第一篇：工會委員會工作總結及工作計劃

2010年工會工作總結和2011年工作計劃

根據(jù)福州經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)總工會、福州馬尾區(qū)總工會榕開工批【2010】26號文件《關于同意成立*******工會委員會的批復》的指示，我司工會委員會于2010年5月14日正式成立。

我司工會委員會自成立以來，在上級工會、公司領導的關懷指導下，深入學習理論，圍繞公司開展工作，積極發(fā)揮工會組織作用，加強民主制度建設，維護職工合法權益，服務職工勞動生活需求，為職工排憂解難，使職工隊伍的主人翁責任感在勞動合作中得到升華，從而營造了全體職工心往一處想，勁往一處使，愛崗敬業(yè)，團結和諧的良好氛圍。

現(xiàn)將2010年工會主要工作總結如下：

一、加強組織建設，構建有為工會

在2010年5月21日召開的工會委員會第一次會議上，宣布成立*******第一屆工會委員會由楊小丹、丁晚齡、廖國春三位同志組成，楊小丹同志任工會主席。工會第一屆經(jīng)費審查委員會由丁晚齡、孫麗丹兩位同志組成，丁晚齡同志任經(jīng)審會主任。工會第一屆女職工委員會由廖國春、胡姍兩位同志組成，廖國春同志任女職工委主任。工會第一屆勞動爭議調解委員會、勞動保護監(jiān)督檢查委員會由楊小丹同志兼任主任。

工會委員會、工會經(jīng)費審查委員會、工會女職工委員會、工會勞動爭議調解委員會、勞動保護監(jiān)督檢查委員會的成立，為維護企業(yè)職工的合法權益，建立穩(wěn)定、和諧的勞動關系，促進企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展奠定了堅實基礎。

二、結合崗位實際，明確崗位職責

經(jīng)過工會委員會會議的討論研究，通過了《工會委員會工作職責》、《工會

1主席工作職責》、《工會經(jīng)費審查委員會工作職責》、《工會女職工委員會工作職責》和《工會委員工作職責》等五項崗位職責。

工會委員會各崗位職責的制訂，為工會委員會各部門、各成員指明了工作方針，提供了工作依據(jù)，明確了工作目標。要求工會委員會成員嚴格遵守各自的崗位職責，最大程度地發(fā)揮工會的作用。

三、維護職工權益，構建保障體系

工會組織是職工利益的代表者和職工權益的維護者，為提高全體職工福利待遇，充分發(fā)揮工會組織的職能作用，配合公司做好平衡協(xié)調工作，促進公司內部的團結與和諧，我司工會委員會在2010年工作中，完成了以下重要工作：

1、5月份，工會委員會第一次會議，討論通過了《關于改善保潔員福利待遇的提案》，并協(xié)助相關部門，制定頒布了《保潔員福利待遇制度》；

2、6月份，經(jīng)過與企業(yè)進行民主協(xié)商、評議，先后簽訂了《*******工資集體協(xié)商協(xié)議書》、《*******集體合同》和《*******女職工特殊權益保護專項集體合同》；

3、10月份，成立了“*******創(chuàng)建和諧企業(yè)領導小組”，明確了領導小組成員的具體工作，按照上級要求，積極籌備運作和諧企業(yè)的創(chuàng)建；

4、11月份，組織參加“福州市醫(yī)療互助活動”，并從工會經(jīng)費中撥付了參加互助活動的職工應繳費用每人每年36元。

四、豐富活動載體，增強職工凝聚力

為發(fā)揮工會組織作為公司和員工之間紐帶和橋梁的作用，工會積極開展群眾性活動，11月24日，由女職工委員會主任廖國春同志代表公司工會委員會，在江陰物流園區(qū)物業(yè)處組織舉辦了“我愛物業(yè)，物業(yè)有我”有獎技能競賽。

10月份，工會委員會對生病住院的女職工鄭伙仙同志進行探望和慰問，傳

達公司對職工的關心和關懷。

回顧一年的工會工作，雖然取得一定的成績，我們將認真總結工作中的不足，進一步轉變觀念、解放思想、與時俱進，以新的思路、新的作風、新的方法去迎接新的挑戰(zhàn)，努力開創(chuàng)工會工作新局面，為公司穩(wěn)步發(fā)展貢獻更多力量。

二○一一年工會工作計劃

2011工會工作面臨新形勢、新任務，工作難度將會更大。工會工作的重點在于創(chuàng)新、難點在于創(chuàng)新、亮點也是創(chuàng)新。為此，工會在搞好面上工作的同時，切實增強“爭先、領先、率先”意識，找準工作的著力點和突破口，創(chuàng)新思路，大膽實踐，為公司建設作出新的貢獻：

