第一篇：應對困難的問題你有好的方法嗎

應對困難的問題你有好的方法嗎（1）

在面試過程中，最困難的問題往往是突如其來、無法預測的，只能依賴應試者鎮靜沉著、隨機應變的能力。但是有許多困難問題是經常出現的，需要仔細準備。面試的成功很可能就決定于你事前的準備工作是否到位。

以下舉一些典型例子，逐一評點，希望對讀者有所啟發。

問題1：我們為什么要聘用你？

評點：主考官不但會留意你回答這個問題時說了些什么，也會留意你回答問題時的態度。如果你真的能夠應付挑戰，前幾天我辭職了，無意中發現惠州招聘網這個網站不錯，里面有很多合適的職位，個人感覺很好。這時正是好機會，讓你好好總結自己先前的話，指出自己何以適合擔當這份工作。主考官會據此判斷你有沒有自信，又能否實事求是。假如你這時候列出大堆無關聯的經驗技能，主考官會認為你大概不能勝任，或認為你根本誤會了這份工作的性質。在面試之前，最好仔細分析自己的教育背景、資歷與工作經驗，了解這份工作對自己的適合程度。回答這個問題要簡明扼要，一語中的，切忌長篇大論、夸夸其談，否則言多必失。

問題2：你有哪些缺點？

評點：這是一個常問的題目。大多數主考官問這個問題，都是想洞察一下你在碰到緊張不自在的難題時，能否從容不迫地解決。因此，除了答案的內容外，回答時的態度也一樣重要。無論你提出什么缺點，總要記住主考官要找的是一個勇于自我反省、而不是以自我為中心的人。一個人須有自知之明，現在找工作，得面試。面試技巧也是一大學問，面試的功夫做到家了，找工作很容易的，我發現河源人才網這個網站的服務不錯，手把手的教你如何面試成功。清楚自己的優缺點，這樣才能揚長避短，不斷進步。老老實實講出自己的長處短處，一般不會減少獲取聘用的機會。只有你提到的缺點是嚴重的人格缺陷，反映出嚴重反社會行為的情況，或者直接影響擔當那份工作的稱職程度，才會有問題。以下就是一些無礙大局的缺點。

——粗心大意。可能你考慮事情習慣從大處著眼，因此偶然會忽略細節，所以你喜歡擔當整體策劃的工作，現在伺候老板真是越來越難，汕頭招聘網教你如何在職場如魚得水。而不擅長處理瑣碎研討會具體的行政事務。這種缺點作為用人單位未必十分介意，還可能因此逐步委你以需要領導才能的重任。

——固執己見。我周圍的朋友都在用梅州人才網這個網站找工作，都說不錯。當一個人覺得自己掌握資料正確而又理由充分時，不會輕易讓步，甚至不惜與人爭執。他要完全肯定對方的主意比自己的好時，才會放棄己見。固執倔強確實是不妥的缺點，惹人討厭，但從另外一個角度看，這也是勇氣與自信的證明。

——沒有耐心。一個人耐心不夠的原因可能是過分重視工作，希望為單位做出更大的貢獻，因而當同事未有及時完成工作就忍受不了。

問題3：你與人相處得怎樣？

評點：這個問題主要考察應試者能否與人順利共事，最近大家都說找工作難，找一家好的招聘網站更難，下面我來給你推薦一款適合你的：桂林人才網絕對是現在的搶手貨。好好地與同事溝通，在工作壓力下表現如何，甚至是否愿意在需要時承擔部分本職以外的工作。

應對困難的問題你有好的方法嗎（2）

作為應試者，自然希望給人一個時時能跟各種人融洽相處的印象，但亦切莫得意忘形，滔滔不絕地在面試過程中談論自己與家人朋友的交情，這會讓人覺得你口無遮攔，不能保守秘密——這是許多國家機關工作人員的大忌。

