第一篇：工傷事故鑒定標準

工傷事故鑒定標準

第一章總則

第一條為了實施國務院制定的《工傷保險條例》(以下簡稱《條例》)，結合本省實際，制定本辦法，工傷事故鑒定標準。

第二條本省行政區域內的各類企業和有雇工的個體工商戶(以下簡稱用人單位)應當依照《條例》和本辦法規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險費。

本省行政區域內各類企業的職工和個體工商戶的雇工(以下簡稱職工)，均有依照《條例》和本辦法的規定享受工傷保險待遇的權利。

第三條縣級以上人民政府勞動保障行政部門負責本行政區域內的工傷保險工作。

勞動保障行政部門設立的經辦工傷保險業務的社會保險經辦機構(以下簡稱經辦機構)，具體承辦工傷保險事務。經辦機構所需業務經費由本級財政承擔。

第四條安全生產監督管理、衛生、財政、地稅和其他有關部門在各自的職責范圍內，做好工傷保險的有關工作。

政府及有關部門制定工傷保險的政策、標準，應當征求工會組織、有關部門和用人單位的意見。

第五條用人單位應當建立健全安全生產責任制，預防工傷事故發生，避免和減少職業病危害。對工傷事故、職業病發生率在統籌地區同行業中屬于較低的用人單位，可給予獎勵。獎勵辦法由省勞動保障行政部門會同省財政部門制定。

第二章工傷保險基金

第六條工傷保險基金實行設區的市統籌。實行全市統籌難度大的，經設區的市人民政府同意，報省人民政府批準，實行縣(市)統籌。

第七條工傷保險基金由下列項目構成;(一)用人單位繳納的工傷保險費;(二)工傷保險費滯納金;(三)工傷保險基金的利息;(四)社會捐助;(五)依法納入工傷保險基金的其他資金。

工傷保險基金存入社會保障基金財政專戶。

第八條工傷保險費根據以支定收、收支平衡的原則，確定行業基準費率標準和費率浮動辦法。

行業基準費率標準由統籌地區人民政府確定;費率浮動辦法由統籌地區勞動保障行政部門會同財政、地稅、衛生、安全生產監督管理部門依照國家規定制定。用人單位的具體繳費率由統籌地區經辦機構根據用人單位的工傷保險費使用、工傷發生率、工傷保險管理(工傷搶救、申報等)、安全生產管理及職業性健康檢查等情況提出意見，報統籌地區勞動保障行政部門批準后執行。

經營范圍屬跨行業的用人單位，按其主業確定所適用的行業費率標準。

第九條工傷保險基金用于下列項目：(一)按規定支付的工傷保險待遇;(二)職業康復治療費;(三)勞動能力鑒定費;(四)工傷認定調查費;(五)本辦法第五條規定的獎勵費用;(六)法律、法規、規章規定的其他費用。

第十條建立盛市兩級工傷保險儲備金。儲備金從征收的工傷保險費中提留，儲備金總量達到工傷保險費年征繳額30%后，不再增加，其中的30%上解作為省級儲備金。儲備金用于重大事故的工傷保險待遇支付，市級儲備金不足支付的，按一定比例分別由同級人民政府墊付、省級儲備金支付。具體辦法由省勞動保障行政部門會同省財政部門制定。

第十一條工傷保險費的征繳管理按照國家有關規定和《安徽省社會保險費征繳暫行規定》執行。

用人單位應當將參加工傷保險的職工名單、繳費工資、繳費金額等情況在本單位公示。

第三章工傷認定

第十二條用人單位發生傷亡事故，應及時報告統籌地區勞動保障行政部門。最長時間不超過48小時。

第十三條用人單位遇有特殊情況，報經統籌地區勞動保障行政部門同意，工傷認定申請時限可以延長30日。

第十四條跨統籌地區生產經營企業職工工傷認定，由統籌地區勞動保障行政部門負責，事故發生地勞動保障行政部門協助調查;也可由統籌地區勞動保障行政部門委托事故發生地勞動保障行政部門進行調查取證工作，認定結論由委托方出具。

第十五條提出工傷認定申請應當提交下列材料：(一)工傷認定申請表;(二)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料;

(三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或職業病診斷鑒定書);

(四)因特殊原因受到傷害的證明材料

1、公安機關或人民法院針對暴-力傷害所作的證明材料或法律文書;

2、交通事故處理部門針對交通事故所作的證明材料;

3、民政部門或其他有關部門針對搶險救災等維護國家利益、公共利益行為受到傷害所作的證明材料;

4、勞動能力鑒定委員會確認舊傷復發的證明材料;

5、其他有關單位或個人提供的意外傷害證明材料。

第十六條職工或者其直系親屬申請工傷認定，用人單位不認為是工傷的，用人單位應自收到勞動保障行政部門通知之日起15日內提出舉證材料。舉證時間不計算在工傷認定時限內。

第四章勞動能力鑒定

第十七條省和設區的市設立由勞動保障、人事、衛生行政部門和工會組織、經辦機構的代表以及用人單位的代表組成的勞動能力鑒定委員會。勞動能力鑒定委員會的組成人數應為單數。

第十八條市勞動能力鑒定委員會承擔以下任務：(一)勞動功能障礙程度的初次鑒定和復查鑒定;(二)生活自理障礙程度的初次鑒定和復查鑒定;(三)停工留薪期的確認;(四)停工留薪期滿后仍需繼續治療的確認;(五)工傷直接導致疾病的確認;(六)康復性治療的確認;(七)舊傷復發的確認;(八)配置輔助器具的確認;(九)供養親屬勞動能力的鑒定;