1、圍繞一個重點——組織建設

加強工會組織建設，實現(xiàn)民主管理，鼓勵員工參政議政，為公司的發(fā)展獻計獻策，提合理化建議。調動員工的積極性，引導員工將自身發(fā)展與企業(yè)發(fā)展密切相連，激發(fā)職工的主人翁精神，增強責任感、使命感和危機感。激發(fā)職工的創(chuàng)造力，使其在企業(yè)發(fā)展中實現(xiàn)自我價值。

2、拓寬一個渠道——集體協(xié)商

及時有效地展開集體合同、工資集體協(xié)商等工作，以維護職工合法權益，增強企業(yè)凝聚力。

3、強化一個意識——關心員工

關心公司員工工作、生活狀況，帶領他們參加工會組織的各項活動，包括勞動競賽、技術創(chuàng)新、文體活動等。引導全體員工團結一心、振奮精神、愛崗敬業(yè)，為公司新一年建設作出新的貢獻。

4、豐富一個欄目--——文體活動

精心策劃重要節(jié)日的慶祝活動，組織參與開展的各種文體活動，開展好充分體現(xiàn)公司積極向上、員工精神風貌和團隊精神的各項團隊活動。活動要以小見大，使不同需求的員工得到展示和鍛煉的機會，用活動吸引員工、鼓舞員工，增強公司職工凝聚力。

5、抓好一個根本——自身建設

工會自身建設的首要任務是加強理論學習，學會運用科學的理論來指導工會工作的實踐。其次是適應公司的建設發(fā)展，注重提高干部、職工的學習創(chuàng)新能力、溝通參謀能力、解疑排難能力。

在新的挑戰(zhàn)和機遇面前，工會始終要把每一項工作與公司中心工作的部署緊密結合起來，當好公司領導的參謀與助手，發(fā)揮橋梁紐帶作用，密切聯(lián)系職工，認清形勢，振奮精神，為公司新一年的工作作出應有的貢獻。

附：各月主要工作安排

一月份：

1、春節(jié)放假能知、福利發(fā)放；

2、春節(jié)員工活動方案制定及活動組織。

二月份：

1、組織召開上半年職代會；

2、鄭光華、孫麗丹同志調薪申請評議；

3、周學明同志轉正申請評議；

4、協(xié)助行政人事部進行員工招聘。

三月份：

1、工資集體協(xié)商會議；

2、集體合同協(xié)商會議；

3、三〃八節(jié)女工福利發(fā)放；

四月份：

1、員工福利待遇協(xié)商會議；

2、2010年度優(yōu)秀員工、先進個人活動方案制定及活動組織五、六月份

1、組織學習《工會法》；

2、民主評議工會領導工作；

3、組織員工進行短線旅游活動；

七、八月份：

1、加強工會領導班子培訓；

2、組織召開下半年職代會；

九、十月份:

1、做好會員入會、轉會工作；

2、建設工作俱樂部，添加必要的設備為員工提供較好的活動場所； 十一月份：

做好醫(yī)療互助人員名單及費用收繳工作

十二月份：

1、工會年度工作考核；

2、元旦慶祝活動；

3、評選工會“先進工作者”

*******

工會委員會

二0一一年元月二十八日

第二篇：工會委員會2010工作總結

浙江華虹電器有限公司工會委員會

2010工作總結

2010年，工會在公司黨支部領導下，在各部門、車間的密切配合下，在全體會員的共同努力下，始終圍繞公司的生產(chǎn)經(jīng)營目標，按照工會《2010年工作計劃》的要求，做了一些具體的工作，現(xiàn)總結如下。

一、堅持學習培訓，著力提高自身素質

認真組織工會委員和工作滿5年、10年的會員，分別學習了溫家寶總理的《政府工作報告》、《中共中央關于制定國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十二個五年規(guī)劃的建議》、《浙江省企業(yè)民主管理條例》、《浙江省集體合同條例》等文章、法規(guī)，舉辦了安全生產(chǎn)、消防安全、交通安全等技能和安全培訓班，鼓勵職工參加各類培訓教育，不斷提高會員的思想素質、安全意識、業(yè)務水平和操作能力。

二、部署“兩會”工作，逐步推進民主進程

為更好地讓全體職工和會員參政議政，參與企業(yè)民主管理工作，推進企業(yè)民主管理進程，在今年8月21日召開了公司第一屆職工、第四屆工會代表大會，在這次“兩會”上，83位代表參加會議，公司有關領導做了三個報告，即：《公司工作報告》、《工會工作報告》和《工會財務報告》，征集到較好的提案建議25個，工會順利換屆。“兩會”期間，在推薦代表、寫提案建議、大會選舉等工作上，無不體現(xiàn)出職工的參與、會議的民主和領導的重視，切實發(fā)揮了職工代表在企業(yè)民主管理中的重要作用，為進一步造就一個民主、活力、和諧的華虹打下堅實的基礎。