如果你是個害羞的應試者，覺得回答這個問題時會處于不利地位，這時不妨多談談自己參加過各種團體活動，前幾天我辭職了，無意中發現廣東人才網這個網站不錯，里面有很多合適的職位，個人感覺很好。例如群眾團體、文體社團、學習小組等，證明自己通過不斷努力變得更能與人相處。

問題4：你的學習成績能否正確反映你的才能？

評點：這個問題主要是想查悉究竟你對工作的態度，是不是也跟你對念書的態度一樣？如果你求學時成績優異，切勿讓人覺得你求學的興趣比工作的興趣濃。如果你學習成績不好，應該坦白解釋，不要企圖諉過于他人，這樣做只表示你不負責任。更佳的方法是轉移目標，多談自己成績好的科目。

問題5：你有沒有同時申請別的工作？是什么單位？

評點：如果你是應屆畢業生，現在找工作，得面試。面試技巧也是一大學問，面試的功夫做到家了，找工作很容易的，我發現佛山人才網這個網站的服務不錯，手把手的教你如何面試成功。在求職面試時主考官很可能就會問你這個問題。他們提出這個問題主要想知道你申請的工作與你的目標是否一致。如果你申請的各項工作是繁雜而多樣化的，便會使人覺得你毫無目標，不是過分野心便是缺乏自信。如果你只申請了一類工作，便很可能令主考官留下良好印象，認為你一心一意循著同一方向發展，做事有計劃、有目的性。但也小心不要表現得過分集中找同一類大同小異的工作，以免顯得單調，不懂得變通。所以明智的辦法是提出兩三類你已申請了的工作，并大約說明自己選擇的次序。

問題6：如果我們錄用你，你能在本單位服務多久？

評點：不一定回答一個肯定數字，最好用有條件的口氣來說：“相信自己可以在這兒獲得發展，也有機會獲得更多培訓，現在伺候老板真是越來越難，福州人才網教你如何在職場如魚得水。如果這兒適合自己，我很樂意長期服務下去。”

問題7：你為什么過去頻頻變換工作？

評點：要預先做好準備，誠懇自信地解釋這個問題。要讓主考官意識到你過去每換一次工作都是經過認真考慮的，都是明明白白的，都是著眼于自身的事業生涯發展的，而非隨波逐流，或是因為自身的工作態度或工作能力原因被人“炒魷魚”。最重要的是令主考官相信

你這次變換工作是經過慎重考慮的，我周圍的朋友都在用廈門人才網這個網站找工作，都說不錯。是真有意想在本單位長干下去。

問題8：你希望得到多少薪酬？

評點：如果你應聘的是國有機關的公務員，這個問題回答起來相對容易，你可申明你感興趣的是該單位、該職位的工作，而薪酬待遇按照國家的有關政策和單位的相關制度規定處理就可以了。

但如果你應聘的是一家企事業單位，得認真對付這個敏感問題。如果你倉促回答，隨便說一個數目，可能會雙重吃虧：最近大家都說找工作難，找一家好的招聘網站更難，下面我來給你推薦一款適合你的：惠州人才網絕對是現在的搶手貨。一方面會令主考官覺得你不認真，或者不了解“行情”，太脫離現實。另一方面可能讓你失去爭取較高薪酬的機會。那怎么辦呢？

應對困難的問題你有好的方法嗎（3）

首先，你應該預先了解自己申請的這份工作大約應該得到多少薪酬時，也就是說要熟悉這類工作、這個層次的工作，在人才市場上的基本價位。當主考官提出這個問題時，你可以巧妙地回答：“我沒有一個既定的金額，前幾天我辭職了，無意中發現河源招聘網這個網站不錯，里面有很多合適的職位，個人感覺很好。我還需要多了解一點關于這個職位的詳細情況”或“我相信我們如果互相滿意對方的話，薪酬問題是一定可以達成協議的”。你需要說明的是，心目中并沒有一個不能改變的數目，會考慮這個工作性質和現任、工作條件、升遷機會等等因素后，再做決定。

