第一篇：縣城管大隊整頓機關作風動員大會講話

文章標題：縣城管大隊整頓機關作風動員大會講話

同志們：

縣城管大隊新班子成立不久，我們就在這里召開大隊整頓機關作風動員大會，這充分體現了新班子狠抓機關作風建設的信心和決心，也充分表明了整頓機關作風的重要性和必要性。剛才，宣讀了《縣城管大隊整頓機關作風活動實施方案》，吳大隊長就大隊機關作風整頓工作做了動

員講話，請大家認真領會精神，深入貫徹落實。下面，我就整頓機關作風，再強調幾點：

一、“學”字當頭，提素質，強管理

學習是提高能力和水平的根本途徑。“學然后知不足”。只有不斷的學習，才能認識到自身知識的貧乏。在新形勢下我們城管廣大干部職工，面臨著許許多多的新情況、新問題、新矛盾，需要在不斷學習的過程中予以解決。要通過豐富自己的業務知識和管理技能，提升自己的綜合素質，提高自己的工作效率。要針對當前我縣城市管理的現狀，進一步增強學習的主動性和自覺性，把學習作為做好本職工作的第一需要，逐漸在大隊形成全民學習、終身學習的良好氛圍。

當前，我們部分干部職工，存在著滿足現狀、固步自封的現象。一些人不思進取，學習缺乏主動性，管理知識貧乏，管理的藝術性和科學性欠缺，但卻不能根據工作需要，及時學習一些管理新知識和新技能；還有一些人員對本職崗位的工作一知半解，自身的素質有待進一步提高。為了適應新形勢下轉變機關作風的要求，我們大家應該加強學習。首先要提高對學習的重要性和必要性的認識，把學習當作是我們的一項責任，看作是一項份內的工作。自身素質的高低、工作能力的強弱決定著管理水平的高低，綜合素質提高了，這就為以后更好地工作打下了堅實的基礎。其次要掌握科學的學習方法，要把理論知識和實踐工作結合起來，學會在工作中學習、學習中工作，把學習滲透進工作的全過程，這樣才能起到事半功倍的效果。再次要多學法律法規知識，不斷增強法律意識，在法律的軌道上行使職權。

二、“度”字當頭，用好權，服好務

作為城管人員，擔負著維護縣城環境的工作職責，掌握著一定的權利。權力是一把雙刃劍，是職責和義務的結合體。正確地履行職責、運用權力是我們每一個管理人員的天職。我們大家應該把權力看輕點，把責任看重點；把利益看輕點，把義務看重點，這是一個基本原則。要用好權、服好務，我們必須做好以下兩方面工作：

一是要切實履行好職責，行使好權力，把本職工作干好。對于權力，我們要具有高度的責任感、使命感，不能管理不作為，工作中該出手時就出手，不能唯唯諾諾，畏縮不前，該管而不敢管；也不能脫離工作實際，古板機械。二是要把好用權這個“度”，恰到好處。既不能高高在上、頤指氣使，更不能濫用權力、以權謀私，搞私下交易，暗箱操作。要把權力用在正道上，而不能以自我利益為中心，去失職瀆職，甚至干違反法律的事。

三、“細”字當頭，樹形象，出效率

轉變機關作風，在工作中還必須做到“細”。工作只要細，管理才能精，效率才能高，形象才能好。工作要細，首先態度必須端正。“有為才有位”。要正確地認識自我，正確地對待工作，要以積極主動的工作態度，愉快地接受每一項任務。工作要細，責任心必須要強。責任心增強了，工作失誤就會不斷減少或者杜絕。工作要細，但不能沒有效率。細致地工作必須要有時限性，工作既要認真細致，又要高效率，我們追求的是高質量下的高效率，這是衡量城管人員水平高低、能力強弱的一個很好的標準。對于每一件工作，要提早動手，而不能臨時抱佛腳，倉促上陣，最終造成工作一塌糊涂。

四、“實”字當頭，下真功，求實效

機關作風整頓的成效，最終要通過各項業務工作的成績來體現。所以我們一定要把作風整頓的成果，盡快落實到各項業務工作中去，立足本職崗位，謀工作，想事業，推動各項工作不斷取得新成效。當前必須集中精力抓好的工作，是民和商城專項整治行動和縣城違章建筑查處工作。希望在座的各位同心同德、密切配合，共同把這兩項工作干好、干實，干出成效。

總之，大家要牢記自己的使命和責任，按照大隊統一安排和部署，認認真真開展好這次機關作風整頓活動，確保不搞形式、不走過場。同時，我們要通過開展這次活動，規范干部職工行為，優化機關工作作風，重樹城管隊伍形象，從而開創我縣城管工作新局面！

《縣城管大隊整頓機關作風動員大會講話》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀縣城管大隊整頓機關作風動員大會講話。

第二篇：在縣城管大隊整頓機關作風動員大會上的講話

同志們：

縣城管大隊新班子成立不久，我們就在這里召開大隊整頓機關作風動員大會，這充分體現了新班子狠抓機關作風建設的信心和決心，也充分表明了整頓機關作風的重要性和必要性。剛才，宣讀了《縣城管大隊整頓機關作風活動實施方案》，吳大隊長就大隊機關作風整頓工作做了動員講話，請大家認真領會精神，深入貫徹落實。下面，我就整頓機關作風，再強調幾點：