三、組織文體活動，不斷豐富工余生活

按照公司《企業(yè)文化建設目標和規(guī)劃》的要求，開展職工文體活動。①加強陣地建設。認真辦好黑板報，宣傳欄，員工活動室按時開放；②開展“五講”活動。繼續(xù)開展講文明、講感恩、講誠信、講規(guī)范、講協(xié)作活動；③舉行文藝演出和抽獎活動。邀請虹橋商會藝術團到公司演出，同時在員工大會上進行抽獎活動。④開展“世博”系列活動。開辟專欄，宣傳上海“世博會”；舉辦講座，了解上海“世博會”有關知識；參觀體驗，組織部分員工赴上海參觀“世博會”，從中深刻體會“城市，讓生活更美好”這一主題。通過上述這些活動，既豐富了員工的工余生活，又陶冶了全體員工的情操。

四、開展評先評優(yōu)，大力表彰先進人物

積極開展評先評優(yōu)活動，進一步樹立典型，弘揚正氣，激發(fā)廣大員工的工作熱情和努力向上的精神，在3月13日公司召開了2009總結表彰大會，有18名員工被授于控股集團先進個人、公司優(yōu)秀員工和先進生產(chǎn)（工作）者。

五、重視節(jié)日慰問，十分關心病困職工

工會十分重視在有關節(jié)日里慰問員工，2010年，分別在員工生日、春節(jié)、“三·八”婦女節(jié)、中秋節(jié)等節(jié)日里購買禮品慰問職工；員工生病住院期間，組織有關人員去看望，例如裝配車間的張秋蓉在家突發(fā)重病到溫州醫(yī)治，工會發(fā)動員工獻愛心，伸出援助之手，捐款17732元；虞麗萍身患疾病，工會向上級慈善機構申請到善款10000元，幫助她度過難關，從而體現(xiàn)出華虹大家庭的溫暖。

六、旅游觀光休養(yǎng)，關心員工身心健康

根據(jù)今年工會工作計劃，工會組織了52名員工到國內外旅游，6月份，工作滿5年的30名員工赴上海“世博會”參觀；7月份，工作滿10年的20名員工到韓國觀光休養(yǎng)，總費用為13萬元，全部由公司支出，這說明公司對老員工的關心愛護，報答他們對公司所作出的貢獻。

七、維護職工利益，努力打造和諧華虹

依照《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》、《安全生產(chǎn)法》等法律法規(guī)的有關規(guī)定和上級政府的相關政策，工會努力做到公正公平、實事求是，依法維護職工利益。凡自愿要求參保的員工，公司均予以投保，解除員工的后顧之憂；用工制度規(guī)范，嚴把年齡關，依法與職工簽訂勞動合同；按月全額發(fā)放工資，做到從不拖欠；補貼伙食費，辦好食堂，切實改善員工的生活；鼓勵廣大員工安心工作，提高了員工的凝聚力、向心力。

浙江華虹電器有限公司

工會委員會

2010年12月31日

第三篇：2020工會委員會工作總結

2020工會委員會工作總結

按照XX縣總工會、共青團XX縣委、XX縣婦女聯(lián)合會《關于對2020各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣級各部門工會、共青團、婦聯(lián)組織主要工作目標實行考核的通知》（X工發(fā)〔2020〕X號）的文件要求，現(xiàn)將2020年工會工作總結如下：

一、高度重視，成立領導機構

我局高度重視工會、共青團、婦聯(lián)組織工作，成立由王月任工會主席，彭慧任工會副主席，相關股室人員為成員的工會、共青團、婦聯(lián)工作小組，不定期召開會議進行安排部署，確保此項工作落到實處。

二、積極開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)團組織規(guī)范化建設。

到聯(lián)系幫扶村、戶積極宣傳黨的方針和各項惠農(nóng)政策，及時了解困難群眾思想動態(tài)，收集民情民意，建立民情臺賬，協(xié)助村“兩委”對貧困人口進行精準扶貧工作，幫助村“兩委”不斷改進工作方法，增強村“兩委”的凝聚力和戰(zhàn)斗力，到XX鎮(zhèn)太平村幫助太平村發(fā)展和宣講“三為XX”等相關政策。