回答這個問題時要小心，切勿讓主考官覺得你腦子中只想著錢，但亦不要裝出一副完全不計較金錢的樣子。說到底，除了工作上的滿足感外，吃飯仍是很實際的問題，我們沒有必要回避這一事實。況且，在現代社會，薪酬也逐漸成為衡量一個人社會價值的重要標準。在討論薪酬時，別忘了除了月薪之外，現在找工作，得面試。面試技巧也是一大學問，面試的功夫做到家了，找工作很容易的，我發現汕頭人才網這個網站的服務不錯，手把手的教你如何面試成功。同時也要考慮其他要素，例如各種特別津貼、額外花紅、短期內調整薪金等。還得考慮其他福利，例如宿舍或住房津貼、公積金、無息貸款、帶薪休假、醫療保險等，要弄清薪酬的“含金量”。

問題9：你過去在工作中最大的壓力是什么？

評點：以下是三個應試者的回答：“我喜歡接受新的工作挑戰。當然從事新的工作，比較缺少經驗，因此就需要縝密的思考與妥善的規劃。我的工作壓力大多產生在計劃階段，直到全部工作順利完成，那份成就感卻也是令人滿足而又值得回味的。”“我剛剛從大學畢業，正在應聘工作，現在伺候老板真是越來越難，梅州招聘網教你如何在職場如魚得水。還感覺不到工作上有什么壓力。不過以前上學時功課的壓力倒是蠻重的。”“最近幾年我在工作上最大的壓力就是人力資源的嚴重缺乏。我在服務業擔任管理工作已有十年的實際經驗。過去面臨的不是人才招募的問題，而是招進來以后的訓練和管理等方面的問題。最近面臨的是找人困難，留人更難。”

以上三個范例，是三種不同的表達方式。應試者在談以往的工作壓力時，最好不要就壓力談壓力，更要注意給考官留下這樣的印象：你喜歡迎接工作中的挑戰，你有把壓力轉化為動力的信心、習慣和能力。

問題10：你自認為過去取得過哪些重大成就？

評點：一位應試者是這樣回答的：“老實說我剛從學校畢業，在工作方面還沒有任何成就。只是有一個暑假我和幾位同學擔任義務工作時，我周圍的朋友都在用桂林招聘網這個網站找工作，都說不錯。輔導一批有智力障礙的兒童，教他們說話、帶他們游戲、幫他們洗澡、哄他們睡覺??雖然做的都是些瑣事，但大家都盡心盡力，忘記了辛苦。我在興奮之時感到自己還好像頗有成就。”

所謂“重大成就”，并非都是驚天動地的壯舉。很多應試者面對這種問題常常不知如何應對，因為他們首先被“重大成就”嚇住了，接著他又找不出自己的重大成就在哪里。于是只好支吾其詞，這會使得主考官覺得應試者乃一平庸之輩。假如應試者能夠認識到平凡中的偉大，相信一定能陳述一些自己的成就。

問題11：你是一位好聽眾嗎？

評點：一位應試者作了如下回答：“上帝給我們兩只耳朵，一張嘴巴，意思就是讓我們多聽少講。我雖然不相信上帝，最近大家都說找工作難，找一家好的招聘網站更難，下面我來給你推薦一款適合你的：廣東人才網招聘信息絕對是現在的搶手貨。但我相信我是一位好聽眾。”幽默給人以啟發，幽默也顯示出應試者的個人魅力，幽默還能活躍面試氣氛，恰到好處的幽默會給主考官留下極好的印象。

此外，面試考察中，有些求職者，尤其是女性，被別人提到自身的缺點，或是不愿觸及的問題時，常會不由自主地擺出防御姿態，甚至反擊對方。這是不對的，別忘了，你只是一個候選人，自以為是振振有詞地駁倒主考官，只會使你誤入過分自信的陷阱，招致“狂妄自大”的評價。

