第一篇：煤礦采掘隊2012年二季度工作要點

在二季度工作中，我們隊將做好以下安排：

一、認真領會上級下達的各項任務，圍繞各項任務合理安排，有序落實。對于生產任務，首先認真仔細制定針對性的施工安全技術措施。由上級有關領導，審核通過，召開隊委會制定落實措施，將措施貫徹到每個職工中，現場加強落實。

二、緊抓安全不放松以崗定員，以崗定則，加強監督，對于安全隱患不

放過。對于三違人員進行思想政治幫教。切實樹立安全意識，做到不安全不生產、措施不到位不生產，不給予事故任何漏洞的機會，不給予隱患任何借口扎實做好安全工作不動搖。

三、推進“干部上講臺、培訓到現場”活動并以各種形式推進培訓到現場，培訓內容，以干什么，培訓什么，具有針對性，不盲目，不騖遠，從實際出發，打造知識型員工。充實員工應知應會內容，運用實際，干好工作。

四、將“崗位描述、手指口述”安全工作確認法推進到底。確認身邊的危險源，警醒認識危害性，可怕性，發生事故后的殘酷性，不可挽回性，生命財產損失的嚴重性，給家庭社會帶來的災難性。學習、接受、吸收降低避免各種災害的防范措施，遠離危害，不能遠離要采取有效可靠的安全措施，干放心活，做安全事。

五、加強工作中交流、合作、協調、配合作用，工作是彼此聯系的，不相隔裂，職工間，班與班間，隊與隊間都要講交流，講合作，講協調，工作大環境是一個鮮活的動態的機體，這就要求我們樹立大局意識、責任意識、團結意識，共同努力把工作做好。

掘六隊

2012年4月

第二篇：煤礦采掘隊工資實施細則

xx煤礦采掘隊工資實施細則

為進一步加強工資分配管理，保證工資分配的公平、公正、公開，充分發揮工資的杠桿作用，調動職工的積極性，經礦領導辦公會研究，制定工資分配方案，具體分配方案如下：

一、工資分配原則: 堅持按勞分配與生產要素分配相結合的原則

二、每月總工程款及平均工資：

1、采掘隊每月的總工程款由礦下發的基層隊工程結算單和隊出勤人員的下井補貼兩部分組成。

2、平均工資=隊總工程款÷隊在冊人員的總出勤天數。

3、按照礦要求每月在總工程款中提取1.5%作為工區的提留款。

三、采煤隊具體的工資分配：

礦撥付掘進單位實際單價28元/噸（原煤），雜工135元/工，以上單價包含了區隊內管輔工資。實際分配方案如下。

（一）、計件部分

1、計件部分按原煤28元/噸計算，煤質要求為發熱量4800大卡以上。如當班產原煤未達要求發熱量，當班原煤單價下浮5％。

（二）、計時部分

1、井下雜工按照135-180元執行，跟班隊長根據工作任務及現場完成的工作量現場評定，下班后及時填寫報工單，包工活按照事先確定的金額執行。

2、采煤隊隊長按照全隊人均工資的1.6倍執行。

3、跟班隊長按照全隊人均工資的1.4倍執行。

4、技術員按照全隊人均工資的1.2倍執行。

5、班長按照當班人均工資1.3倍執行。

6、庫管按照全隊人均工資的1.0執行。

（管理人員的工資是否考慮由礦上按定員直接撥付？）

（三）、班組內部工資及工作分配

1、班長享受當班人均工資1.3的系數，負責本班的安全生產工作，當割煤低于1刀按1.1系數，一刀按1.2系數，二刀或二刀以上按1.3系數。班長有權利對當班工作人員根據現場工作表現對工資分配系數進行微調。