三、依法代表和維護職工群眾的合法權益

（一）參與涉及職工切身利益的領導機構，代表和維護職工合法權益。

今年機關工會多次協(xié)同機關黨支部組織了職工思想狀況調查，認真開展交心談心活動，聽取職工意見和呼聲，并就職工福利、干部輪崗交流、職工關愛等比較突出的熱點和難點問題，形成書面材料向局黨組專題報告，并建立臺賬進行督促辦理。聯(lián)合機關支部、婦聯(lián)，開展了兩次趣味運動會，加強職工交流與溝通，融洽關系。工會繼續(xù)堅持了對職工“六必訪”和“三知道”的制度，對職工的婚喪嫁娶，會同機關黨委一起前往慰問、看望；每逢春節(jié)都對離退休職工進行慰問和探訪；每有職工生病或住院，我們都請有關領導、機關黨組的負責同志或委托工會小組長前去看望。二是維護好女職工特殊利益。我局有職工38人，女職工12人，占比28.94%，為加強機關女職工的工作，我會設立專人負責女職工工作，從機構上保障了工會女職工工作的順利開展。把女職工的學習培訓納入全年機關培訓工作計劃，認真分析女職工工作現(xiàn)狀，把握女職工工作特點，認真組織開展創(chuàng)先爭優(yōu)等重要文件和法律法規(guī)的宣傳學習，通過座談、交流等形式多樣的宣傳教育活動，使女職工進一步增強做好工作的主動性和責任心，做到思想上保持敏銳，政治上保持清醒，自覺將女職工工作擺到工會工作的全局中去認識和把握，使各項工作較好地適應了新形勢、新任務的需要，并能與時俱進，不斷創(chuàng)新。采取多種形式，關注女職工身心健康，體現(xiàn)集體對女職工的關愛，使工會成為女職工的堅強后盾，讓女職工充分體會到發(fā)改局機關大家庭的溫暖和關愛，增強凝聚力和戰(zhàn)斗力，進一步堅定了女職工做好發(fā)改工作的信心和決心。

四、充分發(fā)揮民主參與、民主管理和民主監(jiān)督作用

協(xié)同人事監(jiān)察股、機關黨組對機關干部職工進行了思想調查和意見收集，及時準確地向局黨組反饋職工的思想動態(tài)，增大了黨組任用干部的準確性。堅持每年召開兩次與行政辦公室的聯(lián)席會議制度，就一些職工所關心的熱點、難點和涉及職工切身利益的問題共同商討，提出了解決的辦法。積極推進內部事務公開制度，凡機關內部涉及職工切身利益的事宜都堅持向職工講明，增加透明度。

五、加強工會自身建設

（一）健全組織機構。

王月任工會主席，彭慧任工會副主席，機關工會委員會、女工委員會、經(jīng)審委員會組織機構健全，對因工作需要，調離工會崗位的人員，進行增補工作。

（二）加強經(jīng)費管理。

工會財務制度健全，不折不扣完成會費上繳任務，經(jīng)費收支嚴格按工會財務制度執(zhí)行，平時堅持厲行節(jié)約的原則，使有限的經(jīng)費在工會活動中發(fā)揮了較好的作用。工會經(jīng)費公開透明，并不定時進行審計，并向縣總工會報送了經(jīng)費使用情況報告。

（三）組織學習培訓。

結合局機關“微黨課”和群眾路線教育實踐活動，認真開展學習教育活動，加強法律法規(guī)培訓，開展安全檢查，全面提升職工綜合素質，助推發(fā)改工作上臺階，維護職工權益，完成了工會報刊訂閱任務。

六、任務明確，確保工作落實到位

由于任務明確，部署有力，今年全面完成工作考核中所涉及工作任務。

第四篇：工會委員會2018年工作總結

**************有限公司工會委員會2018年工作總

結及2019年工作要點

2018年，**********有限公司工會在********集團黨委的堅強領導下, 在市總和******集團工會的大力支持下，認真貫徹學習總書記在全總新一屆領導班子座談會上的重要講話精神和全總第十七次全國代表大會精神。公司工會組織在公司黨委領導下，按照年初制定的工作計劃，把群團工作作為黨委工作的重要組成部分，緊緊圍繞工作目標推進工會各項工作的扎實開展，并結合工會自身工作特點，開展“踐行新理念，建功十三五”“當好主人翁、建功新時代”主題勞動和競賽活動，充分調動了廣大職工的聰明才智，開拓進取、與時俱進，強化自身建設，突出參與、創(chuàng)新職能，認真履行工會組織參與企業(yè)管理的職能作用，在推進公司精細管理、推進職工素質工程、推進企業(yè)文化建設、推進經(jīng)營發(fā)展，增強企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力等方面作出了應有貢獻。公司工會以參與、創(chuàng)新的精神，不斷加強自身建設，開創(chuàng)了公司工會工作新局面。在全體工會干部和會員的共同努力，較好地完成了2018年全年工作計劃和上級工會交給的各項工作任務，在公司科研生產(chǎn)和改革發(fā)展穩(wěn)定的大局中發(fā)揮了積極的作用。現(xiàn)將一年來的主要工作總結如下：

一、加強思想政治引領，推進工會組織的自身建設。

1、工運事業(yè)是黨的事業(yè)的重要組成部分，工會工作是黨治國理政的一項經(jīng)常性、基礎性工作。為使工會工作適應新時代，滿足新要求，切實發(fā)揮好橋梁紐帶作用，更好地支持和配合公司完成各項工作目標，發(fā)揮好主力軍作用。公司工會開展經(jīng)常性思想政治教育，強化思想政治工作，以思想政治為引領，確保了職工隊伍的穩(wěn)定。在黨員職工中廣泛深入開展學習黨的十九大會議精神和全總第十七屆全國代表大會精神，認真落實新時代黨的建設總要求，扎實推進“兩學一做”常態(tài)化，制度化，不斷增強“四個意識”，堅定“四個自信”，引導廣大職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，加強社會公德、職業(yè)道德的教育，提高職工思想道德素養(yǎng)，培養(yǎng)“四有”職工隊伍，努力建設一支知識型、技能型、創(chuàng)新型產(chǎn)業(yè)工人大軍。

