。同時，對在工作實踐中，表現出綜合素質比較好、工作能力比較強，發展潛力比較大的干部，及時安排到重要工作崗位。近幾年，面向全國招考錄用的干部中，有的已提拔為正處級領導干部，有的安排到綜合部門的重要崗位，有的被市級機關選拔為副局級干部，有的成為單位的領導骨干。為了解除錄用干部的后顧之憂，我們積極為他們協調解決配偶、子女的戶口、就業、就學等實際問題。區政府撥專款購買了10套樓房，作為外地錄用干部的周轉用房。區委制定了相關政策，從1999年起，對試用期滿經考核稱職的具有博士、碩士學位的錄用干部，分別給予10萬元和8萬元人民幣的一次性獎勵。

另一方面，不斷總結探索和完善深化公開選拔工作。近幾年，在工作實踐中，我們不斷對公開選拔工作進行總結和探索，特別是對面向全國公開選拔進行深入研究，使這項工作更加適應形勢發展的需要，更加符合我區的實際。比如，面向全國公開選拔的對象問題，綜合部門與專業部門比較，更適用于專業性較強、專業人才較缺乏的部門；正職和副職崗位比較，更適于副職崗位的選拔。再比如，如何提高對外地干部考核的準確性問題，考試與考察相比較，更注重考察結果；公開選拔期間的考察與試用期間的考察，更加注重試用期間的考察；現有能力和發展潛力綜合考察，應注重發展潛力的考察。

總之，我區通過面向社會、面向全國公開選拔副處級領導干部，達到了錄用一批、發現一批、聯系一批、儲備一批的目的。我們將繼續堅持與時俱進，不斷創新，努力構筑人才高地，讓更多的有識之士來塘沽施展才華，為濱海新區的發展做出貢獻。

第二篇：關于面向基層公開選拔副處級領導干部

關于面向基層公開選拔副處級領導干部

擬任用人員任職前公示公告

按照省委組織部《關于省市兩級黨政機關面向基層公開選拔處科級領導干部和選派干部到基層掛職的通知》（吉組 通字〔2010〕50號）要求，根據《吉林省國土資源廳面向縣（市）國土資源局公開選拔副處級領導干部實施方案》安排，現對廳機關面向基層公開選拔副處級領導干部擬任人選的基本情況和擬任職務進行公示公告。

藍旭暉，男，漢族，1971年11月出生，研究生學歷，現任扶余縣國土資源局局長、黨委書記，擬任吉林省國土資源廳辦公室副主任。

歡迎廣大干部群眾對藍旭暉同志是否符合黨政領導干部任用的標準和條件提出意見，反映問題。為方便對舉報問題進行調查核實，舉報人要提供具體舉報事實或線索，并留下姓名、地址、電話號碼。廳黨組將派人對所舉報的問題認真進行調查核實，并按有關規定做出相應處理。

舉報電話：0431-88550079

來信來訪地址：長春市長春大街518號吉林省國土資源廳人事處

郵政編碼：130042

公示時間為2010年10月28日至11月3日每天上午8:30—11：30，下午13:00—16:30。

吉林省國土資源廳黨組

2010年10月28日

第三篇：公開選拔副處級領導干部面試

科級領導干部面試測評主持詞

（僅供參考）2017年6月

日

各位評委：

大家好！今天我們在這里進行

（單位）科級領導干部面試。為搞好這次面試，我講以下幾點意見：

1、根據《湖南科技大學科級領導干部新一輪聘任工作方案》和聘任工作日程安排，現在面試測評。

2、參加面試測評的評委由

組成，共計

人。

3、符合條件的人員均進行競聘演講，演講順序已由抽簽確定。演講內容主要包括學習工作經歷、任職優勢和不足、任職后的工作思路。演講時間為6分鐘，從主持人宣布“計時開始”起計時，嚴格控制時間，計時工作人員宣布:“時間到”，立即停止競聘演講。

4、競聘演講全部結束后，請各位評委綜合考慮后，進行測評，測評只對競聘者是否勝任崗位情況進行投票。《面試測評表》上有勝任、基本勝任和不勝任三個檔次，請大家秉著客觀、全面、公正的原則，在相應檔次一欄中畫“○”，多畫無效，不畫為棄權。

