第一篇：突出重點 履行職能 充分發揮工會在外資企業民主法治建設中的作用

突出重點 履行職能 充分發揮工會在外資企業民主法治建設

中的作用

南京市外商投資企業工會聯合會

http:/// 2003-10-09 14:35:0

5近年來，我市大力開展依法治市工作，對發展經濟、維護社會穩定發揮了重要作用，取得了可喜的成就。與此同時，經濟關系、勞動關系也發生了急劇深刻的變化。尤其是隨著改革開放力度的進一步加大，我市的外資企業越來越多，職工在外資企業就業的比重越來越大。經濟關系、勞動關系中的矛盾更顯突出。為適應調整日益復雜多變勞動關系的需要，我市外資企業工會充分發揮自身優勢，抓住機遇，把依法建立健全維護職工經濟利益、保障職工當家作主的民主政治權利的有效機制作為重點任務來抓，依法建會，依法維權。大力加強外資企業工會組建，積極推行平等協商、簽訂集體合同制度，全力推進以職工代表大會為主要形式的民主管理工作，認真落實《中華人民共和國憲法》、《中華人民共和國工會法》和《中華人民共和國勞動法》等法律法規賦予職工的各項權利，較好地調整了外資企業中出現的經濟關系、勞動關系矛盾，有效地維護了廣大外資企業職工群眾的合法權益和社會穩定，發揮了其它組織在依法治市中不可替代的作用。

一、大力加強外資企業工會組建工作，維護職工參加和組織工會的權利

《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國工會法》等有關法律規定，職工有組織工會的權利。為把法律法規的要求落到實處，我們始終把加強基層工會的組織建設，作為維護職工參加和組織工會權利的重要工作。隨著改革開放的深入，我們根據外商投資企業迅猛發展的形勢，針對基層工會組織建設面臨的新情況、新問題，進一步加大基層工會組建工作。一是提出明確要求。近年來，多次召開外商投資企業工會工作會議，提出了在外資企業加快工會組建步伐的意見，與有關部門共同下發了《關于加強外商投資企業工會工作幾個問題的通知》、《關于對三資企業限期組建工會的通知》、《關于加強新建企業工會組建工作的意見》等文件，明確提出外資企業，都必須

依照《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》建立健全工會組織，保障工會組織依照國家法律和工會章程獨立自主地開展工作，有力地推動了外商投資企業工會組建工作。二是加強指導服務。組織人員，深入企業，面對面地向外商宣傳依法組建工會是法律賦予中國職工的權利。為做好宣傳工作，先后印發了《工會工作文件匯編》、《江蘇省外商投資企業條例》等法律法規文件三千余份，組織編寫了《外商投資企業組建工會宣傳要點》，向外商投資企業發出信函2600余封。充分發揮典型的引導作用，在全市大力宣傳與外商合作共事、共謀發展、雙方受益的典型。定期討論研究外商投資企業組建工會和開展工作遇到的新情況、新問題，及時采取措施，加以解決。近年來，我市外資企業工會的組建率和職工入會率大幅度提高。到2002年底，我市開業投產的外商投資企業1102家，建立工會組織的外商投資企業1049家，建會率達到95.2%；全市在外商投資企業中就業的職工數77699人，工會會員數71333人，職工入會率達到91.8%。我市維護職工參加和組織工會權利的工作，取得了較好的效果。

二、積極推行平等協商、簽訂集體合同制度，促進外資企業協調穩定發展

工會代表職工與企業進行平等協商、簽訂集體合同，這是法律賦予工會代表職工的集體談判權。近年來，我市外商投資企業平等協商、簽訂集體合同的工作也取得了突破性進展。截至2002年底，我市外資企業建立平等協商、集體合同制度的企業已達612家，覆蓋職工60000多人，占已建工會企業總數的62%，開展了簽訂區域性、行業性集體合同工作。有500多家企業開展了工資集體協商工作。

為使依法治市工作得到延伸，更加具體，我們積極推進外商投資企業集體合同工作。一是著力推進外資企業簽訂集體合同制度。根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國工會法》對集體合同制度的規定，下發了《關于進一步推行平等協商和集體合同制度的通知》，就加強集體合同的規范管理、監督檢查和履行兌現等做出規定。先后多次召開推進集體合同工作經驗交流會，建立健全檔案管理制度、監督制約和保證機制。多次組織職工代表對履約情況進行民主評議和監督檢查，并努力把它體現到企業各項管理制度之中。二是逐步拓展集體合同的內容。通過簽訂集體合同這個載體，使有關法律法規的要求在外資企業得到了較好的貫徹落實。尤其注重把涉及職工切身利益的有關法律法規的要求作為主要內容，納入集體合同之中。幾年來，我們簽訂集體合同的內容，由單一的勞動時間、工資報酬，發展到包括勞動安全、衛生條件、社

會統籌保險、女職工勞動特殊保護等方面，使我國的《社會保險法》、《職業病防治法》、《失業保險條例》、《社會保險費征繳暫行條例》、《安全生產法》、《女職工勞動保護規定》等有關法律法規在企業得到較好的落實，職工的合法權益得到了保護。三是做好集體合同條款的落實工作。我們要求外資企業工會積極協助企業落實好集體合同，并加大對集體合同兌現情況的監督檢查。首先是充分發揮工會的特色和優勢，建立健全群眾性勞動保護監督檢查網絡和體系，組織和動員廣大職工群防群治、防治結合，努力促進企業勞動條件的改善，維護職工的生命安全和職業健康。加強對工會勞動保護監督檢查員培訓，注重提高工會勞動保護監督檢查員的工作水平。其次是根據《企業最低工資規定》的要求，督促企業解決拖欠、克扣職工工資問題，維護了職工獲得勞動報酬的權利。做好基本養老保險制度擴大覆蓋面工作，提高統籌層次和保險費收繳率，保證資金應收盡收。三是積極參與勞動法律監督、勞動爭議調解、仲裁與訴訟，在維護職工的合法權益、建立穩定協調的勞動關系中發揮積極作用。至2002年底，我市外商投資企業基層工會勞動法律監督組織400多個。建立外資企業勞動爭議調解委員會346個，企業勞動爭議調解委員會的主任由工會代表擔任，調解委員會的辦事機構設在企業工會委員會。受理勞動爭議案件617件，調解成功的勞動爭議案件581件，成功率達94%。

