第一篇：市級文明單位建設情況報告

市級文明單位復查驗收組：

現將我局近兩年來市級文明單位建設工作情況報告如下。

一、基本情況

我局于1996年11月成立，是市政府序列局，主管全市外事、僑務、旅游工作。2005年，在市文明辦和市機關工委的指導下，我局成功創建為市級文明單位。現內設辦公室、發展管理科、市場促進科、涉外科、僑務科五個職能科室，下設旅游執法支隊（直屬正科級執法機構，編制3人）、旅游質量監理所（直屬事業單位，編制3人）。有干部職工38人，其中在職28人，退休10人。機關黨員24人。在職人員中，100%為大專以上文化程度，其中研究生學歷4人。

我局高度重視，認真抓好文明單位建設工作，圍繞旅游中心工作，廣泛深入開展文明單位建設活動，在鞏固市級文明單位成果的同時，通過開展一系列卓有成效的建設活動，物質文明、政治文明、精神文明建設取得了豐碩成果。2010年8月以來，我局分別獲得市扶貧基金會、XX郎酒集團公司授予“郎助郎.上學堂”中國棟梁中國郎愛心捐贈獲得者稱號；中國郵政儲蓄銀行杯2010第六屆XX旅游商品設計大賽最佳組織獎；2011年市政府授予安全生產目標考核先進單位稱號；2011年XX旅游產業發展領導小組授予“十一.五”期間旅游規劃先進單位；2011年創建森林城市建設管理二等獎。2010年4月，我局發展管理科李中華同志獲得廣元市委、市政府抗震救災援建先進個人稱號，同時獲得2011年創建森林城市工作先進個人。

二、主要做法

（一）加強領導，為精神文明建設提供強力的組織保證

局黨組一班人始終把旅游系統精神文明建設工作擺到重要地位，堅持“兩手抓、兩手都要硬”的方針，加強領導、嚴密組織。成立了由局黨組書記、局長任組長，局黨組成員、副局長和紀檢組長任副組長，各科（室、隊、所）負責同志為成員的局機關精神文明建設領導小組，并由發展管理科負責日常工作。領導小組結合外事、僑務、旅游三大塊業務工作與機關文明單位建設工作同部署同落實，對照文明單位考核標準，明確了工作要求、分管領導、牽頭科室和具體人員，協調解決工作中的具體問題，為文明單位建設工作提供人員、經費等保障，使文明單位建設工作有人抓，有人管，做到分級負責和全過程管理，有力促進了精神文明建設的健康有序開展。

（二）加強教育，為精神文明建設奠定堅實的思想基礎

2010年以來，我局在學習教育中認真落實學習制度，采用集中學習與個人學習相結合、普遍學習與專題討論相結合、專題輔導與觀看錄像相結合、記筆記與撰寫體會文章相結合、督促檢查與考試考核相結合，始終把加強職工思想道德建設作為鞏固和深化市級文明單位成果的重點，結合學習實踐社會主義榮辱觀和學習、貫徹、維護黨章主題實踐活動，不斷提高思想政治建設工作的針對性和實效性。

一是強化思想政治工作。我們認真貫徹中共中央《關于加強思想政治工作的若干意見》、《關于加強和改進黨的作風建設的意見》，認真開展機關作風整頓建設，開展“思想大解放，推動大發展”專題討論活動，著力在提高干部職工的思想政治素質上下功夫，在加強和改進機關作風上做文章。通過領導干部授課、專家講座、機關黨組織“三會一課”和干部談心活動等形式，深入開展馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀的學習，不斷提高干部職工的思想政治素質。特別是利用中心組學習的機會認真學習《劃清“四個重大界限”學習讀本》，《理論熱點面對面--——七個怎么看？》，觀看黨課專題片——《煉盡黃沙自是金》等，黨員同志通過學習收到較好效果。

二是加強社會主義榮辱觀教育。我們利用多種形式開展了社會主義榮辱觀學習教育，加強了對以“八榮八恥”為核心內容的社會主義榮辱觀宣傳，營造了學習貫徹“八榮八恥”的良好氛圍。同時將社會主義榮辱觀教育與建立保持共產黨員先進性長效機制相結合，與學習貫徹黨章相結合，全體黨員的黨員意識和社會主義榮辱觀進一步增強。

三是加強法制和職業道德建設。我們認真開展“普法”教育，組織干部職工學習《公務員法》、《行政許可法》、《干部法律知識讀本》及外事、僑務、旅游相關知識讀本等，積極參加普法宣傳及行業法規培訓。著力加強局機關干部職工職業道德建設，樹立單位良好形象。認真組織學習《公民道德建設實施綱要》，堅持把社會公德、家庭美德、職業道德教育緊密結合，督促、教育職工嚴格遵守職業道德規范，堅持執行首問負責制、過錯追究制，堅持從細節做起，一點一滴做起，保證公務員為人民服務的本質。指導太平古鎮、老窖池、玉蟾山、朱德舊居陳列館等景區搞好愛國主義教育基地建設，對學生開展愛國主義、集體主義、共產主義教育。

四是開展創建“學習型機關”活動。我們以

“建設學習型機關，培養學習型干部”為目標，落實目標責任制。為干部職工購買了全國干部學習培訓教材、《江澤民文選》、《科學發展觀讀本》、《理論熱點面對面》、《旅游整合世界》等學習讀本，盡可能滿足干部職工學習的需要。堅持為干部職工訂閱《人民日報》、《XX日報》、《瀘州日報》、《精神文明報》、《中國旅游報》、《參考消息》等各類報刊雜志，職

工變“要我學”為“我要學”，學習氛圍濃厚。結合工作實際，經過調查研究，我局干部撰寫的各類信息和調研文章多次被省、市級以上新聞宣傳刊物發表和被省、市黨委、政府內部刊物采用4篇。

