第一篇：工傷管理中文版

2009年新工傷管理規定

1、目的：

1.1為保護員工權益，使工傷者得到妥善及時的治療。

1.2認真貫徹執行安全生產規定，及時，準確，全面地掌握工傷事故的情況，研究工傷事故發生的原 因和規律，總結經驗教訓，以便采取有效的預防措施，防止事故重復發生，實現安全生產，保護員工安全與健康。

2.工傷的認定

2.1有以下情形，可認定為工傷：

2.1.1在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

2.1.2工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

2.1.3在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

2.1.4患職業病的；

2.1.5因工外出期間，由于工作原因受到傷害；

2.1.6在上下班途中，受到機動車事故傷害的；

2.2 有下列情形之一的，酌情納入工傷事故的申報范圍

2.2.1因不服從領導指派安排而發生的傷亡事故；

2.2.2未經任何授權、許可便擅自行事而發生的傷亡事故；

2.2.3違反工作或操作流程而發生的傷亡事故；

2.2.4從事不利于公司經營發展的工作而在工作場所發生的傷亡事故；

2.3由于下列情形之一造成負傷、致殘、不應認定為工傷

2.3.1犯罪或者違法；

2.3.2 自殺或者自殘；

2.3.3斗毆；

2.3.4 酗酒；

2.3.5 蓄意違章；

2.4工傷的種類：按安全事故的嚴重程度，工傷事故導致的因工負傷可分為輕傷、重傷。

3.工傷的申報程序

3.1 申報責任

部門負責人承擔本部門的工傷、安全事故的申報責任，因遲報、瞞報、錯報所致的事故責任由部門負責 人承擔；

3.2 申報時間

1）、在本部門所轄范圍內，本部門所管轄的員工發生的一切工傷、安全事故，工傷事故發生后立刻口頭向部門長和總務部及醫務室報告，并填寫工傷處理記錄表；并于二十四小時之內交《不良事故/人身事故報告書》于部門、總務、醫務室各一份

2）、對公司已投保的員工的人身意外傷害險和人身意外傷害醫療險所涉及的范圍包括：員工上下班途中，非因工作所致的傷害。24小時之內交《不良事故/人身事故報告書》于部門、總務、醫務室各一份

3、申報內容：《工傷處理記錄表》

1）、事故人的姓名、工號；

2）、事故發生的時間；

3）、事故前的具體服務部門

4）、事故發生時的具體崗位以及受傷部位；

5）、課長級以上人員的確認。

4、受理部門及責任：

1）輕微的外傷由醫務室直接處理，醫務室做好工傷處理記錄。

2）傷勢較嚴重需去醫院處理的，工傷事故發生后立刻口頭向部門長和總務部及醫務室報告，并填寫工傷處理記錄表；醫務室在收到事故部門和總務部認可的工傷情況處理記錄表后將事故者送往社保指定醫院處理。并于二十四小時之內《不良事故/人身事故報告書》于部門、總務、醫務室各一份。

3）傷勢特別緊急需要手術或者急救處理的，可在得到事故部門及總務部口頭確認后先行治療，事后二十四小時人在填補《工傷處理記錄表》、《不良事故/人身事故報告書》于部門、總務、醫務室各一份

4、工傷事故處理注意事項：

1）事故者必須按照公司規定到社保指定的醫療單位治療，不得去其他醫療單位，否則造成社保不報銷的后果自負。

2）事故者必須配合指定醫療單位的治療，不得提出與治療無關的要求。

3）門診治療的事故者每次治療都要填寫處理申請，并由部門、總務部、醫務室認可后

方可去醫院治療。

并在治療后向醫務室匯報治療情況，并由醫務室填寫處理結果并報告與總務部和事故者部門確認。

四、工傷的社保申報方法：

1、申報時限與申報方式

（1）門診處理的工傷自事故發生之日3日內向社保部門提出書面工傷認定申請，最遲不得

超出30日。

（2）住院工傷醫療費用需在醫院現場辦理結算的，在住院3日內向社保部門提出書面工傷

認定申請。

2、工傷認定申請需提交以下材料：（1）工傷認定申請表（在社保局領取）（2）工傷員工的勞動關系證明原件及復印件

（3）診斷證明、門診病歷、相關檢查報告原件及復印件（4）工傷員工的身份證及社保卡的原件及復印件（5）工傷員工的入職檔案及近期考勤卡

（6）以上材料用A4紙復印并加蓋公章，遞交社保分局。

五、工傷事故醫療補償標準：當確定為因工負傷后，公司將事故分為非本人不可抗因素所致與個人有一定操作失誤責任兩種情況，根據工傷的嚴重程度，對員工按分別以下標準給予補償：