一、“學”字當頭，提素質，強管理

學習是提高能力和水平的根本途徑。“學然后知不足”。只有不斷的學習，才能認識到自身知識的貧乏。在新形勢下我們城管廣大干部職工，面臨著許許多多的新情況、新問題、新矛盾，需要在不斷學習的過程中予以解決。要通過豐富自己的業務知識和管理技能，提升自己的綜合素質，提高自己的工作效率。要針對當前我縣城市管理的現狀，進一步增強學習的主動性和自覺性，把學習作為做好本職工作的第一需要，逐漸在大隊形成全民學習、終身學習的良好氛圍。

當前，我們部分干部職工，存在著滿足現狀、固步自封的現象。一些人不思進取，學習缺乏主動性，管理知識貧乏，管理的藝術性和科學性欠缺，但卻不能根據工作需要，及時學習一些管理新知識和新技能；還有一些人員對本職崗位的工作一知半解，自身的素質有待進一步提高。為了適應新形勢下轉變機關作風的要求，我們大家應該加強學習。首先要提高對學習的重要性和必要性的認識，把學習當作是我們的一項責任，看作是一項份內的工作。自身素質的高低、工作能力的強弱決定著管理水平的高低，綜合素質提高了，這就為以后更好地工作打下了堅實的基礎。其次要掌握科學的學習方法，要把理論知識和實踐工作結合起來，學會在工作中學習、學習中工作，把學習滲透進工作的全過程，這樣才能起到事半功倍的效果。再次要多學法律法規知識，不斷增強法律意識，在法律的軌道上行使職權。

二、“度”字當頭，用好權，服好務

作為城管人員，擔負著維護縣城環境的工作職責，掌握著一定的權利。權力是一把雙刃劍，是職責和義務的結合體。正確地履行職責、運用權力是我們每一個管理人員的天職。我們大家應該把權力看輕點，把責任看重點；把利益看輕點，把義務看重點，這是一個基本原則。要用好權、服好務，我們必須做好以下兩方面工作：

一是要切實履行好職責，行使好權力，把本職工作干好。對于權力，我們要具有高度的責任感、使命感，不能管理不作為，工作中該出手時就出手，不能唯唯諾諾，畏縮不前，該管而不敢管；也不能脫離工作實際，古板機械。二是要把好用權這個“度”，恰到好處。既不能高高在上、頤指氣使，更不能濫用權力、以權謀私，搞私下交易，暗箱操作。要把權力用在正道上，而不能以自我利益為中心，去失職瀆職，甚至干違反法律的事。

三、“細”字當頭，樹形象，出效率

轉變機關作風，在工作中還必須做到“細”。工作只要細，管理才能精，效率才能高，形象才能好。工作要細，首先態度必須端正。“有為才有位”。要正確地認識自我，正確地對待工作，要以積極主動的工作態度，愉快地接受每一項任務。工作要細，責任心必須要強。責任心增強了，工作失誤就會不斷減少或者杜絕。工作要細，但不能沒有效率。細致地工作必須要有時限性，工作既要認真細致，又要高效率，我們追求的是高質量下的高效率，這是衡量城管人員水平高低、能力強弱的一個很好的標準。對于每一件工作，要提早動手，而不能臨時抱佛腳，倉促上陣，最終造成工作一塌糊涂。

四、“實”字當頭，下真(本文權屬文秘之音所有，更多文章請登陸www.tmdps.cn查看)功，求實效

機關作風整頓的成效，最終要通過各項業務工作的成績來體現。所以我們一定要把作風整頓的成果，盡快落實到各項業務工作中去，立足本職崗位，謀工作，想事業，推動各項工作不斷取得新成效。當前必須集中精力抓好的工作，是民和商城專項整治行動和縣城違章建筑查處工作。希望在座的各位同心同德、密切配合，共同把這兩項工作干好、干實，干出成效。

總之，大家要牢記自己的使命和責任，按照大隊統一安排和部署，認認真真開展好這次機關作風整頓活動，確保不搞形式、不走過場。同時，我們要通過開展這次活動，規范干部職工行為，優化機關工作作風，重樹城管隊伍形象，從而開創我縣城管工作新局面！

第三篇：區委辦公室機關作風整頓動員大會講話范文

文章標題：區委辦公室機關作風整頓動員大會講話

區委辦公室是協助區委領導處理區委日常工作的辦事機構，是重要的參謀、綜合部門，基本職能是“三個服務”。剛剛過去的2005年，區委辦公室圍繞全區中心工作付出了很大的努力，重精細，服務水平在提高；重主動，樞紐作用在顯現；重實在，工作環境在改善；重嚴格，自身建設在加強。我們的工作得到了領導的充分肯定，得到了基層和群眾的普遍認可，這是大家共同努力的結果。

關于今年區委辦公室的工作。今年全區工作抓得早、抓得緊、抓得實，區委領導要求辦公室工作節奏要更快、工作質量要更高。為此，我們要以“三個代表”重要思想為指導，在去年探索“正確認事、全面認人、誠懇認錯、追求認可”工作思路的基礎上，今年要再接再厲，圍繞“抓點、牽線、成面、建體”的思路，努力開創辦公室工作新局面。

“抓點”就是要抓好重要的文、會、事，力求辦文辦成精品力作，辦會辦得規范有效，辦事辦得恰到好處。

“牽線”就是牽好工作線、責任線、督導線。把每項工作視為“生產線”，進行流程管理，鏈條式推進，確保各項工作有序、環環相扣、高效運轉;建立完善各項工作責任制，細化任務，明確責任；加強對各項工作的督促、檢查和指導。

