第一篇：你要or想換工作

你想換工作嗎？（雜志節(jié)選）

STEP指標，判斷工作速配度

S代表的是這份工作給我的“Skill set”，也就是它能否幫助你審視你的技能，并且加以擴充、強化。

T是指“Training”，這間公司能給我什么樣的訓練？能培養(yǎng)出什么樣的能力？我想這對你接下來的工作是很重要的。

E是“Environment”，現(xiàn)在的工作環(huán)境是你喜歡的嗎？適合你嗎？ P則是“People”，指的不單單是老板，所有與你共事的人都包含在這范圍之內(nèi)，他們是影響你最大的人，也是最能給予你啟發(fā)的人。

在我看來，初出社會的5～10年，新鮮人都是在學基本功。就好比游泳，要到達對岸前，你必須先學會換氣，接下來則可以選擇自由式、蛙式等等；等你有了能力，也可以當老板造一艘船航向目的。但最重要的是，你必須從「基礎」開始學起。

所以，我建議新鮮人找工作不要只看重薪水，更要思考你能在這份工作中學到什么，因為這些無形的價值才是對未來最有幫助的。

●剛出社會最重要的不是薪水，而是你有沒有練就基本功、從中學到什么無形的價值。

●為自己設停損點，再根據(jù)「技能」、「訓練」、「環(huán)境」及「共事者」等4個指標，來衡量工作是否適合自己。

●對自己要有高度的期許，并且不斷努力，才會有令你驚喜的成果。事前多了解，避免事后難接受

若你覺得工作很操，跟學校有落差，可以這樣去看：學校考不好頂多重修，進入職場，你的工作進度則會影響整個公司，面對工作必須更積極謹慎。為避免和公司對于工作量的認知相異，求職前一定要了解公司及工作內(nèi)容，善用人脈、詢問學長姊經(jīng)驗，能更快進入狀況。

剛進公司，主管通常不會給太多工作，若覺得工作量過多，可觀察同事，規(guī)畫自身進度；再跟主管反映問題，誠懇尋求幫助，不要讓對方覺得你在「推」工作。

第一份工作可以給自己1年適應期，真的覺得不適合，離開的當下要自問在這間公司學到些什么。我建議第一份工作應該要待3年：第1年努力學習，第2年穩(wěn)定發(fā)展，第3年做出成績。

●求職前做好多方資料搜集，認識公司也了解工作內(nèi)容，避免落差太大。●第一份工作最好給自己1年適應期，努力學習；第2年求穩(wěn)定發(fā)展，第3年則要做出成績。

●確定工作目標，求職不只找「職業(yè)」，同時也是經(jīng)營「事業(yè)」。

【店長型人才】

◎腿要蹲：不僅能蹲下來為客人服務，還要能在工作崗位上蹲得住。平均而言，從店員到升任店長大約需要1～3年時間，但從店長到優(yōu)秀店長又是漫長的學習過程，要蹲好馬步，練好基本功，才能跳得更高。

◎手要快：要有執(zhí)行力，可以迅速確實的達成組織任務。而且店長不是發(fā)號司令，工作就能做得好，要有隨時補位的心態(tài)與能力，才能維持門市的正常運作。

◎腦要活：要根據(jù)事情演變的狀況做彈性調(diào)整，再以最佳狀況去面對，或解決問題。

◎眼要尖：隨時發(fā)現(xiàn)問題，找出問題核心所在。并針對某件事可能的后續(xù)發(fā)展，找到最有利的處理方式。

◎心要細：具分析能力，對市場消息能交互辯證出有效的答案，并且能分析事情真?zhèn)危页鲎钸m當?shù)囊驊襟E。

第二篇：換工作你把握好了嗎

大多數(shù)人都做過自己不喜歡、巴不得辭掉的工作。幾乎每個人都曾經(jīng)或多或少地，想要沖到他們老板的辦公室，大聲發(fā)泄他對老板、公司，以及老板推行的荒謬的商業(yè)計劃的不滿。

