第一篇：2007年鄉鎮社區居委會公開招聘工作人員實施方案

文章標題：2007年鄉鎮社區居委會公開招聘工作人員實施方案

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為促進我居委會工作人員整體素質的提升，優化人員隊伍和年

齡結構，結合我鎮社區居委會工作需求的實際情況，決定在全縣范圍內公開招聘居委會工作人員。參照國家和地方部分人事招聘考錄的法律法規精神，結合我鎮實際，制定本實施方案。

一、堅持原則

招聘工作按照德才兼備的用人標準和公開、平等、競爭、擇優的原則，采取考試與考核相結合的方法進行。施行公開條件、公開報名、公開考試、公開監督、公開聘用。

二、報考條件

1、擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義；

2、遵紀守法，品行端正，具有良好的職業道德；

3、具備與招聘崗位相適應的學歷、專業知識、任職資格等能力條件；

4、身體健康，能勝任正常工作；

5、具備報考崗位所需的其它資格條件。

三、組織領導

成立××鎮社區居委會工作人員公開招聘工作領導小組（以下簡稱公開招聘工作領導小組）及其辦公室，公開招聘工作領導小組辦公室設在鎮政府，負責具體組織實施招聘工作。

四、工作程序

按照招聘計劃，發布招聘公告、報名及資格審查、筆試、面試、體檢、考核、確定擬聘人員、公示招聘結果、辦理聘用手續的程序進行。

（一）發布公告

我鎮2007年社區居委會公開招聘工作人員公告將通過××縣電視臺發布。同時報名地點張貼招聘簡章，介紹招聘崗位和報考條件。本實施方案以文件形式發給各社區居委會，由社區居委會負責張貼招聘簡章及考試聘用相關情況。

（二）報名及資格審查

（1）報名地點和時間

報名時間：2007年月日至2007年月日（每日實行正常作班制，雙休日不休息）

報名地點：****鎮人民政府室

（2）報名要求

1、報考人員持畢業證、學籍檔案、資格證書（含執業資格證書）、有效居民身份證和戶口薄原件及復印件1份。經審查符合報考條件者，填寫報名登記表，交近期同底免冠2寸照片3張及報名費元、考務費元。

