第一篇：如何認真做好本崗位的工作

如何履行好本崗位工作職責

一個公司就如同一個家庭，所不同的是全體職工來自各方，根據公司工作性質和特點，需要有不同的工種的崗位構成。在人生的大部分時間中，同事之間的相處時間遠多于與家人相處，換句話說，你能在公司中履行崗位職責的時間要比履行家庭責任的時間更多。作為每一名公司職工，必須認真履行好本崗位的工作職責，努力完成公司的每一項工作任務，貫徹落實好上級精神、執行安全生產指令，充分發揮各崗位在公司中的最大作用，才能有效推動公司的前進和發展。

公司的每個工作崗位人員都在為公司安全生產和后勤服務作出積極的貢獻。工作只有分工不同，沒有高低貴賤之分，認真履行好自己的工作職責，要從以下幾方面入手：

第一，做事一定要心細，不要讓做出來的事情總是不最完美，今日事今日畢。辦事拖拉，明日復明日，這是崗位人員沒有工作能力的表現。

第二，工作一定要手勤，不要一味去指揮別人做，根據崗位責職的要求，屬于自己份內的事宜，決不讓別人為你做；細心地發現問題，對需要完善的工作事項，發現后要及時處理，絕不能等別人去幫你做。記?。焊晒ぷ餍枰⒓醋觯员苊膺z忘或其他意外；

第三，待人一定要注禮節，對上級領導要尊重，對外部來訪和同事要熱情富有愛心，都要以誠相待，面帶微笑，具有“微笑面對生活，微笑面對工作”的心態。

第四，上班一定要守時，每天至少提前十分鐘上班，在各工作職責范圍內各處走一圈，將存在的問題進行收集，上班后及時進行安排或處理。

第五，內務一定要整潔，上班前認真做好整理工作范圍內的工作臺和運行區內的設備衛生，清理好辦公桌物品，每個衛生細節點要做到做必做好，衛生和清潔是每個崗位人員工作區域精神風貌的直接體現。

第六，積極利用企業用人原則認真對照自己，改正缺點。

（1）不能當的四種人：不當投機者，投機型的人善于察言觀色，把自己作為商品，在工作中討價還價，斤斤計較。這種人以 1

不在乎目前的工作為由，而對公司上級領導施加壓力，以使公司管理者給他們以晉升或增加工資的機會。這種人不懂得珍惜已有的工作崗位，最終會將本崗位的工作機會斷送在自己手中。自命不凡者，這種人根本無法容忍別人的建議或想法，但是讓其嘗試“獨擔大旗”或做一些只有他看不起的小事情，他卻錯誤百出。這種自命不凡的人，高高掛起的心態只會引發人際關系的危機。權利者，權力欲望過強的人渾身上下都散發著控制不住的野心。時時刻刻不忘在別人面前顯示自己的能力。這種人會以能力作為籌碼，不擇手段地向上爬，不達目的不罷休。這種人在工作中往往不利于團結，常常會帶來負面的影響正常的工作秩序。虛榮者，虛榮型的人渴望自己是權勢者的朋友。這種人喜歡自向吹自擂，缺乏實干精神，只要一有機會，就會滔滔不絕地向別人敘說他與某些有權力者的關系。實際上，這種人為達到自己的目的，仍然會使出渾身的解數，使人相信他是做什么職位的“好材料”。實際上，其能力更多的是水份或只會信口開河的言詞罷了。

第七，各崗位的工作人員應明白，能在社會中很好地生存的人，需要在生活和工作中具有什么樣的特質，才能作為自己提高自身素質的向導。能被公司重用的人，必須要德才兼備，每個崗位人員的品格與素質的高低往往決定著這個人做事的結果及其對公司的影響。綜合社會發展的需要，在任何公司中能受重用的人必須具有以下幾個特點：

1、信任度最高，感情因素居主導地位。

與人相處，誠信為重，有時一個人的圓滑或耍耍小聰明在社會上某些時候可能起作用，但一個公司，重要的是相互之間以誠相待，大家相互關心，相互幫助，相互信賴，既要長期工作在一起，就要象一家人一樣親切相處，有困難，大家一起想辦法解決，有榮譽，大家一起分享，只有這樣，才能團結一致完成每一項工作。

