第一篇：職場新人必讀：必須遠離的一些壞習慣

職場新人必讀：16個必須遠離的壞習慣 http://.cn2010年01月25日 11:49新浪教育

本文選自《風風火火闖職場》的博客，點擊查看原文

接到公司人資部的通知，要準備一個多小時的培訓課程。人資部要求最好是游戲和互動，想來想去對于那一雙雙求知若渴的眼睛，或許給大家講一下一個老員工的經歷和感受會更加貼合需求。心態是一定要涉及的，心態的好壞對于員工后期的表現影響巨大。很多新員工在最初聽到領導和老員工不厭其煩的提到心態時，往往會有抵觸心理，且不知有些人一直得不到職業生涯發展的機會跟心態有很大的關系。另外就是工作后的一些基本的方法和技能，最后我想要根據我自己的工作經驗，談一下新入職員工需要遠離的一些壞習慣。

從學生到職員，看似是一個簡單的過程，其實卻是一個非常大的跨越，影響到的將是生活的方方面面。很多人短時間無法快速適應角色的轉變，要么很快被一起畢業的其他人拉開差距、要么工作的很辛苦、要么整天郁郁寡歡、悲觀郁悶。

角色的轉變就意味著生活方式和習慣的改變，很多在學生時代習以為常的事情，在公司里可能根本就行不通。我簡單總結了新入職員工常會有的一些壞習慣，希望能夠對廣大的新員工有所幫助。習慣一：上班踩點，下班按點

大學是一個相對自由的組織，我們可以選擇自己喜歡的課和老師。學校對學生上課遲到、曠課、早退等往往也缺乏嚴厲的處罰措施，由此導致了部分學生自由散漫的作風，很多人工作以后仍然無法立刻改正。工作后集中表現為上班遲到，認為遲到一會無所謂，完全不在乎老員工那一雙雙驚訝的眼神，因為他們早已習慣了這種眼神。

很多新員工在入職實習階段的時候，由于對工作缺乏足夠的認識，工作能力也達不到要求，每天的工作量不會太大，很多時候顯得較為清閑，于是每到下班時間總是迫不及待的關掉電腦回歸自由。上班時間由于工作繁忙，老員工不可能有太多的時間與新員工進行交流和溝通，即使有所交流也僅局限于工作層面。而下班后，大家一般更愿意去深入的探討工作、生活、理想等，這種機會將會非常有利于新員工融入團隊，而很多新人主動放棄了這樣的機會。

每天上班遲到，下班按點的作風，也會讓新員工與整個團隊之間顯得格格不入，這對于新員工后期的發展將會是不利的。

習慣二：上班總是有事，下班總是沒事

有些新員工進入企業之后，總是經常請假。病假、事假都比別人多，即使上班的時候也經常脫崗，一離開就是半個小時以上，不清楚到底在忙什么。

其實，遇到這樣的情況，公司領導往往也都會準假，誰都不可能強制你不請假，但是次數多了就麻煩了。領導雖然嘴上不說，但是心中必然不快，誰會愿意有一個經常請假不上班的手下呢？同事也會注意到你，因為他們一定會想“那個家伙一個月下來請了好幾次假，卻跟我們一樣拿工資，這不公平。”

有這樣習慣的員工應該反思一件事情，凡是請假或者空崗處理的事情，是否必須要工作時間處理呢？晚上或者周末休息的時候處理是否可行，或者有些事情是否可以直接推掉？最可怕的是有些人雞毛蒜皮的小事都要請假，而且還理直氣壯的認為這是自己享有的法定權力。這樣的權力還是少行使為好，否則說不定那天你就失去了行使權力的機會。

習慣三：QQ、MSN、ICQ，一個都不能少

QQ、MSN、ICQ等即時聊天工具，作為電話之外的又一種溝通工具，可以說在企業當中發揮了巨大的溝通作用，在某些時候不僅方便實用，而且還為企業有效的節約了通信費用。然而有些人卻借工作之名，行閑聊之事。不知道的人以為在溝通工作，其實卻是在家長里短的閑聊。

事實上，對于以上的這些即時聊天工具，主要應用在一些非正式通知的發布上，以及個別問題的交流探討和文件傳送等功能。對于點對點的溝通，我們提倡使用電話或者當面溝通，這樣不僅溝通充分而且效率較高。打字聊天的方式不僅溝通不那么暢通，還特別容易打斷工作思路，所以我們并不提倡用這些工具進行點對點溝通。

習慣四：上網多，“上班”少

大部分公司的網絡都是開放的，上班時間你可以登陸任何你需要瀏覽的網站。在方便工作的同時，也為上網遨游創造了條件。事實上，在工作比較累的時候，適當的上網看看新聞、瀏覽帖子，是一種不錯的放松方式。但是前提是你手頭的工作要保證按時交付，同時你要自己把握好時間。

