第一篇：關于吳傳祥職業道德操守“的材料

一、愛崗敬業

愛崗敬業是為人民服務和集體主義精神的具體體現，是社會主義職業道德一切基本規范的基礎。

（一）什么是愛崗敬業

愛崗就是熱愛自己的工作崗位，熱愛本職工作。亦稱熱愛本職。愛崗是對人們工作態度的一種普遍要求。熱愛本職，就是職業工作者以正確的態度對待各種職業勞動，努力培養熱愛自己所從事的工作的幸福感、榮譽感。一個人，一旦愛上了自己的職業，他的身心就會融合在職業工作中。就能在平凡的崗位上，做出不平凡的事業。如：勞模李素麗。

每個崗位都承擔著一定的社會職能，都是從業人員在社會分工中所獲得的扮演的一個公共角色。在現階段，就業不僅意味著以此獲得生活來源，掌握了一個謀生手段，而且還意味著有了一個社會承認的正式身份，能夠履行社會的職能。在社會主義制度下，要求從事各行各業的人員，都要熱愛自己的本職工作崗位。

對一種職業是否熱愛，有一個個人對職業的興趣問題。有興趣就容易產生愛的感情，沒有興趣就談不上愛。但每一個崗位都要有人去干，缺一不可。因此，國家要通過一定的方式，把人安排到各個工作崗位上去。不論你對從事的工作是否感興趣，你都要從整個社會需要的角度出發，培養興趣，熱愛這一工作，這是基本覺悟的一種表現。需要指出的是對于那些人們比較喜歡的條件好、待遇高、專業性強、工作又輕松的工作，做到愛崗相對比較容易。對于那些工作環境艱苦，繁重勞累或是工作地點偏僻，工作單調，技術性低，重復性大，甚至還有危險性的工作要做到愛崗就不容易了。在這種情況下，熱愛這些崗位并在這些崗位認真工作勞動的人就是有高尚品德的人。

所謂敬業就是用一種嚴肅的態度對待自己的工作，勤勤懇懇、兢兢業業，忠于職守，盡職盡責。中國古代思想家就提倡敬業精神，孔子稱之為“執事敬”，朱熹解釋敬業為“專心致志，以事其業。”

整個社會好比一臺大機器，其中的任何一個環節哪怕是其中的一個小小的螺絲釘出現了問題，都會影響整臺機器的運轉。如果一個從業人員不能盡職盡責，忠于職守，就會影響整個企業或單位的工作進程。嚴重的還會給企業和國家帶來損失，甚至還會在國際上造成不良影響。

目前，敬業包含兩層涵義：一為謀生敬業。許多人是抱著強烈的掙錢養家發財致富的目的對待職業的。這種敬業道德因素較少，個人利益色彩增加，二為真正認識到自己工作的意義敬業，這是高一層次的敬業，這種內在的精神，才是鼓舞人們勤勤懇懇，認真負責工作的強大動力。

愛崗與敬業總的精神是相通的，是相互聯系在一起的。愛崗是敬業的基礎，敬業是愛崗的具體表現，不愛崗就很難做到敬業，不敬業也很難說是真正的愛崗。

（二）愛崗敬業要求每個人干一行愛一行。

過去在計劃經濟體制下，我們每個人都要服從國家的分配，國家按計劃把我們每個人安排到一定的工作崗位上，我們不論走上哪個工作崗位都要干一行，愛一行。

目前，在我國市場經濟條件下，實行的是求職者與用人單位的雙向選擇，這種就業方式的好處，就是能使更多的人從事自己所感興趣的工作，用人單位也能挑選自己所需要的合適人選在社會主義市場經濟條件下，雙向選擇的就業方式為更好地發揮人的積極性創造了條件。這一改革與社會主義職業道德基本規范要求的愛崗敬業并不矛盾。

