第一篇：公開選拔領導干部總結經驗材料

**區始終把公開選拔作為黨政領導干部選拔任用方式的重要補充，用以彌補本區干部隊伍當中高層次專業人才的不足，1996年以來，已開展了4次公開選拔和公開招聘工作，收到了預期效果，積累了工作經驗。特別是中央5＋1文件頒布實施以后，**區嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《公開選拔黨政領導干部工作暫行規定》，于XX年一季度面向全市公開選拔了8名副處級領導干部和高級管理人員。本次公開選拔工作力就進一步推進職責管理進行了有益的探索，并對公開選拔實際操作中存在的一些問題進行了認真的思考。

一、堅持三個原則、做到四個創新 公開選拔工作是一項政治性、政策性、程序性很強的工作，時間緊、任務重、要求高，涉及面廣，社會影響大，這要求在工作中必須要加強領導，嚴密組織，把各個環節都做實、做細、做好。回顧**區XX年的公開選拔工作，突出的特點是堅持三個原則、做到四個創新。

1、堅持三個原則。一是堅持高標準選人的原則。結合公開選拔 工作 開展次數有限和黨政機關領導職位有限的特點，**區在歷次公開選拔工作中一直堅持高標準選人的原則。XX年的公開選拔，明確要求報名人員必須具備全日制教育大學本科以上學歷，其中，5個黨政領導職位的報名人員年齡要求在40歲以下，并具備擔任正科級職務滿一年的經歷；3個高級管理人員職位的報名人員年齡要求在45歲以下，并具備相應的高級專業技術職稱或執業資格，為選準用優、優中選優奠定了良好的基礎。二是堅持公開、公平、公正的原則。本次公開選拔工作努力做到選拔政策公開、條件和資格公開、步驟和程序公開、選拔結果公開。所有應試人員的筆試、面試成績均通過**黨建網、**新聞網進行網上公布，同時還聘請區紀委、監察局的有關領導對公開選拔工作進行全程監督。有力地保證了公開選拔工作在公開、公平、公正的原則下進行。三是堅持以人為本的原則。在時間安排上，將報名、筆試、面試安排在雙休日；在筆試階段，專門準備了考試用具、飲用水和放置衣物的提袋，并設置專職醫生；在面試階段，提供安靜、舒適的休息室；在體檢階段，組織集體乘車往返醫院，并提供早餐。通過以上細致入微的工作，充分體現了**區委以人為本的工作理念，得到了公開選拔參與者的一致好評。

2、做到四個創新。一是考試內容上的創新。本次公開選拔的筆試、面試題目統一委托北京雙高人才發展服務中心命制，在筆試中首次引入心理測試內容，通過對應試者選擇答案的量表分析，投射出應試者在日常工作和學習中的習慣行為，從而全面了解其性格特點。在面試中采用結構化方式，針對每個職位的工作性質和行業特點，分別命制相應的面試試題，為選拔任用提供科學、客觀的依據。二是組織管理上的創新。為切實加強對公開選拔工作的組織領導，**區委專門成立了公開選拔領導干部工作領導小組，由主管干部工作的區委副書記任組長，區委組織部長任副組長，區委組織部、區紀委、區監察局、區人事局主要領導任組員，領導小組下設辦公室，以區委組織部工作人員為主體，并從區屬黨政機關抽調5名后備干部參與日常工作，為本次公開選拔工作的穩步推進提供了堅強的組織保障。三是宣傳方式上的創新。為擴大公開選拔工作的覆蓋面和影響力，**區委對本次公開選拔工作進行了廣泛深入的宣傳動員。在《北京日報》、《北京晚報》、《北京人才市場報》、《**周刊》、263網絡通信、**黨建網、**政府網、**新聞網、**人才招聘網等市區主流傳媒全文登載公開選拔公告及簡章，在駐昌各大院校及回龍觀、天通苑等大型居住區張貼公開選拔海報，在報名現場精心制作了8個選拔單位的宣傳展板，并利用**電臺、電視臺對公開選拔工作進行全程跟蹤報導。全方位的宣傳手段，為本次公開選拔工作的順利進行打下了堅實基礎，同時也充分展示了**區近年來經濟建設和社會發展的顯著成果。四是人才儲備上的創新。在本次公開選拔工作中，將選拔干部與儲備后備領導人才有機結合，建立了公開選拔人才檔案，將落選人員中的優秀人才納入視野，將其中的區屬干部作為后備領導人才進行培養，對一些區外的高層次人才進行重點引進。同時，針對落選人員存在的差距和不足，研究制定后備領導人才的培訓計劃，提高干部培訓的針對性和實效性。

