第一篇：2010年縣勞動和社會保障局工作要點

2010年縣勞動和社會保障局工作要點

2010年，我縣勞動保障工作的總體要求是：認真貫徹落實黨的十七屆四中全會精神，深入實踐科學發展觀，緊緊圍繞縣委縣政府提出的“促轉型、惠民生、保穩定”目標要求和“破七難”工作任務，堅持方向，創新舉措，強化基礎，改進服務，在力解民急民憂中不斷提升勞動保障工作的能力和水平。

一、強化服務理念，突出重點群體，確保全縣就業局勢的基本穩定

就業是民生之本、和諧之基。在當前新形勢下，要精心設計載體，用好政策優勢，調動上下資源，集中力量解決就業這一民生基礎工程，不斷破解“就業增收”難題。全年要新增城鎮就業崗位3200個，幫助失業人員實現再就業1300人，其中就業困難人員300人，城鎮登記失業率控制在4%之內。開展失業、失地人員培訓1500人，技能培訓1000人，創業培訓80人，職業技能鑒定發證5000人。

1、用活政策，重點帶動，促進就業的穩定增長。全面貫徹實施政府促進就業的各項政策，積極推動重點人群就業，對城鎮失業人員尤其是就業困難人員、新增勞動力尤其是大學生、農村轉移勞動力尤其是困難家庭勞動力三類重點人群進行分類幫扶，力保就業的穩定增長。強化公共就業援助服務，加大對困難企業的幫扶力度，創新大學生等特殊就業群體的就業工作，以**市爭創“創業型城市”活動為契機，積極鼓勵和引導創業，促進更多人創業以帶動更多人就業。以農村勞動力求職登記工作為基礎，全面加強城鄉就業服務，推進城鄉統籌就業。

2、注重基層，強化基礎，構筑完善的工作平臺。勞動保障工作覆蓋全縣各村，惠及全民。所有工作必須從鄉鎮（街道）、村（社區）做起。要深入鄉鎮（街道）調查了解實情，摸清民生底數，宣傳解讀政策，夯實工作基礎。加強基層站室建設包括對站室人員的培訓和業務工作的指導。爭取站室工作力量得到加強，工作經費有所增加，辦事條件逐步改善，辦理勞動保障事務能力明顯提高。完善考核機制和辦法，開展站室標準化創建活動，建立經常化的工作機制。鞏固和深化“充分就業社區”創建活動，提升創建層次，推進充分就業街道創建，確保明年底70%的社區、50%的街道達到創建標準。逐步推進“充分就業行政村”創建工作，促進農村勞動力有序轉移就業，尤其要通過幫助實現就業來緩解困難家庭的困難。到2010年底，力爭50個行政村達到“充分就業村”標準。

3、勇于探索，創新方法，著力提高培訓的針對性和實效性。突出重點人群抓培訓，大力開展失業人員技能培訓和創業培訓，重點培訓社會和企業所需要的職業（工種）。實施高技能人才培養計劃，突破年齡、資歷、身份界限，建立以職業能力為導向、以工作業績為重點的高技能人才評價體系。拓寬思路，充分發揮職業技能鑒定的作用，試行行業比武評定技能等級、發布技能等級工資參考價位等方式，調動企業及其職工學技術、賽能力的積極性。發揮政策優勢，擴大失業保險使用范圍，出臺職工技能培訓補助政策，使企業在提高職工技能水平中享受培訓補貼，促進企業自主開展技能培訓，形成培訓、使用、待遇一體化的培訓激勵機制。積極培育和建立技能培訓品牌基地，探索就業與培訓緊密結合的培訓績效考評機制，將參訓率、合格率與就業率作為評價培訓效果和施補施獎的依據；通過設定目標要求實行公開招標的方式確定年度培訓機構，促使培訓機構把提高培訓質量放在培訓工作的首位。

二、綜合完善政策，提升保障能力，編織更全更好的民生保障網。

加強社會保障工作既是經濟社會的發展方向，也是全縣上下民心所向，更是我們實施“民生保障”工程的核心內容。當前，我們要抓住有利時機，整合有效力量，提增群眾共識，完善社會保障體系，全力推進社會保險的全覆蓋。全年要實現企業職工養老保險凈增人，醫療保險凈增人，工傷保險實現全覆蓋。

1、整合梳理各項社會保障政策。2010年重點做好三個方面工作：一是對新老農村養老保險政策進行認真分析、梳理和比對，深入開展調研，摸清底數、搞好測算，在切實做好基礎性工作的基礎上，盡早草擬出臺既符合上級精神又符合我縣實際的新型城鄉居民社會養老保險實施辦法，并積極組織實施。二是研究企業職工基本醫療保險市級統籌的對接方案。2010年要重點解決好百姓呼聲最高的在杭城定點醫院看(來源：公務員在線 http://www.tmdps.cn）病刷卡的問題。三是要積極研究養老保險省級統籌方案。無論是養老還是醫保政策，都要努力做到在政策的調整過程中上下合拍、前后銜接、左右平衡、過渡平穩、民生改善。推行企業參保網上申報和個體勞動者繳納養老保險由銀行代扣方式,方便

參保企業和群眾。加強政策的宣傳力度，探索貼近生活的宣傳形式，使各項勞動保障政策通俗易懂，努力做到人人知曉，積極自覺參保。

2、加強社?；鸨O管和內控。要創新方法，強化基金在征繳、使用、保管等各個環節的協調監管和控制，包括對鄉鎮合醫辦的考核。研究簡便有效且能長期堅持的監管機制，包括借助中介和社會力量進行“全天候”監督，如委托重

點審計或專項審計，向全社會公開聘請義務監督員等。建立較完備的基金運行風險預警機制，加強基金運行的風險監控，及時發現和解決問題，確保社會保險基金安全運行。采取平時考核與年度考核、舉報明查與實地暗訪、內部審計和外部審核、網上監控和現場稽核“四結合”的方法，重點加強醫療保險的監管。實行醫保費用綜合預算、專家會審制度以及利用現代化信息系統，并發揮醫保義務監督員的作用，加強對醫保定點機構的監管。

3、創新企退人員管理服務工作的思路方法。聯合社區服務中心，開展服務創優競賽活動和“特色社區”創建評比活動，充分調動社區的積極性；牽頭組織社區以及聯合相關部門開展各種有益于企業退休人員身心健康的文體活動；組建社區特色俱樂部等形式，探索建立企業退休人員自我管理服務工作機制和形式，使企業退休人員的管理服務工作更加靈活有效。