很多人在這方面缺乏足夠的自控能力，尤其是對于一些“專業粉絲”來說，希望每天都能看到偶像的最新新聞，時間把握不好的話，一晃一個小時就過去了，而且看完之后還有一個消化恢復的時間，實際上工作時間就是被這樣一點點消磨掉的，工作的效率低也就不足為怪了。因此，我們并不反對上班的時候上網，很多人上班后都有瀏覽時政要聞等的習慣，這其實是很好的習慣，但是因為上網耽誤到了工作的連貫性、降低了工作的效率，這肯定就本末倒置了。

習慣五：桌子、本子、腦子一樣亂

工業管理中強調“5S”，物歸其位整齊條理才能夠提高勞動生產率。辦公室工作也是同樣的道理，很多人的辦公桌上亂成一堆，很容易增加翻找文件的時間，而且也容易導致工作遺忘，還不美觀。大凡桌子比較亂的人，往往工作也比較亂，缺少計劃沒有頭緒，工作起來東一榔頭西一棒子，想起什么干什么，工作事項缺乏輕重緩急之分，這樣不僅工作效率低工作質量也可想而知。我個人建議新員工進入工作環境后，一定要努力營造整潔、整齊的辦公環境，而且在每天早晨到崗后把一天要做的事情和工作進行一下規劃，下班前再梳理一下完成進度，這對于形成良好的生活、工作習慣至關重要。

習慣六：事前計劃少，事后補救多

屠夫在面對每一頭豬的時候，都會首先拿手找準部位，然后一刀到底。很多工作都有其很成熟的一些工作方法和模式，在拿到一項工作任務的時候，第一件事情不是急于下手，而是要先找到“關鍵點”，然后規劃一下工作實施的思路和步驟，這樣才能更好的提高工作的效率。

新員工在工作上容易犯得一個壞習慣就是接到任務后，直接“拔弓上弦”急于射擊，有時候甚至連靶子都沒有看到就已經把箭射了出去，工作交工后，要么錯誤、漏洞百出，要么根本不是領導需要的東西。

要知道在一個成熟的企業當中，可能每一項工作都不是第一次做，每一項工作都有一些相對成熟的方法。如果你能夠清楚的知道以前這些事情是怎么做的，將會有助你更好的開展現在的工作，并且突破創新。因此，在工作中我們強調事前的溝通和規劃，沒有規劃的開展工作就好像是無頭蒼蠅，很難找到工作的“突破口”。

習慣七：勤于琢磨，恥于下問

有些新員工在進入工作崗位之后，對于遇到的一些難題樂于去自己琢磨、自己研究，這本來是一個很好的習慣，但是有些人研究完了之后缺乏一個驗證的過程。也就是說，當遇到困惑的時候，自己琢磨出了結果，但是并不知道對錯，這個時候需要拿著自己的研究成果與領導和老員工進行溝通和交流，帶著“自己答案”問問題將會得到更多的收獲。

有些問題，別人解釋一下可能馬上就清楚了，但是自己研究可能會花費大量的時間和精力，在很多時候這是得不償失的。因此，我們鼓勵新員工主動探索，也鼓勵新員工不恥下問，多問一下為什么對于初入職場的新員工來說將是快速提升的有效手段。

在上部分內容當中，談到了新入職員工的七個壞習慣，每一種壞習慣的存在看似都不是什么大的問題，但是這些習慣很可能會在不經意間斷送一個優秀員工的美好前程。習慣決定行為，這是大家都公認的道理。在新入職員工的身上，還可能會有那些壞習慣需要改正呢？

習慣八：緊拖慢等，明天再整

大學是一個相對開放的環境——管理開放，崇尚有限度的自由，于是很多人在學生期間

對待老師布置的作業不夠嚴謹，很容易養成脫等靠的壞習慣。工作之后，如果領導對某些工作盯得不緊，或者本身工作環境就有一些拖沓的習慣，就很容易營造滋生拖沓的土壤。

海爾企業文化中強調的“日事日畢日清日高”，值得我們每一個人去學習。只有每天的工作都能夠在當天完成，并且每天都能夠從工作中有所收獲和提高，整個團隊的工作效率和戰斗能力才可以與日俱增。遇到事情，一味拖沓，不僅工作效率低下，延長了反應速度，可能會拖慢整個團隊的節奏；而且各項工作日積月累，總有一天工作積攢到一定程度會像火山一樣爆發。

我們的生活中有很多因為拖沓失去機會的案例。例如，活動政策傳達到商家的時間出現了拖沓，你發現本來應該給你的十萬塊錢已經被競爭品牌的業務員拿走了；發貨不及時，造成消費者的投訴甚至退機等等。對于新員工來說，工作上脫等靠肯定是要不得的。

習慣九：牢騷滿腹，抱怨連天

面對新的環境，有些人可能一切滿意，但是有些人可能事事不順心——跟同學相比工資不夠高、經常要加班、沒有節假日、領導冷酷無情等，這些事情都是工作中經常遇到的，我們應該以怎樣的心態來對待呢？