第二篇：職業道德和職業操守 是什么

職業道德和職業操守 是什么 兵醫農歷算百科 2011-04-06 17:17:05 閱讀57 評論0字號：大中小 訂閱

所謂職業道德，就是同人們的職業活動緊密聯系的符合職業特點所要求的道德準則、道德情操與道德品質的總和。

職業道德的涵義包括以下八個方面：

（1）職業道德是一種職業規范，受社會普遍的認可。

（2）職業道德是長期以來自然形成的。

（3）職業道德沒有確定形式，通常體現為觀念、習慣、信念等。

（4）職業道德 依靠文化、內心信念和習慣，通過員工的自律實現。

（5）職業道德大多沒有實質的約束力和強制力。

（6）職業道德的主要內容是對員工義務的要求。

（7）職業道德標準多元 化，代表了不同企業可能具有不同的價值觀。

（8）職業道德承載著企業文化和凝聚力，影響深遠。

每個從業人員，不論是從事哪種職業，在職業活動中都要遵守道德。要理解職業道德需要掌握以下四點：

首先，在內容方面，職業道德總是要鮮明地表達職業義務、職業責任以及職業行為上的道德準則。它不是一般地反映社會道德和階級道德的要求，而是要反映職業、行業以至產業特殊利益的要求；它不是在一般意義上的社會實踐基礎上形成的，而是在特定的職業實踐的基礎上形成的，因而它往往表現為某一職業特有的道德傳統和道德習慣，表現為從事某一職業的人們所特有道德心理和道德品質。甚至造成從事不同職業的人們在道德品貌上的差異。如人們常說，某人有“軍人作風”、“ 工人性格”、“農民意識”、“干部派頭”、“學生味”、“學究氣”、“商人習氣”等、其次，在表現形式方面：職業道德往往比較具體、靈活、多樣。它總是從本職業的交流活動的實際出發，采用制度、守則、公約、承諾、誓言、條例，以至標語口號之類的形式，這些靈活的形式既易于為從業人員所接受和實行，而且易于形成一種職業的道德習慣。

再次，從調節的范圍來看，職業道德一方面是用來調節從業人員內部關系，加強職業、行業內部人員的凝聚力；另一方面，它也是用來調節從業人員與其服務對象之間的關系，用來塑造本職業從業人員的形象。

最后，從產生的效果來看，職業道德既能使一定的社會或階級的道德原則和規范的“職業化”，又使個人道德品質“成熟化”。職業道德雖然是在特定的職業生活中形成的，但它決不是離開階級道德或社會道德而獨立存在的道德類型。在階級社會里，職業道德始終是在階級道德和社會道德的制約和影響下存在和發展的；職業道德和階級道德或社會道德之間的關系，就是一般與特殊、共性與個性之間的關系。任何一種形式的職業道德，都在不同程度上體現著階級道德或社會道德的要求。同樣，階級道德或社會道德，在很大范圍上都是通過具體的職業道德形式表現出來的。同時，職業道德主要表現在實際從事一定職業的成人的意識和行為中，是道德意識和道德行為成熟的階段。職業道德與各種職業要求和職業生活結合，具有較強的穩定性和連續性，形成比較穩定的職業心理和職業習慣，以致在很大程度上改變人們在學校生活階段和少年生活階段所形成的品行，影響道德主體的道德風貌。

職業道德的特點：

通過上述分析不難看出職業道德具有以下特點。

1.職業道德具有適用范圍的有限性。

每種職業都擔負著一種特定的職業責任和職業義務。由于各種職業的職業責任和義務不同，從而形成各自特定的職業道德的具體規范。

2.職業道德具有發展的歷史繼承性。

由于職業具有不斷發展和世代延續的特征，不僅其技術世代延續，其管理員工的方法、與服務對象打交道的方法，也有一定歷史繼承性。如“有教無類”、“學而不厭，誨人不倦”，從古至今始終是教師的職業道德。

3.職業道德表達形式多種多樣

由于各種職業道德的要求都較為具體、細致，因此其表達形式多種多樣。

4.職業道德兼有強烈的紀律性。

紀律也是一種行為規范，但它是介于法律和道德之間的一種特殊的規范。它既要求人們能自覺遵守，又帶有一定的強制性。就前者而言，它具有道德色彩；就后者而言，又帶有一定的法律的色彩。就是說，一方面遵守紀律是一種美德，另一方面，遵守紀律又帶有強制性，具有法令的要求。例如，工人必須執行操作規程和安全規定；軍人要有嚴明的紀律等等。因此，職業道德有時又以制度、章程、條例的形式表達，讓從業人員認識到職業道德又具有紀律的規范性。

