第一篇：MC崗位職責(zé)說明書包含的內(nèi)容

MC崗位職責(zé)說明書包含的內(nèi)容

一份完整的崗位說明書一般包括：

崗位基本信息（崗位名稱、所屬單位、崗位類別、崗位級別、任職者姓名）；

崗位概述（用一兩句話說明）；

崗位職責(zé)（描述主要要做的工作有哪些）；

崗位任職條件（學(xué)歷專業(yè)、工作經(jīng)驗(yàn)背景、各方面的工作能力、外語和計算機(jī)，可能還會有特殊要求如：性別、年齡、適應(yīng)出差、會駕駛等）。

第二篇：MC崗位職務(wù)說明書

MC崗位職務(wù)說明書

第三篇：MC工作內(nèi)容

工作交接：

1、每日到貨/退貨/外發(fā)登記，維護(hù)到欠料表格（每日到貨、退貨數(shù)據(jù)更新5月），次日再根據(jù)財務(wù)部登記到系統(tǒng)的到貨數(shù)據(jù)進(jìn)行篩選對比，查看是否有漏掉和異常項(xiàng)，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確；

2、根據(jù)計劃及倉管提供線盤庫存，給南廠報每日線盤需求，并跟蹤每天實(shí)際提貨數(shù)量；

3、根據(jù)臨江、菏澤到貨及安吉計劃達(dá)成，更新線路板欠料明細(xì)表，實(shí)時溝通臨江及菏澤欠料明細(xì)，并跟蹤到貨；

4、根據(jù)產(chǎn)線達(dá)成，更新維護(hù)每日達(dá)成報表（整機(jī)提供），并發(fā)到群里；

5、輔料：每月20號-25號，根據(jù)公司各部門提供的輔料明細(xì)，下請購需求單給采購（蔡**），到貨后協(xié)助倉庫點(diǎn)數(shù)及發(fā)放，確保不短數(shù)；

6、新訂單：

1)接到市場新訂單時登記到2018年更新成品未交訂單，根據(jù)整機(jī)未交，核算新訂單需求（對整個未交訂單進(jìn)行核算并下實(shí)際需求量），下請購單到系統(tǒng)（少的可以直接下單，多的可以整理好，用模板導(dǎo)入系統(tǒng)），跟蹤采購下單及到貨情況 2)內(nèi)部訂單需分別下手工郵件訂單給南廠、臨江、菏澤，添加附件包 3)電源線需求訂單需單獨(dú)整理發(fā)采購（易*）

4)安吉五金、安吉注塑、客供件（九陽下單）不用下單

5)維修配件，要先確認(rèn)是否有庫存，沒有再根據(jù)需求下單，有就讓倉庫的直接發(fā)貨 6)注意新訂單要當(dāng)天下完，試產(chǎn)的訂單交期一周，新訂單交期15-25天

7、盤點(diǎn)：盤點(diǎn)后及時找倉庫或者財務(wù)要盤點(diǎn)數(shù)據(jù)，并核實(shí)是否有重復(fù)，若是有重復(fù)的要確認(rèn)哪個準(zhǔn)確；再手動輸入產(chǎn)線盤點(diǎn)數(shù)據(jù)，進(jìn)行匯總，再用來核算新的到貨排程；

8、到貨排程：根據(jù)計劃實(shí)時更新到貨排程，采購調(diào)貨部分，內(nèi)部線路板及線盤部分，每調(diào)整一次計劃需更新一次排程并發(fā)到群里，有特殊情況時臨江、山東菏澤需提前溝通；

9、每日欠料表：根據(jù)登記的每日到貨/退貨/退次/外發(fā)等，根據(jù)計劃整理出每日欠料明細(xì)，根據(jù)個人習(xí)慣進(jìn)行調(diào)整；