2、公司工會始終堅持以職工為中心的工作導向，以服務廣大職工為己任，以群眾化、法制化為工作目標，不斷創(chuàng)新工作方法，改進工作思路，推進工會組織自身建設。結合公司工會工作的實際情況，不斷健全完善各項規(guī)章制度，提高公司工會工作水平,做到工作有計劃、有目標、有考核、有總結，針對性強，重點突出，充分發(fā)揮基層工會優(yōu)勢，創(chuàng)造性地開展工作。廣大職工是工會組織的服務對象，真心實意為職工解決問題是工會工作的出發(fā)點和落腳點，一年來，我們以送溫暖活動為紐帶，圍繞職工的遇到的實際困難想辦法，深入基層了解職工的工作和生活狀況，為職工排憂解難，利用業(yè)余時間與離退休職工溝通交流，征求他們對工會工作的建議和意見，及時了解他們生活中的實際困難，在充分調查走訪的基礎上，對生病職工和困難職工進行了重點幫扶，保證有限的資金，用在最需要幫助的困難職工身上，使公司工會組織真正成為職工的貼心人、娘家人，促進了公司工會建設，受到廣大職工群眾的擁護，切實履行了工會的神圣職責，穩(wěn)定了職工隊伍。

二、健全職工參與的民主管理制度，促進管理規(guī)范化

職工代表大會是深化廠務公開和強化職工參與的重要載體，是加強公司管理的有效手段。目前，公司發(fā)展面臨的內外環(huán)境發(fā)生了巨大變化，人員機構精簡，經(jīng)營任務繁重，競爭更趨激烈，作為公司生產(chǎn)經(jīng)營軟實力的工會組織，要在企業(yè)改革發(fā)展和穩(wěn)定中發(fā)揮積極作用，找準切入點和著力點，推進企業(yè)管理規(guī)范化制度化。2018年，產(chǎn)業(yè)整合進入最后沖刺階段，其中；最重要的一項工作就是人員分流安置，人員分流安置工作是關系到員工的重大切身利益,為了積極穩(wěn)妥的將這項工作做好，發(fā)揮好工會職能，維護好職工的利益。職代會召開前，公司工會在廣泛征求職工意見的基礎上，會同人力資源等部門共同制定方案，把保障職工利益作為制定方案的基本點出發(fā)點，把維護職工利益放到首位，充分發(fā)揮職代會監(jiān)督職能，通過公司工會扎實有效的工作，所制定的方案既體現(xiàn)了人文關懷，同時也兼顧了公司利益，順利通過職工代表大會表決，使142名分流職工得到妥善安置，職工利益得到保障。

通過職工代表大會制度，建立上情下達、下情上遞的信息管理機制，保障了職工享有民主管理權力，充分發(fā)揮了職工參政議政的積極性。以職代會為載體，拓寬職工參與公司管理的渠道，及時反映職工心聲，調動職工的積極性和創(chuàng)造性。廣泛吸納職工提出合理化建議，為領導了解民情、職工參與企業(yè)管理、集中職工集體智慧搭建堅實平臺，開創(chuàng)了工會工作新局面。

三、開展崗位培訓和勞動競賽活動，提高公司競爭能力

為了充分發(fā)揮產(chǎn)業(yè)工人的主力軍作用，打造一支高技能的技術工人隊伍，增強公司核心競爭力，必須建立長效的崗位培訓機制，公司工會結合資質能力建設等工作，發(fā)揮工會組織優(yōu)勢，加大職工培訓力度，配合人力資源部門精心組織、認真準備，并結合公司科研生產(chǎn)實際，編制了2018崗位培訓計劃。培訓計劃從指導思想、培訓目的、培訓內容、培訓要求等方面進行規(guī)范、健全在崗職工培訓工作，使培訓工作制度化、系統(tǒng)化、層次化、合理化，從而激發(fā)出職工學技術、鉆業(yè)務的積極性，激勵職工崗位成才，營造了爭當大國工匠的良好氛圍，同時加強了職工的歸屬感和對企業(yè)的忠誠度；加大力度培養(yǎng)工作能力強、業(yè)務水平高、年紀輕的優(yōu)秀人才，為產(chǎn)業(yè)公司發(fā)展儲備高素質后備人才。2018年共舉辦各類培訓32次，培訓人員865人次，均達到了預期的效果。公司工會積極組織開展“當好主人翁、建功新時代”主題勞動競賽和“安康杯”活動。一車間****同志在參加四川省涂裝工技能大賽中榮獲優(yōu)秀獎，也是廣元地區(qū)唯一的獲獎選手，公司在8月舉辦了職工技能比武競賽活動，旨在打造一支知識型、技能型、創(chuàng)新型的高素質職工人才隊伍，充分發(fā)揮技能型人才的引領示范作用，促進職工技能提升，推動公司技術進步，以實際行動踐行“工匠精神”。技能競賽活動中涌現(xiàn)出了一批理論扎實、技能精湛的優(yōu)秀員工。9月份組織參加了的******集團2018職業(yè)技能競賽，并取得了較好的成績；在市總和集團公司開展的勞動競賽活動中，多人榮獲了“創(chuàng)先爭優(yōu)標兵”、“最佳崗位能手”榮譽稱號，五個班組獲得“最佳班組”光榮稱號。通過競賽活動，激發(fā)了員工立足本職崗位學技成才積極性。