你會發現，有些人每天最常說的就是“哎呀，煩死了，怎么又......這是最典型的“牢騷滿腹，抱怨連天”的員工。牢騷有點像癌癥，他會在你的身上悄悄蔓延，剛開始是對公司加班抱怨，抱怨領導冷血，后來抱怨自己的工作單調枯燥等等，抱怨會越來越多，表現出來就是工作帶情緒、結果打折扣，而且這種情緒還會影響到身邊的同事，所以領導會用什么樣的態度和方法來對待這樣的員工也就不難想象。

今天的中國已經進入了信息透明的時代。很多企業的情況或者朋友同學公司的情況也會很快被了解到，于是橫向的比較不可避免——為什么西門子可以雙休，而我們周末還要加班？為什么我們的工資還沒有華為的一半？對于新員工來說，可以把現實情況比我們理想的同學和朋友作為目標，但是絕對不可簡單的看做公司對比的參照物。你可以捫心自問，西門子會不會收你，你又能不能干的比你的同學出色，如果回答是肯定的，那我建議你去西門子，否則的話我建議還是閉上鳥嘴踏實干好手頭的工作比較實際。

習慣十：拍馬溜須，取悅他人

好聽的話，誰都喜歡聽，但不表示拍馬屁就是受歡迎的。恭維需要把握好度，適度的恭維等于贊揚，人人都愛聽；輕度的恭維可能需要人去參悟，這就不好了；而過度的恭維就是拍馬匹，容易給人留下虛偽的印象。

有些人特別關注別人對自己的評價和印象，為了獲得想要的評價，不惜厚著臉皮去說一些言不由衷、冠冕堂皇的鬼話恭維別人，要知道值得你恭維的人往往都要比你聰明，或者在崗位、資歷上可能要比你高，他們更希望看到的一定是兢兢業業工作的下屬，而不是勤勤懇懇拍馬屁的下屬。

喜歡拍馬溜須的人，總是給人留下務虛的印象，就像和珅，天下太平的時候需要這樣的人給皇帝保持好心情，但是兵荒馬亂的時候這樣的人注定難堪重用。

習慣十一：樂當小蜜蜂，事事“白巖松”

小蜜蜂總是忙忙碌碌的采摘蜂蜜，傳遞花粉。而白巖松是央視著名的主持人，每晚在《新聞1+1》欄目中對近期的一些新聞熱點評頭論足。

企業當中也不乏“小蜜蜂”、“白巖松”之類的人物，特別是新員工。新員工在進入新環境中，對一切都充滿了好奇心理，甚至可以說獵奇心理。當聽說一些類似于人事任免、政策信息等的時候，樂于去加工聽到的新聞，并樂于傳播這些新聞，甚至把傳播家長里短的事情當作與老員工拉近距離的一種手段。

事實上，沒有人太喜歡搬弄是非、傳播消息的人，保不齊你那天就會成為她故事中的主角。最可怕的是他們在傳播這些新聞的時候，還喜歡評價、議論一番，把本來無人關注的事炒作為焦點新聞。這種人很容易給領導同事留下工作不飽滿、整天無所事事的印象，或許這樣的人更適合去農村干婦女主任，他肯定能很好的團結婦女。

習慣十二：求全責備，尖酸刻薄

工作中有時會發生部門間或者同事之間的相互合作，每個人都會希望別人盡可能多的完成工作。但是事事難遂人愿，總有時候其他人的工作不是很到位，可能會影響到你的工作，甚至平添你的工作量。

對于這樣的事情，我們應該抱著一種更加寬容的心態來對待，設身處地、換位思考，寬容對方在工作中出現的失誤和給你帶來的不必要麻煩。而有些新員工由于缺乏人際關系處理的技巧，或者完全是因為過于堅持原則、不夠靈活，認為對方工作失誤給自己帶來工作不便是不對的，然后不依不饒。這可能會對后期的工作帶來一些麻煩，還可能因此給老員工、領導留下不好的印象，影響到個人的發展。

習慣十三：人云亦云，迷失自我從學生的角色走上工作崗位，所有人已經形成了一些世界觀和價值觀，但是你的職業價值觀才剛剛養成，很容易會受到周圍環境的影響。我們不敢保證每個新員工進入的團隊或組織，都是一種積極向上的氛圍，難免有些團隊的消極心態或者負面思想會多一些，這個時候就考驗每個人的分析判斷能力。

有些人“出淤泥而不染”，在嘈雜的環境中依然可以保持一顆寧靜的心和明亮的眼睛，能夠清楚的分辨是非黑白，這樣的人往往能夠樹立良好的職業價值觀。而有些人極易受外圍環境的影響，很多積極向上的東西看不到，而沾染上一些消極負面的思想。人云亦云，迷失自我，這樣的人很難在一個企業當中長期存活下去，因為他會從最初的被動接受消極思想，悄然改變自己一些正確的價值觀，到后來甚至可以積極挖掘開創消極思想，工作態度和行為必然會被扭曲。

