第一篇：求真務實抓好安全工作

求真務實抓好安全工作

學校的安全工作是學校工作的重中之重，是構建和諧校園，順利進行教育教學的基本保障，為了確保我校師生的安全，避免安全事故的發生，營造文明、和諧、安全的育人環境，我們始終把安全工作放在首位，常抓不懈；現將我校的安全工作情況匯報如下：

一、我們高度重視學校的安全工作，首先做到意識上到位，教育全體師生提高安全工作意識，學校成立了以校長黃兆林為組長，主管安全的滕仁峰同志為常務副組長的領導小組，制定了安全工作目標，實行了分工，責任到人，實行了責任追究制，與此同時，我們又層層鑒定的目標責任書，落實安全工作制度，做到“安全工作，人人有責”。堅持安全例會制度，安全匯報制度，把安全工作納入學校的管理考核中。

二、加大安全工作的宣傳和管理，堅持以制度抓安全，制定了各種安全工作規章制度，做到了制度上墻，人人心中有一把安全的尺子，制定了各種活動預案和各類事故應急處置預案，形成了抓安全工作的氛圍。

三、積極的打造安全防線，為了師生校園的安全我們注重安全基礎建設的投入。

1、學校設有安保人員，警用器械齊全，配穿專職的警服，全天候24小時輪流值班。

2、校園內安全警示標志明顯，有安全疏散指引標志，配置光聲控燈和停電應急用燈。有衛生制度上墻。

3、有校園監控系統，重視部位全部實現電子監控。

4、學校各職能部門及各層樓道都配有干粉滅火器，計算機室內配有二氧化碳滅火器。

四、在搞好安全基礎建設的基礎上，我們把重點放在安全工作管理上。

1、學校配有校園廣播系統，利用廣播系統編入安全提示警示語，每天放學對學生進行交通安全提示。

2、學校制定了安全工作檢查制度，每月對校園的房屋設施進行徹底的大排查。發現問題及時解決，由主管安全的滕仁峰同志記錄，并負責排除。

3、學校的節假日，由值班簽到制度，值班室有報警電話，主管安全的領導帶班，查崗。

五、搞好安全培訓，做到預防為主。

1、我們把安全教育納入教學課程，安全教育進課堂，要求各定期上好安全教育課。

2、學校定期制作安全教育，消防知識等電教短片，利用多媒體播放，對學生進行安全培訓。

3、每學期開展安全事故逃生演練，消防安全疏散演練，確保師生臨危不亂，并做到有序安排經常警示。

六、對待安全工作我們高度重視，堅決執行上級的指示，認真落

實上級的有關會議精神，結合公安部門，下力度整治校園周邊環境，校園周邊有無網吧、攤點等營業性場所，秩序良好。

七、由于我校安全教育工作到位，制度健全，意識重視，加上檢查、排查及時到位，學校沒有任何安全事故發生。師生沒有違法違規現象，學校工作秩序井然，人們群眾對學校的安全工作滿意度較高。

南大港第八完全小學

第二篇：求真務實 著力抓好城鎮低保工作

求真務實 著力抓好城鎮低保工作

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實黨的十六大和十六屆四中全會精神，積極參加保持黨員先進性教育活動,緊緊圍繞今年我局民政工作的五大目標和十大任務,進一步堅持“以民為本、為民解困”的服務宗旨，不斷加強自身建設，求真務實,著力抓好城鎮低保工作,切實維護和保障特困居民的基本生活權益,維護社會穩定，促進社會和諧，為經營“三大資源”，發展“三大經濟”，加快“三個轉變”、建設“三縣目標”做出積極貢獻。

一、真貫徹落實政策，進一步完善城鎮低保制度。

加強指導，大力宣傳政策，認真執行《巴中市城鎮最低生活保障實施細則》，進一步規范低保申請、審批、發放和調整、監督程序，認真負責地抓好低保年審，集中3月份為低保對象年審月，保證對象準確；繼續堅持屬地管理和動態管理的原則，逐步實現信息化管理，堅持低保資金社會化發放，保證資金及時到位；建立健全低保補助標準調整和低保對象退出機制。在給予低保對象基本生活保障的同時，協調落實優惠政策，解決好低保對象就業、就醫、子女上學等實際困難，促其自助自立。