2、每位報考人員只能報考一個崗位。

3、招聘崗位人數與報名人數的比例達1：3才能開考，達不到比例的取消該崗位招聘計劃。

（3）資格審查

1、報名工作由公開招聘工作領導小組辦公室負責組織，采取現場報名的方式進行。資格審查工作在公開招聘工作領導小組的監督下，報名審查組按照崗位所需條件進行資格審查。

2、經資格審查合格的考生月日至日持報名發票和有效證件到報名點領取準考證。

（三）筆試

筆試為閉卷考試。試卷由公開招聘工作領導小組組織統一命題、制卷、閱卷。

筆試考務工作由公開招聘工作領導小組統一領導下，由考務組具體負責實施。

筆試科目：《》。

筆試時間：2007年月日

上午《》

下午《》

筆試內容所占分數比例：按百分制計算，筆試成績占總成績的60％。

考試地點：另行通知

筆試結束后，按照聘用人數與入闈人數1：3的比例，依據筆試成績從高分到低分確定面試人選，若筆試成績相等同時進入面試。

筆試試題由鎮公開招聘工作領導小組委托有關部門或外請學者出題。

（四）面試

面試命題工作由鎮公開招聘工作領導小組負責組織。面試題分為、、等類別。

面試工作由鎮公開招聘工作領導小組統一領導下，由考務組具體負責實施。面試評委由人組成，其人員一律從聘請。

進入面試人員應在指定的時間和地點按時參加面試。沒有按時參加面試的取消面試資格。主動放棄面試的經公開招聘工作領導小組批準，并依次等額遞補。

面試成績計算：

按百分制計算，占總成績的40。

面試時間：月日上午開始進行。

考生總成績計算方法：按照筆試成績占60，面試成績占40的比例計算考生相加后的總成績。

計算公式：

總成績=筆試成績×60＋面試成績×40。

（筆試、面試和總成績計算均保留兩位小數點）。

按上述計算公式計算入圍考生總成績。考生總成績由高分到低分按招聘崗位人數1：1的比例確定體檢對象，若總成績相等，按面試成績確定人選。

（五）體檢和考核

體檢和考核工作按照先體檢后考核的次序，由公開招聘工作領導小組統一指導實施。

1、體檢

體檢標準參照《*******國家公務員錄用體檢辦法》執行。

體檢在指定醫院（***人民醫院）進行，體檢費用由考生自理。

進行體檢范圍的人員無正當理由不按時參加體檢的取消體檢資格，被取消體檢資格或體檢不合格造成空額的依次遞補。

體檢時間另行通知。

2、考核

考核工作由公開招聘工作領導小組組織進行。按照德才兼備的標準，根據聘用崗位的要求全面、客觀、準確地把握考核對象的綜合表現情況，嚴把綜合素質等。自公布進入考核人員名單后15日內完成考核工作。考核不合格的經公開招聘領導小組批準依次遞補。

（六）、聘用審批

經體檢、考核合格的確定為擬聘對象，由****縣電視臺進行為期3天的公示，接受群眾監督，經公示無影響聘用的，由××鎮通知辦理聘用手續。

所確定擬聘用人員中，凡屬與其它單位有勞動關系的人員，與原單位解除勞動關系后，再與招聘單位簽訂聘用合同。

聘用人員試用期一年，試用期考核不合格的予以解聘。工資待遇每月元，用人單位負責繳納養老、醫療、保險。

五、工作要求

1、公開招聘工作關系到廣大群眾的切身利益，因此要嚴格審查，嚴格組織，嚴肅紀律，嚴明制度，保證高質量、高效率完成考試招聘工作任務。

2、公開招聘工作要廣泛宣傳，增加工作透明度，自覺接受社會各界監督，做到招聘崗位及人數公開，報考條件公開，筆試和面試成績公開，進入面試及進入考核體檢人員名單公開。要求考試聘用各個環節接受監督。

3、工作人員嚴格執行工作紀律和回避制度。嚴把資格審查關、比試關、綜合面試關、考核體檢關，嚴格執行保密制度，杜絕不正之風，真正把政治素質好，業務能力強，品德端正的優秀人才選拔到職工隊伍中來。工作人員必須按規定實行公務回避（包括夫妻關系；直系親屬關系；三代以內旁系血親關系；近姻關系）。凡發現工作人員違規違紀者，一經發現，視情節輕重，按有關規定嚴肅處理。考生如有違紀行為取消其考試資格。

六、其他事項

其他未盡事宜，請到鎮公開招聘工作領導小組辦公室咨詢。

咨詢電話：

舉報電話：

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第二篇：社區居委會工作人員考核

安亭鎮人民政府地區辦

關于對社區居委會工作人員考核的實施意見

各社區居委會：

為了更好的改進安亭鎮社區居委會的工作作風，提高辦事效率，進一步發揮社區在全鎮各項工作中的服務和指導作用，推進勤政廉政建設，充分激發工作人員的積極性、主動性、創造性和與時俱進、奮發有為的工作精神，圓滿完成鎮黨委、鎮政府下達的各項任務，根據安亭鎮黨委、政府2010年12月13日《關于對我鎮機關和事業單位工作人員實施考核》的通知精神，決定對我鎮社區居委會工作人員實施考核。具體辦法和措施如下：