“成面”就是做到秘書長抓宏觀面要統得起，分管副秘書長、辦公室副主任抓中觀面要領得起，辦公室各科室抓微觀面要頂得起。我作為區委常委、秘書長對辦公室的總體工作要加強領導，把握全局;各位分管副秘書長、副主任對所聯系的工作既要獨擋一面，開拓創新，又要做到到位不越位；各個科室要認真履行職責，盡心盡力抓好每項工作的落實。

“建體”就是充分發揮區委辦公室的牽頭作用，通過上下共振、左右聯動、內外結合，力求“四大家”辦公室和全區各級各部門辦公室的工作水平得到整體提高。最近，既要抓好市委辦公廳在我區召開全市黨委辦公室工作座談會的籌備工作，又要抓好全區黨委辦公室工作會議的籌備工作，通過兩會，把我區辦公室工作往前推一推、提一提。

關于區委辦公室機關作風整頓。**同志剛才已經作了全面部署，我都贊同。總體要求是：學習提高要求“深”，查找問題要求“真”，整章建制要求“實”，年底“回頭看”要不“軟”，并與公務員考核相結合。總體目標是：區委辦公室全體同志都要崇尚實干，力戒浮躁，努力做到“管理有序、服務到位、提高效率、爭創一流”，把工作的落腳點放在爭創一流上，真正體現一種“不爭第一誓不罷休”的精神，努力實現“辦文零毛病、辦會零失誤、辦事零差錯”。具體講，區委辦公室機關作風整頓活動要力戒五個方面的浮躁。

一是力戒學習上的浮躁。“活到老學到老”，學習問題貫穿每個人的一生。無論干什么工作，都離不開學習。辦公室作為領導的參謀和助手，只有通過堅持不懈的學習，不斷提高理論水平和知識素養，才會有好的精神面貌和比較高的精神境界。特別是班子各位成員和中層以上干部要以身作則，做學習的表率。要認識到唯有把學習抓好，才能提高理論素養和工作能力，做到思想上純潔，行動上自覺，政治上堅定，更好地為領導當好參謀助手。大家一定要靜下心來博覽群書，向領導學習、向書本學習、向網絡學習、向同志學習、向群眾學習，在實踐中學習，暢游知識的海洋，用科學的理論、先進的文化武裝頭腦。事實證明，注重學習的人進步大、成長快；貪圖享受、渾渾噩噩，不注重學習的人，進步小甚而不進步，成長很慢甚而掉隊落伍，成為社會包袱，最終被淘汰。學習是一件非常艱苦的事情，切忌浮躁，要坐得下，穩得住，學得進，鉆得透，克服囫圇吞棗、一知半解的不良學風。我們只要堅持下去，就一定會獲益非淺。“求真務實”人人會說，但就是說不透，說不深，中辦的同志起草錦濤總書記在中紀委三次全會上的講話就在這四個字上出了新，我看關鍵就是他們學習得深、研究得透。不學習，絕對要落后，絕對做不到與時俱進。

二是力戒工作上的浮躁。現在有的人工作標準低，事業心差，整天無所作為，當一天和尚撞一天鐘，有的甚而鐘都懶得撞，精力沒有集中在干工作、抓落實上，而是用在追求吃喝玩樂上。有的對工作不能全身心投入，只求過得去，不求過得硬；只要位子，不要擔子；只謀待遇，不想責任；遇到困難繞著走，碰到矛盾躲著走，能推就推，能拖就拖；有好處就上，沒便宜就讓。有這些思想的人是不可能干好工作的。作為辦公室的同志，特別是班子成員，要堅決克服這些不良傾向，清醒地找準位置，演好角色，牢固樹立服務第一的觀念，從根本上解決“為誰服務”的問題，進一步規范工作，服務到位，工作上高標準、嚴要求，見第一就爭，見紅旗就扛，見困難就上，勇創一流。

三是力戒生活上的浮躁。辦公室是窗口，每一個同志都要堅持用黨員的標準、黨章的規定嚴格要求自己。在領導身邊工作，一言一行都代表區委的形象，大家一定要嚴于操守，做到政治上知恩、學習

上知短、工作上知責、待遇上知足。有為才有位，有位才有威，我們要做到工作上向高標準看齊，生活上同條件低的人相比，這樣才能保持平常心態，坦然面對人生，面對生活，面對現實。辦公室的每一個同志都要有這種思想境界，正視自己，把握自己，以在辦公室工作為榮，以苦為樂，以苦為榮，踏踏實實度過一生。

四是力戒落實上的浮躁。區委、區政府每一項任務、每一項制度的落實都要靠真辦真抓，區委辦公室的作用十分重要，既要當“先頭兵”，又要當“監察兵”。區委辦公室也制定了許多制度，制度面前人人平等，誰違反就處分誰。“無規矩不成方圓”，文印、車輛、物業管理都要靠制度來規范，建立健全一整套科學有效的規章制度，才能有活力，有秩序，大家才能心往一處想，勁往一處使。不管是面上的制度，還是區委辦公室的要求，我們每個同志都要帶頭落實，千萬不能當兒戲。