然而，我們大多數(shù)人都有賬單需要支付，都有債務等著償還。所以我們不得不三緘其口，繼續(xù)完成重復機械的工作，幻想著有一天我們能另謀高就，獲得一個更容易實現(xiàn)我們短期和長期職業(yè)目標的工作機會。在一份關于職業(yè)生涯的調(diào)查中我們發(fā)現(xiàn)，至少有一半的信息安全專業(yè)人才對他們目前的工作感到不滿意。在交流的過程中，受訪者常常告訴我們，他們急切盼望能找到一份可以最大限度發(fā)揮自己能力的工作。但不幸的是，沒有人可以保證自己的下一份工作能比現(xiàn)在的好。

找到一個新的職位并不意味著就能解決目前工作上的問題。努力把目前的工作做好而不是去重新找一份工作，這同樣能帶來許多好處。許多信息安全從業(yè)人員沒有意識到這一點。因此，在一些會議中，我們通常會建議人們，他們目前的工作可能是他們能得到的最好工作，因為他們熟悉這份工作的環(huán)境、人員、步驟和程序，同時還在公司積累了相當?shù)馁Y歷。如果跳槽到另外一家公司或者換一個工作，那么這一切都不得不推倒重來。

在許多方面，決定何時辭職就好像決定何時離婚一樣。你與目前的工作和公司已經(jīng)建立起了某種聯(lián)系：你人生的一段時光是在這里度過的，你和這里的同事分享知識和經(jīng)驗、經(jīng)歷了一些相同的事情，并且你也在這里建立了良好的人際關系。離開這家公司，就意味著你要放棄這一切。當你準備離開這份工作時，無論是從個人關系的角度還是從專

業(yè)業(yè)務的角度，你都不得不考慮如何向大家解釋你的決定。你會覺得有義務向大家提供你辭職的理由，以及你決定背后的邏輯。在決定離開目前所在公司之前，你需要審視一下你在這家公司任職期間所建立的關系，以及這些關系的價值。這些價值是和你在這家公司任職的時間相對應的：只在公司工作6個月所建立的人脈、資歷以及對公司的熟悉程度都將大大低于工作20年所建立的資源。此外，你在信息安全領域工作得越長，你就對你一直所掌握的安全技術以及影響這家公司的安全政策越熟悉。

但是，你怎么知道什么時候自己應該離開呢？

公司即將破產(chǎn)

第一點，也是最重要的一點，如果一艘船即將下沉，那么棄船而去往往是明智的。如今最好的例子就是墨西哥灣石油泄漏事故以及英國石油公司在這場事故中所扮演的角色：此類事件的財政影響將會波及到該公司的每一位員工。該公司可能因此成為被收購的目標，或者被迫申請破產(chǎn)保護。因此，你必須要意識到，此類事件很有可能導致公司裁員和重大的人事調(diào)整。

對于一個信息安全領域的從業(yè)者來說，類似的可能要考慮換工作的情形是數(shù)據(jù)破壞事件被公布。像這樣的事件能夠?qū)е缕髽I(yè)對自身的信息安全計劃進行仔細審查，行政部門可能會對整個信息安全部門進行全面地調(diào)整。如果你認為你就職的公司可能會裁員甚至更糟，那么你就應該審時度勢、考慮一下是否做第一個下船的人了。當然，在那時做跳槽的決定是很容易的。

你的公開市場價值有多少？

第二點，你需要考慮在目前職位上你對公司的價值與你在公開市場上的價值之間的差異。相較于其他公司而言，你對目前的公司可能更有價值，因為你擁有與現(xiàn)公司所從事的領域相關的信息安全技術及其相關知識。舉例來說，如果你在零售業(yè)工作，對支付卡行業(yè)數(shù)據(jù)安全標準(PCI DSS)的透徹認識會有非常重大的價值。但是，如果你執(zhí)意要尋找醫(yī)療保健或制造業(yè)方面的目標工作，那么這項專業(yè)知識就可能會跌價了。在決定離開目前的工作環(huán)境之前，你一定要認真地審視一下自己目前具備的專業(yè)技能，以及在勞動市場上這些技能對潛在雇主的價值。

