第一篇：區xx局創文工作報告

區XX局創建全國文明城市

工作情況報告

為推進我區創建全國文明城市工作，XX區XX局迅速貫徹落實區創建全國文明城市動員大會的精神，以創建工作為契機，不斷加強精神文明建設、提高XX服務水平。

動員大會后，我局根據會議精神開展了以下幾項工作：

一、認真學習會議精神。我局召開了全局會議，認真學習體會區精神文明建設總結及創建全國精神文明城市大會精神，深入細致的學習有關領導的講話，把創建工作落到實處。

二、成立創文工作領導小組。我局成立由局領導為組長的創文工作領導小組，實行領導分工責任制，并設置創文工作信息員。研究和部署我局的工作計劃，分解任務，將工作落實到個人。

三、認真研究《XX市XX區創建全國文明城市工作達標責任分解表》。根據《XX市XX區創建全國文明城市工作達標責任分解表》等三份文件的要求，詳細部署我局工作計劃，快速推進相關工作的進行。

1、做好宣傳工作。充分利用網絡資源，在我局網站上增加創文工作宣傳板塊，大力宣傳創文工作。同時逐步完善網站，做好政務信息建設，豐富XX科普內容，普及XX科技常識，提高市民科學文化素質。

2、積極開展機關服務年活動。加強窗口工作人員的業務學習和行政禮儀培訓，規范工作流程，全面推進電子政務

系統，壓縮審批時限，提高辦事效率。

二〇〇九年五月二十八日

第二篇：區局2022年上半年黨風廉政建設工作報告

區局2022年上半年黨風廉政建設工作報告

提綱

一、工作情況

（一）以“定山石”的基調狠抓主體責任落實

（二）以“高壓線”的要求加強紀律作風建設

（三）以“創新性”的思維強化教育宣傳工作

（四）以“釘釘子”的精神提高業務工作實效

二、存在的問題

（一）黨風廉政建設責任制的落實與上級要求存在差距

（二）廉政風險排查不全面，沒有及時研討、變更和完善

（三）廉政宣傳教育不夠深入

（四）反腐倡廉建設力度還不夠

（五）不正之風依然存在，部分黨員干部擔當意識不強

三、下步舉措

（一）是持續抓責任落實，任務細化到點到人

（二）是持續抓作風提升，推動工作再上臺階

（三）是持續抓紀律規矩，強化監督管理力度

正文：

區...局2022年上半年，深入學習貫徹黨的十九大和十九屆歷次全會精神，牢固樹立從嚴管黨治黨的理念，認真落實全面從嚴治黨主體責任，鞏固黨史學習教育成果，不折不扣執行上級決策部署，為我區...工作高質量發展提供了堅強的政治保證。

一、工作情況

（一）以“定山石”的基調狠抓主體責任落實

一是領導班子具體抓、抓具體，把反腐倡廉建設納入經濟社會發展和黨的建設總體布局，同部署、同落實、同考核，當好黨風廉政建設的領導者、執行者、推動者。

二是黨組織書記親自抓、親自管，堅持守土有責、守土負責、守土盡責，切實做到重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點環節親自協調，既抓好班子、帶好隊伍，又管好自己、管好親屬。三是班子成員直接抓、直接管，按照“一崗雙責”要求，定期研究、布置、檢查、報告分管范圍內的黨風廉政建設工作，加強對分管領域黨員干部的經常性教育管理，做到業務工作覆蓋到哪里，黨風廉政建設就深入到哪里。上半年黨組認真研究巡查整改，制定詳實巡察整改工作方案，組織召開黨建暨黨風廉政建設工作推進會議，專題硏究部署黨建和黨風廉政建設工作；強化黨的政治理論武裝，每月召開中心組學習，上半年遵照中心組學習計劃完成6項專題學習；同時黨組班子會集體研究干部提拔、全面從嚴治黨和“三重一大”事項，完善了縱向到底橫向到邊、任務層層傳遞的責任體系，切實把黨風廉政建設責任制工作納入全局總體工作部署，真正做到同部署、同落實、同檢查、同考核。