在簽訂集體合同的基礎上，加強了外商投資企業工資集體協商工作。積極指導、幫助外商投資企業開展工資集體協商，落實企業職工參與工資分配權利，維護了職工依法獲取勞動報酬的權益。下發了《外商投資企業工資集體協商的幾點意見》、《工會參加工資集體協商的指導意見》和《工資集體協商試行辦法》，明確規定由職工代表與企業代表就企業內部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項進行平等協商簽訂工資協議。在部分外資企業開展了工資集體協商試點工作，組織召開了工資集體協商工作現場會，要求外資企業依據《工資集體協商試行辦法》，把工資集體協商作為推行平等協商和集體合同制度的重要內容抓緊抓好，維護了外資企業職工依法享有的勞動就業、工資分配、社會保險、生活福利等勞動經濟權利。

三、全力推進職工代表大會為主要形式的民主管理工作，努力加強基層民主法治建設

法律規定，工會依照法律規定通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監督。職工代表大會是實行民主管理的基本形式，是

職工行使民主管理權力的機構。為把法律的要求落到實處，保證職工行使知情參與權、協商共決權和監督檢查權。我們一是積極指導外資企業落實職工代表大會制度。先后下發了《南京市外商投資企業職工代表大會暫行規定》和《南京市外商投資企業職工代表大會代表選舉辦法》，對職工代表大會的性質、職權和組織制度等做出了明確規定。明確了企業工會委員會是職工代表大會的工作機構，負責職工代表大會的日常工作。依法組織職工聽取企業行政的工作報告，審議企業改革方案、財務報告、生產經營重大問題的決策方案，并提出意見和建議；審查同意或否決工資調整方案、獎金分配方案、勞動保護措施、獎懲辦法、重要的規章制度和集體合同方案；審議決定涉及職工生活福利的重大事項；評議和監督企業的管理人員；依照有關規定，選舉參加董事會、監事會和平等協商的職工代表；組織職工代表檢查職工代表大會決議的執行情況。截至2002年底，我市建立職工代表大會制度的外資企業有337家，占已建工會企業的32.1%。開展了職工代表大會民主評議企業管理人員的外資企業有100多家。二是在外資企業積極推行廠務公開工作。為確保外資企業職工能夠有效地行使民主參與權，落實職工代表大會的各項職權，我們在外資企業中廣泛推行了廠務公開工作。制定下發了《南京市關于推行廠務公開試行辦法》，要求外資企業將生產經營管理工作（商業秘密除外）、涉及職工切身利益的事項，都要向職工公開，讓職工了解情況，接受職工群眾的監督，保證職工能夠有效地行使民主參與權利。截至2002年底，我市實行廠務公開的外資企業有982家，占已建工會組織企業的93.6%。

三是依照法律規定，積極推動公司制企業建立職工董事、職工監事制度。通過職工代表大會或職工大會民主選舉一定數量的職工代表，依法進入董事會、監事會，代表職工參與決策和監督。截至2002年底，我市已經建立職工董事制度的外資企業102家。建立職工監事制度的外資企業214家。建立職工董事、職工監事向職工代表大會報告工作制度并接受職工群眾監督的外資企業有186家。

總之，我市外商投資企業工會積極開展依法治市工作，在落實有關法律法規，維護廣大外資企業職工權益方面做了大量工作，取得了較大進展，廣大職工的經濟利益、民主權利和精神文化權益，在我市目前的經濟發展水平上得到了較大程度的實現。當然，廣大職工權益的維護和實現也存在許多問題，需要不斷加以改善。今后，我們將進一步貫徹落實依法治市的要求，充分發揮外資企業工會在依法治市工作中的作用，認真履行維護職能，為維護廣大職工合法權益，保護、調動、發揮好廣大職工的積極性、創造性，促進社會主義物質文明、政治文明和精神文明的協調發展，做出新的更大的貢獻!

第二篇：充分發揮知識分子在兩個文明建設中的作用

充分發揮知識分子在兩個文明建設中的作用

幾年來，我們在區委、區政府的正確領導和市知工領導小組的具體指導下，緊緊圍繞區委的中心工作，堅持“教育、引導、服務、協調、促進”的工作方針，充分調動知識分子工作各職能部門的積極性，以組織知識分子為“科教興區”做實事為重點，找準服務經濟建設的切入點，為我區改革和發展提供了人才智力保證。

一是完善運行機制，加強對知識分子工作的領導。根據部分領導干部工作變動情況，適時地調整充實了區知工領導小組成員；定期召開區知工領導小組工作會議，研究部署知識分子工作，解決實際問題，保證知識分子工作落到實處。積極參與區委、區政府制定的相關科技進步和知識分子工作獎勵政策，制定下發了《寬城區有突出貢獻的拔尖人才管理（暫行）規定》，進一步加強了組織制度建設。

二是強化科技意識，發揮知識分子在“科教興區”中的作用。注重發揮廣大知識分子在改革發展中主力軍的作用，形成“引才、用才、愛才、育才”機制，組建一支高素質、高層次的知識分子隊伍。長春鍋爐儀表總廠、吉林電器設備有限公司、長春金色中光通信設備有限公司等單位，通過廣吸人才、重用人才，為企業注入了新的活力，創造了良好的經濟效益。在市委、市政府對我區黨政主要領導科技進步考核工作中，我區的科技和知識分子工作開展得扎實、深入、有效，受到市有關部門的贊譽，總評分位居全市十縣區前列。

&n（轉載自新世紀范本網http://，請保留此標記，免費提供下載。）bsp;三是濃郁“雙尊”氛圍，加大知識分子工作宣傳力度。對第三批有突出貢獻的拔尖人才進行了表彰獎勵，并以文件形式下發了表彰決定。創辦了《寬城知工信息》，召開了知

識分子座談會，組織知識分子參觀我區現代化企業、學校，制作了“科教興區”宣傳欄，對4名“科教興區”功勛、8名“科教興區”突出貢獻者和15名區級拔尖人才的先進事跡進行了宣傳。號召全區廣大黨員干部、知識分子以他們為榜樣，發揮輻射帶動效應，進一步形成“尊重知識、尊重人才”的良好氛圍。

