第一篇：重慶南岸供電局崗位廉潔風險管理探索

重慶南岸供電局崗位廉潔風險管理探索

2010年07月28日 21:23:24華龍網

電網企業(yè)作為國有大型骨干公用事業(yè)型企業(yè)，在構建社會主義和諧社會中承擔著重要的政治責任、經濟責任和社會責任。但由于電網企業(yè)具有自然壟斷的技術經濟特征和資金密集型的特點，容易成為滋生腐敗的“溫床”。因此，通過加強廉潔從業(yè)管理，構建教育、制度、監(jiān)督并重的懲防體系具有十分重要的意義。

2009年2月，重慶南岸供電局在分析研究的基礎上，出臺了《崗位廉潔風險分析預控制度》，開展崗位廉潔風險管理，一年來，經過不斷探索實踐，取得了一些實際成效，初步總結出一套廉潔風險管理的基本框架。

一、崗位廉潔風險管理的內涵

廉潔風險是指不同工作崗位所具有的不同業(yè)務處置權，可能導致不同程度的廉潔行為發(fā)生的潛在風險。根據可能導致不廉潔行為發(fā)生的潛在風險，南岸供電局將局屬各崗位廉潔風險指數定為1-5星級數。星級越高表示廉潔風險越高。針對不同的星級，采取不同的教育和控制措施，從而盡可能達到預防腐敗行為發(fā)生的目的。

二、崗位廉潔風險管理的實施

1、指數劃定

在定員定崗的基礎上，列舉出全局所有崗位，根據崗位說明書所賦予的崗位職責，將局屬各崗位廉潔風險指數劃定為1-5星級數。星級越高表示廉潔風險越高。

近年來，國家電網公司從上到下全面加強企業(yè)內部管理，逐步建立和完善了基礎數據、檔案資料、信息收集、管理制度、崗位職責、工作標準等。因為企業(yè)實行嚴格的定崗定員，對每個崗位都有詳細的崗位說明書，因此，根據每個崗位的工作職責，就可是分析出這個崗位的廉潔風險大小程度，企業(yè)具備的較好的管理基礎，為崗位廉潔風險管理創(chuàng)造了條件。

2、教育方式和要求

根據不同星級，由黨委紀委或黨支部分別對員工進行教育管理。如對五星級的中層干部要求繳納廉潔風險抵押金、簽訂廉潔從業(yè)承諾書、建立廉潔檔案等，對其他人員要求定期上交廉潔自律自查總結和自查報表、通過三項談話制度、輪崗制度、登記制度、不同星級上不同廉潔教育課等方式加強對不同星級人員的教育和管理。對廉潔風險星級較低的人員，主要通過黨支部管理教育。

3、分析與評估

按照黨風建設和反腐倡廉責任分工制，局紀委每半年重點對五星和四星在專責崗位及以上的工作人員進行一次廉潔情況分析，做出評價上報黨委。對發(fā)現的不廉潔苗頭，紀委要及時進行誡勉談話；對發(fā)現的不廉潔的人和事，紀委要給予批評教育，責令其改正；對問題嚴重的，提出紀律處理和行政處分建議，由黨委研究審定處理。黨支部對本支部人員的廉潔風險管理情況，納入南岸供電局標準化黨支部建設考評。

三、南岸供電局崗位廉潔風險管理的初步效果

《崗位廉潔風險分析預控制度》開始實施后，紀委2009年從教育、制度、監(jiān)督三個方面安排了16項文化建設工作。設計制作174塊廉潔文化展示框掛在生產辦公場所，營造出“干事、干凈”的良好廉潔文化氛圍。全局在領導干部中開展學習《從政提醒—黨員干部不能做的150件事》和《國網公司領導干部廉潔自律手冊》活動；在中層干部和黨支部中開展學習國網公司《警鐘聲聲》案例警示教育活動；在全局黨員中組織開展“黨紀政紀法規(guī)知識測試”，參賽比率98.76%。紀委編印了1800冊、計26000余字的員工《廉潔教育手冊》，發(fā)到每位員工手中。組織生技、財務、營銷、審計、物資等部門，反復深入查找生產建設、營銷服務、非招標采購等領域的“風險點”，制定整改措施和修訂整改制度4項，梳理編寫反腐倡廉“典型違章行為”15例，對規(guī)范關鍵領域的工作行為，深化源頭治腐，起到了積極作用。

按照制度要求，局紀委在黨委行政的支持下，針對不同星級采取的不同管理方法，按照談話制度、輪崗制度、登記制度等有序開展了預控管理。2009年全局輪崗22人，上交禮品禮金達78人次，共計金額27.12萬元。其中,領導班子成員主動上交禮金10.68萬元；中層干部、普通職工主動上交禮金16.44萬元；上交禮品6件；退還美金1.2萬元，人民幣5萬元。

四、崗位廉潔風險管理的拓展

為進一步加強廉潔風險管理和預防預控，南岸供電局紀委根據工作實際，在《崗位廉潔風險分析預控制度》的基礎上，2010年又出臺了《紀檢監(jiān)察觀察員制度》，不公開在全局員工中聘請政治素質好，思想品德好，關心企業(yè)發(fā)展，熟悉企業(yè)生產經營管理工作相關流程，有一定分析表達能力，愿意為企業(yè)發(fā)展貢獻自己力量的員工作為觀察員，對全局各關鍵崗位、特別是各級干部的工作生活行為進行觀察，并對被觀察人員有違常理的苗頭性、傾向性的問題及時向紀委匯報。對全局或各部門各車間的紀檢監(jiān)察工作提出意見建議。紀委對每月主動收集到的信息和觀察員隨時反映的情況均記錄在案, 并進行認真的分析總結，歸納整理后根據存在問題的具體情況，可對被觀察人進行誡勉談話，對問題嚴重的，向黨委提出相應處理建議。通過這種員工日常觀察的形式，進一步加強了對各崗位的廉潔風險管理，有利于發(fā)現尚處于萌芽狀態(tài)中的不廉潔問題及時予以糾正防范。

實施崗位廉潔風險管理是一個新的課題，是紀檢監(jiān)察工作的一項有益探索，在基層單位不斷嘗試的過程中，必將總結出一套有利于促進企業(yè)廉潔從業(yè)建設的制度體系。（劉曄）

