第一篇：職場年終總結報告必讀

年終工作總結報告——如何做到簡單、出色！

年終，猶如一首曲子的高潮部分，精彩與否就在收尾那一刻；年終總結，則是OL搭上職場高鐵的關鍵一步。年終總結，是有關于整個年度的工作評價，涉及到你或者你領導部門的績效表現；年終總結，還決定著來年你或你部門在公司內的定位與價值。因此，年終總結絕對不能輕視。“懂得總結匯報的人，晉升更快！”好的年終匯報，須遵循以下思路來進行： 準備：聚焦公司年度經營目標

不少職場人的年度總結不能說不用心，洋洋灑灑、圖文并茂的幾十張PPT，漂亮、吸引眼球，但就是無法得到老板的青睞。原因很簡單，整個報告沒能圍繞著公司的年度經營目標展開，給上司留下做事目的性不強的印象。

大凡會寫總結的人都知道，企業戰略目標是通過各部門來實現的，而團隊、部部門目標的實現又離不開每位員工的努力，年終就是自上而下盤點工作績效的過程，因此，總結報告的第一個段自然是強調你或者你領導下的團隊（部門）過去一年的“行軍”方向：大部隊的目標是什么，大部隊給我們團隊下達的“前進目標”是什么，現在我們“走到”了哪里？......內容：評估過去，展望未來

既然是總結回顧，你自然得持有客觀的心態，對自己或自己領導的團隊的績效表現做出一番評價。評價，需要結論及支撐結論的事實。不少OL的總結報告要么有結論欠缺事實，要么既沒有觀點又缺乏事實、只是空洞乏味地報“流水賬”；也有些人雖然懂得列舉事實，但選擇的“故事（事件）”缺乏影響力，“故事”僅為極少數人知道，自然難以獲得與會人員的共鳴。

既然是總結，不管你今年做得好抑或不好，你一定得談談你的反思及下個年度的發展計劃。你可以采用持續改進的PDCA法則來陳述，Plan計劃，Do實施，Check檢查，Action修正性行動。總之，一份只有針對過去工作盤點、評價，沒有基于未來發展計劃的總結，絕對是一份不合格的年度總結。結構：永遠不過時的三段論

年度總結陳述就像一場職場show，你得學會控制節奏，在聽眾還沒有“打瞌睡”前結束你的報告，因此，年度總結一定要簡短有力。通常，年度總結報告的結構由三大部分組成：觀點，事實，建議。

大多數經理喜歡勤于思考、善于解決問題的手下，如果你的年終總結讓他們覺得你是個很好的遵照執行者，接令行事、說一是一，只曉得在上司的指揮棒下工作，他們自然不會重視和提拔你。一份好的年終總結必須提出建議，即：提出你的工作設想，以及達成目標所需的資源。俗話說，“會哭的孩子有奶喝”，會吆喝的OL自然能引起上司的關注。技術：數字更具說服力！

年終總結說白了，就是亮觀點、說事實。擺事實，最簡單、有力的方法莫過于讓數字說話了！某公司的招聘經理遭一業務經理“投訴”，說她能力有限、不能為業務部門招到合用的人選。這位招聘經理沒有針鋒相對地反駁，而是提供了若干數據：本年度，新員工入職總數，該部門的新員工數、占新員工總數的比例；整個公司的員工離職率，該業務部門的員工離職率；該部門員工的工作年限分布，整個公司的員工工作年限分布……通過幾組數據的對比，老板及參會者都意識到：真正有問題是那位業務經理，他的帶隊、管人能力存在著瑕疵。

如果你想唱紅一年的收成，務必記住：好的年終總結，一定會讓你脫穎而出；做得好，還要說得好！

第二篇：職場白領策劃書必讀

初入職場小白眼中的《我把—切告訴你》

做銷售或者做策劃的朋友，必須隨時向同行高手學習，否則自己小白一個，靠自己摸索要猴年馬月才能真正騰飛？所以我覺得應該多向身邊高手學習，多在網絡上尋找知識，多從書籍中學習牛人的做法，站在巨人的肩膀上，你就是牛頓。