“安全高于一切”始終是公司秉持的基本原則，公司工會結合“安康杯”深入開展安全生產(chǎn)活動，狠抓安全責任落實，加強職工勞動保護措施，提高職工安全生產(chǎn)意識，通過系列活動的開展，安全生產(chǎn)的總體環(huán)境得到了改善。并積極配合廣元市總工會繼續(xù)開展了“七五”普法學習。

四、關心職工生活，使工會組織成為職工的知心人

關心困難職工生活，積極開展送溫暖活動，是公司長期開展的一項主要工作。為把這項暖人心、得人心、穩(wěn)人心的工作真正做到職工的心坎上，每逢春節(jié)，工會組織都要在全公司范圍開展為困難職工送溫暖活動，經(jīng)過多年的實踐，積累了較好的工作經(jīng)驗，2018年，共為21位困難職工發(fā)放了慰問金5900元，及時把組織的溫暖送到員工心中。積極配合市總工會實施困難職工檔案化管理，并及時維護更新工會幫扶管理系統(tǒng)，目前共為9名困難職工建立了幫扶建檔。另外；還利用節(jié)假日開展慰問患病職工工作，惠及病患離退休職工10余人，為他們送去了組織的關心；堅持每年為在崗和離退休職工發(fā)放米油，做好“三八”婦女節(jié)的節(jié)日慰問等工作，為女職工辦理了“女職工大病互助保險”，將工會組織的溫暖送到每位職工心坎上，讓她們感受到組織的溫暖。2018年按照市總的統(tǒng)一安排，為全體工會會員辦理了“四川省工會會員服務卡”。真摯的關懷使職工們感到了溫暖，使他們得以全身心地投入到工作中，為公司的發(fā)展多貢獻，再立新功。

五、積極開展文體活動，營造良好企業(yè)文化氛圍

企業(yè)文化是一個企業(yè)靈魂，群眾性文娛活動也是企業(yè)文化一種重要的表現(xiàn)形式，它既能夠豐富廣大職工的業(yè)余文化生活，增強大家的體質，更能夠展現(xiàn)出職工的精神風貌，同時，也能對公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展起到極大的促進作用，職工精神文明建設作為工會工作的重要內容之一，積極開展豐富多彩的文體活動，滿足職工精神文化的需要，增進職工身心健康，使職工以飽滿的熱情和充沛的體力投入到工作中，是工會工作促進科研生產(chǎn)的抓手，它既是工會工作的一項主要職責，也是工會開展工作，聯(lián)系職工、凝聚人心的重要方式。為活躍職工的文化生活，提高職工的生活質量，公司工會在2018年5月舉辦了“機電產(chǎn)業(yè)廣場舞大賽”，有力的促進了產(chǎn)業(yè)融合，收到了非常好的效果。為了使職工活動有場地，公司專門為職工安排了室內舞蹈室，并提供經(jīng)費2000余元配備必要的器材，便于職工在業(yè)余時間開展豐富多彩的自娛活動，職工們在有益的活動中既增強了體質，也增進了友誼，促進了相互了解，營造了的文化氛圍，同時，在“重陽節(jié)”組織退休職工健步走，通過系列活動的開展，讓職工既煅煉了身體，又培養(yǎng)了頑強拼搏的精神，還增強了主人翁意識，培養(yǎng)了團隊精神。

總之，2018年，公司工會在****集團黨委和上級工會的領導下，發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)，立足為廣大職工服務，為公司發(fā)展服務，較好地發(fā)揮了橋梁紐帶作用。在今后的工作中，我們將再接再厲，進一步把工會工作抓實抓好，使公司工會正真成為廣大職工最溫馨的家。

六、工作中存在的不足

過去的一年，公司工會組織雖然做了大量的工作，取得了一定的成績，但與集團黨委、公司黨委以及上級工會的要求和職工的期望，仍然存在差距；這就給我們提出了新要求，需要我們工會工作者在新的一年里不斷探索和改進工作方法,創(chuàng)新工作能力,適應新時代工會工作的要求，努力開拓公司工會工作新局面：