(十)法律、法規、規章規定的其他鑒定和確認項目。

前款第三項至第八項情形需要通過專家鑒定才能確認的，由市勞動能力鑒定委員會組織專家鑒定。

第十九條省勞動能力鑒定委員會承擔單位或者個人不服市勞動能力鑒定委員會的勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度鑒定結論的再次鑒定，以及法律、法規、規章規定的其他鑒定，工傷鑒定《工傷事故鑒定標準》。

第二十條勞動能力鑒定委員會鑒定費用標準由省勞動保障行政部門提出意見，省物價部門會同省財政部門核定。

第二十一條職工因工負傷經治療至痊愈或者傷情處于相對穩定狀態時，醫療機構應作出醫療結論，單位或個人應及時申請勞動能力鑒定。

第五章工傷保險待遇

第二十二條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按《條例》

第三十三條規定享受相關待遇。

在領取傷殘津貼期間，用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，按規定繳納基本醫療保險費。扣除個人繳納的基本醫療保險費后，傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額。

第二十三條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，按照《條例》第三十四條規定享受相關待遇，保留勞動關系，由用人單位安排適當工作，難以安排工作的，由用人單位按《條例》規定發給傷殘津貼。在領取傷殘津貼期間，用人單位和職工個人應以傷殘津貼為基數，按規定繳納各項社會保險費，扣除個人繳納的各項社會保險費后，傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。

職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，經本人提出，可與用人單位解除或終止勞動關系，用人單位應支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金，停發傷殘津貼。一次性工傷醫療補助金的標準：五級傷殘為20個月的統籌地區上年度職工月平均工資，六級傷殘為15個月;一次性傷殘就業補助金的標準：五級傷殘為35個月的統籌地區上年度職工月平均工資，六級傷殘為30個月。

第二十四條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動合同期滿終止或職工提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金的標準：七級傷殘為10個月的統籌地區上年度職工月平均工資，八級傷殘為8個月，九級傷殘為6個月，十級傷殘為4個月;一次性傷殘就業補助金的標準：七級傷殘為20個月的統籌地區上年度職工月平均工資，八級傷殘為15個月，九級傷殘為10個月，十級傷殘為5個月。

第二十五條依照本辦法第二十三條、第二十四條規定，享受一次性傷殘就業補助金的職工，距法定退休年齡不足五年的，一次性傷殘就業補助金按下列標準執行：

(一)不足兩年的，按全額的60%支付;(二)不足三年的，按全額的70%支付;(三)不足四年的，按全額的80%支付;(四)不足五年的，按全額的90%支付;

第二十六條傷殘職工按規定辦理退休手續的，一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金不予支付。

第二十七條職工以下工傷待遇由工傷保險基金支付：

(一)工傷醫療費;(二)殘疾輔助器具費;(三)生活護理費;(四)一次性工亡補助金;(五)一次性傷殘補助金;(六)一至四級傷殘職工的傷殘津貼;(七)喪葬補助金;(八)供養親屬撫恤金;(九)法律、法規、規章規定的其他費用。

第二十八條職工以下工傷待遇由用人單位支付：(一)停工留薪期護理費;(二)停工留薪期工資福利待遇;(三)統籌地區內住院治療的住院伙食補助費;(四)統籌地區外就醫交通、食宿費;

(五)停工留薪期滿后的住院治療護理費差額部分;

(六)五級、六級傷殘職工的傷殘津貼;(七)一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金;(八)法律、法規、規章規定的其他費用。

第二十九條職工因工外出期間或在搶險救災中下落不明，后又重新出現或經人民法院撤銷死亡結論的，其親屬已領取的工傷待遇應當退還。

第三十條職工由勞動關系所在單位輸出勞務期間受到工傷事故傷害的，由其勞動關系所在單位承擔工傷保險責任。勞動關系所在單位應與用工單位約定工傷保險補償辦法。

已辦理國內工傷保險的職工在其被派遣出境工作期間，發生工傷且獲得境外賠償的，不再支付其國內的工傷保險待遇;但境外賠償低于統籌地區工傷保險待遇的，補足差額部分。

第三十一條工傷職工經復查鑒定，傷殘等級發生變化，從復查鑒定結論作出次月起，按新的鑒定結論支付相應工傷保險待遇;傷殘等級高于前一次的，補足一次性傷殘補助金的差額部分。

第三十二條單位或工傷職工對市勞動能力鑒定委員會鑒定結論不服，申請省勞動能力鑒定委員會再次鑒定期間，工傷職工的工傷保險待遇按市勞動能力鑒定委員會的鑒定結論計算并支付，省勞動能力鑒定委員會的鑒定結論作出后，按省勞動能力鑒定委員會的鑒定結論計算。

第三十三條傷殘津貼、供養親屬撫恤金、生活護理費調整的辦法由省勞動保障行政部門會同省財政部門制定。

第六章工傷醫療管理

第三十四條工傷保險實行定點醫療機構和定點輔助器具配置機構管理。定點醫療機構由統籌地區勞動保障行政部門認定并公告，定點輔助器具配置機構由省勞動保障行政部門認定并公告。

第三十五條職工治療工傷應當在具備資格并簽訂服務協議的醫療機構就醫。情況緊急時可以就近搶救，待傷情穩定后應及時轉入協議醫療機構治療。職工治療終結后應及時辦理出院手續。

就近搶救治療的，用人單位應在傷害發生后的5日內報告統籌地區經辦機構，并補辦有關手續。

第三十六條職工治療事故傷害所需費用，先由受傷職工所在單位墊付，經勞動保障行政部門認定工傷后，參加工傷保險的，由用人單位向經辦機構申請結算;繼續發生的醫療費用，由協議醫療機構與經辦機構直接結算。