剛入職場幾個月，我看了一本書關于策劃、銷售、管理方面的，覺得實戰型很強。下面分享一下我的心得。

我就喜歡慢慢的看書，慢慢的品味其中的每一個字。第一是因為書山有路勤為徑，學海無涯苦作舟，你看的再快，也無法在有生之年把所有的書都看遍。第二是因為我看書的速度本來就很慢，只能一字一句的看，否則不知所云了。

與眾多畢業生一樣，學化工出身的藍小雨在即將畢業的時候，滿懷希望的進入人才市場，卻發現就業形勢之嚴峻，招聘崗位供不應求，此時他沒有一條路走到底，而是轉換思路，有事就做，進入一家報社當廣告業務員。

通過蹲點，搞定必x神鞋，拿到10萬廣告費。提成就有兩萬，抵人家一年的薪水了，還是在96年，這在當時是多大的一筆錢。

這時，他并沒有被勝利的喜悅沖昏頭腦，而是立即分析，做總結：

1、巧干加苦干，首先要有吃苦的精神，然而光埋頭苦干還不行，還要注意方法，許多事情都有規律可尋，找出其中的技巧能取得事半功倍是效果。

2、我把—切告訴你為客戶著想，做業務的不可避免要與客戶打交道，然而凡事站在客戶的立場，替他考慮問題，為他的利益著想，才能取得他的信任，業務也就容易談成。所以要想做生意，得先學會做人，與客戶從朋友做起。

3、精誠所至金石為開，做事就要徹底做扎實，否則必敗。在這一點上，我深有體會，7月1日，由于我們公司一個財務離職，老板娘要我接手她的工作，之前雖然有看過她做的事，但一直沒搞明白是怎么回事，所以剛接手的第一天非常艱巨，需要我摸索著前進，因為之前除了老板娘沒有同事做過這工作，問他們也沒用，這天我加班到晚上9點才勉強做完。真夠累人的。

做了兩天之后，我不急于去完成任務，而是停下來想清楚為什么要這樣做，不這樣做又會怎么樣。開始用到公式也沒有理解它的含義，只是生搬硬套，結果數據有點改變就沒辦法做到我想要的結果。

后來經老板娘指點，開始去理解公式的含義，發現一個公式在多種情況下都可以使用，工作效率大大提高。所以遇到問題要找出規律多總結方法。今天終于按時下班，才有時間來寫讀后感。

15天速成室內設計。分析完裝飾行業的優勢與劣勢，接著又分析自己進入這個行業的優勢與劣勢，這一點很值得我學習，在尚未進入一個行業前，不了解里面的水有多深，我們只能盡可能通過各種渠道搜集到更全面的資料，然后進行分析。

以前講的男怕入錯行女怕嫁錯郎，而今是男女都怕入錯行說的就是這個道理。入行需謹慎，投資有風險哪！

分析是十分必要的：

1、明確主攻方向，堅決執行主席的名言：先解決主要矛盾，主要矛盾解決后，次要矛盾上升為主要矛盾，然后再依次解決。

2、看懂設計，請求業內人士講設計思路，然后脫稿自己講，接著歸納總結心得，后來走完幾百張圖，開始出現大同小異的設計思路，可見任何事情都是有規律可循的，只要找到規律做起來就很順手。

3、理論結合實踐，請設計高手到現場參觀，效果圖對應實景，有切身體會。

4、背誦記憶大師海量作品，和設計師們聊天，發現設計訣竅，到現場靈活運用。這就是目標細分法，即把總目標分解為幾個小目標，逐一完成各個小目標任務，以達到目的。

再講到雨總加盟乳業巨頭A集團，他再次拿出應聘絕招，打破傳統的西裝革履，用奇裝異服吸引主考官的目光（這點對初次面試的人不建議采用），開篇不講經歷和業績，拿出事先準備好的報告，把A集團存在的5個主要廣告問題做了簡要陳述，接著說自己能為集團帶來什么，先說了兩句至關重要的話：我愿把我最美好的時光奉獻給A集團，我愿把個人前途與公司前途捆綁在一起喝A集團一起發展。這話聽起來雖然有點冠冕堂皇，但是確實能給人信心，讓人覺得你是一個充滿正能量的人。