第二篇：崗位廉潔風險描述參考資料

財務室科長崗位廉政風險描述

財務科長工作職責：負責科內人員及事務管理，搞好財務預決算；及時向集團公司匯報財務工作情況，負責財務室與外部單位的關系協(xié)調；負責資金的籌集、運營、分析與管理及債權債務清理。

崗位廉政風險主要有：思想放松警惕，違反原則和制度；管理不夠全面，對崗位執(zhí)行標準不嚴、不細，容易出現講人情、講面子現象，導致違反財務制度；全面預算的編制與實際運作有差距，執(zhí)行上不夠精細，檢查上不夠細致，分析上有一定的偏差，落實措施不夠超前嚴謹。

崗位廉政風險防范措施：認真學習各項法規(guī)制度，鞏固思想防線，增強防腐拒變能力；遵紀守法，嚴格自律，工作中做到公正、公平，不徇私舞弊；增強工作責任心，做到真、嚴、細、實，嚴格把關，不徇私情；勤于總結，常于思考，經常自我剖析，不斷提升工作能力。

財務室副科長崗位廉政風險描述

財務室副科長工作職責：配合科長管理好科內日常事務，重點負責各項成本費用的計劃分解、提取、歸集、分配、控制、分析，發(fā)票審核簽批以及會計業(yè)務核算的監(jiān)督管理。

崗位廉政風險主要有：思想認識高度不夠，發(fā)票審核簽批容易犯請吃請喝錯誤；工作中不能始終保持嚴謹性，成本費用控制過程中不能完全按預算執(zhí)行，容易犯講人情、礙面子錯誤。

崗位廉政風險防范措施：認真學習并貫徹落實公司各項制度，用制度規(guī)范自己的言行舉止；始終保持高度的工作責任心

和謹慎性，履好職、服好務；善于總結工作中的經驗和不足，認真聽取別人的意見和建議，經常自我剖析，不斷進取；提高思想政治覺悟，嚴格遵守會計職業(yè)道德，檢查原則、生活檢點、清正廉潔，養(yǎng)成良好的生活作風和工作作風。

財務室主辦會計崗位廉政風險描述

財務室主辦會計工作職責：會計憑證的審核和記帳匯總及報表的編制、會計業(yè)務核算的組織與完整性檢查。

崗位廉政風險：各項法律法規(guī)政策掌握得不全面，業(yè)務素質還需要提高，對自己要求不夠嚴格；崗位工作標準執(zhí)行 不嚴、個人行為性有待提高，工作規(guī)范容易出現會計憑證的審核和記賬匯總及報表的編制上的細節(jié)問題和對工作環(huán)節(jié)把握不夠，工作思想作風有待提高。

崗位廉政風險防范措施：加強各項崗位工作適用法律法規(guī)政策的學習和運用，做好會計業(yè)務知識的更新和鞏固，認真執(zhí)行企業(yè)管理政策和領導決策安排，不斷增強服務意識和業(yè)務創(chuàng)新能力；嚴格履行會計崗位職責，遵守會計職業(yè)道德，增強職業(yè)風險的防范能力；嚴格執(zhí)行會計制度，不徇私舞弊，自覺接受管理部門和領導的監(jiān)督檢查，始終保持嚴謹的工作作風和扎實的工作態(tài)度。

財務室往來核算員崗位廉政風險描述

財務室往來核算員崗位職責：材料的稽核、核算、分配以及與各往來單位賬目的核對。崗位廉政風險主要有：崗位廉政服務意識淡薄，思想放松，容易接受客戶宴請；主動超前服務的意識較差，發(fā)票催繳不及時、不準確，造成往來不實，往來賬目不能深入分析，不能制訂有效措施，容易造成呆壞賬。

崗位廉政風險防范措施：積極主動增強崗位廉政服務意識，加強自我約束，自覺抵制各種誘惑，防止違規(guī)違法現象的發(fā)生。及時催繳發(fā)票，深入分析往來賬目的合規(guī)、合法、正確性，切實減少呆壞賬的發(fā)生；加強法律法規(guī)的學習，提高崗位工作法制能力，增強執(zhí)法觀念，自覺接受各級領導和相關人員的監(jiān)督；深入基層單位實際，不定期到倉庫，核對料卡，抽調實物，加大督促倉庫工作人員做到帳、卡、物相符，切實減少不必要地的材料支出。

財務室資產管理崗位廉政風險描述

財務室資產管理員崗位職責：資產核算與管理、工程結算與工程稅票的代開。

崗位廉政風險主要有：資產管理專業(yè)知識學習掌握不全面，日常工作中對自己嚴格要求的力度不夠，遵紀守法的意識淡薄，造成價值觀、利益觀偏離；資產管理工作不嚴不細，對資產的使用和保管情況了解不透徹，業(yè)務流程不熟悉，放松對資產管理的規(guī)范性操作。

崗位廉政風險防范措施：加強思想政治學習，筑牢思想道德防線；遵紀守法，按規(guī)章辦事，增強法律觀念和服務意識，做到不正之風不染，不良習氣不沾；加強自身廉潔修養(yǎng)，切實做到自重、自警、自省，堅決抵制各種不良誘惑，始終保持清正廉潔。財務室審核崗位廉政風險描述

財務室審核崗工作職責：審核原始憑證的真實性、完整性、合法性，嚴格按照各項制度規(guī)定對費用報銷、資金收支程序進行審核。

崗位廉政風險主要有：思想政治學習力度不夠，不能嚴 格要求自己，責任心不強，工作中有拖延現象，不能夠主動完成原始憑證的收集上繳工作；崗位工作業(yè)務知識掌握不夠牢固，業(yè)務流程掌握力度不夠大，以使辨別原始發(fā)票真?zhèn)涡灾谐霈F差錯，給財務工作造成被動。

崗位廉政風險防范措施：增強服務意識和法制觀念，做到不正之風不染、不良習氣不沾；自覺接受各級領導和相關人員的監(jiān)督，做到公開、公平、公正原則；嚴格按照崗位責任制履行職責，遵守會計職業(yè)操守，杜絕一切不廉潔行為的發(fā)生。加強業(yè)務學習，提高本職工作的責任心，積極主動圓滿完成各項工作。