比如，有些老員工有時候會抱怨工資低、加班時間長，但是這些老員工可能已經具備了相當的實力，在他們看來他們不值這個價，不需要長期加班。個別新員工聽到這樣的抱怨之后，不假思索的就認為自己的工資也低了，加班時間也太多了。然后結果就是新員工很快感覺自己無法適應這個環境，黯然離開，到其他公司繼續抱怨，而那個老員工可能還在企業一邊抱怨一邊加班。

習慣十四：只工作不合作，不求功求無過

做得越多，可能會出現的錯誤就會越多，相信這是很多人都認可的一個道理。新員工入職后，由于知識結構和工作能力的缺失，在面對一些新工作和挑戰的時候，并不是每一次都充滿勇氣。因此有時候不愿意去接受過多的挑戰，只希望能夠完成自己分內的工作即可。這種不求功求無過的心態，會導致鍛煉提升機會的溜掉，不利于自身的快速成長。

還有一些新員工，只知道按部就班的按照領導的要求認真完成自己分內的工作，根本不去關注自己所做的事情，是否有利于與工作關聯的同事之間的合作，非常不利于團隊成員之間的協同作戰。4*100米接力的運動員跑完屬于自己的那100米，只能說基本完成了工作，是否能夠快速高效的把接力棒交給隊友，這就要看相互之間的合作精神。

習慣十五：沒當大官別官僚

記得有一則寓言故事，說的是兔子看到烏鴉站在樹梢什么也不干，非常羨慕，于是自己也躺在樹下什么也不干，結果被一只狐貍吃掉了。故事的結論是“如果你想坐在那里什么都不干，除非你站的足夠高”。我想套用一下，“如果你想擺官架子，最好你的官職足夠高，否則最好別做這個傻事”。企業當中總有一些部門我們稱之為平臺或者服務部門，既然是服務部門，擺明了是為業務部門做好后勤工作，保證市場人員沒有任何后顧之憂投入戰斗。但事實上，在企業當中，服務部門總有一些人喜歡官僚主義，讓業務部門圍著他轉，平添了很多內部溝通的成本。

新員工進入企業之后，一定不要沾染官僚主義氣息，這種壞習慣不僅會迅速拉大你與其他員工之間的距離，而且將會成為你日后快速成長的絆腳石。

習慣十六：對事負責，而非對人負責

對于領導和老員工，大部分新員工所表現出來的往往是又敬又畏。做任何事情喜歡唯領導是從，對領導負責而不是對事情、對企業負責，這對新員工的成長將會帶來比較壞的影響。

比如，衡量一項工作做不做的標準不是這項工作是否能夠為企業帶來什么利益，而是做了這項工作是否能夠博得領導的歡心。這樣的后果就是，做每一項工作的時候，不考慮怎樣做更有意義，而考

慮怎樣做領導會更高興，這就是典型的對人負責，而非對事負責。再說的具體一點，這就是務虛不務實。

新員工除了從中學到了如何取悅領導之外，工作能力上根本得不到任何提高，因此這種習慣非常要不得。

“性格決定命運，習慣決定行為”，好的習慣將會影響一個人的一生。對于一名新員工來說，好的習慣將可以為自己營造良好的成長環境，也更容易被其他同事接納快速融入團隊，希望這樣一些內容能夠對我們剛剛走出校園加入企業的新員工一些啟發。

第二篇：職場新人必讀10

職場新人必讀：你應知道10件行為準則

As another class of college seniors prepares to finish their final semester of school, they might focus on finals and job interviews – but they should also think about what awaits them once they get those jobs.There’s plenty that will be new to them about the work world, some of it pleasant(paid vacation!)and some of it less so。

對于又一屆即將結束大學最后一學期的大四學生來說，他們最關注的問題可能是畢業考試和工作面試。但是他們同樣要考慮的工作后的情形。工作領域中有很多新事物，有些令人愉悅(比如帶薪休假！)，但有些卻不是這樣。

Here are 10 things that entry-level workers don’t always realize in their first jobs – but will hopefully figure out quickly。

這里是給職場新人的十個建議。他們在第一次工作中往往不能很快意識到這些，不過希望他們很快能弄明白。

1.The salary you accept when you take the job is the one you need to live with for at least a year.People new to the professional workforce don’t always realize that and think they can negotiate a raise after, say, three or six months.Attempting that won’t go over well with most employers, since the convention is that you typically can’t ask for a salary increase until you’ve been on the job for at least a year。