（二）以“高壓線”的要求加強紀律作風建設

把廉政教育與黨員常態化學習相結合，上半年制定了內控制度匯編，嚴明政治紀律，嚴格用制度管人管事；5月專項學習黨紀法規和條例準則，嚴明黨員義務，規范黨建工作開展，推動形成學條例、明底線、知敬畏、守紀律的濃厚氛圍，不斷增強黨員遵規守紀的自覺性、堅定性，一體推進不敢腐、不能腐、不想腐；持續強化法定節假日廉政教育制度，認真部署節假日值班、安全生產等相關工作，在重要節點提前謀劃部署，明確紀律要求，圍繞公車私用、公款吃喝等嚴格對照中央八項規定，多次以四不兩直的方式做好監督檢查，力戒形式主義、官僚主義，嚴防“四風”問題反彈。認真落實談心談話制度，把“紅臉出汗”作為經常性手段，對在思想、作風、紀律等方面的苗頭性、傾向性問題，及時開展談心談話活動，做到抓早抓小、防微杜漸。

（三）以“創新性”的思維強化教育宣傳工作

積極組織全體黨員參與黨員微黨課評比活動，在冬訓中融入黨員教育環節，以黨史學習教育為契機，緊抓主題教育，拓寬學習脈絡，將黨史中的光榮傳統和優秀精神品質發揮到黨風廉政建設中來；在自學、集體學中加入更多視頻、紀錄片等形式，組織紅色經典觀影活動、經典誦讀比賽，通過多彩的廉政活動筑牢領導干部、黨員不想腐、不敢腐的思想根基。

（四）以“釘釘子”的精神提高業務工作實效

堅持把黨風廉政建設工作釘緊、釘牢、釘實，從細節入手，從具體問題抓起，注重發揮廉政建設在帶動促進業務工作中的實效，同時通過業務工作促使廉政建設落到實處。黨組定期進行黨史學習教育階段總結，鞏固深化黨史學習教育成果經驗，著力在創新思路、抓主抓重、改進方法上下功夫。建立局機關與街道結對聯系制度，將走向基層、深入一線作為指導業務工作的不二法寶。

二、存在的問題

（一）黨風廉政建設責任制的落實與上級要求存在差距

一是班子成員落實“一崗雙責”意識不強。

表現在對從嚴治黨中肩負的重大責任認識不深刻、不到位，責任感、使命感不強，存在“睜一只眼，閉一只眼”的情況。表現在對黨員干部日常監督特別是“八小時以外”監督方法不多；履行主體責任重視開會、提要求和簽責任書，實際監督“兩個責任”落實與上級的要求還有一定差距；存在輕作風紀律建設、重業務的思想，部署多，監督少，作風督查失之于寬，失之于軟，通報曝光力度不夠，震懾力不強，監督管理方式過于簡單。二是黨組成員對分管范圍的黨風廉政工作情況掌握不夠全面。對黨風廉政工作主動謀劃少、思考不足、辦法不多，按部就班地推動工作。比如，習慣于就文件落實文件，就會議落實會議，對本單位履行黨風廉政主體責任分析評估、提出對策建議，強化工作措施不夠。

（二）廉政風險排查不全面，沒有及時研討、變更和完善

從部門看，一是辦公室在印章管理方面，存在可能不嚴格執行審批管理制度、主觀隨意蓋章的風險；在來文傳閱方面，存在可能匯報處理不及時而造成工作延誤的風險；在公務接待方面，存在可能未嚴格落實接待標準的風險。二是在教育培訓等方面，有時仍會出現一般應對、質量不高的問題，可能存在形式主義的苗頭。三是處理信訪案件過程中，可能存在不作為、慢作為的現象，有官僚主義、脫離群眾、敷衍群眾的風險。四是在服務對象身份認定中可能存在客觀因素無法認定而導致群體性訴求的風險。五是可能存在部分人員政治生活待遇落實不到位，隊伍不穩定，引發群體上訪的風險；在組織老同志參觀、休養等活動中，可能存在不按規定程序審查把關，在崗不盡責，因而產生安全問題的風險。

