第一篇：機關效能建設自查整改（寫寫幫整理）

鎮科委開展“機關效能提升”活動

自查報告和整改措施

自機關效能建設進入第二階段以來，我單位通過發放征求意見卡、召開座談會、實地走訪等方式，廣泛征求群眾對我單位機關效能方面的意見和建議，并深入查找我單位在作風、效率等方面存在的突出問題，根據查找到的問題與不足，結合我單位實際情況，制定了相應的措施加以整改。現把自查自糾和整改情況總結如下：

一、提高認識，端正態度。

我單位通過集中學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想以及有關法律、法規和文件精神，進一步提高了對加強機關效能建設重要意義的認識，增強了機關效能建設的主動性與積極性。

二、查找問題，明確方向。

為使機關效能建設取得實效，對照機關效能建設的標準，深刻檢查自身存在的問題，并通過各種形式征求群眾的意見和建議，通過對照檢查后認為，在工作作風、干部素質、履行職責等方面尚存在一些不足之處，需要加以改進和提高。

1、工作以文件通知落實的形式較多，對深入基層，深入群眾，實實在在地為群眾服好務，辦好事，心里時

1刻裝著群眾，一切為了群眾著想的作風有所減弱。工作不夠深入，對有些規章制度在監督落實上力度不夠 ；

2、在理論學習上重視還不夠，政策理論水平不夠高，學習自覺性、主動性不夠，理論學習抓得時緊時松，與工作實際結合的少，業務學習的主動性、積極性有所下降，新出臺的科技政策學習得少。

3、只滿足于完成上級布置安排的工作，沒有主動思考鎮域范圍內存在什么問題，應采取哪些措施來解決，工作創新意識不夠強，發揮主觀能動性不夠高。

三、制定措施，抓緊整改。

1、提高素質，創建學習型機關。認真開展創建學習型機關相關活動，以加強學習作為素質提高的突破口。完善學習制度，制定學習計劃，采取靈活多樣的學習方式。同時抓好業務知識學習，熟練掌握科技工作的有關政策和辦理程序，將業務學習與工作實踐緊密結合，提高業務能力和工作水平。

2、密切聯系群眾，創建服務型機關。結合工作實際，著重提高全心全意為人民服務的宗旨意識，以飽滿的工作熱情，投入本職工作中去，經常深入基層、企業，密切聯系群眾，傾聽人民群眾的呼聲，及時了解人民群眾的熱點、難點問題和實際困難，為他們排擾解難，努力為基層為群眾服好務，始終把群眾滿意不滿意作風工作的最高標準，改善服務態度，優化工作質量，提高工作效率。

3、改進工作作風，創建創新型機關。進一步提高開拓創新、求真務實的精神，以提高思想、增強能力、改進作風、改善形象為重點，認真履行工作職責，增強創新意識，進一步更新觀念，大膽工作，勤于思考，切實轉變思想作風和工作作風，提高工作效率，以務實的實干精神，努力完成各項工作任務。

二O一一年八月十四日3

第二篇：學校機關效能建設自查及整改方案

學校機關效能建設自查及整改方案

根據縣教育局下發《通知》開教通（2012）152號文件所明確的工作要求和重點內容，我校高度重視，精心組織，在全校認真開展了效能建設活動。現將自查摸底情況匯報如下：

一、高度重視，認真部署

為進一步提高工作效率和服務水平，優化教育發展環境，建設人民滿意的學校，促進我校教育工作又好又快發展。學校上下高度重視，立即召開行政會議、全校大會討論研究，并決定按照縣紀委、縣教育局的統一部署，按照《實施方案》的要求，在全校開展效能建設活動。

為了確保我校效能建設落實到位，必須切實加強領導。我校成立了效能建設工作領導小組。領導小組成立后，我們所做的第一件事，就是按照縣教育局《開陽縣教育系統關于進一步加強機關效能建設專項活動方案》的要求，結合我校的實際，認真制訂了《開陽縣花梨鄉中心小學學校效建設實施方案》，方案既體現了縣紀委、縣教育局效能建設工作的精神，又緊密結合了我校的實際和職能，有的放矢，具有針對性，操作性強。