一、參加考核的范圍

各社區在編的全體工作人員（在地區辦發工資的）均參加考核。

二、考核內容

對各社區工作人員考核，主要根據每位工作人員的崗位職責，從德、能、勤、績、廉五個方面，重點考核工作實績，采用考核和測評相結合方式進行。具體要求如下：

德：是指思想政治素質及個人品德、職業道德、社會公德等方面的表現；

能：是指履行職責的業務素質和能力；

勤：是指責任心、工作態度、工作作風等方面的表現； 績：是指完成工作的數量、質量、效率和所產生的效益； 廉：是指廉潔自律等方面的表現。

三、考核評定標準

考核表：考核結果分為優秀、合格、基本合格、不合格四個等次。

測評表：

考核時將德、能、勤、績、廉五個方面細分為十個項目，并均按不同程度設優、良、一般、差四個等級。

能較好達到考核內容所規定要求的為“優”，計10分。能基本達到考核內容所規定要求的為“良”，計8分。考核內容所規定的要求大部分能做到，但處于一般水平的為“一般”，計5分。

對考核內容達不到“一般”要求的為“差”，計2分。各項目得分之和為個人得分。

四、考核方法和程序 考核按以下步驟進行：

1、個人小結。參加考核的人員都應在規定時間內向社區主任遞交一份個人書面小結。社區主任書面小結交地區辦。(12月15日前完成)

2、民主測評。以各支部為單位，組織參加考核的工作人員、群眾代表以無記名形式進行測評。民主測評得分占總分的20%。（12月20日前完成）

3、主任評定。社區主任通過考核對象的個人小結、平時觀察、聽取群眾意見后，對所考核的人員進行評定得分。主任的評分占總分的50%。（12月31日前完成）

4、地區辦綜合評定。被考核對象在經過民主測評、聽取群眾意見、主任評定考核得分后，由地區辦黨總支組織匯總后交地 2 區辦領導最后評定。評分占總分的30%。（2011年1月7日前完成）

（三）經過考核程序后，如有以下問題之一者，還須在匯總分中再扣分：

1、在社區中或安亭鎮范圍內受到通報批評者，每次扣5分；受黨內或行政警告處分者，每次扣10分；受黨內或行政嚴重警告以上處分者，每次扣15分。

2、無故不參加地區辦社區學習或會議者，每次扣1分。

3、工作中因重大失誤，造成后果者，從嚴扣分。

（四）考核上報：

各社區居委會將考核登記表（個人）、考核測評表、測評匯總表于12月31日之前報鎮地區辦。

五、考核要求

1、規范考核程序，做到公開透明。請各社區居委會在考核中要把學習貫徹落實科學發展觀、為人民服務的成效和讓人民滿意的程度，作為考核的重要依據，以人民滿意為評價標準，實事求是的確定檔次，認真做好考核工作；

2、嚴格考核標準，獎罰分明，確保考核客觀公正。要嚴格按照考核的內容和標準，既要認真評選出優秀等次的人員，又要實事求是地確定基本稱職、不稱職或不合格等次的人員；

六、考核結果的使用

（一）考核得分前1—3名者，分別增發年終獎金3000元、2000元、1000元。

（二）考核得分最后1—3名者，分別扣除年終獎金3000元、2000元、1000元。

（三）連續兩年考核最后1名者，將予以調整工作崗位，進行降職安排；如發現違法違紀等現象，必要時可給予行政處分或予以辭退。

（四）實施考核后，居委干部評先評優原則參照考核得分確定，對擬定為“優秀”等次的人員在本單位內公示，時間為七個工作日。

七、相關事宜

1、病、事假累計超過考核半年的，不參加本的考核。

2、新參加工作的人員在試用期內參加考核，不確定等次，只寫評語，作為轉正、定級的依據。

3、接受立案審查尚未結案的，參加考核，不寫評語，不定等次，結案后，待組織作出正式結論后再定考核等次。

4、受處分人員的考核，按下列規定辦理：

受警告處分的當年，參加考核，不得確定為優秀等次； 受記過、記大過、降級、撤職處分期間，參加考核，只寫評語，不定等次。在解除處分的當年及以后，其考核不受原處分影響。