二、切實規范低保運作程序，推動城鎮低保健康發展。

(一)、對2004享受低保的對象進行年審。從2月下旬開始通過有線電視、展板、公告宣傳低保政策,籌備和召開全縣城鎮低保專題民政工作會議，安排部署2005低保工作。年審中主要通過到鄉鎮查低保檔案是否規范，是否按審批的標準兌現低保金；到片區（鎮）財辦、信用社查低保資金管理使用情況；到戶審查低保對象、補助標準、收入變化情況，對達到低保標準的要予以取消，實行動態管理，重點查處和清理關系人情低保戶，提高人均補差水平，努力完成省民政廳下達的目標任務，使人均補差標準達到58元。

（二）、嚴格按照低保審批程序審定2005低保對象，分類施保。要嚴格按照“本人申請、居民代表評議、居委會核查、鄉鎮人民政府審核、縣民政局審批，并四榜公示”的程序審定低保對象。第一類：全額補助型：“三無”人員，相對穩定，不再填報審批表，只填報統計花名冊；第二類：差額補助型：按屬地管理的原則，在戶籍所在地申報（如果戶主戶籍與居住地不一致的家庭，可在戶口轉入居住地后再按程序申報），全部納入社區居委會申報評定；第三類：特殊低保對象，要分類施保。1）貧困家庭中大、中專學生遷走戶口的，依然可計作家庭低保享受人口；2）貧困家庭中國家統招的重點院校本科在校學生每月可增補20元；3）對重、長病患者，計算收入時可核減經常治病的支出；4）集中供養的“五保戶”（社會福利院、農村敬老院）可納入低保；對已經由農村敬老院和其他社會福利機構收養的孤兒、棄嬰和流浪兒童，要按照有關文件要求，在保證其生活達到當地居民一般生活水平的同時，確保這些未成年人接受教育。對于城鎮低保戶，在實施生活救助、發放救助金時，要根據其家庭實際困難和子女就學情況，適當提高救助水平。5）因城鎮建設而造成失地的無業人員可列入低保。6）農墾、森工企業困難職工可列入低保；7）城鎮退伍軍人待安置期間本人無收入的可列入低保；8）切實保障高校困難畢業生基本生活。高校畢業生因短期無法就業或就業后發生生活困難的，戶籍遷入地鄉鎮要及時按照有關規定為其提供最低生活保障或臨時救助，幫助他們度過難關。按程序申報一個鄉鎮，就審批一個鄉鎮，落實一個鄉鎮，完善一個鄉鎮。時間上要求：符合低保條件的家庭必須在3月15日前向當地鄉鎮人民政府提出書面申請，必須在3月內完成評審工作，上報低保表冊和磁盤。在3內審批的低保對象，從本月開始啟供；在3月以后審定的低保對象，從次月開始啟供，其責任由鄉鎮自行負責。

二、努力完善低保救助體系，著力解決低保對象治病、助學、就業問題。

同教育、衛生、勞動、工商、稅務等部門配合，出臺優惠政策，通過減免學雜費、門診費、治療費，辦理再就業優惠證減免工商管理費和稅費，通過接收捐贈、募集福彩福利金，建立

救助基金，著力解決好低保對象治病、助學、就業問題。積極探索低保對象參加商業醫療保險,切實解決其治病難問題。此外，還要采取靈活多樣的救助方式，將現金救助與糧油幫困等實物救助，以及提供照料服務等救助方式結合起來，盡最大努力為特殊困難群體分憂，切實把困難群眾的基本生活保障好。

三、實加強監督管理，使城鎮低保工作規范化。

加強低保資金管理，低保資金要設立低保專戶，專帳管理，專款專用。低保金必須通過信用社社會化及時、足額發放。低保對象憑證、折直接到銀行領取。同監察、審計、財政、民政等部門組成聯合檢查組，分上、下半年專項檢查兩次，同時，還要組織督查組不定期地進行監督檢查，對違反《條例》規定的要嚴肅查處。建立低保臺帳，進行微機化、規范化管理，切實保障和維護人民群眾的基本生活權益