（三）廉政宣傳教育不夠深入

一是“兩個責任”在廉政宣傳教育中剛性落實不到位。

有的同志認為黨風廉政教育和預防FB是“軟任務”，只要在重要節點要求開展警示教育活動就盡職了，甚至還認為廉政教育活動搞多了會束縛束腳，會影響單位正常工作的開展。二是教育形式單一，內容片面。雖然我局對黨員干部黨風廉政建設宣傳教育很重視，但是教育缺乏針對性和有效性，無論是領導干部還是普通科員，對教育的內容和要求上下一般粗，多以說教式為主，拘泥于集中學習、上廉政黨課、觀看警示教育片為主，缺乏創新性，導致黨員干部學習積極性不高，學習氛圍不濃厚，也未學深學透，學習效果達不理想。

（四）反腐倡廉建設力度還不夠

一是思想認識不足。

雖然反腐倡廉工作年年講，但“講起來重要，做起來次要，忙起來不要”的現狀一直沒有得到根本的改觀，“反腐倡廉只是紀檢監察機關的事”的錯誤認識在我局干部頭腦中依然存在，抓業務工作一手硬、抓反腐倡廉建設一手軟的問題依然比較突出。二是教育的有效機制沒有建立起來。反腐倡廉大宣教格局沒有真正構建起來，教育的范圍、教育的力度明顯偏小。另外，教育的針對性不強，“普遍散藥、統一施治”對“易得病的人”的治療效果較差。三是監督觀念不強。一方面，領導干部自覺接受監督的意識不強，另一方面，一般干部對領導干部監督的認識不到位，存在不愿監督、不敢監督和不會監督的問題。

（五）不正之風依然存在，部分黨員干部擔當意識不強

有的同志在平時工作生活中，對政治問題不敏感，缺乏應有的警惕性。局黨組在履行監督責任有松、懈、軟的思想，對紀律要求多查處少。有的同志業務能力還不夠強，工作水平層次不齊，尤其是在黨建工作方面缺乏主動性、創造性，還存在“等、靠、要”的僥幸心理，辦事方法陳舊、思維方式局限，滿足于完成任務，不求高質量效果。

三、下步舉措

（一）是持續抓責任落實，任務細化到點到人

進一步落實黨風廉政建設“一崗雙責”要求，切實把責任制落實到業務工作全過程，真正做到上下聯動、齊抓共管，在全局范圍內形成一手抓業務建設，一手抓黨風廉政建設，兩手抓，兩手硬，兩不誤，兩促進的良好局面。要積極推進廉政風險防控體系建設，一年多以來，局各項業務工作基本走上正規，工作流程、規律基本摸清，接下來我們要全面梳理、排查各項工作、各個崗位權力運行過程中的廉政風險點，針對風險領域權力運行的關鍵環節深入研究并準確形成廉政風險防控措施，落實防控責任人，確保黨風廉政建設要求落到實處。

（二）是持續抓作風提升，推動工作再上臺階

持續加強政治思想建設，持續深入學習

黨的十九大精神和十九屆歷次全會精神，要圍繞學習作風建設，著力解決提高素質問題；圍繞思想作風建設，著力解決愛崗敬業問題；圍繞工作作風建設，著力解決務實擔當問題；圍繞領導作風建設，著力解決工作創新問題；圍繞生活作風建設，著力解決嚴于自律問題。用作風的全方位提升不斷打磨工作人員能力，推動我區...工作提質增效，走在省市前列。