5、參加競聘演講的人員有跟評委打招呼、發短信等違規行為，請評委和廣大教職工向用人單位或組織部反映情況。

6、請大家關閉手機或調整至振動狀態。

下面開始競聘演講。請1號×××同志演講

×××同志： 你準備好了沒有？…… 開始演講，計時開始……

（演講全部結束后）

請大家在《面試測評表》上按要求在相應欄目內畫“○”。

第四篇：鄂爾多斯市公開選拔副處級領導干部公告

全市公開選拔副處級領導干部公告

文檔來源：鄂爾多斯市委組織部

為進一步深化干部人事制度改革，拓寬選人用人視野，加大培養選拔優秀年輕干部工作力度，促使優秀人才脫穎而出，不斷優化全市處級領導班子結構，經市委研究決定，面向全市公開選拔副處級領導干部。現就有關事宜公告如下：

一、選拔類別、名額、范圍

本次公開選拔副處級領導干部20名。

鄂爾多斯市范圍內黨政群機關和事業單位（含中央和自治區垂直管理行政、事業單位）、市直屬國有企業符合條件的人員均可報考。

二、選拔方式

以不定崗的方式進行選拔。市委根據工作需要、職位要求和擬任人選的素質特點，統籌安排工作崗位。

三、資格條件

（一）年齡要求

1975年1月1日以后出生。

（二）基本條件

報考人員除應具備《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定的基本條件外，還需具備以下資格條件：

1、具有國家承認的大學本科以上學歷（包括中央黨校學歷）。

2、任職資格及年限須符合以下條件之一：

①擔任正科級領導職務滿1年；

②擔任副科級領導職務滿4年；

③擔任副科級領導職務和正科級領導職務的年限合并計算滿4年；

④擔任副科級領導職務和正科級非領導職務的年限合并計算滿4年。

計算任職年限的時間截至公選公告發布之日。

3、身體健康。

（三）有下列情形之一的，不予受理報名

1、正在接受司法機關立案偵查或紀檢監察機關立案審查的；

2、正在黨紀、政紀處分所規定的提任使用限制期內的；

3、受過司法機關刑事處罰的；

4、近三年考核有基本稱職（基本合格）、不稱職（不合格）等次的；

5、其他不適宜擔任領導職務情況的。

四、報名方式

1、報名時間： 2012年6月8日—6月14日

2、報名辦法：采取個人自愿申報、組織推薦的方式報名。符合條件的縣處級副職后備干部無特殊情況必須報考。符合條件的報考人員可登錄鄂爾多斯黨建網（網址：http:///ordos/），下載并打印填寫《公開選拔副處級領導干部報考登記表》一式三份（正反面打印），到所在旗區委組織部或部門（單位）黨組（黨委）報名。

五、資格審查

1、資格初審。

按照干部管理權限，由旗區委組織部或部門（單位）黨組（黨委）負責報考人員的資格初審工作，要嚴格審查報考人員的資格條件，并對初審結果負責。

旗區委組織部和部門（單位）黨組（黨委）要統一匯總，并填寫、收集初審合格人員的《公開選拔副處級領導干部報考登記表》和《公開選拔副處級領導干部報名花名冊》一式三份（均簽署意見并加蓋公章，制成EXCEL電子表格）、近期藍底正面免冠2寸照片3張（附電子版）、身份證、學歷學位證書、任職文件等證明材料原件及復印件（二份），報市委公開選拔副處級領導干部工作領導小組辦公室（以下簡稱市公選辦）。市公選辦設在市委組織部，地址：市黨政大樓A座612室，聯系電話：8588611，聯系人：耿濤。

2、資格復審

市公選辦按照選拔資格條件要求，對報考人員進行復審。復審合格者核發準考證，準予參加筆試。領取準考證的時間、地點另行通知。

資格審查貫穿公開選拔工作全過程。報考人員報考時提供虛假材料的，偽造有關證件、材料、信息騙取考試資格的，以及在筆試、面試中作弊的，在組織考察中有違規行為的，一經查實，取消參加公開選拔資格，并按照有關規定嚴肅處理。經資格審查合格，參加筆試的人數與公開選拔名額的比例一般不低于10：1。如報考人數不足，則按比例相應減少公開選拔名額。

六、統一考試

考試包括筆試和面試。

1、筆試

筆試具體時間、地點待應試者領取準考證時通知。筆試采取閉卷形式，不劃定復習范圍，不指定參考資料。

筆試結束后，按照面試人選數量與選拔名額5：1的比例，由高分到低分確定參加面試人選名單，如最后一名筆試成績出現并列的均進入面試。在鄂爾多斯黨建網上公布筆試成績和面試人選名單，并電話通知面試人選面試的時間和地點。對應試者本人明確表示不參加面試的，按筆試成績排序依次遞補。

