第一篇：市委組織部領導調研發言

這次到市委組織部調研時間短，以后我會找時間再來專門調研。下次來的時候，會結合組織部的一些重點工作，比如干部工作、人才工作、黨建工作等，作專項調研。我到XX一個來月時間，由于工作比較繁忙，還沒有對市委組織部的工作作全面、深入的了解，今天只是粗淺的學習。

到XX工作以后，我聽到省委、省政府和市委、市政府的領導同志，也聽到一些老

同志和一些基層干部，對市委組織部的工作給予了高度評價。我認為，市委組織部的工作成績體現在三個方面：第一，圍繞中心、服務大局。市委組織部是管黨治黨的重要職能部門，用通俗的話說，是管“官帽子”的部門，工作牽一發而動全身，各界高度關注。市委組織部的工作能不能服從大局，對全市工作的推動至關重要。這些年來，以劉俊同志為班長的市委組織部一班人，按照市委的統一要求，結合實際創造性地開展工作，取得了明顯成績。無論是過去我們抓經濟社會發展、生態文明城市建設，還是近段時間以來我們按照XX書記“7?5”講話提出的五點要求，認真開展“三找”主題大討論活動，都形成了組織工作支撐全市工作大局的良好氛圍。第二，能夠做到公道正派。我認為，“公道正派”是一個部門特別是組織系統最重要的一條原則。能不能做到公道正派，對于整個干部隊伍的作風、能力有著舉足輕重的影響。當然，公道正派應當體現在多個方面，既體現在干部的基本素質、思想覺悟和價值觀，也體現在推進各項工作的過程中是否能夠通過制度化、規范化的運作，實現公道正派的客觀效果。公道正派，更重要的一條就是干部群眾對你們的評價。老百姓心里自有一桿秤。去年開展的全國組織工作滿意度、選人用人公信度民意調查，貴陽市均高于全國、全省平均水平，繼續排名全省第一，說明市委組織部在這方面是做得很好的。第三，業績很突出。這些年組織部在各項基礎性工作方面取得了比較突出的成績，無論是干部任用、干部培養、人才引進、基層組織建設，還是老干部工作，都得到了上級黨委、李軍同志以及各位市領導的高度評價，也造就了貴陽總體上在全省處于領先位置的一支干部隊伍。這幾年，我們陸續推薦、培養、提拔了一批優秀干部，這和我們組織部門的工作是密不可分的。

今天，借此機會提四點要求。

第一，要認真學習總書記一系列重要講話精神，特別是在全國組織工作會議上的講話，學習XX書記在全省組織工作會議上的講話，領會精神、把握實質。十八大以來，習近平同志根據我們黨、我們國家面臨的新情況、新問題，按照十八大精神作了一系列重要講話。昨晚，省委常委會進行了學習。下一階段，省委、省委組織部還要就這項工作再作相關的部署。今天，我想借此機會對市委辦公廳、市委組織部和市委宣傳部提點要求，請你們認真統籌考慮學總書記系列重要講話事宜，特別是在最近省委提出明確意見以后，要認真抓好全市層面的貫徹落實。習近平總書記在全國組織工作會議上的講話，深刻回答了關系黨的建設和組織工作全局的重大理論和現實問題，提出了一系列新思想、新觀點、新要求，是一個針對性、指導性非常強，對下一階段我們黨的建設和組織工作具有長遠指導意義的一個講話。克志書記在全省組織工作會議上的講話，結合全省的情況講得比較全面，為全省做好新形勢下黨的建設和組織工作指明了方向。我們要把這些講話精神學習好，學深學透，特別是要結合貴陽實際做好工作。不管是對個人還是對工作，學和不學是不一樣的，能不能結合實際學又是不一樣的。所以，希望市委組織部能夠帶頭注重學習、加強學習，把工作思路理清楚，把工作焦距對焦到中央和省委的要求上來。