10、大塑膠欠料表：根據(jù)倉庫毛洪流提供的每日大塑膠表格，輸入實(shí)時庫存數(shù)據(jù)，整理出每日大塑膠欠料明細(xì)（根據(jù)個人習(xí)慣給出欠料天數(shù)，一般為一周左右）；

11、倉庫報欠時，需先核實(shí)是否欠料，若是欠料，再根據(jù)情況進(jìn)行調(diào)貨，內(nèi)部注塑欠料通知PMC調(diào)整注塑計劃；

12、中春欠料明細(xì)需提前給采購調(diào)貨，并根據(jù)實(shí)際欠料日期，要求到貨，一般提前2-3天給出；或者采購有要求給出某個供應(yīng)商的欠料明細(xì)；

13、新品：新機(jī)型下來后要與工程確認(rèn)哪些需要下單，試產(chǎn)訂單一般下單300-350左右，華人家說明書訂單3000起下單，下單之后要及時讓采購提供交期，并反饋給對應(yīng)的工程；

14、新品批量訂單下來后，要先確認(rèn)工程是否已經(jīng)更新BOM完畢，要工程提供最新BOM并維護(hù)到每日更新表格，然后再根據(jù)正常下單流程下單，后面按照正常流程走；

15、實(shí)時維護(hù)（需求核算表）表格，技改更新、供應(yīng)商更換通知、計劃更新、轉(zhuǎn)曲阜物料明細(xì)更新等；

注意：MC工作核心就是數(shù)據(jù)整理匯總的及時性及準(zhǔn)確性，MC最主要的工作是保證生產(chǎn)所用物料的正常供應(yīng)，及時反饋異常信息?；竟ぷ骶褪侵贫ㄎ锪闲枨笥媱潱∕RP），一是主要依據(jù)生產(chǎn)計劃，決定物料需求量及每批次時間；二是物料的采購提前期，決定不同物料的采購單下單數(shù)量。第二主要的工作是控制庫存，減少過多的余料，及時處理次品，切記不可超訂單造成物料呆滯。

2018年5月19日星期六

第四篇：關(guān)于MC工程師的崗位職責(zé)范本

關(guān)于MC工程師的崗位職責(zé)范本

1、根據(jù)生產(chǎn)計劃，結(jié)合庫存、在途等情況制定物料需求計劃;

2、跟進(jìn)生產(chǎn)用料的進(jìn)度，保證物料使用需求，協(xié)調(diào)物料及時到料;

3、對接生產(chǎn)計劃，及時協(xié)調(diào)和反饋物料異常等情況，確保生產(chǎn)有序進(jìn)行;

4、原材料庫存控制，制定合理的庫存控制策略和具體措施，滿足生產(chǎn)發(fā)貨的同時不斷優(yōu)化庫存結(jié)構(gòu);

5、確保物料更替有序進(jìn)行，并保證生產(chǎn)需求和預(yù)防呆滯;

6、評估和分析物料供應(yīng)風(fēng)險，制定長期有效的供應(yīng)策略，降低供應(yīng)風(fēng)險。

MC工程師崗位職責(zé)(二)

1、根據(jù)生產(chǎn)計劃，結(jié)合庫存、在途等情況制定物料需求計劃;

2、跟進(jìn)生產(chǎn)用料的進(jìn)度，保證物料使用需求，協(xié)調(diào)物料及時到料;

3、對接生產(chǎn)計劃，及時協(xié)調(diào)和反饋物料異常等情況，確保生產(chǎn)有序進(jìn)行;

4、原材料庫存控制，制定合理的庫存控制策略和具體措施，滿足生產(chǎn)發(fā)貨的同時不斷優(yōu)化庫存結(jié)構(gòu);

5、確保物料更替有序進(jìn)行，并保證生產(chǎn)需求和預(yù)防呆滯;

6、評估和分析物料供應(yīng)風(fēng)險，制定長期有效的供應(yīng)策略，降低供應(yīng)風(fēng)險。

MC工程師崗位職責(zé)(三)