2、面試

面試具體時間、地點另行通知。面試當場評分、當場公布成績。

3、確定考察人選

面試結束后，按照筆試成績占40％、面試成績占60％加權計算應試者考試總成績。再按考察人選數量與選拔名額3：1的比例，由高分到低分確定考察人選名單，如最后一名總成績并列的均確定為考察人選。在鄂爾多斯黨建網上公布考察人選名單。

七、組織考察

由市委公開選拔副處級領導干部工作領導小組抽調市委組織部和市紀委人員組成考察組，嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》的規定，對考察對象的德、能、勤、績、廉進行全面考察。

八、決定任用

市委組織部召開部長辦公會，聽取考察情況匯報。根據考試成績和考察情況，以及考察人選的綜合素質、工作經歷等情況，結合領導班子建設需要，綜合考慮少數民族干部、黨外干部、女干部、年輕干部等因素，提出擬選拔初步人選。經市委公開選拔副處級領導干部工作領導小組醞釀后提交市委常委會研究決定。同等條件下優先任用少數民族干部。

經市委常委會研究決定的擬任人選，要進行任前公示，公示時間為7天。經公示如有不宜提拔或不服從組織分配的，不予提拔任用，所空名額不再補充。公示后不影響任職的，履行任職手續。任職前根據干部具體情況安排到信訪等部門掛職鍛煉。公開選拔的干部均按規定實行試用期制，試用期為一年。

九、組織領導

公開選拔工作在市委領導下進行，由市委組織部、市紀委、市人社局組成市委公開選拔副處級領導干部工作領導小組，負責實施公選工作。

為加強對公開選拔工作的監督，市委公選領導小組設立監督舉報電話，接收監督舉報。一經發現有違規行為，將進行嚴肅處理。

聯系電話：0477—8588611

監督舉報電話：12380

中共鄂爾多斯市委公開選拔副處級領導干部工作領導小組

2012年6月6日

第五篇：2012年公開選拔副處級領導干部模擬試卷

2012 年公開選拔副處級領導干部模擬試卷

一、判斷題（正確的在題后括號內劃“√”，錯誤的劃“×”。每題 1 分，共 10 分。）

1、鄧小平理論的首要的基本問題是“什么是社會主義、怎樣建設社會主義”。（期。（）））））））2、1978 年 12 月召開的黨的十一屆三中全會標志著我國社會開始進入改革開放的新時

3、我國公務員的分類是按照中央公務員和地方公務員來劃分的。（4、公文具有法定的權威性，其制發必須是部門領導。（5、衡量通貨膨脹或通貨緊縮的指標是價格指數。（6、我國公有制的主要實現形式應該是公司制。（

7、我國的基本經濟制度是公有制為主體，多種所有制經濟共同發展。（國特色社會主義道路，形成了中國特色社會主義理論體系。（））

8、改革開放 30 年以來我們取得一切成績和進步的根本原因，歸結起來就是：開辟了中

9、社會主義核心價值體系是社會主義意識形態的本質體現。（

10、黨的十七大報告提出要“加快經濟增長方式轉變，推動產業結構優化升級”。（括號內。每題 1 分，共 10 分。）

1、社會主義的根本任務是（A、堅持社會主義根本制度 C、堅持改革開放

2、我國的政體是（A、人民代表大會制度 C、共產黨的領導 A、行政管理 C、行政監督 A、十一大 上要更加注重（A、提高效率 C、完善社會保障）。B、人民民主專政 D、共產黨領導的多黨合作和政治協商制度）。B、行政效率 D、行政合法）。B、堅持黨的領導 D、發展生產力

）

二、單項選擇題（每題的備選答案中，只有一項最符合題意，請將所選答案的字母填寫在

3、國家管理的核心問題，也是機構編制管理的核心問題是（

4、在黨的全國代表大會上首次提出建設有中國特色社會主義這個命題的是（B、十二大）。B、社會公平D、擴大中等收入者的比重）。D、獎金問題 C、十三大 D、十四大

）。

5、根據構建社會主義和諧社會的要求，在當前和今后一個時期，在個人收入分配工作

6、據工商部門不完全統計，目前我國每年訂立的合同約 40 億份，但履約率只有 50% 多一點，這反映出我國市場交易中存在的突出問題是（A、價格問題 B、決策問題 C、信用問題 7、2008 年 9 月 25 日 21 時 10 分，我國在（A、太原 B、西昌 C、酒泉 D、海南），推動建設和諧社會。C、享有民主 D、30 D、住有所居）屆北京奧運會。