職業道德的社會作用：

職業道德是社會道德體系的重要組成部分，它一方面具有社會道德的一般作用，另一方面它又具有自身的特殊作用，具體表現在：

1、調節職業交往中從業人員內部以及從業人員與服務對象間的關系。

職業道德的基本職能是調節職能。它一方面可以調節從業人員內部的關系，即運用職業道德規范約束職業內部人員的行為，促進職業內部人員的團結與合作。如職業道德規范要求各行各業的從業人員，都要團結、互助、愛崗、敬業、齊心協力地為發展本行業、本職業服務。另一方面，職業道德又可以調節從業人員和服務對象之間的關系。如職業道德規定了制造產品的工人要怎樣對用戶負責；營銷人員怎樣對顧客負責；醫生怎樣對病人負責；教師怎樣對學生負責等等。

2、有助于維護和提高本行業的信譽。

一個行業、一個企業的信譽，也就是它們的形象、信用和聲譽，是指企業及其產品與服務在社會公眾中的信任程度，提高企業的信譽主要靠產品的質量和服務質量，而從業人員職業道德水平高是產品質量和服務質量的有效保證。若從業人員職業道德水平不高，很難生產出優質的產品和提供優質的服務

3、促進本行業的發展。

行業、企業的發展有賴于高的經濟效益，而高的經濟效益源于高的員工素質。員工素質主要包含知識、能力、責任心三個方面，其中責任心是最重要的。而職業道德水平高的從業人員其責任心是極強的，因此，職業道德能促進本行業的發展。

4、有助于提高全社會的道德水平。

職業道德是整個社會道德的主要內容。職業道德一方面涉及到每個從業者如何對待職業，如何對待工作，同時也是一個從業人員的生活態度、價值觀念的表現；是一個人的道德意識，道德行為發展的成熟階段，具有較強的穩定性和連續性。另一方面，職業道德也是一個職業集體，甚至一個行業全體人員的行為表現，如果每個行業，每個職業集體都具備優良的道德，對整個社會道德水平的提高肯定會發揮重要作用。

職業操守”這又是一個因為中國人的過度使用而概念模糊化的詞語。操守,往往指涉道德。職業操守是個聽上去很抽象但實際上很具體的概念。其實職業操守是并不單指是一個道德問題。個人道德也是職業操守的來源之一，甚至不是首要來源。職業操守集體敗壞，成為一種行業現象，成為或明或暗的行業運作規則。只認其是從業者的道德問題，不認其是社會公共系統的治理混亂，這是道德驅逐理性的表現。對于職業操守屢屢被突破的問題，長期以來，輿論似乎習慣歸咎于制度懲處的不嚴厲。

職業操守的內容

職業操守是人們在職業活動中所遵守的行為規范的總和。它既是對從業人員在職業活動中的行為要求，又是對社會所承擔的道德、責任和義務。一個人不管從事何種職業，都必須具備良好的職業操守，否則將一事無成。良好的職業操守包括：

1、誠信的價值觀

在業務活動中一貫秉持守法誠信，這種價值觀是通過每個員工的言行來體現的。良好的職業操守構成我們事業的基石，不斷增進我們的聲譽。

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2、遵守公司法規

遵守一切與公司業務有關的法律法規，并始終以誠信的方式對人處事，是我們的立身之本，也是每個員工的切身利益所在。

3、確保公司資產安全

確保公司的資產安全，并保證公司資產僅用于公司的業務。這些資產包括電話、設備、辦公用品、專有的知識產權、秘密信息、技術資料和其他資源等。

4、誠實地制作工作報告

正確并誠實地制作工作報告是每個員工的基本責任。這里指的工作報告是您在業務活動中產生或取得的信息記錄，如工作記錄、述職報告或報銷票據等。任何不誠實的報告，例如虛假的費用報銷單、代打卡等都是絕對禁止的。禁止向公司內部或外部組織提供不實的報告，或者誤導接收資料的人員。尤其要注意，向政府機關提供不實的報告將可能導致嚴重的法律后果。

5、不要泄密給競爭對手

與競爭對手接觸時，應將談話內容限制在適當的范圍。不要討論定價政策、合同條款、成本、存貨、營銷與產品計劃、市場調查與研究、生產計劃與生產能力等內容，也要避免討論其他任何聯想的信息或機密。身為一名員工，可能會知悉有關所在公司或其他公司尚未公開的消息。常見的內幕消息包括：未公開的財務數據；機密的商業計劃；擬實施的收購、投資或轉讓；計劃中的新產品。作為員工，都不要將這些泄露給競爭對手。