財務室出納崗位廉政風險描述

財務室出納員工作職責：嚴格執(zhí)行結算制度有關規(guī)定，根據審核后的記賬憑證，進行復核并辦理款項收付業(yè)務。

崗位廉政風險有：思想政治學習不積極、不主動，不能時刻嚴格要求自己，自覺抵制誘惑的能力較差，工作中不能堅持原則；不能按現金管理規(guī)定收支現金，辦理支付款項工作時容易出現吃拿卡要現象，不及時對賬和盤點庫存現金。

崗位廉政風險防范措施：加強崗位業(yè)務知識學習，不斷提高工作能力，嚴格出納崗位工作遵守制度，全面防范辦理 款項收付業(yè)務的真實性有效性；嚴格落實崗位責任制，認真履行職責，杜絕出納崗位一切風險因素；加強崗位內部交流，認真借鑒工作中好的做法，杜絕各類無效記賬憑證的進入，確保各類款項收付業(yè)務科學運作。

財務室考核員崗位廉政風險描述

財務室結算中心工作職責：每月對各專業(yè)線工資的考核、匯報及對各單位費用的審核及匯總。

崗位廉政風險主要有：不注意學習崗位業(yè)務和各項法律法規(guī)知識，在工作中不能堅持原則，不能嚴格要求自己，切 實履行好崗位職責；工作作風不夠深、嚴、細、謹，對月度各種考核數據不能嚴格把關；不能嚴格按照工資分配制度，進行工資考核的匯總，對基層單位工資分配做不到公平、公正、公開、透明。

崗位廉政風險防范措施為：加強對各類法律法規(guī)、崗位業(yè)務知識的學習，牢固樹立正確的價值觀，筑牢廉政思想防線；嚴格要求自己，堅決抵制不正之風；嚴格落實結算中心崗位責任制和行業(yè)標準，做到所有考核結算一律按照工作原則，堅決杜絕工資分配中的不廉潔行為。

物流公司經理崗位廉政風險描述

物流公司經理崗位職責：為公司提供所用物資的采購、倉儲供應工作，確保公司安全生產，生活所需.及時掌握庫存、消耗、資金等情況，減少積壓，降低庫存和生產成本。崗位廉政風險：對本單位特殊崗位職工相關法律法規(guī)宣傳教育不到位，疏于管理，造成損失,未制定切實可行的獎懲制度;與客戶接觸過程中，不注重細節(jié)防范，吃拿卡要，獨斷專權，利用手中權力為自身謀求不正常利益。

崗位廉政風險防范措施：不斷提高自身素質，加強黨的路線、方針、政策的學習，樹立正確的人生觀和價值觀；不斷提高自身素養(yǎng)，寬以待人，嚴于律己，堅持原則，嚴格標準，要求別人做到的，自己首先做到；堅決拒絕一切和工作有關的個人宴請，不接受別人的請托，不委托別人為自己辦私事，自覺接受各方面的監(jiān)督，正確行使好手中的權利。

物流公司采購員崗位廉政風險描述

物流公司采購員崗位職責：按照公司下達的采購計劃，采購各類生產物資，在采購的過程中實行“陽光采購”、比價采購，為公司生產購進質優(yōu)價廉的物資。

崗位廉政風險主要有：采購人員處在物資供應的市場前沿，面臨的人際關系復雜，利益誘惑較多，在與供應商接觸中，不能把握好角色身份，與其過于親密交往，易受潛規(guī)則影響；不能嚴格遵守物資采購制度，抓好計劃審核和比價采購工作，甚至在利益驅使下為供應商謀取便利，違規(guī)采購，給公司帶來損失。

崗位廉政風險防范措施為：不斷增強服務意識和法制觀念；做到不正之風不染，不良習氣不沾；認真按照物資采購管理制度，規(guī)范采購程序，始終堅持“貨比三家，比質比價” 進行物資采購；自覺接受各級領導和業(yè)務環(huán)節(jié)中涉及人員的監(jiān)督，做到所有物資采購一律按照公開、公平、公正的原則，不搞暗箱操作，有效杜絕采購中可能發(fā)生的不廉潔行為。

物流公司質檢員崗位廉政風險描述

物流公司質檢員崗位主要職責：確保入庫產品質量，對到貨物資進行質量、數量、技術要求、資質認證等方面的驗收，杜絕不合格物資入庫，并填寫入庫驗收單。

崗位廉政風險主要有：一是不注意學習業(yè)務和各項法律法規(guī)知識，在工作中不能堅持原則，嚴格要求自己，切實履行好崗位職責；二是不能嚴格按照物資技術要求和物資驗收制度驗收物資，把好質量驗收關，使不合格產品入庫并進入生產過程，從而造成企業(yè)利益的損失，并給礦井生產帶來安全隱患。

崗位廉政風險防范措施：不斷加強自身的業(yè)務知識和各項法律法規(guī)知識的學習，不斷增強自身的業(yè)務技能，不斷改造自己的世界觀和價值觀，提高思想覺悟；用好手中的權利，不接受任何私人性質的宴請和物品贈送；堅決執(zhí)行好質檢員“雙人”簽字制度；自覺接受各方面的監(jiān)督，嚴格按照物資驗收制度進行物資驗收，杜絕質次價高產品入庫。

物流公司庫管員崗位廉政風險描述

物流公司保管員崗位職責：保管各類庫內物資材料。崗位廉政風險主要有：一是不注意法律法規(guī)、業(yè)務技能 知識的學習，從而導致法律意識淡薄，不能形成正確的價值觀；二是接受供貨商的請托，在物資驗收入庫時不能嚴格執(zhí) 行物資入庫制度，導致入庫物資在質量、數量、規(guī)格型號、技術要求上檢驗不認真，從而造成不合格產品入庫、物資積壓等情況，使生產成本增加，給公司造成損失；三是在物資發(fā)放過程中，不能嚴格執(zhí)行物資發(fā)放制度，私自截留物資或受人所托領用物資公為私用，造成物資流失，損害公司利益。