三、理性執法，和諧調處，努力構建和諧穩定的勞動關系。

當前，企業發展還處于不穩定的時期。在這種情況下，社會矛盾包括勞資矛盾會更加突出。我們必須進一步強化服務理念，善于運用法律武器和調解手段，做細關系調整和權益維護工作，著力構建城鄉協調、和諧穩定的勞動關系。

1、堅持“在服務中執法、在助企中維權”的執法服務理念。要重視培養、使用好鄉鎮勞動監察員隊伍，通過組織鄉鎮勞動監察員分批到局業務科室、單位掛職的形式，提高監察員隊伍的辦案能力。繼續辦好《仲裁之聲》，發揮好企業管理服務平臺和基層勞動關系調解組織的作用，增強企業自身化解矛盾的能力；在政策調整、新法出臺或特殊時點上繼續利用短信、qq群平臺，及時做好溫馨提示和政策法律的咨詢工作，并且通過典型案件的執法處理,幫助當事企業規范勞動用工管理，同時教育其他企業引以為戒，防范矛盾糾紛，促進企業發展。

2、堅持“月排查、零報告”制度。充分發揮鄉鎮勞動監察中隊及專職監察員的作用，按照屬地管理、分級調處的工作責任要求，堅持和完善鄉鎮（街道）對轄區內用人單位的月排查工作并及時報告排查情況，指導和幫助鄉鎮（街道）及時處置不穩定隱患和發現的苗頭性問題，力求做到矛盾在基層發現得了、防控得住。

3、堅持“縣鄉聯動、三方協同”的“二級三方”協調防控機制。要進一步密切監察、仲裁、法院三方的協同關系，整合有效力量，遇有突發性、群體性事件，能夠及時采取協同作戰，防止事態擴大；縣鄉兩級要在做好“月排查、零報告”工作的基礎上，加強聯系、溝通，共同研究和分析企業形勢，密切關注重點行業、重點企業和重點時段的勞動關系問題，做到第一時間發現問題、第一時間研究問題、第一時間解決問題，有效預防和處置群體性突發事件。

4、堅持“不告不理，先通后理”的案件查處原則。從服務企業發展大局出發，對群眾舉報投訴的案件做到及時與相關企業進行溝通聯系，在調查、核實后，要依法處理并幫助企業認真整改，促進企業規范管理，盡量避免影響企業生產經營的正常秩序。

正確對待和調處各類信訪、投訴、舉報和政策咨詢問題，尤其要認真研究和妥善處理歷史遺留性和政策性的信訪問題，建立健全化解信訪矛盾的長效工作機制，切實維護社會穩定。

5、堅持“主調輔裁，先調后裁”的矛盾調處方法。不斷提高仲裁員的調解藝術，和諧調處勞資矛盾。強化基層組織的調解作用，探索開展逐級調解和行業性勞動爭議調解工作，提高勞資矛盾的調解率；逐步推進鄉鎮勞動爭議仲裁庭建設，增強鄉鎮（街道）調處矛盾糾紛的能力。探索、建立人民調解員制度，吸納非仲裁人員參與庭審調解活動，促進庭審調解工作的公開、公正和案例的法制宣傳教育。

6、堅持“一鎮一冊、一企一卡”的企業信用管理基礎建設。建立以網格化管理為基礎的勞動保障監察信息系統，組織、指導鄉鎮（街道）調查、采集企業的基本信息，逐步建立健全“一鎮一冊、一企一卡”的用人單位信息臺帳，夯實管理基礎。堅持年度企業書面審查與日常檢查記錄相結合以及相關單位協同審查的方式，做好企業信用等級評定工作，完善勞動保障誠信示范企業公示和失信企業警示性公布制度，推進勞動保障誠信建設和勞動關系和諧企業的創建。

四、加強學習教育，健全考評機制，著力打造“廉潔從事、潛心干事”的勞動保障隊伍。

干部職工能力強、業務精、作風實是做好勞動保障工作的基本保證。因此，必須注重教育培訓，精心設計載體，打造“活力機關”，凝聚團隊的智慧和力量，把工作的著力點引導到力解民急民憂上，在全局營造“以民為本、服務為先、廉潔從事、潛心干事”和“單位榮而榮、同事樂而樂”的工作氛圍，不斷提升勞動保障工作的能力水平和團隊形象。

1、堅持正確地教育引導，崇尚先進的人文、工作和處世理念。堅持并深化中層干部上大課、新職工業務培訓、業務技能比武等學習教育制度，創新學習形式，包括典型案例分析研究、工作體會學習交流、政策理論中心論壇、先進典型事跡報告、開展重點難點課題調研、請授與外學相互補充、集中與分散有機結合、廉政與勤政自然融合的教育學習模式，加強對干部職工的政治理論和業務技能的培訓，提高臨窗辦事尤其是辦理難事、破解難題的能力和水平。繼續深入推進廉政文化進機關活動，積極開展崗位廉政教育，努力打造“廉潔社?！?。

2、優化績效星級考評制度，重視加強服務窗口的建設。窗口人員要在“優化理念，端正態度、創新方法、提升能力”方面下更大的功夫，著力解決好“辦不了事”和“辦不好事”的現象，力求從“辦事不難”向“辦事愉快”提升，以適應人民群眾對“辦事”服務的新期盼。教育、引導窗口工作人員在提高業務水平的同時，要學習研究心理學和服務語言技巧，善于處置臨窗“懊惱”問題，提升服務水平和形象。科學合理地確定列入考核的共性目標與個性目標的內容，實行日常考核與定期考核、單項考核與綜合考核相結合的辦法，建立窗口崗位辦事質量月抽查評比制度和特殊案例審批辦理制度，做到獎優罰劣公平有據。優化育人薦人氣氛，樹立先進典型，在全系統營造競爭向上、謙虛謹慎、包容團結的工作氛圍。

3、扎實工作，善于創新，爭創勞動保障工作新亮點。要加強對人民群眾關注的熱點、重點、難點問題的調研，創新工作思路，更新工作理念，在全面完成年度工作目標的基礎上，力爭更多的單項工作能在**市居于前列。要加強與各部門、鄉鎮的綜合協調，特別要把工作著力點轉向基層，建立、理順、疏通村（社區）、鄉鎮（街道）和縣三個層面的網絡和節點；強化村（社區）勞動保障工作力量，選好專人、明確專責、落實專酬，以穩定最基層的工作平臺；架構實時通暢的三級信息網絡，方便基層辦事和群眾參保。同時建立一套村（社區）勞動保障事務的主要內容和辦理程序，保證基層工作平臺運行規范、高效。要及時并善于總結經驗，既要明確每一項工作目標，更要有具體實現目標的方法和途徑，并積極努力為之奮斗，從而有效推進勞動保障工作再創新業績。