5、對無正當理由不參加考核的人員，經教育后仍拒絕參加的，直接確定其考核結果為不稱職等次。

八、考核工作的組織領導

（一）為了安亭鎮地區辦各社區居委會工作人員的考核，鎮地區辦建立考核工作領導小組，全面負責和組織實施考核工作。

組

長： 副組長：

組

員：

（二）考核工作旨在提高全體居委干部工作人員的素質，改進作風，推進工作，因此各社區居委負責人在平時應加強對工作人員的督促檢查。

（三）各社區居委負責人和各條線平時應建立健全臺帳，以備查考。

安亭鎮人民政府地區辦

二〇一一年二月

第三篇：關于公開招聘社區計生工作人員的通知

泉鯉人口領辦?2011?9號

關于公開招聘補充社區計生工作人員的通知

各街道人口計生領導小組，區直有關單位：

為進一步提高基層計生服務管理水平，推進我區人口計生隊伍職業化建設，根據《泉州市鯉城區人民政府關于改革社區計生工作人員配備的意見》（泉鯉政文?2004?85號），結合工作實際，經研究，決定向社會公開招聘一批社區計生工作人員補充到社區。現將有關事項通知如下：

一、組織領導

成立鯉城區公開招聘社區計生工作人員領導小組，負責此次招聘工作。領導小組由區政府費森平副區長任組長，區人口計生局呂國慶局長任副組長，成員由區人口計生局、人事局抽調人員組成（成員名單附后），領導小組辦公室掛靠在區人口計生局。

二、招聘名額

全區共招聘社區計生工作人員27名，其中，海濱街道5名，常泰、開元街道各4名，江南、浮橋、金龍、鯉中街道各3名，1 臨江街道2名。

三、招聘范圍

面向泉州中心城區常住人口招聘。鼓勵戶籍且常住地在江南新區（指江南、浮橋、金龍和常泰街道，下同）符合招聘條件的人員應聘。

四、招聘人員條件

1．熱愛人口計生事業，認真執行黨的基本路線和計生政策、法律、法規，思想政治素質好，清正廉潔；

2．有強烈的事業心和責任感，工作熱情，吃苦耐勞，能勝任人口計生服務管理工作；

3．具有全日制高中（中專）以上文化程度，能熟練操作計算機，年齡在40周歲以下（1971年6月1日以后出生），身體健康；

4．在鯉城區、豐澤區有固定住所。

五、報名工作

1．報名工作由區公開招聘社區計生領導小組辦公室負責，各街道人口計生辦協助。要做好廣泛宣傳工作，區公開招聘社區計生領導小組辦公室在“泉州人才市場網（www.tmdps.cn）”等有關媒體上發布招聘公告，各街道在轄區顯著位置張貼招聘公告。

2．報考人員登錄“鯉城區人口和計劃生育網”下載并填妥《鯉城區招考社區計生工作人員報名表》，到所在社區或單位簽署政審意見。

3．持《報名表》、身份證、戶口本、學歷證書及計生審批表 一式三份等相關材料原件、復印件，個人2寸近期免冠彩色相片2張，非鯉城區、豐澤區戶籍人員還應有現居住地社區購房、租（借）房證明，2011年7月11日至7月26日（工作日）到鯉城區行政服務中心（打錫巷77號）二樓人口計生局辦事窗口報名（咨詢電話：22138819）。

4．符合條件的報考人員在“鯉城區人口和計劃生育網”上公布，接受社會監督。

六、考試聘用

1．考試采用筆試與面試、電腦操作測試相結合，滿分為200分，其中筆試60分，計算機操作考試80分，面試60分。筆試考試時間在2011年8月份進行（詳情請關注“鯉城區人口和計劃生育網”）。2011年9月底完成招聘工作。