才看到這里，暫且擱筆。來總結一下我主要的收獲。

1、不要手高眼低，不要認為自己是大學生就了不起，2014年全國畢業生有800萬人，現在找到工作的又有多少人呢，依我看不到一半吧。因此在就業形勢如此嚴峻的形勢下我們可以選擇先就業再擇業。我想這一點我已經做到了，工作3個多月了，已經不像在學校那樣什么都不會，現在變得更加沉靜，會努力學習各方面的知識，并且會舉一反三。

2、要學會用目標細分法，這一點還很缺乏，得多多練習。

3、書中多次提到的提出問題-分析問題-解決問題的思路模式要多加運用，當這個成為一個習慣之后我想回對我的成長有很大幫助的。

4、要善于總結。比如每天看書寫總結就是一個很好的習慣。讀書的美妙之處不是能增加人的知識面，而是能激發人的靈感，有些思維轉瞬即逝，所以我們要講這珍貴的思想及時的記錄下來。

5、應聘絕招。先了解自己想要進入的行業，造做個分析，寫一份分析報告提出自己對行業的看法。我想這個方法對很多人都適用。

為什么無數人齊夸《我把一切告訴你》是本好書？因為講述的都是真實案例，卓越思維，鍥而不舍精神，志氣、勇氣、大氣無一缺失！我跟主人公小雨一樣都是性情中人，觀點相近，感同身受，能不為之喝彩嗎？！哈哈哈。希望能夠得到雨總的簽名書，因為我是他的鐵桿粉絲。

第三篇：職場新人必讀10

職場新人必讀：你應知道10件行為準則

As another class of college seniors prepares to finish their final semester of school, they might focus on finals and job interviews – but they should also think about what awaits them once they get those jobs.There’s plenty that will be new to them about the work world, some of it pleasant(paid vacation!)and some of it less so。

對于又一屆即將結束大學最后一學期的大四學生來說，他們最關注的問題可能是畢業考試和工作面試。但是他們同樣要考慮的工作后的情形。工作領域中有很多新事物，有些令人愉悅(比如帶薪休假！)，但有些卻不是這樣。

Here are 10 things that entry-level workers don’t always realize in their first jobs – but will hopefully figure out quickly。

這里是給職場新人的十個建議。他們在第一次工作中往往不能很快意識到這些，不過希望他們很快能弄明白。

1.The salary you accept when you take the job is the one you need to live with for at least a year.People new to the professional workforce don’t always realize that and think they can negotiate a raise after, say, three or six months.Attempting that won’t go over well with most employers, since the convention is that you typically can’t ask for a salary increase until you’ve been on the job for at least a year。

1.你接受工作時同意的薪水數額至少是一年里你的生活費用來源。邁入職場的新人們通常都沒有意識到一點，而且也認為他們在之后的3到6個月里就可以商議增加薪水。做這種嘗試，在多數雇主那里是行不通的，因為按照慣例，至少工作滿一年以后才可以要求漲薪。

2.When you were in school, making a mistake on a test or a paper or handing in work late only affected you.But at work, mistakes can impact your boss, your co-workers and your company.People might end up staying late to fix your work, miss their own deadlines or lose important business because of you。

2.上學期間，你在考試、論文里犯的錯和不及時上交工作只會影響到你一個人。但是工作后，你犯的錯會影響到你的老板、同事和公司。大家可能會需要熬夜來修補你的工作的漏洞，結果錯過了期限或者是重要事務。

3.Being smart and having potential is no longer enough;what you actually achieve is now what matters.In school, teachers often favor the smartest students and even cut them slack on things like being prepared for class or even on being respectful or working hard.But in the working world, reputations and careers are

built on actual work;being smart won’t give you a pass if you miss deadlines, aren’t prepared for meetings or don’t meet your goals。

3.僅僅聰明、富有潛力還不夠；你的實際工作才是現在最關鍵的。學校里，老師總是喜歡那些最聰明的學生，甚至在課前準備、品格和工作態度方面對他們放松要求。但是在工作中，聲譽和事業要基于實際的工作。聰明的特點不會在你錯過截止日期，或是沒有對會議進行充分準備，或沒有達成目標時給你特赦。

4.You have to book time off around holidays.It’s not like school, where you automatically get a week or more off around Christmas and New Year’s.And many offices are open the day after Thanksgiving;it’s not a holiday, despite what school schedules might have led you to expect.And speaking of longer vacations ?