崗位廉政風險防范措施：一是不斷加強對各類法律法規(guī)、崗位職責的學習，形成正確的價值觀，筑起牢固的廉政思想防線；二是嚴格執(zhí)行物資驗收入庫制度，認真核對到貨物資的質量、數量、規(guī)格型號、技術要求等項目，確保入庫物資與計劃提報物資相一致；三是做好對物資的日常保管保養(yǎng)工作，嚴格按照物資審批領用手續(xù)，認真核對領用單據，按照單據數量發(fā)放物資；四是嚴格要求自己，不接受任何人的請托，竊取企業(yè)物資為私人謀利，堅決杜絕物資人為流失現象。

工會 財務會計崗位廉政風險描述

工會財務主要工作職責：對工會經費的收支監(jiān)督和管理，并對經濟業(yè)務票據的審核，會計憑證的填制和記賬匯總登記及報表的編制上報工作，對會計業(yè)務核算的組織與完整性負責。

崗位廉政風險：財經法律法規(guī)、稅收政策掌握得不全面，工作失職造成損失;執(zhí)行基礎工作規(guī)范有缺失，容易忽視細節(jié)問題，對工作環(huán)節(jié)把握不深、不細，可能出現違規(guī)違紀行為。崗位廉政風險防范措施：加強各項適用法律法規(guī)政策的學習和運用，認真貫徹企業(yè)管理制度，不斷增強服務意識和業(yè)務創(chuàng)新能力;嚴格遵守會計職業(yè)道德，履行崗位職責，增強職業(yè)風險的防范能力，不徇私舞弊，自覺接受管理部門和領導的監(jiān)督檢查。

工會財務出納員崗位廉政風險描述

工會財務出納員工作職責：負責工會資金收入，準確登記現金日記賬和銀行存款日記賬。

崗位廉政風險：會計業(yè)務知識、政策掌握不全面，故意刁難辦事人員，利用職務之便獲取私利;執(zhí)行基礎工作規(guī)范有缺失，辦理相關業(yè)務容易忽視細節(jié)問題，工作失職造成損失。

崗位廉政風險防范措施：嚴格遵守會計職業(yè)道德、履行崗位職責；執(zhí)行開支標準管好資金;增強防范能力，自覺接受管理部門和領導的監(jiān)督檢查;堅持精益求精，認真負責的精神。

管理規(guī)劃部主任崗位廉政風險描述

管理規(guī)劃部主任崗位責任：在公司黨政的領導下做好審計管理、合同管理、專用資金管理、計劃統(tǒng)計管理和招投標等工作。

崗位廉政風險：思想防線不牢容易受社會上的不良風氣影響；在與客戶的交往中不能正確的把握尺度，從而影響合同管理和招投標工作的公平、公正；在日常工作中隊國家政 策、規(guī)章制度運用不熟練，不能正確的處理人情關系，影響問題的分析判斷能力；在計劃、專用資金管理中考慮不全面、認識不到位從而影響到計劃的符合性和公平性，影響到公司的生產經營工作。

崗位廉政風險防范措施：加強思想政治學習，樹立正確的人生觀、價值觀；凡事堅持原則，嚴格按制度辦事；在對外交往和業(yè)務往來中堅守道德底線和廉政防線杜絕吃拿卡要等不廉潔行為；熟練掌握相關政策及規(guī)章制度，繃緊廉政風險弦，管好自己、管好下屬、干凈做事、清白做人。

管理規(guī)劃室副主任崗位廉政風險描述

管理規(guī)劃室副主任崗位職責：落實全面計劃管理，控制非生產性支出；組織工程招投標、合同簽訂等工作；負責工程項目的預結算審計；協(xié)助主任抓好科室各項業(yè)務工作。

崗位廉政風險：合同談判過程中，前期調研不夠，合同條款審核不嚴，給公司造成損失；在合同履行過程中，職責不清，業(yè)務單位互相推諉，執(zhí)行不力，影響公司形象；工程決算等環(huán)節(jié)中，錯計、多計工程量，錯套、高套定額子目，定額審核把關不嚴，造成工程造價失真。

崗位廉政風險防范措施：加強思想政治學習和專業(yè)知識學習，增強業(yè)務能力，具備承擔工作的良好素質；認真做好事前調查、事中控制、事后審計工作，一切按制度和原則辦事；謹慎對待對外交往和業(yè)務往來，杜絕一切不廉潔行為； 進一步增強執(zhí)行力和服從力意識，堅決做到政令暢通，令行禁止。管理規(guī)劃室合同管理崗位廉政風險描述

管理規(guī)劃室合同管理員崗位職責：按照集團公司開具的《中標通知書》、使用單位簽訂的技術協(xié)議簽訂招標合同，審查審批合同條款，做好廠家以及采購物資的資質審查工作；做好物資的到貨驗收、使用情況的跟蹤等，確保公司購置的設備保質、保量、有效運行。

崗位廉政風險：存在對廠家主體資質、生產能力以及對所購設備的質量資質審核不嚴的風險；因工作不負責任或工作失職給公司造成經濟損失；與外來客戶的接觸交往過于密切，不能嚴格按照各項規(guī)章制度辦事。

崗位廉政風險防范措施：加強審核力度，嚴格按照規(guī)章制度執(zhí)行，把好“三道關”，做到“五不結算”；加強業(yè)務及思想政治學習，提高業(yè)務熟練能力，強化責任心意識，嚴格合同的簽訂、審核和履行，提高工作效率和工作質量；抵制外部環(huán)境的影響以及利益誘惑，正確處理好公司與客戶之間的關系，提高拒腐防變的能力，為企業(yè)爭取利益最大化。

考核辦主任崗位廉政風險描述

考核辦主任崗位職責：負責牽頭制訂內部經營管理辦法及指標分解,兌現經營考核結果；組織內部經濟運行情況分析，參與生產成本、修舊利廢、工資獎金分配、材料設備使用情況審核；進行經濟糾紛仲裁，以及內部市場化、SC精細化管理的指導和考評。