職業操守的違背原因

客觀上來說，如果一個行業無法獨立地為本行業負責，一個從業者無法自主地開展自己的本職工作。相反，卻要求它對職業聲望與職業操守負上全部的責任，這顯然是極不對等的權責扭曲。這樣說，并非要推卸從業者當有的道德自律，而是強調這種責任來源的輕重之分。如果不首先檢視造成行業性失守的體制原因，積極推動予以解決，而僅僅以道德高標鞭笞從業者，既沒有做到對癥下藥，也是罔顧事實的道德強加，最終會因無人承受而虛置。

看看這些所謂失去操守最為嚴重的職業，其職業環境都有觸目可見的體制性矛盾：醫療保障不足，醫患矛盾突出，醫生成為社會怨恨的替代品；公安干警有時聽命于權而不能

聽命于法，被派去跨省追捕網民或是其它社會抗爭事件的前沿；教育投入不足，資源配置失衡，教師身處其間進退失據；部分律師為有關部門掣肘，不得不鉆營逢源，附庸其上；公權力制約機制乏力；媒體往往受到金錢誘惑與權力限制；大學行政化日甚, 學者因權力捆綁成“御用”論證師，為學術泡沫不惜造假。

凡此種種，如果以為這十足是為體制加罪，為道德開脫，則無異于無視這些問題的存在。道德有自身的邊界,，如果不準備打造圣人國，則不應事事以道德說事。硬要訴諸道德的強加，只能令道德失衡，人心失信。因此，看清職業操守敗壞的體制來源，是要矢志于公共建設，肅清那些制約行業發展的體制障礙，改革那些抑郁人心的陳規陋習，真正為各行各業開拓出更加廣闊的制度空間。

職業道德 是什么

一、職業道德的概念

職業道德是指所有從業人員在職業活動中應該遵循的行為準則，是一定職業范圍內的特殊道德要求，即整個社會對從業人員的職業觀念、職業態度、職業技能、職業紀律和職業作風等方面的行為標準和要求。

二、職業道德具有以下含義：

1、職業道德的內容反映了鮮明的職業要求。職業道德總是要鮮明地表達職業義務、職業責任以及職業行為上的道德準則。

2、職業道德的表現形式往往比較具體、靈活、多樣。它總是從本職業的交流活動的實際出發，采用制度、守則、公約、承諾、誓言、條例，以至標語口號之類的形式，這些靈活的形式既易于為從業人員所接受和實行，而且易于形成一種職業的道德習慣。

3、職業道德既調節從業人員內部關系，又調節從業人員與其服務對象之間的關系。

4、職業道德既能使一定的社會或階級的道德原則和規范“職業化”，又使個人道德品質“成熟化”。

大學生職業操守包括哪些內容？

時間：2005-3-24 16:02:00 來源：就業指導中心 點擊次數： 1031、遵守紀律

遵守紀律是社會化程度高低的表現，大學生遵守紀律差的弱點反映了其社會化程度低。而作為企業來說，必須要用各種規范來約束員工的行為，一個沒有紀律觀念的學生，就會對企業的規章制度淡漠，最終會因違反正常程序而被企業淘汰出局。例如，作為公司的員工，上班不能遲到，這是最起碼的一條。然而，一些大學生因為習慣于學校的悠閑生活，不能馬上適應于企業朝九晚五的制度。

2、認真負責

對待工作有責任心，一位人力資源經理甚至這樣批評某些大學生對待工作的態度：現在，要讓他們寫一份像樣的工作總結都很難。一位老總講了這樣一件事情，新招聘的一位大學生，據說是英語專業八級，想必英語水平應該不錯。卻不料，交待他翻譯一篇公司產品的簡介，寥寥百字的短文錯誤多處，其中不少是常識性的錯誤。

3、腳踏實地

大學生在剛開始工作時，一切要從零開始，腳踏實地做好每一件事，在工作中最重要的是擺正自己在工作中的位置。在《探求大學生就業之路》一書當中，成功信息集團公司副總裁徐學紀作為一位職場成功人士說：“職場成功的因素，我認為主要有兩個：機會加上努力。我進入公司后踏實肯干、認真負責，并積極要求上進，每天早上7：00上班，晚上10：00下班，一直干了3年才升為經理。所以個人努力很重要，只有努力了公司才會給你機會，你也才抓得住機會。”