4、關于有效降低工作成本的問題。實踐中，我們發現，公開選拔工作從開始到結束一般需要2至3個月的時間，人力、財力、物力的投入較多，工作成本較高，因此，還需提高公開選拔的產投比，綜合開發公開選拔的效能，以實現公開選拔效益的最大化。除發揮選拔人才的效能外，公開選拔還應做到四個結合：一是與延伸選用相結合。在雙向選擇的前提下，從落選的優秀者中選拔一些素質好、有潛力的人才，安排到適當崗位任職。二是與儲備人才相結合。對所有進入面試的干部建立人才檔案，納入到后備干部隊伍進行管理和培養。三是與培訓干部相結合。要求所有符合條件的后備干部必須報名參加考試，既鍛煉了干部，又使他們經歷了一次較為全面的專業知識培訓。四是與激勵干部相結合。通過公開選拔，進一步樹立公開、平等、競爭、擇優的用人導向，并充分利用各種媒體和宣傳手段，對公開選拔的全過程進行全方位的跟蹤報道，以激勵廣大干部奮發向上，形成奮發、競爭、進取的良好氛圍，實現建立務實高效、清正廉潔的干部隊伍的目標。

第二篇：公開選拔領導干部總結經驗材料（推薦）

××區始終把公開選拔作為黨政領導干部選拔任用方式的重要補充，用以彌補本區干部隊伍當中高層次專業人才的不足，年以來，已開展了次公開選拔和公開招聘工作，收到了預期效果，積累了工作經驗。特別是中央“＋”文件頒布實施以后，××區嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《公開選拔黨政領導干部工作暫行規定》，于××年一季度面向全市公開選拔了名副處級領導干部和高級管理人員。本次公開選拔工作力就進一步推進職責管理進行了有益的探索，并對公開選拔實際操作中存在的一些問題進行了認真的思考。

一、堅持“三個原則”、做到“四個創新”

公開選拔工作是一項政治性、政策性、程序性很強的工作，時間緊、任務重、要求高，涉及面廣，社會影響大，這要求在工作中必須要加強領導，嚴密組織，把各個環節都做實、做細、做好。回顧××區××年的公開選拔工作，突出的特點是堅持“三個原則”、做到“四個創新”。

⒈堅持“三個原則”。

一是堅持高標準選人的原則。結合公開選拔工作開展次數有限和黨政機關領導職位有限的特點，××區在歷次公開選拔工作中一直堅持高標準選人的原則。××年的公開選拔，明確要求報名人員必須具備全日制教育大學本科以上學歷，其中，個黨政領導職位的報名人員年齡要求在歲以下，并具備擔任正科級職務滿一年的經歷；個高級管理人員職位的報名人員年齡要求在歲以下，并具。的順利進行打下了堅實基礎，同時也充分展示了××區近年來經濟建設和社會發展的顯著成果。

四是人才儲備上的創新。在本次公開選拔工作中，將選拔干部與儲備后備領導人才有機結合，建立了公開選拔人才檔案，將落選人員中的優秀人才納入視野，將其中的區屬干部作為后備領導人才進行培養，對一些區外的高層次人才進行重點引進。同時，針對落選人員存在的差距和不足，研究制定后備領導人才的培訓計劃，提高干部培訓的針對性和實效性。

二、以公開選拔工作為切入點，在干部的選任和管理上引入職責管理的理念

市委關于積極推進干部管理方式由職務管理為主向職責管理為中心轉變的工作部署，××區委以××年公開選拔工作為切入點，在公開選拔工作的全過程以及公開選拔干部的管理上引入職責管理的理念，以《職位說明書》為主線，將職責管理貫穿于干部選拔、培訓、監督、管理的全過程。

⒈資格條件符合職位需要。

《職位說明書》是職責管理的主要依據，在公開選拔工作的準備階段，區委要求各選拔單位制定科學規范的《處級領導干部職位說明書》，分為崗位信息、職位概述、主要職責、職位權限、工作關系和任職資格大項，并重點在主要職責項當中明確職責程度和績效重點，在任職資格項當中明確規定本職位所需的年齡、文化程度、專業水平、職業素養、工作經歷以及個性特征。在此基礎上，由公開選拔領導干部工作辦公室根據各選拔職位的《職位說明書》，制定報名資格條件，并對外公布，確保資格條件符合選拔職位的需要。