餐費（輕傷不報餐費）

注：公司負擔的醫療費用是指由保險公司理賠之后的差余額部分的工傷醫療費用。

（三）未參加工傷保險以及試用期的事故處理

1）未參加工傷保險的事故者且未參與保險原因在于其本人者公司不予處理。但在總經理認可并簽字的情況下除外。

2）參加工傷保險未滿三個月的工傷事故（試用期除外）公司不予處理。但在總經理認可并簽字的情況下除外。3）試用期內發生的工傷事故必須由本部門及總經理認可并簽字的情況下，按正常工傷處理。

六、工傷醫療費用的報銷：

1、工傷醫療費用的處理

1）門診處理的工傷事故者，所產生的費用由本人和本部門墊付，然后再由保險公司報銷。2）住院需手術的工傷事故者，出院時由保險公司理賠之后的差余額部分工傷醫療費用以及

傷者的餐費由本部門墊付后由公司報銷。

3）住院治療的工傷事故者的用餐必須在醫院餐廳否則不予報銷。

2、申請報銷時必須準備以下資料準備：1）、工傷事故當事人的身份證明；2）、工傷情況處理記錄表 3）、本部門出具的意外傷害事故報告； 4）、公司認可的醫療機構出具的的醫療診斷證明；5）、病歷；6）、醫療、醫藥費原始單據；7）、費用結算明細表；

3、.社保申領工傷醫療費用（沒有在醫院辦理現場結算手續的）

在向社保局交付《工傷認定申請表》后60日之內，經查詢確認認定為工傷后，憑以下資料到社保局申領工傷醫療待遇： 1）《工傷事故報告簽收單原件》 2）傷者有效身份證原件、及復印件 3）紅底1寸證件相片2張

4）醫療費單據原件及對應的費用明細清單、門診處方 5）定點醫院開具的診斷證明、門診病歷、及檢查報告原件

以上資料提交社保局后15天內醫療費用會打到公司帳號，受傷員工憑社保部門的相關手續到財務部領取。

4、申請報銷時注意事項：

1）事故者的身份證必須真實有效，否則所產生的后果自負；若部門有欺騙行為的費用由部

門負責人付。

2）工傷事故者資料不完整時不予報銷。

3）所有的報銷手續在治療結束后兩周內完成，過期將不予報銷。

七、此規定自2009年1月10日起執行。

第二篇：工傷管理實施細則

工傷管理實施細則

第一章 總 則

第一條 為了保障公司因工作遭受事故傷害或者患職業病的員工獲得醫療救治和經濟補償，規范工傷事故報告和調查處理程序。為進一步加強公司工傷和職業病管理，依據《中華人民共和國社會保險法》、《中華人民共和國職業病防治法》、《工傷保險條例》（根據2010年12月20日《國務院關于修改〈工傷保險條例〉的決定》修訂）、國務院令第493號《生產安全事故報告和調查處理條例》、《四川省人民政府關于貫徹實施國務院關于修改<工傷保險條例>決定的通知》（遂府發[2011]28號）、《遂寧市工傷保險市級統籌實施細則（試行）》（遂勞社發[2010]30號）等法律、法規，特制定本實施細則。

第二條 公司應當依法參加工傷保險，為公司所有在冊的正式員工繳納工傷保險費，員工個人不繳納工傷保險費。

第三條本公司所有在冊的正式員工均享有本實施細則規定的權利，并應當遵守有關安全生產和職業病防治的法律法規，執行安全衛生規程和標準，預防工傷事故發生，避免和減少職業病危害。

第四條 公司員工發生工傷時，工傷員工所在部門應采取有效措施使工傷員工得到及時救治。

第二章 工傷認定

第五條 員工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

(四)患職業病的；

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。第六條 員工有下列情形之一的，視同工傷：

(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

(三)員工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

第七條 員工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

(一)故意犯罪的；(二)醉酒或者吸毒的；

(三)自殘或者自殺的。(四)法律、行政法規規定的其他情形。

第八條 員工發生事故傷害，工傷員工所在的部門應立即向生產安全處報告事故概況，生產安全處酌情傳送公司人文處，事故發生部門應當自事故傷害發生或者被診斷、鑒定為職業病之日起48小時內，向生產安全處書面報告工傷或者職業病發生情況并提出工傷認定申請，遇有特殊情況，經生產安全處同意，申請時限可以適當延長，但延長時間不超過72小時。

第九條 公司生產安全處應當自事故傷害發生之時起24小時內向縣社會保險事業管理局（以下簡稱社保局）報告。需住院治療的（包括門診治療的），事故發生部門應向公司生產安全處提交《大英縣職工因工負傷（職業病）住院申報表》，在按要求填寫后，由公司生產安全處報送縣社保局（此表一式三份，縣社保局工傷生育股、稽征股各一份、公司留存一份）。