第三篇：求真務實的抓好工會工作

求真務實的開展工會工作

近年來，“求真務實”成了人們青睞的一個詞。因為在實踐中人們體會到只有真抓實干的作好各項工作，社會、企業才能得到發展。那么對于工會工作來說，在新世紀新階段，工會要適應新形勢的要求，完成肩負的各項任務，必須以務實的精神加強自身建設，俯下身來解決職工實際問題。那么企業工會如何求真務實？我認為關鍵要大興實干之風，求“五真”，務“五實”，創建實干型、服務型、創新型工會。

大興實干之風，求工會是群眾組織之真，務建設“職工之家”之實。胡錦濤總書記曾經指出，堅持全心全意為人民服務，擺正同人民群眾的關系，是堅持求真務實的根本準則。工會作為黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，作為職工群眾自己的組織，要牢牢擺正工會是職工合法權益的代表者和維護者的關系，一切工作要以維護職工群眾的合法權益為根本的出發點和落腳點，把職工群眾認可不認可、滿意不滿意、贊成不贊成作為檢驗工會工作的最高標準，想職工所想，急職工所急，幫職工所需，解職工所困，把工會建設成為職工真正信賴和依靠的“家”。為此，工會干部就要樹立“金杯銀杯不如職工口碑，說一千道一萬不如給職工把實事辦一件”的職工觀；“群眾利益無小事、工會工作無虛事”的工作觀；“把工會的事情當事業干，把職工的事情當自己的事情辦”的價值觀。正是有了這“三觀”，工會干部的思想觀念、工作思路、工作作風、精神狀態都發生了轉變，工作中說實話、出實招、辦實事、求實效，用真情真心“建家”，把“家”建在職工的心坎上。

大興實干之風，求維護職工長遠利益和整體利益之真，務促進企業發展之實。發展是第一要務。只有企業發展了，才能從根本上維護好職工的整體利益和長遠利益。工會要緊緊圍繞企業的經濟效益，深入開展形式多樣的勞動競賽活動，把廣大職工的積極性和創造性充分調動起來，把廣大職工的智慧和力量凝聚到企業的跨越式發展上來；圍繞企業的安全生產，主動開展行之有效的保安全活動，充分發揮工會組織在企業安全生產中的作用；圍繞企業的改革難點，積極做好扎實細致的群眾思想工作，教育職工樹立憂患意識、責任意識和進取精神，開展“爭創學習型組織、爭做知識型職工”活動和職工讀書自學、崗位成才活動，提高職工的競爭力和獻身企業發展的能力；圍繞企業的經營難點，廣泛開展合理化建議活動和職工技術創新活動，把蘊藏在廣大職工中的巨大創造力最大限度地轉化為推動企業發展的現實生產力。

大興實干之風，求落實職工民主政治權利之真，務加強企業民主管理之實。職代會和廠務公開是落實職工民主政治權益的有效形式，也是企業落實黨的“依靠”方針的重要途徑。工會作為職工合法權益的維護者和職代會、廠務公開的主要組織者，應協助企業不斷完善職代會、廠務公開的組織制度，規范動作程序，不斷拓寬民主參與、民主決策、民主評議、民主監督的領域和范圍，創新民主管理的形式，切實做到企業重大決策必須提交職代會審議，涉及職工切身利益的重大事項必須由職代會討論決定，把職工的知情權、參與權、決策權、評議權、監督權落到實處。同時，還要加強職工代表隊伍建設，優化代表結構，提高代表參政議政的能力，把職工的民主權利發揮好、運用好。

大興實干之風，求做職工貼心人之真，務為職工辦實事、排憂解難之實。群眾利益無小事，凡是涉及職工群眾切身利益和實際困難的事，再小也要竭盡全力去辦。工會作為群眾組織，要深入基層，深入到職工中，體察民情，心為職工所操，情為職工所系，話為職工所說，錢為職工所花，路為職工所跑，事為職工所辦，利為職工所謀，滿腔熱情地為職工辦實事，幫扶困難職工排憂解難，做職工的貼心人。通過不使一名職工因生活困難而發生意外、不讓一名職