崗位廉政風險主要有：文件辦法制定不完善，指標分解不合理；考核結算不嚴格，文件規(guī)定不兌現，原因分析不全 面；仲裁不公平、公正；檢查、指導、考評不嚴格；吃拿卡要等違規(guī)違紀現象。

崗位廉政風險防范措施：

1、堅持文件制定廣泛調研，指標分解反復測算試套，層層審核把關，集體研究決定。

2、月度考核堅持經營考核例會集中審核和結果公開公示制度。

3、經常深入現場，分析核實存在的問題。

4、堅持檢查、指導、考評追溯否定問責制度，檢查結果公開通報。

5、廉潔自律，堅持原則，注重學習，警鐘長鳴。

勞動人事科主任崗位廉政風險描述

勞動人事科主任的主要工作職責：依據《勞動法》和有關現行勞動工資、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險政策，對勞動保障工作實施全面管理，制定內部勞動、工資，獎勵、保險、培訓、勞動保護等各項管理規(guī)章制度，全面加強勞動人員隊伍建崗位廉政風險主要有：思想上對自己放松要求，在職工薪酬分配、考核、審核工作中把關不嚴，致使職工因分配不公等造成不安定因素；在職工工作調動，子女就業(yè)方面容易遇到講情風，面子風等；手中掌握一定實權，在制度化、原則性方面稍有不慎，容易出現違規(guī)違紀行為。

崗位廉政風險防范措施：堅持不懈加強自身的思想政治學習，始終保持清醒自律；堅持責權結合，正確行使手中的權利，始終讓手中的權利；認真執(zhí)行國家以及上級有關工資政策和規(guī)定，嚴格按照國家的勞動工資、薪酬分配政策，設，加強廉政教育，使勞動保障管理工作實現科學規(guī)范化。嚴格考核、嚴格審批手續(xù)，做到公開、公正、透明；管好自己、管好下屬、正確用權，全力維護職工利益。

勞動人事科主任科員崗位廉政風險描述

勞動人事科主任科員主要工作職責：執(zhí)行上級有關勞動保障政策和規(guī)定，不斷完善薪酬分配辦法，維護好職工的合法權益，審核工資分配及各項福利發(fā)放、各類統(tǒng)計資料的上崗位廉政風險主要有：忽視自己思想政治方面的學習，在執(zhí)行上級有關規(guī)定中不嚴不細，在審核工資分配，及各項獎勵上審核不嚴，造成薪酬分配違規(guī)違紀。

崗位風險防范措施：加強自身思想政治、法律法規(guī)及業(yè)務知識學習，嚴格執(zhí)行上級有關工資規(guī)定，在審核工資分配。及審核嚴格把關各項獎勵，堅持原則嚴格制度，將職工的利益始終放在首位，筑起自身崗位廉政的堅固防線。報，搞好勞動工資管理審核工作。

勞動人事科副主任崗位廉政風險描述

勞動人事科副主任工作職責：協(xié)助勞動人事科主任做好工作，分管職業(yè)技能培訓鑒定、勞動防護用品的管理發(fā)放、勞動組織及勞務市場的管理工作。

崗位廉政風險：思想認識不到位，各項法律法規(guī)及規(guī)章制度掌握不全面，執(zhí)行工作規(guī)范有缺失，執(zhí)行規(guī)章制度不夠嚴格，借職務之便吃拿卡要。

崗位廉政風險防范措施：認真學習各項法律法規(guī)、規(guī)章制度和業(yè)務知識，逐步提高政治、業(yè)務素質，不斷提高管理水平；善于總結工作得失，認真履行職責，提高服務意識，始終保持高度的工作責任心；經常進行自查自省，不斷提高崗位風險防范能力。凡事堅持原則，杜絕違規(guī)違紀行為。

勞動人事科勞動保險副科長崗位廉政風險描述

勞動人事科勞動保險副科長工作職責：做好勞動保險的日常管理工作，確保完成下達的各項工作目標任務，負責有關社會保險政策的貫徹落實、執(zhí)行相關待遇及政策咨詢工作。

崗位廉政風險有：學習掌握勞動保險法規(guī)文件不夠，對違反國家及上級養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等有關政策的問題重視不夠，稍有不慎容易違反集團公司管理規(guī)定，不按照業(yè)務操作流程和工作制度辦理，產生不良后果。

崗位廉政風險防范措施：不斷加強業(yè)務知識和各項法律法規(guī)的學習，建立健全檔案管理制度，嚴格遵守國家、省、市和集團公司有關方針、政策、法規(guī)；業(yè)務辦理堅持落實“層層責任制”，按照政策規(guī)定執(zhí)行工傷保險有關待遇，防止個人說了算；嚴守法律法規(guī)和政策底線，自覺抵制人情風險，并做好勞動保險各項解釋工作；自覺接受各級領導和相關人員的監(jiān)督，筑牢崗位廉政風險防線。

勞動人事科醫(yī)療保險副科長崗位廉政風險描述

勞動人事科醫(yī)療保險副科長工作職責：如實填報本單位醫(yī)療保險的有關報表,及時足額繳納醫(yī)療保險費；管理本單位參保人員的基本醫(yī)療保險個人帳戶，負責醫(yī)療保險有關查詢。

崗位廉政風險有：思想放松，對自己要求不夠嚴格，有 些醫(yī)療保險政策宣傳不夠細；法律意識淡薄，工作不負責任。在領取異地醫(yī)藥費報銷款時在簽字方面把關不嚴，容易引起糾紛或給企業(yè)造成損失。

崗位廉政風險防范措施：加強法律知識的學習，認真宣傳和貫徹執(zhí)行醫(yī)療保險有關政策、法規(guī)；加強業(yè)務知識學習和基本醫(yī)療保險情況監(jiān)察檢查，對照工作風險點制定防范長效機制；認真遵守各項法律法規(guī)，落實好崗位責任，做到廉潔自律。

勞動人事科勞動保險員崗位廉政風險描述

勞動人事科勞動保險員工作職責：做好工傷人員的認定與鑒定，工病亡遺屬審核、上報及定期待遇的發(fā)放；做好1-4級傷殘人員每月傷殘津貼的發(fā)放及醫(yī)療費用的申報和工傷、遺屬各類報表的上報；養(yǎng)老保險關系轉移及退休人員的申報。