2、在動態過程中保持較深的理解程度。

公司的每一項工作，僅憑一個人的能力是難以完成的，要靠大家共同來出力，來配合，一個部室或班組成員，在工作中不能相互理解，工作肯定是無法干好的。試想，僅僅因為一些雞毛蒜皮之事而整天糾纏不清，還真正留有多少精力來作用于工作。要正確對待相互之間的意見、矛盾，同事之間本來就不是敵對矛盾，有什么不能商量解決的，我們應本著求大同、存小異的心態，消

除矛盾，統一意見，同心協力搞好工作。

3、有危機意識，能通過學習不斷提高自己適應社會需要的能力。

社會在發展，技術在更新，工作中永遠不能安于現狀，固不自封，每天你用于吃飯的手段還基本可以混一混，明天呢？要適應社會的發展，就必須多一些上進心，我們必須不斷地學習，不斷地總結，才能不斷地提高。作為以實現電業安全生產為目標的電力企業，我們不但要做生產上的能手和安全工作上的標兵，認真學習本崗位的規程規范，接受新的專業技能知識，使自己不致于做時代淘汰的產物。認真學習并嚴格遵守公司的規章制度，才能規范自己的言行。如果我們的工作漫不經心，隨隨便便，我行我素，就可能給集體和個人帶來極大的隱患。

4、懂得自己的崗位需要，積極支持公司和部室的工作安排。能及時提出合理化建議，促進公司的管理工作。

工作態度決定一個人在工作中的效果。個人能力有大小，只要能端正工作態度，盡力而為，就是好同志。各個崗位的工作中總會遇到新困難，新問題，也難免會遇到一些挫折，挫折和困難并不可怕，可怕的是不能正確面對，適當經受挫折，可以磨練人的意志。困難面前不能消沉，要相信在公司這個集體中，面臨什么困難和問題，大家都不可能坐視不管，要善于跟周圍的同事交流，始終保持一種樂觀的心態，要看到我們前面還有多少路要走，以其庸庸碌碌，困擾自己的憂患得失之中，不如蕭灑起來，將自己更多的活力投身于本崗位的工作中，當你在工作中取得一定成績，就算不大的成就感可能也會給你帶來絲絲欣慰。

第二篇：做好本崗位工作服務客人

做好本崗位工作服務客人

隨著社會的逐步發展，人們思想觀念的轉變，追求享受也走向市場的熱潮。在競爭日益激烈的飯店行業中，我們已不僅僅出售的是單一的產品，而更多客戶注重的是我們的服務。我酒店將今年定為品質質量年，使服務理念得到更深刻的了解和實踐，為客戶提供方便，快捷，舒適，溫馨的工作與生活環境。

就我個人的工作崗位（銷售部外聯），如想做好對客的服務工作，提供優質的服務，應做好一下幾點：

1.按規定的上班時間提前10分鐘上班，換好工作服，整理好儀表儀容，準時上崗。

2.必須穿本崗位制服上崗，服裝干凈、整潔、完好；上班必須面容整潔、大方、舒適、精神飽滿；上崗前不飲酒，不吃異味較大的食品，保持牙齒清潔，口腔清新。用餐后要刷牙或漱口。

3.應主動接受工作任務、服從分配，不推托挑剔。在接受任務時要明確工作內容、完成時間、何地完成、何種方式完成等，具有強烈的時間觀念和強烈的工作責任感。

4.每日工作要有計劃，按時間段安排好工作，對每日各時間段要完成的工作要清楚、明確，每次均按照客人要求的時間和內容，按時提供服務，不失約、不拖沓。

5.準備好微笑的聲音，用良好的心情，微笑的聲音來與對方通話，認真傾聽賓客要求并做出相應的準確應答，通話結束，向賓客致謝。

6.具有良好的道德觀念、道德情操和道德風尚，能夠自覺運用道德規范約束自己的行為，做好服務工作；對待賓客一視同仁，不分種族、民族、國家、地區、貧富、親疏，不以貌取人，誠信無欺，對所有賓客誠實、公道、買賣公平，堅持質量第一、信譽第一，遵守店規店紀，不私自和客人作交易，不索要小費，不私自收取回扣，堅持原則，維護國家和酒店的利益和聲譽，不做有損國格、店格、人格的事情。