⒉考試內容突出職位特點。

本次公開選拔的筆試、面試題目均委托北京雙高人才發展服務中心統一命制，命題的基本原則是充分體現職位特點，筆試試題分為行政類和高級管理人員類，面試試題按照個選拔職位的特點分別命制，根據《職位說明書》的要求，考“實”的、“活”的東西，考理論聯系實際、學以致用的東西，不考純書本、純理論，注重對能力的測試，有效的避免了“高分低能”的現象。另外，為了測試參選人員在心理素質和個性特征方面對選拔職位的適應程度，在本次公開選拔的筆試當中，還特別加考了心理測試試卷，把科學、客觀的測試結果與筆試、面試成績一起進行綜合分析，以保證選準用優。

⒊嚴格考察力求人崗相宜。

在組織考察階段，由區委組織部主要領導、選拔單位主要領導和公開選拔辦公室工作人員共同組成個考察組，在與考察對象所在單位充分協商的基礎上，深入考察對象所在單位，充分發揚民主，把參與范圍擴大到考察對象的上級領導、所在工作部門的全體同志、相關業務部門以及下屬單位的主要領導，向大家公布相關職位的《職位說明書》，認真開展民主測評和個別談話，在有限的時間內，盡可能的了解考察對象的現實表現，特別是對選拔職位的適應程度，為領導決策提供客觀依據。

⒋崗前培訓強化職責意識。

區委出臺了《新任職領導干部崗前培訓制度》，對新任職處級領導干部實施崗前培訓。在崗前培訓中，按照《職位說明書》中不同職位在履職規范、履職環境、黨風廉政建設和預防職務犯罪等方面的不同特點，聘請有關領導和專家進行專門講解，同時引入導師制，重點安排選拔單位的黨政正職與新任職干部進行一對一的交流，在介紹單位基本情況的同時，以《職位說明書》為載體，對職位的職責權限劃分、內外部工作關系等進行詳細闡述，使新任職干部能夠在短時間內了解情況、熟悉角色、樹立并強化職責意識。

⒌跟蹤管理關注績效重點。

按照職責管理的要求，區委組織部采取多種形式對公開選拔任職干部進行多角度的跟蹤管理，充分利用到選拔單位考察和聯系工作的機會，認真聽取單位主要領導和相關工作人員的評價，隨時了解公開選拔任職干部的履職情況、心理變化和崗位適應程度，及時解決出現的問題。在此基礎上，于月中旬專門召開了公開選拔任職領導干部座談會，由新任職干部對照《職位說明書》，匯報任職以來的工作進展情況和體會，會上，區委組織部主要領導在肯定新任職干部工作成績的同時，以督促完成績效重點為中心，從認真履行崗位職責和職位權限、量化考核、妥善處理工作關系等方面提出了具體要求，得到了選拔單位和新任職干部的一致好評。

三、對公開選拔工作有關問題的思考

⒈關于非公經濟組織工作人員職級認定的問題。

《公開選拔黨政領導干部工作暫行規定》當中明確了職級晉升的原則，尤其對破格提拔和越級提拔做出了嚴格的規定。隨著社會主義市場經濟體制的不斷完善，非公經濟組織在經濟成分中所占的比例不斷增加，非公經濟組織中的優秀人才參與公開選拔的人數也呈現上升趨勢。

第三篇：公開選拔領導干部考試

公開選拔領導干部考試：在基層實現自己的人生價值

【解讀】

現在國家鼓勵大學生到基層就業，如大學生村官、“三支一扶”等。而很多事業單位招聘的也是基層工作人員。越來越多的青年人會在基層實現自己的人生價值，在基層回饋社會。總書記也曾勉勵當代大學生志存高遠、腳踏實地，轉變擇業觀念，堅持從實際出發，勇于到基層一線和艱苦地方去，把人生的路一步步走穩走實，善于在平凡的崗位上創造不平凡的業績。