第十條 工傷員工或工傷事故發生單位應及時將《公司員工因工負傷（職業病）申報表》、《工傷認定申請表》、入院證、傷情診斷證明書、工傷員工身份證復印件等工傷認定相關資料呈報生產安全處。

第十一條生產安全處應當在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內向縣人力資源和社會保障局（以下簡稱人社局）提出工傷認定申請。

第十二條公司未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷員工或者其近親屬、工會在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向遂寧市人社局提出工傷認定申請。

第十三條人社局受理工傷認定申請后，根據事故傷害進行調查核實情況，公司事故發生部門、員工、工會組織以及有關部門應當予以協助。

第三章 勞動能力鑒定

第十四條勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。

第十五條勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。

第十六條 生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

生活完全不能自理就是指完全護理依賴，進食，翻身，大、小便，穿衣、洗漱，自我移動等五項均需護理者。

生活大部分不能自理是指大部分護理依賴，上述五項中有三項需要護理者。

部分生活不能自理是指部分護理依賴，上述五項中一項

需要護理者。

第十六條員工發生工傷，經治療傷情相對穩定后或醫療終結期滿30日，存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。

第十七條 勞動能力鑒定經工傷員工或其親屬提出申請，由公司人文處向市勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供有關資料，由市勞動能力鑒定委員會作出工傷員工的勞動能力鑒定結論。

第十八條 勞動能力鑒定所需資料：

（一）本人要求鑒定的申請書；

（二）遂寧市人社局工傷認定書；

（三）本人一寸照片六張；

（四）工傷員工的身份證復印件；

（五）出、入院證明、病情檔案資料（醫院出具）；

（六）公司出具的受傷證明：

（七）其它證明材料。

第十九條 自勞動能力鑒定結論作出之日起1年后，公司、工傷員工或者其直系親屬認為傷殘情況發生變化的，可以申請勞動能力復查鑒定。工傷員工拒絕勞動能力復查鑒定的，社保局或公司可按有關規定暫時停發其工傷待遇。

第四章 工傷保險待遇

第二十條 員工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。

第二十一條 員工治療工傷應當在遂寧市工傷保險定點醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救，待傷（病）情穩定后，再轉入定點醫療機構治療。

第二十二條治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。

員工治療工傷所需費用不符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，確因工傷治療必需的，需向人文處申報，經同意后方可使用，其費用由公司支付。未經同意發生的不符合工傷保險治療費用，由工傷員工自行負責。

工傷員工治療非工傷引發的疾病，按基本醫療保險辦法處理。

由公司墊支的費用，工傷員工應在工傷保險基金支付后的10日內向公司財務處歸還結清。

第二十三條 員工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報生產安全處同意，工傷員工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用按公司員工因公出差標準由公司支付。

第二十四條 工傷員工到定點醫療機構進行工傷康復的費用，符合規定的，從工傷保險基金支付。

第二十五條 工傷員工因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配臵輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規定的標準從工傷保險基金支付。

第二十六條 員工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由公司按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經遂寧市勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷員工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照《工傷保險條例》的有關規定享受傷殘待遇。工傷員工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

第二十七條生活不能自理的工傷員工在住院期間需要護理的，原則上由工傷事故發生部門安排人員護理。

工傷事故發生部門無法安排人員護理的，由工傷事故發生部門書面申請，報經人文處、生產安全處、公司主管領導和公司總經理同意，請其他部門員工或工傷員工親屬進行護理。

公司員工護理的，在大英縣的視為出勤，縣外的按因公出差對待；工傷員工親屬護理的，給予補貼，大英縣30元/天，遂寧市60元/天，省級城市100元/天。

第二十八條 工傷員工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。

生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為遂寧市上職工月平均工資的50%、40%或者30%。

第二十九條員工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；

（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；

（三）員工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由公司和員工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。

第三十條員工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；

（二）保留與公司的勞動關系，由公司安排適當工作。難以安排工作的，由公司按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由公司按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由公司補足差額。

經工傷員工本人提出，該員工可以與公司解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由公司支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準根據省人民政府規定。

第三十一條 員工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者員工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由公司支付一次性傷殘就業補助金。其標準以遂寧市上職工月平均工資為基數計算：一次性醫療補助金標準為七級傷殘10個月，八級傷殘8個月，九級傷殘6個月，十級傷殘4個月；一次傷殘就業補助金標準為七級傷殘26個月，八級傷殘18個月，九級傷殘10個月，十級傷殘6個月。

第三十二條 工傷員工符合領取基本養老金條件的，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，從工傷保險基金中補足差額。

