第一篇：在新聘員工座談會上的發言提綱[大全]

在新聘員工座談會上的發言提綱

尊敬的董事長、各位領導、各位新員工、新同事：大家好！

很高興參加今天的座談會，很高興認識各位新朋友，很高興能有機會與各位共事、向各位學習。比你們先來兩年，我想就一個新員工如何適應富建，融入富建，在富建這個團隊里充分發揮自己的專業特長和聰明才智，從而實現自己的人生價值等問題談點個人看法，和大家交流，與各位共勉，不對的地方歡迎我們的董事長和各位新老同志批評指正。

我的體會有三條，七個字：第一，吃苦；第二，吃虧；第三，吃批評。做到這三條，集團的事業和你個人的前途一定會同步發展，實現雙贏。

先說第一條，吃苦。

主要包括二個方面：第一，對待本職工作要全心全意，盡善盡美。在富建，工作是立足之本，工作做不好一切都無從談起。因此，對待本職工作，一定要全心全意，任勞任怨，精益求精，力求盡善盡美，有所創新。無論是機關干部還是一線員工，無論是腦力勞動還是體力勞動，無論是簡單勞動還是復雜勞動，都要發揮自己的聰明才智和專業特長。干一行愛一行，1干一行精一行。在個人利益和實際困難與本職工作發生矛盾和沖突時，要擺正關系，顧全大局，正確處理；在受到挫折、批評、委屈，甚至不公正待遇時，要相信自己，相信集團，不能因個人情緒影響本職工作，更不能拿工作撒氣；在工作做出成績，受到表揚、重用、提拔時，要頭腦冷靜，謙虛謹慎，把本職工作做得更好，不辜負集團的希望。

第二，上下班時間要服從工作的需要，不能滿足于8個小時，不遲到、不早退。

本來按時上下班應該是無可非議的事，但對企業來說，要根據工作情況，尤其是機關工作，大量的文稿、圖紙、資料、表格、數據都是要通過加班才能完成。如果按時上下班有時會直接影響工作效率和經濟效益。你們昨天上午看到的，我們的新辦公樓是剛剛裝潢好的，和裝潢公司簽的合同是7月20號交付使用，超過一天罰款兩萬，到7月30號已超了10天，罰款20萬，就是在這樣的情況下，裝潢公司的管理人員還是早九晚五，雷打不動。因為三伏天熱，工人早晨6點就來辦公樓，想趁早涼多做點事，可是裝潢公司的員工還是按部就班，到9點才按時到班，他們不來，工人不知道做什么？怎么做？就這樣一天中最涼快、最出效率的3個小時被“按時上班”給耽誤了，一方面企業在承受超工期的罰款，一方面員工在人為地拖延和浪費最佳的施工時間，其實被耽誤的還不僅是工作效率和經濟

效益，還有公司的聲譽，這就是一個員工“按時上班”給企業帶造成的影響，帶來的損失，這個員工也許很委屈，他沒遲到，沒早退，有什么錯？他錯就錯在沒有一切從實際出發，具體情況具體分析，錯在缺乏一個員工應有的事業心和責任感，錯在這個企業比政府還官僚，這個員工比書生還教條。

但愿你們能從這個事例中受到啟發，無論是現在實習還是將來工作，無論你在今后在那一個工作崗位，無論上下班時間是幾點，只要你那個單位、那個部門有一個人在你先到，你在心中就應該覺得自己遲到了。只要你的工作還沒有按時完成，你就不應該按時下班。

第二條，吃虧。

集團的發展需要更多有心的員工，大家在做好本職工作的同時，對待分外工作更要積極主動，認真做好，無怨無悔。

分外工作就是本職工作以外的工作（包括打水掃地等公共衛生），要積極主動去做。分外工作最能反映一個人的覺悟和素質。一是對領導臨時按排的分外工作，要當作任務積極完成。在實際工作中，總有一些新工作、新任務出現，只要領導安排你去做，就是你的本職工作，即使不一定公道合理，你也要無條件去完成。二是對領導沒有安排的分外工作，要主動自覺地去做。任何事物總是互相聯系的，任何分工都不可能滴水不漏，任何工作都有個協作配合問題，對領導沒有安排的分外工作，只要你發現，就要把它當著分內事去做，如果被別人做了，就要覺得是自己的失職，只有這樣集團的工作才不會有死角、不會有盲點、不會有空白。三是只要對本職工作有利，通過自己努力能做到的分外工作，要創造性地去做，通過自己努力不能做到的，要積極地向領導提出建議、意見和要求。只有這樣你才是一個合格的富建員工，只有這樣你個人才能贏得領導和同事們的認可和好評。