因此，在事業單位綜合寫作考查中，很可能會讓考生以在基層實現自己的人生價值為主題寫一篇文章。

要求：自擬題目，觀點明確，結合實際，條理清晰，字數不少于1000字。

【參考范文】

腳踏實地 仰望星空

——在基層的舞臺上實現人生價值

懷揣著對未來的憧憬，迎著夢想的朝陽，我們從象牙塔走向了社會。我們堅守著“天生我材必有用”的信念，追逐著“問蒼茫大地，誰主沉浮”的豪邁，期待著“不鳴則已，一鳴驚人”的絕響??豪情滿溢，渴望一飛沖天。然而，正如溫總理所言，仰望星空的同時還需腳踏實地。夸父逐日，好高騖遠，終究一場虛空。只有扎根土地，深入基層，才能迅速吸取養分，茁壯成長，綻放生命的光芒。

北上廣這些一線城市確實給我們提供了很高的平臺。但是，我們不能只盯著它們絢爛的外殼，盲目從眾。我們要理性地分析，轉變就業觀念，找準自己的方向，在基層也有很多讓我們發光的舞臺。要把握機會，充實自己，在平凡的崗位收獲不平凡的成功。

找準定位，邊學邊干，積累工作經驗。古希臘德爾菲神廟鐫刻著一句哲言：認識你自己。對于剛出校門、走向基層的大學生而言，首要做的就是找準自己的定位，轉變角色，積累經驗。基層是我們向群眾學習的好課堂，通過和基層群眾一起工作和生活，摸爬滾打，我們才能不斷積累工作經驗，提高處理各種問題的能力。我們國家很多高層領導人都是在基層成長起來的，如中央政治局常委張高麗同志，大學畢業后只是廣東茂名石油公司的一名工人，經過不斷努力，不斷提升，才有今天的成就。因此，“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”，基層是檢驗我們理論與實際相結合的能力的試煉場。

腳踏實地，立足崗位，發揮個人優勢。我們在大學中已經掌握了基本的專業知識和能力儲備，要運用到社會、基層中去，正所謂“從群眾中來，到群眾中去”。國家每年都為大學畢業生提供大量的基層工作機會和崗位，如“三支一扶”計劃、大學生村官等。我們可以努力爭取機會，運用自己所學，發揮所長。如農業專業的畢業生可以到農村去幫助農民提升農

業科技水平;醫學生可以到醫療資源匱乏的鄉鎮衛生機構去，為需要的人提供幫助??基層的舞臺很大，給我們發揮的空間和平臺也很大。在我們自己的崗位上，我們可以充分發揮主觀能動性，鍛煉自己，成就自己。

融入基層，提升自我，成為棟梁之才。我們暫時所處的基層崗位很低微，但我們的志向是高遠的。如總書記所言：要努力成為為祖國建設的有用之才，棟梁之才。我們是祖國的未來，祖國的希望。在基層的磨練是日后騰飛的基石，是蛻變成蝶之前的破蛹過程，雖然辛苦，但這是成長的必經階段。

我們的青春，我們的汗水，應該揮灑在需要我們的土地上。大學畢業生要轉變就業觀念，踴躍下基層。在基層生根發芽，在風雨的洗禮中綻放光彩，實現自己的人生價值，結出事業成功的碩果，開創出一片嶄新的天地!

第四篇：公開選拔領導干部實施方案

為深化干部人事制度改革，認真貫徹中共中央《公開選拔黨政領導干部工作暫行規定》文件精神，加大選拔優秀年輕干部力度，優化領導班子結構。區委決定，面向全區公開選拔一批副科級干部。方案如下：

選拔的職位和人數

根據我區實際情況和科級干部隊伍現狀，確定10名副科級領導干部職位和11名鄉、街道綜治副鄉長（副主任）職位，面向全區公開選拔。

二、基本條件和報考資格

（一）基本條件：應當具備《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定的基本條件。

（二）報考資格：

1、范圍：

（1）報考副科級領導干部職位人員必須是全區黨政群機關、事業單位（不含學校、醫療單位、垂直管理單位）中參加工作滿3年以上（2002年5月1日以前參加工作。具有全國統招的普通高等學校全日制大學本科以上學歷者參加工作滿2年以上即～年5月1日以前參加工作）的國家干部；

