第一篇：某地公開選拔副處級領導干部考試試題

2008年某地公開選拔副處級領導干部考試試題 本人剛參加完本年公考,6月14日,我市公開選拔12名副處級干部,參考人員達513人.現將其相關試題公布如下.公共基礎知識:150分題

一.判斷(10分)

1.5月12日14時28分,四川汶川發生我國建國以來最大強度地震.2.胡錦濤今年5月的訪日被稱為“暖春之旅”.......以上共10道.二.單選(20分)

1.買方市場是由于()

A.求大于供 B.供大于求 C....D..............共20題

三.多選(20分)

.......共10題

四.案例分析(60分.每題15分)

1.諸葛亮讓關羽守華容道,放走曹操.既達到了放走曹操的目的,又不為孫權所疑.從以上事例你作為領導者,得到些什么啟發?

2.局里派局長助理到下屬的A單位去處理事務,完成得很圓滿.A單位出于感激之情,挽留局長助理多留一天.局長助理考慮到明天是周末,邊答應了.第二天,局長助理在游泳的時候溺水而亡.局里派出了事故調查與善后處理小組.死者家屬認為應屬工傷事故,與A單位的看法出了矛盾.局里決定派你去解決此事,你怎么處理?

3.某局長已臨近退休.三位副局長都是他多年的老部下.某次局里有一批項目資金,很多養殖企業都想得到.局長帶著辦公室人員應5家企業邀請到其企業進行了參觀.并接受了豪華宴請,和貴重禮物.后來開會時局長授意某副局長拿出了項目資金給這五個企業的方案.開會討論時,有的沉默不語,有的模棱兩可.局長通過了這個方案.后來接到群眾舉報.紀檢對局長進行了調查,發現幾家企業有把錢打到局長帳上.最終局長被予以處理.你認為班子怎樣才能避免類似情況的發生?

4.有人認為初次分配和再分配都要注重效率.有人認為初

次分配和再分配都要注重公平,再分配更要注重公平.你怎樣看初次分配和再分配的問題?

五.作文(40分)

從怎樣抓好落實的問題,自擬題目,寫一篇議論文.字數不少于1000字.專業科目:100分

因專業不同,再次僅介紹題型和分值結構.(我考的是市供銷社總經濟師職位)

一.判斷(10分)

10個題

二.單選(20分)

20個題

三.多選(10分)

5個題

四.案例分析(60分.每題15分)

4個題

因為我在考試前在網上到處找最新的試卷想進行了解,但要不就是很久以前的,要不就是要注冊收費,需要開通電子

銀行，很麻煩.也很費時間。現將這次的相關情況與大家分享.希望有所幫助.但由于是憑考后記憶的部分試題,難免不全

第二篇：公開選拔副處級領導干部經驗交流材料

我區自1993年起面向社會公開選拔副處級領導干部，自1996年起，又3次面向全國公開選拔副處級領導干部，取得了明顯的成效，在方方面面引起了很大反響。截止目前，已公開選拔9批、錄用了71名副處級領導干部，占全區處級領導干部總數的23%，占全區年輕處級領導干部總數的63%。在錄用的71名同志中，本區以外的人員有25名，分別

來自全國9個省市，占錄用干部總數的35%，其中，具有碩士學位的10人，具有博士學位的2 人，高級技術職稱的7人，改善了我區領導干部隊伍的結構，提高了干部隊伍的整體素質。