五是認真組織學習培訓。積極參加省旅游局等相關部門組織的業務培訓，鼓勵干部職工參加學歷教育和繼續教育，單位有2人完成研究生學習。按要求選送機關干部參加省、市委組織部的調訓、輪訓和省級對口主管部門組織的各類學習培訓，使全局干部職工的政治業務素質得到較大提高。鼓勵在職學習，對干部職工學習時間予以大力支持，調動干部職工的學習積極性。

（三）認真開展多形式的創先爭優活動，促進精神文明建設全面發展

一是樹立良好的道德風尚。堅持經常性文明禮貌教育，組織職工積極參加各種文明禮儀知識培訓。堅持開展“五好家庭”、“文明科室”、“文明職工”創建評比活動，今年評選表彰了22戶“五好家庭”、6個“文明科室”和27名“文明職工”，形成了尊老愛幼、男女平等、夫妻和睦、勤儉持家、鄰里團結以及文明生活和工作的良好風尚。

二是積極開展送教下基層活動。2010年11月2至1月16日，我局共組織鄉村旅游服務技能送教下基層活動7次，培訓對象以鄉村旅游飯店（農家樂）業主及從業人員為主，主要培訓服務禮儀、餐飲和客房服務規范、衛生和安全常識等方面的內容，各區縣農家樂、賓館及景區旅游從業人員踴躍報名參加。活動培訓農家樂服務人員及業主共計730多人次，收到了良好效果，有力地推進了我市旅游行業標準化建設工作。

三是積極開展掛包幫活動。去年以來，我局積極組織開展一系列“掛包幫”活動，取得了較好的幫扶效果。結對單位古藺縣黃荊鄉的5名鄉村干部赴成都參加中國旅游景區建設第16期核心技術培訓班。培訓期間，與會人員實地考察了中國農家樂旅游發源地、國家3A級旅游景區成都市郫縣農科村、國家4A級旅游景區成都市錦江區三圣花鄉“五朵金花”以及洛帶古鎮等旅游景點。2011年“七一”前夕，市外事僑務旅游局黨組書記、局長姚照平帶隊深入結對幫扶的古藺縣黃荊鄉原林村，開展調研和走訪慰問活動。要求黃荊鄉和原林村“兩委”干部要早做打算，超前謀劃，千方百計幫助群眾脫貧致富。對原林村4名優秀共產黨員、1名優秀黨務工作者和2戶困難黨員、群眾進行走訪慰問，送去了總值30000余元的慰問金和生活用品，帶去了黨的溫暖和祝福。

四是積極開展各類文體活動。堅持以各類活動為載體，不斷把精神文明建設推向深入。在積極參加市委、市政府及市委宣傳部、市直機關工委、市總工會等部門組織的各種文體活動的同時，積極發揮機關支部、工會、婦聯等組織作用，成立了網球、羽毛球、乒乓球等多個興趣小組，組織職工開展球類比賽、登山、趣味體育、春游等活動，豐富職工業余文化生活，促進彼此交流溝通，增進友誼與感情，展示干部職工的良好風貌。

五是實施關愛職工行動。尊重和關心退休干部，為老干部活動提供必要經費，及時解決老干部反映的問題，定期組織老干部體檢，開展各種文體活動，讓他們“老有所學，老有所樂”。關心體貼職工，定期組織職工體檢，對生病住院職工進行慰問，在春節期間開展對職工家屬慰問，“六一”兒童節組織職工子女開展慶祝活動，送上禮物和關愛，使干部職工及其家屬感受到了組織的溫暖。八一節開展了轉業隊伍軍人慰問活動。

六是積極組織參與文明創建活動。積極發動局機關及全系統職工參與我市創建省級文明城市先進城市活動。深入開展城鄉環境綜合治理進景區和廉政文化進景區活動，發揮職能作用，組織開展旅游行業創建文明行業活動。先后創建了市級文明旅行社3家，市級文明示范窗口單位1個，市級文明旅游集鎮1個，市級文明景區5個和市級文明旅行社7個。深入開展“提升中國公民文明旅游素質活動”，深入推進旅游行業誠信體系建設，成立了瀘州市旅游行業誠信聯盟。嚴格落實旅游景區對老年人、軍人、學生、殘疾人等特殊人群的相關優待政策。認真做好“雙擁”工作，堅持每年“八一”建軍節前夕開展對共建單位江陽區武裝部官兵的走訪慰問，積極主動與江陽區人武部開展軍警民共建安全文明景區活動，努力實現共建、共育、共同提高的目的。

（四）以精神文明建設為抓手，統籌各項工作開展

一是強化行政效能建設。實行工作目標管理，強化工作督查督辦。認真落實《首辦責任制》、《文明辦公制》、《崗位責任制》、《服務承諾制》等制度，切實轉變干部作風，增強服務意識和能力。堅持政務公開，進一步規范辦事程序，縮短辦事時限，提高行政效率，聘任旅游服務質量監督員，監督旅游服務質量和旅游行政效能建設。

二是抓好機關辦公環境建設。積極改善機關辦公硬、軟件建設，努力為職工營造良好工作氛圍。去年以來新添置3臺辦公電腦，創造了機關職工每人一臺電腦的辦公條件，極大提高了辦事效率。添置盆景、綠化植物等，對單位辦公場所進行了美化、綠化，鼓勵職工實施家居綠化。每年按照市上統一部署，組織職工積極開展義務植樹造林活動。以保持愛國衛生先進單位為載體，扎實抓好愛國衛生工作，購買殺蟲劑28瓶，開展辦公區域和家庭病媒生物防治。