第二，要圍繞全市工作大局，把握工作重點?？酥緯浀摹??5”講話，明確指出了貴陽下一階段的發展方向?，F在有些同志理解得不夠全面，一上來就是說“三找”，找問題、找差距、找目標，但怎么找沒有弄明白。實際上，就是要對照克志書記提出的新要求反思自己、提升自己。前幾天，在市委常委會議上，我們又學習了克志書記最近對貴陽工作提出的三點指示精神，我覺得這些都是“三找”的具體內容。我反復講，“三找”大討論不能變成形式主義的東西，不能“走過場”。結合貫徹落實克志書記的要求，我們在7月23日的半年經濟工作會議上，對下一階段全市的中心工作進行了部署，把加快經濟發展放在了更加突出的位置。但這有一個需要深化、完善的過程，包括這一段時間市委、市政府提出建設中關村貴陽科技園，以之統籌全市產業園區建設，推動實體經濟的發展，就是在不斷完善總體思路。市委組織部的工作要和市委工作對表、聚焦，不能夠四平八穩地，按照習慣的做法來做。當然，基礎性工作還是要一步步去做，但是各位副部長、各個處室在推進工作過程中，要圍繞市委中心工作，思考在選發展型干部、配發展型班子等方面怎么做。還有，在人才工作方面、加強黨建方面等很多方面都需要圍繞中心工作來開展，希望你們加大力度。

第三，結合“三找”主題大討論活動，進

第二篇：XXX市委組織部遠程教育調研座談會發言材料

XXX市委組織部遠程教育調研座談會

發言材料

我是XX鎮組織委員XXX，借今天的會議我想就遠程教育談一些粗淺的看法和感受，有不到或不妥的地方敬請各位領導批評指正。

我們XX鎮位于XX市區東郊，總面積82.47平方公里，轄28個行政村，4.7萬口人。鎮黨委下設3個黨總支，53個黨支部，共有黨員1541名。

開展遠程教育三年多來，我們主要抓了以下幾方面工作：

一、加大資金投入力度，進一步健全完善遠程教育網絡 一是投資40萬元，建成200平方米的鎮遠程教育信息服務中心，同時配備了電視、電腦、投影儀、機頂盒、檔案柜等多媒體設備。二是投資15萬元建成了XX鎮勞動信息服務大廳和文化產業信息展廳。三是成立了XX鎮遠程教育專家組，由農技、林業、畜牧、果品、蔬菜、食用菌、文化等部門業務骨干組成專家組，配合遠程教育免費為群眾提供信息，提供技術指導，免費幫助群眾搞好農產品銷售。止目前，全鎮已建成遠程教育站點28個，其中擴展型11個，普 1

通型17個，入戶65戶。

二、堅持建管并重，切實發揮遠程教育作用

一是在建設遠程教育網絡的同時，我們就同步建成了XX鎮遠程教育“學用”示范基地，該基地位于東車村，總投資36萬元，占地32畝，現擁有經營戶10戶，溫室大棚22個，拱棚9個，種植西紅柿、豆角、花菜等品種，年產值達64萬元。該基地在鎮、村遠程教育辦公室的指導下，充分發揮黨員干部現代遠程教育的作用，將學習遠程教育與大棚蔬菜種植相結合，通過組織農戶堅持收看遠程教育，學習大棚種植新技術，了解市場經濟行情，發布銷售信息，提升了蔬菜種植的綜合效益，增加了農民的收入，為全鎮產業結構調整起到了示范帶頭作用。從理論到實際，從課堂到基地，農村黨員干部現代遠程教育為農民提供了一個新的廣闊天地。

二是強化管理，切實發揮遠程教育作用。我們將大學生村干部明確為村遠程教育站點管理員。每禮拜組織收看不少于兩次，每次不少于1個小時，村對每個村官大學生以適當補助。如果不能按要求組織收看，點擊率較低，參加學習人員較少，鎮將依照遠程教育管理辦法予以處罰。目前，全鎮各村管理員管理比較到位，黨員群眾收看積極性也非常高，在農村經濟發展、社會穩定中確實發揮了顯著作用。

三、強調針對性，提高實效性

為了切實把遠程教育工作抓好，鎮遠程辦每月根據鎮中心工作需要以及農民群眾愿望合理安排學習日程，下發各站點，必看的課程必須看，選看課程可以選擇。

四、存在問題及建議

一是覆蓋面太窄，急需擴展?，F在每村只有一個站點，第二批時一個村也只入戶了二、三戶。黨員群眾要看，只能到村站點上來看，由于人多看法不一，所以只能按照日程安排統一收看，因此費工費時，遠不能達到需要什么看什么，想看什么就看什么的地步。因此建議上級部門進一步加大投入，將遠程教育盡快向村兩委干部、經濟能人、產業帶頭人覆蓋。

二是進一步豐富課件內容，增強學習的針對性，在課件設置上更新速度要快，推廣的技術要新，以吸引更多的人收看，同時建議是否能拍攝一些農村致富能人創業歷程專題片，用身邊的事教育身邊的人。