四是拓寬服務渠道，積極主動為知識分子辦實事。堅持“用事業留人，用感情留人，也用適當的待遇留人”的思想工作方法，建立高級科技干部信息庫，收集知識分子的自然情況、獎勵、論著、健康、生活環境等各類信息。堅持領導干部聯系知識分子工作制度，采取結對子、定期走訪等形式，與知識分子保持經常聯系，傾聽他們的意見、建議，切實解決他們工作、生活中的問題。為市級專家解決住房，在市里爭取資金兩萬元；為拔尖人才每月加發30元資料費；組織全區各行業的“學術帶頭人、知名專家學者”20人到興城休假療養；對全區60名骨干知識分子進行了體檢。

第三篇：充分發揮先進典型在企業文化建設中的作用

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充分發揮先進典型在企業文化建設中的作用 作者：馬馳

來源：《沿海企業與科技》2011年第04期

［摘要］在企業文化建設中，先進典型的模范帶頭作用至關重要。怎樣發揮先進典型的示范引導和激勵作用，文章從企業樹立先進典型的作用、選樹什么樣的先進典型和怎樣關心、培養、激勵先進典型等方面，進行探討。

［關鍵詞］企業文化；先進典型；作用；運用

［作者簡介］馬馳，南陽二機石油裝備（集團）有限公司政工師，研究方向：企業文化建設，河南南陽，473006

［中圖分類號］ F277-05［文獻標識碼］ A［文章編號］ 1007-7723（2011）04-0058-0003人是最具有模仿性的高級動物。據心理學研究表明，在人類社會發展中，人的大部分行為是模仿行為。這些模仿行為，主要來自榜樣的示范作用。在企業文化建設中，要高度重視榜樣的帶動作用，充分發揮先進典型的引領功能，通過榜樣的感染、激勵、啟迪、號召、警醒，形成積極向上的文化氛圍，從而增強企業的凝聚力和向心力，推動企業持續健康發展。

一、先進典型對企業發展的作用

榜樣具有示范激勵和教育引導功能。當人們了解到先進典型的事跡后，會在精神上受到極大鼓舞，思想上受到深刻教育，感情上引起強烈共鳴。先進典型就像一面鏡子，每個人都可以自我對照和檢查，能起到啟發平庸者、警醒后進者的作用。在企業中，先進典型與企業發展互為依存，必須正確認識和理解其重要意義。

（一）先進典型與企業共同成長和發展

在企業的發展壯大過程中，總是伴隨著大批杰出員工的辛勤付出。他們可能是制定企業發展方向、戰略和經營策略，建立先進的管理機制、模式，使企業保持持續健康發展的企業高層領導；也可能是掌握現代企業管理理論知識，具有豐富的管理經驗、執行力較強的中層管理骨干；也可能是攻克了技術難關，在新產品開發或技術服務中作出突出貢獻的技術人員；還可能是在市場銷售前沿取得良好業績或在生產一線出色完成生產任務的操作人員。他們的共同特征是始終和公司的決策保持一致，與企業同榮辱、共生存，并隨著企業的發展不斷學習和進步，工作能力也在不斷提升，他們自己的成長與企業的發展已經密不可分。

（二）先進典型能夠起到表率和示范作用

先進典型是企業的中流砥柱，也是企業員工學習和效仿的對象，在企業里是一道亮麗的風景。他們的行動，始終能夠起到表率和示范作用，對員工所起的作用永遠是積極向上的。這種榜樣作用主要表現在激勵、示范和引導三個方面。即，先進典型人物所具備的知識和能力、表現出來的精神、作出的貢獻及所獲得的榮譽鼓舞和激勵員工爭當先進；他們的言行舉止、思路方法對員工有著良好的正面示范效應；時刻引導員工進行自我對照反省，克服不一致的思想和言行。先進典型人物就是通過這種榜樣作用示范員工、塑造員工、引導員工，從而增強團隊凝聚力，提高工作效率和工作質量，促進企業發展。

（三）對提升企業形象起到積極作用

先進典型往往是企業的名片。他們為企業和社會作出了巨大貢獻，獲得很高的榮譽，成為社會知名度很高的公眾人物。對他們的宣傳，往往也是對企業的宣傳，無形當中對企業品牌具有塑造和推廣作用。企業應該大力宣傳先進典型的先進事跡和良好的職業風范，激勵其更加努力工作，并促使其成為更多人的學習榜樣。注重文化建設的企業，也往往重視員工當中典型人物和典型事跡的宣傳。如各類勞模、道德模范、技術能手、技術狀元、首席員工、崗位標兵等各類先進典型的典型事跡。對他們的宣傳，是在打造企業的“名片”，提高企業的知名度和美譽度，對于激勵和號召人們向先進人物學習，弘揚企業文化具有重要意義。

二、企業先進典型的分類

（一）以業績論英雄，建立以績效考核為導向的文化體系

建立正確的評價機制對一個企業至關重要。社會呼喚公平正義，企業員工同樣渴望公正的評價。這是企業順應人心，留住人才的關鍵。企業經營最寶貴的就是人才，人才濟濟的集體必然是前景廣闊的團隊。

但對人的評價往往受各種因素的干擾，很難做到令人信服的“客觀公正”。凡是主觀性的評價，基本上擺脫不了人為因素的影響。要么是親戚、老鄉、同學、老同事等千絲萬縷的關系，要么以“資歷、學歷”為衡量標準“一刀切”，要么搞輪流坐莊，“皆大歡喜”。如此等等的“評價”，其企業文化是非常可怕的。造成的結果往往是能力強、業績好和事業心強的人才另謀高就，留下的大多數人則不負責任，得過且過。

要做到真正的公平公正，最好的辦法是實行績效考核，建立嚴格的崗位責任制和目標責任制，考核兌現規范化、制度化、數據化，形成有效運轉的激勵機制，以業績論英雄。不管是誰，如果工作業績突出，理所當然應該受到表彰和獎勵。只有把這樣的典型樹立起來，才能贏得大多數人的信服，從而能夠調動大多數人的工作積極性，為企業創造更多的業績和財富。

（二）構建學習型企業，形成重視人才的文化氛圍

企業要發展，人才是關鍵。有了各種各樣的人才，企業就能在激烈的市場競爭中不斷發展壯大，永遠立于不敗之地。在企業經營中，不少管理者都千方百計地招納人才，結合企業實際

使用人才，采取行之有效的辦法和措施激勵人才，切切實實用好人才，使他們真心實意地為企業服務，多作貢獻。

在企業里，要重視管理人才、技術人才和高技能操作人才三支隊伍的建設，形成重視人才的良好文化氛圍。眾所周知，在企業里，管理者提出企業行動目標、制定相應的行動方案，監督決策的執行、糾正可能發生的各類問題；技術人員則肩負著新產品研發、老產品的完善、技術管理與服務等工作；生產一線操作人員則是企業的直接生產者，對企業發展同樣重要，特別是高技能操作人才。各類人才都是企業不可或缺的寶貴財富，尤其是這幾類人才中表現突出的先進典型。