第二篇：區勞動和社會保障局工作要點

2005年全區勞動和社會保障工作的總體思路是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實中央、省市勞動保障工作會議精神，全力抓好就業再就業、社保體系建設和勞動關系調整三個重點，加強勞動保障系統能力建設，統籌兼顧，協調推進，實現勞動保障事業全面協調可持續發展。

一、堅持城鄉統籌就業的方針，大力促進就業再就業

（一）落

實就業再就業目標責任。全區就業和再就業工作的目標任務是“238345”，即全年新增就業2300人，下崗失業人員再就業800人，其中困難人員再就業300人，城鎮登記失業率控制在4.5以內。以增加就業崗位為目標，大力發展勞動密集型產業，特別是第三產業，扶持中小企業、發展非公有制經濟和靈活就業，注重提高就業質量。要進一步健全就業和再就業工作目標管理責任制，加強考核督查，制定和完善各項保障措施，形成半年重點檢查、年終綜合考核的機制，促進就業和再就業目標的落實。

（二）落實各項再就業政策措施。繼續落實促進就業和再就業的稅費減免、小額貸款、社保補貼、就業援助、主輔分離、就業服務、財政投入、社會保障、企業裁員、社區平臺等十大再就業扶持政策，特別是在小額貸款和社保補貼政策落實上實現重點突破，力爭全年貸款總額30萬元以上。

（三）進一步強化就業服務體系。繼續完善就業服務體系，積極推進制度化、專業化和社會化建設，充分利用社會資源，拓展服務功能，改進服務方式，提高服務質量。加快建立我區勞動力市場網絡，完善勞動力市場供求信息發布制度，力爭2005年建立下崗失業人員基本信息數據庫，實行下崗失業人員的動態管理。盡快實現與市勞動力市場聯網，為求職人員提供快速、及時的用工信息。進一步完善再就業援助制度，組織開展以“送政策、送崗位、送技能、送服務、送溫暖和落實社會保障補貼政策”為主要內容的再就業援助活動。

（四）進一步加大勞務輸轉工作力度。認真貫徹落實省委、省政府《關于進一步加強勞務輸轉工作加快勞務經濟發展的意見》，突出抓好農村勞動力輸轉前的培訓、輸轉中的管理服務和輸轉后的權益保障工作，力爭全年輸轉城鄉富余勞動力1.1萬人（次），其中有組織輸轉3500人（次），實現勞務收入3000萬元。

（五）積極開展職業技能培訓。重點抓好下崗失業人員再就業培訓和創業培訓，力爭全年完成再就業培訓815人，創業培訓60人。要積極引導各類培訓機構以市場需求為導向，不斷提高培訓的質量和層次。同時，與農業、教育等部門積極配合，有計劃地做好農村勞動力輸轉前的培訓工作，確保完成引導性培訓1875人，職業技能培訓700人，創業培訓15人。

（六）努力改善農民工進城就業環境。督促用人單位與農民工簽訂規范的勞動合同，進一步清理和取消對農民工進城就業方面的不合理限制，整頓勞動力市場秩序。集中開展“春風行動”，積極為進城就業的農民工提供信息、技能和服務，嚴厲打擊和取締非法職業中介。

二、繼續推進社會保障體系建設

（七）確保企業離退休人員基本養老金按時足額發放。繼續加強對重點企業的監控，確保發放率鞏固在100。要加強“三條保障線”的銜接，對企業新裁減人員解除勞動關系的下崗職工，按規定及時提供失業保險。要進一步規范業務流程，確保失業保險金的按時足額發放。

（八）進一步加強養老、失業保險擴面征繳工作。以私營、個體、靈活就業和新增就業人員為重點，加大社會保險擴面工作力度，確保到2005年底，全區養老保險參保人數達到1000人，完成養老保險金征繳任務260萬元；失業保險參保人數達到1884人，完成失業保險金征繳任務60萬元。繼續做好有償解除勞動關系及破產企業職工社會保險關系的接續工作，做好接續服務。同時，按照中央、省市的部署安排，積極做好做實養老保險個人帳戶工作。

（九）規范社會化管理服務工作。積極推進企業退休人員社會化管理服務，建立健全管理制度，完善業務工作流程，規范業務經辦和服務標準，不斷拓展服務的內容。力爭全年實現社會化管理服務率達到95，其中社區管理比例達到65。同時，積極做好異地領取養老金資格協助認證工作。

（十）進一步完善城鎮職工基本醫療保險體系。繼續加強醫療保險擴面征繳工作，確保2005年醫療保險登記參保單位達到82家，參保人數達到2500人，完成醫療保險征繳任務150萬元。以完善醫療保險協議管理為重點，進一步加強醫療保險服務管理。完善醫療保險服務管理目標責任制，健全醫療費用結算辦法，實行定點醫療機構分類管理，積極探索定點醫療機構信用等級管理辦法。不斷完善配套政策，盡快出臺《金川區區直單位國家公務員醫療補助暫行辦法》。

（十一）全面啟動工傷保險。要認真貫徹《工傷保險條例》和省市的實施意見，積極主動同區編委辦公室溝通協調，爭取盡快批準建立工作機構，充實業務人員，搞好政策宣傳、業務人員培訓和調查測算工作，力爭

第三篇：區勞動和社會保障局工作要點

區勞動和社會保障局工作要點

區勞動和社會保障局工作要點

全區勞動和社會保障工作的總體思路是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實中央、省市勞動保障工作會議精神，全力抓好就業再就業、社保體系建設和勞動關系調整三個重點，加強勞動保障系統能力建設，統籌兼顧，協調推進，實現勞動保障事業全面協調可持續發展。

一、堅持城鄉統籌就業的方針，大力促進就業再就業

落實就業再就業目標責任。全區就業和再就業工作的目標任務是“238345”，即全年新增就業2300人，下崗失業人員再就業800人，其中困難人員再就業300人，城鎮登記失業率控制

在%以內。以增加就業崗位為目標，大力發展勞動密集型產業，特別是第三產業，扶持中小企業、發展非公有制經濟和靈活就業，注重提高就業質量。要進一步健全就業和再就業工作目標管理責任制，加強考核督查，制定和完善各項保障措施，形成半年重點檢查、年終綜合考核的機制，促進就業和再就業目標的落實。