二、學習動員、大力宣傳

方案制訂后，我校召開了效能建設動員大會，會議由校長袁勇主持，陳邦強副校長宣讀了《開陽縣教育系統關于進一步加強機關效能建設專項活動方案》，校長袁勇同志做了動員講話。講話中提出了三個要求：一是充分認識開展效能建設活動的重要意義，切實增強開展效能建設活動的自覺性和主動性。開展效能建設活動，是改進工作作風、打造一支“廉潔、高效、勤政、務實”干部、教師隊伍的需要；是提高干部、教師綜合素質的需要。二是準確把握效能建設活動的總體要求和工作重點，確保效能建設活動深入開展并取得實效。要增強大局觀念和責任意識；要規范辦事程序、提高辦事效率；要提升辦事能力和服務水平；要加強領導干部的廉政教育和監督；要著力提高全校教職工的素質。三是加強組織領導，確保開展效能建設活動的各項工作落到實處。要認真學習，廣泛動員；要建立機構，落實責任；要周密安排，精心組織。

為了使全校教師充分認識開展效能建設活動的必要性，充分領會各級領導關于效能建設活動的指示精神，充分了解效能建設活動的要求和步驟方法，通過學習動員，使全體教師切實增強了抓好學校效能建設的責任感和使命感。

我們切實抓好宣傳教育。在校園門戶網站建立效能建設專欄，及時反映效能建設的動態和先進經驗，宣傳先進典型，曝光違紀違規行為，營造濃厚的活動氛圍。

三、結合實際、自查摸底

在學習動員的基礎上，一方面，我們對照上級要求，結合我校的實際情況和職能，認真做好自查摸底工作。我校無官僚主義、推委扯皮現象，無教育亂收費現象，無履行職能缺位、錯位、越位等現象。另一方面，我們堅持求真務實，標本兼治，注重實效，著眼長效，突出抓好跟我校職責相關的幾個方面重點工作的落實，在我校印發實施方案中，對責任處室明確了要求，落實了責任，提出了切實有效的辦法和措施。目前，我們已深入推進校務公開工作。并在校園門戶網站上將我校的通知公告、工作安排等有關事項全部予以公開；公開了機構設置和職能。我們還健全完善了學校效能建設制度。主要包括：崗位責任制、首問責任制、一次性告知制、限時辦結制、服務承諾制、同崗替代制、否定報備制、責任追究制等效能建設制度，組織全體教師認真學習各項制度，抓好各項制度的落實。

四、開拓創新、積極整改

根據上級要求，結合我校實際，通過召開座談會，發放征求意見表、設立意見箱等形式對機關效能工作認真開展了自查自糾，對學校、教師、管理存在的問題召開了專題會議，認真分析原因，形成最佳解決方案。現就這一階段的工作情況向上級匯報如下：

（一）存在的突出問題。

目前，我校教師隊伍素質、工作作風總體上是好的，絕大多數同志都具有強烈的事業心和責任感，在解放思想、改變觀念、依法行政、提高效率、改變作風、服務學生、服務家長等方面做了大量工作，取得了明顯成效，在各自的崗位上恪盡職守，真抓實干，為學校的發展做出了貢獻。但

還存在一定差距。具體表現在以下幾方面：

1、個別教職工素質不高。忽視理論學習，工作能力不強，對本職工作業務不夠精。

2、個別教師創新意識不夠。安于現狀，得過且過，習慣于按部就班，墨守陳規，缺乏銳意創新、開拓進取精神。

3、個別教師工作效率不高。工作平庸，心中無數，事無主次，沒有輕重緩急，對教育教學工作不夠積極主動，有吃大鍋飯的思想。

（三）強化措施、扎實整改、確保實效

加強行政效能建設是實踐“三個代表”重要思想，落實科學發展觀要求的具體體現，是提高教師隊伍素質的重要措施。要充分認識加強機關效能建設的必要性、重要性和緊迫性，切實加強機關效能建設，不斷提高工作效率、工作效果和工作效益。