第三十七條工傷職工或用人單位與經辦機構結算醫療費時，須提供以下材料：

(一)工傷證明材料;(二)醫療機構按規定出具的診斷證明、費用單據、費用清單和相關病案資料。

轉往外地就醫的，還應提供經辦機構的批準件。

第三十八條職工住院治療工傷期間需要護理的，憑醫療機構證明，由所在單位按月支付護理費。

護理費標準為統籌地區上年度職工月平均工資的80%。在醫療機構出具證明前，已領取的生活護理費不足規定標準的，由單位補足差額部分。

第三十九條因下列情形發生的費用，工傷保險基金不予支付：

(一)未經批準在非協議醫療機構發生的工傷醫療費用;

(二)在非協議輔助器具配置機構發生的輔助器具配置費;

(三)工傷保險診療項目目錄外、工傷保險藥品目錄外、工傷保險住院服務標準范圍外的費用;

(四)與治療工傷無關的醫療費用;

(五)法律、法規、規章規定不予支付的其他費用。

第七章法律責任

第四十條勞動保障行政部門工作人員有下列情形之一的，依法給予行政處分;情節嚴重，構成犯罪的，依法追究刑事責任：

(一)無正當理由不受理工傷認定申請，或者弄虛作假將不符合工傷條件的人員認定為工傷職工的;(二)未妥善保管申請工傷認定的證據材料，致使有關證據滅失的;

(三)收受當事人財物的。

第四十一條經辦機構有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責令改正，對直接負責的主管人員和其他責任人員依法給予紀律處分;情節嚴重，構成犯罪的，依法追究刑事責任;造成當事人經濟損失的，由經辦機構依法承擔賠償責任：

(一)未按規定保存用人單位繳費和職工享受工傷保險待遇情況記錄的;

(二)不按規定核定工傷保險待遇的;(三)收受當事人財物的。

第四十二條用人單位、工傷職工或者其直系親屬、醫療機構、輔助器具配置機構違反本辦法的，按照《條例》第五十八條和第五十九條的規定予以處罰。

第四十三條任何單位和個人違反本辦法規定，無理取鬧、聚眾鬧-事，違反治安管理的，由公安機關按照《治安管理處罰條例》的規定予以處罰，構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。

第八章附則

第四十四條本辦法實施前因工致殘職工生活護理費、因工死亡職工供養親屬撫恤金，自2004年

1月1日起，按《條例》標準計發，支付渠道不變。原待遇標準高于《條例》規定的，按原待遇標準執行，按本辦法第三十三條調整的標準高于原標準時，按新標準執行。

第四十五條2004年1月1日前未參加工傷保險期間發生的工傷事故，傷殘職工、死亡職工供養親屬的待遇支付，由各統籌地區逐步納入統一管理。具體辦法由各統籌地區制定。

第四十六條有雇工的個體工商戶參加工傷保險，各市可以根據本地實際情況，制定實施細則。

第四十七條本辦法應用中的問題由省勞動保障行政部門負責解釋。

第四十八條本辦法自2004年8月1日起施行。1997年2月20日省人民政府發布的《安徽省工傷保險暫行辦法》(省人民政府令第82號)同時廢止。

第二篇：工傷事故鑒定 授權委托書

授權委托書

勞動和社會保障局：

本人（身份證：）于年月日，因發生事故，現委托領取我的工傷受理通知書和認定書。

簽名：

時間：

第三篇：工傷事故管理標準

員工工傷事故管理標準

范圍

本標準規定了XXXXXXXX有限公司（以下簡稱公司/本公司）員工工傷事故的報告、搶救、調查、分析、處理的具體要求以及傷亡事故、職業病統計上報的時間等，劃分責任，規范程序。

本標準適用于XXXXXXXXX有限公司員工工傷事故管理。1 2 術語和定義

下列術語和定義適用于本標準。

2.1 險肇事故：又稱無傷害事故，未發生健康損害、人身傷亡、重大財產損失與環境破壞的事故。

2.2 一般事故：在生產活動作業過程中，造成人員輕傷（不含較重輕傷）以下的生產安全事故，或者未造成人員傷害，但直接經濟損失在5萬元以下的事件。包含輕微傷害、一般輕傷事故。

2.3 公司較大事故：在生產活動作業過程中，造成人員較重輕傷以上（不含死亡、職業病）；一次急性職業中毒2人以下生產安全事故。或者未造成人員傷害，但直接經濟損失在5萬元以上、20萬元以下的事件。

2.4 公司重大事故（含火災）：發生安全生產事故，對社會造成了不良的影響。其事故造成1人及以上死亡或者職業病，一次急性職業中毒2人及以上生產安全事故。或者未造成人員傷亡，但給公司名譽造成損失，其直接經濟損失在20萬元以上的事件。