2、副班長享受當班人均工資1.2的系數，負責本班的工程質量及支護材料的驗收工作，當割煤低于1刀按0.8系數，1-2刀按1.1系數 二刀或二刀以上按1.2系數。

3、采煤機司機享受當班人均工資1.1的系數，采煤機的使用及日常維護當班割煤1-2刀按1.1系數，低于1刀按0.8系數執行。

4、采煤機看先工享受當班人均工資0.9的系數，在施工過程中必須看好大線防止掉落刮板機內損壞。

5、皮帶機司機享受當班人均工資0.8的系數，采面皮帶機清水泵 乳化泵的使用及日常維護，所屬設備前后20米范圍內的環境衛生，必須現場交接班。6、630刮板機司機享受當班人均工資0.8的系數，采面刮板機的使用及日常維護，下出口20米范圍內的環境衛生，采面工具箱的

管理及工具發放及回收。

7、轉載機司機享受當班人均工資0.7的系數，采面轉載機的使用及日常維護，皮帶機尾、轉載機頭20米內的環境衛生，必須現場交接班。

8、現場組工資細則：每節溜槽20分，其中回料5分，推溜子3分，竄梁或掛梁5分，支設支柱5分，清理浮煤2分。

驗收要求：回料時一根支柱不回扣3分，一梁不回的扣2分，掩埋料的照價陪償。

（1）回出的料必須全承載（密集或戧柱）否則扣2分。（2）回出的梁必須靠放好，否則扣1分。（3）及時回收條棍及半圓木，否則扣1分。

（4）推溜必須按要求施工，如推寬了或不夠寬扣3分。（5）竄梁必須按要求施工，否則扣2分。（6）竄梁或掛梁時必須把棚檔擺勻，否則扣2分。（7）支設支柱必須角度合理并確保初撐力，否則扣3分。（8）浮煤不清理扣2分，清理不徹底扣1分。

9、沿空留巷班組成員按當班生產班人均工資0.8的系數對其結算。

10、檢修班以當天生產班平均工資0.6的系數保底，如檢修后再割煤，檢修班工資為保底工資+實際噸煤單價進行結算。

注：所有崗位工負責的衛生區域及工作面現場組必須經過班長驗收合格后方可離開工作范圍，否則不予記功。其它未盡事宜按《采煤工區

驗收制度》執行！

（四）、出勤管理

1、所有職工每月拿出300元作為保勤獎，出勤達到26個班的保勤獎全額返還，未達到26個班的，將暫扣300元。如再接下來的一個月出勤達到26個班將返還上月暫扣款的300元。如出勤未達到26個將繼續扣300的保勤漿，所有保勤獎只能返還上月的保勤獎。其余的將不給予返還（保勤天數將按照興隆煤礦掘進隊出勤制度執行）。

（五）、礦每月結算的材料考核、生產考核、班組罰款及生產獎勵將按照各班組當月噸煤折算到各班組成員之中。

（五）、工資管理辦法

1、每月考勤將按照點名冊做，并在月初考勤人員將上月在冊人員的考勤公布出來，所有人員在1天內對自己的出勤天數進行核對，如有不符在當天與考勤人員進行核實，如有差錯將進行更改。

2、各班班長必須認真填寫原始記錄表，如發現漏掉當班人員必須及時補上，發現班長未如實填寫原始記錄表，將對班長處罰100元，并補貼漏掉人員當天的工資。

3、每月工資做完之后，考勤員將工資交由隊長同意后及時組織隊民管小組及管理人員召開工資平衡會。工資平衡會議通過之后，及時組織召開工資公布會議，所有人員必須參加，凡不參加的所造成的后果自行負責。