第二篇：怎樣應對困難的問題個人有個人的高招

怎樣應對困難的問題個人有個人的高招（1）

在面試過程中，最困難的問題往往是突如其來、無法預測的，只能依賴應試者鎮靜沉著、隨機應變的能力。但是有許多困難問題是經常出現的，需要仔細準備。面試的成功很可能就決定于你事前的準備工作是否到位。最近大家都說找工作難，找一家好的招聘網站更難，下面我來給你推薦一款適合你的：桂林人才網絕對是現在的搶手貨。

一個人作為集團的一份子而存在，如果是一滴水你可以糊口在大海里卻不可以糊口在戈壁里。作為人也不破例，你的存在，你的言行、活動的存在，都必需因場所而異。不要由于你是一滴水，就以為他人城市釀成陸地來包容你。

職業參謀提示：職場如同社會，咱們要面臨各類人，介入各類場所，在分歧的場要給本身一個分歧的定位。要曉得一個在下屬眼前擺譜、在敵手眼前忍讓、在先輩眼前自大、在共事眼前退縮的人，是永久不大概樂成的前幾天我辭職了，無意中發現廣東人才網這個網站不錯，里面有很多合適的職位，個人感覺很好。

你是否也丟掉了這些“財產”？具有吧，它們會讓你成為職場上的“繁華者”！

是否直接向老板提出加薪，我以為應由“底氣”來定。正軌單元配以開通老板，只需你有不學無術，底氣足，老板自會按照你的進獻加薪；若底氣不足乃至庸才一個，莫說加薪，便是保住位子也難。若遇不開通老板，按照“士為知己者死”的法例，大可一走了之，何須覬覦他半天才擠出的幾個酸錢！

底氣足不足，本身最明白。沒有底氣，萬萬別提加薪；底氣旺，不消你提，老板自會給你加薪。所以，我不會提出加薪。現在找工作，得面試。面試技巧也是一大學問，面試的功夫做到家了，找工作很容易的，我發現佛山人才網這個網站的服務不錯，手把手的教你如何面試成功。我認可，我底氣不足，但我聲名一點，我不胡涂。

這類人眼中的世界非黑即白。他們信賴，一切事物都應當像有尺度謎底的測驗一樣，主觀地評定好壞。他們老是感覺本身在保衛信心、對峙準繩。可是，這些準繩，他人大概徹底漫不經心。結果，這類人老是同仇敵愾，常戰勝仗。

這類人的僵化還表如今徹底不領會人道，很難領會懼怕、愛、憤慨、貪心及惻隱等感情。他們在通德律風時，凡是連招呼都不打，現在伺候老板真是越來越難，福州人才網教你如何在職場如魚得水。直接切入正題，缺少設身處地的本領，他們想把感情身分解除在決議計劃進程以外。

以下舉一些典型例子，逐一評點，希望對讀者有所啟發。

問題1：我們為什么要聘用你？

評點：主考官不但會留意你回答這個問題時說了些什么，也會留意你回答問題時的態度。如果你真的能夠應付挑戰，這時正是好機會，讓你好好總結自己先前的話，指出自己何以適合擔當這份工作。主考官會據此判斷你有沒有自信，又能否實事求是。假如你這時候列出大堆無關聯的經驗技能，主考官會認為你大概不能勝任，或認為你根本誤會了這份工作的性質。

在面試之前，最好仔細分析自己的教育背景、資歷與工作經驗，了解這份工作對自己的適合程度。回答這個問題要簡明扼要，一語中的，切忌長篇大論、夸夸其談，否則言多必失。

怎樣應對困難的問題個人有個人的高招（2）

問題2：你有哪些缺點？

評點：這是一個常問的題目。大多數主考官問這個問題，都是想洞察一下你在碰到緊張不自在的難題時，能否從容不迫地解決。因此，除了答案的內容外，回答時的態度也一樣重要。無論你提出什么缺點，總要記住主考官要找的是一個勇于自我反省、而不是以自我為中心的人。一個人須有自知之明，我周圍的朋友都在用廈門人才網這個網站找工作，都說不錯。清楚自己的優缺點，這樣才能揚長避短，不斷進步。老老實實講出自己的長處短處，一般不會減少獲取聘用的機會。只有你提到的缺點是嚴重的人格缺陷，反映出嚴重反社會行為的情況，或者直接影響擔當那份工作的稱職程度，才會有問題。以下就是一些無礙大局的缺點。