落實各項再就業政策措施。繼續落實促進就業和再就業的稅費減免、小額貸款、社保補貼、就業援助、主輔分離、就業服務、財政投入、社會保障、企業裁員、社區平臺等十大再就業扶持政策，特別是在小額貸款和社保補貼政策落實上實現重點突破，力爭全年貸款總額30萬元以上。

進一步強化就業服務體系。繼續完善就業服務體系，積極推進制度化、專業化和社會化建設，充分利用社會資源，拓展服務功能，改進服務方式，提高服務質量。加快建立我區勞動力市場網絡，完善勞動力市場供求信息發布制度，力爭建立下崗失業人員基本信息數據庫，實行下崗失業人員的動態管理。盡快實現與市勞動力市場聯網，為求職人員提供快速、及時的用工信息。進一步完善再就業援助制度，組織開展以“送政策、送崗位、送技能、送服務、送溫暖和落實社會保障補貼政策”為主要內容的再就業援助活動。

進一步加大勞務輸轉工作力度。認真貫徹落實省委、省政府《關于進一步加強勞務輸轉工作加快勞務經濟發展的意見》，突出抓好農村勞動力輸轉前的培訓、輸轉中的管理服務和輸轉后的權益保障工作，力爭全年輸轉城鄉富余勞動力萬人，其中有組織輸轉3500人，實現勞務收入3000萬元。

積極開展職業技能培訓。重點抓好下崗失業人員再就業培訓和創業培訓，力爭全年完成再就業培訓815人，創業培訓60人。要積極引導各類培訓機構以市場需求為導向，不斷提高培訓的質量

和層次。同時，與農業、教育等部門積極配合，有計劃地做好農村勞動力輸轉前的培訓工作，確保完成引導性培訓1875人，職業技能培訓700人，創業培訓15人。

努力改善農民工進城就業環境。督促用人單位與農民工簽訂規范的勞動合同，進一步清理和取消對農民工進城就業方面的不合理限制，整頓勞動力市場秩序。集中開展“春風行動”，積極為進城就業的農民工提供信息、技能和服務，嚴厲打擊和取締非法職業中介。

二、繼續推進社會保障體系建設

確保企業離退休人員基本養老金按時足額發放。繼續加強對重點企業的監控，確保發放率鞏固在100%。要加強“三條保障線”的銜接，對企業新裁減人員解除勞動關系的下崗職工，按規定及時提供失業保險。要進一步規范業務流程，確保失業保險金的按時足額發放。

進一步加強養老、失業保險擴面征繳工作。以私營、個體、靈活就業和新

增就業人員為重點，加大社會保險擴面工作力度，確保到底，全區養老保險參保人數達到1000人，完成養老保險金征繳任務260萬元；失業保險參保人數達到1884人，完成失業保險金征繳任務60萬元。繼續做好有償解除勞動關系及破產企業職工社會保險關系的接續工作，做好接續服務。同時，按照中央、省市的部署安排，積極做好做實養老保險個人帳戶工作。

規范社會化管理服務工作。積極推進企業退休人員社會化管理服務，建立健全管理制度，完善業務工作流程，規范業務經辦和服務標準，不斷拓展服務的內容。力爭全年實現社會化管理服務率達到95%，其中社區管理比例達到65%。同時，積極做好異地領取養老金資格協助認證工作。

進一步完善城鎮職工基本醫療保險體系。繼續加強醫療保險擴面征繳工作，確保醫療保險登記參保單位達到82家，參保人數達到2500人，完成醫療保

險征繳任務150萬元。以完善醫療保險協議管理為重點，進一步加強醫療保險服務管理。完善醫療保險服務管理目標責任制，健全醫療費用結算辦法，實行定點醫療機構分類管理，積極探索定點醫療機構信用等級管理辦法。不斷完善配套政策，盡快出臺《金川區區直單位國家公務員醫療補助暫行辦法》。

全面啟動工傷保險。要認真貫徹《工傷保險條例》和省市的實施意見，積極主動同區編委辦公室溝通協調，爭取盡快批準建立工作機構，充實業務人員，搞好政策宣傳、業務人員培訓和調查測算工作，力爭參保人數達到應參保人數的30%以上。

加大社會保險稽核工作力度。認真貫徹落實《社會保險稽核辦法》和《甘肅省社會保險稽核工作實施方案》，建立完善社?；饏f同監管制度，加大對社?；鸬幕斯ぷ髁Χ?。全區對社會保險稽核達到參保人數和繳費總額的50%以上，對企業退休人員領取基本養老金 的核查人數不少于退休人員總數的50%。

三、進一步加強勞動關系調整和勞動保障監察工作，切實維護勞動者合法權益

進一步完善勞動關系協調機制。把完善勞動合同制度作為工作重點，積極推進非公經濟、農民工和其他靈活就業人員勞動合同的簽訂工作，提高勞動合同簽訂率，力爭私營企業勞動合同簽訂率達到75%，個體工商戶簽訂率超過30%。繼續推進集體合同制度，進一步完善勞動關系三方協商機制。加強用工管理，切實形成“雙向選擇、擇優錄取、市場招聘、依法簽約、接受監督”的新型用工機制。

加強勞動爭議處理能力建設。進一步加強勞動爭議調解工作，加強對集體勞動爭議的處理。要不斷改進辦案方式，規范仲裁程序，提高辦案質量和效率，使勞動爭議受理案件結案率在95%以上。同時，認真做好群眾來信來訪處理

工作，特別是對一些有可能引發為群體性事件的爭議案件要密切關注，加強重點監控，把問題解決在基層。

加強勞動保障監察工作。廣泛深入地開展《勞動保障監察條例》的學習宣傳活動，以查處非法職業中介、非法使用童工、拖欠社會保險費及不依法訂立勞動合同等行為為重點，積極開展日常巡查、專項檢查、舉報案件專查和年檢工作，加大勞動保障監察力度，全年每名專兼職監察員主動檢查用人單位50戶以上，舉報專查案件結案率達到100%。積極探索勞動保障監察的長效機制，推進企業勞動保障誠信制度。以建設領域為重點，繼續做好清理拖欠農民工工資工作，集中開展專項檢查，嚴肅查處隨意延長工時，拖欠克扣農民工工資的行為。

四、進一步加強勞動保障基礎建設

加強勞動保障系統自身能力建設。以保持共產黨員先進性教育活動為契機，不斷加強機關作風建設。積極推行

首問負責制和限時辦結制，在全區勞動保障系統開展創建優質服務窗口活動。進一步完善政務公開制度，規范業務流程，提高工作效率。繼續做好勞動保障系統干部職工的教育和培訓工作，加大思想道德教育和業務培訓力度。同時，做好全區勞動保障“十一五”規劃的編制工作。