（三）是持續抓紀律規矩，強化監督管理力度

進一步健全黨風廉政建設檢查考核機制，局黨組班子牽頭，認真執行監督管理，對不規范不到位、違紀違規的相關問題，要堅持原則，敢抓敢管，及時研究解決，督促整改落實。堅決防止“失之于寬、失之于軟”的問題發生，讓全局每一個干部都能切實感受到身邊始終有一個嚴肅的組織在監督自己，時刻有一套嚴格的制度在約束自己。要加大檢查考核結果運用力度，切實作為業績評定、獎勵懲處、選拔任用的重要依據。

第三篇：區局節日期間作風建設工作報告

區局節日期間作風建設工作報告

提綱

一、強化政治擔當，壓實主體責任

二、強化警示教育，筑牢思想防線

三、強化監督檢查，從嚴執行規定

正文：

區...局嚴格落實區紀委相關規定，深入貫徹落實全面從嚴治黨要求，積極響應糾治“四風”號召，抓黨風、嚴政風、優作風，嚴守疫情防控要求，遏制節日期間可能出現的不正之風，杜絕四風反彈異化，營造風清氣正的節日氛圍。現將有關情況匯報如下：

一、強化政治擔當，壓實主體責任

局領導班子深入貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想、關于全面從嚴治黨的重要論述，弘揚黨的優良作風，繼承黨的優良傳統，充分領會中央八項規定精神，落實黨風廉政建設和作風紀律的具體要求，并對此做出了安排部署，不斷細化節日期間落實廉潔自律的各項規定，進一步明確了領導班子成員自身責任和各單位、各科室的工作職責，認真履行“一崗雙責”，發揮好“頭雁效應”。嚴格按照中央八項規定精神和黨風廉政建設責任制，認真制定節日期間疫情防控下沉社區值班表、節日期間應急值班帶班表，明確值班期間報告流程，...月...日、...月...日以“四不兩直”方式檢查直屬單位安全生產、疫情防控和作風建設情況；...月...日黨組班子現場檢查下沉社區支援疫情防控值班情況，層層傳導壓力、層層落實責任。

二、強化警示教育，筑牢思想防線

為進一步增強作風建設的思想自覺和行動自覺，加強節日期間紀律和作風建設，由局主要領導牽頭，召集各科室、各單位負責同志，分別于...月...日中心組學習會議傳達學習省、市...事務系統全面從嚴治黨暨黨風廉政會議相關精神，并將相關要求通知全體在職人員；...月...日中心組學習會議開展黨風廉政教育，重申嚴守八項規定、糾正“四風”問題的重要性，要求全體干部職工認真領會，認清形勢，嚴于律己，嚴守紅線意識和底線思維，知敬畏、講紀律、明禁令、守底線；...月...日召開加強節日作風建設暨節前廉政教育專題會議，認真學xxx省、市紀委通報的有關典型案例，以案明紀，做好廉政和作風教育提醒，督促黨員干部嚴守紀律要求、杜絕歪風陋習，守牢節日作風建設主陣地。

三、強化監督檢查，從嚴執行規定

局領導班子結合堅決破除形式主義、官僚主義，堅決整治享樂主義、奢靡之風的要求，認真落實節日期間各項帶班值班、報告制度，并由局黨組牽頭開展監督檢查。經通過電話、現場等方式對節日期間局機關及基層單位值班到崗情況、下沉社區疫情防控到崗情況和遵紀守法情況進行檢查、抽查，未發現值班違規情況，同時，沒有違規發放津補貼、違規公款吃喝送禮、違規公款旅游、公車私用、私車公養、餐飲浪費等不正之風，也未發現違反疫情防控相關要求的問題，局全體干部職工均做到過節不忘責任、過節不忘防控、過節不忘紀律。

第四篇：區局元旦、春節期間作風建設工作報告

區局元旦、春節期間作風建設工作報告

xx局嚴格落實區紀委相關規定，深入貫徹落實全面從嚴治黨要求，積極響應糾治“四風”號召，切實改進工作作風，嚴明黨的紀律，嚴守黨的規定。抓黨風、嚴政風、優作風，遏制元旦、春節期間可能出現的不正之風，杜絕四風反彈異化，營造風清氣正的節日氛圍。現將有關情況匯報如下：