7.對待客戶謙虛有禮、樸實大方、表情自然、面帶微笑、態度誠懇；兩眼平視或注視服務對象，精神飽滿、自然大方，微笑點頭示意；服務語言運用親切、準確、簡明扼要、表達清楚；賓客至上，以主人翁態度和責任感對待本職工作。

8.按商務禮儀對客戶進行接待，保持微笑和對客戶的熱情，對客戶的話題產生情趣，認真聽取客戶的相關服務要求，并做好記錄。

9.做好對新老客戶的維護工作?？梢酝ㄟ^電話拜訪，走訪客戶的形式，加強與客戶之間的聯系和溝通，認真聽取客戶的意見，將意見及時的反饋到相關部門，并做及時的調整和糾正。

10.做好對上門散客的接待工作。上門散客與老客戶有所不同，新的客戶對我們不熟悉，應該更加細心的接待，在客戶的心中留下更深刻的好印象。

11.統計好客戶的資料。對一些重要的客戶，我們應該將客戶的相關習性，喜好，聯絡方式等做好資料的收集和統計，有利于為客戶提供個性化的服務，想客人之所想，急客人之所急。

12.對客人投訴持歡迎和幫助解決問題的態度，對客人提出投訴應禮貌接待，做好記錄，及時拿出處理意見，將客人的投訴率應逐步減少，不得高于1%。

第三篇：求真務實做好本崗位工作.111oc

求真務實做好本崗位工作

2012學習、工作總結

2012年在分公司黨支部的堅強領導下，在領導的教育和關懷下，在同志們的大力幫助下，按照本人崗位職責要求務實地做好工作，取得了一定的成績，現將學習、工作情況匯報如下：

1、一年來，能努力學習馬列主義毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”的重要思想，學習黨的十七大文獻和黨的路線、方針、政策和國家的法律法規，特別是在中國電信企業文化學習中，明確了員工行為準則“持續學習、高效工作、愛崗敬業、遵章守紀，尊重他人，坦誠溝通，服務大局，忠于企業”。通過學習世界觀改造有了明顯的提高，正確樹立了人生觀、價值觀，在學習中并找準自身存在的問題，有的放矢，明確了自己的工作思路和重點。通過學習，增強了自身的政治素質，也提高了自身的業務管理水平，明確了想干事、會干事、干成事這個道理。事事處處嚴格要求自己，以良好的精神狀態和務實的工作作風做好本崗位的各項工作。

2、2012年我在倉庫工作，首先我做到了愛崗、敬業、任勞任怨，在收、發材料的過程中做到嚴格認真，準確無誤，在做電腦臺帳時，認真復核，沒有絲毫差錯，對倉庫材料管理方面，做到防火、防水、防壓、防霉料，定點、定位、定量，努力做到管理科學化，保養經?；?，庫容整潔化，另外做到認真執行倉庫管理制度和物資檢驗制度，在遇到特殊情況時，加班加點從不抱怨，與同事之間和諧溝通。

3、總結回顧過去一年來學習工作取得了一定的成績，但也存在一定的問題，主要表現為：

1、知識面不寬，有待于學習和提高。

2、服務意識和團隊精神意識有待于加強和提高。

新的一年，自己決心在分公司黨支部的堅強領導下，圍繞中心，服務大局，與時俱進，求真務實，以卓有成效的工作開創新局面，作出新的貢獻。

吳 建 生 0一三年二月二十一日二

第四篇：關于認真做好事業單位崗位聘用工作的

關于認真做好事業單位崗位聘用工作的

通 知

各縣（區）人社局、市直各單位：

為認真做好全市事業單位崗位設置實施聘用工作，根據市委辦公室、市政府辦公室?關于印發?濮陽市事業單位崗位設置管理實施細則（試行）的通知??（濮辦?2010?21號）、?濮陽市事業單位首次崗位設置管理實施操作說明?和全市事業單位崗位設置管理工作推進會議精神，現就我市事業單位崗位設置實施聘用事項通知如下：