探索建立勞動保障長效機制。圍繞促進就業和再就業，促進勞動關系、規范收入分配等工作，探索建立促進就業，預防和解決欠薪以及勞動關系協調的長效機制。

加快推進勞動保障管理信息系統建設。繼續做好“金保工程”建設有關工作，建立完善的勞動保障信息網絡，盡快實現與市勞動保障信息網絡的互聯。完善社會保險查詢系統，開通勞動保障熱線12333信息服務電話。

加大勞動保障宣傳工作力度。要緊緊圍繞就業和再就業、完善社會保障體系、維護勞動者合法權益等重點工作，抓好社會關注、群眾關心的勞動保障熱點、難點問題的宣傳。要充分發揮輿論監督的作用，對企業無故拖欠社會保險費及克扣工資等侵害勞動者合法權益的行為進行公開曝光，接受社會監督。

第四篇：人事勞動和社會保障局工作要點

一、指導思想

x年，人事勞動和社會保障工作的指導思想是：以“三個代表”重要思想為指導，突出二個重點，狠抓五件實事，創新務實，拼搏奮進，推動人事勞動和社會保障工作再上新臺階。

二、主要工作目標

（一）全年引進各類人才x人，其中高層次人才x人，年內推薦大中專畢業生就業x人以上。

（二）全年培訓下崗失業人員x人，新增就業崗位x個，力爭下崗失業人員實現再就業x人。城鎮新增就業人員x人，將登記失業率控制在x%以下。

（三）年內輸出農村剩余勞動力x人。

（四）新增養老、失業保險參保人員各x人。

（五）社會保險費清欠達到x%以上。

（六）征收機關事業單位社會保險費達x%以上，清欠達x%以上。

（七）社會保險稽核面達x%以上。

（八）新增醫療保險參保人員x人。

（九）鞏固兩個確保，離退休人員養老金按時足額發放。

（十）勞動年審率達x%。

（十一）推進勞動合同鑒證工作，全年鑒證x份以上。

（十二）開展職業技能培訓x以人以上，鑒定技能等級x人以上。

三、重點工作

（一）實施人才強縣戰略，推動縣域經濟發展

多渠道引進急需人才，采取短期借調、業務服務、技術開發等形式，引進一批優秀人才來x創業。制定吸引外地人才來我縣建功立業的優惠政策，以優厚的待遇、充分的保障，開通一條人才流動綠色通道，使他們一心一意在x施展才華，促進x經濟發展。加大人才培養力度，本著“送的出，回的來，留的住，用的上”原則，鼓勵各類用人單位把員工送到大中專院校深造和進修，提高專業技術水平，改變我縣人才科技含量低的現狀。加快鄉土人才開發工作，開展農民職稱評審和非公有制經濟單位職稱評聘，真正把我縣的“土專家、田秀才”選拔出來，并建立與之配套的鄉土人才開發獎勵機制，推動農村經濟的發展。進一步完善支持大中專畢業生到農村工作的政策措施，鼓勵大中專畢業生發揮專長，面向農業生產第一線擇業。加強人才市場建設，按月舉辦人才交流會，為向未實現就業的應、往屆大中專畢業生提供更多更好的就業機會；完善硬件建設，爭取早日實現網上交流，網上招聘。搞好人事代理工作，不斷拓展代理服務范圍，從單一的人事檔案代理向人事、勞資、社會保障等全方位的代理邁進。

（二）加強干部人事管理

1、加快事業單位人事制度改革步伐。按照機構改革的總體要求，以實行聘用制和崗位管理為突破口，通過采取按需設崗、按崗聘用、競爭上崗的辦法，適時推進事業單位人事制度改革，創新事業單位用人機制和內部管理機制。

2、推進政務公開工作。把政務公開工作為一項經常性工作常抓不懈，加強管理，樹立典型，注重實效。不斷完善公開的內容、形式和措施，進一步提高政務公開工作的質量和水平。

3、規范公務員隊伍管理。嚴把公務員“入口關”，堅持“凡進必考”的原則，一律采取公開考試、嚴格考核的辦法擇優錄用；加強對公務員的平時考核，不斷改進考核辦法，提高考核的科學性和準確性。加快公務員知識的更新，重點開展公務員英語、法律等培訓班，不斷提高公務員整體素質。繼續深入開展“人民最滿意的公務員”活動，強化公務員公仆意識。

4、切實抓好專業技術人員的管理。開展專業技術人員繼續教育工作，提高專業技術人員的整體素質，完善終身教育體系。堅持政策，嚴格條件，控制比例，公開、公平、公正地做好各級各類專業技術人員職稱評聘工作。

（三）大力推進下崗失業人員再就業工作

堅持不懈地實施再就業幫扶行動。按照縣委、縣政府的部署，制定具體的幫扶實施細則。開展“送政策、送崗位、送信息、送資金、送服務”活動，實實在在地解決“4050”人員和“三種家庭”等困難群體的再就業問題。進一步完善勞動力市場功能，加大資金投入，設置大屏幕電子顯示器；增加服務窗口，為下崗失業人員提供求職登記、職業介紹、保險接續等“一站式”服務。整合社會培訓資源，狠抓下崗失業人員再就業培訓，堅持“培訓與市場聯動，培訓與再就業相結合”的方針，提高培訓的針對性、實用性，以市場為導向，開辦有一定技術含量的專業班和業余班，增強下崗失業人員再就業的能力。建設鄉鎮（街道）、社區再就業服務平臺，對鄉鎮（街道）勞動保障事務站工作人員進行崗前業務培訓，使他們盡快的進入角色，為下崗失業人提供滿意的服務。規范《再就業優惠證》的管理，簡化發證程序，提高辦證效率。會同有關部門落實好再就業政策，努力開發新的就業崗位。充分發揮職業介紹的職能，大力幫助下崗失業人員到縣外尋求就業機會。繼續實施救助工程，多方籌集救助資金，積極接收失業人員和城鎮貧困人口，保證特困群體的基本生活。

（四）狠抓勞務輸出，增加農民收入

建全信息網絡，完善縣勞動力信息庫，規范鄉鎮勞動力臺帳，指導鄉（鎮）村建立花名冊，并實行動態管理。形成一個以縣就業服務局為核心，輔射各鄉鎮、村的勞動力供求信息發布網絡。打品牌、創信譽，在與京、津、等周邊城市的老業戶鞏固協作關系的基礎上，廣求用工信息，努力拓寬輸出渠道，推動農村剩余勞動力充分就業。加強對外出務工人員的跟蹤服務與管理，協助調處勞動糾紛和其它矛盾，積極探索農民工的養老、工傷、醫療等社會保障問題，維護外出打工人員的合法權益。鼓勵外出打工人員返鄉創業，興辦經濟實體，吸納更多的勞動力就業。