五是力戒自律上的浮躁。辦公室工作任務繁重，人手較少，不分白天黑夜，在這種情況下，大家一定要注意發揮整體合力。各位副秘書長、副主任要以身作則，模范遵守黨的紀律，帶頭遵守各項規章制度。不論工作上還是生活上，大家都要多溝通、多交流，互相補臺，拾遺補缺，大事講原則，小事講風格。要克服社會上某些浮躁因素的影響，做到思想高度統一，切忌推諉扯皮、不負責任。只有如此，才能克服各種困難，始終保持良好的形象。要牢記“兩個務必”，務必繼續保持謙虛謹慎、不驕不躁的作風；務必繼續保持艱苦奮斗的優良作風。在當前我區經濟基礎落后的情況下，特別要提倡勤儉辦一切事情。對辦公室工作中的一些困難，區委領導同志非常了解。我們要增強信心，自身努力，通過改革創新找到解決問題的辦法。

最后，希望大家一定要按照區委、區政府和市委辦公廳的要求，以這次機關作風整頓為契機，查漏補缺，求真務實，創一流，爭第一，努力把區委辦公室建設成為區級“第一部門”，全市區縣黨委“第一辦公室”。

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第四篇：公司整頓及改進機關作風建設動員大會講話

文章標題：公司整頓及改進機關作風建設動員大會講話

轉變機關作風樹立機關形象

以良好的精神狀態促進集團公司改革發展

——在··##集團公司整頓和改進機關作風建設動員大會上的講話

（2005年4月1日）

同志們：

集團公司黨委決定，從今天開始，用3個月的時間，集中開展整頓和改

進機關作風建設活動，目的是統一職工思想認識，解決當前機關作風建設中存在的突出問題，在機關各部門進一步轉變觀念、轉變作風，為改革發展服務、為基層和廣大員工服務，努力把機關建設成團結、務實、進取、高效，讓員工滿意的服務型機關，為基層和干部作風建設帶個好頭，為深入推進“云嶺先鋒”工程的實施和下一階段開展保持共產黨員先進性教育打下堅實基礎。下面，我結合整頓和改進機關作風建設談幾點意見：

一、統一思想認識，深刻領會加強機關作風建設的重要意義

作風建設是黨的建設的重要組成部分，與黨的思想建設、組織建設和制度建設統一為黨的建設。黨的十六大和十六屆四中全會明確提出要以“三個代表”重要思想為指導，加強黨的作風建設。作風是個人或組織在工作生活中一貫表現出來的態度和行為，是干部職工立德、立言、立行、立身之本，是道德修養和思想境界的綜合體現。機關作風的好壞，直接關系到集團公司的形象，關系到集團公司黨委重大決策的部署和落實，關系到集團公司各項目標任務的落實。時不我待，只爭朝夕，我們要充分認識到這次機關作風整頓活動的重要性和緊迫性。

目前，集團公司機關作風總體情況是好的，多數同志工作上思想認識統一，行動到位。但極少數機關工作人員仍存在思想消極，不思進取，工作敷衍了事，得過且過，生活上講待遇，缺少敬業精神；責任、任務落實不到位，工作推諉、相互扯皮；工作不主動，思路不清晰；存在辦事拖拉，不講效率，服務質量不高，門難進、臉難看、話難聽、事難辦的現象；工作紀律差，上班遲到、早退，不務正業，工作不能正常開展。這些問題雖然發生在極個別人身上，如不能及時有效的解決，將對集團公司機關甚至集團公司的整體形象造成極壞的影響。因此，必須引起高度重視，切實采取措施，加強機關作風建設。

（一）加強機關作風整頓是落實“三個代表”重要思想，加強黨的作風建設的迫切需要。作風建設是黨的建設的綜合體現，它解決的是黨員的行為規范和黨群、干群關系等問題。作風好壞直接關系到黨員、干部的素質和黨在群眾中的威望和影響。如何體現“立黨為公、執政為民”這個本質要求，把廣大干部員工利益真正落實好、維護好，是“三個代表”重要思想對機關作風建設提出的新要求。我們機關同志的一言一行，在員工、公眾眼里都直接代表著集團公司的形象。機關的工作作風，直接影響到各部門對于集團公司黨委的各項要求的貫徹執行，也直接影響到員工根本利益的體現和維護。因此，有必要乘這次加強機關作風建設的東風，使我們干部員工的精神狀態、思想面貌和工作作風產生一個飛躍，使“三個代表”重要思想真正貫徹到我們的各項工作中去。

（二）整頓和改進機關作風建設是促進集團公司改革發展的需要。要抓好管理、謀求發展、確保今年工作目標和任務的順利實現，就必須大力改善集團公司發展的軟環境，解決好干部隊伍、黨員隊伍、員工隊伍中存在的突出問題。而軟環境的改善，主要集中反映在機關作風上。通過這次機關作風的集中整頓，機關各部門要不斷調整工作方法，著力構建干部素質強、服務質量優、工作效率高的服務型機關，為集團公司的改革發展創造一流的發展環境。

（三）整頓和改進機關作風建設是提高干部隊伍整體素質的需要。一個黨員干部的素質結構可分為三個層面，即核心層、制度層、自為層。核心層的主要素質是黨性，制度層的主要素質是組織紀律觀念，自為層的主要素質是黨員干部各種行為的自我表現。從當前我們干部隊伍的實際情況來看，三個層面都不同程度地存在一些問題，特別是自為層較為突出。目前，集團公司正進入深化改革加快發展階段，需要的是大批干事創業的高素質干部，我們進行作風整頓，就是要站在對集團公司發展負責，對集團公司廣大干部員工利益負責，對集團公司干部成長負責的角度，切實解決干部隊伍中存在的不利于集團公司發展的種種作風問題，純潔隊伍，提高素質，形成干事創業的濃厚氛圍。