第三十三條 員工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

（一）喪葬補助金為6個月的遂寧市上職工月平均工資；

（二）供養親屬撫恤金按照員工本人工資的一定比例發給由因工死亡員工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡員工生前的工資。供養親屬的具體范圍按《因工死亡職工供養親屬范圍規定》（勞動和社會保障部令第18號）執行；

（三）一次性工亡補助金標準為上一全國城鎮居民年人均可支配收入的20倍。

傷殘員工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。

一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規定的待遇。

第三十四條 傷殘津貼、供養親屬撫恤金、生活護理費由遂寧市社會保險行政部門根據四川省人民政府規定以及職工平均工資和生活費用變化等情況適時調整。

第三十五條 員工因工外出期間發生事故或者在搶險救災中下落不明的，從事故發生當月起3個月內照發工資，從第4個月起停發工資，由工傷保險基金向其供養親屬按月支付供養親屬撫恤金。生活有困難的，可以預支一次性工亡補助金的50%。員工被人民法院宣告死亡的，按照本細則第三十三條員工因工死亡的規定處理。

第三十六條 由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫療費用或者無法確定第三人的，由工傷保險基金先行支付。工傷保險基金先行支付后，有權向第三人追償。

第三十七條員工上下班途中受到交通機動車事故傷害，或者履行工作職責和完成工作任務過程中遭受第三方意外傷害按《工傷保險條例》規定認定為工傷和視同工傷的，第三責任賠償工傷保險相關待遇的，工傷保險經辦機構不再支付相應待遇。公司或者工傷保險經辦機構先期墊付有關費用的，員工或其親屬獲得賠償后10日內應當予以償還。如第三責任賠償低于工傷保險相關待遇，公司或社保局應按照規定補足工傷保險相關待遇。

工傷員工應獲得的第三方責任賠償，經人民法院強制執行后，仍不能獲得或全部獲得的，公司或社保局按照規定補足工傷保險相關待遇。

第三十八條 工傷員工因受到交通機動車事故傷害而引起的工傷，公安交通管理部門出具交通事故認定書后，雙方當事人對賠償責任一致請求調解的，通過公安交通管理部門進行調解，不愿調解的，由人民法院裁定，當事人雙方不得私下約定。

第三十九條工傷員工住院治療期間，因傷（病）情需要轉診轉院的，由事故發生部門或工傷員工及其親屬提出申請（工傷員工及其親屬提出申請的，須經事故發生部門同意），由公司生產安全處批準，并填寫《工傷員工轉診轉院申請表》，經主治醫師簽署意見，工傷保險定點醫院審核蓋章，最后由公司生產安全處報縣社保局同意。因傷（病）情緊急無法進行正常申報的，可向生產安全處電話申報，經公司主管領導同意后先轉診轉院，但應于10日內向社保局補辦有關手續。未經公司和縣社保局同意擅自轉診轉院治療所發生的工傷醫療費用，由工傷員工自行負責。第四十條 工傷員工工傷復發，需要治療的，由事故發生部門向公司生產安全處提出申請，經公司批準，由本人向社保局提出申請，并由工傷保險定點醫療機構確認并出具診斷治療意見（門診治療、住院治療），經社保局同意后，到勞動保障行政部門確認的定點醫療機構治療。對舊傷復發有爭議的，由市勞動能力鑒定委員會確認。

工傷員工舊傷復發治療終結后，傷殘等級有變化的，可由工傷員工本人或其直系親屬、所在部門或者社保局提出勞動能力復查鑒定，經鑒定重新確定傷殘等級，并按新的傷殘等級確定工傷待遇。傷殘等級發生變化的，不再享受一次性傷殘補助金待遇。

第四十一條 員工工傷醫療費，先由公司墊付，待傷愈出院或評定傷殘等級后，由人文處到社保局從工傷保險基金中報銷。

第四十二條 公司墊支的工傷醫療費由事故發生部門提出申請，經人文處、公司主管領導、公司總經理批準，到公司財務處辦理費用借支手續。

第四十三條 工傷費用報銷審查所需材料：

（一）入院證、出院證；

（二）傷情診斷證明書；

（三）住院費用明細清單；

（四）用藥明細清單；

（五）住院費用結算發票；

（六）各種檢查記錄及檢查報告單；

（七）門診治療工傷需開具雙處方（一份醫院拿藥，一份作報銷用），門診治療工傷需門診費用發票，雙處方和門診費用發票都需加蓋醫院公章；

（八）其它證明材料。

第四十四條 治療完結后持以上材料到生產安全處登記，登記后交人文處由專人負責到社保局報銷。

第四十五條 社保局報銷費用與工傷員工治療費用不足部分以及工傷員工護理費用，由人文處進行審核，確因工傷治療必需費用，經公司主管領導審定，報公司總經理批準后，由人文處到公司進行報銷。