1、弘揚求真務實精神，切實加強和改進工作作風。

2、抓好制度建設，切實規范教育行為。

3、改進服務方式，提高服務質量。

4、繼續深化校務公開，提高工作效率。

5、堅持以人為本，切實解決教師的困難和反映強烈的問題。

6、強化監督機制，嚴格考核獎懲。

把效能考評列入學校工作目標責任制考核的重要內容，作為教師考核的一個重要組成部分和學校日常管理的一項基礎性工作來抓。認真總結機關效能建設的經驗，體現獎勤罰懶、獎優罰劣的原則，積極探索科學、量化、操作性強的效能考評辦法。工作人員的績效考評要突出履行職責、工作效果、廉潔從政，堅持定量考評與定性考評相結合、領導考評與群眾考評相結合、平時考評與考評相結合。促進學校工作作風的有效轉變，把好經驗、好作法制度化、規范化、逐步形成有利于保持學校良好形象和風氣的長效工作機制，努力開創各項工作的新局面。

開陽縣花梨鄉中心小學

2012年9月26日

第三篇：機關效能建設自查情況報告

機關效能建設自查情況報告

根據市委的統一安排，柳黃鄉黨委，結合我鄉實際，精心組織，分步實施，確保了機關效能建設扎實開展，現將我鄉機關效能建設工作自查情況匯報如下：

柳黃鄉黨委政府按照市委市政府的統一部署和要求，堅持以“xx”重要思想和黨的xx大全會精神為指導，認真貫徹《萬源市機關效能建設工作實施意見》，緊緊圍繞機關效能建設，教育機關干部樹立公仆觀念，增強服務意識，以轉變機關工作作風為重點，以提高為人民服務質量為目標，機關效能建設自查情況報告。通過健全制度，完善措施，加強督查考評，有效地推進了機關效能建設。

1、機關效能建設開展情況

自全市效能建設動員大會召開后，柳黃鄉黨委政府緊急部署，以“勤政廉政、提高效率、優化環境、促進發展”為目標，努力實踐“xx”的思想，充分調動各單位、各部門的積極性和主動性，突出“四個一切”，落實“四個強化”，以改革、創新的精神，加強機關制度、作風建設，嚴格機關管理，堅持依法行政，強化監督制約，轉變工作作風，提高工作效能，推動我鄉各項事業全面健康快速發展。一是解放思想深化認識，整改報告《機關效能建設自查情況報告》。開展效能建設是要緊密聯系本部門本單位的思想實際和工作實際，找準各自的著力點，充分發揮主觀能動性，因地制宜，分類指導，提出有針對性的具體要求，采取有針對性的具體措施，真正解決本部門本單位的思想問題和實際問題。鄉黨委認識到，效能建設目的是提高發展的能力，改善服務的態度，歸根到底就是要加快發展的速度。概括的講，效能建設，就是要集中解決服務的態度和抓發展的能力問題。手段和途徑，就是“建設”。建設分幾個方面，首先就是隊伍的建設，其次是服務陣地和服務環境的建設。也就是“人”的建設和“物”的建設。隊伍建設或者說“人”的建設，其實就是作風整頓和能力培訓，解決人的主觀上存在的服務意識問題和客觀上存在的辦事能力高低的問題。二是抓好值班制度的建設。由于我鄉地處偏遠，建立了電話預約制度，進一步簡化了程序、提高了效率，并實行嚴格的首問責任制、限時辦結制、責任追究制，將行政審批權力置于陽光之下，公平、公開操作，并公開了投訴電話和信箱接受社會監督。三是強力推動“多面手”干部培訓工程。為了把鄉鎮干部培養成復合型人才，我鄉推出了“多面手”干部培訓工程。首先我們對全體鄉干部進行培訓，主要目的就是把每一個干部都培訓成為可以掌握各項行政事務、熟悉各項行政審批的程序和收費標準的人才。這樣，每一個干部可以熟練的解答群眾的問題。其次，就是培訓全體干部的現代農業知識，掌握最基本的獲取信息資源的現代化手段和現代化辦公的基本常識，參觀學習現代農業示范園區和新農村建設先進典型。通過培訓，促進了干部職工業務知識的拓展及業務素質的提升。四是關注民生，改善民生。農村最關鍵的問題就是發展太慢。制約山區經濟發展的最大因素，就是基礎建設不夠。用水難、行路難在我鄉顯得特別突出。為此，我鄉在上級的支持下，今年拓寬硬化鄉道路