4.你要在假期前后請假。不像在學校，在圣誕節和新年的時候，你會有一周以上的假期。很多公司在感恩節后還繼續營業。感恩節并不是假日，盡管學校的日程安排可能讓你覺得它是個假日。其他的長假也是類似的。。。

5.Two weeks is the most time you can take off at once in many workplaces.Those days of lengthy vacations may be a thing of the past.In many workplaces, two weeks is the uppermost limit of how much time you can take off at once.In fact, two weeks might be the full amount of vacation time you’re allotted per year, and if you use it all up at once, you won’t be able to take any time off the rest of the year.(But this does vary by workplace;some offer double or even triple that, particularly as you move into more senior roles。)

5.兩周是很多工作場合允許的最長休假時間。過去悠長假期的日子已經一去不復返了。很多地方，2周是一次性請假允許的最長時間。事實上，你可以把2周的時間分配在1年之中。如果你一次性把假都請完的話，1年里剩余的時間里就沒有任何假期了。(不過各個公司情況有所不同。有些公司的假期長度是這的兩倍甚至是3倍，特別是當你升入更高的職位之后。)

6.Unlike in school, great performance on the job isn’t just about waiting for assignments and doing them.While in school it was often enough to simply do your assignments, at work you should be identifying ways to drive your department’s work forward and taking initiative to do things better.If you sit around and wait for someone to tell you what to do, you might not get much done.That said, you also need to know the parameters of where you can take initiative and where you can’t, which isn’t always spelled out explicitly(and therefore can really confuse new workers)。

6.不像在學校里，工作表現良好不能只是等待分配任務然后完成它們。在學校，只完成你的任務就夠了，但是在工作場合中，你必須知道明白讓你的部門的工作向前推進的方法，并且主動完善。如果你坐著等著別人告訴干什么，你可能不會有很大的成就。另外，你要知道何時主動的標準。這個范圍不一定會明說。(因此新員工可能會很困惑)。

7.You need to look politely interested in meetings, no matter how boring the topic.Yes, you might see senior folks checking their phones or looking bored – but they’ve usually earned the right to do that.As a junior employee, nodding off or being obviously distracted will reflect far worse on you than it does on senior colleagues;you’re expected to look attentive, no matter how sleepy the meeting might make you。

7.出于禮貌，不管話題有多無聊，你都要表現出對會議感興趣的樣子。你可能會看到資深的同事在查看手機，看上去一副很無聊的樣子—但是他們一般已經為自己贏取足夠的權利這樣做。作為低級雇員，打瞌睡或是明顯走神的行為在你身上出現比在那些高級職員身上出現要糟得多。不管會議是不是讓你昏昏欲睡，你都看上去要很專注。

8.Your attitude really matters.You might do good work, but if you appear unfriendly, rude, disinterested in others or defensive, you’ll find it hard to advance – and could even end up losing your job.Being polite and cheerful isn’t optional if you want to thrive in most workplaces。

8.態度決定成敗。你可能工作完成得很好，但是你看起來很不友善、粗魯、對他人漠不關心、戒心很強，這樣你很難得到提升，甚至可能最后丟掉工作。在大部分工作場所中，如果你想要成功，必須要做到禮貌、開朗。

9.A lunch “hour” is often 30 minutes.Forget what you’ve seen on TV or read about in books;in many workplaces, 30 minutes is the maximum you can take for lunch, and people often don’t even do that and instead grab something and eat it on the go。

9.午餐時間通常是30分鐘。忘記你在電視上或是書上看到過的場景，在大部分工作場所中，30分鐘是可以用來午餐的最長時間。大家通常只是隨便買些東西，匆匆忙忙地解決掉。

10.Your boss wants you to get to the point.In school, you might have learned to delve deeply into every aspect of an issue, but most managers want to hear the upshot first and then decide whether to ask for more background.This is true in face-to-face conversations, but it’s especially true in writing;few managers have the time or inclination to read multiple-page memos or lengthy emails.Short summaries with bullet points are generally preferred。