一、事業單位崗位設置實施聘用工作形式

崗位設置實施聘用工作落實主體是事業單位，各單位應充分行使用人自主權，在“公開、平等、競爭、擇優”的原則下，按照崗位聘用要求，結合各自實際，自主選擇競聘形式。（1）事業單位首次進行崗位聘用時，本著“先入軌、后完善”的原則，保證本單位現有在編在冊的正式工作人員按照現聘職務或崗位進入相應等級崗位，不得突破現有人員結構比例，不得跨層級聘用新的職務。（2）現有人員的結構比例已經超過核準的崗位結構比例的，給予一定的過渡期，先超比例聘用，超出部分人員可以按照現聘職務進入相應職務崗位層級的最低級，今后通過自然減員、調出、低聘或解聘的辦法，逐步達到核準的崗位結構比例。（3）現有人員結構比例尚未達到核準崗位結構比例的，應嚴格控制崗位聘用數量，根據事業發展要求和人員狀況逐年逐步到位。

直接聘用：管理崗位的聘用，在核準的管理崗位職數內，依據組織、人社部門的任職文件直接聘用。八級職員以上崗位按干部人事管理有關規定執行。

競爭聘用：專業技術崗位同一層級不同等級崗位有空缺情況下，對符合崗位任職條件的專業技術人員，按照人員聘用程序實行競爭上崗或業務考核，擇優聘用。

崗位轉聘：根據有關文件規定，事業單位在崗位出現空缺時，根據工作需要，并按程序核準后，事業單位工作人員在三類崗位之間可以轉聘。工勤人員轉聘管理崗位或專業技術崗位須符合以下條件：本人自愿申請；相應崗位空缺；具備崗位任職條件；在本單位工作滿3年、近3年考核合格以上等次；競聘專業技術崗位必須符合現行專業技術職務評聘有關規定，具備崗位所需的專業技術職務任職資格，實行職業資格準入的還應包括準入條件等；競聘管理崗位，比照本單位管理崗位上同類(主要是指學歷、工齡、資歷等)人員確定等級，首次確定等級一般不超過九級職員。競聘到專業技術崗位只能聘用到相應專業技術初級層次的最低等級崗位。

二、事業單位“兼職”崗位審批原則和程序

審批原則：（1）以管理崗位為主體或以工勤技能崗位為主體的事業單位，不得申請兼職；（2）核準專業技術崗位數未達到規定主體崗位比例的，批準兼職增設的專業技術崗位數，根據行業結構比例下限確定（沒有行業結構比例的，按70%的比例確定），特殊情況，上浮不得超過5%。兼職增設的專業技術崗位數，與已核準專業技術崗位

數相加，重新核定崗位結構比例，其兼職人員崗位數占重新核準崗位結構比例；（3）已經達到行業結構比例的，不再增設專業技術崗位，兼職崗位數占已核準崗位結構比例；（4）占用專業技術崗位的兼職人員，原則上其專業技術崗位按現聘專業技術職務直接聘用在相應層級的最低等級崗位上，確需調整等級的，按照崗位聘用程序參加崗位競聘。

管理人員確需兼職專業技術崗位的，須按以下程序進行：

1、個人申請。申請兼職的人員，向所在單位提出書面申請。

2、單位呈報。經單位研究同意，由單位寫出兼職申請報告，報主管部門審核。申報兼職人員，須提供申請人的職務任免表、分工文件、聘用專業技術職務審批表、工資審批表等。

3、審核批準。主管部門審核同意后，按管理權限報市人社部門批準。

三、退出領導崗位管理人員的聘用

事業單位及其內設機構中，因工作需要、根據組織安排退出領導崗位未到退休年齡的管理人員，可根據其原任領導職務級別，聘用到相應等級的管理崗位，不占相應等級的崗位數。

四、專業技術三級崗位的聘用

專業技術三級崗位由市實行總量控制和管理，其崗位和人員均由市統一調控確定。事業單位專業技術三級崗位的申報，嚴格控制在核準的專業技術三級崗位限額內。堅持“公開、平等、競爭、擇優”和德才兼備、注重業績的原則，面向一線高層次專業技術人員傾斜。