4、全體會議召開完后，將工資明細表貼出來，所有人員在1天內核實自己的當月工資，并簽字。如有疑問與考核員進行核實，在2

天內完成。

5、每月考勤員按照簽字的工資表經采煤隊隊長、生產礦長、董事長簽字同意后上交到礦財務，如礦對當月的工資進行修改，考勤員將重新計算當月的工資并重新公布簽字。

6、工資平衡會議及工資公布大會必須有生產礦長、生產副總參加。

注：

1、以上工資包含了下井補貼及中、夜班補貼，工資核算時沒有下井補貼及夜班補貼。

2、如礦對采煤隊噸煤單價及雜工單價進行調整后，本方案作廢重新編制工資分配方案。

四、掘進隊具體的工資分配：

礦撥付掘進單位實際單價，半煤巖巷平巷斷面在8m2—10m2范圍內炮掘執行單價為1072元/m，（半煤巖巷斜巷斷面在8m2—10m2范圍內炮掘執行單價為XX元/m），全巖斜巷斷面在8m2—10m2范圍內炮掘執行單價為1185元/m，煤巖巷平巷斷面在8m2—10m2范圍內綜掘執行單價為517元/m，（半煤巖巷斜巷斷面在8m2—10m2范圍內綜掘執行單價為XX元/m）雜工135元/工，以上單價包含了區隊內管輔工資。實際分配方案如下。

（一）、計件部分

1、炮掘工作面：（平巷）

斷面在8m2—10m2范圍內執行單價900元/米，具體分配如下：（1）、打眼放炮：270元/米；

（2）、出渣：310元/米；

（3）、頂板錨網支護：138元/米，折算下來錨桿：22元/根；（4）、巷幫錨網支護：105元/米，折算下來錨桿：14元/根；（5）、錨索支護：30元/米，折算下來錨索：90元/根；（6）、接刮板輸送機：33元/米，折算下來：40元/節；（7）、水溝：14元/米。

2、炮掘工作面：（斜巷）乘以系數？

斷面在8m2—10m2范圍內執行單價900元/米，具體分配如下（1）、打眼放炮：270元/米；（2）、出渣：310元/米；

（3）、頂板錨網支護：138元/米，折算下來錨桿：22元/根；（4）、巷幫錨網支護：105元/米，折算下來錨桿：14元/根；（5）、錨索支護：30元/米，折算下來錨索：90元/根；（6）、接刮板輸送機：33元/米，折算下來：40元/節；（7）、水溝：14元/米。

3、綜掘工作面：（平巷）

斷面在8m2—10m2范圍內執行單價400元/米，具體分配如下：（1）、進尺及錨網支護（包含頂部及兩幫）：296元/米；（2）、錨索支護：30元/米，折算下來錨索：90元/根；（3）、水溝：14元/米。

4、綜掘工作面：（斜巷）乘以系數？

斷面在8m2—10m2范圍內執行單價400元/米，具體分配如下：

（1）、進尺及錨網支護（包含頂部及兩幫）：296元/米；（2）、錨索支護：30元/米，折算下來錨索：90元/根；（3）、水溝：14元/米。

（二）、計時部分

1、井下雜工按照135-180元執行，跟班隊長根據工作任務及現場完成的工作量現場評定，下班后及時填寫報工單，包工活按照事先確定的金額執行。

2、掘進隊隊長按照全隊人均工資的1.6倍執行。

3、跟班隊長按照全隊人均工資的1.4倍執行。

4、技術員按照全隊人均工資的1.2倍執行。

（管理人員的工資是否考慮由礦上按定員直接撥付？）

5、運料班按照全隊人均工資的70%執行。

6、電工及庫管按照全隊人均工資的1.0執行。

7、鉗工按照全隊人均工資的90%執行。

（三）、班組內部工作分配

1、班組內原則上按班長1.3，副班長1.2，大工1.1，小工1.0，開刮板機及皮帶機0.8的系數進行當班工資分配。

2、班長有權利對當班工作人員根據現場工作表現對工資分配系數進行微調。

3、所有職工每月拿出300元作為保勤獎，出勤達到26個班的保勤獎全額返還，未達到26個班的，將暫扣300元。如再接下來的一個月出勤達到26個班將返還上月暫扣款的300元。如出勤未達到26

個將繼續扣300的保勤漿，所有保勤獎只能返還上月的保勤獎。其余的將不給予返還（保勤天數將按照興隆煤礦掘進隊出勤制度執行）。

（四）、礦每月結算的材料考核、生產考核、班組罰款及生產獎勵將按照各班組當月進尺折算到各班組成員之中。

（五）、工資管理辦法

1、每月考勤將按照點名冊做，并在月初考勤人員將上月在冊人員的考勤公布出來，所有人員在1天內對自己的出勤天數進行核對，如有不符在當天與考勤人員進行核實，如有差錯將進行更改。