對于企業來說，更重要的是立足企業自身，發現、鍛煉和培養人才。好企業不僅僅是企業，還肩負著學校的職能，不斷地教育人、培養人、塑造人。形成良好的學術氛圍，建立學習型企業，為各類人才學習技術，提高技能創造條件。要鼓勵傳幫帶作用，對于“師帶徒”效果好的，要樹立典型，大加弘揚，鼓勵大家自覺學習技能和業務。

（三）要樹立團結協作的先進典型

現代企業的分工越來越細，在很多情況下，單靠個人能力已很難完全處理各種錯綜復雜的問題并采取切實高效的行動，它往往需要團體成員之間共同合作解決問題。企業要倡導員工樹立大局意識，引導員工圍繞團隊整體目標而奮斗。

所謂大局，就是企業工作的全局。企業員工不論從事什么具體工作，也不論職責范圍大小，都是企業發展大局的組成部分；要求企業員工在觀察問題、處理工作時，絕不能只埋頭于具體事務，而應該與企業發展的大局聯系起來。只有胸中有了大局，才能站在大局的高度思考、謀劃工作，才能高屋建瓴地做好各項工作。

而團隊合作是一種為達到既定目標所顯現出來的自愿合作和協同努力的精神。同時，作為企業，要更加關注團隊效率，而不僅僅是個人的效率。員工在工作中必須要始終將團隊的效率放在首要位置，進一步提升合作共事能力，團結、調動、協調各方面的力量，為企業大局服務。企業要樹立顧全大局的典范，引導員工向這樣的典型學習。

三、正確運用先進典型

（一）公正公平選樹典型

如何在實際工作中評選出為大家公認的先進典型人物，并不是一件很容易的事情。在企業里，由于員工多、機構多、工作分工細，可比性差，又不易界定某個部門或崗位的重要性，對企業先進典型的評選很難做到客觀公正。海爾的“賽馬機制”就是一個可以借鑒的比較好的評選先進典型的方式，通過這種方式，可以形成廣泛的相互溝通機制，使被考核者和其他員工信服。

（二）正面宣傳典型

評選先進典型的目的在于樹立榜樣，教育群眾。如果群眾對他們不了解、不熟悉，學習什么，怎么學就無從談起。我國前些年樹立的焦裕祿、王進喜、孔繁森等先進典型，至今仍令人記憶猶新。就是因為宣傳到位，把這些英雄的光輝形象深深地鐫刻在億萬人民的心底。

當然，典型的先進性是相對的。企業先進典型同其他員工相比較，只是精神境界和思想覺悟高一些，對企業的貢獻大一些，絕非是十全十美的完人。因此，對先進典型的宣傳一定要堅持實事求是的原則，事跡和經驗要真實可靠，準確無誤，切忌添枝加葉，甚至把別人的或集體的功勞硬往一個人的頭上扣。真實性是典型的生命，群眾最反感弄虛作假。話說過了頭不僅不是愛護先進典型，員工也不會信服，也失去了先進典型的教育意義。只有既堅持不懈，又實事求是的宣傳，才能贏得群眾，形成學先進、比先進、趕先進、超先進的濃厚氛圍。

（三）培養教育先進典型

先進典型選樹后，對他們的培養教育任務更加繁重。如果樹立的先進典型停滯不前甚至走向反面，其負面影響將是不可估量的。一是要給他們制訂更富有挑戰性的階段性目標，鼓勵他們向更高目標沖刺。對于企業的這些先行者，能力強，起點高，企業對他們要高標準、嚴要求，壓擔子，壓任務，鼓勵他們永遠保持先進性；二是要給他們的培訓創造條件。這些先行者，往往接受新事物快，學習熱情高，企業要為他們創造更多的學習深造或交流提高的機會，為他們的進步提供服務；三是不斷加強思想道德教育。對于先進典型，企業管理者要經常性地走訪談心，進行思想道德教育，鼓勵他們忠誠敬業，遵紀守法，防止不良思想的侵襲，避免典型“坍塌”所造成的損失。

（四）切實關心先進典型

工作上支持。先進典型往往是企業的骨干力量，企業要通過定期或不定期地召開座談會、個別談心等形式，及時了解他們的工作情況，主動幫助他們解決工作中遇到的困難和問題。不僅交任務、壓擔子，更要鋪路子、搭梯子。要營造良好融洽的人際關系氛圍，使他們集中精力干事創業。對他們工作取得的成績要給予充分肯定，使他們對事業有成就感，并能享受到事業有成、“工作著是美麗的”的快樂。

利益上保障。對于企業的先進典型，在收入分配上要結合他們的貢獻，給予豐厚的待遇。還要根據員工的不同需要，給予現金、榮譽、職位、住房、療休養、期權、股權等多種行之有效的激勵方式。促使大家都尊重先進、都爭當先進，形成良好的激勵氛圍。

生活上關心。要關心先進典型的生活，積極為他們解決實際困難，排除后顧之憂，使他們安心工作，全心全意為企業服務。要努力做到五個關心：關心思想、關心工作、關心生活、關心健康、關心家庭。有條件的企業要每年免費為他們體檢一次。當他們家庭出現變故，要及時探望；對家庭生活有困難的，及時給予救濟。

給他們實現自身價值提供舞臺。企業最能吸引員工的措施，除了薪酬福利外，就是為員工提供自身發展機會。對于先進典型，企業應當根據自身的實際情況，關注他們的生涯管理工作，營造企業與先進典型共同成長的組織氛圍，讓先進典型對未來充滿信心和希望，同企業共同發展，為他們提供施展才華、實現自我價值的廣闊空間。

總之，企業要重視樹立先進典型工作，并且要樹好典型、用好典型，建設崇尚先進典型的文化氛圍，促進企業的持續和諧發展。

第四篇：充分發揮工會組織在企業文化建設中的作用

充分發揮工會組織在企業文化建設中的作用

摘要：在全面建設小康社會的進程中，文化建設的戰略意義顯得越來越重要。企業工會作為企業的群眾性組織，在企業文化建設中應更好地發揮工會組織的優勢，做企業文化建設的推動者和實踐者。應責無旁貸地承擔起在企業文化建設中的教育、民主管理、文化熏陶等責任。