第三條，吃批評。

我們富建集團是一個大家庭，俗話說家不拘常禮，所以我們董事長無論是開會還是講話，很少客套，很少表揚，講的都是問題，多數都是批評，老員工都知道，董事長不批評就是表揚，老批評你說明關注你，重視你。許多員工就是在董事長的批評中不斷成長、進步、提拔、重用的。既然加入了我們這個團隊，就要把集團的利益放在首位，只要對集團有利，不要計較個人挨點批評，受點委屈。

最后我要說的是：不讓吃苦的人吃苦，不讓吃虧的人吃虧，不讓吃批評的人受委屈，這才是我們富建集團的魅力所在。

二0一一年八月二十二日

第二篇：在新招錄公務員座談會上的發言提綱

在新招錄公務員座談會上的發言提綱

在新招錄公務員座談會上的發言提綱

各位新同事：

大家好！根據xx黨委加強干部隊伍建設的總體部署和政治處關于新招錄公務員集中培訓的工作安排，很高興能與同志們作個座談交流。今天，我想主要圍繞“既來之則安之，努力實現‘四個轉變’，加快做到‘三個適應’”作個中心發言，供各位今后工作、生活之參考。

一、本單位的主要特點

略

二、何謂“四個轉變”和“三個適應”

（一）四個轉變：一是從普通民眾到人民xx的轉變。二是從離吸xx者遠到貼近吸xx者做好xx治工作的轉變。三是從體制之外（少數同志原來也是事業單位人員）到體制公務員的轉變。四是從父母呵護到勞心費力自主工作、生活的轉變。

（二）三個適應：一是適應場xx環境。二是適應教育xx工作。三是適應xx事業未來發展需要。

三、如何盡快實現“四個轉變”與“三個適應”

同志們，“四個轉變”與“三個適應”說難不難，說易還真不是那么容易的事，因人而異，有的在較短的時間內就實現了，有的需要較長時間，有的則可能要花相當長時間，還有的根本實現不了。我認為要在以下“七個字”上下功夫：

（一）靜。既來之則安之。想象是美好的而現實是殘酷的。萬事開頭難，要不為浮云遮望眼，要相信山重水覆疑無路，柳暗花明又一村。要有精、氣、神，要不怕鬼、不信邪，越是艱難就越向前。人間總是無限風光在險峰。思考縝密，出手果斷。

（二）學。玉不琢，不成器；人不學，不知義。況且自古隔行如隔山。一是向書本學。當務之急要抓緊學習熟知《xxxx法》、《xxxx條例》、《司法行政xxxx工作規范》、《xx場xx建設標準》、《公務員法》、《人民xx法》等。只有熟知相關工作法規，才能行政執法有據、有理、有效，工作才有底氣，履職才有安全底數。二是向同事學。孔子曰：三人行必有我師。更何況我們凡夫俗子呢。老干部有斗智斗勇的實戰經驗，我們要放下架子，不恥下問，虛心向他們學習。三是向實踐學。實踐是檢驗真理的唯一標準。xx工作看上去好像平凡，實際要做出成效可不簡單，涉及的學科較多，更需要不斷探索總結。問渠哪得清如許，為有源頭活水來。

（三）做。人生在世，其實就是兩件大事。第一做人，第二做事。xx有的理想、計劃、要求，最終都重在做，也就是我們經常講的——落實。“君子動口不動手”，任何時候都是紙上談兵、畫餅充饑，不僅工作得不到落實，還會培養一批說假話、懶政、庸政、誤政、壞政的人。正如總書記指出的：實干興邦，空談誤國。整治“怕、慢、假、庸、散”作風問題，指向也就是不作為。黨的十九大報告講：要為實干的人撐腰鼓氣。同時也要鼓勵動腦筋、想點子，尋找科學方法、苦干加巧干，學、思、做有機結合，達到事半功倍，正xx謂學而不思則罔，思而不學則殆。

（四）悟。要習慣用“一日三省吾身”的標準要求審視自己。按照“實踐一段、總結一番、提升一步”原則，做好“回頭看”，溫故而知新，年長月久堅持一定有豐厚的回報。缺少悟性，沒有思考的人一定是無靈性、無主見的人，行動難以鵬程萬里，在當前這個靠素質立身、憑實績進步的大數據比拼時代，只能平庸茍生。正xx謂吹盡黃沙始見金。“師傅領進門，修行在個人”。這就是為什么人生起點相同，而終點相差迥異的重要原因。