2.5 國家法律規定一般事故：是指造成3人以下死亡，或者10人以下重傷，或者1000萬以下直接經濟損失的事故。

2.6 四不放過：指事故原因沒有查清不放過；事故的責任者沒有受到嚴肅處理不放過；廣大職工沒有受到深刻教育不放過；防范措施沒有整改落實不放過。

2.7 直接經濟損失：指因事故造成人身傷亡及善后處理支出的費用和毀壞財產的價值。包括人身傷亡后所支出的費用、善后處理費用、財產損失價值等。

2.8 間接經濟損失：指因事故導致產值減少、資源破壞和受事故影響而造成其他損失的價值。包括停產、減產損失價值，工作損失價值、資源損失價值等。

2.9 損失工作日：指被傷害者失能的工作時間。3 職責

3.1 集團行政管理部

3.1.1是安全生產的主管部門，負責公司工傷認定意見的簽署，組織公司較大

及以上事故的調查分析、統計、結案工作，并按四不放過的原則進行處理。

3.1.2負責公司安全生產事故的統計分析及重大事故對外報送工作。3.1.3負責各單位職能職責執行情況進行檢查、指導、監督、考核。3.2 集團人力資源部

3.2.1負責公司工傷的認定，同時組織工傷評殘、工傷保險和工傷能力鑒定的工作。

3.2.1負責參與傷亡事故的調查及工傷賠付標準的研究和支付。3.2.2負責在執行工傷事故快速外報程序的同時，將傷害情況同時告知行政管理部。

3.3 各部門安全主管部門

3.3.1負責本單位一般事故的調查、處理工作，并按四不放過的原則進行處理，于事故發生后30日內將處理結果上報公司行政管理部備案。

3.3.2負責事故現場的應急救援，防止事故蔓延和擴大。3.3.3負責安全生產事故事件統計分析及資料歸檔管理工作。3.5 各事故單位

負責事故及時報告、救治傷員、保護事故現場、防止事故擴大、配合事故調查等工作。按照事故層級及時調查處理工傷事故。過程方法和要求

4.1 事故的緊急處理和上報、補報 4.1.1 事故現場的緊急處理

4.1.1.1 發生員工工傷事故的單位，在事故發生后，立即撥打醫療機構急救電話或者派專人護送傷員到醫療機構進行緊急處置，急救過程中應聽從醫護人員的安排，配合組織搶救。

4.1.1.2 保護好事故現場，因搶救需要而必須移動現場物件時，應當進行拍照、做出標志和詳細記錄，并繪出事故現場圖。同時采取措施，穩定職工的情緒。

4.1.1.3 單位領導接到事故報告后，應迅速采取有效措施、組織搶救，防止事故擴大，減少人員傷亡和財產損失。以下人員必須在規定的時限到達現場：

1）班組長及車間安全管理員于發生事故后5分鐘內趕到事故現場，維護現場秩序；

2）車間主任、直管安全生產領導接到報告后10分鐘內趕到事故現場，指揮救援；

3）制造工廠主管安全副總經理接到報告后20分鐘內趕到事故現場，參與現場指揮、救援；

4）發生傷亡及重傷事故時，公司安全主管領導、主管副總接到報告后10分鐘到達現場，指揮救援。4.1.2 工傷事故的口頭外報程序

1）發生工傷事故后，發現人員立即上報直管領導，直管領導接到報告后立即上報本單位辦公室或安全管理部門。安全管理部門接到事故快報后，立即將事故快報信息上報公司人力資源部。

2）所有上報最長累計時限不得超過1小時。公司人力資源部接到事故快報報送所屬地上級工傷管理部門，同時報告公司行政管理部。

3）本單位安全員可以同時逐級上報上一級安全主管部門進行口頭快報。發現傷亡事故的，可以越級匯報公司安全直管公司領導。4.1.3 事故內部的上報、補報 4.1.3.1 上報等級：

1）一般事故中未遂事件（事故）、輕微傷害由各主管單位“按照四不放過”原則自行處理。但需將處理結果3日內上報本單位安全主管部門備案。

2）其他事故（較大以上事故及火災事故）按照事故程序由各相關業務管理部門上報公司行政管理部。4.1.3.2上報程序：

1）發生輕微傷害事故，負傷人員或最先發現的人員要立即電話直接或逐級報告單位領導及本單位安全主管部門。

2）一般事故以上、較大事故以下的，由當事人員或最先發現的人員要5分鐘內電話直接或逐級報告本單位領導及本單位安全主管部門，（每一級上報不得超過15分鐘）。并于36小時內將填寫的《員工工傷事故報告單》報公司各歸口部門（行政管理部、人力資源部），經審批后，事故單位、相應歸口主管部門、人力資源管理部門各保管一份，在工傷保險報銷時查閱。

3）重大事故，最先發現的人員立即上報本單位車間主任。車間主任接到報告后5分鐘內通知直管安全領導，直管安全領導在趕赴現場的同時，于5分鐘內逐級上報本單位主管領導及公司各主管安全部門，同時報行政管理部。由行政管理部在10分鐘內將事故概況立即報告公司主管副總、公司總裁，并于事故發生后1小時內上報政府安全行政主管部門。

4）各單位在上報事故的同時，應當立即啟動應急預案，或者采取有效地措施，組織搶救，防止事故擴大，減少人員傷亡和財產損失。4.1.3.3事故補報：

1）輕微傷害事故自事故發生之日起1日內未康復的，按照傷害程度重新進行補報。

2）一般輕傷事故自事故發生之日起60日后未康復的，按照傷害程度進行補報。

3）傷亡事故自事故發生之日起30日內，事故造成的傷亡人數發生變化的，由事故單位根據事故情況隨時報公司行政管理部并立即上報公司領導，同時及時報送政府相關部門進行補報。道路交通事故、火災事故事故自發生之日起7日內，事故造成的傷亡人數發生變化的，由事故單位根據事故情況隨時報人力資源部，按程序及時補報。4.2 事故的調查程序

4.2.1 未遂事故和輕微傷害事故，由車間當即電話通知制造工廠安全主管部門，制造工廠組織相關車間召開有關人員參加的事故調查分析會，查明原因、提出防范措施和對有關責任單位和責任者的處理意見，由車間安全員填寫《安全生產事故“四不放過”處理表》，并于1天內報本單位安全主管部門備案。