4、尊重同事

因為現在大學生當中獨生子女較多，一個鮮明的特點是“常常以自我為中心”，對于同事常常是“不聞不問”或者“視而不見”，缺乏應有的禮儀修養。一位培訓中心的老總告訴記者：他曾經招聘了一位大學生作為外教的助理，但奇怪的是，不知什么原因，這位大學生進出辦公室從來不向外教打招呼，使得老總很感為難，最后只好另換人選。

第三篇：職業道德及行為操守守則

職業道德及行為操守守則(Code of Conduct)

XXXX公司要求每一個員工以誠實,正直和公平的態度對待與其有業務來往的個體、商業團體和政府機構.公司致力于建立合法，合乎商業道德的經營方式。遵循職業道德及行為操守守則（下稱“守則”）是XXXX公司公司所有員工及全球附屬公司的責任。違反本守則將被視為最為嚴重的違反勞動紀律的行為。對違背本守則規定的行為，XXXX公司將進行調查。XXXX公司的員工必須對此而進行的任何內部調查中合作，確保提供的信息真實可靠，不得編造和虛構。

商業行為

公平交易

XXXX公司會與客戶、供應商、代理商，和其它商業伙伴進行公平的交易。任何XXXX公司的員工都不應該操縱、欺騙、濫用機密信息、錯誤陳述重要事實或使用任何其它不公正的交易手段。業務過程中涉及的生產、質量瑕疵和分析、客戶投訴、市場信息、銷售數據的真實性和準確性是基本的工作要求，不得弄虛作假。關于代理商申請特價也需要特別注意，銷售人員協助代理商申請特價或給于代理商特價，必須提供真實準確的用戶信息和申請臺數，不能夸大申請臺數，也不能將特價用于其他用途。嚴禁以申請特價為由或以此為契機索取回扣或好處。也禁止代理商通過給于好處或回扣來申請特價。同樣的，我們也禁止XXXX公司的任何員工和其他商業合作伙伴之間，用給于或索取好處的方式，從對方獲得違背合同約定或商業道德或法律的利益。選擇代理商和供應商應以客觀、業務為先的準則（如質量、技術優異、成本和服務）作為選擇基礎。

公司資產

XXXX公司的員工有責任和義務保護XXXX公司的資產并確保其有效的使用，任何的對保護和合理使用資產的不作為、人為的浪費和損壞、非法轉移、變賣公司資產都是禁止的。所有公司的有形資產（如設備、系統、設施、辦公用品等）或無形資產（包括知識財產和機密信息等）僅供執行公司業務時或經管理層授權時使用。無論是在公司內部或外部，均有義務和責任保護公司信息，且必須遵守公司為保護各類信息而制訂的各項規定，絕不能在未經公司授權的情況下泄露。

公司記錄、資信和內部管理

XXXX公司根據業務記錄的準確性和完整性來準備財務記錄和政府的報告，以支持管理決策和分析公司業務。內部管理應確保適當的分級批準制度，確保XXXX公司的資產得以保護，確保交易得以記錄，從而保證財務報表能準確，以及保證相關的財務信息能被及時準確地向XXXX公司管理層和外部審計報告。XXXX公司的員工不允許保存不真實、有誤導傾向、不完整或不準確的記錄。XXXX公司的記錄將按已建立的記錄管理程序進行保存和廢棄處理。

知識產權

XXXX公司的員工經常會接觸到XXXX公司或者其它公司標明具有版權、專利或商業秘密的材料。未經許可而復制、發表或使用這些知識產權通常是違法的并且不為XXXX公司所允許和認可。知識產權必須被保護，只有XXXX公司授權才能使用。這包括技術創新的產品（如計算機應用程序或軟件）以及尚處于起初階段的構想（如工藝參數、草稿、綱要等）。不論在職期間還是離職后，XXXX公司的員工都必須保護公司的知識產權。

禁止不正當競爭

XXXX公司的員工及其家人均不得從事對代理商、供應商、客戶或競爭對手不公正或不合法的活動。世界各地的競爭法都禁止與任何競爭對手達成就價格、對第三方的銷售條件、銷售區域、服務限制、客戶或供應商分配、生產相關的限制性或約束競爭的協議或默契協定（包括書面、口頭或非正式的形式）。更不能以任何形式（例如自己組建經營實體、入股他人公司、向其他公司或個人提供服務；自己的家人組建經營實體、入股他人公司、服務于他人公司）來與XXXX公司公司競爭或從事與XXXX公司同樣的業務。