4.5公里，切實解決了我鄉群眾的出行難的問題。

2、存在的突出問題及整改措施

存在的問題：

1．單位、部門宗旨意識不夠強；

2．政冶學習，業務學習不夠；

3．督查、督辦不夠嚴，跟蹤不到位；

整改

措施：

在明確整改重點和認真分析問題存在根源的基礎上，狠抓各項整改措施落實，促進我鄉工作作風的轉變和辦事效率的進一步提高，達到“兩個規范”和“三個明顯”的效能建設目標。

第四篇：機關效能建設整改報告

澠池縣林政稽查大隊

機關效能建設整改報告

按照縣“機關效能建設月”活動辦公室的部署和要求，我隊緊密聯系工作實際，認真查擺存在的問題，經過全面分析共梳理出4個方面的問題，現將整改情況報告如下：

一、查擺的問題

（一）思想認識方面的問題

一是對效能建設的意義和重要性認識不到位，有與己無關，行動不夠自覺，沒有引起足夠重視；二是有的職工對效能建設認識不足，認為效能建設是單位領導的事，與辦事人員關系不大，只要把本職工作做好就行了。

（二）工作紀律方面的問題

一是考勤制度抓的不嚴，堅持不夠，不能做到經常化，制度化，出現時緊時松的現象，上下班遲到早退的現象時有發生，請銷假制度未能很好的履行；二是精神不振，在崗不在位，在崗不出力，工作上應付，得過且過，紀律松散，工作責任意識不強，缺乏開拓創新精神；三是監督檢查不到位，沒有行成一整套行之有效的約束機制。

（三）工作作風方面問題

工作不夠深入細致，大而化之；工作程序、工作環節不夠規

范；服務態度不夠熱情，有態度生硬、服務不周、文明用語不規范等現象存在。

（四）工作效率方面問題

一是服務大局的意識不強，部門利益看的過重，有些關系還沒有理順。二是在有些事情的辦理上還沒有達到服務對象的滿意，工作效率不高。

二、主要原因

（一）對理論學習的重視程度不夠。工作重、事情多時，往往把理論學習看成是軟任務、虛工作，忽視了主動自學；有時有實用主義的思想，急用先學，存在時緊時松的現象，造成學習的內容不系統、不全面、不廣泛、不深刻。在鉆研業務上有惰性，有的同志認為科技管理工作者不是學者，缺乏把鉆研業務當作一種責任、一種提高能力的自覺行動。

（二）工作標準不夠高。工作來時便做、不來時便等，沒有能夠主動深入林區，積極查找案件。

（三）創新意識不夠強。習慣于用老眼光、用傳統思想看問題、辦事情，部分同志開拓意識不強，處理新問題拘于老模式，缺乏創新精神。面對新形勢、新任務，在條件一時不具備的情況下，有的同志產生了畏難發愁的情緒，在工作中不敢闖，不敢試，不敢提出更高的目標和要求，致使各種潛力沒有充分挖掘出來。

三、整改措施

針對上述四個方面存在的問題，我隊研究制定了整改措施，保證局黨組下達的各項任務落到實處。

（一）加強學習，提高認識，確保機關效能建設的質量。抓好學習，建立落實各項學習制度。認真組織學習縣委、縣政府開展效能建設的重要指示，提高對搞好機關效能建設重要性的認識，確保我所機關效能建設活動扎實、有效、深入開展。

（二）嚴肅紀律，加強督查，確保工作紀律執行到位。一是建立健全以崗位責任制、服務承諾制，失職追究制等、機關內部工作制度和工作程序。堅持嚴格請銷假制度，做到有事請假，無事不得無故曠工，工作期間不得出現空崗現象，有事要履行請假手續，不得不打招呼就擅自離開，造成不良影響的，要按有關工作紀律實行責任追究。

二是實行激勵機制。對全隊工作人員的出勤和工作情況實行周公布、月講評，做到獎勤罰懶，并與年終考評掛鉤。

（三）轉變作風，確保依法行政水平

一是繼續實行首問責任制。要求首問責任人在自己職責范圍內能解決的問題，立即進行協調辦理；自己不能解決的，應及時引導到相應的職能科室或部門；對不履行工作責任、態度冷淡或故意刁難的，一經發現，嚴肅處理。