目前的工作真的已經(jīng)無法忍受了嗎？

最后，請你思考一下，你為什么想要離開。只有你自己可以判斷你的處境有多艱難：你是真的感到痛苦至極，抑或只是有輕微的挫敗感？與之前的那些工作相比，現(xiàn)在的工作是否讓你更加失落？這種狀態(tài)已經(jīng)持續(xù)了多久了，是一個月還是一年？還有一點需要考慮的是，你已經(jīng)在目前的崗位上干了多久了。

信息安全從業(yè)人員可能犯的最嚴重的職業(yè)錯誤之一便是在技術上停滯不前、忽視自身技能的發(fā)展。如果你發(fā)現(xiàn)自己大量時間被用于處理行政問題或人際關系問題，而這些問題會耗費你本應用于學習新技術、處理與安全相關的業(yè)務問題的時間和精力，甚至成為你追求升職的障礙，那么此時的你或許可以考慮另找一份信息安全工作了。將時間視作有限資源是很重要的，專業(yè)技能的緩慢進步可能導致你落后于其它

集中精力提升專業(yè)技能的人。如果你正在考慮辭職，那你可能需要問問自己以下這些問題，它們會幫助你理清思路：

?你在信息安全方面的理念是否與現(xiàn)公司和經(jīng)理的理念截然不同？ ?你是否覺得你職業(yè)發(fā)展的利益并未被公司考慮？

?你的職業(yè)目標發(fā)生過改變嗎？現(xiàn)在的職位是否能讓你繼續(xù)追求理想中的職業(yè)生涯，或者它已經(jīng)讓你偏離了追求最終職業(yè)目標的軌跡？ ?你的職業(yè)道德規(guī)范是否與你的經(jīng)理或公司一致？

?你的管理是否失去了下屬的尊重？他們是否已經(jīng)對你喪失信心了？

在考慮是否辭職時，還有許多其它的因素(如同事、老板、交通、福利等)。但是，請你記住，離開你熟悉的環(huán)境僅僅是一個未知旅途的開始，因為你永遠不會知道有多少因素會對你在新工作中取得成功產(chǎn)生負面影響，除非你已經(jīng)開始了新的工作。這就是為什么你應當在做足準備、一切就緒之后再辭職，因為跳槽是一件費時費力并且充滿壓力的事情。

職場人都面對過面試吧！大大小小，規(guī)格高地等等！最雷的面試是哪一個？問了什么問題讓你啼笑皆非呢？

最雷面試是哪個？

“你談戀愛了嗎？”“你和你女朋友是怎么認識的？”“你男朋友有錢嗎？”

當你參加用人單位面試，被問到這些問題時，是否會感覺有點雷人？

綜合素質(zhì)如何反映？職場需要什么樣的人才？這些雷人面試題，可供即將進入職場的大學生們參考。

“你談戀愛了嗎？”

——考察你的人生觀價值觀

別天真地以為，問你這些面試題，企業(yè)是為了獲知你的個人信息。其實你是否戀愛，企業(yè)并不關心，這道面試題是為了考察應試者的成熟程度和處理生活事務的能力，以及考察應試者的人生觀和價值觀。

選擇這份工作的動機是什么？

——排除“跳蚤式”應聘者

“能談談你選擇這份工作的動機嗎？”這個題目看似簡單籠統(tǒng)，但想要答好并不容易。這道題目，除了測試面試者對這份工作的理解程度及熱忱之外，企業(yè)還將根據(jù)這道題目篩選掉因一時興起、暫時找不到工作，而將企業(yè)當跳板的人。所以這道題目回答恰當與否，直接影響你的應聘結(jié)果。

“作為成熟的企業(yè)，能理解應聘者追求更高職位的想法。但企業(yè)不能容忍的是到處找“跳板”的員工，沒有老板喜歡跳蚤式的員工。”HR一般這樣考慮。

你認為自己最適合做什么？

——考察你的思想性主見性

“我們不限定固定職位，你認為自己最適合做什么？”現(xiàn)代職場人，也要學學古人的“毛遂自薦”，千萬別謙虛過了頭。這道題目是為了解應試者的思想性和主見性，所以答案要明確。