二、機關作風整頓的重點及措施

（一）解決思想作風和工作作風方面的突出問題

思想作風方面，首先要解決理想信念問題。理想信念，是人們對未來的向往和追求，以及對一種理論的真實性和一種實踐行為的正確性的確認，它一旦形成，就會成為支配和左右人們活動的持久的精神動機，它既是一個思想認識問題，更是一個實踐問題。堅定理想信念，加強黨性鍛煉，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，關鍵是要牢記全心全意為人民服務的宗旨。這就要求我們機關工作人員要牢固樹立和堅持積極進取、求真務實、團結協作、謙虛謹慎、艱苦奮斗、清正廉潔的作風，要講大局，講協調，團結協作，敬業奉獻，要以強烈的政治責任感和事業心，全身心地投入到工作中。其次要解放思想，更新觀念。實現由墨守成規向與時俱進的轉變；由被動工作向主動工作的轉變。要從解決具體的實際問題入手，結合本部門以及自身實際，認真排查反思與加快發展不相適應的思想觀念、思維方式，找準癥結，認清危害，認真

加以整改，真正把解放思想落實到本部門、本單位的本職工作上來。工作作風方面，機關各部門一要形成主動服務的作風，堅決反對高高在上，“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”的不良作風，要做到熱情待人，用心辦事，進一步完善機關工作程序和工作規則。二是形成盡職盡責的作風，堅決反對混日子、敷衍塞責、不負責任的不良作風，要進一步明確工作職責，制定各個崗位的工作目標和工作標準，并進行細化、量化，促進各項工作按時保質保量完成。三是形成科學管理的機關作風，堅決反對管理混亂、責任不清、任務不明、組織不力的不良作風，要嚴格遵守機關紀律，健全、完善機關各項管理制度，培養扎實的工作作風，做到各項工作有布置、有檢查、有落實、有反饋。這里，我有幾句話與大家共勉：一是“只有負責任的人，才是值得信賴和受尊重的人”。一個人只有主動承擔來自組織、工作、家庭以及社會等方方面面的責任，敢于負責任，才會贏得尊重和信賴；二是“只有會自省的人，才是能不斷進步的人”。只有學會自省，既看到成績，又看到不足，自己才能不斷進步。

（二）解決服務大局意識、團結協作意識方面的突出問題

當今是一個講究團結協作，講求“雙贏”或“多贏”的時代。團結事關全局，團結出凝聚力、出戰斗力、出政績，對團結問題一定要引起高度重視。把握大局、團結協作，決定著一個企業的長遠發展。能否把握大局、團結協作是對執政能力和工作水平的考驗。有的部門和干部大局意識不強，團結協作意識較差。有的擺不正位置，對基層單位反映的問題不能積極協調解決，把小事拖成大事，把好事拖成壞事，嚴重影響了企業發展的積極性；有的工作中通氣少，協調不夠，推諉扯皮。只有解決這些問題，牢固樹立一盤棋的思想，在大局下工作，在大局下行動，在總目標下團結共事，才能形成推動集團公司發展的強大合力。要大事講原則，小事講風格。在大是大非問題上立場要堅定，旗幟要鮮明，絕不能含糊；在小事上要多謙讓，多顧全他人。要在整個機關形成崇尚事業、追求卓越的工作作風；形成想干事的人有環境，肯干事的人有機會，能干事的人有舞臺，干成事的人有前途的良好氛圍；形成團結協作共同進步的良好局面。

（三）解決機關形象問題。

一要維護好機關辦公環境問題。要熱情服務，禮貌待人，避免不文明辦事，冷落服務對象現象的發生。二要解決出勤混亂的問題。要加強考勤、值班制度建設，杜絕遲到早退現象的發生。三要解決辦公秩序混亂的問題。要嚴格落實工作制度，嚴格運作程序，防止職責不清、辦事程序混亂，辦事拖拉現象的發生。機關干部職工要力求做到政治思想好，組織紀律好，辦事效率高，服務質量高，員工群眾滿意。政治思想好就是要按照“三個代表”重要思想的要求，立黨為公，執政為民，顧全大局，服從大局，服務大局，始終保持良好的精神狀態。組織紀律好就是要有嚴明的組織紀律，堅決按時按質按量完成集團公司部署的各項任務，嚴格制度，遵紀守法，勤政廉潔。辦事效率高就是要依法行政，在規范運作的前提下，強化工作任務完成時限要求，該辦的事馬上就辦。做到貫徹快、批復快，辦結快，不拖延，不推諉。服務質量高就是要強化服務職能，寓管理于服務之中，強化服務基層、服務員工、服務企業的意識。員工滿意體現在基層滿意，社會公眾滿意體現在服務對象滿意。可以說，機關整頓作風的效果和檢驗的標準就是看員工和社會公眾是否滿意。