崗位廉政風險主要有：忽視思想政治學習，放松了對自己的要求，降低了拒腐防變能力；在工作崗位上履行職責，行使權力過程中容易出現廉政風險點；用職務之便，徇私舞弊、收受賄賂；法律法規(guī)意識淡薄，不能全面維護好在職職工及每位退休人員的信息數據。

崗位廉政風險防范措施：認真執(zhí)行集團公司及上級有關政策和規(guī)定，把企業(yè)的工傷人員的認定與鑒定工作落到實處；嚴格執(zhí)行集團公司文件精神，對我公司遺屬管理、醫(yī)療費用、養(yǎng)老、工傷人員各類報表及時上報，維護每位職工的切身利益。勞動人事科檔案管理員崗位廉政風險描述

勞動人事科檔案管理員崗位職責：負責保管職工人事檔 案，為企業(yè)人事工作積累檔案史料；負責接收（收集）、鑒別、整理人事檔案材料，辦理人事檔案借閱、查閱和轉遞；負責做好職工人事檔案的安全、保密、保護工作，確保人事檔案的完整與安全；應用人事檔案現代化管理技術，不斷促進人事檔案信息資源的開發(fā)與利用；完成領導交辦的其他工作。

崗位廉政風險主要有：擅自向他人提供檔案材料或泄露檔案內容；未向主任匯報，私自辦理單位、個人的信息檔案修改。

崗位廉政風險防范措施有：嚴格遵守保密制度，不得擅自向他人提供檔案材料或泄露檔案內容，不得擅自轉移、分散和銷毀檔案材料；熱愛本職工作，忠于職守，刻苦鉆研業(yè)務，努力提高業(yè)務水平和工作能力，建立廉政談話制度，定期匯報思想，提高反腐倡廉的覺悟，提高自身素質，杜絕請吃等不良現象。

勞動人事科工資員工作職責：負責公司職工出勤情況及考勤表的審核工作;公司職工工資表、獎金的做賬，及其匯崗位廉政風險主要有：業(yè)務學習欠缺，新的工資政策執(zhí)行不到位，使職工收入受到損失；工作要求不嚴、不細，職工工資標準待遇上發(fā)生偏差，出現做錯帳現象。

崗位廉政風險防范措施：認真執(zhí)行國家以及上級有關工資政策和規(guī)定，自覺抵制人情風險，確保職工待遇不受損 勞動人事科工資員崗位廉政風險描述

總表、領款單的填寫和打卡做賬工作。失；嚴格依據職工的工資獎金待遇標準執(zhí)行，做到做賬有依據、賬務要透明；不斷加強自身的法律學習意識，積極接受職工的監(jiān)督，堅持原則，嚴格制度，維護好職工利益。

勞動人事科工資統(tǒng)計員崗位廉政風險描述

勞動人事科工資統(tǒng)計員的工作職責：嚴格按照《統(tǒng)計法》和統(tǒng)計工作政策相關規(guī)定，負責公司工資數據的統(tǒng)計工作；根據公司及行業(yè)管理要求，編制相關的月度、季度、年報表，確保數據真實、準確。

崗位廉政風險主要有：未按照統(tǒng)計口徑進行統(tǒng)計，造成上報數據的不一致。工作不細致，態(tài)度不端正等因素，導致統(tǒng)計數據不真實，給公司經營分析工作造成不良影響。

崗位廉政風險防范措施：增強法制觀念和防范意識，形成良好的內部控制環(huán)境；健全各項規(guī)章制度，完善內控的管理體系；建立健全崗位責任制，嚴格落實崗位職責，杜絕一切不廉潔行為。

勞動人事科調配員崗位廉政風險描述

勞動人事科調配員工作職責：在單位領導下，依據《勞動法》和有關現行勞動合同相關政策、法規(guī)，對付煤公司職工勞動合同的訂立、續(xù)訂、變更、解除及履行進行操作管理；負責按照公司制定的人事管理制度，根據領導批示隨時辦理人員調動手續(xù)；負責根據集團公司招聘的相關要求，對本單位職工子女及退伍軍人進行嚴格的檔案、及報名的相關手續(xù)審查，并上報集團公司。

崗位廉政風險主要有：工作思想上對自己要求放松，在職工勞動合同的訂立、續(xù)訂、變更、解除及履作中把關不嚴，致使法律風險的產生；在職工子女報名審查過程中容易遇到講情風，面子風等。

崗位廉政風險防范措施：加強思想政治學習和廉潔自律意識教育，提高認識，嚴格遵守職業(yè)操守，將職工的切身利益放到首位，確保在勞動合同訂立等相關手續(xù)的合法性，避免法律風險的產生；按照集團公司及付煤公司的相關要求，嚴格審查職工子女及退伍軍人的相關手續(xù)，做到公開、公正、透明；將廉政風險防范貫徹于工作的全過程。

勞動人事科合同管理員崗位廉政風險描述

勞動人事科合同管理員工作職責：合同工勞動合同的簽訂、勞動合同關系的解除、各種勞動保險的辦理及費用的崗位廉政風險主要有：容易忽視思想政治上的學習，不能嚴格要求自己，放松責任心，工作中出現拖延現象，合同工繳納保險金額不及時，材料不齊全或不符合條件而進行辦理。

崗位廉政風險防范措施：加強自身思想政治、業(yè)務知識和各項法律法規(guī)知識的學習，提高思想覺悟，增強服務意識，積極辦理各項業(yè)務，按時繳納各項保險金額，自覺接受各級領導和相關人員的監(jiān)督。按照廉政談話制度規(guī)定，定期匯報思想，提高反腐倡廉覺悟。

繳納、合同工工作關系的調動等。

第三篇：局崗位廉政風險等級管理工作匯報

××局崗位廉政風險等級管理工作匯報

（年 月 日）

今年以來，××局按照縣委、縣紀委關于加強黨風廉政建設工作的總體部署和縣崗位廉政風險等級管理會議精神，借鑒其它單位的先進經驗，結合××工作實際情況，積極開展崗位廉政風險防控機制建設，從源頭上治理和預防腐敗，促使干部廉政勤政，為全縣××事業(yè)健康和諧發(fā)展提供了堅強的政治保證。