一、強化政治擔當，壓實主體責任。

局黨組班子貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想，學深悟透十九大精神和十九屆歷次全會精神，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，捍衛“兩個確立”。認真履行“一崗雙責”，以永遠在路上的政治定力，嚴明各項規矩紀律，重視黨性、黨風、黨紀教育，堅定不移推進全面從嚴治黨和黨風廉政建設，落實黨風廉政建設和作風紀律的具體要求，并對此做出了安排部署，細化元旦春節期間落實廉潔自律的各項規定，進一步明確了班子成員自身責任和各科室、各單位的工作職責，認真履行“一崗雙責”，發揮好“頭雁效應”。嚴格按照中央八項規定精神和黨風廉政建設責任制，認真制定元旦春節期間疫情防控及應急值班帶班表、下沉社區值班表，1月3日、2月5日以“四不兩直”方式檢查直屬單位安全穩定、疫情防控和作風建設情況，層層傳導壓力、層層落實責任。

二、強化警示教育，筑牢思想防線。

局主要領導牽頭，召集機關全體工作人員及基層單位主要負責同志，分別于12月29日召開全區xx工作務虛會，規范工作紀律，加強作風建設；1月19日黨組及中層干部參加全區警示教育大會；1月20日專題召開全區xx系統節前工作部署會，壓實節前各項工作責任；12月31日、1月29日開展節前黨風廉政教育，傳達學習關于近期關于兩起形式主義、官僚主義典型問題的通報和關于兩起違反中央八項規定精神典型問題的通報，以案示警，突出強調節假日廉政意識，提出疫情防控和安全要求。黨組注重加強警示教育，經常性重申嚴守八項規定、糾正“四風”問題的重要性，要求全體干部職工認真領會，認清形勢，嚴于律己，嚴守紅線意識和底線思維，知敬畏、講紀律、明禁令、守底線，進一步增強作風建設的思想自覺和行動自覺。

三、強化監督檢查，從嚴執行規定。

局黨組班子結合堅決破除形式主義、官僚主義，堅決整治享樂主義、奢靡之風的要求，認真落實節日期間各項帶班值班制度，并由局黨組牽頭開展監督檢查。經通過電話、現場等方式對元旦春節期間局機關及基層單位值班、下沉社區值班到崗情況和遵紀守法情況進行檢查，未發現值班違規情況，每日按時向xx匯報值班情況，切實做到監督從嚴從實。同時，沒有收受各種形式禮品禮金、公款旅游、公車私用、酒駕醉駕等不正之風，沒有違規發放津補貼、違規吃喝、餐飲浪費等享樂奢靡問題，也未發現違反疫情防控相關要求的問題，局全體干部職工均做到過節不忘責任、過節不忘防控、過節不忘紀律。

第五篇：安源區局10月份內管工作報告

十月份內部專賣管理監督工作報告

市局派駐辦：

現將安源區煙草專賣局2011年10月份內部專賣管理監督工作報告如下:

一、本月內管工作總體情況

本月，我局繼續強化內部專賣管理監督，規范行業內部經營行為，促進嚴格自律、規范經營意識，推動了安源區煙草專賣內管工作水平的進一步提升。

一是加強學習，強化意識。本月按計劃要求安排全體專賣人員學習了《煙草行業內部專賣管理監督工作規范》（國煙專〔2011〕49號）文件精神，培訓結合當前工作，將重點放在“商業企業卷煙經營的日常監管”與“培訓、考核及工作報告”等關鍵章節，學習成效明顯。通過抓好學習培訓，提高全員思想認識，使專賣人員從深層次理解加強內部監管的重大意義，從而切實加強對重點環節的有效監管，不斷完善內部專賣管理監督工作制度，優化、細化內管流程，加強內控制度的執行力，進一步強化內部監管考核制度，持續推進內部專賣管理監督長效機制，促進專賣內管工作上水平。