2．根據筆試成績，按各街道招聘人數1：3確定計算機操作測試、面試對象，最后按筆試、計算機操作和面試合計的總成績及所報考街道從高分到低分依次聘用。

3．筆試內容：《中華人民共和國人口與計劃生育法》、《流動人口計劃生育工作條例》、《計劃生育技術服務管理條例》、《福建省人口與計劃生育條例》和《中共中央、國務院關于全面加強人口和計劃生育工作統籌解決人口問題的決定》相關內容，同時測試寫作及綜合能力。

4．計算機測試內容：能熟練掌握WINDOS、WORD、EXCEL及中文打字、上網、壓縮文件等操作。

5．面試內容：測試應試者語言表達能力、邏輯思維及應變能力等。

6．考試加分：戶籍且常住地在江南新區，并報考常住地所 在街道的，在筆試成績中加15分；中共黨員、有1年以上鯉城社區工作經驗、原鯉城區農村獨女或二女戶、持有國家計算機等級考試二級以上證書之一者，在面試成績中加5分（面試成績加分最高不超過10分）。

7．各階段的考試成績和下階段考試有關事項均在“鯉城區人口和計劃生育網”上公告。

七、職責報酬

按《泉州市鯉城區人民政府關于改革社區計生工作人員配備的意見》（泉鯉政文?2004?85號）、《關于提高社區兩委成員等人員生活待遇的通知》（泉鯉政財?2009?10號）等文件執行。新聘用人員試用期為一年（試用期間的職責報酬等同），試用期滿后，由所在街道、社區對其實際工作能力和表現進行考核，并報區人口計生領導小組審核后，再確定續聘或解聘。

附件：鯉城區公開招聘社區計生工作人員領導小組成員名單

二○一一年七月七日

抄送：蘇書記，黃代區長，區人口計生領導小組副組長。附件：

鯉城區公開招聘社區計生工作人員

領導小組成員名單

組 長：區政府副區長 費森平副組長：區人口計生局局長 呂國慶 成 員：區委宣傳部 莊蓉梅

區財政局 唐清祥 區人事局副局長 許錦芳 區人口計生局副局長 黃國川 區紀委 黃莉彬 區人口計生局副局長 陳美麗

區人口計生局副局長兼計生協會專職副會長

崔麗華

下設公開招聘社區計生工作人員領導小組辦公室，掛靠在區人口計生局：

主 任：區人口計生局副局長 陳美麗（兼）

成 員：區人口計生局辦公室負責人 黃清波

第四篇：鄉鎮社區居委會工作總結

鄉鎮社區居委會工作總結

2015年，居委會在鎮黨委、政府的正確領導下，本著“以人為本，服務居民”的原則，以創建文明社區為目標，狠抓落實為居民服務的意識，把為居民做好事、辦實事作為社區工作的重點。通過加強社區服務，繁榮社區文化，美化社區環境，構建社會和諧，不斷提高社區管理服務水平，在社區全體員工的共同努力下，圓滿完成了全年的各項工作任務，現將工作總結如下：

一、加強社區黨建工作，發揮黨支部核心領導作用

1、抓好兩委班子自身建設。一年來，社區認真抓好黨支部、居委會兩委班子的思想建設、作風建設和組織建設。堅持每半個月召開一次支部會議，委員之間交心談心，凝聚力量，團結一心，增強了業務技能和服務居民的本領。認真組織了三次黨員培訓，學習了中央、省、市、區的有關會精神，主要貫徹了中央依法治國的新理念，使廣大黨員干部提高了理論水平和自身素質。認真對每一個黨員進行了定崗定責，使每一個黨員都能夠發揮自身的能力。

2、積極開展活動，增強黨員凝聚力。春節期間，支部先后為3名困難黨員、3名老干部老黨員、1名優撫人員、16名困難群眾進行了慰問，送去了慰問金、慰問品，確實送去了黨組織的關懷。鼓勵黨員加入到社區志愿者服務中來，三萬活動、平安創建、清潔家園、義務勞動、清理野廣告、入戶發放宣傳單、提供便民服務等各項活動到處都可以看到黨員干部的身影。