1.你接受工作時同意的薪水數額至少是一年里你的生活費用來源。邁入職場的新人們通常都沒有意識到一點，而且也認為他們在之后的3到6個月里就可以商議增加薪水。做這種嘗試，在多數雇主那里是行不通的，因為按照慣例，至少工作滿一年以后才可以要求漲薪。

2.When you were in school, making a mistake on a test or a paper or handing in work late only affected you.But at work, mistakes can impact your boss, your co-workers and your company.People might end up staying late to fix your work, miss their own deadlines or lose important business because of you。

2.上學期間，你在考試、論文里犯的錯和不及時上交工作只會影響到你一個人。但是工作后，你犯的錯會影響到你的老板、同事和公司。大家可能會需要熬夜來修補你的工作的漏洞，結果錯過了期限或者是重要事務。

3.Being smart and having potential is no longer enough;what you actually achieve is now what matters.In school, teachers often favor the smartest students and even cut them slack on things like being prepared for class or even on being respectful or working hard.But in the working world, reputations and careers are

built on actual work;being smart won’t give you a pass if you miss deadlines, aren’t prepared for meetings or don’t meet your goals。

3.僅僅聰明、富有潛力還不夠；你的實際工作才是現在最關鍵的。學校里，老師總是喜歡那些最聰明的學生，甚至在課前準備、品格和工作態度方面對他們放松要求。但是在工作中，聲譽和事業要基于實際的工作。聰明的特點不會在你錯過截止日期，或是沒有對會議進行充分準備，或沒有達成目標時給你特赦。

4.You have to book time off around holidays.It’s not like school, where you automatically get a week or more off around Christmas and New Year’s.And many offices are open the day after Thanksgiving;it’s not a holiday, despite what school schedules might have led you to expect.And speaking of longer vacations ?

4.你要在假期前后請假。不像在學校，在圣誕節和新年的時候，你會有一周以上的假期。很多公司在感恩節后還繼續營業。感恩節并不是假日，盡管學校的日程安排可能讓你覺得它是個假日。其他的長假也是類似的。。。

5.Two weeks is the most time you can take off at once in many workplaces.Those days of lengthy vacations may be a thing of the past.In many workplaces, two weeks is the uppermost limit of how much time you can take off at once.In fact, two weeks might be the full amount of vacation time you’re allotted per year, and if you use it all up at once, you won’t be able to take any time off the rest of the year.(But this does vary by workplace;some offer double or even triple that, particularly as you move into more senior roles。)

5.兩周是很多工作場合允許的最長休假時間。過去悠長假期的日子已經一去不復返了。很多地方，2周是一次性請假允許的最長時間。事實上，你可以把2周的時間分配在1年之中。如果你一次性把假都請完的話，1年里剩余的時間里就沒有任何假期了。(不過各個公司情況有所不同。有些公司的假期長度是這的兩倍甚至是3倍，特別是當你升入更高的職位之后。)

6.Unlike in school, great performance on the job isn’t just about waiting for assignments and doing them.While in school it was often enough to simply do your assignments, at work you should be identifying ways to drive your department’s work forward and taking initiative to do things better.If you sit around and wait for someone to tell you what to do, you might not get much done.That said, you also need to know the parameters of where you can take initiative and where you can’t, which isn’t always spelled out explicitly(and therefore can really confuse new workers)。

6.不像在學校里，工作表現良好不能只是等待分配任務然后完成它們。在學校，只完成你的任務就夠了，但是在工作場合中，你必須知道明白讓你的部門的工作向前推進的方法，并且主動完善。如果你坐著等著別人告訴干什么，你可能不會有很大的成就。另外，你要知道何時主動的標準。這個范圍不一定會明說。(因此新員工可能會很困惑)。

7.You need to look politely interested in meetings, no matter how boring the topic.Yes, you might see senior folks checking their phones or looking bored – but they’ve usually earned the right to do that.As a junior employee, nodding off or being obviously distracted will reflect far worse on you than it does on senior colleagues;you’re expected to look attentive, no matter how sleepy the meeting might make you。

7.出于禮貌，不管話題有多無聊，你都要表現出對會議感興趣的樣子。你可能會看到資深的同事在查看手機，看上去一副很無聊的樣子—但是他們一般已經為自己贏取足夠的權利這樣做。作為低級雇員，打瞌睡或是明顯走神的行為在你身上出現比在那些高級職員身上出現要糟得多。不管會議是不是讓你昏昏欲睡，你都看上去要很專注。

8.Your attitude really matters.You might do good work, but if you appear unfriendly, rude, disinterested in others or defensive, you’ll find it hard to advance – and could even end up losing your job.Being polite and cheerful isn’t optional if you want to thrive in most workplaces。

8.態度決定成敗。你可能工作完成得很好，但是你看起來很不友善、粗魯、對他人漠不關心、戒心很強，這樣你很難得到提升，甚至可能最后丟掉工作。在大部分工作場所中，如果你想要成功，必須要做到禮貌、開朗。