一、系統(tǒng)梳理，全面查找風險環(huán)節(jié)

為讓崗位廉政風險防控工作落實到位，成立了崗位廉政風險防控工作領導組織，召開局黨委會、廉政風險防控體系建設動員會，制定并下發(fā)《關于實行崗位廉政風險防控機制實施方案》，圍繞市政工程規(guī)劃、招標投標、生產安全、行政審批、隊伍建設、財務管理、后勤管理等重點崗位、重點環(huán)節(jié)，確定了A級崗位16個，科室9個，B級風險崗位13個、科室1個，C級風險崗位22個，科室1個，通過自己查找、幫助查找、集體查找、領導指導等形式，共排查出各類風險點85個。對查找出的風險點進行全員評議，篩查，填報互評表，黨委進行集中研究，最終形成《崗位廉政風險等級劃分申報表》。針對排查出的風險點，進行制度的重點修訂和完善，并制訂防控措施102項。辦理業(yè)務時做到業(yè)務內容、工作程序、辦理時限、監(jiān)督方式、崗位廉政風險點、防

控措施向群眾“六公開”；在辦公區(qū)域設立廉政展板，在全體干部職工辦公桌擺放廉政警示牌，形成由前期準備、梳理崗位和職責、確定風險等級、查找崗位廉政風險點、制定防控措施、強化監(jiān)督管理、定期考核、評估完善等8個重點環(huán)節(jié)組成的工作網絡的崗位廉政風險防范管理長效機制，將崗位廉政風險等級管理融入到業(yè)務工作的全過程，實現了以“防”除“險”，化“險”為“安”的防范效果，保證了市政服務工作和各項城市重點工程建設的順利進行。

二、健全機制，制定避險措施

我局根據廉政風險和監(jiān)管風險分布的特點及規(guī)律，形成了系統(tǒng)化的廉政風險防范等級管理辦法，制定廉政風險防范等級管理考核辦法、風險點監(jiān)控等級評審辦法、每季度廉政風險點公示提醒制度等多項配套措施。對不同的風險等級，明確不同的監(jiān)控責任人，采取不同的防范監(jiān)控措施，實施不同的督查考核標準;運用前期排查預警、中期分級監(jiān)控、后期考核修正等措施，依托預警、監(jiān)控、考核、修正四個環(huán)節(jié)的循環(huán)管理機制，形成對預防腐敗工作“內控防范有制度、崗位操作有標準、事后考核有依據”的風險監(jiān)控管理體系。基本實現了對風險點管理全方位一體化的監(jiān)測、監(jiān)控和處置。

三、多措并舉，加強化險督查

1、與各部門負責人簽訂了《黨風廉政風險防范管理責

任書》、與全局干部簽訂了《廉政風險防范承諾書》。

2、每季度初下發(fā)《關于對本季度廉政風險點進行公示提醒的通知》文件，讓干部能看到本崗位存在的廉政風險點，時刻繃緊廉潔自律這根弦。

3、發(fā)揮查辦案件威懾力。成立了專項案件調查組，嚴肅查處各種違紀行為；及時通報系統(tǒng)內外違紀違法案件的查辦結果。

4、開展誡勉談話。對存在風險苗頭或傾向的個別人，則通過誡勉談話、調整工作崗位等方式，防止不良苗頭進一步滋生。

5、實行干部交流、定期輪崗制度。通過崗位輪換，既提升了干部適應不同崗位的工作能力，又解決了干部在一個崗位工作過久容易滋生不廉潔行為的問題。

年月日

第四篇：2018重慶南岸城建集團國企招聘福利崗位分析

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2018重慶南岸城建集團國企招聘福利崗位分析

想進入好的國企，又不知道他們到底什么時候開始招聘，這不重慶大國企城建集團開始招聘了，月薪8千到1.5萬，還有各種福利補貼，這個國企到底怎么樣，招聘的具體情況又是什么樣的，且聽小編我慢慢給你道來！

一、單位簡介

重慶市南岸區(qū)城市建設發(fā)展(集團)有限公司(以下簡稱“城建集團”)成立于2003年，是一家注冊資本金超過40個億，擁有多家全資控股子公司的區(qū)屬國有大型集團企業(yè)，經過多年的事業(yè)發(fā)展，目前主要開展基礎設施建設、土地一級開發(fā)、資產管理、供應鏈金融等涉及地方城市建設和推進地方產業(yè)發(fā)展領域的業(yè)務。

在全面深化改革的歷史浪潮推動下，作為直轄市主城區(qū)的大型國有企業(yè)，城建集團當仁不讓的成為了南岸區(qū)國資國企改革的排頭兵，迎來了全新的發(fā)展時期。

二、招聘崗位及要求

(一)集團高級財務經理月薪：10001-15000元/月，招聘人數：2人 崗位要求：

1、統(tǒng)招會計、財務、金融、財經類大學本科及以上學歷，中級會計以及以上職稱，國內重本、一本院校畢業(yè)優(yōu)先。具有注冊會計師、稅務師專業(yè)職稱優(yōu)先。

2、五年以及以上集團企業(yè)財務中高級管理人員崗位相關工作經驗，具有會計師事務所經驗優(yōu)先，中型以及以上企業(yè)財務負責人工作經驗優(yōu)先;有集團委派控股參股公司工作經驗優(yōu)先;

3、較強的成本管理、風險控制和財務分析能力。

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4、成熟穩(wěn)重、嚴謹細致、責任心強、保密意識強，忠于職業(yè)操守。

5、具有良好的溝通表達能力、團隊合作精神，抗壓能力強。(二)高級法務經理月薪:8001-10000元/月，招聘人數：1人 崗位職責：

1.熟悉公司并購投資、私募股權融資、債權融資、項目投融資、項目建設、合資合作等的各類公司業(yè)務的交易架構、操作實務及合同條款;2.2.具體負責集團法律事務，包括法務制度、公司規(guī)章制度和流程的建立與管理、各類合同(包括采購合同、服務合同、投融資合同等)及法律文件的起草、審核、修訂、簽署與管理及其他各種常規(guī)法務工作;3.負責集團投資和融資項目、收購項目及其他各類交易的法律評審(包括盡職調查)、參與交易架構設計、風險控制及合同起草、審核、談判與簽署執(zhí)行;崗位要求：