（五）勤。俗話說“業精于勤荒于嬉，行成于思毀于隨”。年青人要勤奮、要勤快。要不怕苦不怕累，不怕吃虧上當，甚至相信吃虧是福。天下累死的人很少，而懶死的人很多，有的至死既沒有發覺又不承認。同時還要愿意從普通崗位、從小事做起。古人云：宰相必起于州部，猛將必發于卒伍。

（六）嚴。習近平：嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，謀事要實、創業要實、做人要實。特別是做人要誠實守信，尤其要做到“慎獨”，勿以惡小而為之，勿以善小而不為。做事要嚴謹，工作中要高標準，千萬不要差不多，其結果一定是差很多。失之毫厘，差之千里，正xx謂取其中，得其下。我認為取其下，只能得其差。同時，千萬不要被“情”、“利”、“義”所困。凡是要有“度”，即“底線”。黨的十九報告講，要習慣在被監督下工作與生活。自古成人不自在，自在不成人，黨員干部更如此。

（七）容。要容得下人，容得下事，容得相左甚至反對的人和事。有人說：胸懷有多大官就能做多大。現在也提倡發揮容錯糾錯機制作用，以保護哪些因勤政務實而出現工作差錯的同志，尤其不能凡事斤斤計較。正所謂將軍額前能跑馬，宰相肚里能行船。安徽桐城有個三尺巷的故事，證明官有多大心胸就有多大。古人云：渡盡劫波兄弟在，想逢一笑泯恩仇。同事長期在一起工作生活，還是要提倡大事講原則，小事講風格。古人云：惡話傷人春似寒，良言一句三冬暖。當然倡導有容乃大，并不是要求大家無原則做人做事，和稀泥。而是不要動不動吹胡子瞪眼，為一點小事暴跳如雷，那樣只能是損人不利己，把事情越搞越砸，其后果只會是“雙輸”。

未來永遠屬于年青人，毛主席他老人家早就說過：世界是你們的，也是我們的，但歸根結底是你們的。你們青年人……。自古英雄出少年。1958年，陳鋼、何占豪還是上海音樂學院學生時，寫出享譽海內外的小提琴協奏曲——《梁山伯與祝英臺》。因此，我完全相信大家一定可以起好步、行好路、實現理想，成為我xx未來的希望，為打造大xx都市圈做出自己應有的貢獻，同時，也歡迎同志們平時前來個別交流探討問題。

第三篇：在年輕干部座談會上的發言提綱

在年輕干部座談會上的發言提綱

習近平總書記在2022

年春季學期中央黨校（國家行政學院）

中青年干部培訓班開班儀式上強調，年輕干部是黨和國家事業發展的希望，必須筑牢理想信念根基，為黨和人民事業拼搏奉獻，在新時代新征程上留下無悔的奮斗足跡。作為一名在革命老區工作的年輕干部，我深感責任重大、使命光榮，筆者認為年輕干部應當深入群眾、扎根基層，堅持守初心、立恒心、存戒心，永葆年輕干部忠實可靠的政治本色，奮力為實現偉大復興中國夢作出自己應有的努力和貢獻。

一、要在對黨忠誠中守初心。

不忘初心使命是每一名年輕干部最寶貴的本色，要始終心中有黨、一心向黨，對黨絕對忠誠。要補足“初心之鈣”。堅持不懈強化理論武裝，堅持讀原著、學原文、悟原理，不斷加深對習近平新時代中國特色社會主義思想重大意義、科學體系、豐富內涵的理解，不斷提升政治判斷力、政治領悟力、政治執行力。要樹牢

“初心之志”。始終立志為黨分憂、為國盡責、為民奉獻，堅定捍衛“兩個確立”，堅決做到“兩個維護”，牢記“國之大者”，將實現長遠目標與做好當前工作統一起來，將個人進步與社會發展結合起來，抓緊每一天、做好每件事，努力在平凡的崗位上成就出彩人生。要踐行“初心之為”。立足基層、扎根基層，用腳步丈量土地、用真誠傾心付出，勇于擔苦、擔難、擔重、擔險，將黨的決策部署不折不扣落到實處，為實現人民對美好生活的向往而不懈努力，以實際行動詮釋對黨的忠誠、對人民的赤誠。