2、各班班長必須認真填寫原始記錄表，如發現漏掉當班人員必須及時補上，發現班長未如實填寫原始記錄表，將對班長處罰100元，并補貼漏掉人員當天的工資。

3、每月工資做完之后，考勤員將工資交由隊長同意后及時組織隊民管小組及管理人員召開工資平衡會。工資平衡會議通過之后，及時組織召開工資公布會議，所有人員必須參加，凡不參加的所造成的后果自行負責。

4、全體會議召開完后，將工資明細表貼出來，所有人員在1天內核實自己的當月工資，并簽字。如有疑問與考核員進行核實，在2天內完成。

5、每月考勤員按照簽字的工資表經掘進隊隊長、生產礦長、董事長簽字同意后上交到礦財務，如礦對當月的工資進行修改，考勤員將重新計算當月的工資并重新公布簽字。

6、工資平衡會議及工資公布大會必須有生產礦長、生產副總參

加。

注：

1、以上工資包含了下井補貼及中、夜班補貼，工資核算時沒有下井補貼及夜班補貼。

2、如礦對掘進隊進尺單價及雜工單價進行調整后，本方案作廢重新編制工資分配方案。

第三篇：煤礦采掘隊質量標準化簡報

亮劍，重放光芒煤礦采掘隊質量標準化簡報2011年8月17日，寺灣井安全質量標準化建設專題會議在寺灣井調度會議室正式舉行，新任礦長朱金山在會上做了重要指示，要求全礦上下轉變思想，從文明衛生抓起堅持做到每天一個樣、月底大變樣，努力打造亮點工程、標桿工程。各單位積極響應礦黨委和礦領導的號召，采掘一隊更是一馬當先，走在質量標準化的前列，在此之前，原采掘一隊老隊長張海良于7月初被從新任命為采一隊主管隊長伊始，就開始了標準化工作的準備工作，在班前會上，為廣大員工多次對質量標準化工作的可行性、必要性和重要性進行了分析，為此專門成立了標準化工作組，組織人員專門負責標準化工程。同時，多次要求生產班組要以亮點工程、標桿工程為起點，逐步向標準化工程邁進。2011年8月18日，由隊長張海良帶領的由黨員干部、地面年輕員工等組成的一支突擊隊，到被認為最亂、最差的采掘一隊生產施工地點1004工作面下順槽進行清理和整頓，張海良和員工一樣，搬物料、清淤煤，一鐵锨一鐵锨的往罐車里裝，將該碼放的物料統一碼放，該回收的共計三大罐全部回收上井，大塊的用鐵锨很難清理，他就第一個帶頭彎下腰用手扒、用手捧、用手拿，經過努力下順槽由原來的臟、亂、差，變成現在的干凈、整齊，得到了礦領導一致肯定。采掘一隊全體員工在他的感召下，就像一群餓狼嗷嗷直叫，工作熱情異常高漲，作業現場很多工人都是光著膀子在施工，采掘一隊的日產量有原來的150噸到現在日產量已達到350余噸。著名影視劇《亮劍》中，有一位出色的團長叫李云龍很會帶兵、會打硬仗，而采掘一隊有一位會帶人的好黨員、好干部，他總是親臨一線，沉著指揮，鼓舞士氣，帶領大家用最短的時間完成最重的任務。張海良正像一把出鞘的利劍，重新綻放出耀眼的光芒，他正帶領采掘一隊廣大員工，為圓滿完成礦年初下達的全年生產目標而奮斗。

第四篇：煤礦采掘技術

煤礦采掘技術 31.它們的區別就是：巖石強調的是其本身的巖性和物理、化學特征，而巖體強調的是在地質環境下巖石作為地質體的特征，如巖石性質、地質構造、強度、含水情況等等，包含的研究內容比巖石更廣；它們的聯系就是：巖體是由巖石構成的，不同的巖石構成的巖體其特點是不一樣的。