1、法律相關專業(yè)，有相關的資格證書優(yōu)先，年齡35以上;

2、有過投融資法律相關工作經驗;

3、溝通及文字能力佳，外形佳者優(yōu)先考慮;(三)高級法務經理

月薪：10001-15000元/月，招聘人數：2人

崗位職責：

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1、負責集團投資項目的開發(fā)及項目洽談;(股權投資項目開發(fā)、實體產業(yè)項目開發(fā))

2、負責項目投資的可行性分析，評價項目投資可行性及風險性;完成項目相關的市場分析、技術分析、財務分析、評估分析、投資方案設計等報告的編寫;

3、項目投資后管理工作;

4、完成其它工作事項。任職要求： 1、5年以上股權投資或產業(yè)(電子信息產業(yè)、幸福產業(yè)、科技型產業(yè)等)投資分析相關工作經驗，有獨立負責股權投資或實業(yè)項目投資者或參與過PE投資的優(yōu)先;

2、本科以上學歷(具備經濟學、金融學、管理學、法學等學科背景優(yōu)先);

3、熟悉產業(yè)項目開發(fā)和投資管理流程，具有較強的文字功底、書面及現場報告能力;具有較強的邏輯分析能力。具備企業(yè)經營管理、項目運作與管理、財務分析與管理等理論知識儲備和應用能力;

4、責任心強，工作認真細致，有良好的自我學習能力及知識更新能力，具有良

好的團隊協(xié)作能力，具有良好的溝通能力，具有較強的學習能力與創(chuàng)新能力;

5、能根據工作需求出差。(四)高級審計主管

月薪：10001-15000元/月，招聘人數：1人

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崗位職責：

1.擬定并完善內部審計制度和流程，制定審計計劃;2.組織實施集團內部財務審計、合規(guī)性審計等;3.負責審計過程中與相關部門的協(xié)調和溝通;4.擬定審計方案，起草審計報告和管理建議書等審計文書;5.及時發(fā)現公司潛在問題和風險，提出改進意見;6.督促審計結論和建議的落實。任職要求：

1、本科以及以上學歷，財務相關專業(yè)，注冊會計師資格優(yōu)先。必須熟悉國有企業(yè)和國有資本審計監(jiān)督的相關法律法規(guī)。

2、會計師事務所、房地產類、資產管理類、投資類集團企業(yè)工作經驗優(yōu)先。

3、國企從業(yè)背景優(yōu)先。

三、其他福利：

五險一金績、效獎金、帶薪年假、定期體檢、員工旅游、節(jié)日福利、包住、餐補。

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第五篇：崗位廉潔風險防控工作總結

崗位廉潔風險防控工作總結

根據公司黨委紀檢統(tǒng)一部署要求，現將我分公司崗位廉潔風險防控工作開展情況進行總結如下：

一、加強組織領導，狠抓規(guī)劃落實，確保工作順利開展。

1、加強組織領導

工作開展時，我分公司黨支部及時成立了崗位廉潔風險防控小組，由黨支部書記任組長，工段長、各班組班組長任成員，領導小組下設辦公室，負責組織實施分公司的權值梳理工作，各職能管理人員積極主動配合這一工作的開展。

2、制定規(guī)劃方案

研究制定了《“排查崗位廉潔風險防控”活動實施方案》，部署有關工作，全面啟動廉政風險防范管理工作。

二、扎實深入開展崗位廉潔風險防控管理工作

1、梳理職權清單，根據我分公司辦公特點，對內設機構和工作崗位的權利、職責等進行研究梳理，并將各項權利運行過程以流程圖的方式明確下來。

2、查找評估廉潔風險。一是查找廉潔風險源。把行使的行政權利納入風險點查找范圍，采取自己找、同事幫、領導提、組織審的工作方法，從領導到員工結合工作，認真查找個人的思想道德風險和崗位廉潔風險、二是查找風險點，重點查找在新黨員發(fā)展、辦公用品采購管理、車輛日常維護管理、公務接待管理、印章管理、檔案管理、資金管理、“小金庫”管理、倉庫管理、班組人員管理、備件制作管理、敏感崗位人員管理等12個環(huán)節(jié)。填寫了《單位不廉潔風險隱患防控表》并上報至公司紀檢部門。三是評定風險等級，針對查找出的廉潔風險點，按照危害程度和發(fā)生頻率等進行分析評估，確定不同的風險等級，對已自查出的各類廉潔風險，經崗位廉潔風險防控管理小組開會審核把關后，在公示欄上進行公示，并審核備案。四是研究制定各項廉政風險防范措施，針對崗位風險提出防控措施后，都經分管領導審核后報黨支部備案，職能辦公室風險在研究制定具體防控措施后，審核備案，針對單位風險，在制定具體防控措施和相關工作程序后，報公司紀委審核。

三、務實創(chuàng)新，推進廉潔風險防控工作的順利實施

崗位廉潔風險防控工作是我分公司今年的一項重要工作，也是一項全新的工作，在明確職權后，各負責人積極主動，從摸清底數，明確全職，完善規(guī)程、規(guī)范運行、強化監(jiān)督、預防腐敗入手，具體經辦人員明確分工，各負其責。通過逐個剖析以前未引起足夠重視的、潛在或者隱藏的權力事項，做到工作流程編制過程中不漏一項權職，不丟一個環(huán)節(jié)。領導嚴格把關，在認真組織、仔細修改后反饋到各經辦人員，對于不符合要求的及時協(xié)調修改，對于敷衍應付，不符合要求的退回重辦。開展此項工作以來，我分公司認真貫徹上級工作指示精神和部署。以崗位廉潔建設工作的開展為載體，立足本職工作，踏踏實實地開展風險防控工作，取得了一定的成效，但與目標要求還有一定的差距，在今后的工作中，我們將進一步規(guī)范崗位廉潔風險控制工作流程，努力達到權力在陽光下運行，規(guī)程在法律內操作，管理在發(fā)展中進步，資金在監(jiān)管下使用。