1、工會工作還缺乏系統(tǒng)性、針對性，未能及時結合公司的發(fā)展和職工關注的熱點問題開展工作。

2、受生產(chǎn)任務、人員年齡等多方面原因的影響，今年工會活動開展的并不豐富，工作手段單一，仍停留在老方法、老套路上，缺乏創(chuàng)新思維。二是車間、班組缺乏獨立活動能力，公司工會給予指導的力度還不夠。

回顧一年的工會工作，還存在許多不盡人意的地方，我們將認真總結，在新的一年滿懷激情迎接新的挑戰(zhàn)。總之，工會工作離不開零八一集團黨委的領導，離不開廣大工會干部的熱情奉獻，更離不開全體職工的積極參與和支持。在此，我們向*****集團黨委、公司黨委的各級領導、向全體工會干部和全公司職工表示衷心的感謝！

我們將進一步轉變觀念、解放思想、與時俱進，以新的思路、新的作風、新的方法去迎接新的挑戰(zhàn)，努力開創(chuàng)公司工會工作新局面。

七、2019年工會工作要點

2019年公司工會將繼續(xù)深入貫徹落實黨的十九大會議精神和全總第十七次全國代表大會精神。以習近平新時代中國特色社會主義思想統(tǒng)領工會工作，開拓創(chuàng)新工會工作，以創(chuàng)建“工人先鋒號”為載體，廣泛開展“當好主人翁、建功新時代”主題競賽活動，深化“中國夢、勞動美”主題教育，引導職工爭當“大國工匠”，團結廣大職工緊緊圍繞“以QCD為綱、夯實發(fā)展基磬，著力兩個開發(fā)、實現(xiàn)提質增效”公司經(jīng)營方針，充分發(fā)揮廣大職工的主力軍作用，在構建和諧企業(yè)、促進生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展、企業(yè)文化建設和職工文化建設上做出新貢獻。重點做好以下四個方面的工作：

一、推進民主管理，發(fā)揮工會組織職能，構建和諧企業(yè)。構筑和諧企業(yè)，發(fā)揮好紐帶橋梁作用，是工會組織的重要職責。公司工會要切實擔負起職工賦予工會組織的神圣職責，要深入基層調查研究，及時掌握實情，積極化解矛盾，認真解決好廣大職工群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題。要做到在政治上尊重他們，在權益上維護他們，在生活上關心他們，充分發(fā)揮職代會的職能，讓廣大職工有歸屬感、成就感，真正成為推動企業(yè)健康發(fā)展的主人。

二、加強職工思想陣地建設，實施職工素質提升工程。突出工會的宣傳教育職能，加強職工隊伍思想建設。通過舉辦崗位培訓班、勞動技能競賽、法律宣講等形式，組織開展形式多樣的學習宣傳活動。引導廣大職工將個人命運與企業(yè)前途緊密結合起來，正確處理好個人利益與公司利益的關系，打造企業(yè)與個人共贏的命運共同體，全面提高職工的思想道德、科學文化、技術技能水平，突出思想引領作用，正確對待公司在改革發(fā)展中所做出的重大決策，推進和支持公司的各項改革工作順利進行。大力開展“工人先鋒號”創(chuàng)建活動，充分發(fā)揮先進模范的示范帶動作用。公司工會要在黨委的領導下，以班組和車間等基層組織為單位，廣泛開展“工人先鋒號”創(chuàng)建活動，通過先進工作者、最佳班組、最佳崗位能手、技術比武等評選活動，挖掘出更多的優(yōu)秀技能型員工，為廣大職工樹立榜樣。堅持創(chuàng)建活動與科研生產(chǎn)相結合；與工會工作相結合，使工會工作與科研生產(chǎn)實現(xiàn)無縫對接，最大限度的激發(fā)員工工作熱情和創(chuàng)新活力，從而使員工的綜合素質得到全面提升，有力促進公司的科研生產(chǎn)。

三、牢固樹立關愛職工理念，努力營造和諧的工作生活環(huán)境 扶困解困工作歷來是工會組織服務職工的重要載體，各級工會要把為困難職工排憂解難作為幫扶工作的重點來抓，建立長效的幫扶工作機制，健全困難職工檔案,突出幫扶重點,拓寬幫扶渠道；要通過送溫暖、節(jié)日走訪、金秋助學等多種形式開展慰問活動，讓困難職工真正感到職工的關愛和組織的溫暖，要用職工滿意不滿意來檢驗工會工作的實效，促使工會不斷改進工作作風和工作方式，真正把職工群眾觀念牢牢的植根于心中。