競爭信息

在正常的商務過程中，獲得包括競爭對手在內的其它組織的有關信息是常見的。當信息是由合法 途徑（如客戶或行業雜志）合理收集回來時，這些信息對于分析市場、延長信貸或評估供應商具有不可估量的價值。在競爭體系中，這種方式的信息收集是正當和必要的。盡管如此，獲得和使用信息的方式，特別是獲得和使用關于競爭對手信息的方式，還是有限制的。有關市場競爭條件的信息（包括價格、銷售條款、生產和類似的事項）一定不能通過在同一市場的競爭對手那里取得。除非這種信息的溝通是開展合法商業交易必須的，競爭對手才可以透露與此有關的市場信息。員工如果在任職期間留存了與XXXX公司商業活動相關的競爭對手的商業信息和材料，在離職前都應當毫無保留的交還XXXX公司，如果私自留存，XXXX公司都不予以認可其效力，更不會授權去使用，公司保留追索的權利。這些信息的泄露和使用如果被證明給其他組織帶來了商業利益或給XXXX公司造成損失的，XXXX公司將有權向員工（或前員工）或受益方索賠。

不得敗壞競爭對手的名譽

XXXX公司的員工應該強調XXXX公司本身的服務和產品的質量，而不是對競爭對手及其產品或服務進行負面評價或攻擊。如果要對競爭對手及其產品或服務提出陳述，無論是口頭的還是書面的，這些陳述應當是公正的和有事實根據的。

遵守法律

XXXX公司要求員工閱讀、理解和遵循所有與進行XXXX公司業務相關的法律條款。如果有信息表明某人在進行業務時不忠于法律，XXXX公司會根據情況限制該人的權限、甚至調動離開其崗位，與此同時，違反法律也是嚴重違反勞動紀律的表現，公司將有權立即解除與員工的勞動合同。

禁止賄賂

XXXX公司尊重法律以及對個人和機構的公正、客觀的法律應用和政府政策。任何代表XXXX公司的個人

都不能直接或間接地承諾向政府官員、政黨或政治候選人支付或者授權支付金錢或有價值財物，以影響其行為或決定。

公司政治活動

XXXX公司只有在法律允許情況下才會涉入政治。出于影響立法、法規、政策或其它政府行動目的而

與政府官員進行的聯系是受嚴格控制的。除非XXXX公司的首席執行主管授權，否則任何XXXX公司的員工都不能進行這種聯系。對政治候選人或政治活動的捐贈在許多國家也是被嚴格限制的。XXXX公司對政治候選人或競選運動的捐贈，無論是金錢、財產還是服務，必須得到XXXX公司首席執行官的預先同意和批準。XXXX公司的員工可以代表他們個人，在自己的時間內、自費、自由地參加政治活動。XXXX公司的員工不能強迫其它XXXX公司的員工參加政治活動。

避免利益沖突

商業決定必須以XXXX公司的商業目標為基礎。“利益沖突”是指私人利益（包括家庭成員的利益、與個人利益相關的個人或實體的利益）可能會削弱個人維護公司最佳利益的能力。XXXX公司的員工只能在沒有任何利益沖突情況下為公司工作。XXXX公司的員工必須向他們的上級主管披露他們的利益沖突。

公司機會

XXXX公司的員工不能利用公司財產、信息或職位及商業關系謀取個人利益或與公司競爭。XXXX公司的員工不能利用在公司的職位來獲取個人好處或者為個人、家庭或任何其它人謀求利益。嚴禁XXXX公司的員工或其親屬以自然人身份或者通過任何公司與XXXX公司、XXXX公司的代理商或者供應商做生意。嚴禁XXXX公司的員工或其親屬擔任公司的供應商或為公司供應商工作；XXXX公司的員工有責任規避這些情況的發生，提高公司的合法利益。