1、訂單原料分析、跟進(jìn)、解決、反饋;

2、物料分析，及時到料，按計劃投產(chǎn)上線，同時合理控制庫存;

3、物料異常的及時協(xié)調(diào)處理、跟進(jìn);

4、呆滯物料的控制與處理;

5、跨部門溝通協(xié)調(diào)，滿足生產(chǎn)，解決問題;

6、每日總結(jié)訂單齊去狀況，庫存狀況，來料異常等;

MC工程師崗位職責(zé)(四)

1、按銷售訂單及時下達(dá)物料需求;

2、運(yùn)行MRP操作;

3、制作進(jìn)料計劃;

4、根據(jù)主計劃安排進(jìn)料跟蹤;

5、庫存分析及處理;

6、完成上級交待的各項(xiàng)事務(wù);

MC工程師崗位職責(zé)(五)

1.根據(jù)實(shí)際生產(chǎn)需求，制作物料采購計劃，下達(dá)采購訂單;

2.及時跟進(jìn)、處理物料交期與品質(zhì)問題，以滿足生產(chǎn)需求;

3.合理管控庫存，有效提成周轉(zhuǎn)率;

4.負(fù)責(zé)呆滯物料的預(yù)防、管控及處理;

5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

第五篇：崗位職責(zé)說明書

崗位職責(zé)說明書

前言

企業(yè)要調(diào)動全體員工的積極性，充分發(fā)揮各層人員的職責(zé)，使整個企業(yè)協(xié)調(diào)有序運(yùn)行，這就需要制定工作標(biāo)準(zhǔn)。崗位說明書的最終目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)整個工作過程的協(xié)調(diào)，促進(jìn)工作質(zhì)量和工作效率的提高。崗位說明書是對每個工作或操作崗位制定的共同使用和重復(fù)使用的規(guī)則。崗位說明書的制訂具有以下意義：

1、崗位說明書的目的在于評定任職人員與崗位所有能力的匹配程度，提升各崗位員工的任職能力，保證公司整體經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；

2、崗位說明書是公司基礎(chǔ)性文件，它為人力資源規(guī)劃、人員使用、招聘人才、工資報酬等方面提供依據(jù)；

3、為員工能力開發(fā)培訓(xùn)提供依據(jù)；

4、提煉公司各崗位序列的經(jīng)驗(yàn)，建立職業(yè)行為規(guī)范，將個人經(jīng)驗(yàn)轉(zhuǎn)化為公司經(jīng)驗(yàn)，提升公司員工的職業(yè)化水平。

總經(jīng)理崗位職責(zé)