三是重視職工法紀教育。積極加強防范，認真抓好局機關社會治安綜合治理工作，同時切實發揮職能作用，突出重點抓好旅游行業的綜治工作。抓好宣傳教育，督促職工認真執行計劃生育基本國策。兩年來，局機關未發生安全責任事故，干部職工無人違法違紀，無人參與“法輪功”等非法、邪教組織，無吸毒販毒人員，每年均被評為社會治安綜合治理達標單位。機關職工計劃生育合格率達100%。

四是積極開展旅游系統城市公共文明指數測評工作。我局積極開展城市公共文明指數測評宣傳工作，要求在全市所有星級賓館（飯店）、旅行社、旅游景區要利用宣傳欄、櫥窗、網絡（視頻）等陣地加強宣傳，在明顯位置，設計制作1-2塊（條）大型固定宣傳牌和宣傳標語，有室外電子顯示屏的旅游景區和企業，要利用電子顯示屏滾動播放創建省級文明城市宣傳標語和精神文明建設相關內容，每天宣傳時間不少于2小時。同時，所有賓館飯店、旅游景區要搞好內部和周邊環境衛生整治，強化管理措施，提升服務水平。

三、工作體會

在抓好精神文明建設工作中，我們深刻地體會到：旅游產業發展需要精神文明建設提供強勁動力，精神文明建設也需要旅游產業發展提供成長平臺。堅持“兩手都要抓、兩手都要硬”的工作方針，旅游產業發展就能夠呈現出任務目標明確、措施扎實有力、群眾廣泛參與、工作全面推進的良好局面。今年8月31日，我局在王氏大酒店召開了全市旅游系統精神文明建設工作會議，邀請市文明辦領導到會指導工作。全市各區縣旅游局、星級賓館、旅行社、景區等90余人參加會議。會議要求全市旅游系統要把精神文明建設貫穿到各項工作中，在全市旅游行業迅速掀起創建文明單位的熱潮。在旅游產業發展工作推進中，我們著眼科學發展，體現現代旅游業文明特征，堅持把精神文明建設融入產業布局、產業聚集、新型業態發展以及目的地體系建設，突出特色、體現個性、展示文化，為全市旅游業持續快速健康發展，提供了強有力的思想保證和強大的精神動力，促進了全市旅游業各項經濟指標全面增長。今年上半年，全市17個旅游重點推進項目，完成投資8.8億元，占年度投資任務的57.33%。景區規劃和標準化建設按照時間節點要求正常推進，黃荊、太平、大黑洞、天仙硐、洞窩等景區創A工作有序推進。全市第三季度實現旅游總收入64.28億元,同比增長19.8%，旅游經濟保持了健康、快速發展的良好勢頭。

雖然我們在精神文明建設中做了一些工作、取得了一些成

績，但與新時期文明創建要求相比較仍有一定差距。我們將以本次復核為契機，繼續努力，不斷創新，繼續堅持“三個文明一起抓”的工作思路，以更大的熱情、更強的力度、更高的標準，深入、扎實抓好精神文明建設工作，以此促進全市外事、僑務、旅游事業的快速健康發展，促進機關三個文明建設，為瀘州經濟社會大發展作出新的貢獻。

特此報告

第二篇：人民檢察院關于文明單位建設的情況報告

人民檢察院關于文明單位建設的情況報

告

平遙縣人民檢察院是于1991年被授予縣級文明單位稱號的,訖今已第14個年頭。期間,經歷了四屆領導班子的更替和傳承。在文明單位建設方面,歷屆黨組一班人認識明確、思想統一、思路清晰、密切配合,緊緊圍繞機關文明建設,在檢察機關工作的不同時期、不同階段,堅持與時俱進,持續不斷地采取全方位的有效措施,適時地根據時代的發展和形勢的需要,賦予新的內涵,注入新內容,使我院文明建設取得了一步又一步的可喜成績。特別是XX年換屆以來,以李發恒檢察長為首組建的新一屆領導班子,堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指針,確立了以‘素質強檢人為本,業務立檢法為本,公正執法民為本’為建院方針,以‘強化硬環境,致力于軟環境,精心打造特色檢察文化環境’為切入點,以‘執法無私,護法無畏,奉獻無悔’的‘三無’境界,鍛造一支‘政治堅定,業務精通,紀律嚴明,作風優良’的檢察隊伍,開創檢察工作新局面,建設具有平遙特色的學習型、專業型、服務型先進檢察院的工作思路。為了貫徹這一工作思路,檢察長李發恒在今年年初的黨組會議和全院工作會議上,響亮地提出:文明單位建設,反映了一個機關的文明程度,我院已經連續13年保持了縣級文明單位,今年我們的目標是使我院進入市 級文明單位的行列。通過全院干警的拼搏創新,奮發進取,使我院的面貌煥然一新,各項檢察工作提速升位,取得了物質文明和精神文明雙豐收。

一、班子建設方面

班子建設是檢察工作的核心。XX年8月,平遙縣人民檢察院完成了本屆領導班子的換屆。面對檢察工作迎來的科學技術不斷更新、社會經濟文化的不斷發展、公民法律意識的普遍增強的機遇和挑戰,“建什么樣的班子、帶什么樣的隊伍,如何創建自身過得硬、群眾信得過的新世紀、高素質檢察隊伍,肩負起法律賦予的神圣職責”,成為新一屆領導班子的工作重點。院黨組結合檢察工作實際,廣開言路,全院達成共識,在傳承歷屆領導班子優良傳統和智慧結晶的基礎上,確立“兩手抓兩手都要硬”的方針,把機關文明建設作為一把手工程,列入黨組的重要議事日程,做到有總體布置、有項目內容、有落實措施、有制度保障、有總結考評,使機關文明建設形成了經常化、制度化的新格局。