禮物和娛樂

禮物和娛樂經常被用來加強業務關系。帶有賄賂性的禮物、恩惠或娛樂不應被接受或提供，任何名義或任何金額的現金都是不能被接受的。如果不超出一般可接受的地方商業慣例的范圍、價值較小且不違背地方法律或接受者所在公司的政策（價值人民幣200元以內），能夠合理地加強業務關系的禮物和娛樂是可以接受或提供的。索取或懇求現金，禮物、恩惠、娛樂或者服務是不允許的。員工的家人接受上述禮物也是嚴格禁止的。

員工有義務報告任何違反職業道德及行為操守的行為，您可以書面或口頭告知您的上級主管或者公司的人力資源部，公司有權根據員工職務性質，評估此類問題危及公司利益的可能性及尋求解決方法，提醒員工切勿因此而泄露公司的機密信息，并有權在必要時調整員工或同在一個公司的與員工關系密切的親人的職務。

同 意 書

我已閱讀和完全明了XXXX公司的職業道德及行為操守守則(Code of Conduct),我會根據這個守則的指引來做好我的工作.我獲知并且同意，該守則是XXXX公司的基本準則，它的效力高于員工手冊羅列的勞動紀律，如果違反,將被公司立即解除勞動合同且無任何經濟補償。另外，由于雙方不定期地回顧本守則，新的守則會不斷豐富，但是任何版本的守則均具有追朔效力。員工有義務立即披露在職期間任何時期或情形下違背本守則的行為。如果應披露未披露，將被視為嚴重的違反紀律和雙方約定，也將被將被公司立即解除勞動合同且無任何經濟補償。

員工簽名

日 期

第四篇：職業道德與執業操守承諾書

我已閱讀并了解《金融理財師職業道德準則》、《金融理財師執業操作準則》及《CFP?系列認證持證人繼續教育管理辦法》的有關規定，經認真考慮，鄭重承諾以下事項：

1．自覺遵守相關法律法規，以及金融理財標準委員會所制定的規章和規范性文件。

2．保證在向客戶提供金融理財服務時，嚴格執行執業操作程序，遵守金融理財師道德準則所規定的七項原則，即守法遵規、正直誠信、客觀公正、專業勝任、保守秘密、專業精神、克盡職守。

3．保證所提交的繼續教育信息、內容真實準確。如有虛假信息和作假行為，本人承擔一切后果。

4.自愿接受金融理財標準委員會的監督。金融理財標準委員會有權對本人違反職業規則的行為進行處理。

5.保證嚴格遵守金融理財標準委員會對上述職業道德準則和執業操作準則的最新修正方案。

承諾人：（親筆簽字）

年月日

第五篇：心得體會(吳夲祥)

訓練心得體會

終于等到了盼了一個學期的海上訓練實習，作為一名國防生，這種訓練對于我們來說是彌足珍貴的。

海軍陸戰隊是特別訓練用來執行兩棲突擊作戰的步兵。他們能從海上的運輸船來登東郡岸邊的陸地，包括敵人的城市或是敵人所占據的地方。

海軍陸戰隊在兵科中是一個特別的分支，他們所受的訓練就是要讓他們準備好來應付各種陸海空三軍聯合作戰方式。第一支海軍陸戰隊是在美國獨立戰爭時正式服役，不過他們正式活躍于世上則是在這場戰爭之后。美國國會在１７９８年７月再度建立海軍陸戰隊，他們不屈不撓、嚴守紀律以及高適應性的傳奇，也使得他們在１９、２０世紀的主要戰爭上都扮演著重要的角色。

中國的海軍陸戰隊是集合與間諜，登陸，空降等特殊任務的執行者，是中國單兵實力的佼佼者。

海軍陸戰隊是海軍的一個獨立兵種，它是一支諸兵種合成的能實施快速登陸和擔負海岸、海島防御或支援任務的兩棲作戰部隊，是應付局部戰爭和軍事沖突的拳頭，又是聯合進攻行動的“尖刀”，在現代戰爭中舉足輕重。中國海軍陸戰隊自1953年組建陸戰第1團，1980年5月成立陸戰第1旅以來，目前已發展成由兩棲偵察兵、陸戰步兵、裝甲坦克兵、炮兵、導彈兵、空降兵、防化兵、通信兵、工程兵等諸兵種合成的能快速反應的兩棲作戰力量。