關鍵詞：工會組織；企業文化；管理

在全面建設小康社會的進程中，文化建設的戰略意義顯得越來越重要。社會主義企業文化作為社會主義文化建設的重要組成部分，已越來越得到人們的廣泛關注和重視。

企業工會作為企業的群眾性組織，在企業文化建設中具有雄厚的基礎。那么，如何在企業文化建設中更好地發揮工會組織的優勢，做企業文化建設的推動者和實踐者？筆者淺談以下三個觀點。

一、工會組織要把職工教育提升到企業文化培育上企業的生命維系于它的文化，文化底蘊越深厚，個性越鮮明，企業就越有生命力。

企業文化作為一種先進的群體意識，不可能自發地形成，也不會在企業實踐中自然而然地產生，只能靠教育。工會工作作為企業思想政治工作的重要組成部分，應責無旁貸地承擔起在企業文化建設中的教育責任。工會在實施教育職能過程中，應把握好三個環節。

第一、要注意發揮企業文化的凝聚作用，把職工的追求和企業的追求緊密融合到一起。企業文化的凝聚作用主要表現為通過采取思想凝聚、情感凝聚和組織凝聚等方式，使企業形成團結一致的局面。工會組織一直以來在情感凝聚和組織凝聚上做了大量細致入微的工作，但從企業文化建設上來講，不管在情感凝聚和組織凝聚方面做出了多少努力，如果不對職工明確告知企業發展的戰略目標，也很難真正地把職工思想凝聚起來。

因此，在新的形勢下，工會組織在積極參與企業發展戰略研究的同時，更應重視企業發展戰略在職工中的宣傳、講解和貫徹，讓職工看到前途和希望，理解并認同企業正在進行的各項改革措施的深層含義，把職工的追求與企業的追求緊密融合到一起。為實現美好理想而奮斗。

第二，要注重發揮企業文化的導向作用，把職工的價值觀與企業的價值觀緊密融合到一起。工會組織在企業文化建設過程中，要注重培育企業和職工新的思想觀念和樹立正確的價值觀。首先，要推動企業樹立創新意識，營造鼓勵干部職工按照“三個有利于”的標準，培育企業核心價值觀。其次，工會組織要善于發現先進典型，注意培養和造就楷模。要使楷模融于群眾之中，使他們的優秀品格、模范的言行及感人的形象，成為群眾敬佩、認同和效仿的對象。

第三，要注意發揮企業文化的約束作用，把職工的職業道德與企業道德緊密融合到一起。

企業文化的約束作用是企業通過開展制度、道德和禮儀建設活動，所形成的優良思想文化氛圍，對企業職工產生內在規范作用。企業文化的約束是企業管理不可缺少的一個方面，是保證企業各項工作的落實和生產效率提高的一個重要條件。

二、工會組織要把民主管理提升到企業文化的推進上企業文化建設不能依靠少數人，要依靠全體職工，也不能僅僅靠領導，還要依靠包括領導在內的全體干部群眾。企業文化建設必須依靠廣大職工群眾，集中職工群眾的智慧。

民主管理是集中職工群眾集體智慧的有效途徑。因此，我們工會組織要健全和完善職工民主管理制度，尊重職工的民主權利，切實保證職工參與民主管理和行使民主監督的權利，以推進企業文化建設健康發展。一要努力提高民主管理的成效。職代會制度具有比較廣泛的民主性和代表性，同時還具有充分的法律依據和法定職權以及完整的組織體系等特點，并且職代會制度作為基層民主政治的一種基本形式，在推進基層政治民主化過程中發揮了不可替代的作用，在黨政領導、企業經營者和職工群眾中都產生了深刻的影響。所以，應該選擇職代會制度作為民主管理的基本載體，這樣更容易使民主管理取得預期效果。二要不斷提高職工群眾的素質。在市場經濟條件下，職工是民主管理的直接參與者。職工在開展民主管理時，往往圍繞當前突出問題，如企業生產經營狀況、技術開發等來了解研究。從這個意義上看，職工參與民主管理要具備一定的文化水平，這樣參與管理才有深度、有見解、有效果。

同時職工要有良好的技術素質，這樣參與管理才更有針對性，更有價值，更能得到經營者的認可。

三、工會組織要把文體活動提升到企業文化的熏陶上黨政工團一起努力，方方面面密切配合，齊抓共管，綜合治理，是許多企業在企業文化建設中探索的好經驗。

工會組織作為企業業余文化活動的主要組織者，在企業文化建設中，應有效利用好這塊陣地，積極開展各種各樣健康有益的文體娛樂活動，在活動中熏陶和培養職工的群體意識，這是工會組織推動企業文化建設的一條有效渠道。現在，青年工人已經成為企業職工隊伍的主體，成為生產建設的主力軍和骨干力量，我們既應對他們進行各種生產技術教育，也應滿足他們正當的社會需要。結合生產經營活動，開展多層次、多渠道的社會性、知識性、娛樂性活動，既是滿足青年職工的社會需要，也是進行企業文化的培養和教育。隨著形勢的發展，各種文化娛樂活動越來越豐富，不少企業探索了許多新的方式和方法。

有的企業已經形成了全廠性的文體娛樂工作體系，包括配套的活動陣地、豐富的活動內容和長年不斷的安排，做到了經常化和制度化。通過寓教于樂，寓教于幫，向職工滲透企業文化。總之，通過各種活動向職工融注企業文化，是培育企業文化的重要方法。

以上是我對工會組織在企業文化建設中如何發揮作用的一點粗淺認識，觀點還很不成熟，方法還很不全面，有待于在今后的工作中與同志們共同探討，共同提高。

第五篇：充分發揮宣傳工作在醫院建設中的作用

充分發揮宣傳工作在醫院建設中的作用

繆明陶冶葛曉南

宣傳工作是醫院工作的重要組成部分，肩負著塑造品牌形象、弘揚社會風尚、宣傳醫療特色和引導患者就醫的重任，在醫院改革和發展中具有十分重要的地位和作用。南通市腫瘤醫院認真做好醫院宣傳工作，為構建和諧醫院、人民滿意的醫院、創建三級甲等腫瘤專科醫院營造良好的輿論環境和文化氛圍，大力推廣醫院的醫療特色，樹立醫院服務社會的形象，有力地促進了醫院的全面建設。