二、在干事創業中立恒心。

不積跬步、無以至千里，干事創業貴在持之以恒。要始終保持學習的恒心。增強本領恐慌意識，把學習當成精神追求、生活態度和工作需要，發揚“擠”和“鉆”的精神，向書本學習、向群眾學習、向實踐學習、向榜樣學習，學理論、學政策、學業務，不斷汲取新知識、熟悉新領域、開闊新視野，做到理論扎實、思想充實、精神豐實。要始終保持實干的恒心。立足本職崗位，以主人翁的姿態融入改革發展的火熱實踐。作為扎根革命老區炎陵縣的年輕干部，我們要搶抓湘贛邊區域合作示范區建設等重大機遇，用好炎陵“紅、古、綠、彩”資源稟賦，充分整合炎帝陵、紅軍標語博物館等景區資源，加強紅色文化、炎帝文化、畬族文化、瑤族文化等挖掘傳承，不斷促進文旅融合、業態創新，全力打造炎陵文旅“金名片”。要始終保持斗爭的恒心。時刻保持清醒的頭腦，堅持特別堅定的立場，不畏難、不回避、不含糊，在原則問題上寸步不讓、寸土不讓。自覺加強斗爭歷練，積極投身疫情防控、經濟建設、鄉村振興最前沿，在摸爬滾打中增長才干、百煉成鋼，練就斗爭的真本領硬功夫。

三、要在修身守正中存戒心。

“物必自腐然后蟲生”，年輕干部更要“知敬畏、存戒懼、守底線”，堅決筑牢拒腐防變防線。要時刻心存敬畏。敬仰事業、敬畏權力、敬重人民，繃緊黨紀國法之弦，常修為政之德，常思貪欲之害，常棄非分之想，正心明道、懷德自重，不斷規范言行舉止，以戰戰兢兢、如履薄冰的心態對待和行使權力，做到廉潔奉公、干凈用權。要始終嚴以律己。帶頭遵守職業道德、社會公德、家庭美德、個人品德，嚴格管好自己、管好家人、管好身邊的工作人員，自覺凈化交際圈、生活圈、朋友圈，不比較攀比、不貪圖享受，標準之內不苛求、標準之外不伸手，做到廉潔修身、廉潔齊家、廉潔從政。要主動接受監督。把黨和人民的監督視作最大的關心、最好的保護、最真誠的幫助，自覺在“聚光燈”“放大鏡”下工作生活，切實做到打鐵自身硬、正人先正己，始終做到經濟上清白、生活上清正、工作上清廉。

第四篇：在企業家座談會上的發言提綱

在企業家座談會上的發言提綱

各位企業家，同志們：

最近，根據省市精神，我縣陸續開展了“吃拿卡要”、“狠剎三股歪風”等專項治理工作，目的就是為了進一步加強效能建設，優化全縣經濟發展環境。今天，把各位請到這里，主要是想聽取大家在項目建設中存在的問題，問題的癥結在哪里，特別是想聽聽大家對我縣發展環境的意見和建議。企業在辦理審批事項和工程建設中行政審批部門和執法單位的服務態度、工作作風、審批環節、工作效率、履行職責、廉潔自律等方面怎么樣，是否存在亂檢查、亂收費的問題，是否存在吃拿卡要的現象。希望大家能暢所欲言，踴躍發言。對大家反映的問題，我們會認真對待，深入調查，涉嫌違紀的一定嚴肅查處。對大家提出的建議，我們會認真梳理匯總，深刻剖析，及時進行整改。另外如果大家在會上有些問題不愿意說，回去后可以填寫到征求意見表寄回縣紀委。請大家放心，在此我向各位承諾：不論是您的個人信息，還是您今天的言論，我們都會予以保密。

下面首先請縣委常委、紀委x書記講話。

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各企業發言

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同志們，剛才各位企業家都做了很好的發言，大家提出的意見和建議，我們將認真梳理，有針對性的逐一進行解決。過去，我縣企業在成長發展中，政府有關部門確實存在著一些不規范的行為，下一步，我們將進一步加大專項整治力度，熱情、主動為企業服務，確保全縣重點項目穩步推進，早日落地。請相信，有縣委縣政府做后盾，有紀委監察局為大家保駕護航，我縣的發展環境會越來越好。讓我們齊心協力，共同努力，為我縣轉型跨越發展做出貢獻！