為保證文明單位建設有堅強的政治基礎和組織保障,班子成員先從自身做起,以班子建設帶動隊伍建設和基層院建設。結合今年全國檢察機關開展的引深‘強化法律監督,維護公平正義’教育活動和“公正執法樹形象”活動。從三個不同角度針對性地提出了“如何在實踐中踐行‘三個代表’和‘兩個務必’?解決為誰執法的問題;如何從思想上提高嚴格執法和公正執法的意識?解決如何執法的問題;聯系鄭培民事跡,如何爭做一名優秀的檢察官?解決如何做人的問題”三個討論題目。把班子成員的思想認識統一、提高到“實現人民群眾的根本利益是檢察工作的出發點和歸宿”上來,統一、提高到“必須堅定共產主義信念,遵守職業道德規范,自重、自警、自勵、自尊、自愛,在執法中一身正氣、無私無畏、剛正不阿、敢于碰硬、執法如山,象鄭培民同志那樣權為民所用、情為民所系、利為民所謀”上來。在兩項活動中,通過潛心學習,自我解剖,誠納意見,認真整改,增強了領導班子的凝聚力、戰斗力、和創造力。

班子成員通過堅持每半年一次黨組民主生活會,及時解決班子中容易滋生的各種問題,狠抓了“一課三會”制度的落實,不斷加強黨組的思想作風建設。在兩項活動的整改階段,黨組通過民主生活會的形式,開展了認真嚴肅的批評與自我批評,使院領導班子達到了空前的團結。通過每月一次的黨組中心組學習,使班子成員解決問題、團結協作的能力大大提高,創新爭先意識進一步增強。特別是院黨組鄭重地向全院宣布了“五帶頭”承諾,“請向我們看齊、請對我們監督”,拉近了同廣大干警的距離,向心力明顯增強。大大地提高了班子成員的工作激情,廉政勤政成為班子成員的自覺行動。班子成員的表率作用在廣大干警中潛移默化,為全院文明建設提供了堅實的政治組織基礎,同時成為我院文明創建活動的寶貴財富。

二、隊伍建設方面

隊伍建設是檢察工作的關鍵。隊伍素質的高低、好壞不僅事關檢察機關的文明建設,更事關檢察工作的全局。因此,近年來,我院始終把加強隊伍建設,創建高素質的檢察官隊伍作為機關文明建設的核心內容放在重要位置。

XX年,為了貫徹年初提出的工作思路,我們在隊伍建設方面,提出了“抓班子、帶隊伍、夯基礎、出亮點”的口號,從班子和隊伍入手,突出抓了職業道德建設,業務建設,制度、機制建設和形象建設。我們堅持“三為本”的建院建隊方針,堅持黨組、支部、紀檢、政工、中層干部“五位一體”的政治思想工作機制,以實現公正執法為目標,堅持高標準、嚴要求,不斷提高廣大干警的政治素質、業務素質,建設高素質、專業化的檢察隊伍。

——在提高隊伍政治修養方面,以制訂的《XX政治教育規劃》為依托,通過“三種”教育形式,即:指導性教育、自覺性教育和無意識教育,使全體干警牢固樹立立檢為公、執法為民的思想,通過有計劃、有安排、有形式、有陣地、有效果的政治思想作風教育,培養廣大干警愛崗敬業的優良品質、克己奉公的奉獻精神和忠于法律的職業道德。使我們的干警樹立正確的人生理想、人生態度和人生價值,實現對黨忠誠、對人民忠誠,從而做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀。

——在提高隊伍工作能力和業務水平方面,我們堅持以學歷教育與崗位培訓相結合,為檢察隊伍業務建設注入新的活力。一方面,我們拓寬教育渠道,發展學歷教育,在經費嚴重不足的情況下,院黨組合理安排,優先投資,使全院形成了遠程、自考、黨校等多種深造渠道“你追我趕,不甘人后”的良性競爭。從一九九九年六月,全院干警100%達到大專以上文化水平以來,在我院又掀起了新的向本科學歷深造的高潮,截止目前的統計:全院達到大學本科學歷的人數已達到23人,占到全總人數的%;還有12名干警正在攻讀本科,占到全總人數的%。有兩人取得續職資格。到XX年,我院檢察人員大學本科學歷的比例將達到100%。另一方面,我們以制訂的《XX業務培訓計劃》為依托,通過以指導性施教、自學性學習相結合為原則,開放式教育為形式,利用周三陣地,貫穿業務主線,抓基層、打基礎,大練基本功,全面提高干警業務素質,保證能夠正確履行檢察職能。

——為了規范和約束隊伍執法行為,實現勤政、廉明,忠于法律,忠于事實的要求,我們以機制管理和制度建設為依托,把依法建院與創新發展作為推動檢察工作的動力,實現檢察工作法制化、制度化、規范化建設與時俱進,在全院全面推行“雙責任制”。一是崗位目標責任制,由檢察長、各分管檢察長、部門負責人逐級簽訂《崗位目標責任書》,從綜合工作和業務工作兩個方面詳細規定了各科、室、局、隊的工作任務及崗位目標,形成了職責明確,責任到頭,權利相隨,一級抓一級,層層抓落實的工作格局,為檢察工作的深入開展提供了有力的保障。二是緊緊圍繞領導干部廉潔自律、預防和查處干警違法違紀、糾正檢察行業不正之風三項任務,出臺了《平遙人民檢察院XX黨風廉政建設和反腐敗工作責任分解意見》,在全院全面推行黨風廉政建設目標責任制,簽訂了《黨風廉政建設目標責任書》。增強了廣大干警正確運用檢察權力的自覺性。