32.長壁式回采工作面采煤工作包括哪些工序？

破煤、裝煤、運煤、支護和采空區處理。

33.井田開拓要解決哪些問題？

確定井筒的形式、數目及其配置，合理選擇井筒及工業場地的位置；

合理地確定開采水平數目和位置；

布置大巷及井底車場；

確定礦井開采程序，做好開采水平的接替；

進行礦井開拓延深、深部開拓及技術改造。

34.礦井延深方式有哪些？

主、副井直接延深。

暗立井或暗斜井延深。

一個井筒直接延深，另一個井筒用暗井延深。

新開一個井筒，延深一個井筒。

35.何為錨桿的加固拱作用？

對于被縱橫交錯的弱面所切割的塊狀或破裂狀圍巖，如果及時用錨桿加固，就能提高巖體結構弱面的抗剪強度，在圍巖周邊一定厚度的范圍內形成一個不僅能維持自身穩定，而且能阻止上部圍巖松動和變形的加固拱，從而保持巷道的穩定。

36.何為開拓巷道？常見的開拓巷道有哪些？

為全礦或一個開采水平服務的巷道稱為開拓巷道，常見的開拓巷道有主井、副井、風井、井底車場、運輸大巷、回風大巷、軌道大巷、立井、斜井、平峒、暗斜井、暗立井等等。

37.試述傾斜長壁開采的優缺點及適用條件。

優點：

巷道布置簡單，巷道掘進和維護費用低，準備時間短、投產快；

運輸系統簡單，占用設備少，運輸費用低；

有利于綜合機械化采煤；

通風線路短，風流方向轉折變化少，漏風少，通風效果好；

對地質條件的適應性強；

技術經濟效果好。

使用條件：

煤層傾角小于12°的煤層；

當對采煤工作面設備采取有效措施后，傾斜長壁采煤工藝可適用在12°到17°的煤層； 對于傾斜或斜交斷層比較發育的煤層，在能大致劃分成比較規則帶區的情況下，可采用傾斜長壁采煤法或偽斜長壁采煤工藝；