第四十六條 事故發生部門應指定專人協助生產安全處、人文處負責工傷人員的住院申報、工傷認定申報、住院費用借支、住院費用報銷等工作的辦理。

第四十七條 工傷員工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇：

（一）喪失享受待遇條件的；

（二）拒不接受勞動能力鑒定的；

（三）拒絕治療的。

第四十八條 員工再次發生工傷，根據規定應當享受傷殘津貼的，按照新認定的傷殘等級享受傷殘津貼待遇。

第五章 職業病防治

第四十九條職業病，是指勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的，并列入國家公布的職業病名單的疾病。

第五十條 職業病防治工作堅持“預防為主、防治結合”的方針，實行分類管理、綜合治理。

第五十一條 公司員工應當學習和掌握相關的職業衛生知識，遵守職業病防治法律、法規、規章和操作規程，正確使用、維護職業病防護設備和個人使用的職業病防護用品，發現職業病危害事故隱患應當及時報告。

第五十二條 公司可能接觸職業病危害作業的崗位為供鹵廠制鋇工；鹽電廠輸煤工、行車操作工、石膏處理工；化工廠制溴工、制碘工、中控分析工、膽水中和工；維修中心焊工、鍋修工。

第五十三條 公司與員工訂立勞動合同（含聘用合同）時，應當將工作過程中可能產生的職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇等如實告知員工，并在勞動合同中寫明。

第五十四條 對從事接觸職業病危害的作業的員工，公司應當按照國務院衛生行政部門的規定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，并將檢查結果如實告知員工。

員工上崗前的職業健康檢查由公司人文處負責；在崗期間和離崗時的職業健康檢查由生產安全處負責。

新員工招聘時應詳細寫明自己職業史、職業病危害接觸史，并對自己所寫的內容負責。

公司不得安排未經上崗前職業健康檢查的員工從事接觸職業病危害的作業；不得安排有職業禁忌的員工從事其所禁忌的作業；不得安排孕期、哺乳期的女職工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業；對離崗前需做職業健康檢查的員工，而員工本人不愿檢查的，人文處不得辦理相關離職手續。

第五十五條 生產安全處應當為員工建立職業健康監護檔案，并按照規定的期限妥善保存。職業健康監護檔案應當包括員工的職業史、職業病危害接觸史、職業健康檢查結果和職業病診療等有關個人健康資料。

第五十六條 對在職業健康檢查中發現有與所從事的職業相關的健康損害的員工，應當調離原工作崗位，并妥善安臵；對不適宜繼續從事原工作的職業病病人，應當調離原崗位，并妥善安臵。

第五十七條 職業病病人的住院申報、工傷認定按本細則工傷認定程序辦理。

第五十八條 職業病病人的診療、康復費用，傷殘以及喪失勞動能力的職業病病人的社會保障，按照國家有關工傷社會保險的規定執行。

第六章 工傷事故調查處理

第五十九條 根據工傷事故造成的人員傷害程度，工傷一般分為以下幾種：

（一）輕微傷：指受傷程度較輕，不需要停工休息或停工休息1個工作日以下的傷害；

（二）輕傷：指員工負傷后休1個工作日以上，105個工作日以下的失能傷害；

（三）重傷：指損失工作日等于和超過105日的失能傷害或按勞動部（60）中勞護久字第56號《關于重傷事故范圍的意見》執行；

（四）死亡：指發生員工死亡的傷害。

第六十條 事故發生后，事故現場有關人員應當立即向本部門負責人報告，部門負責人接到報告后，要立即向公司生產安全處、人文處和分管總監報告，生產安全處在接到事故報告后可視事故情節的輕重情況，派人到現場進行情況調查核實，并應當依照下列規定上報事故情況，且整個事故報告過程應控制在1小時內完成。

（一）輕微傷事故上報至生產安全處；

（二）輕傷事故逐級上報至公司生產總監；

（三）重傷事故逐級上報至公司總經理和董事長，并視情況報告至集團公司和政府有關部門；

（四）多人重傷事故和死亡事故逐級上報至縣級人民政府安全生產監督管理部門和負有安全生產監督管理職責的有關部門。

第六十一條 報告事故應當包括下列內容：

（一）事故發生的時間、地點以及事故現場情況；

（二）事故的簡要經過；

（三）事故已經造成或者可能造成的傷亡人數（包括下落不明的人數）和初步估計的直接經濟損失；

（四）已經采取的措施；

（五）其他應當報告的情況。

第六十二條 事故報告后出現新情況的，應當及時補報。第六十三條 事故報告應當及時、準確、完整，任何部門和個人對事故不得遲報、漏報、謊報或者瞞報。

第六十四條 事故發生部門負責人和公司領導接到事故報告后，應當立即啟動相應事故應急預案，或者采取有效措施，組織搶救，防止事故擴大，減少人員傷亡和財產損失，并采取措施保護好事故現場。