“一個有活力的員工，必定是有追求有理想的。”HR說，在招聘過程中，這道題目是個坎，一些原本筆試成績不錯的應聘者就是因為這道題目而落馬。“一是對自己的職業(yè)目標不明確，二是性格原因，怕暴露自己的欲望。”

第三篇：謹防跳槽陷阱 換工作要權衡利弊

謹防跳槽陷阱 換工作要權衡利弊 十一在即，企業(yè)招聘都有一定量的需求飽和，員工十一后跳槽比較少。提醒，十一后換工作需謹慎，要多方面考慮后再決定是否跳槽。同時，更有很多不法分子 打著酒店招工待遇豐厚等虛假廣告的名義來騙取人們的錢財，所以朋友們換工作要多留心眼，以免陷入騙子設下的圈套。下面，就的招聘為實例，我們就有工作經(jīng)驗 的朋友跟才畢業(yè)的沒有工作經(jīng)驗的進行了分析，僅供大家參考。

首先，關于那些已經(jīng)有了工作經(jīng)驗的朋友，在北京發(fā)展不管是才畢業(yè)的還是畢業(yè)了，只要你有工作經(jīng)驗，如果如果你想來北京發(fā)展，我希總結(jié)了一些我們公司關于招聘的幾個 數(shù)據(jù)。

（1）是衡量自己，你要先衡量自己的行業(yè)背景和自己的專業(yè)技能的level。比如你想來我們工作應征的是助理、專員、高級專員、主管，部門經(jīng)理等級別，這樣你就自己清楚了 你有什么樣的技能。當然，衡量自己一定要客觀公證。

（2）考慮自己想跨行業(yè)。總的來說跨行業(yè)工作還是比較不好的。我易啊不能不會安排不在北京市居住的人來北京面試。主要原因還是考慮到他們來到一個新的環(huán)境，需要適 應這個新環(huán)境的能力。大家可以換位思考，如果我們?nèi)ヒ粋€陌生的城市工作，那首先我們要做的就是了解這個陌生城市，之后才能去那里上班。即使你的適應能力再快，我想也至 少要一個多月的。再說，北京這樣的大都市，既然來了，你就要有很好的資本。保守估計，按照找一個工作2個月，工作一個月發(fā)工資的方法，至少準備3個月的生活費用，另加房 租交通什么的，如果不想自己過得太艱難，至少1萬。

（3）了解你所工作行業(yè)的專業(yè)技能這個城市的需求度與人才飽和度。無論是哪個城市高端人才和初級技工還是都比較稀缺的。但是就初級的文職這類的工作，從調(diào)查的信息來看，坦白的說像北京這個城市，這一類群的人還是相對 飽和的。這只是我們的簡單調(diào)查，具體的信息大家可以根據(jù)自己的職業(yè)去查詢北京的職業(yè)需求情況。可以通過去了解。

（4）要做好薪資調(diào)查

北京不是一個遍地黃金的地方。北京并不是一個高工資，好工作的代名詞。行業(yè)不同，職位的高低不同，學歷不同，外語水平不同，收入水平都有很大的差異。尤其是剛畢 業(yè)沒有經(jīng)驗的朋友，去面試的時候，如果你不是搞技術類出身，大學或者碩士的時候參與的研究和工作比較多，并且技能比較扎實的，你要4000，沒有幾個公司會要。別去相信網(wǎng) 上的什么平均薪資調(diào)查。你一年1000萬，身邊9個朋友去分，平均收入就是100萬了。再加上簡歷都有水分，薪資調(diào)查就更有水分。我目前來說，非技術類崗位，我會根據(jù)人去判斷，最高能接受的工資要求是3500.高于3500的，一般我就不考慮了。不是我們公司給不起錢，是我找不到給這個薪資水平的理由。還有注意上海的招聘陷阱，如果面試的時候公司無 論以任何理由讓你交錢，你可以轉(zhuǎn)身走人了。

下面我跟大家分享下我們公司人事衡量一個候選人的標準：

（1）技能匹配度。這個不多說，就是工作經(jīng)驗和專業(yè)技能。

（2）價值觀。我不否認任何人的價值觀，但是我有傾向性。我喜歡那種靠自己努力爭取的類型的。如果在面試的時候告訴我“女孩子嘛，隨便找個工作，穩(wěn)定點，反正將來 要嫁人”這樣的話，她已經(jīng)被槍斃了。