對于不同開采深度、頂底板巖石性質及其穩定性、礦井瓦斯涌出量和礦井涌水量的條件，均可采用傾斜長壁采煤工藝。

38.試述下山開采的特點及適用條件。

特點：

下山巷道掘進困難；

煤炭向上運輸，沒有反向運輸；

增加了排水費用；

存在下行通風。

適用條件：

煤層傾角小于16度，瓦斯及水的涌出量不太大。

當井田深部受自然條件限制，儲量不多、深部境界不

一、設置開采水平有困難或不經濟時，可在最終水平以下設一部分下山采區。

一些多水平開采礦井，為了解決接替緊張，可布置一個下山采區生產，并利用該下山巷道掘下水平開拓巷道。

第五篇：采掘隊放炮員工作職責

采掘隊放炮員工作職責

一、認真執行“三大規程”，以安全為主，做到安全生產。

二、放炮員要熟悉炸藥、雷管、放炮器的性能和預防危險的辦法。

三、上班前按當班的生產任務領取火藥、雷管，嚴格管理好領用的火藥、雷管，嚴禁丟失。嚴禁在井下亂埋、亂放，剩余的下班后要及時交回火藥庫，不準私自存放。

四、嚴格執行“一炮三檢”與“三人聯鎖放炮制”。

五、放炮時，事先設好警戒，杜絕放炮崩人事故的發生。

六、裝、放炮必須符合《規程》，保證進度一致，做到不崩倒支柱與棚子，不崩壞頂板，不壓死溜子。

七、做到“四不放”：無人設警戒不放；不呼喊放炮信號不放；瓦斯超限不放；填不夠炮泥不放。

八、按《規程》要求，使用好放炮器，發現故障及時交回檢修，不得帶病操作。

九、放炮員必須由：有實際工作經驗、兩年以上工齡、經過專門訓練的人員擔任，并持有放炮合格證。

瓦檢員工作職責

一、認真學習，嚴格執行《煤礦安全規程》及有關通風、瓦斯的規定。

二、嚴格執行，《井下交接班制度》、《瓦斯巡迥檢查制度》、《三人聯鎖放炮制度》、《一炮三檢制度》。

三、熟悉礦井通風系統和避災路線，掌握瓦斯檢定器，一氧化碳檢定器的操作規程，熟練準確的測定各種氣體的含量。

四、遇有瓦斯超限、風量不足、局扇停風、風電不閉鎖、臨時停電、堵塞通風巷道等，瓦檢員有權下令停止作業，撤出人員，并及時匯報處理。

五、負責臨時指定的排除瓦斯積聚等工作。

六、工作認真負責，牢固樹立為一線安全生產負責的思想。

采掘班組長工作職責

一、在隊長領導下，負責全班安全生產。保質保量完成隊下達的各項工作任務。

二、組織開好班前會，認真總結上班工作情況，具體布置本班任務，班班要講安全。

三、隨時檢查“三大規程”執行情況和各項制度執行情況。嚴禁違章指揮，制止違章作業，做到自身無違章，身邊無事故。

四、入井后，班長與安檢員首先檢查工作面情況，認為安全無誤后方可讓其他人進入工作面工作。

五、抓好現場管理工作，發現不安全因素時，及時采取措施予以解決，重大問題必須及時匯報請示。

六、抓好本班勞動紀律。做好本班員工的政治工作，關心員工，團結員工。

七、做好交接班工作。負責向調度室及隊值班人員匯報，并認真填寫交接班記錄。

采掘隊打眼工工作職責

一、認真執行“三大規程”，以安全為主，做到安全生產。

二、了解工作面頂板性質，來壓規律及冒頂征狀，掌握煤層結構及頂、底板標志層。

三、打眼前檢查電鉆及工作面情況，做到“五不打”頂板、煤幫不安全沒處理好不打；瓦斯含量超過1％不打、棚架不牢固不打；煤電鉆超溫、漏電、聲音不正常不打；探頭煤沒有處理好不打。

四、嚴格按《規程》進行工作，炮眼布置、深度、角度都必須符合規程。

五、打眼時，若發現冒頂、透水等跡象時，立即停止打眼，人員撤到安全地點。

六、打眼完后，將電鉆、工具撤到安全地點，將電纜盤好，做到文明生產，按照《規程》處理瞎炮。

電機車司機工作職責

一、持證上崗，嚴格執行交接制度和遵守各項規章制度。

二、認真執行《安全規程》和《操作規程》，鉆研業務，熟練技術，熟悉機車構造、性能、駕駛技術。

三、開車前要對機車進行全面檢查，發現隱患及時處理。

四、運行中要精力集中，時刻注意機車運行情況及運行路線情況。

五、愛護車輛，做好日常維護保養，保持機車經常處于完好狀態。嚴禁將機車交于非本工種的人員操作。

六、負責機車正常運行及運輸任務的完成。

刮板運輸機司機工作職責

一、熟悉設備的構造性能和使用方法。

二、嚴格執行交接班制度。

三、上崗后，首先檢查設備各部狀況并運轉。當發現隱患及故障時，應立即向隊里匯報，同時會同檢修人員立即處理。

四、運轉中，要精力集中，認真操作，密切注意設備運行狀態。當發現壓溜子、電機發熱、卡鏈等故障時，不準強行啟動。

五、負責設備注油工作和清掃機頭浮煤工作，不準浮煤埋沒電機與減速器。

六、負責溜子的日常保養、維修。

乳化液泵站工作職責

一、熟悉設備的構造性能和使用方法。

二、嚴格按規程操作。

三、上崗后，首先檢查設備各部狀況并運轉，當發現隱患及故障時，應立即停機向隊長匯報，同時由檢修人員立即處理。

四、運轉中，要集中精力，認真操作，密切注意設備運行狀態和各壓力表指示是否靈活可靠。

五、負責為設備加潤滑油和加乳化液。

六、負責乳化液泵站的日常保養、維修。