第三篇：民主生活會發言 市委領導

在民主生活會上的發言

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根據市紀委《關于召開專題民主生活會通知》精神，按照區委部署要求，我認真的學習了《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》（以下簡稱為“準則”）。下面我就把本人學習體會、對照自查情況及今后的打算和承諾向各位領導匯報一下。

一、認真學習，深刻認識貫徹《準則》的重要意義

在加強黨風廉政建設，推進反腐敗斗爭的新形勢下，5月30日，中紀委印發了《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》。通過幾天來的學習，我感到這是中央為解決當前反腐敗工作中出現的新情況、新問題，采取的一項重要舉措?！稖蕜t》對于加強領導干部的教育、管理和監督，對于完善黨員領導干部在社會主義市場經濟條件下廉潔從政的行為規范、深入推進領導干部廉潔自律工作，對于建立健全懲治和預防腐敗體系，深入推進反腐倡廉工作，都具有十分重要的意義。作為一名機關領導干部，一定要加強學習，深刻領會《準則》的意義和精神，深刻認識《準則》的印發，體現了黨中央對廣大黨員干部的關心和愛護。一定要對照《準則》，嚴肅認真地開展自查自糾，有則改之，無則加勉，把《準則》當作高壓線，防火墻，從思想上筑牢反腐倡廉防線，做一個既干事又干凈的領導干部，不辜負組織的信任和群眾的希望。

二、對照《準則》，嚴格自查自糾情況

幾天來，我對自己進行了深刻的反思和剖析，現將自查情況向組織上做下匯報。

一、存在問題和不足一是學習的自覺性不高。雖然平時比較注重學習，集體組織的各項活動和學習都能積極參加，但平時自己學習的自覺性不高，鉆不進去，學習的內容不系統、不全面，對很多新事物、新知識學習的不透，掌握的不夠好，不是力求全面發展，理論聯系實際不夠，還不能很好地用理論去指導實際工作。另外，在學習過程中，世界觀、人生觀和價值觀的的對照改造還不深刻。

2、深入基層不夠，在工作作風上需要進一步加強。在具體工作時間安排上，往往是日常工作多，深入基層調查研究少。在具體工作指導上，要求還不夠嚴格，尤其是對某些具體工作環節和深層次問題的探究需要深思。

對我來說，學習的目的是提高人生品位，升華思想境界，增強反腐敗能力和決心，提高捍衛黨的事業的決心和信心，具體的講，就是不在彷徨，繼續堅定廉潔從政的決心，加大規范從政力度，消除貪欲念頭，永遠保持自戒心理，心理永遠想著它的害處?！读蕜t》的學習，要不僅僅體現在口頭上，更要落實在行動上。班子成員要進一步提高認識，規范言行，讓準則的要求入腦、入心；要堅持立場，筑牢防線，堅定反腐倡廉、廉潔從政、一切為民的信念；要科學把握，提高效率，在工作中展示我區廉潔守紀的風采。我一直立志為人民服務永遠做一名黨的好干部，歡迎同志們對我提出批評與幫助。

第四篇：在市委組織部調研工作上的匯報發言

在市委組織部調研工作上的匯報發言

近年，x區以習近平新時代中國特色社會主義社會主義思想為指導，鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，認真組織在職黨員到社區報到，具體有以下做法：

一、圍繞“咋服務”，采取“三步驟”

在職黨員到社區報到后，可分為“三步驟”組織：第一步分別建檔亮身份。單位黨組織為每一名在職黨員發放報到卡，建立個性化檔案，對在職黨員報到情況進行動態跟蹤。同時，社區也建立個性化檔案，對持卡報到的每一名在職黨員的基本情況、職業特點、專業特長和服務意向等信息，細致全面地進行收集、整理、歸檔，并將其分配到網格中，實現與網格長、樓院黨支部書記、樓長的信息對接，亮明黨員身份。第二步分類設崗亮承諾。根據在職黨員的職業特點、個人特長和社區居民群眾的實際需求，認真篩選、梳理、劃分、制定服務項目，以政策宣傳、環境衛生、扶貧幫困、矛盾調解等服務崗位為主，因需設崗、因事設崗、因能設崗，以菜單形式呈現給在職黨員，社區組織在職黨員根據個人特長選崗、認崗，通過公示欄把黨員承諾、服務事項、辦結時限進行公開。第三步分組活動亮業績。按照服務就近、行業相近、興趣相投的原則，對在職黨員進行分組，由各組成員自主推薦產生組長，提高活動組織化程度。社區建立活動臺賬，記錄服務時間、服務人員、服務內容、群眾評價等，及時通過社區公示欄等方式公示在職黨員參加社區活動情況，亮出服務業績，展現在職黨員風采。