謝謝大家！

第五篇：在征求意見座談會上的發言提綱

在征求意見座談會上的發言提綱

××市人大常委會主任 ×××

以科學發展觀指導新形勢下的人大工作，必須充分發揮人大制度優勢，努力推動經濟社會全面發展、促進依法行政和公正司法、維護人民群眾根本利益。圍繞這個主題，我想匯報三點認識和兩點建議。

認識一：要充分發揮人大作為權力機關的優勢，適時地討論決定本行政區域科學發展的有關重大事項。如去年，我們為應對國際金融危機和國內宏觀調控等多種因素影響，我市人大常委會認真務實地審議政府議案，作出了調整財政預算的決議。今年，為支持園區建設，加大基礎設施投入，人大常委會又審慎作出決議，同意經濟開發區貸款6000萬進行基礎建設，償貸資金列入專項預算。貫徹科學發展觀，就是要結合本地實際，著眼可持續發展，審時奪勢，搶抓機遇，尋求又好又快發展之路。實踐證明，人大在推進貫徹科學發展觀方面大有作為。人大及其常委會要充分運用自身的政治資源、社會資源和信息資源，討論、決定本行政區域內政治、經濟、教育、科學、文化、衛生、環境和資源保護、民政、公安等方面的重大事項，推動經濟社會科學發展。

認識二：要充分發揮人大作為監督機關的優勢，寓支持于監督，切實提高監督實效，促進一府兩院的工作。近年來我們為了增強監督工作實效，主

要從提高會議審議質量入手，不斷創新和規范。如常委會審議專項工作報告，必先組織深入調研，拿出高質量的調查報告；精心組織分組審議，確保審議發言的時間和質量；對審議意見的辦理情況報告實行票決。如今年初我市人大常委會第10次會議，審議了城鄉低保工作情況報告，并形成《審議意見》。沅江市人民政府針對《審議意見》中提出的問題切實進行了整改，在4月底的第12次常委會議上，政府關于審議意見的辦理情況報告獲得了全票通過。通過這次審議，有效推動了沅江城鄉低保工作的正常有序開展，受到廣大人民群眾的好評。

認識三：要充分發揮人大作為代表機關的優勢，成為集中民智、整合民意的主渠道。近年來，我們始終堅持把代表工作作為人大工作的基礎，發揮人大代表密切聯系群眾的優勢，圍繞經濟社會全面發展中一些重大問題，運用視察、調研、座談等方式開展代表活動，真實地了解民情、民意、民心，為黨委、政府提供決策依據；圍繞關系民生的一些熱點問題，深入調查研究，督促、推動有關部門體察民心、尊重民意，努力解決人民群眾最關心、最直接、最現實的利益問題。今年，我們根據形勢需要，又在全市各級代表中開展“代表活動年”建設，進一步促進代表屣職，發揮代表作用。同時在代表議案的督辦上，加大力度，由主任會議研究確定了兩件重點督辦議案，準備在開展深入調查研究，拿出切實可行的整改建議的基礎之上，進行現場督辦，一抓到底，辦出實效。

建議一：加強對下級人大的工作指導。特別鄉級人大在當前形勢下如何更好地開展工作，發揮作用。就這一課題，益陽市人大曾經開展過深入調研，建議將調研成果以書面形式印發，供下級人大學習參考，指導實踐。

建議二：通過適當的方式和途徑，整合代表優勢、激發代表潛能。從我市各級人大代表的構成看，代表中蘊涵了強大人才優勢和智能優勢。為發揮人大代表的這些潛能和優勢，市人大常委會做了一定工作，開展多種視察、調研活動，拓寬代表知情、知政渠道。但從總體上講，目前人大代表的優勢僅僅散發在代表所在的崗位上，對貫徹落實科學發展觀、推動科學發展，所起的全局性作用還不大。要采取切實措施，引導人大代表既要反映所在選區、所在地區的要求，更要關注本行政區域科學發展的突出問題和重大事項；既要反映群眾愿望和要求，更要提出解決這些問題的方案和建議；既要積極行使代表職權，更要加強代表間的溝通、聯系，以集思廣益，提出事關大局的調查報告或議案、建議。從制度層面上講，特別要注重建立起以人大代表為主要渠道、暢通有序的民意表達和整合機制，建立起符合科學發展要求、體現人大代表作為國家權力機關主體地位的代表工作機制，建立起代表履職培訓、議案建議督辦、優秀議案建議評選、代表職權保障等激勵、服務機制，使各級人大代表進一步提高人大工作的事業心、責任性和履職能力，為落實科學發展觀、建設和諧社會做出貢獻。