（3）態(tài)度。對我們公司和我們公司提供的崗位的態(tài)度。你半心過來面試，我們是什么公司，我們做什么的，我們提供的崗位是什么，要求什么技能，自己

有哪些缺陷都不知 道，過來面什么啊。就連在路上，別人不尊重你，你也很難報以微笑，對吧。

（4）職業(yè)心態(tài)。就算我們才畢業(yè)沒有工作過，但是也要去早點了解工作是怎么回事情。真以為自己一張白紙，無所謂，只要努力就有回報啊。那是大學老實逗我們開心的。還有啊，不要以為本科畢業(yè)了，或者研究生畢業(yè)了就有什么了不起。自信，自尊，我們肯定是要的，但是別自以為是。如果沒有調(diào)整好工作的心態(tài)，最好不要工作。讀書是你送錢 給學校去學習，工作是公司給我們錢讓我們學習。

（5）個人素養(yǎng)。這個東西相對就比較虛了。我判斷的標準也很奇怪，什么教育背景啊，家庭背景啊，社會關系啊朋友圈子啊等等，都是我參與的因素。所以大家別以為面試 官跟我們扯家常就是親切。

（6）潛力與可持續(xù)發(fā)展價值空間。這個跟學習態(tài)度學習方法，個人追求等等有關。

其實，我想告訴大家，真正的好公司的面試，是不會刻意去刻意為難來公司面試的候選人。專業(yè)的HR，他們面試的目的不是為了如何去折騰我們這些求職者，而是為了更好的 去挖掘你的優(yōu)點，長處，尤其是適合這個崗位的潛力。如果真的出現(xiàn)了那種故意為難求職者的情況，那很可能是因為你回答面試官問題的誠懇度，引起了面試官的懷疑。所以，就 我們公司而言求職者在面試的時候的坦誠，我們很看重。當然，坦誠不代表說要讓人傻不溜湫的，問什么說什么。別老去想著看到網(wǎng)上給面試的時候的問題給出的標準答案就一 定能通過面試，忽悠面試官是個大忌，知道嗎。還有，小心自己把自己忽悠了。

其次，關于剛畢業(yè)的朋友

不少剛出校門的學生對找工作感到茫然，不知從何入手。其實，路是走出來的，每個人都應相信，大膽地去走自己的路，終究會有自己的一片天地。初入社會，找工作中可能有很多不適。在此我有兩個建議供參考：

（1）不要局限于找相關專業(yè)工作。

一般人都看中自己的專業(yè)，想從事專業(yè)工作。其實，社會的現(xiàn)實是，很多人都沒有從事與專業(yè)很直接的工作。專業(yè)不對口是個社會問題，一時半會解決不了。事實上，在學校 的學習，最重要的不是學習了專業(yè)，而是培養(yǎng)與形成了適應社會的基本素質(zhì)與技能，這些素質(zhì)與技能是從事任何工作所都需要的。所以，到社會需要的崗位工作，在實踐中用心學習，你就會迅速成長并受到歡迎。

（2）要權衡自身就業(yè)條件，妥善確定就業(yè)意向。

每個人的自身條件不同，對此怨天尤人是無濟于事的。重要的是權衡自身就業(yè)條件，妥善確定就業(yè)意向。有“后門”就靠“后門”，沒“后門”就自力更生。如果姿態(tài)放低些，敢于做艱苦、辛苦的工作，樂于從一名普通員工做起，我想你一定會較快進入工作崗位并得到很好的磨練。

第四篇：班主任案例：以我心換你心-班主任工作案例

班主任案例：以我心換你心

年輕的我、毫無經(jīng)驗的我當上了八十多個人的班主任，面對著一個個性格各異的學生，面對著一位位家長殷切的盼望和囑托，我摒棄了恐懼，丟開了羞澀，毅然踏上了那方講臺。