4.2.2 一般安全事故由制造工廠安全主管部門當即電話通知公司各歸口部門（行政管理部、人力資源部），制造工廠各業務主管部門召開有關人員參加的事故調查分析會，查明原因、提出防范措施和對有關責任單位和責任者的處理意見。一般事故，調查組應當在事故發生之日2日內提交事故調查報告或事故通報，同時填寫《安全生產事故“四不放過”處理表》，報公司各歸口部門備案。4.2.3 較大及以上事故，由公司主管領導組織公司事故歸口部門（行政管理部、人力資源部等）人員參加的事故調查組，進行調查、取證、分析，提出防范措施及對有關責任單位和責任者的處理意見。調查組應當在事故發生之日3日內提交事故調查報告或事故通報，同時填寫《安全生產事故“四不放過”處理表》存檔。

4.2.4 國家法律規定的一般及以上事故的調查處理故由政府安全生產行政主管部門組織組成事故調查組進行調查分析，公司歸口部門及有關單位協助配合調查，以查明原因、提出防范措施。4.2.5 事故調查責任界定

4.2.5.1直接責任人：指其行為與事故的發生有直接關系的人員。4.2.5.2主要責任人：指對事故的發生起主要作用的人員。4.2.5.3管理責任：指對事故的發生負有管理責任的人員。4.2.5.4領導責任者：指對事故的發生負有領導責任的人員。4.2.6 事故警示教育

4.2.6.1 輕微傷：事故當日車間主任參加，組織本車間所有員工進行現場警示教育；

4.2.6.2 一般輕傷事故：事故當日分管副總經理/經理主持，有總經理、分管設備、生產部長/經理、事故責任單位領導參加的現場警示教育會議；

4.2.6.3 較大及以上事故：事故2日內公司分管安全生產副總主持，有公司總裁、各事業部一把手、工會、黨委相關負責人參加的公司級警示教育會議，形成會議紀要全公司通報。4.3 事故管理與歸檔 4.3.1 事故管理

4.3.1 事故經調查后，車間或安全主管部門進行“四不放過”處理，填寫《安全生產事故“四不放過”處理表》，報安全主管部門，車間、安全主管部門歸檔。

4.3.2 受傷者憑《員工工傷事故報告單》，到人力資源部辦理藥費報銷相關手續。

4.3.3 安全主管部門根據事故情況，將工傷事故情況及時通報本制造工廠或公司各單位。

4.3.4 傷者正常上班或出院后，車間或安全主管部門填寫《結案單》處理完畢后報公司安全主管部門備案。

4.3.5 涉及兩個以上單位的事故，由傷者所在單位統計上報，公司安全主管部門負責組織調查處理。

4.3.6 實習生、外單位職工、參加學習人員等發生事故，由事故發生地所在單位調查、統計、報告。4.3.2 事故歸檔

4.3.2.1各車間/制造工廠安全生產管理部門人員應建立本單位的事故管理檔案，事故事件檔案主要內容包括：工傷事故報告單、事故通報（圖片，處理措施）、四不放過處理單、工傷事故終結單及糾正措施追溯材料等。

4.3.2.2公司行政管理部另行建立公司重傷及以上事故、事件的檔案管理工作，檔案內容同4.3.2.1要求。考核

5.1 輕傷責任事故處罰

由于違章操作而發生輕傷事故的單位，由各事業部/工廠安全歸口單位除對事故直接責任人通報批評、賠償經濟損失，罰款500-2000元外，對直接責任人的車間（或科室）領導每起事故罰款200-1000元，同時各事業部/工廠安全歸口單位將事故處理結果上報公司主管部門。

5.2 重傷責任事故處罰/火災事故

5.2.1發生1人次重傷安全生產責任事故處罰：

1）依據調查結果，對事故責任單位考核3000-10000元。

2）同時分別考核責任部長、分管副總經理、總經理1000～5000元。

3）依據調查結果及人員傷害程度、事故影響程度，同時予以事故直接責任部長、分管副總經理書面行政警告處分；可予以總經理口頭行政警告處分。

5.2.2一次事故造成2人及以上重傷責任事故處罰：

1）依據調查結果，對事故責任單位考核10000-50000元。2）同時分別考核總經理、責任副總經理3000～50000元。

3）依據調查結果及人員傷害程度、事故危險程度，予以事故責任部長免職處分；可予以主管副總經理、總經理降職、免職處分。5.2.3內累計發生2人次重傷及以上事故處罰：依據條款5.2.2加倍處罰；

5.3 死亡事故處罰

5.3.1一次造成1人死亡1人重傷及以上安全生產責任事故處罰： 1)政府及上級主管部門處罰100%落實到責任單位及人員（觸犯法律移交司法機關處理）。

2)同時考核責任單位10000-20000元。

3)同時考核責任單位總經理5000-10000元、責任單位主管安全副總經理3000-8000元、單位責任部長2000-6000元、業務主管部長1000-4000元。

4）依據事故調查結果，同時予以事故直接責任人解除勞動合同；事故直接責任部長免職處分；并可予以業務主管部長免職處分；同時予以責任副總經理免職，予以總經理降職或免職處分； 5.3.2一次造成2人及以上死亡安全生產責任事故處罰: 1)地方政府及上級主管部門處罰100%兌現到責任單位（觸犯法律移交司法機關處理）；

2)并依據條款5.3.1由公司行政管理部組織公司領導決策對責任單位及人員加大處罰；

5.3.3內累計發生2人及以上死亡安全生產責任事故的處罰：依據條款5.3.2加倍。

5.4 未盡事宜，按照公司問責管理標準執行。記錄

R1106-01 安全生產事故“四不放過”處理表 R1106-02 員工工傷事故報告單 R1106-03 工傷事故結案單 6.1 6.2 6.3

第四篇：云南省工傷事故賠償項目及標準

云南省工傷事故賠償項目及標準

工傷事故賠償項目及標準： 未死亡的情況：

一、醫療費：醫療費賠償金額=診療金額+藥品金額+住院服務金額。

注：除緊急情況外，職工應在簽訂服務協議的醫療機構就醫，且各項費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準(條例三十條)。