一、適應發展需要，強化人才意識

隨著改革開放的不斷深入，人才競爭越來越激烈，人們已逐漸意識?quot;人才資源是第一資源“，我區面向社會公開選拔處級領導干部，主要基于以下三個方面的考慮：

一是，適應濱海新區發展建設的需要。塘沽區是天津港、天津經濟技術開發區、天津港保稅區的所在地，處于天津濱海新區的中心位置，具有很大的發展優勢和潛力。與我區區位發展優勢相匹配，需要一大批高素質的領導干部隊伍?？偟目矗覅^領導干部隊伍勤奮敬業、甘于奉獻、實踐經驗比較豐富，整體素質不低。但是，與新時期肩負的發展建設濱海新區的歷史使命相比，我們干部隊伍的結構和素網質還不適應，特別是缺少學歷高、專業層次高、綜合素質高、年齡低的專門人才。盡管區委、區政府每年都下力量，選送一批年紀比較輕、具有發展潛力的干部進行學歷教育，加大了培養選拔優秀年輕干部的力度，但仍然無法滿足一些領導崗位對高層次人才的需要。面對這種情況，我們必須立足創新和超前，努力構筑人才高地。

二是，推進干部人事制度改革的需要。多年來，區委針對選拔干部工作中存在的優秀人才難以脫穎而出，選拔視野較窄，論資排輩現象突出，民主監督力度不夠，群眾參與意識不強等問題，立足制度創新和政策配套，把競爭機制引入干部人事工作，重點抓好處級領導干部的公開選拔工作，并于1999年年初形成了《關于公開選拔領導干部的暫行規定》。

三是，轉變人才觀念、增強干部隊伍活力的需要。過去，我區干部隊伍中對于面向社會，特別是面向全國公開選拔處級領導干部工作，存在一些模糊認識和思想障礙。比如，一些單位的領導干部把干部分成自己的和外來的，認為有了機會應當首先提拔自己的；一些干部，特別是年輕干部感到，只要資歷到了，年頭夠了，就該提拔了。我們通過開展公開選拔工作，加強思想教育，使大家樹立起”大人才“觀念和競爭意識、風險意識。要認識到，塘沽不僅是塘沽的塘沽，也是天津的塘沽，全國的塘沽；干部不能分自己的和外來的，只要是能為濱海新區發展建設做貢獻的，就是自己的；職位的升遷，憑資歷、熬年頭、跑關系行不通了，只有加強學習，提高素質，努力工作，才能適應新形勢的要求。

二、嚴密工作思路，規范運作體系

面向社會公開選拔處級領導干部涉及面廣，政策性強，工作要求高，是一項復雜的系統工程。要做好這項工作，必須精心策劃、精心組織、精心操作。特別是面向全國公開選拔，與面向本區公開選拔相比，有許多新的特點，更需要針對這些特點，調整工作思路，創新工作方法，規范運作體系。努力做到：方案要周密，宣傳要到位，程序要嚴謹，監督要強化，錄用要慎重。

一是，方案要周密。制定好工作方案，是做好公開選拔工作的基礎。特別是面向全國招考干部，涉及面廣，影響面大，有許多問題要超前考慮、精心安排。在職位設置上，要提前進行調研，反復研究，設置準確、恰當，一旦公布，不能輕易改變。我區面向全國招考的崗位設置，主要考慮業務性比較強、本區現有干部中比較缺乏的人才資源，比如，城建、規劃、園林、環保、衛生、教育、外經外貿等。在報名條件上，堅持學歷要高，專業層次要高，年齡要低，優中選優。比如，在學歷方面，一般要求必須具有學士以上學位；在職稱方面，一般要有中級以上技術職稱；在年齡方面，掌握在40歲以下。在組織領導上，組成了三級領導工作機構。成立區委公開選拔工作領導小組，負責公開選拔的組織領導工作，選拔期間一般召開4次例行工作會議。組建公開選拔工作領導小組辦公室（設在區委組織部）以及宣傳、招考、考察、生活等職能工作組，負責公開選拔具體工作的組織實施。