三、切實加強領導，務求工作實效，努力形成機關作風建設長效管理機制

一要加強組織建設，黨員隊伍和干部隊伍要充分發揮表率作用。機關廣大黨員干部要率先垂范，帶頭學習理論，帶頭發揚實干精神，帶頭推動工作創新，以自身良好的作風帶動整個機關作風建設活動的開展，以實際行動為創建學習型機關發揮示范帶頭作用。一要講追求，始終牢記全心全意為人民服務的宗旨，把個人的追求緊密地與本職工作結合起來，以對事業的執著追求和進取精神，投入到具體的崗位和工作中去。二要樹正氣，不斷清除封閉保守、無所作為的暮氣，剎住吃拿卡要、濫用職權的邪氣，摒棄工作漂浮、相互掣肘的怠氣。三要謀發展，必須從日常工作做起，從現在做起，從每件小事做起。四要干事業。每一個干部都要珍惜干事業的“舞臺”，敬業爭先，發揮才智，以實實在在的工作成績贏得員工的擁護和信賴。五要創一流，明確數量、時間、標準、責任四個概念，在工作標準上要求精、求細、求最佳，講效率、講質量、講層次、講水平，用更寬的視野、更嚴的標準去抓落實，高標準、高質量地做好工作。

二要深入發動，確保機關作風建設落到實處。機關作風建設事關重大，刻不容緩，來不得半點懈怠。為確保這次機關作風建設工作順利開展，集團公司成立了機關作風整頓工作領導小組，領導小組還下設了辦公室，全面負責這項工作的組織領導、協調指揮和具體督查指導工作。各部門主要負責人要承擔第一責任人的責任，在率先垂范，帶頭整改的同時，切實抓好本單位、本部門的集中整頓。要抓住幾個突出典型進行集中整治，對群眾反映強烈、問題突出的部門和個人，要組織專門力量查找問題、查找根源。要把查擺問題作為作風整頓的關鍵環節，針對查擺出來的問題，逐條逐項細化到人，明確整改時間，明確整改要求，認真整改落實。與此同時，要采取多種形式，廣泛宣傳發動，大力宣傳這次機關作風建設集中整頓工作的重大意義和深遠影響，及時報道進展情況，讓廣大員工看到成效，感受到變化。各單位、各部門要相信員工、依靠員工，引導員工積極參與，自覺接受監督，以鮮明的態度，誠心誠意聽取各方面的意見和建議，深入反思，勇于整改，不斷改進。

三要建章立制，務求實效，建立長效管理的工作機制。借集中整頓之利，收長效管理之效，是機關作風建設的最終目標。要堅決防止和克服那種認為機關作風整頓只是搞形式、走過場的想法，在思想上擺正位置，在實踐中改進方法，堅持真改而不假改，實改而不虛改，使整頓工作不斷取得實質性的效果。各部門要制定整改方案，針對存在問題，分清輕重緩急，堅持邊查邊改，邊整邊改。要本著實事求是的態度，存在什么問題就解決什么問題，什么問題突出就著力解決什么問題。對基層群眾反映強烈的問題，能夠做到的，務必馬上改；需要統籌兼顧逐步解決的，要積極創造條件盡早改，以整改的實際行動取信于員工。要逐步配套完善各項制度，從制度上保證作風建設的有效性、規范性和長期性。對制度不健全的，要迅速充實；制度完善的，要在抓落實上下功夫，嚴肅紀律，按章辦事，確保制度的權威性和嚴肅性。堅決避免整頓時“一陣風”，整頓后又“反彈”的現象。此外，各單位、各部門要以這次作風整頓為契機，切實做好當前各項工作，確保完成全年各項目標任務。

同志們，這次在機關集中開展作風建設活動是適應形勢發展的需要，是集團公司黨委的一項重要決定。希望大家不斷提高對加強作風建設重要性的認識，積極參與到加強機關作風建設的各項實踐活動中來，扎扎實實地搞好集團公司機關作風建設，努力把集團公司機關作風建設提高到一個新的水平。

二○○五年四月一日

《公司整頓及改進機關作風建設動員大會講話》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀公司整頓及改進機關作風建設動員大會講話。

第五篇：機關作風整頓講話

同志們：

6月30日，省政府召開機關處以上干部大會，公布了“華南虎照片事件”的調查處理結果，就汲取這次事件的教訓，加強和改進機關干部作風建設提出了嚴格要求，對開展機關作風整頓教育活動作出了明確安排。為了落實省政府有關會議精神，進一步加強地稅系統作風建設，省局黨組決定，在全省各級地稅機關開展為期三個月的作風整頓教育活動。今天，我們召開全省地稅機關作風整頓教育活動動員大會，正式進入整頓教育活動的第一階段。下面，我代表省局黨組，對搞好這次活動，講幾點意見。

一、認清形勢，統一思想，充分認識開展作風整頓教育活動的重要性

（一）開展作風整頓教育活動，是進一步加強干部隊伍理論武裝的必要措施。趙正永副省長在總結“華南虎照片事件”的教訓時指出，干部作風方面出現的問題，往往是由于思想滑坡、信念動搖所引起的，這次“華南虎照片事件”追根溯源是我們一些同志理論學習的自覺性不高。因此，開展這次作風整頓教育活動，必須把加強干部隊伍理論武裝作為一項重要任務。各級地稅機關要緊密聯系干部思想、作風實際，進一步加強對黨的路線方針政策的學習，加強對中國特色社會主義理論體系特別是科學發展觀的學習，從而不斷提高隊伍的思想素質和政治覺悟，提高執行政策和依法行政的能力，為各項工作的開展奠定堅實的理論基礎。