1、申報條件：（1）在專業技術四級崗位任職五年以上；（2）享受國務院特殊津貼人員、省特級教師等有突出貢獻的專家；（3）在科學研究和技術開發方面取得重大突破，對我市科學技術發展做出重大貢獻，為我市創造出重大經濟效益和社會效益，任現職以來，獲省部級科技進步三等獎(或同等獎項)第一名的專業技術人員；（4）市內自然科學、工程技術、社會科學等領域或行業的學術技術領軍人物，市級以上重點學科、研究室、實驗室的學科技術帶頭人；（5）其他為我市經濟社會事業發展做出重大貢獻，業內公認的專業技術人員。

2、申報程序：符合三級崗位申報條件的人員均可自愿提出申請，填寫?濮陽市事業單位專業技術三級崗位人選申報表?，經單位研究同意，由單位寫出申請報告，報主管部門審核。主管部門審核同意后，按管理權限報市人社部門批準。市人社部門審查申報人員的正高級職稱資格、受聘時間、各類人才證書及獲獎證書等情況后，確定專業技術三級崗位人選。

各縣（區）對所屬事業單位符合專業技術三級崗位申報條件的人選，按照上述程序，由縣（區）人社部門統一申報。

專業技術二級崗位擬聘人選，從專業技術三級崗位聘用人員中產生。核準專業技術二級崗位和人選的單位，其專業技術三級崗位的數量相應減少。

五、事業單位崗位設置實施聘用工作程序

各事業單位要按照本單位崗位設置實施方案和國家關于事業單

位實行人員聘用制度的有關規定，按照按需設崗、競聘上崗、按崗聘用的原則，確定每個人員的具體工作崗位。

1、公布核準的崗位設置實施方案，每個單位要按照核準的崗位結構比例，結合自身實際，制定適合本單位的競聘上崗實施辦法，崗位說明書、競聘工作方案、崗位等級條件、量化標準等要廣泛聽取各方面意見，經全體職工大會或職工代表大會通過，經主管部門審核，報人社部門核準后組織實施；

2、組織動員單位工作人員應聘，并對應聘人員資格條件進行審核；

3、開展競聘上崗或業績考核，根據競聘或考核結果，擇優提出擬聘人員崗位與等級；

4、召開單位領導班子會議，集體討論決定受聘人員，明確其具體崗位與崗位等級，并在單位公示；

5、事業單位法人代表與受聘人員簽訂聘用合同。統一采用省人社廳印制的?河南省事業單位聘用合同書?文本。

事業單位競聘工作主要程序包括：公布競聘具體事項、個人報名、資格審查、答辯測試、專家評價、對擬聘人員公示、公布聘用結果等。操作過程要建立監督機制，方案、程序、結果“三公開”。競聘量化指標一般包括：德、能、勤、績、廉、學；工齡、教齡(護齡)、任職年限、本單位工作年限；工作量、業績貢獻；考核、表彰獎勵、科研獲獎、論文；民主測評、競職演講、班子測評、考試(筆試、面試、答辯等)等；專技人員社會認可和業內認可度等。

六、崗位任職條件

制定科學合理、符合實際的崗位任職條件，是崗位設置聘用工作的關鍵。

1、崗位的基本任職條件：基本任職條件按照國家、省、市規定執行。在定崗時，雖有崗位空缺，若達不到崗位基本任職條件的人員，不能聘用到相應崗位。

2、崗位具體任職條件：由事業單位主管部門和事業單位，在不低于國家、省、市以及行業崗位設置管理指導意見規定的基本條件的前提下，綜合考慮事業單位各類崗位和各級崗位的設置數量、人員隊伍情況等因素，研究制訂。專業技術高級、中級、初級內部各等級崗位的任職年限原則上不少于3年，且連續3年考核等次在合格以上。其他條件由事業單位主管部門和事業單位參照國家有關規定，根據崗位的職責任務、專業技術水平要求等因素綜合確定。對雖不具備崗位規定的資歷或任職年限，但確有真才實學、成績顯著、貢獻突出，崗位急需且符合破格條件的人員，可以按照有關規定破格聘用。