二、圍繞“服務啥”，實行“四模式”

如何真正讓平時習慣于坐辦公室的黨員融入群眾，服務融入民生，推行“結對式”、“菜單式”、“拉手式”、“組團式”服務“四模式”。一是“結對式”服務社區建設。推行區直單位與社區結對共建服務模式，以“一對一”的結對方式，建立共駐共建聯動新機制，把單位優勢和社區需求緊密結合起來，通過“六聯六共”，即思想工作聯做，共育文明市民；

社會治安聯防，共建安民環境；

公益事業聯辦，共興社區服務；

環境衛生聯搞，共建優美社區；

文體活動聯誼，共倡文明新風；

黨建工作聯創，共促社區和諧，推動黨建資源、行政資源和社會資源的統籌集約使用，開展進社區送服務活動，協助社區黨組織解決社區居民關心的熱點難點問題，在單位和社區之間，搭建起直接聯系的為民服務平臺。二是“菜單式”服務居民群眾。推行“群眾點單、社區下單、黨員接單”服務模式，通過組團走訪、樓（院）黨支部、qq群、短信平臺等途徑，收集群眾意見建議，建立《民情走訪臺賬》、《群眾訴求臺賬》和《訴求反饋臺賬》，將群眾的需求和反應的問題細化、量化、具體化，編制愛心認領、義務勞動、信息咨詢、矛盾調處等服務項目，形成“需求清單”；

社區結合在職黨員業務知識、專業特長、服務時間、可提供的資源等情況，把服務項目派給服務團組或黨員個人，形成“任務清單”；

黨員根據職業特點和興趣特長，采取主動接單和自主認領服務項目等方式，為群眾提供個性化、精細化的服務，形成“服務清單”，切實解決服務群眾“最后一公里”問題。三是“拉手式”服務困難群體。推行“便民事項代辦、社情民意代言、矛盾糾紛代處、服務需求代管、焦點問題代訪”的“五代”服務模式，重點圍繞助老、助學、助孤、助殘、助貧，開展有針對性的“一對一”幫扶，為弱勢群體提供“拉手式”服務，讓黨員的“服務之手”和群眾的“需求之手”看得見、拉得上、握得住。四是“組團式”奉獻在社區。推行“組團式”服務模式，按照便于自我管理、便于開展活動、便于在職黨員發揮特長的原則，對在職黨員按認領崗位進行分組，每季度到責任區普遍開展一次組團走訪，近距離了解掌握困難居民群眾訴求，對于黨員個人無力完成或者不便由黨員個人完成的服務項目，開展經常性的團隊化服務，促進在職黨員服務群眾多樣化、專業化和實效性。

三、圍繞“服務好”，進行“五評議”

為確保在職黨員進社區活動扎實有效開展，建立“黨員自評、領導點評、群眾測評、社區參評、組織考評”的“五評議”機制，通過多層面監督、多元化評議，使在職黨員到社區為群眾服務變“闖關”為“常態”。一是黨員自評。在職黨員每半年將參加社區活動和履行承諾情況，向社區提供書面述職報告，并在積極反省、深刻剖析的基礎上，通過民主生活會、組織生活會等方式方法開展自評和互評，查找存在問題，明確改進措施，進一步增強在職黨員自我管理、自愿服務意識，提升服務群眾能力。二是領導點評。各單位領導也定期召開機關黨員評議會，聽取黨員參加社區活動情況，結合社區表現反饋，對黨員在社區服務情況適時進行研判、點評，對反映不好的黨員及時給予批評和幫助，對不到社區報到、參加活動的在職黨員，要及時予以處理。三是群眾測評。社區黨組織每半年組織居民代表、服務對象，通過居民代表評議、走訪群眾評議、問卷調查評議等多元化評議方式，由群眾對在職黨員的服務作評價、提意見，評議結果及時向在職黨員所在單位黨組織反饋。四是社區參評。推行黨員社區表現記實制度，社區黨組織對在職黨員到社區報到為群眾服務活動情況進行量化考評，衡量在職黨員進社區履職的綜合表現，每半年進行一次統計匯總，年底按積分高低分為優秀、良好、一般、較差和差四個檔次，實行“五星級”考核，開展“身邊最美在職黨員”評選，結果定期在一定范圍內公布，并作為單位評先選優、黨建工作考核的重要依據。五是組織考評。把在職黨員進社區服務群眾情況，納入各級黨組織書記履行基層黨建工作責任專項述職內容，在表彰、黨員民主評議、預備黨員轉正、優秀黨員評選延伸到社區，街道社區如出具被考察的黨員干部沒有服務社區群眾的書面評價，將對其一票否決。