二是，宣傳要到位。面向全國公開選拔領導干部成功的關鍵，在于必須有足夠的合乎條件的人員來報名參與。因此，必須加大宣傳工作的力度。第一，宣傳的面要廣。在宣傳上要舍得作必要的投入，選擇的媒體權威性要強，影響面要大。從1999年上半年公開招考起，我們就在《人民日報》、《天津日報》等新聞媒體上刊登《公開選拔公告》，還在互聯網上制作了招考主頁，鏈接在《搜狐》、《天津熱線》、《星訊時空》等著名網站上進行宣傳，首開了在《人民日報》和互聯網上招考人才的先例，取得了良好的宣傳效果。第二，宣傳的渠道要多。本區的”兩臺一報“等媒體積極配合宣傳，同時在黨內系統專門發文件，對各級黨組織積極配合招考工作提出要求。此外，要求本區符合條件的后備干部全部報名參加競爭，如果沒有適當理由不參加競爭，取消其后備干部資格。第三，宣傳的時間要長。由于是在全國范圍內招考，為了保證宣傳效果，報名時間應適當延長。一般情況下，從公告發布之日起到報名截止時大體為一個月

時間。1999年來自全國17個省市自治區的139名同志報名應考，其中，碩士研究生27名，博士研究生1名；2000年來自全國26個省市自治區的152名同志報名應考，其中，碩士研究生58名，博士研究生4名。

三是，程序要嚴謹。實行面向社會和面向全國招考以來，我們在規范招考程序上下了較大的功夫。學習外地經驗，結合我區實際，制定了一整套嚴格的招考工作操作程序，以保證招考工作的公正性、嚴肅性和權威性。1999年上半年，中組部下發《關于進一步做好公開選拔領導干部工作的通知》后，我們又對照《通知》要求，對公開招考程序進行修訂，使其更加科學化、規范化、制度化。在具體操作中注意把好”三關"。第一，把好資格審查關。本區的報考人員主要采取組織推薦、群眾舉薦、個人自薦的辦法，爭取使更多的優秀年輕干部參加報名。對外地考生，通過傳真、信函等形式對其各類證明進行初驗，待其參加筆試或面試前，再正式進行資格審查，確保報考人的硬件達標。第二，把好測試關。自1999年開始，筆試面試均采取市人事局統一題庫試題，筆試出卷、判卷工作均由市考評中心負責的辦法，保證了考試的權威性。在實踐中我們體會到，筆試成績和面試成績對于評定考生綜合素質的重要性，后者遠遠大于前者。因此，我們一般不將筆試成績帶入面試，筆試成績只作為進入面試的資格條件。根據實際情況，從2000年公開招考，我們采取了對于具有碩士以上學位的研究生或高級職稱的專業技術人才，免于筆試的規定，可直接進入面試，取得了較好的效果，吸引了更多的高素質人才參加競爭。我們還廣泛采用現代手段豐富測試內容，從1999年以來，除了綜合試卷、專業試卷以外，還增加了行政職業能力測試、心理測試等內容，作為考核使用的參考依據。第三，把好組織考察關。對本區考生的考察主要做到三個結合。即：領導和群眾相結合，多層次地了解干部的德才表現情況；個人述職、群眾測評與查看工作實績相結合，努力把干部的工作實績考察準；單位評價與社會評價相結合，全面了解和掌握干部的工作圈、生活圈、社交圈的情況。對外地考生的考察存在一定實際困難，但我們設法盡可能全面地了解考生情況。堅持派出考察組到考生所在地，通過當地組織和群眾對其工作、生活、學習情況進行考察了解。

四是，監督要強化。由于面向全國公開招考，考生來自全國各地，情況比較復雜，一些考生對招考的公正程度心存疑慮。為了保證招考工作在公開、公平、公正的環境中正常運行，我們采取了全方位的、嚴格的監督措施。第一，考務工作委托市有關單位進行，有效地避免了考試中的不公正因素和漏洞。第二，對招考工作實行全程公證，這也是一種創新的作法，即：委托區公證處派出專人從報名開始，對招考工作的整個過程進行現場公證，并出具公證書。第三，對招考工作實行全程監察，區紀委和區監察局始終參與招考工作的全過程，筆試面試現場均設紀檢席、監察席、公證席。