第六十五條 輕微傷、住院治療30日以下（含30日）的輕傷事故由事故發生單位組織事故調查組進行事故調查。

住院治療30日以上的輕傷事故由生產安全處組織事故調查組進行事故調查。

重傷事故由公司組織事故調查組進行事故調查。多人重傷事故、死亡事故由國家規定的相關單位和部門組織事故調查組進行調查。未造成人員傷亡的一般事故，經縣級人民政府委托也可由公司組織事故調查組進行調查。

公司認為必要時，可以調查由事故發生部門或生產安全處負責調查的事故。

第六十六條 事故調查組有權向有關單位和個人了解與事故有關的情況，并要求其提供相關文件、資料，有關部門和個人不得拒絕。

事故發生部門的負責人和有關人員在事故調查期間不得擅離職守，并應當隨時接受事故調查組的詢問，如實提供有關情況。

第六十七條 事故調查處理應按照“四不放過”的原則召開事故分析會。分析會應有工傷職工本人（或家屬）、事故現場人員、事故部門負責人、技術和安全管理人員以及相關部門人員參加，對事故進行分析，提出防范措施，并對責任人和責任部門提出處理建議，提交事故調查報告，報公司生產安全處和相關領導審批。

第六十八條 事故調查報告應當包括下列內容：

（一）事故發生經過和事故救援情況；

（二）事故造成的人員傷亡和直接經濟損失；

（三）事故發生的原因和事故性質；

（四）事故責任的認定以及對事故責任者的處理建議；

（五）事故防范和整改措施。

第七章 監督管理

第六十九條 公司的工傷管理機構設臵在生產安全處，人文處協助生產安全處承辦工傷管理相關事務。

第七十條 生產安全處履行下列職責：

（一）進行工傷事故的調查、處理和建檔；

（二）工傷住院或門診申報；

（三）按照規定報送工傷認定申請；

（四）按照規定對工傷費用進行登記、統計和建檔；

（五）為工傷員工或者其直系親屬提供咨詢服務。

第七十一條 人文處履行下列職責：

（一）工傷保險費用繳納；

（二）工傷費用的統計、建檔和審核報銷；

（三）申請勞動能力鑒定；

（四）為工傷員工或者其直系親屬提供咨詢服務。第七十二條 應按照公司的安全管理相關規定對發生工傷事故的責任部門和責任人進行處罰。

第七十三條 瞞報、謊報、虛報工傷的部門和個人，可視其情節輕重處予扣減績效薪資200-1000元。

第七十四條各部門未在規定的時限內報告和提交工傷認定申請，可視情節輕重給予責任人扣減績效薪資50-1000元。

第七十五條 凡診斷證明材料屬于弄虛作假的，一律不予報銷，并視其情節輕重給予責任人扣減績效薪資200-1000元或解除勞動合同。

第七十六條 未經同意在非定點醫療機構進行治療的費用不予報銷。

第七十七條 員工與公司發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。

第七十八條 工傷員工或者其近親屬對政府經辦機構核定的工傷保險待遇有異議的，可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。

第八章 附 則

第七十九條 本細則所稱本人工資，是指工傷員工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于遂寧市職工平均工資300%的，按照遂寧市職工平均工資的300%計算；本人工資低于遂寧市職工平均工資60%的，按照遂寧市職工平均工資的60%計算。

第八十條工傷員工參保不足12個月的，在計算工傷待遇時，其不足12個月的部分以上遂寧市職工月平均工資作為繳費工資，并以此核定本人工資。

第八十一條 本細則所稱部門，是指公司的各處（室）、廠、中心及川密公司等。

第八十二條本細則所指工資福利待遇包括：基本工資、績效工資、津貼等其他福利。

第八十三條 當生產安全處、人文處發生名稱更改、部門整合時，其本細則所指工作職責由名稱更改、部門整合后負責其工作職責的部門繼續負責。

第八十四條 本細則內容與相關法律、法規相抵觸的，按相關法律、法規內容執行。

第八十五條 本細則解釋權由生產安全處負責解釋。第八十六條本細則自發文之日起施行。

第三篇：工傷管理通知

榮興企業文件

贛州榮興（行政部）字【2012】0006號

通 知

由于員工受傷事故經常發生，除部分是意外原因外，主要原因是由于員工人為因素（忽視安全生產、工作疏忽大意、違反操作規程等）造成受傷事故，受傷事故的發生不但影響了工作，還造成了公司和個人財物損失。為了減少工傷事故的發生，明確責任主體的責任意識，經公司決定，特通知如下：