9.A lunch “hour” is often 30 minutes.Forget what you’ve seen on TV or read about in books;in many workplaces, 30 minutes is the maximum you can take for lunch, and people often don’t even do that and instead grab something and eat it on the go。

9.午餐時間通常是30分鐘。忘記你在電視上或是書上看到過的場景，在大部分工作場所中，30分鐘是可以用來午餐的最長時間。大家通常只是隨便買些東西，匆匆忙忙地解決掉。

10.Your boss wants you to get to the point.In school, you might have learned to delve deeply into every aspect of an issue, but most managers want to hear the upshot first and then decide whether to ask for more background.This is true in face-to-face conversations, but it’s especially true in writing;few managers have the time or inclination to read multiple-page memos or lengthy emails.Short summaries with bullet points are generally preferred。

10.抓住重點。在學校，你可能學會了深層探究一個議題的各個方面。但是大多數管理人員首先想要聽到結果，然后再決定要不要詢問更多背景信息。這適用于面對面的交談，同

時也尤其適用于筆頭文件。沒有人有時間、有心情讀上好幾頁的便條或是冗長的郵件。簡短的總結加上幾個重點更為合適。

第三篇：職場壞習慣

職場壞習慣,看看你有幾條

【世貿人才網：國際貿易人才門戶更新時間： 2006-12-21 】 【來源：貿易通社會】天生“反對派”

在工作中，上司總希望有人對他提出的方案發表意見，但是如果在任何一次會議上，您都用激烈的反對意見給大家澎湃的熱情潑一瓢冷水，那么，無論脾氣多好的上司也會把您打入冷宮。

無視企業文化。企業文化是企業的做事規矩，不注意這種規矩，就會與其他人格格不入。比如公司員工經常加班加點，而您卻按時來按時走，一分鐘都不多呆，這勢必影響您在其他人心中的形象。愛當饒舌婦

世上沒有不透風的墻，您今天傳播的流言，早晚會傳到當事人的耳朵，到時又是一番無謂的口舌之爭，于人于已都無益處。

對不喜歡的老板不尊敬

當你不喜歡你的老板時，如果采取敷衍應付的態度，那么終將影響雙方關系和個人前途。因此，對這樣的老板也應采取應有的尊重行為。

就餐點菜時猶豫不決

有些人還會有好不容易決定自己要吃的東西后，又要求取消而另外再更換其它東西。此時，如果是女孩子，則會給人留下判斷力不足的壞印象。如果是男士，可能會被人瞧不起。

公物私用

絕不要任意地使用公司的信封、信紙、圓珠筆或其它文具用品在私人的用途上。

不守時

常常遲到、早退、或是事先毫無告知便突然請假，這樣的工作態度，做事容易亂七八糟，也會妨礙全體的工作進度。不遵守約定的時間，不按照截止的時間完成，交貨時間遲，這樣的人是無法為他人所信賴的，更無法使老板信任你。

公司集體旅行不愿參加

如果你這樣必定會感到人事關系不佳，因為連公司內部的上司、同事都不愿意花點時間和他們交往，對于公司以外更復雜的人際關系，又如何能夠處理得周到呢？所以，放棄參加公司同事內部旅行，是你自己的損失。即使你再工作出色，還是和大家有隔閡。

說話隨意

“我在舊公司運作得更順暢?！彪m然這或許是事實，但不應直言，與舊公司比較是不明智的。

“我的工資是……”不應與別人討論工資，若你的收入比其他人高，你會成為他們的頭號敵人。若你發覺自己的收入比別人低，你會感到不滿。

“我去年到巴黎度假?！眲e公開討論自己的生活方式，以免招人嫉妒。

“我的病又發作了！”別人沒興趣知道你的病歷。

“35歲之前，我會成為部門主管?！彪m然有野心并不是壞事，但把自己的目標公開可能會令自己成為同事，甚至上司的威脅。

“加班制度實在太不好?！毙峦虏粦獙局T多批評。

第四篇：職場新人必讀員工職業規劃[模版]

新員工入職--如何 做職業生涯規劃

人生如同棋子，要想勝利與成功，一定要做職業生涯規 劃！

什么是職業生涯規劃？

職業生涯階段劃分

?職業初期 1-10 年

?職業中期 11-20 年 ?職業晚期 20 年以后

職業初期

注意 ? 熱愛學習，快速成長； ? 學會獨立務實做事，增加經歷； ? 不管成功失敗要有良好的心態，培養強烈 的企圖心； ? 工作要挑戰自我，在某個領域成為佼佼者； ? 學會面對失敗，處理混亂和競爭； ? 尋找有遠大目標的領袖，擁有成功平臺；

生涯規劃

?職業中期

? 能力更新，永立于不敗之地； ? 學會用人，打造成功團隊； ? 正確處理家庭關系，全方位的成功。

職業生涯規劃

?職業晚期

? 計劃退休，從權力轉向咨詢角色； ? 確認培養繼承人； ? 從事公司以外的工作。

職業生涯規劃

?職場新人如何成為真正的成功者？

? 了解自己想要什么？ ? 選擇職場規劃成功這個平臺是否是你的終生追求？ ? 能否和職場規劃成功有共同的愿景？ ? 能否與職場規劃成功有共同的使命？ ? 能否和職場規劃成功有共同的信念和價值觀？

? 能否和職場規劃成功有共同的行為？

? 能否和職場規劃成功有共同的行動并堅持到底？ ? 創造機遇把握成功。

職業生涯規劃

?