二是強化窗口服務職能，做到“服務內容、辦事程序、申報材料、承諾時限、收費標準、執法內容”六公開。

三是積極開展創建“人民滿意的基層站所”活動，接受社會監督。

四是依法行政、嚴格執法辦案程序，邀請縣政府法制辦和專業律師對現有的執法人員進行法制培訓。

五是成立了機關能效建設督查組，對大隊機關效能建設情況進行及時有效有督促。

2011年6月30日

第五篇：機關效能建設整改方案

文章標題：機關效能建設整改方案

根據機關效能建設領導小組宣效組電〔2005〕7號文件精神，在機關效能建設查擺問題階段工作的基礎上，吸收班子成員個人的整改措施，聽取各科室、二級機構和群眾的意見，由領導班子集體研究決定，制定本整改方案。

一、目標要求

以鄧小平理論和“三個代表”思想為指導，以人民群眾關注的共性和

熱點問題為切入點，切實解決機關效能建設方面存在的突出問題，加強建章立制，整合機關管理資源，優化機關管理要素，規范機關管理行為，改善機關運作方式，努力形成“行為規范、運轉協調、公正透明、廉潔高效”的機關管理體制和運作機制。

二、整改重點

（一）進一步解放思想、實事求是，不斷推進體制改革和機制創新

全面把握解放思想、實事求是的基本要求，堅持服務保障經濟發展大局不動搖，以建制度、抓監督、樹形象為主線，以依法行政為重點，以提高可持續發展的保障能力為目標，大力推進國土資源管理體制和機制創新。根據經濟社會發展的新形勢，認真研究國土資源管理的新情況、新問題，積極探索加強國土資源管理的新思路、新辦法。加強土地產權制度、土地使用制度和探礦權、采礦權流轉制度及國土資源管理體制的建設，積極開展集體土地建設用地流轉、征地制度改革，建立和完善國土資源宏觀調控機制、場配置機制和商業性地質勘查機制，不斷適應建立社會主義場經濟體制。

（二）大力推進政務公開，切實維護群眾利益

把為人民服務好、為百姓辦實事始終貫穿在國土資源管理工作中。繼續推進政務公開、窗口辦文，建立政務信息公開和可查詢制度，將與人民群眾特別是管理相對人利益相關的辦事程序和政務信息定期公開，為人民群眾提供優質服務。

加強國土資源管理工作，切實解決征地補償不到位、土地使用權和探礦權、采礦權場中的有關問題，維護土地使用權人和探礦權人、采礦權人的合法權益。進一步做好信訪工作，認真傾聽群眾呼聲，解決群眾反映的實際問題。

（三）切實轉變機關職能，全面推進依法行政

制定《宣城國土資源局管理體制改革方案》，建立健全事業機構，堅持政事分開，推進機關職能轉變，真正建立起辦事高效、運轉協調、行為規范的國土資源管理體系。

按照《國土資源部關于全面推進依法行政的實施意見》（國土資發[2000]1號）和依法行政工作重點，全面推進依法行政工作。做好行政審批項目清理工作，嚴格執行審批權限。對保留的行政審批項目，要制定嚴密的內部監督制約措施，規范審批行為，提高審批的透明度。

建立健全依法行政的制度和運行機制。進一步擴大法定事項內部會審的范圍，建立重大決策、行政處罰、行政復議的聽證制度，大力推行重大事項公告、公共監督檢查、行政責任考核追究等制度，實現行政行為規范化、制度化

（四）著力加強行風和政風建設，切實轉變工作作風

進一步把加強行風和政風建設擺在議程，堅持黨組統一領導、部門各負其責、依靠群眾支持和參與的領導體制和工作機制，按照服務大局、整體推進、從嚴要求、標本兼治的原則，狠抓落實，進一步在局機關乃至全系統形成健康向上的好風氣。