一、責任部門與安全責任人的劃分規定：

1、車間生產部門安全責任人：第一責任人：總經理、廠長；第二責任人：班組長。

2、辦公室及后勤部門安全責任人：第一責任人：總經理、副總經理；第二責任人：行政經理。

二、工傷待遇與獎懲管理規定：

1、安全獎勵：兩個月內無任何安全工傷事故發生，依照責任區域劃分類別給予安全責任人獎勵： ◆生產部車間：獎勵第一責任人300元，第二責任人200元。◆辦公室及后勤：獎勵第一責任人200元，第二責任人100元。

2、費用擔當：所屬部門員工若發生工傷事件，所屬部門責任人需承擔公司所支付保險公司理賠之后的差余額部分的工傷醫療費用總金額的20%，第一責任人各承擔40%，第二責任人承擔20%；

3、若員工發生工傷事件，公司給予支付醫療期限2個月（含）內的工資，工資為1800元/月，以每天60元來結算工資；

4、工傷期間的住院伙食費(每餐標準為10元)、交通費，憑有效票據公司給予補助標準支付百分之七十，剩余百分之三十由本人支付。

以上通知規定于2012年10月15日正式執行，公司如有變更要求，另行通知，請各位知悉！

榮興鋼結構工程有限公司 二0一二年十月十三日

簽發： 主題：工傷管理通知

抄送：生產部、銷售部、工程部、財務部、行政部、采購部、質檢部 呈報：饒董、肖總

第四篇：工傷管理規定

常德市自來水公司

關于印發《職工享受工傷保險待遇有關

規定》的通知

司屬各部門：

自公司參加工傷保險以來，在具體申報工傷和報銷醫藥費的過程中，出現了一些具體問題，以公司行政會議研究，現就工傷職工在住院期間的醫藥費、護理伙食補貼費、交通費等具體問題做如下規定：

一、醫療費用問題

根據《湖南省實施工傷保險條例》辦法第五章二十四條規定，發生疑似工傷事故后，在工傷認定前職工的醫療費用由企業墊付，工傷認定后其醫療費用由工傷保險基金支付。不能認定工傷的醫療費用由職工本人負責。因此，工傷職工醫療費用的墊付，要經公司領導審定同意后，由職工所在部門辦理借款手續。按《工傷保險條例》規定工傷住院期間的床位費、水電費、空調費、陪人費、一次性用具費由本人負責。

二、護理費用問題

根據《工傷保險條例》第三十一條規定，工傷職工在住院治療期間生活暫時不能自理，需要有人護理的，經過確認批準后，其護理費按上的前四項工資總和的平均日工資的50%計算。足月按月算，未足月按天算。護理費由公司安委和人力資源部共同審計辦理。

三、伙食補貼費用問題

工傷職工在住院期間，享受住院伙食補貼，其標準按要單位因公出差省內伙食補貼標準的70%發給。

四、交通費用問題

按規定天本市工傷定點醫院治療的工傷職工及護理人員沒有交通費。根據醫療機構出具的證明，報經市工保處同意，工傷職工到統籌地區外就醫的，所需相關費用由單位按因公出差標準報銷。

五、特殊檢查、特殊用藥費用問題

特檢特治項目：彩色B超、動態心電圖、CT和ECT、核磁共振、彩色多普勒血管檢查、介入放射檢查治療、電子內窺檢查等。

特殊用藥范圍：凡《湖南省基本醫療保險和工傷保險用藥范圍操作手冊》有限制使用范圍的藥品及其以外的藥品。包括體內放置材料。

以上特檢特治項目及特殊用藥在檢查使用前需報經市保處批準，否則費用自理。

六、工傷期間的休假問題

發生疑似工傷事故后，工傷職工在住院治療期間（門診治療見醫療機構疾病診斷書，部門派人陪同）暫記全勤，認定工傷后享受工傷待遇，不能認定工傷按病假處理。

七、三產業職工發生工傷事故后，參照要規定執行，費用由該單位負責。

八、責任工傷的認定

工傷分為責任工傷和非責任工傷，責任工傷和非責任工傷均享受本規定的待遇，但經公司安全生產委員會認定為責任工傷的，按安全生產管理的有關規定處理。

九、本規定從2007年8月起執行。

二00七年八月十六日

第五篇：工傷管理規定（模版）

新莊礦工傷管理辦法

礦屬各單位：

為避免各類工傷事故的發生，保障職工因工作原因發生工傷或患職業病能夠得到及時的救治和經濟補償，促進工傷預防和職業康復，分散企業工傷風險，根據《勞動法》《勞動合同法》《工傷保險條例》及公司有關文件精神，制定本辦法，請各單位遵照執行：