10.抓住重點。在學校，你可能學會了深層探究一個議題的各個方面。但是大多數管理人員首先想要聽到結果，然后再決定要不要詢問更多背景信息。這適用于面對面的交談，同

時也尤其適用于筆頭文件。沒有人有時間、有心情讀上好幾頁的便條或是冗長的郵件。簡短的總結加上幾個重點更為合適。

第四篇：職場新人必讀員工職業規劃[模版]

新員工入職--如何 做職業生涯規劃

人生如同棋子，要想勝利與成功，一定要做職業生涯規 劃！

什么是職業生涯規劃？

職業生涯階段劃分

?職業初期 1-10 年

?職業中期 11-20 年 ?職業晚期 20 年以后

職業初期

注意 ? 熱愛學習，快速成長； ? 學會獨立務實做事，增加經歷； ? 不管成功失敗要有良好的心態，培養強烈 的企圖心； ? 工作要挑戰自我，在某個領域成為佼佼者； ? 學會面對失敗，處理混亂和競爭； ? 尋找有遠大目標的領袖，擁有成功平臺；

生涯規劃

?職業中期

? 能力更新，永立于不敗之地； ? 學會用人，打造成功團隊； ? 正確處理家庭關系，全方位的成功。

職業生涯規劃

?職業晚期

? 計劃退休，從權力轉向咨詢角色； ? 確認培養繼承人； ? 從事公司以外的工作。

職業生涯規劃

?職場新人如何成為真正的成功者？

? 了解自己想要什么？ ? 選擇職場規劃成功這個平臺是否是你的終生追求？ ? 能否和職場規劃成功有共同的愿景？ ? 能否與職場規劃成功有共同的使命？ ? 能否和職場規劃成功有共同的信念和價值觀？

? 能否和職場規劃成功有共同的行為？

? 能否和職場規劃成功有共同的行動并堅持到底？ ? 創造機遇把握成功。

職業生涯規劃

?

一、了解自己想要什么？ 目光短淺

心態良好 金錢 急攻近利 失敗 事業 成長很快 機會很多 真正的成功

職業生涯規劃

?

二、選擇職場規劃成功是否是你終生的追求？

全力以赴 是 堅持到底浪費你的時間否 面臨第二次選擇職業生涯規劃

三、能否和職場規職

場 規劃 成功近期 中期 遠期 50年目 標 50年1年

3年

10年

職業生涯規劃

? 原景:讓天下人做自己真正想做的人!

? 使命:運用職場規劃成功哲學精神、教導型組織

理念,讓天下員工做自己真正想做的人 ? 信念:只要活著，就把職場規劃成功進行到底！

? 奉行:講我所做、做我所講！

? 宗旨：五愛——愛祖國、愛成功、愛學員、愛親友、愛自己！

職業生涯規劃

四、能否和職場規劃成 功有共同的使命

職業生涯規劃

五、能否與職場規劃成功有 共同的信念與價值觀

?所有人類的突破，都是信念的 改變，因為是你的看法左右你 的結果； ?改變你的信念，就會改變你的 生命。

職業生涯規劃

六、能否與職場規劃成功有 共同的行為

? ? ? ? ? ? 找志同道合的伙伴； 統一標準； 嚴格訓練； 每天誓言激勵； 每周分享經驗； 清除消極員工。

職業生涯規劃

行為決定命運

播下行為的種子，你就收獲習慣； 播下習慣的種子，你就收獲性格

第五篇：職場白領必讀的策劃書

職場白領眼中的《我把—切告訴你》

大伙好，我是友友小B，剛入職場幾個月，我最近看了一本書關于策劃、銷售、管理方面的，覺得實戰型很強。下面說一下我的讀《我把—切告訴你》感受，希望大伙能喜歡。俗話說得好：書中自有有顏如玉，書中自有黃金屋，可見對于我們來說，讀書還是很有必要的。說到讀書，有的人圖快，圖回報，圖立竿見影。