一、了解自己想要什么？ 目光短淺

心態良好 金錢 急攻近利 失敗 事業 成長很快 機會很多 真正的成功

職業生涯規劃

?

二、選擇職場規劃成功是否是你終生的追求？

全力以赴 是 堅持到底浪費你的時間否 面臨第二次選擇職業生涯規劃

三、能否和職場規職

場 規劃 成功近期 中期 遠期 50年目 標 50年1年

3年

10年

職業生涯規劃

? 原景:讓天下人做自己真正想做的人!

? 使命:運用職場規劃成功哲學精神、教導型組織

理念,讓天下員工做自己真正想做的人 ? 信念:只要活著，就把職場規劃成功進行到底！

? 奉行:講我所做、做我所講！

? 宗旨：五愛——愛祖國、愛成功、愛學員、愛親友、愛自己！

職業生涯規劃

四、能否和職場規劃成 功有共同的使命

職業生涯規劃

五、能否與職場規劃成功有 共同的信念與價值觀

?所有人類的突破，都是信念的 改變，因為是你的看法左右你 的結果； ?改變你的信念，就會改變你的 生命。

職業生涯規劃

六、能否與職場規劃成功有 共同的行為

? ? ? ? ? ? 找志同道合的伙伴； 統一標準； 嚴格訓練； 每天誓言激勵； 每周分享經驗； 清除消極員工。

職業生涯規劃

行為決定命運

播下行為的種子，你就收獲習慣； 播下習慣的種子，你就收獲性格

第五篇：職場新人必讀

職場新人必讀：應學會的時間管理技巧

When you're just starting your career, you need all the help you can get managing your time.Even when you're working hard, you could be wasting a tremendous amount of time either by trying to multitask or by focusing too much on minute details。如果你剛入職場，就應該盡一切可能學習時間管理。因為即使你愿意刻苦工作，你也可能花費過多的時間在多線任務和細節處理上。

Below, we've explained some of best time-management tips everyone should learn in their 20s。

下面就為大家推薦一些二十幾歲年輕人應該學會的時間管理技巧。

1.There's always time.Time is priorities。

1.時間是用不盡的，把時間擺在首位。

You never run out of time.If you didn't finish something by the time it was due, it's because you didn't consider it urgent or enjoyable enough to prioritize ahead of whatever else you were doing。

時間是用不盡的。如果你沒有按時完成某項任務，那是因為你沒有把這個任務看得非常緊急，或者你認為做這個任務的過程并不能讓你享受，所以你沒能把它放在其他要做的事情前。

2.Days always fill up faster than you'd expect。

2.時間總是過得比你想象的要快。

Build in some buffer time.As the founder of Ruby on Rails, David Heinemeier Hansson, said, “Only plan on four to five hours of real work per day.”

設置一段緩沖時間。就像Ruby on Rails公司的創始人大[微博]衛·漢森所說的：“每天只需計劃4到5個小時的工作就夠了。”

3.Work more when you're in the zone.Relax when you're not。

3.在單位多做工作，回家就放松。

Some days, you'll be off your game, and other times, you'll be able to maintain your focus for 12 hours straight.Take advantage of those days。

有時候你可能工作狀態不佳，有時候你甚至可以12小時連續高效工作。充分利用好效率高的時間。

4.Stop multitasking.It kills your focus。

4.不要同時做多項工作，這會分散你的注意力。

There have been academic studies that found the brain expends energy as it readjusts its focus from one item to the next.If you're spending your day multitasking, you're exhausting your brain。

有研究表明大腦在調整注意力從某件事轉移到另一件事的時候，能量消耗加大。如果你一整天都在處理不同的事情，容易讓大腦疲勞。

5.We're always more focused and productive with limited time。

5.有時間限制的時候我們會更專心，效率更高。

Work always seems to find a way of filling the space allotted for it, so set shorter time limits for each task。

工作似乎總能在規定的時間內做完，所以給每一項任務少留一點時間。

6.Work is the best way to get working.Start with small tasks to get the ball rolling。

6.進入工作狀態最好的方式就是開始工作。從小任務開始逐步進入狀態。

The business plan you need to finish may be intimidating at 8 in the morning.Get your mind on the right path with easy tasks, such as answering important work emails。

早上8點的時候看工作計劃可能會讓你望而卻步。先做一些簡單的任務，做好心理準備，比如回復一些重要的工作郵件。

7.Expectations to do things perfectly are stifling。

7.預想完美地完成任務會讓你倍感壓力。

General George S.Patton once said, “A good plan executed now is better than a perfect plan executed next week.”