下一步，我們將認真總結在職黨員社區工作經驗做法，結合工作實際，積極開展制度機制創新，使廣大黨員牢記使命、不辱使命、踐行使命，在傾心傾力服務群眾中，助推×高質量發展。

第五篇：在市委組織部調研座談會上的發言

在市委組織部調研座談會上的發言

***鎮黨委副書記、鎮長 **（2011年7月12日）

各位領導、同志們：

首先，歡迎市、縣各位領導蒞臨我鎮參觀指導工作，領導的到來，充分體現了各級領導對魯權屯發展的關心和支持，也更加鼓足了我們的工作干勁。

下面，我就基層干部選拔任用、基層組織建設、農村社區建設、垂直部門管理等幾個方面，談一下自己粗淺的看法，不妥之處，敬請各位領導批評指正。

一、干部選拔方面：做為行政體制改革試點鎮，工作可謂千頭萬緒，即要抓農村工作，更要抓工業、城建、財源、招商引資、合村并建等工作，為了做好試點鎮工作，今年以來，我們把工作中心做了大角度轉移，分了許多重點工作組，分頭出擊，各個擊破，由于長期從事外業工作，我們鎮上的許多同志都曬黑了，胳膊都暴了皮，看見他們，心里總感覺酸溜溜的，所以我覺得，在干部選拔方面，領導是否可以加大向身處一線同志的傾斜力度，讓那些能付出，真付出的同志得到更多鍛煉的機會。二是職工身份怎么任用的問題。這也是困擾我們鄉鎮選拔任用干部公平公正的一個問題，論付出、論業績，好多的不具有干部身份的同志為我鎮的發展做出了突出的貢獻，他們得不到提拔，不但群眾不同意，而且也影響到了其它同志干事創業的積極性，社會的公平公正也就得不到很好的體現。在我們鎮的23位中層干部中，就有15

位是非干部身份，他們中的一部分人在鄉鎮工作多年，基層經驗豐富，群眾威信高，工作業績突出，是我們鎮發展的中堅力量。所以，非干部身份任用問題是擺在我鎮當前的一個大問題。三是能否在試點鎮領導班子人員配備上給予傾斜，試點鎮工作涉及面廣，頭緒多，按現有的7－9職的領導班子配備人數明顯不夠用，為了搞好試點鎮工作，使各項工作齊頭并進，能否考慮對我鎮增加2－3職的領導班子人數。四是廣納人才，做為德州市唯一的一個省級行政體制改革示范鎮，我們需要各行各業的精英來加入我們的團隊，我們即需要務實肯干的人才，同時，我們更需要高學歷，高實踐，有創新能力的人才，就在今年的財源建設工作中，因為沒有專業的人才，我們就走了一段彎路，所以我請求在今年下半年的換屆選舉中，縣委組織部的領導是否可以考慮在全縣范圍內選拔優秀的賢才來我鎮工作，具體包括企業家管理人才、財源建設、招商引資、城建規劃設計、房地產開發、服務業、流通業、市場運營等方方面面的人才，我們將為他們搭建起發展的平臺，為他們提供優厚的待遇，給他們的工作、生活提供良好的環境。

二、基層組織方面：我覺得，加強支部書記隊伍建設是關鍵，今年以來，我們結合社區建設，對基層社區黨支部書記、社區支部副書記的工資進行了大幅提高，實行崗位工資+績效工資+星級工資制，對支部書記實行千分制考核辦法，責權利三位一體，相互牽制。以擁有近2000人的振魯社區為例，社區黨支部書記的工資每年能夠拿到1萬元。極大的提高了他們服務基層的積極性。二是希望上級能夠加強對基層黨組織的培訓力度，開展研討班，多組織農村社區黨支部書記外出參觀學習，讓他們開闊眼界，解放思想，提高分析、解決新形勢下農村社區問題的能力。三是我們在全鎮156家規模型以上企業建立起了黨組織。共吸納企業黨員762人，他們為企業的發展做出了巨大貢獻，其中**集團的光伏新能源項目就是由該企業的黨支部副書記蘇敦學引薦的。另外**集團優先引進機關事業單位退休負責人參與本集團的經營管理，我縣原農業局副局長***同志就在該集團擔任黨支部書記兼公關事務部主任職務。