五是，錄用要慎重。對應考人員的錄用，堅持嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作暫行條例》規定的程序進行。由于應考人員來自全國各地，受考察條件的限制，為慎重起見，一直堅持有一年的試用期。在報名期間就與本人講明，一年試用期滿后，如考核合格，正式任命；如考核不合格，可安排作科級職務的工作。對外地考生還可根據本人意愿，回原籍工作。2000年，招錄的外地干部中，有2名同志在一年試用期滿考核時不合格，其中1名又延長了半年試用期，考核仍不合格。對這2名同志，我們在做好思想工作的基礎上，在下一級崗位作了妥善安排。

三、深化人才管理，完善公選機制

公開選拔干部的實踐使我們體會到，招考工作過程的結束，只是階段性的成果。更重要的工作是，必須使招錄的干部盡快熟悉情況，了解職責，盡早進入角色，發揮作用。另外，公開選拔工作，特別是面向全國公開選拔領導干部，是一個新生事物，必須不斷總結、改進，不斷深化、完善。

一方面，加強對錄用干部的培養鍛煉和管理教育，使其盡快成熟起來。錄用干部上崗前，對他們進行短期培訓，講國內外形勢、講市情區情、講發展規劃、提工作要求。每年優先安排他們到區委黨?；蚱渌嘤枡C構進行政治理論和業務培訓。對他們每半年進行一次考核，試用期滿后進行一次全面考核分析。對考核稱職的干部，及時轉正；對個別存在這樣或那樣不足的干部，及時提醒幫助；對確實不稱職、不適應崗位的人員，調換適當的工作，或降職使用。我們還定期到有關單位進行調研，了解錄用干部的思想、工作情況，并向使用單位提出要求，為錄用干部創造寬松的工作環境。同時，對在工作實踐中，表現出綜合素質比較好、工作能力比較強，發展潛力比較大的干部，及時安排到重要工作崗位。近幾年，面向全國招考錄用的干部中，有的已提拔為正處級領導干部，有的安排到綜合部門的重要崗位，有的被市級機關選拔為副局級干部，有的成為單位的領導骨干。為了解除錄用干部的后顧之憂，我們積極為他們協調解決配偶、子女的戶口、就業、就學等實際問題。區政府撥?？钯徺I了10套樓房，作為外地錄用干部的周轉用房。區委制定了相關政策，從1999年起，對試用期滿經考核稱職的具有博士、碩士學位的錄用干部，分別給予10萬元和8萬元人民幣的一次性獎勵。

另一方面，不斷總結探索和完善深化公開選拔工作。近幾年，在工作實踐中，我們不斷對公開選拔工作進行總結和探索，特別是對面向全國公開選拔進行深入研究，使這項工作更加適應形勢發展的需要，更加符合我區的實際。比如，面向全國公開選拔的對象問題，綜合部門與專業部門比較，更適用于專業性較強、專業人才較缺乏的部門；正職和副職崗位比較，更適于副職崗位的選拔。再比如，如何提高對外地干部考核的準確性問題，考試與考察相比較，更注重考察結果；公開選拔期間的考察與試用期間的考察，更加注重試用期間的考察；現有能力和發展潛力綜合考察，應注重發展潛力的考察。

總之，我區通過面向社會、面向全國公開選拔副處級領導干部，達到了錄用一批、發現一批、聯系一批、儲備一批的目的。我們將繼續堅持與時俱進，不斷創新，努力構筑人才高地，讓更多的有識之士來塘沽施展才華，為濱海新區的發展做出貢獻。

第三篇：關于面向基層公開選拔副處級領導干部

關于面向基層公開選拔副處級領導干部

擬任用人員任職前公示公告

按照省委組織部《關于省市兩級黨政機關面向基層公開選拔處科級領導干部和選派干部到基層掛職的通知》（吉組 通字〔2010〕50號）要求，根據《吉林省國土資源廳面向縣（市）國土資源局公開選拔副處級領導干部實施方案》安排，現對廳機關面向基層公開選拔副處級領導干部擬任人選的基本情況和擬任職務進行公示公告。