1、提高認識，增強宣傳工作的責任感

醫院形象是醫院的生命力之所在，沒有良好的形象，就不可能有好的社會效益和經濟效益。所以，必須通過強有力的宣傳工作，為醫院的建設和發展營造良好的輿論氛圍。我們全面落實“科學發展觀”和構建社會主義和諧社會的戰略部署，創先爭優，認真貫徹黨的路線、方針和政策，解放思想，實事求是，與時俱進，在求新、求快、求廣、求活、求深上下功夫，在貼近實際、貼近生活、貼近群眾上作文章，在創新內容、創新形式、創新手段上出成效，引導職工樹立“品質好、能干事、干成事”和“有利于社會、有利于醫院、有利于患者”的評價人和事的正確標準，努力營造“不讓老實人吃虧，不讓干工作的人吃虧”的氛圍和環境，為達到“聚人心、求創新、樹形象、謀發展”的目的，為實現“科技興院、人才強院、特色辦院”的宗旨，提供強有力的輿論支持、精神動力和思想保證。

我院宣傳工作的基本原則是：堅持以立為本，重在建設，重點宣傳典型的人物和事例；堅持社會效益與經濟效益相統一，既要注重直接的顯性的經濟效益，又要注重隱性的間接的社會效益。通過對內宣傳教育，促使全院廣大職工統一思想、凝聚力量、鼓舞士氣、增強信心，把黨的路線、方針、政策和醫院的決策化作自覺行動，從而轉變思想觀念，提高服務質量，規范醫療行為，提升綜合素質；通過對外宣傳，培育和樹立醫院形象，確立醫院品牌，提高聲譽和知名度，擴大社會影響。我們號召全院職工特別是黨員干部進一步增強宣傳工作的責任感和緊迫感，把醫院的對外宣傳看作是每一個人的義務和責任，緊密結合自身實際，認真研究，積極投入，切實抓好，在全院確立“我與醫院共命運、醫院因我而發展”的信念，人人爭做醫院形象大使、親善大使，人人參與醫院宣傳工作。

2、創新形式，豐富宣傳的具體內容

創新是搞好醫院宣傳工作的關鍵。醫院宣傳工作要適應時代的需求、形勢的發展，不斷拓寬新思路，探索新方法，豐富宣傳內容。

2.1充分發揮院報《腫瘤醫苑》的作用。規范院報形式，完善院報內容，提高辦報質

量，及時將醫院的重大決策、重大事項、臨床動態信息通過院報通報有關部門、全院職工及社會群眾。

2、利用宣傳欄、展示牌、標牌等開展全方位宣傳。要及時更新和規范院內的宣傳欄、展示牌。設計大型宣傳活動展板，全面介紹科室特色、醫療新項目、知名專家。按照整體規劃、總體布局、統一色調、人文設計、厲行節約的原則，制作設計各式標牌，給廣大患者、職工營造一個整潔溫馨、文化濃郁的環境，不斷升華醫院的文化內涵。

3、編印醫院畫冊、宣傳手冊和宣傳單。編印介紹醫院情況、反映醫院形象和特色的宣傳品，通過院內外發放、郵寄、贈送等形式擴大醫院知名度。

4、及時向上級有關部門上報醫院信息。及時迅速地讓各級領導了解我院在做什么，取得了哪些成績，從而獲得上級部門的贊同和支持，營造寬松有利的外部環境。

5、利用傳統媒體加大新聞宣傳力度。與電臺、報紙、電視臺、廣播臺等媒體建立良好的信息互動關系，開辦專題欄目，及時將醫院有新聞價值的消息傳遞給各媒體，多發稿、多報道。

6、加強網絡宣傳力度。充實網站內容，及時進行更新，提升網站的訪問量。開展健康論壇，及時進行信息交換，打造一個院領導與全院職工、醫院與社會、患者與醫生溝通的平臺。

7、深入群眾、深入社區開展宣傳活動。策劃一些有一定規模和社會影響力的公益活動，如結合國際抗癌日、糖尿病日、高血壓日、勞動節、兒童節、護士節、國慶節等節日，到社區舉辦義診、咨詢、專家講座等形式多樣的活動，主動為群眾提供上門服務。

（二）豐富宣傳內容。

1、思想政治工作和醫院文化的宣傳。結合醫院的中心工作，開展思想政治方面的宣傳，努力營造積極向上、團結互助、文明高效、敬業奉獻的輿論氛圍。增強每個職工愛院、興院、榮院的使命感，努力為醫院的改革發展做貢獻。

2、辦院宗旨和興院思路的宣傳。將辦院宗旨和興院思路作為醫院宣傳思想工作的主旋律，聚人心、求創新、樹形象、謀發展。同時，努力宣傳黨和國家的路線、方針、政策，宣傳上級和醫院的決議、決定、規定。從院徽、院訓、標牌等多個方面體現醫院的辦院理念，凝聚職工思想，形成合力。

3、名醫名科及專科特色的宣傳。加大對專家、教授、學科帶頭人的宣傳力度，努力宣揚他們豐富的臨床經驗、科研成果、典型病例治愈方法等，特別注意某一方面成就、某一特長的宣傳，不斷提升專家的社會知名度，以專家的影響力來吸引患者，促進專科的發展，走

出一條以名醫帶名科、以名科創名院之路，挖掘相應專科在業內同行中的優勢。

4、新項目、新技術、新療法和新設備的宣傳。對于醫院推出的有特色、有創新、有療效的新項目、新技術、新療法以及最新設備，及時向社會推介，讓患者知曉，讓社會認可。

5、醫德醫風及優質服務的宣傳。大力宣傳醫院的好人好事，以正面形象來教育廣大職工樹立良好的職業紀律和道德情操，向社會介紹醫院的服務質量、服務水平，從而營造一個積極向上、敬業愛崗的工作環境，樹立醫院的良好形象，贏得患者的信任和支持。