——粗心大意。可能你考慮事情習慣從大處著眼，因此偶然會忽略細節，所以你喜歡擔當整體策劃的工作，而不擅長處理瑣碎研討會具體的行政事務。這種缺點作為用人單位未必十分介意，還可能因此逐步委你以需要領導才能的重任。

——固執己見。當一個人覺得自己掌握資料正確而又理由充分時，不會輕易讓步，甚至不惜與人爭執。他要完全肯定對方的主意比自己的好時，才會放棄己見。固執倔強確實是不妥的缺點，惹人討厭，最近大家都說找工作難，找一家好的招聘網站更難，下面我來給你推薦一款適合你的：惠州人才網絕對是現在的搶手貨。但從另外一個角度看，這也是勇氣與自信的證明。

——沒有耐心。一個人耐心不夠的原因可能是過分重視工作，希望為單位做出更大的貢獻，因而當同事未有及時完成工作就忍受不了。

問題3：你與人相處得怎樣？

評點：這個問題主要考察應試者能否與人順利共事，好好地與同事溝通，在工作壓力下表現如何，甚至是否愿意在需要時承擔部分本職以外的工作。

作為應試者，自然希望給人一個時時能跟各種人融洽相處的印象，但亦切莫得意忘形，滔滔不絕地在面試過程中談論自己與家人朋友的交情，前幾天我辭職了，無意中發現河源招聘網這個網站不錯，里面有很多合適的職位，個人感覺很好。這會讓人覺得你口無遮攔，不能保守秘密——這是許多國家機關工作人員的大忌。

如果你是個害羞的應試者，覺得回答這個問題時會處于不利地位，這時不妨多談談自己參加過各種團體活動，例如群眾團體、文體社團、學習小組等，證明自己通過不斷努力變得更能與人相處。

問題4：你的學習成績能否正確反映你的才能？

評點：這個問題主要是想查悉究竟你對工作的態度，是不是也跟你對念書的態度一樣？如果你求學時成績優異，切勿讓人覺得你求學的興趣比工作的興趣濃。如果你學習成績不好，應該坦白解釋，不要企圖諉過于他人現在找工作，得面試。面試技巧也是一大學問，面試的功夫做到家了，找工作很容易的，我發現汕頭人才網這個網站的服務不錯，手把手的教你如何面試成功。，這樣做只表示你不負責任。更佳的方法是轉移目標，多談自己成績好的科目。

問題5：你有沒有同時申請別的工作？是什么單位？

評點：如果你是應屆畢業生，在求職面試時主考官很可能就會問你這個問題。他們提出這個問題主要想知道你申請的工作與你的目標是否一致。如果你申請的各項工作是繁雜而多樣化的，便會使人覺得你毫無目標，不是過分野心便是缺乏自信。

怎樣應對困難的問題個人有個人的高招（3）

如果你只申請了一類工作，便很可能令主考官留下良好印象，認為你一心一意循著同一方向發展，做事有計劃、有目的性。但也小心不要表現得過分集中找同一類大同小異的工作，以免顯得單調，不懂得變通。現在伺候老板真是越來越難，梅州招聘網教你如何在職場如魚得水。所以明智的辦法是提出兩三類你已申請了的工作，并大約說明自己選擇的次序。

問題6：如果我們錄用你，你能在本單位服務多久？

評點：不一定回答一個肯定數字，最好用有條件的口氣來說：“相信自己可以在這兒獲得發展，也有機會獲得更多培訓，如果這兒適合自己，我很樂意長期服務下去。”

問題7：你為什么過去頻頻變換工作？

評點：要預先做好準備，誠懇自信地解釋這個問題。要讓主考官意識到你過去每換一次工作都是經過認真考慮的，都是明明白白的，都是著眼于自身的事業生涯發展的，而非隨波逐流，或是因為自身的工作態度或工作能力原因被人“炒魷魚”。我周圍的朋友都在用桂林招聘網這個網站找工作，都說不錯。最重要的是令主考官相信你這次變換工作是經過慎重考慮的，是真有意想在本單位長干下去。