二是實地監管，監管重點。本月著重從“異常訂單”核查入手，通過對單品牌供貨、訂單波動、訂貨頻率這三面入手進行異常訂單的排查。對訂單從緊銷品牌與經營業態是否符合到訂單周期數量與前三個周期平均數進行對比及訂貨頻率是否超規定進行了異常訂單的排查。本月，通過抽查20戶，對2戶波動較大的零售戶訂單進行了核查，我們將這類客戶信息轉交給監管中隊對客戶的實際經營能力進行了上門實地核查，通過核查沒有發現問題。三是監管異常，考核到位。通過營銷系統查詢當月銷量與前月銷量比、每個供貨周 —1—

期銷量與全月銷量比重關系及零售戶銷量波動等情況，針對有異常情況按監管程序進行后繼排查；使用專賣系統實時監管是否存有過期供貨等現象；是否卷煙配送交接到位，手續是否完備等。另一方面, 強化考核的指揮棒作用,注重內管工作與日常考核相結合,針對全體人員綜合素質尤其是內管素質還有待提高．就如何提高專賣人員綜合素質，專賣部門根據上級文件要求結合當前分隊內管工作職責,進一步對分隊的內管工作內容進行了細致的界定,將基層內管工作的考核納入到基層專賣人員考核新方案中,提升內管工作的制度化要求。

二、規范經營情況

（一）卷煙銷售情況

本月，安源區共銷售XXXX萬支，通過營銷系統的查詢、實地調查、客戶抽查等措施。對本月卷煙銷量前20名的卷煙重點零售戶進行調查，核實其訂單量、配送量、實收量、送達人、收貨時間和實際的客戶姓名、客戶編碼、許可證號是否一致，并采取走訪隨機抽查的20戶經營戶及跟送監督等方法，從而確定訪銷配送的真實性，我分公司不存在虛假客戶假入網及拆單分攤的情況。

（二）卷煙配送情況

通過核對客戶資料，全程監督貨源流向，通過系統查詢、實地調查、客戶抽查等措施，沒有以停歇業零售戶名義套購倒賣卷煙；克扣截留零售戶訂購的卷煙、強制零售客戶訂購指定品牌卷煙然后回收倒賣；內外勾結參與非法收購倒賣卷煙活動；集中時間、集中線路或超零售戶經營能力投放卷煙,為非法收購倒賣卷煙活動提供方便等問題。

三、卷煙外流情況

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四、案件查處情況

10月份截止至25日，共查獲真煙案件30起，查獲涉案卷煙170條。本月，入庫卷煙XX條,返還卷煙X條，罰沒款X元。從檢查情況來看，我局查扣卷煙與罰沒卷煙嚴格實行分庫存放，并嚴格執行出入庫登記和專人保管制度。并抽查了5份案件卷宗，從案件前期查處及后期審理的手續是否完備，程序是否合法等方面進行檢查，從檢查情況來看，基本達到上級局的要求。

五、預警分析處理情況

本月共處理內管信息系統各類預警582起，其中：正常處理582起，自行啟動調查1起，核實0起問題。

六、下步工作計劃

1、繼續強化對內部人員違法違規開展經營活動的監督檢查，發現不規范經營等問題的，嚴肅追究內管人員和經營人員的責任。

2、按照全市統一的績效考核要求，進一步做好對內管員崗位及其他負有內管職責的相關崗位的績效考核管理，堅定不移地實施責任追究制度，確保全員內管責任和內管落到實處。

3、加大內部監督檢查力度，完善內部監管措施，從嚴治企。對于生產經營不規范行為下發整改通知書，實行定期檢查督辦，納入績效考核。通過有序的管理，增加管理透明度，做到經營合法、規范，使企業持續、平穩、健康發展。

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