（2）報考鄉、街道綜治副鄉長（副主任）職位人員必須是區委政法委、區法院、區檢察院、公安分局、高新公安分局、區司法局、區610辦公室中參加工作滿三年以上（2002年5月1日以前參加工作。具有全國統招的普通高等學校全日制大學本科以上學歷者參加工作滿2年以上即～年5月1日以前參加工作）且從事政法綜治工作2年以上的國家干部；

2、年齡在40周歲以下（1965年5月1日以后出生）；

3、具有國家承認的大學專科以上學歷；

4、近2年公務員考核等次必須為稱職以上；

5、身體健康；

6、凡屬下列情形之一者，不得報考：

（1）正在受司法機關立案偵查、紀檢部門和監察機關立案審查的；

（2）正在黨政紀處分所規定的提任使用限制期的；

（3）受過人民法院和公安機關刑事處罰的。

三、選拔程序

按照報名、資格審查、筆試、面試、組織考察、研究決定、任前公示、任職的程序進行。

（一）報名。報名采取自薦和組織推薦相結合的方式，報名人員應填寫統一印制的《報名登記表》并粘貼本人近期一寸免冠彩色照片，另交同底版照片2張。

（二）資格審查。各單位對本單位報名人員按照報名條件進行資格初審并簽署意見，然后統一將初審合格人員的《報名登記表》、照片和戶口本、身份證、畢業證原件及復印件，報送區公開選拔工作領導小組辦公室。經區公選辦會同有關單位進行資格復審后，對審查合格者，發放準考證。

（三）筆試。筆試為閉卷考試。筆試內容：馬克思主義基本原理、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、黨和國家的方針政策、社會主義市場經濟理論、行政管理學與領導科學、黨史黨建、法律知識、現代科技知識、歷史知識、時事政治、公文處理等。綜治副鄉長（副主任）筆試內容增加專業科目，內容包括：開展社會治安綜合治理工作所需要的專業基礎知識、專業管理知識和相關政策法律法規知識等。筆試成績從高到低排列，按照與擬選拔人數3：1的比例，確定進入面試人選，并將其名單和考試成績向全區公布。

（四）面試。主要測試綜合分析、邏輯思維、宏觀決策、語言表達、臨場應變和解決實際問題的能力。面試成績從高到低排列，按照與擬選拔人數2：1的比例確定考察人眩

（五）組織考察。由公選辦組織對被考察人員進行考察，廣泛聽取各方面的意見，全面、客觀、準確地了解考察對象的德才表現、工作實績和群眾公認程度。

（六）研究決定。對經組織考察的人選，按總成績從高到低排列，提交區委常委會研究確定擬提拔人眩總成績按100分計算，其中筆試占40%，面試占40%，組織考察占20%。

（七）任前公示。將常委會研究確定的擬提拔人選名單在全區范圍內公示，接受群眾監督，公示期為7天。

（八）任職。公示期滿后，如無發現擬任人選有影響任用的問題，辦理試任職手續。

四、待遇和管理

公開選拔的副科級領導干部，實行試用期制，試用期一年，其間享受相應的政治、生活待遇。試用期滿后，經考核勝任現職的，正式辦理任職手續；不勝任現職的，免去試任職務。

五、時間安排

發布公告（3天，5月9日—5月11日）

報名及資格初審階段（3天，5月12日—5月14日）

資格復審階段（6天，5月15日--5月20日）

筆試階段（11天，5月21日—5月31日）

面試階段（5天，6月1日—6月5日）

組織考察階段（8天，6月6日—6月13日）

黨委討論決定階段（5天，6月14日—6月18日）

辦理任職手續階段（7天，6月19日—6月25日）

六、組織領導

公開選拔工作在區委的統一領導下進行，成立區公開選拔副科級領導干部工作領導小組，由區委副書記...任組長；區委常委、區政府副區長......，區委常委、區委組織部部長......，區委常委、區委政法委書記......任副組長；區委組織部副部長......、區紀委副書記......、區委政法委副書記......、區人事勞動和社會保障局局長......、區財政局局長......、區文化教育體育局局長......任成員。領導小組下設辦公室，......兼任辦公室主任，......兼任辦公室副主任。辦公室設在區委組織部，工作人員從有關單位抽調，具體負責日常工作。

本次公開選拔工作所需

經費，由區財政專項解決。

第五篇：公開選拔領導干部實施方案

公開選拔領導干部實施方案

公開選拔領導干部實施方案 為深化干部人事制度改革，認真貫徹中共中央《公開選拔黨政領導干部工作暫行規定》文件精神，加大選拔優秀年輕干部力度，優化領導班子結構。區委決定，面向全區公開選拔一批副科級干部。方案如下：