第三篇：機關2010文明單位建設情況報告

關于***2010文明單位建設情況的報告

縣精神文明建設委員會：

2010，在縣委、縣政府的領導下，在市、縣文明辦的具體指導下，機關文明單位建設工作始終高舉中國特色社會主義偉大旗幟，堅持以科學發展觀為指導，認真貫徹黨的十七屆三中、四中全會精神，按照“組織領導到位、道德建設落實、工作業績突出、創建活動經常、環境整潔優美、管理科學民主、規章制度健全”的總體要求，切實加強領導，落實責任，把握重點，突出特點，深入開展群眾性精神文明創建活動，使機關全體干部職工的整體素質和文明程度得到進一步提高，圓滿完成了各項工作目標任務，為開創工作新局面，推動潼南經濟社會科學發展、趕超發展做出了新貢獻。

一、領導重視，進一步加強文明單位建設

1．加強組織領導，責任明確到位。為進一步加強對機關文明單位建設工作的組織領導，根據人事變化情況，及時對機關文明單位建設領導小組成員及時進行了調整和補充，并對領導小組成員、領導小組辦公室及相關工作人員的職能職責作了進一步細化和重新明確。同時，在安排部署2010年工作重點和主要任務時，將加強機關文明單位建設列為了重要議題，確保了機關文明單位建設工作目標到位、工作到位、措施到位、常抓不懈。

2．堅持以人為本，全員踴躍參與。一是學習掌握相關知識。為了充分調動機關全體干部職工參與文明單位建設的積極性，組織機關干部 1

職工有計劃、有步驟、有目的地認真學習習近平年來中央和地方關于精神文明建設的相關知識摘要，以此作為大家的思想導向和行為準則。二是增強團結意識。增強大家在文明單位建設中和衷共濟做實事，齊心協力謀發展的責任感和使命感，單位開展的各項集體活動，大家都踴躍參加，安排布置的各項工作，大家都能保質保量地圓滿完成，工作效率明顯提高。

二、突出特點，進一步深化組織細胞建設

一年來，機關在文明單位建設中，堅持“團結、民主”兩大主題，以各項活動為載體，以提高素質為目標，開展了各種形式的細胞建設活動。

1．扎實開展創先爭優活動。按照縣委統一要求，認真開展“一講二評三公示”活動，按期對黨員干部工作開展情況進行檢查、評比和公示，充分調動了黨員先鋒模范帶頭作用。同時，機關還開展了爭當“文明職工”、爭創“五好文明家庭”、“文明辦公室”活動。機關支部的凝聚力、戰斗力進一步增強。

2．深入開展學習活動。堅持周五學習制度，以創建“學習型”機關為載體，嚴格按照“真學、學懂、致用”的要求，認真制定學習計劃，嚴格學習紀律，堅持做到時間保證、人員保證，收到良好的學習效果。一是組織機關干部職工對政協理論和基礎業務知識的學習和輔導培訓，通過學習，加強了機關干部職工對政協性質、地位和作用的認識，明確了職能職責，確保了機關各項工作的正常運轉。二是在學習中堅持了“三個結合”，即：集中學習與個人自學相結合，既保證了學時量，又拓寬了知識面；集中學習與專題討論相結合，增強了為潼南經濟社會發展獻

2計出力的責任感和緊迫感；集中學習與理論輔導相結合，提高了對“思想支配行動，理論指導實踐”的重要性的認識，使機關全體干部職工的思想政治和業務素質得到了明顯提高。

3．加強團結凝聚人心。堅持把調動一切積極因素擺在突出的位置，認真做好協調關系、團結各界、凝聚人心等工作，為促進全縣經濟社會又好又快發展匯聚力量。充分利用國家法定假日和傳統節日,組織活動和召開會議,將機關氣氛搞得十分活躍。如在“三八”婦女節組織本單位女職工外出學習;“八一”建軍節召開了機關退伍軍人座談會，聽取他們對機關建設的意見和建議；中秋節召開了各界人士座談會；“九九”重陽節和春節開展離退休老同志座談會及釣魚活動，幫組職工解決思想工作生活等方面存在的困難和問題，使大家深感機關大家庭的溫暖，整體觀念得到增強，營造了在職職工愛崗敬業，離退休老同志關心、支持機關工作的良好工作氛圍。

4．積極開展文體活動。始終把開展文體活動作為改善機關軟環境的重要手段來抓，組建了機關職工乒乓球隊和籃球隊，利用業余時間經常開展訓練，在提高職工身體素質的同時，也提高了隊員的技戰術水平。積極組織機關職工參加各種文體活動，既活躍了機關的工作氣氛，又豐富了機關干部職工的業余文化生活，更增強了大家的集體榮譽感。

5．堅持進行革命傳統教育。組織機關全體黨員和干部職工積極參加“3.31”祭奠活動，到闇公陵園、尚昆陵園祭奠革命英烈，緬懷偉人功績。七一建黨節前，組織機關全體黨員到云南省保山市騰沖縣開展革命傳統教育，重溫革命情懷活動。

7.認真履行牽頭單位責任。牽頭做好縣直機關創建“黨建工作先進 3

單位”第五組工作，組織本組12個成員單位開展“黨建工作先進單位”創建活動六次。

第四篇：文明單位建設管理辦法

沾文明委[2008]8號

沾化縣文明單位建設管理辦法

第一章 總 則

第一條 為加強和改進對全縣各級文明單位的建設和管理，推動群眾性精神文明創建活動深入開展，加快建設富足生態和諧新沾化，根據中央、省、市有關文件精神，結合我縣實際，特制定本辦法。

第二條 文明單位是在社會主義物質文明建設、政治文明建設、生態文明建設和精神文明建設中工作突出，成績顯著，群眾公認，經主管部門考核、評選、推薦，由各級黨委和政府命名的綜合性榮譽稱號，是同級黨委、政府命名的各類先進單位中的最高榮譽稱號。