加強機關作風建設，以“快、準、細、實、嚴”五字標準來衡量檢驗我們的工作，結合機關效能建設，使我們工作作風進一步轉變，并達到這“五字”標準。

三、整改措施

（一）健全機構，完善功能，促進國土資源管理到位、工作到位、服務到位

健全相關機構，完善服務功能，是推進國土資源各項事業健康發展的保證。隨著以下國土資源管理體制改革的深化，干部管理職能作了重大調整，管理范圍擴大，新增了宏觀調控管理職能，增加了新的工作任務，執法監察職能進一步強化，全國土資源管理任務十分繁重。目前，本級事業機構不健全，執法監察和測繪、土地開發復墾整理等職能均未到位，宣州區國土資源管理關系尚未理順，開發區國土資源派出機構尚未設立，加之人員少，任務重，難以適應新形勢下國土資源管理工作要求。為此，我們多積極爭取委、政府進一步關心支持國土資源管理工作，把落實國發[2004]12號和皖政[2004]98號文件精神列入議事日程，盡快地建立健全國土資源相關事業機構，完善好服務功能，理順好管理關系，切實為國土資源局更好地服務保障經濟發展提供條件。

（二）實施行政為民措施，切實維護群眾根本利益

1、向社會公開土地、礦產行政審批事項、審批程序、審批要件及審批結果。

2、向社會公開土地、礦產違法案件的行政處罰依據、處罰程序、處罰時限及典型案件處理結果。

3、向社會公開土地、礦產方面依法收費的項目、標準、依據和繳納時限。

4、依法向社會公告征地及補償安置方案、基準地價和標定地價，公告國家規劃礦區范圍、對國民經濟具有價值的礦區范圍、劃定后的礦山企業礦區范圍，公告探礦權采礦權設置及延續、變更、保留等信息。

5、除

涉及保密的以外，公開土地登記、土地變更調查統計資料，土地供應計劃、土地出讓方案、土地出讓結果，探礦權采礦權申請登記、礦產資源儲量登記統計，公益性地質調查及礦產勘查成果資料等信息，方便社會公眾查詢。

6、對法定行政審批事項實行窗口受理承辦制度。凡城分批次建設用地報批，單獨選址建設項目用地報批，土地開發整理項目申報，土地登記發證，礦產資源儲量登記申請，探礦權采礦權登記申請等，均實行窗口接待、封閉運行、接辦分離、限時辦結。

7、對信訪、舉報等群眾反映的土地、礦產違法案件線索，縣級以上國土資源管理部門按職責范圍立即進行分類處理，在法定期限內完成初查并決定是否立案。

8、設立國土資源法律熱線，免費提供法律咨詢服務（電話：3014070）。

（三）建立健全和完善各項管理制度，以制度規范人和事

除按效能辦統一要求制定崗位責任制、服務承諾制、首問負責制、一次性告知制、限時辦結制、同崗替代制和失職追究制七項制度外，還將建立信訪工作守則、機關工作人員廉潔從政十不準、執法監察人員工作紀律、持證執法制度、行政執法督察制度行政執法錯案追究制度等依法行政制度，建立機關效能建設長效機制。

（四）構建政務公開平臺、接受社會監督，著力解決群眾反強烈的熱點、難點問題

1.在查擺問題過程中，群眾反映強烈地熱點問題是土地登記發證難、時限長，對此，我局決定重新整合人力資源，從體制入手，成立宣城國土資源局土地登記事務所進一步理順工作關系，簡化工作程序，提高工作效能，從體制上根本性地解決了群眾辦證難和時限長的問題。

2.建立健全執法監察隊伍，加大國土資源違法查處力度。在查擺問題過程中，群眾對城鄉結合部違法占地建房和非法買賣土地行為愈演愈烈反映十分強烈；各縣區局也對直線上升的土地違法行為因無專業監察隊伍而難以有效制止和依法查處，要求建立健全執法監察隊伍呼聲強烈。局黨組決定分兩步走，一是在局體制改革方案中擬組建宣城國土資源監察支隊，并要求各縣區局建立健全執法監察隊伍，加大執法力度，嚴格依法行政，切實保護國土資源，維護人民群眾的根本利益。二是對城鄉結合部違規占地、違規建設，組織力量進行排查、摸底登記，并拿出調查報告報政府進行綜合治理。

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