選拔的職位和人數

根據我區實際情況和科級干部隊伍現狀，確定10名副科級領導干部職位和11名鄉、街道綜治副鄉長職位，面向全區公開選拔。

二、基本條件和報考資格 基本條件：應當具備《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定的基本條件。報考資格：

1、范圍：

報考副科級領導干部職位人員必須是全區黨政群機關、事業單位中參加工作滿3年以上的國家干部；

報考鄉、街道綜治副鄉長職位人員必須是區委政法委、區法院、區檢察院、公安分局、高新公安分局、區司法局、區610辦公室中參加工作滿三年以上且從事政法綜治工作2年以上的國家干部；

2、年齡在40周歲以下；

3、具有國家承認的大學專科以上學歷；

4、近2年公務員考核等次必須為稱職以上；

5、身體健康；

6、凡屬下列情形之一者，不得報考： 正在受司法機關立案偵查、紀檢部門和監察機關立案審查的；

正在黨政紀處分所規定的提任使用限制期的；

受過人民法院和公安機關刑事處罰的。

三、選拔程序

按照報名、資格審查、筆試、面試、組

織考察、研究決定、任前公示、任職的程序進行。報名。報名采取自薦和組織推薦相結合的方式，報名人員應填寫統一印制的《報名登記表》并粘貼本人近期一寸免冠彩色照片，另交同底版照片2張。資格審查。各單位對本單位報名人員按照報名條件進行資格初審并簽署意見，然后統一將初審合格人員的《報名登記表》、照片和戶口本、身份證、畢業證原件及復印件，報送區公開選拔工作領導小組辦公室。經區公選辦會同有關單位進行資格復審后，對審查合格者，發放準考證。

筆試。筆試為閉卷考試。筆試內容：馬克思主義基本原理、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、黨和國家的方針政策、社會主義市場經濟理論、行政管理學與領導科學、黨史黨建、法律知識、現代科技知識、歷史知識、時事政治、公文處理等。綜治副鄉長筆試內容增加專業科目，內容包括：開展社

會治安綜合治理工作所需要的專業基礎知識、專業管理知識和相關政策法律法規知識等。筆試成績從高到低排列，按照與擬選拔人數3：1的比例，確定進入面試人選，并將其名單和考試成績向全區公布。

面試。主要測試綜合分析、邏輯思維、宏觀決策、語言表達、臨場應變和解決實際問題的能力。面試成績從高到低排列，按照與擬選拔人數2：1的比例確定考察人選。組織考察。由公選辦組織對被考察人員進行考察，廣泛聽取各方面的意見，全面、客觀、準確地了解考察對象的德才表現、工作實績和群眾公認程度。研究決定。對經組織考察的人選，按總成績從高到低排列，提交區委常委會研究確定擬提拔人選。總成績按100分計算，其中筆試占40%，面試占40%，組織考察占20%。任前公示。將常委會研究確定的擬提拔人選名單在全區范圍內公示，接受群眾

監督，公示期為7天。任職。公示期滿后，如無發現擬任人選有影響任用的問題，辦理試任職手續。

四、待遇和管理

公開選拔的副科級領導干部，實行試用期制，試用期一年，其間享受相應的政治、生活待遇。試用期滿后，經考核勝任現職的，正式辦理任職手續；不勝任現職的，免去試任職務。

五、時間安排 發布公告

報名及資格初審階段 資格復審階段 筆試階段 面試階段 組織考察階段 黨委討論決定階段 辦理任職手續階段

六、組織領導

公開選拔工作在區委的統一領導下進行，成立區公開選拔副科級領導干部工作領導小組，由區委副書記...任組長；區

委常委、區政府副區長......，區委常委、區委組織部部長......，區委常委、區委政法委書記......任副組長；區委組織部副部長......、區紀委副書記......、區委政法委副書記......、區人事勞動和社會保障局局長......、區財政局局長......、區文化教育體育局局長......任成員。領導小組下設辦公室，......兼任辦公室主任，......兼任辦公室副主任。辦公室設在區委組織部，工作人員從有關單位抽調，具體負責日常工作。

本次公開選拔工作所需經費，由區財政專項解決。