第三條 文明單位的級別分為：全國文明單位、省級文明單位、市級文明單位、縣級文明單位。

第四條 創建文明單位活動是吸引干部群眾廣泛參與精神文明建設的重要載體，是促進四個文明建設有機結合、落到實處的重要途徑。各級各部門要把創建文明單位活動擺到重要位置，列入議事日程，— — 加強組織領導，切實納入目標責任制。

第五條

創建文明單位活動要在黨委和政府統一領導下進行。精神文明建設委員會辦公室是文明單位建設的主管部門，擔負具體組織、協調、指導、管理文明單位的工作職責，各有關部門應積極配合。

第二章 文明單位創建標準

第六條

組織領導有力，創建活動扎實。能夠高舉中國特色社會主義偉大旗幟，認真貫徹落實科學發展觀，高度重視精神文明建設，建立健全創建領導機制和工作責任機制，把文明單位創建活動納入工作目標規劃，緊密結合業務工作，組織開展形式多樣的精神文明建設活動。領導班子團結協作，干事創業，公正廉潔，以身示范，全體員工普遍參與創建活動。積極支持和參與縣里的重大活動，并發揮示范帶頭作用。

第七條 思想教育深入，道德風尚良好。切實加強中國特色社會主義核心價值體系的宣傳教育，突出社會主義榮辱觀教育。認真貫徹《公民道德建設實施綱要》，積極開展科學發展觀主題教育。加強職業道德、社會公德、家庭美德、個人品德建設，不斷提高干部職工的思想覺悟和道德修養。認真落實縣委《關于進一步加強和改進未成年人思想道德建設的實施意見》，營造有利于未成年人健康成長的社會環境。突出抓好誠信建設，積極開展“共鑄誠信”活動，努力爭創誠信文明行業、誠信文明窗口。

第八條

業務工作領先，社會效益顯著。黨政機關和執法部門廉潔高效、依法行政、文明執法、辦事公道、執政為民，重大決策民主公開，群眾滿意率高。服務性單位制度健全，工作規范，講究誠信，服務周到，社會信譽高，群眾反映好，業務工作居同行業前列。生產經營單位積極適應社會主義市場經濟的發展，改革進取，誠信經營，— — 安全生產，科學管理，質量第一，服務優質，經濟效益和社會效益處于同行業領先水平。

第九條 學習風氣濃厚，文體衛生先進。重視智力投資，加強對干部群眾的科學文化知識和業務技能培訓，形成全員學習、終身學習、自覺學習的良好風尚。崇尚科學，反對迷信，倡導健康、文明、科學的生活方式，移風易俗積極主動，成效明顯。模范地執行計劃生育基本國策，圓滿完成人口與計劃生育管理責任目標。落實衛生防疫制度，衛生防疫和群眾保健工作先進。注重文體設施建設，圖書室、閱覽室、文體活動室健全規范，積極開展群眾性文體活動，員工的文化生活豐富多彩，精神風貌健康向上。

第十條

加強民主管理，嚴格遵紀守法。健全民主管理制度，落實公開辦事制度，保障員工的合法權益。落實社會治安綜合治理措施，加強治安防范網絡建設，民主法制教育經常化、制度化，治安狀況、公共秩序、工作紀律良好，領導干部無違法違紀案件，全體員工無嚴重違法違紀案件及刑事案件，單位無重大安全質量責任事故，無“黃賭毒”等丑惡現象，無邪教活動。

第十一條 生態環境優美，環保工作達標。單位有獨立的院落，內外環境衛生整潔，管理有序，無臟、亂、差現象，搞好綠化、美化，為職工創造良好的工作生活環境。重視環境保護工作，環保制度健全，環衛措施完善，治污措施得力，環境污染控制指標達到國家環保標準，環保工作居于同行業先進水平。

第三章 文明單位申報評選

第十二條 文明單位評選范圍。凡是符合文明單位創建標準的黨政事業單位及其基層單位，實行獨立核算、具有獨立法人資格或具有完全的行為能力和責任能力的各種所有制形式的企業、事業單位，均有資格申報文明單位。

— — 第十三條

文明單位評選實行自愿申報。凡具備申報資格，經自查符合文明單位創建標準的單位，可自愿向縣精神文明建設委員會辦公室提出申請，參與文明單位評選。

第十四條

文明單位評選堅持擇優推薦。全國文明單位、省級文明單位、市級文明單位，應分別從連續獲得兩年以上省級文明單位、市級文明單位、縣級文明單位稱號的單位中擇優產生，由縣文明委負責推薦，由批準機關命名表彰。

第十五條 文明單位評選實行提前公示。擬命名的縣級文明單位名單，擬推薦的市級文明單位、省級文明單位、全國文明單位的名單，應在新聞媒體進行為期一周的公示，接受群眾的評議和監督，無異議后方可命名表彰，向上級文明委申報。

第十六條 文明單位評選實行動態管理。省、市、縣級文明單位的復查評選，每年進行一次，復查合格的繼續保留其稱號，不合格的撤銷其稱號。縣級文明單位每三年全部重新申報評選一次，未參加評選或未被重新命名的，不再享有“文明單位”稱號，牌匾存放在本單位榮譽室內，作為一種歷史榮譽。

第十七條

縣級文明單位由縣委、縣政府批準命名。凡參與縣級文明單位評選的單位，應在自查基礎上提交一份總結報告，填寫一式兩份的縣級文明單位申報表。縣文明辦對各申報單位組織考察考核，征求有關部門意見，經縣文明委審定通過，報縣委、縣政府批準命名。