喬治巴頓二世曾說：“正在執行的好計劃比下周執行的完美計劃好的多?！?/p>

8.More work hours doesn't mean more productivity.Use constraints as opportunities。

8.工作時間長不代表產量高。把約束當做機遇。

Don't kid yourself into thinking that sitting at your desk will somehow extract work from you.Do whatever you can to finish your current task by the end of regular work hours instead of working into the night。

不要想著坐在桌子前就是在工作。在工作時間把當前的任務完成，不要熬夜工作。

9.Separate brainless and strategic tasks to become more productive。

9.將非腦力勞動和腦力勞動分開，這樣效率更高。

Ideally, you can brainstorm your ideas and then execute them.If you're

constantly stopping your flow of work to rethink something, you're slowing yourself down。

理想狀態下，你可以有很多好點子并一一執行。如果你停下手頭上的工作去回想的話，你自然就慢下來了。

10.Organize important meetings early in the day.Time leading up to an event is often wasted。

10.盡早安排重要會議。等待是最浪費時間的。

If you have an important meeting scheduled for 4 p.m., it's easy for anxiety to set in and keep that meeting at the front of your mind.Try to get big meetings over with early so you can work without worrying about them。

如果你把重要的會議放在下午4點，你會很容易焦慮，因為這之前你會一直想著它。試著將重要會議安排地早一點，這樣你就可以安心地做其他工作了。

11.Schedule meetings and communication by email or phone back-to-back to create blocks of uninterrupted work。

11.安排一段時間只開會、發郵件或電話溝通。

You'll disrupt your flow if you're reaching out to people throughout the day。如果你一整天都在聯系別人，會打斷你的工作進程。

12.Work around procrastination。

12.克服拖延癥。

Try Francesco Cirillo's Pomodoro Technique.Pomodoro is Italian for tomato, and the technique's name refers to the tomato-shaped cooking timer Cirillo used to break his work into 25-minute increments with five-minute breaks in between.You can use the same idea with your own increments, as long as they inspire bursts of hard work。

試試弗朗西斯科·齊立羅的番茄工作法。齊立羅用番茄形狀的廚房定時器將自己的工作時間設置為每工作25分鐘休息5分鐘，這也是這套工作法名字的來源。

13.Break down a massive task into manageable blocks。

13.將任務量大的任務分成幾個小任務。

Alabama football coach Nick Saban follows a similar philosophy he calls the Process.Instead of having his players focus on winning the championship, he trains them to focus on only what is directly in front of them。

亞拉巴馬州橄欖球教練尼克·塞班采用的就是類似方法。他不會讓運動員只想著贏得錦標賽，而是讓他們專注眼前。

14.No two tasks ever hold the same importance.Always prioritize。

14.沒有兩項工作是同等重要的。權衡輕重緩急。

Daily to-do lists are effective ways of scheduling your day.Just do what you can to keep bullet points from making “clean desk” on par with “file taxes.”列出當天要做的事情是有效的管理時間的方式，但是不要把“擦桌子”和“報稅”放在一起。

15.Always know the one thing you really need to get done during the day。

15.清楚你當天必做的一件事情。

Determine which task in front of you is most important, and focus your energy on getting that done as soon as possible。

確定一件最重要的事情，集中精力盡快完成它。

16.Learn to make use of other people。

16.學會讓別人幫你做事。

To be truly efficient, get over the fear of handing off work to someone else。想要真正提高效率就不要怕讓別人幫你工作。

17.Turn the page on yesterday.Only ever think about today and tomorrow。

17.翻過昨天，只想今天和明天。

Don't distract yourself with either the successes or failures of the past.Focus instead on what's in front of you。

不要因為過去的成功或失敗而分心。專注眼前。

18.Set deadlines for everything。

18.為每件事都設一個最后期限。

Spending too much time on a project or keeping it on the backburner for too long will lead to stagnation.Get things done and move on。

花太多時間在一件事上或是不斷推遲這件事都會導致停滯不前。做好一件事就馬上開始下一件。

19.Always take notes。

19.記筆記。

Don't assume you'll remember every good idea that comes into your head during the day.It doesn't matter if it's a notebook, whiteboard, or an app like Evernote--just write stuff down。

不要以為你能記住每一個好想法。無論是用筆記本、記事板、還是手機應用，記下你的想法。

20.Write down any unrelated thoughts that pop up when you're in the zone, so that they don't linger as distractions。

20.工作的時候記下任何突然出現在腦子里的想法，這樣它們就不會停在腦子里讓你分心了。

You'll get them out of the way without losing them。

你可以不去想它同時又不會忘記。