七、審核認定和工資兌現

事業單位按照?濮陽市事業單位首次崗位設置管理實施操作說明?規定的程序要求，完成崗位設置和崗位聘用并簽訂聘用合同后，經主管部門組織審核，報市人力資源和社會保障局認定并備案。

1、審核和認定時需提交的主要材料：（1）認定請示；（2）?事業單位崗位設置核準通知書?及?事業單位崗位設置審核表?；（3）?濮陽市事業單位首次崗位聘用人員花名冊?；（4）?濮陽市事業單位崗位

聘用人員登記表?；（5）證明符合任職條件的相關材料。認定合格，由政府人力資源社會保障部門下達?濮陽市事業單位崗位聘用認定通知書?。

2、工資兌現：完成崗位設置和崗位聘用的單位，按照新聘崗位等級，從核準認定的下月起兌現相應的崗位工資。

審批兌現工資應提供的主要材料：（1）?濮陽市事業單位首次崗位聘用人員花名冊?；（2）?濮陽市事業單位崗位聘用人員登記表?；（3）?聘用合同書?。出現兼職的應提供?濮陽市事業單位兼職人員審批表?，聘用人員崗位等級調整的應提供?濮陽市事業單位聘用人員崗位等級變動審批表?，并按規定程序審批。

八、事業單位崗位設置實施聘用工作要求

事業單位人事制度改革涉及內部崗位增減、人員聘用、職級待遇，事關職工的切身利益。各單位要以高度負責的態度，積極穩妥地推進，集中精力做好實施工作。

一要按核準的崗位設置方案開展崗位聘用。事業單位聘用工作人員應嚴格執行政策規定，按照核準的崗位設置方案，根據崗位的職責任務和任職條件，按崗聘用。

二要確保競聘上崗不走過場。事業單位實施崗位聘用工作中，要進一步解放思想，更新用人觀念，樹立 “注重實績，競爭擇優”的人才觀念，按照有關政策要求，公平公正聘用人員，把那些政治上過硬、業務上有本事、作風正派、群眾公認的同志選拔上來，使事業單位真正建立“干部能上能下，人員能進能出、廣納群賢、人盡其才” 的良性運行機制，確保事業單位干部隊伍永葆生機與活力。

三要嚴格政策、穩慎推進。實施事業單位崗位設置管理，政策性強、涉及面廣，事關廣大事業單位工作人員的切身利益。各縣（區）、各事業單位主管部門要嚴格執行各項政策規定，不得違反規定開“口子”，凡未經政府人力資源和社會保障部門同意實施聘用的人員、聘用的職務，一律不予認可，不予確認崗位等級、不予兌現崗位工資，對情節嚴重的，要嚴肅查處，并追究有關人員的責任。

濮陽市事業單位崗位設置管理領導小組辦公室

二〇一〇年十一月二十四日

第五篇：認真做好老干部工作

認真做好老干部工作

老黨員老干部是我們黨長期執政的寶貴財富和資源。他們雖然年事已高，但仍然關心黨的事業，有著繼續為黨、國家、社會和人民發揮余熱、作出力所能及新貢獻的真誠愿望，是構建和諧永寧的一支重要力量。近一段時間，筆者就當前老黨員老干部工作情況、目前存在的問題、今后發展方向等問題進行調研和思考，現將有關情況總結如下。

在探索和實踐中，我們不僅深刻感受到了老黨員老干部對于促進全鎮經濟快速發展、社會和諧穩定有重要的積極作用。但是另一方面，我們也要看到，老黨員老干部工作仍然存在一些問題和不足：從老黨員老干部自身素質上還有不適應發展形勢的地方，部分老同志思想觀念相對落后，文化素質相對較低，難以適應新的工作任務；一些老黨員老干部利用“老”資格，向組織提出不合理的要求。當前的制度保障中也有不利于老黨員老干部作用發揮的地方，農村老黨員老干部的生活待遇相對較低，積極性有待進一步提高;老黨員老干部開展工作經費得不到保障;老黨員老干部議事小組定位有時還把握不準的情況等等。諸多問題，如果不正確處理好，將會在一定程度上阻礙各項工作的開展。下一步如何進一步做好老黨員老干部工作，筆者有以下幾點想法：