藍旭暉，男，漢族，1971年11月出生，研究生學歷，現任扶余縣國土資源局局長、黨委書記，擬任吉林省國土資源廳辦公室副主任。

歡迎廣大干部群眾對藍旭暉同志是否符合黨政領導干部任用的標準和條件提出意見，反映問題。為方便對舉報問題進行調查核實，舉報人要提供具體舉報事實或線索，并留下姓名、地址、電話號碼。廳黨組將派人對所舉報的問題認真進行調查核實，并按有關規定做出相應處理。

舉報電話：0431-88550079

來信來訪地址：長春市長春大街518號吉林省國土資源廳人事處

郵政編碼：130042

公示時間為2010年10月28日至11月3日每天上午8:30—11：30，下午13:00—16:30。

吉林省國土資源廳黨組

2010年10月28日

第四篇：公開選拔副處級領導干部面試

科級領導干部面試測評主持詞

（僅供參考）2017年6月

日

各位評委：

大家好！今天我們在這里進行

（單位）科級領導干部面試。為搞好這次面試，我講以下幾點意見：

1、根據《湖南科技大學科級領導干部新一輪聘任工作方案》和聘任工作日程安排，現在面試測評。

2、參加面試測評的評委由

組成，共計

人。

3、符合條件的人員均進行競聘演講，演講順序已由抽簽確定。演講內容主要包括學習工作經歷、任職優勢和不足、任職后的工作思路。演講時間為6分鐘，從主持人宣布“計時開始”起計時，嚴格控制時間，計時工作人員宣布:“時間到”，立即停止競聘演講。

4、競聘演講全部結束后，請各位評委綜合考慮后，進行測評，測評只對競聘者是否勝任崗位情況進行投票。《面試測評表》上有勝任、基本勝任和不勝任三個檔次，請大家秉著客觀、全面、公正的原則，在相應檔次一欄中畫“○”，多畫無效，不畫為棄權。

5、參加競聘演講的人員有跟評委打招呼、發短信等違規行為，請評委和廣大教職工向用人單位或組織部反映情況。

6、請大家關閉手機或調整至振動狀態。

下面開始競聘演講。請1號×××同志演講

×××同志： 你準備好了沒有？…… 開始演講，計時開始……

（演講全部結束后）

請大家在《面試測評表》上按要求在相應欄目內畫“○”。

第五篇：2010年福建省福州市公開選拔副處級領導干部筆試題

2010年福建省福州市公開選拔副處級領導干部筆試題

一、判斷題（10題，每題1分共10分）

主要為科學發展觀、十七大內容以及福建省建設海峽西岸經濟區的有關內容，題目以論斷性、判斷性的居多，其中包括溫家寶論科技發展的有關原話，原 話個別地方稍作改動，如不注意易錯，但大部分不難。

二、單項選擇題（10題，每題1分）

范圍與判斷題的差不多，另外加上哲學、法律、公共管理、公共行政等方面的內容，有概念性的，也有哲學運用的。哲學運用主要是在引用經濟社會發展中的某一現象后，請考生選擇反映的是什么哲學原理，等等。

三、多項選擇題（5題，每題2分）

范圍與上述差不多，但模糊性的選項較多，一般如有把《大綱》過一遍即無太大問題。

四、案例分析題

1、案例為甕安事件，題目列出該事件的主要過程以及前因后果，包括政府在此前發展中存在的一些問題。

問題一：請分析發生該事件主要原因有哪些。6分

問題二：從該事件中我們應該汲取什么經驗和教訓。9分

2、案例為廣東省南澳島發展經濟的經驗做法。

粵東南澳島注重發揮海島資源優勢，大力發展特色產業。去年，這個海島縣旅游總收入、海洋漁業產值、海產品加工業、漁港經濟、海上交通運輸、風力發電等十項特色產業的經濟指標均取得歷史性突破，單旅游業、生態種養、風電工業三項重點特色產業的總產值便迫近六億元人民幣。