企業(yè)文化是一個企業(yè)靈魂，群眾性文娛活動也是企業(yè)文化一種重要的表現(xiàn)形式，它既能夠豐富廣大職工的業(yè)余文化生活，增強大家的體質，更能夠展現(xiàn)出廣大職工的精神風貌，同時，也能對公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展起到極大的促進作用。適時開展各類文體活動，為廣大職工家屬提供豐富多彩的健康向上的文化服務。進一步豐富我們的企業(yè)精神和團隊意識，使我們機電產(chǎn)業(yè)更加融合團結，從而激發(fā)產(chǎn)業(yè)全體職工為機電產(chǎn)業(yè)發(fā)展工作積極性，推動產(chǎn)業(yè)公司又好又快發(fā)展，通過一系列文體活動的開展，能夠激發(fā)出員工的工作熱情和積極向上的精神，同時也培養(yǎng)員工隊伍的凝聚力、向心力、戰(zhàn)斗力，增強廣大干部職工對公司黨政班子的信任和支持。

女職工也是工會重點關愛的對象，切實做好工會女職工組織工作；維護女職工的合法權益是公司工會義不容辭的責任，如何調動占職工總人數(shù)30%的女職工的工作積極性，更好發(fā)揮她們的聰明才智，是公司工會組織的首要任務，工會組織要緊緊圍繞公司任務目標，團結帶領廣大女職工積極參與公司的經(jīng)營發(fā)展，充分發(fā)揮女職工的半邊天作用，使女職工在企業(yè)的改革發(fā)展中發(fā)揮更大的作用。

四、進一步加強工會組織自身建設，增強政治意識、責任意識和群眾意識。

公司各級工會組織要帶頭開展深入學習黨的十九大精神和工會十七屆代表大會精神，深刻領會習近平新時代中國特色社會主義思想，要以改革創(chuàng)新精神進一步加強工會組織自身建設，進一步發(fā)揮工會組織貼近基層、貼近職工的優(yōu)勢，增強服務意識，提高服務能力，完善服務手段，拓展服務領域，形成服務體系，特別是加大對困難職工的幫扶力度，著力解決工會干部和工會工作中存在的突出問題。通過加強學習，提高素質，查找差距，轉變作風，牢固樹立工會服務基層；服務職工的意識，當好職工的貼心人，使工會真正成為聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，真正成為職工信賴的“娘家人”。總之，公司工會工作離不開集團、公司兩級黨委的堅強領導，離不開廣大工會干部的熱情奉獻，更離不開全體職工的積極參與和支持。在新的一年里，我們要認真貫徹學習黨的十九大會議精神和工會十七大會議精神，深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，在上級工會的正確領導下，用發(fā)展的思路，創(chuàng)新的理念，以新風新氣、新容新貌投身新的工作實踐，團結帶領全體干部職工，統(tǒng)一思想，凝心聚力，改革創(chuàng)新，扎實工作，使公司的發(fā)展再上新臺階。

****************有限公司工會委員會 2018年11月6日

第五篇：XXX工會委員會2011工作總結

XXX工會委員會2011工作總結

一年來，在市xx局工會和黨總支的領導下，工會以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十七大精神為指導，深入學習實踐科學發(fā)展觀，以《工會法》為依據(jù)，團結和帶領全體會員圍繞工作重點，履行工會職能，組織職工較好的完成了技術培訓、文體活動、扶貧幫困等工作。

一、組織多種素質培訓，提高職工整體綜合素質。

提高廣大職工的文化、業(yè)務素質是工會工作的重點內容之

一。工會按照“政治過硬、業(yè)務優(yōu)良”的總體要求，堅持黨的十七大精神為指導，積極配合上級部門采取多種形式加強職工的思想政治教育、職業(yè)道德教育、和職業(yè)技能培訓，引導職工努力掌握新知識，新技術，進一步提高了職工隊伍的整體綜合素質。一年來，職工外出參加國家、省、市級以上學習班、培訓班、學術交流會、研討會等人次，參加公需課人次，參加華醫(yī)網(wǎng)遠程教育人次，個科研項目獲得市科技局批準立項，發(fā)表省級以上期刊論文篇。

二、創(chuàng)辦多樣文化活動，營造樂觀向上文化氛圍。

單位文化是其理念、精神、形象的集中體現(xiàn)，起著精神導向和凝聚士氣的作用。在過去的一年里，工會充分發(fā)揮文化建設工作中工會組織的優(yōu)勢，對如何發(fā)揮文化的導向和凝聚作用進行了各種創(chuàng)新而有益的探索，營造出了樂觀向上的文化氛2-

關消防安全的規(guī)章制度，確定了到科室的消防安全管理人員、義務消防員，并與科室簽訂了消防安全責任合同書，落實了消防安全巡檢制度；三是利用辦公OA，開拓了“每周消防小知識”知識傳播方式，強化消防知識宣傳。

我們工作雖然取得了一定成績，但也存在一些問題，主要是工會組織的文體活動還不多，職工之家的硬件設施有待進一步完善，這些問題，需要我們在今后的工作中不斷加以改進和解決。今后，工會還將繼續(xù)最大限度地維護廣大職工的合法權益，做好職工的貼心人，最大限度地保護、調動和發(fā)揮廣大職工的積極性、創(chuàng)造性，并將其組織和引導到推進全面建設上來，為我市事業(yè)的建設和發(fā)展做出更大貢獻。