6、診療信息的宣傳。宣傳醫院的醫療技術、設備等方面的特色，讓社會從多方面了解醫院、認識醫院，減少群眾求醫治病的盲目性，方便病人就醫就診和查閱咨詢。

四、加強對宣傳工作的組織領導

醫院宣傳工作要依靠全院職工的支持和參與，各科室通訊員應及時提供本部門、本科室的信息。宣傳部門年終對各部門和各科室宣傳報道情況進行總結和通報，好的予以表揚獎勵，差的予以批評懲罰。希望全院職工特別是科室負責人和通訊員能進一步增強宣傳工作的責任感和緊迫感，把醫院的宣傳工作看作是每一個人的義務和責任，在全院確立“我與醫院共命運、醫院因我而發展”的信念，人人爭做醫院形象大使、親善大使，人人參與醫院宣傳工作，使醫院的知名度和美譽度得到進一步提高。

1轉變觀念，在把握特點和規律中提高認識

我校整體移交地方后，對于高度發達的廣東新聞媒體已不再是“軍事禁區”。在社會上抱怨“看病難、看病貴”的強大輿論環境下，媒體有關我校特別是附屬醫院的負面報道時有發生，并造成了不良影響。因此，必須轉變觀念，正確處理好與媒體的關系，充分發揮新聞宣傳的正面效應，促進醫院的建設與發展。一是認清接受輿論監督的不可回避性新聞媒體是黨的思想文化的重要陣地，進行輿論監督是新聞媒體的職責之一。醫院作為新聞的“敏感地帶”，接受經常性的輿論的監督成為不可回避的現實。由于廣東地區新聞市場競爭異常激烈，各家媒體為了挖到獨家新聞，不惜明察暗訪，甚至進行“臥底”以獲得“猛料”。同時，各新聞媒體為了獲得更大的讀者群，特別重視讀者“報料”，所以說，不管單位和個人是否愿意，只要有新聞發生，那么，在媒體上“見報”、“曝光”就不可避免。

二是注重與新聞記者的配合與溝通由于職業特性和工作壓力，記者的采訪“無孔不入”，機關宣傳部門也不能完全“封鎖”，隨著醫院移交給地方，這種現象有增無減。首先，接受采訪的工作人員要及時報告宣傳部門，并熱情做好接待工作，不推諉、不拒絕，言辭要委婉。其次，要積極應對，力求客觀公正。在一些敏感話題的采訪中，特別要注意“忌堵宜疏”的原則。如果一味地堵，記者就會偷拍、迂回采訪不了解內情的人，或者聽信別人的一面之辭，不能客觀報道，這樣反而會產生不應有的負面影響，給醫院造成難以挽回的損失。

三是重視新興媒體的作用與影響伴隨著傳播技術的迅猛發展和媒體市場的不斷細化，以互聯網、手機媒體等為代表的新媒體不斷涌現，對醫院的建設與發展將會帶來深刻的影響。以有“第四媒體”之稱的互聯網為例，目前有各類中文網站80萬個左右，廣東有12萬多個網站。全國網民總人數突破1億，僅次于美國位居世界第二。隨著即時通訊、手機短信、對等聯網、博客、播客、維客等快速發展，每個網民同時也成為了信息的發布者和傳播者，不但改變了人們的閱讀習慣，也顛覆著信息傳播的方式。在“人人都是媒介”的今天，醫務工作者更要關注新媒體的影響力，在醫療活動中不斷規范自身言行，依法行醫，努力提高病人滿意度，避免負面新聞的產生。擺正位置，在強化責任意識中提供保證

新聞宣傳工作在醫院的地位和作用是顯而易見的。為防止和克服“只要醫療質量上去了，不愁沒病人”和新聞報道這類“豆腐塊”不如“學術論文價值大”等種種片面認識，真正把新聞宣傳工作擺在應有位置。

一是把新聞宣傳工作擺上黨委的重要議事日程醫院要在激烈的市場競爭中生存和發展，就必須不斷樹立和塑造醫院的品牌形象，贏得社會認可和患者的信賴。我們醫院有重視新聞宣傳工作的傳統，在醫院的建設與發展的關鍵時期，新聞工作都發揮了重要的作用。比如惠僑樓創辦時期，醫院以“軍中特區惠僑樓”為主題，大力宣傳，其效應一直延續到今天；在部隊時期，我們以樹立人民軍醫形象為主，深得人民群眾的信賴，促進了醫院的發展；轉制后，我們又把重點從戰場轉移向市場，強調宣傳為廣東人民健康服務，為醫院良好運行作出了應有的貢獻。

二是把新聞宣傳工作納入機關干部的職責范圍醫院以醫教研為中心的各項工作所取得的成績和經驗、涌現出來的先進典型，常常需要通過新聞宣傳這個窗口展示。及時、準確地把醫院的重大成果和先進典型報道出去，是機關干部義不容辭的責任，也是培養鍛煉干部的有效途徑。機關干部要時時處處把這一工作掛在心上，用心挖掘報道素材，積極擴大醫院影響。

三是不斷強化科室主任的新聞意識臨床科室是醫院新聞宣傳的“沃土”。不斷強化科室主任的新聞意識，激發他們參與新聞工作的責任感，是搞好新聞宣傳工作的重要保證。近幾年來，我們注重引導科室主任正確認識和處理好工作與宣傳的關系，防止和克服“只埋頭拉車，不抬頭看路”的傾向，有效增強了他們的新聞意識。拓寬視野，在挖掘深度和廣度中謀求突破

醫院新聞宣傳工作如果僅僅在醫療、科研方面“作文章”，不僅上稿量受到限制，而且所起的作用也打了折扣。因此，必須跳出“報報成果、抄抄病歷、發發信息”的狹隘思路，透過醫療業務的表層，努力挖掘內涵，在擴大醫院報道的深層和廣度中爭創新優勢。

一是堅持跟蹤報道，在挖掘深層內涵上下功夫對新聞事件進行連續跟蹤報道，這樣既可深化主題出“精品”，又可提升上稿的總數量。從新聞實踐中我們覺得要從兩個方面入手：一方面是從時間上進行不間斷報道。醫院收治了“爬著