（五）強化勞動執法，維權為民

依法規范企業用工行為，強化合同管理。在個體、私營和改制新企業中全面推開勞動合同鑒證工作。深入開展職業技能培訓鑒定，擴大培訓與鑒定工種范圍，指導縣辦企業開展崗位練兵和技術培訓。加大勞動監察力度，嚴厲查處拖欠員工工資、使用童工、非法職介、拖欠社會保險費等違法行為，切實維護勞動者的合法權益。強化勞動力市場管理，打擊查處各類非法中介、私招亂雇等行為。積極穩妥地做好勞動爭議處理，健全仲裁制度、完善仲裁程序，依法辦案、秉公辦案，抓苗頭、抓隱患，及時化解矛盾，維護和諧的勞動關系，全年結案率達x%以上。簡化職工退休手續，提高工作效率。

（六）健全社會保障體系

1、深化醫療保險制度改革

實施困難企業退休人員醫療救助工程，落實困難企業退休人員大病醫療救助暫行辦法，讓更多的離退休人員在老有所養的基礎上，實現病有所醫。盡快研究出臺靈活就業人員參加醫療保險的辦法，解決自謀職業者、無固定職業者，特別是下崗失業人員的基本醫療保障問題。擴大醫療保險覆蓋面，讓社會上更多的人員享受醫療保險待遇。加強對定點醫院和定點藥店的管理，加大監控和跟蹤考核力度。繼續完善醫療保險政策，健全配套措施，努力消除制度死角。探索新的管理模式，總結免收住院押金試點工作經驗，盡快在全縣范圍內推廣。嚴格執行政策，加強基金征繳，準確結算費用，保證醫?；鸬钠椒€運行和業務正常運轉。投資籌建一個價格合理、備藥齊全的醫療保險便民大藥房，方便醫保患者購藥。

2、鞏固社會保險工作

大力實施金保工程，精心準備，扎實運做，確保如期、高質量地完成全部工作任務。并以此為契機，強化內部管理，進一步理順工作程序，夯實基礎。以私營企業、個體工商戶等非公有制經濟為重點，采取強化宣傳、分解目標、依法征繳保險費等強有力的措施，擴大社會保險覆蓋范圍，努力實現城鎮各類企業養老、失業保險全覆蓋。實施事業單位失業保險制度改革，加強失業基金征繳，為我縣事業單位人事制度改革提供堅強的后盾。完善買斷身份人員的社會保險關系接續工作。搞好審計稽核工作，采取日?；?、重點稽核、舉報稽核相結合的方式，嚴肅查處社會保險費瞞報漏報現象，防止保險費流失。積極參與企業改制，及時清算社會保險費，配合地稅機關做好征繳清欠工作。努力探索當前我縣農村養老保險工作的新思路，研究失去土地農民及農村農轉非人員的養老問題，扭轉農保工作的被動局面。做好離退休人員社會化管理工作，將離退休人員管理服務推向社會化管理的軌道。

七、保證措施

結合近年來機關自身建設的經驗，為圓滿完成今年繁重的工作任務，要努力增強四種意識，注重四項建設。

（一）增強四種意識

1、增強學習意識，提高自身素質。堅定不移地用鄧小平理論、“三個代表”重要思想武裝全體干部職工的頭腦，充分發揮黨的思想政治優勢，力求既能完整準確的把握理論體系，又能從各自的工作領域對理論的有關內容，進行系統鉆研和理解。按照創建“學習型”機關的要求，認真堅持局班子每季一次的中心組學習活動和全體職工每月末周五集體學習的制度，倡導個人自學。堅持理論聯系實際，學以致用，適時組織開展形式多樣的學教活動，如政策輔導講座、公文寫作知識培訓以及工作研討會、參觀考察、經驗交流會、思想座談會等，努力提高全體同志解決實際問題的能力。在全局形成認真學習的風氣、民主討論的風氣、積極探索的風氣，以增強工作的原則性、系統性、預見性和創造性。

2、增強宗旨意識，做到執政為民。以深入開展“八榮八恥”活動為動力，把全心全意為人民謀利益做為全局各項工作的出發點和落腳點。教育職工時刻遵循總書記“權為民所用、情為民所系，利為民所謀”的諄諄教誨，時刻保持昂揚向上的精神風貌，時刻牢記群眾利益至高無上的深刻道理，把為群眾謀利益作為理想、目標和境界去追求。帶著感情做好人事勞動和社會保障工作，局班子成員帶領全體同志多深入基層、多深入企業，多到貧困家庭送政策、送溫暖、獻愛心。真正做到設身處地地為民所想，真心實意地為民辦事，滿腔熱忱地為民解憂。

3、增強團結意識，自覺維護大局。注重機關同志之間團結協作意識的培養，舉辦有益團結的活動。大力弘揚集體主義精神，不斷提高全局一盤棋的觀念，形成相互尊重、相互理解、相互體諒、相互配合的局面。

4、增強創新意識，堅持與時俱進。廣泛深入地開展“思想再解放，發展再提速”大討論活動，教育引導職工卸掉保守思想，敢于沖破老框框的束縛，創造性的開展工作。力爭把外地經驗“本地化”，把職工的創造“理論化”，不斷開創人事勞動和社會保障工作的新局面。

（二）注重四項建設

1、注重組織建設。嚴格執行“三會一課”制度。按時召開民主生活會，認真開展批評與自我批評，形成全局上下團結互助、互相促進的良好氛圍。認真貫徹執行民主集中制，按照集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則，完善內部議事和決策機制，增強班子的凝聚力和向心力，把局黨委建設成人事勞動和社會保障事業的堅強領導核心。要在對原黨支部班子成員進行充實、調整的基礎上，加強對黨員干部的黨性教育，做到立黨為公、執政為民、秉公辦事，充分發揮黨員先鋒模范作用和黨組織戰斗堡壘作用。

2、注重行風建設。增強工作透明度，定期召開行風建設監督員會議，多方征求社會各屆的意見，自覺接受社會各界的監督。轉變工作作風，提高服務質量和水平，簡化工作程序，出臺一系列的便民為民措施，努力為廣大群眾提供零距離的服務。