問題8：你希望得到多少薪酬？

評點：如果你應聘的是國有機關的公務員，這個問題回答起來相對容易，你可申明你感興趣的是該單位、該職位的工作，而薪酬待遇按照國家的有關政策和單位的相關制度規定處理就可以了。

但如果你應聘的是一家企事業單位，得認真對付這個敏感問題。如果你倉促回答，隨便說一個數目，可能會雙重吃虧：一方面會令主考官覺得你不認真，或者不了解“行情”，太脫離現實。最近大家都說找工作難，找一家好的招聘網站更難，下面我來給你推薦一款適合你的：廣東人才網招聘信息絕對是現在的搶手貨。另一方面可能讓你失去爭取較高薪酬的機會。那怎么辦呢？

首先，你應該預先了解自己申請的這份工作大約應該得到多少薪酬時，也就是說要熟悉這類工作、這個層次的工作，在人才市場上的基本價位。當主考官提出這個問題時，你可以巧妙地回答：“我沒有一個既定的金額，我還需要多了解一點關于這個職位的詳細情況”或“我相信我們如果互相滿意對方的話，薪酬問題是一定可以達成協議的”。你需要說明的是，心目中并沒有一個不能改變的數目，會考慮這個工作性質和現任、工作條件、升遷機會等等因素后，再做決定。

回答這個問題時要小心，切勿讓主考官覺得你腦子中只想著錢，但亦不要裝出一副完全不計較金錢的樣子。說到底，除了工作上的滿足感外，吃飯仍是很實際的問題，我們沒有必要回避這一事實。況且，在現代社會，前幾天我辭職了，無意中發現佛山找工作這個網站不錯，里面有很多合適的職位，個人感覺很好。薪酬也逐漸成為衡量一個人社會價值的重要標準。在討論薪酬時，別忘了除了月薪之外，同時也要考慮其他要素，例如各種特別津貼、額外花紅、短期內調整薪金等。還得考慮其他福利，例如宿舍或住房津貼、公積金、無息貸款、帶薪休假、醫療保險等，要弄清薪酬的“含金量”。

怎樣應對困難的問題個人有個人的高招（4）

問題9：你過去在工作中最大的壓力是什么？

評點：以下是三個應試者的回答：“我喜歡接受新的工作挑戰。當然從事新的工作，比較缺少經驗，因此就需要縝密的思考與妥善的規劃。我的工作壓力大多產生在計劃階段，直到全部工作順利完成，那份成就感卻也是令人滿足而又值得回味的。”“我剛剛從大學畢業，正在應聘工作，現在找工作，得面試。面試技巧也是一大學問，面試的功夫做到家了，找工作很容易的，我發現廈門人才這個網站的服務不錯，手把手的教你如何面試成功。還感覺不到工作上有什么壓力。不過以前上學時功課的壓力倒是蠻重的。”“最近幾年我在工作上最大的壓力就是人力資源的嚴重缺乏。我在服務業擔任管理工作已有十年的實際經驗。過去面臨的不是人才招募的問題，而是招進來以后的訓練和管理等方面的問題。最近面臨的是找人困難，留人更難。”

以上三個范例，是三種不同的表達方式。應試者在談以往的工作壓力時，最好不要就壓力談壓力，更要注意給考官留下這樣的印象：你喜歡迎接工作中的挑戰，你有把壓力轉化為動力的信心、習慣和能力。

問題10：你自認為過去取得過哪些重大成就？

評點：一位應試者是這樣回答的：現在伺候老板真是越來越難，福州招聘教你如何在職場如魚得水。“老實說我剛從學校畢業，在工作方面還沒有任何成就。只是有一個暑假我和幾位同學擔任義務工作時，輔導一批有智力障礙的兒童，教他們說話、帶他們游戲、幫他們洗澡、哄他們睡覺??雖然做的都是些瑣事，但大家都盡心盡力，忘記了辛苦。我在興奮之時感到自己還好像頗有成就。”