（二）開展作風整頓教育活動，是推進全省地稅事業持續發展的重要保障。發展是第一要務，發展是時代主題，發展是解決一切問題的根本途徑。發展對于我們地稅機關來說，顯得更為迫切和重要。近年來，全系統干部職工在省局黨組的正確領導下，搶抓機遇，積極進取，全省地稅“xxx”重點工作先后啟動，信息化建設、干部教育培訓、稅源稅種管理、財務管理、稅收誠信體系和納稅服務體系建設等重點工作正在扎實有序推進，全省地稅的各項工作正處于快速發展時期。實踐證明，越是處在發展的大好時期，各級干部越要保持清醒的頭腦，越要發揚良好的工作作風。只有不斷加強干部作風建設，以扎實的工作作風推動各項工作，才能緊扣全省工作大局，將省局黨組的決策部署落到實處，才能順利實現全省地稅“xxx”發展目標。

（三）開展作風整頓教育活動，是解決干部作風上存在突出問題的迫切需要。近年來，省局黨組高度重視機關作風建設，取得了明顯成效。全省地稅系統廣大干部職工大力發揚忠于人民、服務大局的良好作風，認真踐行聚財為國、執法為民的稅務工作宗旨，深入實施“依法治稅，興稅強省”戰略，連年超額完成各項收入任務，今年上半年共組織各項收入276.49億元，積極貫徹落實各項稅收政策特別是促進西部大開發、鼓勵就業再就業和支持抗震救災的各項稅收優惠政策，稅收在推動科學發展、促進社會和諧中的職能作用得到充分發揮；大力發揚開拓進取、銳意創新的良好作風，“秦稅工程”一期建設的主體任務基本完成，選人用人機制不斷完善和創新，改革創新已經成為推動各項地稅工作發展的動力；大力發揚求真務實、真抓實干的良好作風，稅源稅種管理、干部教育培訓等工作成效明顯，為全省地稅事業的長遠發展奠定了堅實基礎；大力發揚關注基層、服務群眾的良好作風，建立健全了經費保障和財務管理機制，扎實推進稅收服務體系和稅收誠信體系建設，服務基層、服務納稅人的質量和效率明顯提高；大力發揚團結民主、秉公用權的良好作風，民主決策機制日益健全，政務公開深入推進，兩權監督不斷深化，地稅行風連續多年在各級組織的行風測評中名列前茅。

對于以往已經形成的優良作風，我們要繼續發揚光大。同時，也必須清醒地看到，我們的干部身上還存在著不少作風方面的問題，有的甚至相當突出，集中表現在四個方面：一是責任心缺失。一些干部缺乏對黨和人民事業應有的負責態度，敬業不夠，履職不力，甚至失職瀆職；一些干部貪圖安逸，只圖舒舒服服生活，只求安安穩穩守攤，缺乏開拓創新、苦干實干的闖勁和干勁；一些單位和干部對本職工作缺乏深入的思考和鉆研，不想事、不謀事，迷戀于酒桌、牌桌，整天渾渾噩噩，無所事事；一些干部工作拖沓，不推不動、甚至推而不動，能一天辦好的事要辦兩天，能當下解決的問題要拖延解決，工作效率低下，等等。二是工作作風飄浮。一些干部在工作中遇到問題不深入實際調查研究，不學習了解相關政策，單憑主觀臆斷；一些干部官僚主義、衙門作風嚴重，對基層的困難漠不關心，對納稅人服務缺乏熱情，對納稅人反映的問題熟視無睹、充耳不聞、敷衍塞責。三是依法行政、依法治稅意識不強。一些干部稅收法制觀念淡薄，對政策理解不透，對執法程序把握不準，執法文書運用不當，依然存在隨意執法、憑經驗辦事的問題，甚至存在行政亂作為現象；個別單位和干部甚至還存在執法粗暴、濫用警力的問題。四是紀律松弛。有些單位工作作風懶散，上班遲到、早退，中途脫崗、擅自離崗的現象時有發生，有些干部上班時間上網炒股、聊天、玩游戲，開會遲到、早退、打瞌睡。凡此種種問題，雖然發生個別單位和人員身上，但如果不痛下決心及時整頓，不僅會影響到地稅部門乃至黨和政府的形象，而且會貽誤全省地稅事業的健康發展。因此，加強干部隊伍建設、開展作風整頓教育，是我們當前和長遠都必須始終抓好的一項重要任務。

二、突出重點、注意方法，認真扎實開展作風整頓教育活動

這次作風整頓教育活動的指導思想是：堅持以鄧小平理論和“xxxx”重要思想為指導，認真學習實踐科學發展觀，全面貫徹落實xx在中紀委第七次全體會議上的講話、xx總理在國務院第五次廉政會議上的講話以及趙樂際書記關于加強作風建設的重要指示、袁純清省長7月3日在省政府有關部門和單位主要負責同志會議上的講話、趙正永常務副省長6月30日在省政府機關處以上干部大會上的講話精神，緊緊圍繞“轉變機關作風、加強組織紀律、提高工作能力”的總體要求，認真查找作風建設存在的各種問題，及時采取有效措施，積極加以整改，健全完善長效機制，不斷提高工作效率，促進全省地稅工作健康發展，為建設西部強省和構建和諧陜西作出新貢獻。具體時間安排是，從7月上旬到10月上旬，利用3個月時間，各級地稅機關集中開展作風整頓教育活動，活動分為學習動員、自查自糾、整改提高、建章立制四個階段。在具體整頓過程中，要突出重點，找準要害，圍繞以下三個方面的內容扎實開展。