二、伙食補助費：伙食補助費賠償金額=本單位因公出差伙食補助標準(元/人/天)*人數*天數(條例三十條)。

三、交通食宿費：交通食宿費=交通費+食宿費+伙食費=職工因公出差交通費用標準*往返次數+職工因工出差住宿標準*天數+職工因工出差伙食標準*天數。

注：此項賠償前提是經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，到統籌地區以外就醫，在統籌地區就醫則不存在此項賠償(條例三十條)。

四、輔助器具費：輔助器具費賠償金額=普通適用器具的合理費用*器具數量。(條例三十二條)農民工一次性支付輔助器具費：

輔助器具費=(75-領取一次性待遇時的年齡)÷輔助器具使用周期×初次配置輔助器具標準(《云南省農民工工傷保險暫行辦法》第十五條)。

五、護理費：(一)生活完全不能自理：護理費=統籌地區月平均工資*50%;(二)生活大部分不能自理：護理費=統籌地區月平均工資*40%;(三)生活部分不能自理：護理費=統籌地區月平均工資*30%。

注：該項賠償自工傷已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理時開始至恢復自理能力時止(條例三十四條)。六、一次性傷殘補助金：(條例三十五至三十七條)一級傷殘補助=本人月工資*27;二級傷殘補助=本人月工資*25;三級傷殘補助=本人月工資*23;四級傷殘補助=本人工資*21;五級傷殘補助=本人月工資*18;六級傷殘補助=本人月工資*16;七級傷殘補助=本人月工資*13;八級傷殘補助=本人月工資*11;九級傷殘補助=本人月工資*9;十級傷殘補助=本人月工資*7;

七、傷殘津貼：(條例三十五至三十七條)(工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇)一級傷殘津貼=本人工資*90%;二級傷殘津貼=本人工資*85%;三級傷殘津貼=本人工資*80%;四級傷殘津貼=本人工資*75%;五級傷殘津貼=本人工資*70%;六級傷殘津貼=本人工資*60% 注：五六級傷殘只有在保留與用人單位勞動關系且難以安排工作時才可獲得。農民工一次性支付傷殘津貼(包括傷殘津貼、護理費、舊傷復發醫療費)： 一級傷殘津貼=統籌地上職工月平均工資*144;二級傷殘津貼=統籌地上職工月平均工資*122;三級傷殘津貼=統籌地上職工月平均工資*108;四級傷殘津貼=統籌地上職工月平均工資*86;注：條件是受傷時年滿16周歲不滿45周歲，受傷時年滿45周歲以上按相應等級分別減少3萬元(《云南省農民工工傷保險暫行辦法》第十五條第一款)。八、一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金：

一次性傷殘就業補助金：(云南省實施《工傷保險條例》辦法三十八、三十九條)五級傷殘補助=統籌工資*33;六級傷殘補助=統籌工資*29;七級傷殘補助=統籌工資*22;八級傷殘補助=統籌工資*18;九級傷殘補助=統籌工資*13;十級傷殘補助=統籌工資*7。一次性工傷醫療補助金：(云南省實施《工傷保險條例》辦法三十八、三十九條)五級傷殘補助=統籌工資*15;六級傷殘補助=統籌工資*13;七級傷殘補助=統籌工資*8;八級傷殘補助=統籌工資*6;九級傷殘補助=統籌工資*3;十級傷殘補助=統籌工資*2。

(患職業病的工傷職工，一次性工傷醫療補助金在上述標準的基礎上增發30%)注：以上兩項補助五、六級適用于職工本人提出申請的，用人單位可以與其解除或者終止勞動關系的情形，七到十級適用于勞動合同期滿終止或者職工本人提出解除勞動合同的，用人單位可以與其解除或者終止勞動關系的情形。在勞動能力鑒定之前進行治療期間的生活費、醫療費、護理費、住院期間伙食補助費及交通費全部由單位支付。

死亡的情況：

一、喪葬補助金：喪葬補助金=統籌地區上月平均工資*6。(條例三十九條)賠償前提是：(一)因公死亡;(二)傷殘職工在停工留薪內因工導致死亡;(三)一級至四級傷殘在停工留薪期滿后死亡的。

二、供養親屬撫恤金：配偶撫恤金=死亡職工本人月工資*40%(條例三十七條)其他親屬撫恤金=死亡職工本人月工資*30% 注：孤寡老人或者孤兒在上述標準的基礎上增加10%，核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資，供養親屬是因工死亡職工生前提供主要生活來源且無勞動能力的親屬。

賠償前提是：(一)因公死亡;(二)傷殘職工在停工留薪內因工導致死亡;(三)一級至四級傷殘在停工留薪期滿后死亡的。

農民工一次性支付撫恤金：(《云南省農民工工傷保險暫行辦法》第十六條)配偶撫恤金=6萬元;其 他=4萬元

子女弟妹=3000元/人/年(年滿18周歲終止)孤寡老人或者孤兒在上述標準的基礎上增加10%，供養親屬有多人時，按上款標準一次性支付總額不超過15萬元(《云南省農民工工傷保險暫行辦法》第十六條)。

注：(一至四級傷殘職工停工留薪期滿后死亡，其直系親屬可享受喪葬補助金和供養親屬撫恤金)

三、2016年一次性工亡補助金標準

2016年2月29日，國家統計局發布《中華人民共和國2015年國民經濟和社會發展統計公報》，公布2015全國居民人均可支配收入21966元，按常住地分，城鎮居民人均可支配收入31195元，農村居民人均可支配收入11422元。