第十八條

文明單位評選實行條塊結合，以塊為主。各系統、各行業可在所屬單位中評選、命名精神文明建設活動“先進單位”，但不得命名“文明單位”。

第四章 文明單位獎懲

第十九條 凡被命名為文明單位的，由批準機關命名表彰，頒發獎牌，授予榮譽稱號。

— — 第二十條 對各級文明單位和在創建文明單位活動中做出突出貢獻的人員應給予一定的物質獎勵。獎勵辦法由文明單位或文明單位的上級部門參照目標管理責任制考評獎自行確定。

第二十一條

文明單位發生違反本《辦法》或其他嚴重損害文明單位聲譽情況，命名、管理機關將視情節輕重，做出予以批評、警告、限期改正、撤銷文明單位稱號的處理。被撤銷榮譽稱號的單位，經過認真整改，符合條件的，二年以后可參加評選。

第二十二條 有下列情況之一者，應當撤銷文明單位稱號：

（一）領導班子成員中有違法違紀行為，受到黨紀、政紀處分或被追究法律責任的；

（二）發生群體性越級上訪事件，造成不良社會影響的；

（三）因經營和管理等原因造成經濟效益大幅下滑或嚴重虧損的；

（四）不講誠信，管理混亂，行業風氣不正，社會聲譽不佳的；

（五）發生刑事案件和重大責任事故，治安狀況混亂的；

（六）出現“黃賭毒”問題，封建迷信和非法宗教活動制止不力，造成不良社會影響的；

（七）違反計劃生育政策的；

（八）環境面貌較差，工作平庸，停滯不前，失去先進示范性的。

第五章 文明單位管理

第二十三條 文明單位的日常管理，由縣文明辦具體負責。第二十四條 對文明單位的日常管理主要是指導、監督、檢查文明單位創建工作進展情況，組織好文明單位的評選和復查工作；建立文明單位創建活動檔案；總結推廣文明單位的工作經驗。對不符合文明單位標準的行為及時給予批評和幫助；對發生嚴重問題的單位，及時向命名主管機關報告，視情況提出相應的處理建議，并督促整改。

— — 第二十五條 縣文明辦對文明單位實行動態管理，堅持集中考核、社會監督員監督和群眾評議“三位一體”的管理模式，按6：2：2的比例，計算各文明單位的綜合得分。

第二十六條

縣文明辦對文明單位的檢查、考核依照《沾化縣文明單位考核細則》進行。

第二十七條

文明單位開展重大精神文明創建活動以及內部出現重大問題，應及時向縣文明辦報告。

第二十八條 文明單位改變單位名稱、變更隸屬關系，要及時向縣文明辦報告備案。重劃、重組、分立、合并的，文明單位稱號自然取消。

第二十九條

文明單位牌匾應懸掛于單位的顯要位置。文明單位稱號被撤銷后，應自行摘下牌匾，不再懸掛。

第六章 附 則

第三十條

本辦法適用全縣各級文明單位的評選、表彰、管理，由縣精神文明建設委員會及其辦公室組織實施。

第三十一條

文明機關的評選、表彰、管理，參照本辦法執行。第三十二條 本辦法自頒發之日起施行。施行過程中的問題，由縣精神文明建設委員會辦公室負責解釋。

沾化縣精神文明建設委員會

2008年11月5日

— —

主題詞：精神文明 文明單位建設 管理 辦法 沾化縣精神文明建設委員會辦公室 2008年11月5日

— —（共印15份）

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第五篇：河南省文明單位建設

河南省文明單位建設管理條例

總 則

第一條為了加強文明單位建設的管理工作，不斷提高文明單位的水平，使創建文明單位活動經常化、制度化、規范化，特制定本條例。

第二條文明單位建設必須認真貫徹黨的十二屆六中全會通過的《關于社會主義精神文明建設指導方針的決議》和省委《關于“七五”期間精神文明建設的意見》，緊緊圍繞“一個中心、兩個基本點”，堅持兩個文明一起抓，努力提高人們的思想道德和科學文化素質，促進社會風氣的好轉，為振興河南、發展經濟創造良好的社會條件。

第三條文明單位是在社會主義物質文明和精神文明建設中成績突出，效果顯著，經過群眾認可和有關主管部門的考核、評選，由地方黨委和政府命名的先進單位。

文明單位是社會主義物質文明和精神文明建設中的綜合性榮譽稱號。

第四條創建文明單位活動是把黨的十三大制定的基本路線落實到基層的有效途徑，是加強思想政治工作，促進兩個文明建設同步發展的好形式。各級領導要把創建文明單位作為本地區、本系統、本單位工作的重要內容，納入議事日程，領導和組織干部、群眾積極開展創建活動。有條件的地方和單位要開展軍民共 建、工農共建等多種形式的共建精神文明活動。

第五條創建文明單位的范圍。凡是經濟獨立核算，并能獨立開展社會活動，能承擔權利和義務的機關、團體、工廠、學校、商店、醫院、車站、碼頭、街道、鄉鎮、村莊、縣城、市區、城市、行業系統等均在創建文明單位行列。

文明單位標準

第六條文明單位的基本標準，省里分四種類別規定，即文明單位標準、文明村鎮標準、文明城市(含縣城)標準、文明系統標準。

第七條文明單位標準

一、領導班子堅持四項基本原則，銳意改革，團結奮進，廉潔奉公。

二、重視思想政治工作，積極開展文體活動，不斷提高職工的思想道德和科學文化素質。

三、各項規章制度健全，實行科學管理，做到文明生產，優質服務，無重大責任事故。

四、環境優美，做到凈、齊、美。

五、普法教育深入，遵紀守法，移風易俗，沒有超計劃生育和重大刑事犯罪案件。一般刑事案件不超過公安部規定的發案率。

六、工作效率高，增產節約顯著，經濟社會效益好，在同行業中居先進水平。第八條文明村鎮標準（略）第九條文明城市(含縣城)標準

一、領導班子堅持四項基本原則，改革富有成效，重視社會主義精神文明建設，機構健全，有長遠規劃，目標明確，措施得力，做到兩個文明同步發展，切實完成本市目標管理的各項目標。