剛接手時，A班情況非常復雜，留級生、自費生很多，學生單親家庭的也多，缺乏良好學習習慣和生活習慣的學生更多，班上缺乏主動擔當責任的同學，這一切的情況，我必須更加用心、更加投入、更加努力去進行我的班主任工作。

八十多人的班級，性格形形色色，各有不同，家庭環(huán)境也等等不一。在高一開學報到那天，非常忙碌，在擁擠的人群中，有一個家長報到填表的時候叮囑我，要我好好管教他們家孩子B,當時我沒在意，可是在大約一個小時之后，那個媽媽又來了，又再次的請我好好看著他們家的孩子，之后當天下午，那個家長又來了一次，內(nèi)容還是相同的，我想到了，家長對孩子的在乎和關切是正常的，可是在第一天就這樣三次找班主任說的，那這個孩子肯定有些什么地方需要老師特別在意的。當天晚上，我抽空給這位家長打了電話，家長只說了孩子B以前不太聽話，讓他們操了很多心，現(xiàn)在進了一中，只希望她能好好的學習。家長含糊的話語讓我感到事情可能沒那么簡單，就暗暗地在軍訓期間觀察著同學。在一個周的軍訓匯報表演時，很多學生家長來了，其中一個家長私下拉著我說，千萬不要讓她家的孩子和B生在一起，因為B生以前中學的時候就打架、喝酒、逃課、抽煙等等，什么壞事都干了，初中三年換了三四所中學。我明白了為什么她的家長會那么多次的囑托我，原來是一個問題學生。但是我知道，一般這些問題學生形成都有她的家庭關系或者其他一些事情，而這些學生通常身上也會有他們的有點，而且一般都比較重感情。我通過打聽了解到該生B從小父母離異，母親帶著她再嫁，由于繼父工作條件很好，繼父的女兒又是個乖巧成績好又能干的，她的媽媽又沒有工作，對她的期望特別高，從小什么事都拿她和姐姐比，媽媽雖然心里是關心她愛護她的，可是因為期望太高，每次說出來的話都是你姐姐怎樣怎樣，很少有鼓勵、關心的話語。

我正準備著找機會和她好好談談的時候，宿管老師告訴我說發(fā)現(xiàn)她們宿舍有人抽煙，油煙味，有煙頭，但是沒人承認。我知道這件事是她做的，于是我叫她到辦公室，她的表情有些不在乎，有些無所謂，好像隨時等著挨罵。我看著她笑笑，問她對高中生活有什么感覺，她說沒什么，我對她說：“我聽說你以前經(jīng)常逃課，開學這一個月，你沒有遲到，有兩節(jié)晚自習和一節(jié)歷史課逃課了，而且你你喜歡詩詞，每個周的周記都在認真寫，我覺得你還是有進步的，你自己感覺呢？”她沒有回答，但我看得出她好像對我沒立即進行說教不反感，聽到我對她的評價，她還是有些高興的。接著，我就著她喜歡的詩詞聊了一些我自己的看法，我看出她眼里的欣喜。慢慢地，我又跟她談到我以前剛進高中的迷茫，談了我當年的理想和我的堅持，她對我說的話有了些認同，我問她有沒有自己的理想，她告訴我，她的理想就是做翻譯，帶著家人去荷蘭。我跟她說了很多我讀高中時的辛苦，目的就是想告訴她，有夢想就需要努力實現(xiàn)，決不放棄自己。之后，我跟她又談了一些家里的人，講到我爸爸對我的嚴格要求，曾經(jīng)和爸爸的吵架，再到一個人在外地上大學的孤獨和無助，她聽了這些沉默了，她在思考，很多不好的性格和習慣一時是無法改變的，得慢慢來，從讓她的心里有些思考和想法開始。從那天開始，她愛來找我了，我在下午第九節(jié)課后到晚自習的這段時間經(jīng)常和她在一起，有時我會就著她最近的狀態(tài)和她聊幾句，有時我會和她談談我們都喜歡的納蘭詞，有時叫她和我一起看看同學們寫的周記，一起分析班上其他同學的心里的矛盾和迷茫，我值日的時候，她會跟在我身后去查女生宿舍，直到十二點……慢慢的，B生很少再有遲到和缺席的現(xiàn)象，也沒聽到她抽煙的事了。后來有一次，她們宿舍因為小的誤會和宿管生活老師吵了起來，家長被請來后，好幾個女生在那哭，因為她們覺得自己委屈，可B生不一樣，她也哭了，卻哭著說，對不起，給老師添麻煩了，又讓我們班出事了。她說，她哭只是覺得很對不起我，因為自己處理問題的方法不對而導致給我?guī)砺闊Ｎ腋嬖VB生，你既然在乎身邊人的感受，在處理問題時，就要多思考，考慮可能的后果，為自己和他人尋找更好的解決辦法。B生的媽媽那天也哭了，她說，B生性格太倔了，經(jīng)常不聽話，和家長說話語氣都是很沖，現(xiàn)在她能主動認錯，會說出這樣的話，她已經(jīng)很高興了。