依據國家統計局《中華人民共和國2015年國民經濟和社會發展統計公報》，故2016一次性工亡補助金標準為31195元×20=623900元。

因《工傷保險條例》在全國統一執行，故2016一次性工亡補助金全國統一標準為623900元。

注：

根據云南省人力資源和社會保障廳 云南省統計局關于印發《2014年云南省人力資源和社會保障事業發展統計公報》的通知顯示，2014年全省城鎮非私營單位在崗職工年平均工資為47802元，與2013年的44188元相比，增加了3614元，同比增長8.18%。2014年全省城鎮私營單位就業人員年平均工資為32055元，與2013年的26738元相比，增加了5317元，同比增長19.89%。

云南省人力資源和社會保障廳關于調整工傷職工和供養親屬待遇的通知 各州、市人力資源和社會保障局、滇中產業聚集區(新區)社會事務管理局：

為切實保障工傷職工和供養親屬的基本生活水平，根據省政府關于《云南省實施<工傷保險條例>辦法的通知》(云政發〔2011〕255號)第四十五條“傷殘津貼、供養親屬撫恤金、生活護理費的發放標準，由省社會保險行政部門根據全省社會經濟發展狀況和工傷保險基金結余情況適時調整”的精神，結合省內最低工資標準及城鎮居民最低生活保障標準的提高，對工傷職工傷殘津貼、供養親屬撫恤金、生活護理費與職工基本養老金待遇進行同步調整。現將調整的有關問題通知如下：

一、調整時間 從2015年1月1日起調整提高。

二、調整對象

(一)2014年12月31日前，已按月領取傷殘津貼的一至四級工傷職工(已領取職工基本養老金或退休金的工傷退休人員不享受工傷津貼的調整)，用人單位難以安排工作由用人單位按月發給傷殘津貼的五至六級工傷職工。

(二)2014年12月31日前，已按月領取生活護理費的一至四級工傷職工(含已領取職工基本養老金或退休金的工傷退休人員)。

(三)2014年12月31日前，按照《因工死亡職工供養范圍規定》(原勞動和社會保障部令第18號)規定，符合按月領取供養親屬撫恤金的工亡職工供養親屬。若已領取職工基本養老金的，不再享受供養親屬撫恤金待遇。

(四)2014年12月31日前，已依法作出并生效的傷殘等級或生活護理等級鑒定結論的工傷職工，與此同時被認定為工亡情形的工亡職工供養親屬，按照本通知享受待遇調整。

(五)從2012年1月1日起參加工傷保險統籌管理的公務員和參公管理單位領取長期待遇的工傷職工、工亡職工供養親屬，按照本通知享受待遇調整，但不得雙重享受工(公)傷待遇。

三、調整標準

(一)傷殘津貼：一級每人每月增加220元，二級每人每月增加200元，三級每人每月增加190元，四級每人每月增加180元。調整后達不到統籌地區最低工資標準的補足到最低工資標準。

(二)生活護理費：完全護理依賴(含已領取生活護理費的一級傷殘職工)每人每月增加150元;大部分護理依賴(含已領取生活護理費的二級傷殘職工)每人每月增加120元;部分護理依賴(含已領取生活護理費的三至四級傷殘職工)每人每月增加100元。

(三)供養親屬撫恤金：工亡職工供養親屬撫恤金每人每月增加90元。

(四)用人單位難以安排工作的五至六級工傷職工，由用人單位按月發給的傷殘津貼，按所在單位在職職工平均工資增長率同步提高，傷殘津貼發放金額不得低于統籌地區最低工資標準。用人單位在職職工平均工資負增長的，傷殘津貼不降低。

四、資金渠道

已納入工傷保險統籌管理的工傷職工及供養親屬，調待費用由各州、市統籌地區工傷保險基金承擔;未參加工傷保險統籌的，依照相關政策法規由用人單位承擔調待費用。

五、相關問題

領取長期待遇的工傷職工經復查鑒定傷殘等級發生變化的，如新計發的長期待遇標準低于本人已按月實際領取的傷殘津貼或生活護理費標準，繼續按原待遇標準發放。如新計發的長期待遇標準高于本人已按月實際領取的傷殘津貼或生活護理費標準，自下月起按新鑒定的傷殘等級標準給予待遇調整。

六、工作要求

各州、市人力資源和社會保障局，社會保險經辦經構，有關單位要按照本通知精神，做好本次待遇調整工作，及時兌現工傷職工及供養親屬相應待遇。

云南省人力資源和社會保障廳

2015年5月6日

第五篇：輕微傷鑒定標準

輕微傷鑒定標準 輕微傷鑒定標準

人體輕微傷的鑒定標準

中華人民共和國公共安全行業標準 GA/Tl46-1996

(1996 年 7 月 25 日公安部發布 1997 年 1 月 1 日實施)范圍

本標準規定了人體輕微損傷的評定的原則方法及內容。

本標準適用于各級公、檢、法、司及院校系統進行損傷評定。

本標準適用于一切違反民法通則和《中華人民共和國治安管理處罰條例》所造成的輕微損害。總則

2.1 本標準根據民法通則和中華人民共和國治安管理處罰條例的有關規定，以醫學和法醫學的理論及技術為基礎，結合我國法醫工作的實踐經驗，為鑒定輕微傷提供科學依據。

矚慫潤厲釤瘞睞櫪廡賴賃軔朧。

2.2 輕微傷是指造成人體局部組織器官結構的輕微損傷或短暫的功能障礙 o

2.3 鑒定人應當由公安機關及有關執法部門委托的法醫人員或經培訓過的兼職法醫人員擔任。鑒定人進行鑒定時，有權了解有關案情、現場勘查情況和調閱病例檔案。有關部門必須給予協助。