1953年，為了解放東南沿海島嶼，華東軍區以陸軍1個步兵團和2個步兵營為基礎，組建了海軍陸戰第1團。1954年12月9日，在陸戰第1團和和水陸坦克教導團的基礎上，合并華東軍區水兵師師部及所屬水兵第2團，組建了第一個海軍陸戰師。朝鮮戰爭結束后，部份援朝部隊被撥入陸戰隊，其兵力曾一度高達8個師11萬人。1957年1月，中央軍委調整全軍組織編制，海軍陸戰師被撤消。

1979年，為因應周邊環境，特別是南海地區的快速部署任務需要，中央軍委決定重組海軍陸戰隊，并以旅的編制配屬三個艦隊。1980年5月5日，南海艦隊陸戰第1旅在海南島龍洲河畔正式成立，不久，東海和北海艦隊也都組建了陸戰旅。各陸戰旅轄有3個陸戰營、1個坦克營、1個炮兵營、1個兩棲戰車營、1個通信營，各陸戰營轄有3個陸戰連、1個防空導彈連、1個迫擊炮連，旅部設有司令部、政治部和后勤部，并直轄有潛水連、防化連、工兵連、汽車連、衛生連、警衛連、教導隊、兩棲偵察分隊和直升機分隊等連級單位，每個陸戰旅擁有5000人以上。

海軍陸戰旅組建之初，官兵們住草棚，睡木板床，喝黃泥水，缺少訓練器材，但他們發揚中國軍隊艱苦奮斗的優良傳統，克服許多常人難以承受的艱難困苦，努力建設部隊。組建之初的防空導彈連，是個典型的有名無實的連隊。沒有器材，他們就用木棍、黃泥作成導彈模型，用鐵皮敲成導彈地面設備，對著模型練習，因此被人冠以“棍子連”的雅號。然而在導彈列裝部隊后的實彈射擊中，他們打出了二發二中的好成績，還創造了全軍首次導彈發射兩發齊射擊中目標的先例。“棍子連”這個名稱至今還在沿用，不過絲毫沒有戲謔的成份，而是作為一種精神代代相傳。當時的“棍子連”現已發展成為擁防空、反坦克等多種型號的導彈營。

中國海軍陸戰隊主戰裝備以國產武器為主，包括59式坦克、63式兩棲坦克、77式兩棲裝甲輸送車、122毫米自行式和牽引式火炮、“紅箭”-8反坦克導彈、紅櫻-5和前衛-1單兵便攜式防空導彈等。近年來，隨著國產新型（ZTS63A式）兩棲坦克、新型兩棲裝甲輸送車、722Ⅱ型全墊升大型氣墊登陸船和直-8重型運輸直升機等國產先進裝備陸續加入海軍陸戰隊序列，標志著中國海軍陸戰隊整體作戰能力躍上了一個新臺階。

樹立打贏信心，忠誠履行使命。軍事訓練中，我們將立足手中現有的武器裝備，進一步強化戰斗精神，牢固樹立敢打必勝的信心，積極發揚我團官兵艱苦奮斗、連續作戰、頑強拼

搏的優良傳統，克服硬件條件不足給軍事訓練帶來的各種不利因素，做到不怕苦、不怕累、不怕流血犧牲，始終保持高昂的士氣、昂揚的斗志，堅決完成各項軍事訓練任務。用戰斗力的提升來踐行“三個代表”重要思想，確實履行好“三個提供、一個發揮”的歷史使命。

強化綜合素質，提高打贏本領。高技術的武器裝備要求高素質的人才。作為一支擔負重大使命任務的高科技部隊軍官，我們將堅持不懈地開展學習，特別是高、新、的科技知識和專業知識，切實提高業務水平，強化綜合素質，做一名“軍政雙通、指技合一”的新時期復合性軍事人才。同時，我們將增強自我訓練壓力，牢固樹立“仗怎么打，兵就怎么練”的思想，把訓練場當戰場，從難從嚴要求，練協同、練戰法、練技能，善于發現和解決遇到的各種問題，堅持深入研究戰法，改進訓法，大膽創新，提高打贏未來信息戰爭的本領。

首長、戰友們，戰斗的號角已經吹響，勝利的果實靠我們摘取！我們一定不辜負首長和戰友的期望，力爭在今年軍事訓練中取得更加優異的成績，用實際行動為我團部隊全面提升戰斗力水平做出自己的貢獻！

我不會為南航的國防生丟臉的，請首長放心，請祖國放心！