二、搞好社區綜治維穩工作，保一方平安。

1.認真貫徹落實禁鞭政策。年初XX市制定了禁鞭政策，我社區是鎮的重點。搞好禁鞭宣傳，先后發放宣傳單800多份，張貼禁鞭宣傳126份，在轄區內掛了8道橫幅，以居民簽訂了548份禁鞭承諾書，同時在重大節假日期間（春節、元宵、清明、國慶）安排了8次治安巡邏，較好地完成了此次任務。

2.確實抓好安全生產。廣泛宣傳《安全生產法》，提高了居民的安全生產意識。社區先后組織了三次安全大檢查，特別是對居民密集地區的消防進行了檢查，整改了兩處有安全隱患的地方（供銷社住宿樓、原農行住宿樓），按要求配置了滅火器，清理了消防通道。對自然災害提前進行預防，通過短信、qq、電話讓每個居民都能夠提前做好預防，使損失降到最低點。整個轄區基本無自然災害造成的損失。

3.做好法律宣傳工作。組織了一次送法律下鄉活動，社區請鎮司法所所長郭衛為居民解答了居民關心的法律知識，增強了居民的法律意識。先后四次入戶為居民送去了法律宣傳手冊，累計發放500多本法律手冊。同時，對社區內居民進行了安全感測評抽樣調查，調查結果滿意度達到100%。

4.積極開展清潔家園活動。先后發放清潔家園宣傳單500多份，與臨街的單位、門面、住戶簽訂門前三包責任書100份，聘請了6名垃圾池管護人員，1名清潔人員。組織了多次社區志愿者義務勞動，主要清理衛生死角和“牛皮癬”。確保轄區內的環境衛生。先后發放了30多份滅鼠除蟑的藥品，提升了環境質量。

5.對出租戶和流動人口進行整理登記，辦證并建立臺賬。成立了7人義務巡邏隊，做好防火、防盜、防事故預防措施的落實，為社區創造良好的社區環境。禁毒與反邪教，以宣傳為主，基本做到社區內無毒無邪教。

6.人民調解。按照“預防為主、教育疏導、依法處理、防止各類矛盾激化”的原則，全年共受理民間糾紛5起，調節了5起，調解率達到100%。沒有一例上訪案例，維護了社會穩定。

三、優化管理服務模式，貼心服務社區居民

1.扎實推進新型農村合作醫療和城鎮居民醫療保險以及新型農村養老保險。今年共辦理農村合作醫療124戶，辦理城鎮居民醫療保險329名，其中新增52名。為185人辦理了新型農村養老保險，其中新增三人，繳費率達到96%。

2.認真做好各項民政工作，切實為轄區困難家庭、低保戶、殘疾人辦實事，解決他們的生活困難。先后為5名因病致困的居民進行了救助，組織了2次老年人的健康檢查。社區為5名無房戶申請了公租房，為10名退休人員辦理了老年卡，為4人辦理了80歲高齡補貼，其中1人為上門服務（代圣新）。社區為214名退休人員進行了人臉識別，保證了退休人員的退休金的持續領取。

3.緊抓計劃生育工作，加大工作和宣傳力度。宣傳方面：一是發放宣傳資料，如發放計生服務手冊200份，計生農歷250份，單獨二孩宣傳資料150份。二是在三月份開展了計劃生育宣傳月活動，3月8日結合科技法律文化下鄉對計生進行了咨詢活動，3月10日組織了適齡婦女進行生殖大檢查。5月29日參加了鎮計生辦組織的計劃生育協會日紀念活動。