工子女因生活困難而輟學、不把一戶困難職工家庭推向社會的“三項承諾”，把溫暖送到特困、重困職工家中，解除他們的后顧之憂，調動他們工作的積極性。

大興實干之風，求滿足職工精神文化需求之真，務發展職工文化之實。不斷滿足職工群眾的精神文化需求是全面建設小康社會的重要內容，也是工會維權的基本職責。工會要按照先進文化的要求，不斷創新職工文化的發展思路、活動載體、活動形式和激勵機制，豐富職工的精神文化生活。我們堅持“和群眾同心、給職工鼓勁、與改革同行、為發展高歌”的思想，堅持“三貼近、三融入”的發展思路，即貼近職工群眾、貼近火熱的生活、貼近改革發展的新時代，把職工文化融入到企業的安全生產、職工的休閑娛樂和自我教育之中，用職工喜聞樂見的形式、用職工身邊的事情、用職工熟悉的語言，開展豐富多彩的職工文化體育活動，使職工通過這些活動陶冶情操

第四篇：抓好酒店安全工作

預防為主，防消結合抓好酒店安全工作

——安保部

上海陜西商務酒店是靜安區一家具有綜合接待能力的四星級涉外旅游飯店。近年來在總經理的領導下，經過全體員工的共同努力，酒店的經濟與社會效益得到了長足的發展，這與酒店領導重視安全管理工作，始終堅持貫徹安全第一、預防為主的方針，遵循沒有安全就沒有運營的指導思想，不斷完善酒店安全經營條件，強化酒店運營安全防范措施。酒店在消防安全方面的工作主要有如下幾點：

一、建立安全管理制度，完善消防設施。

1、為了確保酒店的安全，部門從酒店的實際情況出發，建立了一套安全防范的制度，使治安消防安全工作真真做到有章可循、有據可依。為此我們建立了火警火災處置預案、突發事件保衛工作程序、節假日安全工作預案、重要接待、大型接待、消防重點部位等各類臺賬，明確各重點部位崗位責任制。在平時是工作中，積極落實以防火、防盜、防災害、防突發事件等為重要內容的安全崗位責任制。同時落實了公安局、派出所規定的客人資料登記制度，做到認真登記，及時上傳。

2、堅持“人防與技防相結合”保障設備設施安全、有效運行，確保酒店未發生一起消防安全事故。

加強消防設施設備的維護保養工作，提高了技防工作效率。根據相關要求，部門組織人員參加相關特種設備操作專業培訓，保證設備

操作持證上崗。部門定期對設備操作管理制度加以完善，明確責任和操作流程，確保設備處處有人管，件件有人護。對維保工作加強管理、提高要求。對維保項目認真監督及驗收。同時，部門要求設備操作人員每天對酒店內消防設備至少進行不少于兩次的巡查，每周對所有設備進行一次檢查保養，對長期不使用的設備每周要試運行一次，發現問題及時解決，對解決不了的問題要及時向上級匯報，保證在最短的時間內讓設備恢復運行，確保所有設備設施時刻處于最佳的運行狀態。

二、強化消防安全意識，明確責任，全面落實消防安全標準化規范。部門深刻認識到消防安全工作是酒店運營的基礎，也是企業發展的生命線。消防安全管理工作是本酒店的重中之重。部門嚴格按照消防安全標準化體系要求，落實各項安全措施。

1、開展動員大會

安保部組織消防安全標準化開展工作動員大會，參加人員有酒店領導及各一線部門。大會針對酒店消防安全標準化工作的開展和實施進行了動員和部署。使所有員工意識到消防安全標準化的重要意義，增強員工的安全責任心。