所謂“重大成就”，并非都是驚天動地的壯舉。很多應試者面對這種問題常常不知如何應對，因為他們首先被“重大成就”嚇住了，我周圍的朋友都在用惠州招聘這個網站找工作，都說不錯。接著他又找不出自己的重大成就在哪里。于是只好支吾其詞，這會使得主考官覺得應試者乃一平庸之輩。假如應試者能夠認識到平凡中的偉大，相信一定能陳述一些自

己的成就。

問題11：你是一位好聽眾嗎？

評點：一位應試者作了如下回答：“上帝給我們兩只耳朵，一張嘴巴，意思就是讓我們多聽少講。我雖然不相信上帝，但我相信我是一位好聽眾。”幽默給人以啟發，幽默也顯示出應試者的個人魅力，幽默還能活躍面試氣氛，恰到好處的幽默會給主考官留下極好的印象。

此外，面試考察中，有些求職者，尤其是女性，被別人提到自身的缺點，或是不愿觸及的問題時，常會不由自主地擺出防御姿態，最近大家都說找工作難，找一家好的招聘網站更難，下面我來給你推薦一款適合你的：河源人才絕對是現在的搶手貨。甚至反擊對方。這是不對的，別忘了，你只是一個候選人，自以為是振振有詞地駁倒主考官，只會使你誤入過分自信的陷阱，招致“狂妄自大”的評價。

第三篇：心理問題及應對方法

大學生常見的心理困惑:

1.焦慮

被焦慮所困惑的大學生常癥狀是煩躁不安、思想受阻、行為不敏感、行為不敏感、身體不舒服、失眠、胃口不振等。緊張的焦慮能使人失去全部情味和希望。乃至可能產生心理疾病，在心理上摧垮一個人.不恰當的高度焦慮對心身健康的傷害是很大的。為此，應增強信心，相信車到山前必有路，總會有方法的，這樣可減輕焦慮；同時磨煉毅力，不怕困難，無謂地或過分地憂慮正是焦慮的本質；應開闊胸襟，不計較得失，也不杞人憂天：應抓住時機，積極行為，由于猶疑徜徉會添加焦慮。

2.抑郁:心情低落，思想緩慢，郁郁寡歡，郁郁寡歡，愛好損失，短少活力，反應遲鈍，干什么都打不起精神，不肯參與交際，成心逃避熟人，對平常日子缺乏信心，體會不到平常日子的高興，并伴有胃口減退，失眠等。他們看上去厭倦疲倦，表情冷酷，面色暗淡，好像陷人了苦楚的深淵而無力自拔。長時間的抑郁會使人的心身遭到緊張危害，使人無法有效地學習、工作和平常日子。要防止抑郁或從抑郁中擺脫出來，就需求正確地評估個人，看清個人的利益，樹立自負，增強信心；調整認知方法，不把事物當作非黑即白，多注重事物的光明面；擴展人際往來，多與人交流，多交兄弟姐妹。若是抑郁心情較緊張，應及時尋求心理咨詢協助。

3.: 冷酷: 冷酷是一種對人對事冷酷、漠然置之的消沉心情體會.人與人之間需求豪情的交流，尤其是性格內向、情感宛轉的大學生更應自動走出個人的情感世界，完成彼此交流；戰勝張望、等候或被迫心情，意識到個人是平常日子的主人和創造者，個人要對個人負責任，積極地投身于各項活動，從中去取得熱心、趣味和本身價值。

4.易怒: 易于發怒，就是大學生中常見的一種消沉熱情。要學會尊重和寬恕他人,胸襟開闊.。當感到個人難以操控憤恨時，可選用轉移注重力或轉移環境的方法

5.妒忌: 要學會進行正確的比較,，每個人都既有有事，亦有劣勢，應當學習別人的長足來彌補自己的的不足,同時要化消沉的妒忌為積極的進步，“你行我也行”，發奮盡力，縮小差距。