三、社區建設方面：我們沒有搞一刀切。而是根據各個村的地理位置及各自特色，堅持從便民利民出發，在廣泛征求民意的基礎上規劃建設了和悅、騰魯、代官屯、和麗等12個社區。其中和悅社區做為整村遷建建設模式的示范區，借力宏海路南延工程，以中央空調配件城為依托，社區修建“5+2”模式的2棟住宅樓主體現已完工，村民活動中心，圖書閱覽室、文體活動室、籃球場等便民場所一應俱全。宋王莊村整體搬遷工程已啟動，社區坐落在中央空調配件城的西側，本著“宜商則商”的原則，將轉移本村第一產業勞動力130多人，拆遷后的和悅社區將騰空置換土地500余畝，其中達到復墾條件的216畝。計劃建設綠色生態種植園。除去安置用地50畝外，尚剩余234畝土地擬規劃建設中央空調配件城，這樣不僅盤活的土地，提高了群眾的收入水平，而且還確保了整個社區建設資金的后續投入。騰魯社區做為滾動拆遷的示范區，將采取滾動拆遷的建設模式，先部分拆除，邊拆邊建，穩步、有序推進，建設模式以二層和多層住宅相結合。現已建設多層住宅樓21棟，部分群眾已陸續搬遷新居。同時，按照上級兩區并建的工作要求，在騰魯社區周邊規劃了占地700畝的地源熱泵園中園，現已有5家企業開工建設，項目投資3.6億元，園區建成后可安排2000名農民就業，7月底將完成車間主體建設。代官屯社區做為實用性二層別墅建設模式示范區，以規范化建設為主導，采用“三店模式”，建設居住面積180平方米的二層別墅樓，現已建設10戶，另外10戶已做好選址工作，計劃7月底動工。和麗社區現已建成多層住宅樓6棟，在建工程7棟，60戶門市樓已完成主體框架，現已竣工，年底600戶社區居民即可入住。

在抓好社區建設的同時，我鎮積極做好合村建區騰空土地的流轉工作。安排工作組到各村進行調研，根據調研情況，在尊重民意的基礎上，確定了5個整村遷建村，分別是滿莊、國莊、大李莊、小賈莊、管辛莊，其中滿莊村人口89人，28戶，總占地80畝，需安置面積13畝，可騰空面積67畝，經召開村民代表大會，確定在原村址建設；國莊村871人，233戶，占地450畝，安置面積100畝，騰空面積350畝，在村南建設；大李莊219人，55戶，占地201畝，安置面積26畝，騰空面積175畝，在村西建設，現正在伐樹；小賈莊

257人，69戶，占地180畝，安置面積30畝，騰空面積150畝，在村南建設；管辛莊183人，49戶，占地84畝，安置面積24畝，騰空面積60畝，在村東建設。按照各指揮部制定的遷建工作配檔表，現已啟動整村遷建工作。

四是垂直部門管理問題。省級行政體制改革示點鎮這個稱號賦予了我們更多的責任和義務，為了做好工作，我鎮需要同國、地稅、工商、質監、土管、環保等許多垂直部門協調工作，在實際工作中，我們也遇到了一些亟待破解的瓶頸，如為了避免無序競爭，我們就要對加工業戶進行規范化管理，這些就需要工商、質監等部門的幫助。在稅收管理上，為了能夠征收到位，定稅到位，我們就需要和國、地稅部門進行協調。在企業用地問題上，為了讓企業提高建設容積率，規避企業占地后的土地落荒現象，我們就需要得到土管部門支持。但在實際工作中，我們對上述職能部門只能協商解決，而沒有管理權，導致工作被動和滯后，我們希望上級能夠賦予我鎮一定的對垂直部門的管理權限，在城鎮建設上，賦予我們更多的執法權。

總之，我們**鎮還剛剛起步，如何探索在一段時期以內仍將是我們面臨的最大課題，我們堅信，辦法永遠比困難多，機遇永遠比挑戰多，有市、縣兩級黨委、政府的堅強領導，我們會愈發愈強，愈做愈好。