）衛星發射中心成功地把“神州七號”

載人飛船發射升空，標志著我國載人航天技術達到了一個新的水平。

8、黨的十七大提出加快推進以改善民生為重點的社會建設，努力使全體人民學有所教、勞有所得、病有所

10、科學發展觀的根本方法是（）。

A、全面發展B、可持續發展C、綜合平衡D、統籌兼顧

三、多項選擇題（下面每題的備選答案中，至少有兩項符合題意，請將所選答案的字母填在括號內，錯選、少選或多選均不得分。每題2分，共20分。）

1、中國特色社會主義建設包括經濟建設、（）四個方面。

A 政治建設B 文化建設C 社會建設D 制度建設

2、同時成為北京奧運會和殘奧會協辦城市的有（）。

A、香港 B、天津 C、** D、沈陽

3、構建社會主義和諧社會的總要求是民主法治、（）、人與自然和諧相處。

A、公平正義B、誠信友愛C、充滿活力D、安定有序

4、市場調節是通過（）實現調節作用。

A、供求機制B、價格機制C、競爭機制D、民主機制

5、行政處罰的主體有（）。

A、行政機關B、法律法規授權的組織C、行政機關依法委托的組織D、人民法院和人民檢察院

6、我國司法的基本原則是（）。

A、以事實為依據，以法律為準繩B、實事求是，從實際出發

C、公民在法律面前一律平等D、穩定性和靈活性相結合7、十七大報告指出，要健全民主制度，豐富民主形式，拓寬民主渠道，依法實行民主選舉、（），保障人民的知情權、參與權、表達權、監督權。

A、民主決策B、民主管理C、民主評議D、民主監督

8、公務員法明確規定了對某些親屬關系的公務員在職務任用上需要回避的情況，以下需要回避的親屬關系包括（）。

A、夫妻關系B、直系血親關系

C、三代以內旁系血親關系D、近姻親關系

9、我們黨的三大作風是（）。

A、理論和實際相結合的作風B、和人民群眾緊密聯系在一起的作風

C、謙虛謹慎、戒驕戒躁的作風D、批評與自我批評的作風

10、黨的十六大以來，我國新型工業化道路形成的幾個新觀念、新思路是指（）。

A、節約型社會B、循環經濟C、綠色GDPD、信息化帶動工業化

四、簡答題（共2題，每題5分，共10分）

1、中國特色社會主義理論體系主要包括哪些內容？他們各自解決的主要問題是什么？

2、9月19日，在全黨深入學習實踐科學發展觀動員大會暨省部級主要領導干部專題研討班開班式上，胡錦濤總書記強調在開展學習實踐科學發展觀活動中要著重從哪些方面作出不懈努力？

五、案例題（共2題，每題10分，共20分）

1、某副處級單位的副職張某與李某競爭上崗，張某民主評議票數高、組織考察情況好，最后當上“一把手”，李某落選。李某認為張某能力不如自己，單位好多大事的思路都是自己出的，所以對張某很不服氣。為了證明自己有能力，李某比以往干得更加起勁，點子出得更多更勤；不僅主動“攬活”干，而且邊干邊“吆喝”。可干得越多，和張某的距離越遠，最后出點子人家也不聽了，事也不安排他干了，為此他很苦惱。后來，上級領導幫助李某找出產生問題的原因，李某的思想和工作也很快進行了調整，半年之后，就和張某成了很鐵的同志加朋友。

請你分析李某開始時產生問題的原因，以及應當在思想和工作上作哪些調整。（答題字數不超過350字）2.北方某省的一個財政收入剛過千萬元的山區縣級市，為了改善投資環境，加快經濟發展，市長帶隊到南方城市參觀學習，南方城市的草坪、大廣場等對城市市容的美化作用給他留下了深刻印象。回來后，他作出三項決策，一是“樹改草”計劃，砍樹改草，使草坪面積占綠化面積的60%以上；二是在市區修建四個大廣場；三是“路拓寬”計劃，將原來市區主干道由四車道拓寬為十車道。建設資金主要是通過舉債渠道籌措。一年后，該城市面貌發生了很大變化，也得到了一些市民和游客的贊揚。

請問該市長的決策是否正確？為什么？（答題字數不超過350字）