4.提升服務質量，強化服務理念。社區每天至少安排一名工作人員坐崗，方便居民辦事，簡化了工作程序。

5.大力實施就業工程。社區每個月發布兩次招聘信息，主動與用人單位聯系，主動為失業人員聯系技能培訓。先后安排了30多人就業，安排了5名移民進行免費的技能培訓。組織現場招聘會3次。

四、開展群眾文化體育活動，營造社區文化氛圍。社區舞蹈隊先后參加了多次市、區、鎮組織的各項活動，取得了較好地成績。3月8日社區組織了送文化下鄉活動，在平善壩反響熱烈。

五、加強食品和藥品的監督管理。一是加大宣傳力度，做宣傳專欄兩塊，發放宣傳手冊100多份；二是加大檢查力度，社區先后三次對轄區內的商店、餐館進行檢查，加大整改力度，經多次檢查轄區內餐飲服務的現只有一家證件不齊全（正在辦理中）。提高了居民的生活質量。下一步工作打算：

1.繼續加大黨建工作力度，充分發揮黨員服務中心的作用，嚴格按照方案要求，抓好爭先創優活動和五星級服務黨組織創建活動。積極完成文明社區、衛生先進單位、平安社區、安全社區的創建工作。2.將三萬活動進行到底。平善壩的水上航運交通在年底力爭落實到位。3.繼續做好居委會的各項日常工作。

第五篇：鄉鎮社區居委會工作總結

鄉鎮社區居委會工作總結

2015年，居委會在鎮黨委、政府的正確領導下，本著“以人為本，服務居民”的原則，以創建文明社區為目標，狠抓落實為居民服務的意識，把為居民做好事、辦實事作為社區工作的重點。通過加強社區服務，繁榮社區文化，美化社區環境，構建社會和諧，不斷提高社區管理服務水平，在社區全體員工的共同努力下，圓滿完成了全年的各項工作任務，現將工作總結如下：

一、加強社區黨建工作，發揮黨支部核心領導作用

1、抓好兩委班子自身建設。一年來，社區認真抓好黨支部、居委會兩委班子的思想建設、作風建設和組織建設。堅持每半個月召開一次支部會議，委員之間交心談心，凝聚力量，團結一心，增強了業務技能和服務居民的本領。認真組織了三次黨員培訓，學習了中央、省、市、區的有關會精神，主要貫徹了中央依法治國的新理念，使廣大黨員干部提高了理論水平和自身素質。認真對每一個黨員進行了定崗定責，使每一個黨員都能夠發揮自身的能力。

2、積極開展活動，增強黨員凝聚力。春節期間，支部先后為3名困難黨員、3名老干部老黨員、1名優撫人員、16名困難群眾進行了慰問，送去了慰問金、慰問品，確實送去了黨組織的關懷。鼓勵黨員加入到社區志愿者服務中來，三萬活動、平安創建、清潔家園、義務勞動、清理野廣告、入戶發放宣傳單、提供便民服務等各項活動到處都可以看到黨員干部的身影。

二、搞好社區綜治維穩工作，保一方平安。

1.認真貫徹落實禁鞭政策。年初XX市制定了禁鞭政策，我社區是鎮的重點。搞好禁鞭宣傳，先后發放宣傳單800多份，張貼禁鞭宣傳126份，在轄區內掛了8道橫幅，以居民簽訂了548份禁鞭承諾書，同時在重大節假日期間（春節、元宵、清明、國慶）安排了8次治安巡邏，較好地完成了此次任務。

2.確實抓好安全生產。廣泛宣傳《安全生產法》，提高了居民的安全生產意識。社區先后組織了三次安全大檢查，特別是對居民密集地區的消防進行了檢查，整改了兩處有安全隱患的地方（供銷社住宿樓、原農行住宿樓），按要求配置了滅火器，清理了消防通道。對自然災害提前進行預防，通過短信、qq、電話讓每個居民都能夠提前做好預防，使損失降到最低點。整個轄區基本無自然災害造成的損失。