2、成立消防安全委員會，制定安全標準化規范實施細則，由酒店總經理任主任，主管副總任副主任，主抓工作，各個部門負責人為各小組組長。由安保部具體負責消防安全標準化工作的推行及考核工作。同時根據各部門的職責范圍將消防安全標準化的各項具體工作分解到各個部門并規定了完成時限。

三、多措并舉確保消防安全標準化工作保質保量完成

1、部門按照《四個能力建設實施細則》和酒店消防安全標準化實施方案結合本部門實際制定具體實施步驟，把消防安全標準化工作層層分解。

2、加強宣傳教育和培訓，提高認識。

為了使廣大員工正確認識消防安全的重要意義和作用，強化消防安全意識，為消防安全深入持久地開展奠定扎實的思想基礎。安保部著力組織酒店全員的消防安全培訓工作，利用知識講座，初級火災撲救與逃生實戰演習等多種消防安全活動形式向員工傳授消防安全知識，提高消防安全技能，為消防安全標準化打下良好的基礎。

3、開展自查自評工作。消防安全工作要不斷改進，不斷完善。每逢周五，安保部牽頭，在消防安全領導小組帶領下對酒店消防安全工作進行內部自查工作，針對檢查中存在的問題進行整改，建立持續改進機制，不斷提高消防安全管理水平。

四、加強部門隊伍建設，不斷進行學習，力求優質服務。

現在服務行業人才競爭尤為激烈，只有具備優秀的人員，才能使酒店的經營蒸蒸日上。部門在留住優秀人員的同時，加強了對全體員工的培訓力度。先后進行了多次較為集中的理論和實踐培訓。平均每個月利用業余時間的培訓達到4到5個課時。在每次組織的培訓中早班下班后，沒有一個人離開，而是主動留下來參加培訓。通過對員工的培訓和再培訓，加強了各員工的酒店服務意識、禮節禮貌、治安消防等各方面的知識。進一步規范了崗位操作，針對在指揮車輛、開拉

車門、敬禮等服務上各別人員存在的操作中不甚規范的毛病，統一了標準。為客服務的思想明顯得到加強。有幾次隊員撿到客人貴重物品都能及時主動還給客人，客人直夸我保安部人員風格高尚，為我們酒店、部門贏得了榮譽。

雖然部門在各方面取得了一些成績，管理水平得到了一定的提高，但我們也必須正視到工作中存在的困難及面臨的挑戰，我們將進一步加大安全管理力度，不斷總結經驗，嚴格落實安全責任制，夯實酒店安全基礎，筑牢酒店安全防線，鞏固酒店安全成果，使酒店的安全工作在再上新的臺階。

2013年3月12日

第五篇：抓好夏季安全工作

抓好夏季安全工作

一是加大宣傳力度，抓好夏季安全工作。街道安全生產管理中心大力開展以安全生產、防火、防盜、防事故為主要內容的宣傳工作，并以多種形式，深入社區和轄區企業進行宣傳，做到家喻戶曉，人人皆知，不留死角，不留空檔。努力提高轄區居民和企業職工的安全防范意識，從而形成全面動員、全民參與、群防群治的良好局面。

二是加強安全檢查。街道安全生產中心對轄區內企業、學校進行拉網式檢查，發現問題，督促其整改，消除隱患，工作總結《抓好夏季安全工作》。并聯合執法部門及時糾正和嚴肅查處各類不安全問題。加大巡查力度，及時發現和排除火災隱患，確保轄區不發生火災事故。

三是密切配合，相互協作。夏季安全生產涉及到方方面面，街道相關部門嚴格按照各自的職責，加強配合，互相協作，堅決禁止一事當前，互相推諉，相互扯皮。牢固樹立安全無小事，穩定壓倒一切的大局意識，從維護轄區大局穩定出發，全力做好安全工作，確保轄區夏季安全無事故。

四是加強值班，強化督查。街道加強夏季安全生產期間的值班工作，堅持24小時信息暢通，確保突發事件及時上報，及時處理。同時對轄區生產企業進行監督檢查，定期不定期進行巡查，對發現的安全隱患督促其及時整改，迅速排除隱患，確保夏季安全生產工作順利進行。

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