南澳地處粵、閩、臺三省交界海面，海域面積闊達四千六百平方公里，主島山地面積躍過十三點八萬畝，旅游資源、水產資源、風力資源和港口資源等十分豐富，發展特色產業獨具優勢，潛力很大。

去年以來，南澳縣以建設生態種養、清潔能源、休閑度假和對臺商貿四大特色產業基地為動力，在做強做大特色產業上狠下功夫，從發展擴大特色產業規模上尋求突破，逐步凸現產業優勢，形成了可持續發展的格局。全縣特色產業不但面上呈現良好發展態勢，而且重點項目取得重大突破，體現海島特色產業經濟增長質量效益的旅游接待人數與總收入、風電建設規模與發電量、生態種養面積與產量均創歷史最好水平。

該縣在著力理清特色產業定位，確立旅游業為主導產業后，旅游業的發展更是“如魚得水”。他們努力建設東南沿海著名旅游海島，開展創建“國家旅游強縣”活動，致力推進總投資超億元的碧海藍天度假村、環島景觀帶新項目和主要景區配套建設，大力發展涉臺、漁家風情、海防史等四大特色主題旅游，開辟了國際候鳥天堂烏嶼觀鳥游、海上生態游、當漁民學捕魚、海灣漁村觀賞、風電場瀏覽、農家風情領略等二十多個生態游項目，打響了南國海島特色旅游品牌，招引著海內外游人紛至沓來。

去年，進入南澳島的旅游車輛達六萬四千八百一十九輛，比二00六年增長百分之二十

一點八，全年旅游接待人數達五十八點九三萬人次，旅游總收入達一點八七億元，分別比前年增長百分之六點三和百分之七點五，三項均創該縣旅游史最高紀錄。

在南澳特色產業中占有重要地位的風力發電，去年尤以建設規模大、能源效益顯著而令人矚目。投資四點三四億元的華能風電場二期工程四點五萬千瓦項目已于去年秋季建成投產，使該縣投入運行的風力發電機達到一百八十五臺，全年化風為電達一點六七億千瓦時，比前年增長百分之四十二，創該縣風力發電史的最高水平。去年六月開工建設的華潤風電二期二點六萬千瓦項目，已進入收尾投產階段，南澳島風力發電機隨之已擁有兩百一十八臺，總裝機容量從原有的五點四萬千瓦增加到十二點五萬多千瓦，年可發電三億千瓦，成為亞洲海島風電場的“大哥大”。

開發潛力大、生產見效快、產品銷路廣、就業渠道寬的生態種植業，也成為南澳特色產業迅速崛起的突破口，形成了規模化生產。至去年底，這個只有一點二萬多戶漁農家的海島縣，海上生態養殖、陸上生態種植的總面積已達到六點一萬畝，其中單海水生態養殖一項的面積就達到四點三萬畝，全年海養產量達六點三噸，比創歷史最高水平的二00六年增長了百分之十。

問題一：南澳島的經驗主要體現在哪些方面。6分

問題二：南澳島的經驗對福州的發展有哪些啟示？9分

三、作文題 35分

給出三個材料：第一是福建省委書記對福州的評價；第二是省委貫徹落實國務院《關于支持海峽西岸經濟區發展若干意見》實施意見的一段內容；第三是福州市實施意見的一段內容。

要求就給出的材料，以“我們準備好了嗎”為主題，就福州的發展寫一篇對策性論文。

【總體感受：

1、公開選拔領導干部的考試一般不會考太多知識點的內容，知識點一般放在客觀題里考，復習時主要是把《大綱》里的理論、觀點搞清楚就行，不要死記硬背；

2、考試一般題量較大，目的是要考察考生的邏輯思維、語言組織、思路觀點等。

3、平時多做些案例題；

4、最好能夠根據本地實際和當前熱點問題準備幾個方面的文章或文章框架，否則到考場上思考容易不全面，而且有些內容寫下后不易再添加或修改。試題不是最重要，考試的感受最重要，個人覺得?！?/p>