聞創溝燴鐺險愛氌譴凈禍測樅。

2.4 鑒定時，應堅持實事求是的原則，依據人體損傷當時的傷情并結合損傷的預后作出綜合評定。2.5 輕微傷的鑒定應在被鑒定者損傷消失前作出評定。

2.6 本標準為輕微損傷的下限，上限與輕傷鑒定標準(試行稿)銜接，未達到本標準的為不構成輕微傷。頭頸部損傷

3.1 頭皮擦傷面積在 5cm2 以上;頭皮挫傷;頭皮下血腫。

頭皮創。

3.2

3.3 頭部外傷后，確有神經癥狀。

3.4 面部軟組織非貫通性創。

3.5 面部損傷后留有瘢痕，外傷后面部存留色素異常。

3.6 面部表淺擦傷面積在 2cm2 以上;劃傷長度在 4cm 以上。

3.7 眼部挫傷。

3.8 眼部外傷后影響外觀。

3.9 眼部外傷造成實力下降

3.10 耳損傷造成一耳聽力減退 26dB 以上。外傷后引起聽覺器官的其他改變。

3.11 耳廓創在 lcm 以上;耳廓缺損。3.12 外傷后鼻出血;鼻骨線形骨折。

3.13 口腔粘膜破損，舌損傷。

3.14 涎腺其導管損傷。

3.15 外傷致使牙齒脫落或者牙齒缺損。

3.16 外傷致使牙齒松動 2 枚以上或三度松動 1 枚以上。

3.17 外傷致下頜關節活動受限。

3.18 頸部軟組織創口長度在 lcm 以上。

頸部皮膚擦傷，長度在 5cm 以上，面積在 4cm2 以上，或挫傷面積在 2cm2 以上。

3.19軀干部和會陰部損傷

4.1 軀干部軟組織挫傷面積在 15cm2 以上，擦傷面積在 20cm2 以上，軀干皮下血腫。

4.2 軀干皮膚及皮下組織單個創口長度在 1cm 以上或者創口累計長度在 1.5cm 以上，刺創深達肌層。

4.3 肋骨一處單純性線性骨折;確證肋軟骨骨折。

4.4 女性乳房淺表損傷。

4.5 外傷后血尿。4.6 會陰部軟組織挫傷。

4.7 會陰、陰囊、陰莖單純性創口。

4.8 陰囊、陰莖挫傷。

4.9 脊柱韌帶損傷。

4.10 損傷致孕婦先兆流產的。四肢損傷

5.1 肢體軟組織挫傷面積在 15cm2 以上;擦傷面積在 20cm2 以上。

肢體皮膚及皮下組織創口長度在 lcm 以上，刺創深達肌層。

5.2

5.3 肢體關節、肌鍵損傷，伴有臨床體癥。

5.4 手、足骨骨折。

5.5 外傷致指(趾)甲脫落，甲床暴露，甲床出血。其他損傷

6.1 燒燙傷

6.1.1 軀干、四肢一度燒燙傷，面積在 20cm2 以上，或淺二度燒燙傷面積在4cm2 以上;深二度 燒傷。6.1.2 面部一度燒燙傷，面積在 10cm2 以上;淺二度燒燙傷。

6.1.3 頸部一度燒燙傷面積在 15cm2 以上;淺二度燒燙傷面積在 2cm2。

6.1.4 燙傷達真皮層。

6.2 牙齒咬合致使皮膚破損。

6.3 損傷致異物存留體內。

6.4 其他物理、化學、生物因素所致的輕微損傷。參照相應條款。

附錄 A(標準的附錄)

附加說明

A1 本標準未作規定的輕微損傷，可以比照本標準相應的條款作出鑒定。

A2 未成年人損傷下限為本標準損傷的 50%;妊娠期、哺乳期婦女損傷下限為本標準損傷的 60%。

A3 兩種接近本標準以上的損傷，可綜合評定;同類損傷可以累計。

A4 本標準所說的以上、以下都連本數在內。

文章來源:中顧法律網(免費法律咨詢，就上中顧法律網)簡

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1983/08--1988/06

華東理工大學

生產過程自動化

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這里展示自己有什么的特長及能力

___________________________________________________________ 謀蕎摶篋飆鐸懟類蔣薔點鉍雜。

《課程名稱(只寫一些核心的)》:簡短介紹

《課程名稱》:簡短介紹

___________________________________________________________ 廈礴懇蹣駢時盡繼價騷巹癩龔。

2002/06--2002/10

某培訓機構

計算機系統和維護

上海市勞動局頒發的初級證書

煢楨廣鰳鯡選塊網羈淚鍍齊鈞。

1998/06--1998/08

某建筑工程學校

建筑電氣及定額預算

上海建筑工程學校頒發

___________________________________________________________ 鵝婭盡損鵪慘歷蘢鴛賴縈詰聾。

2011 年 5 月 —— 現在某(上海)有限公司

XX 職位

【公司簡單描述】

屬外資制造加工企業,職工 1000 人，年產值 6000 萬美金以上。

主要產品有:五金制品、設備制造、零部件加工、繞管器

【工作職責】

【工作業績】

___________________________________________________________ 籟叢媽羥為贍僨蟶練淨櫧撻曉。

英

語:熟練

英語等級:大學英語考試四級

___________________________________________________________ 預頌圣鉉儐歲齦訝驊糴買闥齙。

Windows NT/2000/XP

個月經驗

水平:精通

LAN

個月經驗

水平:熟練

Office

個月經驗

水平:精通

___________________________________________________________ 滲釤嗆儼勻諤鱉調硯錦鋇絨鈔。

這里寫自我評價的內容 可以訪問 http://

___________________________________________________ 鐃誅臥瀉噦圣騁貺頂廡縫勵羆。

全系 XXX 人只有 XX 人取得。

系里的一等獎學金

獲得時間: 年 7