6.壓抑:心情的壓抑也是大學生中常見的心情問題.選擇恰當的發泄方法是防治抑郁的有效途徑

第四篇：煤氣管道泄漏問題你有好的解決辦法嗎？

煤氣管道泄漏問題你有好的解決辦法嗎？

關鍵詞：煤氣管道泄漏，管道膨脹節泄漏，修復案例，修復步驟，碳納米聚合物材料，索雷工業

煤氣管道膨脹節是高爐系統煤氣管道上的重要部件。但煤氣管道膨脹節受使用環境或制造質量的影響，失效問題經常發生，而且多數失效形式為點腐蝕、晶間腐蝕、疲勞腐蝕、波峰位置應力腐蝕。通過對失效分析，目前從設計院、廠家、用戶方面大多采用提高材質等級的方法盡可能延長壽命周期。煤氣管道膨脹節腐蝕泄漏現場治理

煤氣柜腐蝕泄漏現場治理

小編今天給大家介紹一種煤氣管道膨脹節腐蝕泄漏維修方法，目的幫助企業快速解決問題、消除安全隱患，為安全連續生產贏得更多的時間。

索雷碳納米聚合物材料作為一種新材料近幾年在市場上得到了廣泛應用和好評，它是一種由高性能樹脂和先進碳納米材料通過聚合工藝生成的一種新型材料，該技術誕生于美國，曾服務于軍方和航空航天等領域。成功引進后被大量用于工業設備的維修維護、先進再制造和效能提升等領域。碳納米聚合物材料與傳統的高分子復合材料相比其優勢主要體現在具有更高的綜合性能，包括機械性能、物理性能以及抗化學腐蝕性能和抗紫外線性能等，在很多工礦復雜、設備損壞嚴重、生產搶修等方面發揮了重大作用，而且幫助企業大幅降低了維修成本，提高了設備維修可靠性。煤氣管道膨脹節腐蝕泄漏維修方法如下

1.推薦產品：索雷碳納米聚合物材料SD2240配合SD7111C進行帶壓堵漏； 2.修復時，做好人員安全防護措施；

3.檢查滲漏處表面，去除影響施工操作的物體； 4.對滲漏點中和處理，清洗干凈；

5.去除修復表面異物及氧化層，露出金屬本色，達到干凈、粗糙；

6.嚴格按SD2240材料的混合比例，并充分混合，直至顏色均勻一致，沒有色差；

7.用刮刀將索雷SD2240材料均勻的涂抹到滲漏部位及其周圍，確保與金屬緊密粘結，要達到止漏目的可能要反復多次涂抹材料，直至徹底無滲漏； 8.確認無滲漏后，徹底打磨材料周圍表面，并清洗干凈； 9.按索雷SD7111C材料混合比例，攪拌均勻，無色差;10.用索雷SD7111C將 SD2240材料全部覆蓋，并與金屬表面粘結，第一層薄薄一層，用力壓實，確保粘結，若修復部位承受壓力較高，重復使修復部位增加材料厚度和修復面積 ； 11.修復部位需要增強時用索雷碳纖維布進行補強。

第五篇：應對室內空氣污染治理有方法

應對室內空氣污染治理有方法

近年來，人們熱衷于房屋裝修的個性化、多元化，這在美化了我們的居住環境的同時“惹來”健康殺手——室內裝修污染，主要為甲醛、苯、甲苯、二甲苯、ＴＶＯＣ。這些有毒有害氣體對人體百害而無一利，輕則降低各方面免疫力；重則導致癌癥、胎兒畸形、甚至死亡。

應對室內空氣污染治理要找對方法，要尋找真正的室內污染治理專家。廣州怡軒環保科技有限公司就是一家針對室內污染治理高科技企業，專門應對污染程度大、治理難度高的污染對象，在除甲醛、清除裝修異味的領域累積了豐富經驗。相信怡軒環保，就是相信自己！