我就喜歡慢慢的看書，慢慢的品味其中的每一個字。第一是因為書山有路勤為徑，學海無涯苦作舟，你看的再快，也無法在有生之年把所有的書都看遍。第二是因為我看書的速度本來就很慢，只能一字一句的看，否則不知所云了。

下面就來說說主人公藍小雨的幾個案例。

與眾多畢業生一樣，學化工出身的藍小雨在即將畢業的時候，滿懷希望的進入人才市場，卻發現就業形勢之嚴峻，招聘崗位供不應求，此時他沒有一條路走到底，而是轉換思路，有事就做，進入一家報社當廣告業務員。

通過蹲點，搞定必x神鞋，拿到10萬廣告費。提成就有兩萬，抵人家一年的薪水了，還是在96年，這在當時是多大的一筆錢。

這時，他并沒有被勝利的喜悅沖昏頭腦，而是立即分析，做總結：

1、巧干加苦干，首先要有吃苦的精神，然而光埋頭苦干還不行，還要注意方法，許多事情都有規律可尋，找出其中的技巧能取得事半功倍是效果。

2、我把—切告訴你為客戶著想，做業務的不可避免要與客戶打交道，然而凡事站在客戶的立場，替他考慮問題，為他的利益著想，才能取得他的信任，業務也就容易談成。所以要想做生意，得先學會做人，與客戶從朋友做起。

3、精誠所至金石為開，做事就要徹底做扎實，否則必敗。在這一點上，我深有體會，7月1日，由于我們公司一個財務離職，老板娘要我接手她的工作，之前雖然有看過她做的事，但一直沒搞明白是怎么回事，所以剛接手的第一天非常艱巨，需要我摸索著前進，因為之前除了老板娘沒有同事做過這工作，問他們也沒用，這天我加班到晚上9點才勉強做完。真夠累人的。

4、勤于思考是成功之道，遇到困難主動求變。所以才有藍小雨邀請楊總助攻的故事發生。

再說說雨總首次創業失敗后，被逼還債的那段經歷。

面對債主的瘋狂逼債，刀都架在脖子上，差點就命在旦夕了，或從此一蹶不。但是在小王的陪伴與開導之下，理清思路，一一拜訪債主，虛心請教創業失敗的原因。聽聽各位老板的意見。（我覺得這一點我們很多人都做不到的吧？）

牟總認為他失敗的根本原因是：

1、投資超出控制能力。

2、缺乏基本誠信。由此可看出要有掌控大局的能力，誠信是根本。

牟總還說到堅持在于有意義，比如，頭一次創業失敗了，沒關系，總結教訓后再學本事，幾年后二次創業成功，這才目標和毅力的堅持，具有成功意義的堅持才有意義。

史玉柱第一次創業失敗后，曾經說過一句名言：我成功的時什么都沒學到，只有失敗時才真正學到本事，而且只有失敗時才能檢驗一個人的成色。

15天速成室內設計。分析完裝飾行業的優勢與劣勢，接著又分析自己進入這個行業的優勢與劣勢，這一點很值得我學習，在尚未進入一個行業前，不了解里面的水有多深，我們只能盡可能通過各種渠道搜集到更全面的資料，然后進行分析。

以前講的男怕入錯行女怕嫁錯郎，而今是男女都怕入錯行說的就是這個道理。入行需謹慎，投資有風險哪！

分析是十分必要的：

1、明確主攻方向，堅決執行主席的名言：先解決主要矛盾，主要矛盾解決后，次要矛盾上升為主要矛盾，然后再依次解決。

2、看懂設計，請求業內人士講設計思路，然后脫稿自己講，接著歸納總結心得，后來走完幾百張圖，開始出現大同小異的設計思路，可見任何事情都是有規律可循的，只要找到規律做起來就很順手。

3、理論結合實踐，請設計高手到現場參觀，效果圖對應實景，有切身體會。

4、背誦記憶大師海量作品，和設計師們聊天，發現設計訣竅，到現場靈活運用。這就是目標細分法，即把總目標分解為幾個小目標，逐一完成各個小目標任務，以達到目的。

先寫到這里，欲知《我把—切告訴你》后面的內容，且聽下回分解。