3、注重制度建設。將制度建設貫穿于全局整體工作的全過程。對原有的機關工作、學習等制度做進一步的補充和完善，把在實踐中已形成的、并已被證明行之有效的措施和辦法，以新制度的形式明確或固定下來。使之更加規范和科學，用一套好的制度來規范和約束干部職工的行為。

4、注重廉政建設。一是嚴格落實廉政建設責任制和責任追究制，堅持“諾廉、述廉、評廉、考廉”制度。二是開展多種形式的黨風黨紀教育和廉潔從政教育活動，警鐘長鳴，不斷提高機關干部職工拒腐防變的能力。三是嚴格落實“兩個務必”和“自重、自省、自警、自勵”的要求，從小事做起，從每一個人的一言一行做起，謹言慎行，弘揚正氣，樹立良好的形象，贏得群眾的滿意。

第五篇：人事勞動和社會保障局工作思路和要點

2011年既是中國經濟社會面對嚴峻考驗的一年，不明朗經濟前景的密集疊加，也預示著社會風險依然較多；2011年也是各種“紀念日”云集的一年，尤其建國60周年大慶活動舉世關注。因而人事勞動社會保障領域不可避免地會成為經濟社會發展的前沿，我區人勞社保局工作既要體現黨和政府對保持經濟平穩較快增長、增強區域綜合實力的信心，也要反映我們應對公共危機的處置能力。新的一年，對我們來說是責任更重、壓力更大的一年，但也是機遇多于挑戰的一年。因此，我局2011年的工作總體思路是：以黨的十七大和十七屆三中全會精神為指導，全面落實科學發展觀，堅決貫徹區委、區政府工作部署，把就業創業工作擺在關注民生的首位，努力構建城鄉一體的就業創業體系，切實解決不同群體存在的“就業難”、“創業難”問題；以“五費合征”（養老、醫療、失業、工傷、生育等五種社會保險捆綁征收）為創新項目，進一步完善覆蓋城鄉的社會保障體系，努力做到各險種“應保盡?！?，逐步實現社會保障全覆蓋；堅持公開、公平、公正，嚴格機構編制管理，規范人事管理，努力實現人才人事工作的社會公平正義；堅持服務為先導、協調為重點、監察為手段、仲裁為保證，做好依法行政工作，積極維護勞動關系雙方合法權益；堅持高標準、嚴要求，切實加強機關作風和黨風廉政建設，努力建設一支高素質的人事勞動社會保障干部隊伍，精心打造學習型、創新型、服務型、節約型、公廉型機關。

2011年主要工作的目標。新增就業崗位 個。幫助“80后”大學畢業生實現就業 人，其中政府提供就業崗位 個，大學畢業生技能培訓、創業培訓共 人。城鎮下崗失業人員實現再就業 人，城鎮下崗失業人員再就業培訓 人，城鎮登記失業率控制在4%以內。社會保障覆蓋率達到 %以上。新增養老保險參保 人，新增城鎮職工基本醫療保險參保 人，新增工傷保險參保 人，新增失業保險參保 人。生育保險、被征地農民養老保險參保人數明顯增加。加強和諧勞動關系建設。勞動監察、勞動仲裁、工傷認定案件結案率96%以上，勞動合同簽訂率95%以上，勞動關系雙方合法權益得到有效維護，勞動保障領域不發生重大、群體性事件。區人才庫入庫人才總量 萬人以上。全年舉辦大型人才交流會 次；完成專業及復合型技能人才培養 人，其中技師 人，完成技能培訓和考核鑒定 人。

一、把就業創業工作擺在首位，切實幫助各類困難群體解決就業和有志之士投資創業難題

就業是家庭收入的基本來源，保證每個家庭都有一人以上實現穩定就業，是最基本也是最重要的民生問題。2011年就業工作的總任務是深入貫徹實施《就業促進法》，進一步完善城鄉一體的就業服務體系，抓好多項促進就業政策的落實，促進充分就業、穩定就業。創業是就業之基，創業是財富之源。2011年我們將進一步加大服務支持全民創業的工作力度，以創業帶動就業，在用足用活小額擔保貸款資金的前提下，動員社會力量設立民間投資融資擔保機構 家。

（一）完善城鄉統籌的就業創業服務體系。建設人才庫，充實智囊團（創業專家指導團），增加人力資源的保障能力；加大信息網絡建設投入力度，進一步加快建設城鄉互通的就業服務平臺；初步建成覆蓋城鄉的人力資源市場；采取多種措施，努力做好就業創業推介服務。

（二）開展就業創業培訓。提供就業創業咨詢和培訓服務。全年舉辦就業培訓班 期，創業培訓班 期。

（三）切實提高就業指導、就業培訓和就業服務的社會效益。著重開展大學畢業生、返鄉農民工操作技能和工作適應性培訓，繼續加大農村富余勞動力轉移就業培訓和下崗職工技能培訓力度，注重培訓質量，提高勞動者就業能力，拓展就業渠道，減少因求職者勞動技能、自身素質等條件不能適應企業工作崗位要求而造成的結構性失業，努力緩解勞動者“技能就業難”和企業“技工挑選難”并存的矛盾。

（四）加大對就業創業困難群體幫扶力度。認真落實就業再就業優惠政策，進一步加大就業援助力度，繼續做好“零就業家庭”的動態幫扶服務工作，鞏固已基本消除“零就業家庭”的成果。把幫助“80后”大中專畢業生和返鄉農民工解決就業難題擺在更加突出的位置，開拓創新，積極做好返鄉大學生和返鄉農民工就業創業服務工作。

（五）積極貫徹實施《就業促進法》，發揮政府主導就業的職能。鼓勵和支持各類企事業單位、非政府組織為社會提供公益性的就業崗位。

二、實施“五費合征”創新項目，進一步完善社會保障體系，逐步實現社會保障全覆蓋

以建立全覆蓋的社會保障制度為目標，實施“五費合征”創新項目，統籌各項社會保障事業協調發展，努力做到各項社會保險“應保盡?！?，逐步提高社會保障水平。

（一）全面推行“五費合征”的社會保險費征繳辦法。合理調整各項社會保險費費率，爭取確定綜合費率，簡化和完善征繳程序，進一步擴大養老、醫療、工傷、失業、生育等各項社會保險的覆蓋率。繼續做好被征地農民養老保險工作，做到“即征即保”，適當提高被征地農民養老保險待遇，切實保障被征地農民基本生活。

（二）認真落實參保群體的各項利益。積極創造條件，按要求做實個人帳戶，及時調整各類社會保險待遇標準，切實保障參保人權益。同時，建立簡明公開的社會保險業務操作規程，努力做到社會保險繳費和待遇享受標準的規范化、透明化，加強政策宣傳，推進社保政策家喻戶曉。