1、做好思想工作是老黨員老干部積極參與永寧發展建設的基本前提。

除少數特別熱心和積極的老黨員老干部外，多數老同志從崗位“退下來”以后，希望好好安享晚年，不會主動要求再參與工作，必須通過一定的思想動員才能喚起他們的工作熱情。同時，很多時候老黨員老干部本身也是一些利益沖突中的主體，他們的思想往往處于支持黨委政府、村兩委工作和為自己爭取更多利益的矛盾中。因此，我們可建立各級領導干部聯系老黨員老干部制度，建立一對一，一對多的經常性聯系制度，及時了解他們生活、思想狀況，加強交流溝通，深化老干部思想政治工作，拉近老干部和我們的距離，加深老干部和我們的感情，密切老干部和黨組織的關系，才能使老黨員老干部能真正緊密的團結在黨委政府和村兩委周圍，圍繞全鎮發展建設大計積極開展工作。

2、豐富工作載體是老黨員老干部積極參與永寧發展建設的組織保障。

老黨員老干部要發揮作用，必須要有與他們身份、年齡、生活方式相適應的途徑和渠道，否則，縱是老黨員老干部有一腔熱情也難以實現。一是要加強鎮、村老黨員老干部活動中心建設，發揮活動中心陣地功能，將分散的老黨員老干部有效的組織起來。二是設計適合老黨員老干部特點的活動制度，將老同志經驗豐富、人緣深厚等優勢發揮出來，如建立老同志特色黨日活動制度、鎮領導老黨員老干部接待日制度、老黨員老干部巡視調研制度等。三是要加強老黨員老干部組織建設，進一步完善現有老黨員老干部議事協調小組、關工委工作機制，加強他們開展工作的主動性。探索成立鎮一級老黨員老干部活動組織，為退居二線及退休的老同志發揮作用創造條件。四是引進激勵機制。基于認同感，在一些工作中，對他們的工作進行充分的褒獎，如開展優秀老干部評選活動、突出貢獻老黨員評選等，對他們的工作成果和貢獻給予充分的認可，提高他們的工作積極性。

3、保障生活待遇是老黨員老干部積極參與永寧發展建設的客觀需要。

同所有居民一樣，老黨員老干部需要解決了個人及家庭的生計問題才能“有心有力”的參與社會工作，關心關懷老同志的生活、健康是黨委政府對老同志重視的直接體現，也最能打動老同志的心，激發老同志的工作積極性。因此，要在全鎮崇尚和形成尊老敬老的社會風氣，增強為老黨員老干部服務意識，全面落實老干部政策，自覺地把為老黨員老干部以及其他老年人服務當作推動經濟發展、促進社會進步的工作來認識。不僅服務于老同志的生活所需，還要服務于他們的發展需要。通過落實各項待遇，開展經常性走訪慰問，主動關心他們的生活，提供人文關懷和親情化優質服務，讓

他們感覺到組織對老干部的關心、關懷、關愛，引發他們的主體自豪感，提高他們為各級組織工作的主動性和對我們工作的支持度。

4、強化自身建設是老黨員老干部積極參與永寧發展建設的基本要求。

農村老黨員參與村級事務，在身體健康狀況良好的基礎條件下，還必須有下面的條件作支撐。一要有較高的政治覺悟。有一定的政治敏銳性，能堅定地擁護黨在農村的路線、方針、政策，有自覺靠攏組織、發揮黨員作用的意識和行動。二要有相對較高的自身素質。熟悉當地情況、村“兩委”運行方式、上級組織的方針政策，具有參與村級事務管理的一定能力等。三要有較為廣泛的群眾基礎。擁有一定的人際關系資源，能得到當地群眾的尊重和信任，說話辦事在當地群眾中有積極的影響，有一定的威望。四要有公平公正的處事立場。在參與協調處理村級事務的過程中，既堅定地貫徹黨組織的精神和意圖，又切實維護農民群眾的合法權利。因此，加強老黨員老干部的“再教育”非常重要，要充分利用鎮村各種培訓教育陣地以及相關活動，加強鎮情、村情學習，及時將各種新政策、精神和要求傳達給老同志，讓老同志的思想緊緊圍繞全鎮中心工作，能力滿足工作需要。