（一）抓住要害，切實解決作風方面存在的突出問題

大力弘揚開拓進取、奮發有為的作風，著力解決不思進取、不負責任的問題。教育引導廣大干部職工自覺克服因循守舊、安于現狀、不思進取、創業無激情、心態不平衡、不比貢獻比待遇等不良風氣，堅持事業為上、責任為重、工作為先，始終保持勇于拼搏、奮發向上的工作激情和良好作風，忠于職守、認真負責，做到高起點定位、高標準要求、高質量落實，以新的精神風貌、新的工作姿態，創造新的業績。

必須將邊整邊改、推進工作貫穿整頓教育活動始終。衡量作風整頓工作搞得好不好，主要看思想認識是不是到位，自身存在的突出問題是不是得到了解決，單位的各項工作是不是有了明顯改進。因此，開展作風整頓，必須堅持邊學邊改、邊整邊改，要始終保持“不回避、不掩飾、不護短”的態度，有什么問題就解決什么問題，什么問題突出就解決什么問題，什么層次的問題較多就解決什么層次的問題。要針對重點領域、重點部位、重點崗位，有的放矢，對癥下藥，尤其要從基層和納稅人普遍反映、重復反映的突出問題入手，制定相應的整改措施，落實整改責任，限期進行整改；對群眾意見較大、問題突出的要進行專項整改，整改措施和結果要在適當范圍內公示，以實際行動取信于民。要在堅持首問負責制、服務承諾制、限時辦結制和責任追究制等規章制度的基礎上，把整改的成果用制度的形式固定下來，進一步建立和完善加強機關作風建設的工作機制、評價機制和激勵機制，拓寬機關作風監督渠道，建立健全監督管理機制，用制度鞏固和發展機關作風建設的成果。

（三）保證質量，努力取得整頓工作的實效

這次作風整頓，一要在“嚴”字上下功夫。這是開展作風整頓的基本原則和態度。對自身存在問題的單位和干部，要視問題的情節輕重，通過開展批評與自我批評、誡勉督導等形式，認真進行幫助教育，起到警示作用，使全體干部在作風建設上取得明顯效果。二要在“實”字上下功夫。要把查擺問題作為作風整頓的關鍵環節，針對查擺出來的問題，逐條逐項細化到人，明確整改時間，提出整改要求，確保問題有人擔，責任有人負，整改有人管，落實有人抓。三要在“恒”字上下功夫。要把作風建設作為一項長期的工作來抓，把作風整頓教育活動取得的成果，落實到日常稅收工作中，促進稅收管理水平的不斷提高。

各單位要把作風整頓教育活動與推動當前重點工作結合起來，進一步增強大局意識和責任意識，堅定信心、振奮精神，采取有效措施，加大稅費征繳力度，確保全年各項收入任務的圓滿完成。堅持抓作風整頓與文明創建工作相結合，以省局創建全國文明單位為契機，結合各自創建目標，狠抓行風建設，提高執法服務質量，全面提升各項稅收工作水平，進一步樹立良好的地稅形象。

三、加強組織領導，確保作風整頓教育活動的各項工作落到實處

（一）加強領導，明確責任。開展作風整頓教育活動，是進一步改進工作作風，深化機關效能建設，全面加強黨的建設的一項重要任務。各單位要高度重視，加強領導，統籌協調，落實責任，把開展作風整頓教育活動作為一件大事，列入重要議事日程。主要領導要切實擔負起第一責任人的責任，身體力行親自抓，各級領導干部要率先垂范，發揮好表率和示范作用，要求一般干部做到的，領導干部要首先做到，要求基層做到的，領導機關要首先做到，這是這次作風整頓能否取得實效的關鍵。

（二）聯系實際，注重實效。開展作風整頓教育活動，各級地稅機關都要緊密聯系工作實際，深入基層找差距，深入納稅人中聽意見，針對問題定措施，真正做到講實話、開實會、想實招、辦實事、見實效，努力在各項工作中真正體現效率、效益、效果，切忌形式主義。

（三）強化督查，注重長效。雖然我們這次集中整頓教育的時間只有三個月，但從根本上說，開展干部作風整頓教育是一項長期而艱巨的任務，大家對此必須有正確的認識。各級地稅機關作為行政執法的職能部門，要加強各項工作的日常考核，督促干部嚴格履行職責；要加大對干部作風紀律的督查力度，健全完善作風整頓教育的長效機制，確保作風建設常抓不懈、取得實效；要及時總結經驗、改革創新，不斷探索加強和改進干部作風建設的新途徑，努力把地稅系統行風建設提高到一個新水平。

同志們，今年是學習貫徹落實xx大精神的開局之年，也是實現全省地稅“xxx”發展規劃各項目標任務的關鍵一年，我們肩負的任務光榮而艱巨。全系統要以開展作風整頓教育活動為契機，大力加強和改進作風建設，努力使全系統的干部作風明顯轉變，組織紀律明顯加強，工作能力明顯提高，確保圓滿完成全年稅收工作的各項目標任務，為建設西部強省和構建和諧陜西做出新的更大的貢獻！