（三）及時落實中央和省市出臺的各項減征社會保障繳費優惠政策，應對因“金融海嘯”造成的暫時經濟困難，與廣大企業及其員工共渡時艱。

（四）加強基金監管，確?；疬\行安全。進一步完善基金管理制度，強化監管機制，加大對基金使用的即時跟蹤監督力度。

三、堅持公平、公開、公正，嚴格機構編制管理，規范人事管理，努力實現人才人事工作的社會公平正義

（一）以人為本，營造良好的成才環境，促進人的全面發展。切實做好高層次、創新型人才選拔培養工作，加強創新型人才隊伍建設，不斷提升自主創新能力。用好有限的編制資源，大力引進高層次、緊缺專業和行業急需人才，解決經濟社會發展中高層次、緊缺專業人才不足問題。突出重點，切實加強企業經營管理人才、技能人才、和研發人才隊伍建設，統籌推進各類人才隊伍建設。

（二）完善公務員管理制度，加強公務員隊伍建設。堅持“凡進必考”，進一步規范人事考錄程序，把牢公務員隊伍入口關。嚴格按照公務員法規定，做好參照公務員管理事業單位初審和上報審批工作。繼續組織好公務員培訓，積極探索內容實用、方式靈活的培訓機制，努力提高基層公務人員的服務水準和服務藝術。進一步規范公務員考核獎懲、轉任調任、工資福利等的管理，維護好廣大公務員的合法權益。

（三）嚴格機構編制管理，進一步加快行政管理體制改革，推進服務型政府建設。推進鄉鎮管理體制改革，堅決守住確保農村社會穩定、鄉鎮機構編制及實有人員在“十一五”期間只減不增“兩條底線”。深化行政執法體制改革，清理整頓部門執法隊伍，嚴格控制新設執法機構，進一步規范政府部門行政執法行為。

（四）深化事業單位改革，激發事業單位的生機和活力。施行事業單位分類管理，完善事業單位聘用制度。進一步完善事業單位工作人員公開招聘制度，規范事業單位進人行為。實施事業單位崗位管理制度，改革事業單位收入分配制度。加快推進職稱制度改革，進一步規范專業技術資格評價和職務聘任工作。繼續做好事業單位專業技術人員的繼續教育工作，提高專業技術人員的綜合素質。研究建立各類保障制度，切實解決事業單位員工的后顧之憂。同時，加強編制外勞動合同用工管理，嚴格控制編制外用工。

四、積極維護勞動關系雙方合法權益，努力構建和諧勞動關系，促進經濟社會的健康、可持續發展

堅持服務為先導、協調為重點、監察為手段、仲裁為保證的行政執法工作原則，依法行政，積極維護勞動關系雙方合法權益。

（一）加強法制宣傳。認真開展以《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》、《勞動爭議調解仲裁法》、《就業促進法》為重點的勞動保障相關法律法規知識宣傳，唱響政府在勞動普法中的“主旋律”，積極消除勞動政策法規誤解、誤讀或各取所需現象，努力營造健康和諧的勞動執法環境。

（二）以清理惡意拖欠職工工資為重點，加大勞動監察工作力度。同時，要做好預防和及時糾正惡意討薪行為。努力打造依法、公平、誠信的良好就業環境。

（三）增強爭議仲裁的透明度，推行便民仲裁。認真貫徹實施《勞動爭議調解仲裁法》，完善首問導訴和風險告知制度，建立爭議當事人選擇仲裁員制度和仲裁員信息庫，積極探索爭議仲裁工作的新思路、新方法，加大調解工作力度，努力營造公開、公正、和諧的爭議仲裁調處氛圍。

（四）進一步完善工傷認定制度，規范工傷認定程序。簡化辦事手續，為企業和工傷職工提供主動、便捷的服務；探索建立用人單位工傷事故預警制度，遏止工傷事故多發趨勢。

五、堅持高標準、嚴要求，切實加強機關作風和黨風廉政建設

以深入學習實踐科學發展觀為動力，以改革創新年、城市開發年、項目建設年、企業服務年活動為載體，以能力建設為重點，進一步轉變機關作風，提高服務能力和服務水平，建設一支高素質的人保干部隊伍，努力打造學習型、創新型、服務型、節約型、公廉型機關，切實提高人勞社保部門的社會信任度。

一是推進學習型機關創建活動的縱深發展。以強化科學理論素質為先導，增強干部的政治意識、大局意識、責任意識和憂患意識，提高干部的政治敏銳洞察力；以強化業務水平為基礎，增強干部的學習新知識、新技能的能力，提升干部的服務能力和服務藝術；將團隊改造為適合學習的組織、建立激勵學習和獎勵學習制度入手，在機關形成濃郁的學習氛圍。

二是深化創新型機關建設。進一步解放思想，更新觀念，在自我超越中創新。注重發現典型，總結推廣先進經驗，大張旗鼓地宣傳先進典型，使全局學有榜樣、趕有目標，實現工作效能再提速。強化崗位職責，建立以責任追究、監督制約、考核獎懲制度為重點的創效機制，創新管理辦法，不斷把建設創新型機關工作引向深入。

三是深入開展優質服務機關創建活動。自覺置身于人民群眾的監督之下，以一流的精神風貌、一流的人員素質、一流的工作業績，建設好 “優質服務窗口”，努力塑造人事勞動社會保障部門優質服務新形象。

四是繼續加強黨風廉政建設。建立完善黨風廉政建設長效機制，拓展監督渠道，鞏固作風建設成果。努力塑造人事勞動社會保障部門清正廉潔、勤政為民的良好形象。

五是加強基層勞動保障隊伍建設，夯實勞動保障基礎。以鄉鎮勞動保障所建設為重點，積極強化鄉鎮各站所的聯動聯建，切實加強基層勞動保障隊伍的職業道德建設和履職能力建設。

新的一年意味著新的起點、新的機遇、新的挑戰。我們相信，在區委、區政府的堅強領導下，在區人大、區政協的監督支持下，團結一心，振奮精神，按照科學發展觀、和諧社會的要求，緊緊圍繞全區中心工作，以作風建設為抓手，以人才強區為核心，以民生建設為重點，充分發揮人事勞動保障工作職能，為構建實力新華、和諧新華、魅力新華而不懈努力，我局圍繞“保增長、保民生、保穩定”要求所制定的工作目標一定能夠實現！區人勞社保局的總體工作一定會上一個新的臺階!