3.做好法律宣傳工作。組織了一次送法律下鄉活動，社區請鎮司法所所長郭衛為居民解答了居民關心的法律知識，增強了居民的法律意識。先后四次入戶為居民送去了法律宣傳手冊，累計發放500多本法律手冊。同時，對社區內居民進行了安全感測評抽樣調查，調查結果滿意度達到100%。

4.積極開展清潔家園活動。先后發放清潔家園宣傳單500多份，與臨街的單位、門面、住戶簽訂門前三包責任書100份，聘請了6名垃圾池管護人員，1名清潔人員。組織了多次社區志愿者義務勞動，主要清理衛生死角和“牛皮癬”。確保轄區內的環境衛生。先后發放了30多份滅鼠除蟑的藥品，提升了環境質量。

5.對出租戶和流動人口進行整理登記，辦證并建立臺賬。成立了7人義務巡邏隊，做好防火、防盜、防事故預防措施的落實，為社區創造良好的社區環境。禁毒與反邪教，以宣傳為主，基本做到社區內無毒無邪教。

6.人民調解。按照“預防為主、教育疏導、依法處理、防止各類矛盾激化”的原則，全年共受理民間糾紛5起，調節了5起，調解率達到100%。沒有一例上訪案例，維護了社會穩定。

三、優化管理服務模式，貼心服務社區居民

1.扎實推進新型農村合作醫療和城鎮居民醫療保險以及新型農村養老保險。今年共辦理農村合作醫療124戶，辦理城鎮居民醫療保險329名，其中新增52名。為185人辦理了新型農村養老保險，其中新增三人，繳費率達到96%。

2.認真做好各項民政工作，切實為轄區困難家庭、低保戶、殘疾人辦實事，解決他們的生活困難。先后為5名因病致困的居民進行了救助，組織了2次老年人的健康檢查。社區為5名無房戶申請了公租房，為10名退休人員辦理了老年卡，為4人辦理了80歲高齡補貼，其中1人為上門服務（代圣新）。社區為214名退休人員進行了人臉識別，保證了退休人員的退休金的持續領取。

3.緊抓計劃生育工作，加大工作和宣傳力度。宣傳方面：一是發放宣傳資料，如發放計生服務手冊200份，計生農歷250份，單獨二孩宣傳資料150份。二是在三月份開展了計劃生育宣傳月活動，3月8日結合科技法律文化下鄉對計生進行了咨詢活動，3月10日組織了適齡婦女進行生殖大檢查。5月29日參加了鎮計生辦組織的計劃生育協會日紀念活動。

4.提升服務質量，強化服務理念。社區每天至少安排一名工作人員坐崗，方便居民辦事，簡化了工作程序。

5.大力實施就業工程。社區每個月發布兩次招聘信息，主動與用人單位聯系，主動為失業人員聯系技能培訓。先后安排了30多人就業，安排了5名移民進行免費的技能培訓。組織現場招聘會3次。

四、開展群眾文化體育活動，營造社區文化氛圍。社區舞蹈隊先后參加了多次市、區、鎮組織的各項活動，取得了較好地成績。3月8日社區組織了送文化下鄉活動，在平善壩反響熱烈。

五、加強食品和藥品的監督管理。一是加大宣傳力度，做宣傳專欄兩塊，發放宣傳手冊100多份；二是加大檢查力度，社區先后三次對轄區內的商店、餐館進行檢查，加大整改力度，經多次檢查轄區內餐飲服務的現只有一家證件不齊全（正在辦理中）。提高了居民的生活質量。下一步工作打算：

1.繼續加大黨建工作力度，充分發揮黨員服務中心的作用，嚴格按照方案要求，抓好爭先創優活動和五星級服務黨組織創建活動。積極完成文明社區、衛生先進單位、平安社區、安全社區的創建工作。2.將三萬活動進行到底。平善壩的水上航運交通在年底力爭落實到位。3.繼續做好居委會的各項日常工作。