一、工傷范圍的認定

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

二、工傷匯報及救治規定

1、職工發生工傷，所在單位應立即向調度室、安檢科信息站匯報，匯報包括工傷發生的時間、地點、工傷事故發生的簡要經過，目前工傷的傷害情況等；

2、礦調度室根據區隊匯報的情況及時向礦領導匯報，并及時聯系醫院進行搶救工作、防止事故擴大。

3、工傷職工升井后，首先在礦醫院組織搶救，職工救治費用由醫院暫時支付，醫院在救治中，盡可能按照工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準執行，特殊情況需要經過礦領導同意并在救治后出具申請報告，不得把工傷職工治療其他與工傷無關的藥品及費用納入報銷范圍，否則，礦不予處理費用。

4、礦醫院不能救治的經醫院申請并填寫《工傷職工轉診轉院申請表》可以轉院救治，轉院治療的費用經經營礦長簽字后可以在財務科借用，待手續結束后持住院發票到財務科報銷。

5、工傷職工醫治期間不得借工傷名義開與治療工傷無關的藥品治療其他疾病，治療其他疾病的費用一律由工傷本人自己支付。

6、工傷事故發生后十五日內，所在單位向安檢科及勞資科申報工傷并填寫《職工工傷證明》，工傷證明應填寫工傷發生的時間、地點、原因及職工傷害部位情況。并送交傷者身份證復印件、照片5張、事故現場證人的身份證復印件和證言。勞資科工傷管理員在三十日內完成工傷鑒定材料收集工作。

7、工傷無論輕重必須匯報并按規定程序申報，不得瞞報、漏報或虛報，否則，因瞞報、漏報、虛報工傷造成的一切后果由所在單位承擔，并按下列規定追究單位負責人的責任：

（1）、瞞報、漏報或虛報輕傷事故的一人次的，給單位負責人警告處理，并扣除負責人當月所有的工資獎金

（2）、瞞報、漏報或虛報重傷事故的一人次的，給單位負責人嚴重警告處理，并給單位負責人降職或撤職處理。

8、單位瞞報工傷的，工傷人員的工資勞資科不予支付，由所在單位負責人自己負責。因瞞報工傷導致工傷人員病情加重對單位負責人加重一級處理。

三、工傷鑒定

1、職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定；由勞資科工傷管理員負責組織鑒定，事故單位及相關科室要做好配合工作并提供相關的證明材料。

2、自勞動能力鑒定結論作出之日起1年后，工傷職工或者其直系親屬、所在單位認為傷殘情況發生變化的，可以申請勞動能力復查鑒定。

3、工傷醫療期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經市勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月

4、工傷認定申請應當提交下列材料：

（1）工傷認定申請表；工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況

（2）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；

（3）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。

四、工傷待遇

（一）、工傷工資

1、職工發生工傷后有關工資待遇按照《工傷保險條例》執行。自發生工傷日期起半年內工資由所在單位支付，超過半年的由勞資科出具工資標準轉入礦醫院支付。

2、區隊發生工傷后要及時關心職工傷情的恢復情況，每個月向勞資科工傷管理員匯報一次，勞資科工傷管理員要了解每個工傷的治療進程，并向礦領導匯報。工傷職工好后要及時上班，對傷愈后不上班的工傷自通知上班之日起停發工傷工資，達到解除勞動合同條件的解除勞動合同。

3、工傷職工住院治療期限需要護理的由所在單位派護理人員，護理人員的工資由區隊負責支付。由家屬護理的待工傷鑒定級別后按照《工傷保險條例》支付護理費用。

（二）工傷醫療福利待遇

1、醫療待遇。治療工傷或職業病所續的掛號費、住院費、醫療費、交通費由保險金支付。需要住院治療的，按照因當地公出差標準支付住院伙食補助費；經批準到外地治療的，所需交通、食宿費用按照公司因公出差標準報銷。

2、護理費。工傷鑒定后按照評定的護理等級對需要護理的工傷發給護理費；全部護理費按照商丘地區上平均

工資的50%發放；大部分護理按照40%發放；部分護理按照30%發放。

3、福利費。工傷職工享受與正常上班職工一樣福利待遇，但各類獎勵除外。

4、傷殘鑒定達到1—10級的，傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金按國家規定執行。

5、工傷醫療期按國家規定執行。

五、未盡事宜由勞資科負責解釋

勞資科

2012年7月2日