我曾為學生遲到、缺席、不做作業(yè)而大動肝火；曾為學生放棄學習而心焦煩躁；曾為做不通學生的思想工作而苦悶憂郁；曾為學生的不理解而心酸淚下……漸漸地，我意識到，愛學生，也許就是在他的牛角尖鉆進某個問題中糾纏不清時，我還能微笑著幫他梳理；愛學生，也許就是在他行為習慣和學習差的背后，真心去撫慰他殘破不堪的自尊心，并勇于承擔沒能讓他上進的責任；愛學生，也許就是在日常教學中少講大道理，而更多的是去做……

我愿做一個溫暖的教育者，以愛心、真心、公心、慧心，真切地、平等地、理解地去愛每一個學生。

我會堅持我的帶班理念：以身作則，以情動人，以德育人，以理服人。

第五篇：要感恩你的工作

要感恩你的工作

總裁再次詮釋了在去年總部員工大會上提出的要做六種人：謙卑的人、禮讓的人、寬厚的人、有道義的人、合作的人、感恩的人。并著重強調(diào)作為一個總部員工要樹立正確的價值觀和感恩你的工作。

總裁強調(diào)，總部員工必須要有積極向上的人生觀、世界觀、價值觀，人生的價值體現(xiàn)在工作和事業(yè)中，個人價值的實現(xiàn)必須做到與企業(yè)發(fā)展相結(jié)合。不要問企業(yè)為我做了什么，而是要問我為企業(yè)做了什么、我還能做什么。他指出，怎么才能實現(xiàn)自己的人生價值。一是自身必須具有優(yōu)秀的潛能；二是要正確認識自己，要有一個良好的心態(tài)，做自己能做的事情；三是要以恒心和毅力實現(xiàn)人生的目標；四是要學會跟隨成功的人；五是要具有自我掌控的能力；六是必須舍得吃苦。

在談到感恩的問題時，總裁指出，用感恩的心去對待工作，每個員工都要想想，是誰給了我們工作？是誰養(yǎng)活了我們？如果沒有企業(yè)提供崗位，我的生活是否有今天這么美滿和幸福？如果我們不能上班，不能工作，我的經(jīng)濟是否有今天這樣的富裕？我們一定要想一想，過去的日子什么模樣？今天的日子又是什么模樣？這種新舊兩重天的變化是怎樣來的？可以假設一下，倘若沒有集團公司為我們提供崗位，今天這美好的一切是否還會是現(xiàn)實？用感恩的心對待工作，需要每位員工拿出實際行動來。作為一名普通員工，最好的感恩應當是盡心盡力地把本職工作做好。千方百計上好每一班，站好每一班崗，如果真的感恩，假如在工作中遇見難題的時候，就應該勇敢的面對困難的挑戰(zhàn)，越是困難越要敢于拼搏，越是困難越要振奮，員工更要團結(jié)一心，把困難踩在腳下，全力奪取新的勝利。

總裁的講話飽含深情又充滿激情，詳盡解讀了薪酬改革“怎么看”和“怎么干”的問題。集團公司組建以來所取得的成果來之不易，每一個員工要增強幸福感、提高滿意度；要心存感激，增強認同感、提高忠誠度，要切忌攀比；對于工作要使勁干、用心干、忘我干。