上學的少年”李少愿，我們從1998年開始至到今天還不斷進行跟蹤報道。救治李少愿的脊柱骨科與李少愿的家鄉河源市因此建立了深厚的友誼，擴大了醫院在河源地區的影響力。從2006年9月至今年初，整形處救治“象面人”，我們從會診、入院、兩次手術、術后恢復、醫生隨訪等進行跟蹤報道，發稿百余篇，在社會上引起強烈反響。另一方面是從內容上進行深層挖掘，引起新聞媒體的重視。神經內科在我國首次發現“海洛因腦病”，我們在第一時間內向熟悉的新聞單位傳稿，并通過新華社、中新社向全國發布了消息，起到轟動效應。時隔一月，該科又發現了10例“海洛因腦病”。我們沒有滿足上次的大面積報道，而是進一步地思考了幾個問題：為什么會成批發病？為什么都在廣東地區？發病的原因到底是什么？為此我們進行了深入采訪，稿件被《健康報》、《羊城晚報》、《南方都市報》分別以近一個版面刊發。創傷骨科開展了亞洲首例異體手移植，術后效果比法國、美國好。我們經過集體討論，認為其意義不僅在于手術成功，更重要的是證明了我國在此領域的國際地位。經查閱大量國內外資料，采訪了“中國手外科之父”王澍寰院士、“世界斷肢再植之父”陳中偉院士、臨床解剖學奠基者鐘世鎮院士，在手術開展一周年之際，我們采寫完成了《我國異體肢體移植水平世界領先》，此稿被《解放軍報》、中央電視臺等北京各大媒體采用，《科技日報》還作了頭版頭條處理。

二是堅持讀者至上觀念，在捕捉社會熱點上下功夫讀者是報紙的“上帝”，凡是讀者關注的熱點內容，編輯們都會搶著編發。在新聞采寫過程中，我們注重增強讀者觀念，以“讀者是否感興趣”、“能否擴大醫院知名度”為切入點，捕捉社會熱點，擴展醫院新聞宣傳的空間，在滿足讀者閱讀需求的同時，起到宣傳醫院的效果。燒傷科收治一名4歲被嚴重燒傷的男童，治愈后男童的父母親“消失”了。我們覺得這是個應該引起社會重視的道德問題，于是聯合《廣州日報》做了獨家報道，報社還主動派記者在全省范圍內尋找其父母。《廣州日報》連續3天用半個版面報道了小寶寶的治療情況、尋找父母情況等等，既反映了我院高超的醫術，又找到了并說服小寶父母，讓他們全家團聚，為醫院解決了小寶寶滯留燒傷科的這一難題。在采訪中我們發現心理科的患者“千奇百怪”，有的因減肥瘦成了“皮包骨”，有的要不斷進食才能減輕疼痛導致成了大胖墩。可這些“怪病”偏偏卻在看似毫不相干的心理科治好了。針對讀者對心理科不甚了解，許多患者不承認自己有心理疾病的現狀，我們深入采訪的心理科教授，以新聞的形式系統宣傳了心理疾病的一“怪狀”，對讀者起到了積極正確的引導作用，同時也擴大了心理科的病源。與此同時，我們還在“高血壓日”、“愛牙日”等特殊日子，請有關專家撰寫科普文章，受到讀者和編輯的歡迎。

三是堅持實事求是，在保證稿件真實性上下功夫真實是新聞的生命。實事求是地報道醫院新聞，是贏得新聞單位信賴的重要原因，也是醫院新聞宣傳謀求突破不可缺少的一環。在工作中，我們堅持做到稿件“三見面”：與相關專家教授見面、與科室領導見面、與分管部門及院領導見面，從而，有效地避免了新聞宣傳在大局上、專業上的失誤。有一年春節前夕，白云區某工廠發生毒鼠強集體中毒事件，懷疑有人故意投毒，一百多名工人被送到我院急診科搶救。單從事件本身來講，新聞性很強，可能是“爆炸新聞”。我們在第一時間完成稿件后便上報院領導。院領導覺得此事社會影響巨大，又接近年關，對維護社會穩定會帶來一定負面影響，決定暫緩發稿。后來，省市有關部門明確規定此事不宜宣傳報道。

此稿如果沒有院領導把關，一味趕時間發布新聞，其后果將不堪設想。醫院新聞宣傳專業性強，我們堅持稿件每修改一次都讓科室領導審定、簽名。幾年來，發稿近幾千條，沒有與媒體、科室發生一次糾紛，許多報社編輯、記者說：“南方醫院建立了一套很好的發稿機制，他們的稿件可以放心編發。加強協作，在保證宣傳效益中掌握主動

醫院的宣傳干部大多不精通醫療業務，難免遇到醫療專業知識掌握不夠全面、對科研成果的重要意義認識不夠深刻等問題。為此，我們加強協調工作，充分調動大家參與新聞工作的積極性，在全院形成了人人都關心新聞工作的良好氛圍。一是用實績爭取科室的支持和幫助科室的支持和幫助是獲得新聞素材、順利采寫新聞的渠道和保證。為此，我們主動與科室交流，以實際行動獲得了他們的支持。PET中心在成立之初主要采取散發宣傳單、派醫生外出聯系等方式進行宣傳。我們知情后，在半年時間內，對該中心進行了兩個波次的宣傳。報道后效果非常明顯，求醫患者是平時的4倍。該中心成為全國PET中心成立時間最短，而病例最多的一家。良好的工作姿態和實績贏得了科室的信任和支持，許多科室領導主動與宣傳科商量宣傳計劃，熱心配合報道工作。科室這座“新聞寶藏”得到了很好地開發和利用。

二是積極培養既懂醫又有一定文字功底的報道員在科室推薦、機關部門考核的基礎上，我們成立了一支50多人的報道骨干隊伍，為提高他們的新聞宣傳水平，我們努力做了三個方面的工作。第一，集中辦班培訓。堅持每年舉辦一次新聞宣傳骨干培訓班，讓骨干們交流采寫新聞的體會；請報社資深編輯、記者授課，現場解答骨干的問題。其次，在工作中進行幫帶。我們每月都要統計各科室上稿情況，對力量薄弱的科室進行重點幫帶，布置寫稿任務。第三，注重講評和獎勵。我們每半年將報道骨干工作情況進行小結，年終進行表彰、獎勵。報道骨干隊伍的建設為醫院多上稿件、上高質量搞件提供了保證。

三是文字報道與電視、網絡等其他報道形式相結合報紙、電視等各種報道載體都有其優勢和局限性，我們在工作中堅持把各種報道方式有機結合起來，注意揚長避短、收到了事半功倍的效果。比如對可讀性強，便于作資料收集的內容如新聞故事、科普文章等多以文字報道為主；對場面大、內容單一的學術會議、大型活動等以電視報道為主；對醫院的重大活動和重要成果的報道，我們以召開小型新聞發布會的形式進行操作，請記者、編輯們現場采寫新聞，從而保證做到報紙上有文章、電視里有畫面、廣播里有聲音、網絡上有訊息的良好效果。