二、“四職”教育成效顯著，各主要窗口行業做到優質服務。

三、城市建設規劃合理，市政管理措施得力，環境優美，做到硬化、綠化、凈化、美化。

四、社會公德教育深入。治安、經濟秩序和人際關系良好，無重大惡性責任事故，社會風氣有明顯好轉。

五、有較完善的教育、科學、文化和其他公益設施，群眾性的文體活動開展經常，文明單位建設成績顯著。

第十條文明系統標準（略）

第十一條各市地、縣區、系統主管部門，可以根據上述標準，結合自身的實際和特點，制定適合自己創建文明單位、文明村鎮、文明城市和文明系統的具體標準和實施細則。

文明單位的評比、命名

第十二條凡有創建規劃，經常開展創建活動，并取得顯著成績的單位和系統，可按隸屬關系向當地黨政領導機關申報命名。

第十三條文明單位(含村鎮、系統)分省、市地、縣區三個檔次，分別由三級黨委政府命名。

第十四條各級文明單位的產生實行“逐級升格”制。省級文 明單位由市地級文明單位中產生，市地級文明單位由縣區級文明單位中產生。文明單位的升級由下級的文明委向上一級的文明委提出書面申請報告，由上一級的文明委考核，驗收合格后報請同級黨委和政府命名。

第十五條文明系統的產生，由系統的主管部門向同級文明委申報，經考核驗收合格后報請同級黨委、政府命名．文明系統必須有60%以上的所屬單位被各級黨委和政府命名為文明單位方可申報。

第十六條文明單位的申報、命名必須堅持實事求是的原則。各級文明委采取定期、不定期和明查暗訪的方法進行檢查考核，達到標準的方可命名。

第十七條文明單位建設要納入目標管理。文明單位建設活動的檢查考核要和單位內部的生產、工作、學習制度的檢查考核結合起來，要和各項業務、技術職能部門的考核結合起來，要和單位內部實行的經濟責任制、崗位分工責任制和獎勵、處罰制度結合起來進行。

第十八條文明單位要自覺接受社會和群眾的監督，采取多種形式和通過各種渠道，虛心聽取群眾的意見，接受群眾的監督和批評。對存在的問題要采取有效措施，加以改正。

第十九條省級文明單位每年命名一次。市地縣區可以根據自己的情況定期進行評比、考核命名。

第二十條文明單位榮譽稱號不是“終身制”。市地每年要對 已命名的文明單位進行一次復查，對優秀的文明單位要提檔升級。同時，對發生重大問題、在社會上造成不良影響的，或退步不再符合標準的，應視其具體情況，或限期改正，或通報批評，或撤消其榮譽稱號。

第二十一條命名文明單位的權利只限于各級黨委和政府。系統主管部門無權命名下屬基層單位的文明單位稱號，但可以命名下屬基層單位單項榮譽稱號。

文明單位的管理

第二十二條文明單位原則上實行分級管理，即誰命名誰管理，同時接受所在縣區及街道辦事處的檢查監督。省級文明單位委托所在地和省直文指委以及主管部門管理。各市地、縣區和系統的主管部門對自己管理范圍內的文明單位(包括省級文明單位)可組織經驗交流和進行檢查考核，并向上級機關報告管理情況。

第二十三條省文指委對各級文明單位有監督權，發現不合格或有問題的文明單位，有權進行通報批評直至建議地方黨委和政府撤消其榮譽稱號。

第二十四條各級文指委辦公室要對文明單位的管理建立檔案。檔案內容包括：文明單位申報表、基本情況、主要事跡、歷次檢查情況和考核記錄等。

第二十五條各級文明單位如改變單位名稱、合并或變動隸屬關系，要向命名單位申報，不申報者取消其榮譽稱號。對合并后的文明單位，命名單位要重新進行考核、命名。第二十六條被通報批評或撤消文明單位榮譽稱號的單位，主管領導或主管部門要認真總結經驗教訓，分析原因，落實整改措施，并存入檔案。

第二十七條要切實加強對文明單位的管理和指導，確保文明單位的質量和聲譽，充分發揮文明單位在兩個文明建設中的帶頭作用和示范作用。

第二十八條文明單位門前只懸掛最高一級文明單位匾牌，其他榮譽稱號的匾牌一律移入大門以內或室內，以區別等級。

獎懲辦法

第二十九條凡被評為文明單位的黨政機關、群眾團體、事業單位，由所在縣區、市地分別等級，給予適當的物質獎勵。

第三十條被命名為省級文明單位的企業，全體職工可以向上浮動一級工資或在原來基礎上增發一到兩個月的獎金，增發部分不納獎金稅。被取消文明單位稱號的單位，浮動工資或獎金隨之取消；受警告處分的文明單位，停發浮動工資或獎金，直到撤消處分為止。

第三十一條被命名為省級文明單位的行政機關和事業單位，可以參照第三十條之規定，對干部職工進行適當獎勵。

第三十二條只有被評上文明單位的，才能參加企業上等級評選。

第三十三條組織、人事部門要把建設文明單位工作開展情況，作為考核干部的重要內容。第三十四條凡客觀條件具備，而不努力創建文明單位者，視其情況，對系統和單位的主要領導同志通報批評。

會。附則

第三十五條本條例的解釋權屬于省文明單位建設指導委員