1、領(lǐng)導(dǎo)公司的經(jīng)營和日常管理工作、組織和實(shí)施股東會及董事會各項(xiàng)決議；

2、參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃；

3、組織編制“工作計劃”和“工作目標(biāo)”；

4、負(fù)責(zé)組織編寫各項(xiàng)投資計劃書和投資方案書；

5、負(fù)責(zé)公司的中層團(tuán)隊建設(shè)、規(guī)范內(nèi)部管理；

6、制定公司部門崗位機(jī)構(gòu)設(shè)置方案和各項(xiàng)管理制度；

7、審批公司招聘的管理人員和專業(yè)技術(shù)人員；

8、審定公司各項(xiàng)管理規(guī)章制度；

9、審定公司工資獎金提成分配方案；

10、定各類經(jīng)濟(jì)責(zé)任方案并組織實(shí)施；

11、審批以公司名義發(fā)出的各項(xiàng)文件；

12、召集并組織召開總裁、總經(jīng)理辦公會議，監(jiān)督和協(xié)調(diào)各部門的工作；

13、不定期參加各部門、項(xiàng)目處、分公司的專題會，總結(jié)工作、聽取匯報；

14、不定期與第一線員工溝通與交流，不定期參加公司組織的團(tuán)隊活動；

15、主持公司的全面經(jīng)營管理工作，組織實(shí)施董事會決議；

16、負(fù)責(zé)企業(yè)文化的建設(shè)，搞好社會公共關(guān)系，樹立公司良好的社會形象；

17、定期向董事長或董事會匯報公司的發(fā)展現(xiàn)狀、發(fā)展規(guī)劃、收入現(xiàn)狀、開支計劃；

18、學(xué)習(xí)先進(jìn)的管理方法，完善管理體系，確?！皠?chuàng)新機(jī)制是根本，科學(xué)發(fā)展是核心，員工得實(shí)惠為目標(biāo)”的企業(yè)文化得到最好的體現(xiàn)；

19、完成董事會決議的其它工作。

行政人事部經(jīng)理崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)組織編制人力資源規(guī)劃并組織實(shí)施、檢查、協(xié)調(diào)、考核；

2、負(fù)責(zé)制定部門工作計劃和工作總結(jié)；

3、負(fù)責(zé)公司的績效管理、薪酬體系建設(shè)、招聘、培訓(xùn)培養(yǎng)、選拔晉升、員工關(guān)系管理等工作；

4、負(fù)責(zé)規(guī)范公司勞動用工，處理勞動爭議和勞動糾紛；

5、負(fù)責(zé)督導(dǎo)公司各項(xiàng)員工日常管理制度體系的建設(shè)及實(shí)施情況；

6、負(fù)責(zé)公司來訪接待、會務(wù)、文書檔案等日常行政工作的管理；

7、負(fù)責(zé)處理公司行政對外事務(wù)；

8、負(fù)責(zé)對公司人工成本和行政辦公成本進(jìn)行預(yù)算；

9、負(fù)責(zé)做好后勤保障工作，創(chuàng)造安全、整潔、舒適的工作環(huán)境；

10、負(fù)責(zé)辦公用品的采購及計劃；

11、負(fù)責(zé)公司安保工作；

12、負(fù)責(zé)公司用章管理。

行政助理崗位職責(zé)（行政方向）

1、擬定行政方向規(guī)章制度和工作流程；

2、公司的企業(yè)文化建設(shè)工作；

3、公司印章的使用管理及日常保管；

4、公司證照的年審、使用、保存工作；

5、公司層會議記錄工作，包括文字、音像、建檔；

6、公司層文件收發(fā)工作；

7、公司層會務(wù)的安排工作；

8、公司來賓的接待工作；

9、公司榮譽(yù)獎項(xiàng)的保管工作；

10、負(fù)責(zé)公司辦公易耗品、辦公設(shè)施、設(shè)備購買的初審工作，負(fù)責(zé)購買辦公用品及登記、使用等管理工作；

11、固定資產(chǎn)的盤點(diǎn)；

12、公司行政用車的使用安排與維護(hù)工作；

13、與律師事務(wù)所保持聯(lián)系，處理公司的法律事務(wù)；

14、公司層各類檔案的整理、編目和存檔等工作；

15、公司重大活動的攝錄、整理與存檔工作；

16、員工寢室的管理工作；

17、聯(lián)系制作員工工裝、名片、工作牌等；

18、員工通訊錄的更新；

19、員工活動的組織實(shí)施； 20、年節(jié)福利的購買及發(fā)放；

21、協(xié)助公司參加各項(xiàng)比賽、展會時期的相關(guān)事宜；

22、公司水票的保管、購買工作；

23、領(lǐng)導(dǎo)差旅出行的票務(wù)、酒店預(yù)訂工作。

24、公司郵箱的管理、日常維護(hù)；

25、協(xié)助公司安保工作。行政助理崗位職責(zé)（基建方向）

1、制定建設(shè)方案；

2、編寫項(xiàng)目建設(shè)書及項(xiàng)目可行性研究報告；

3、落實(shí)相關(guān)政府部門的批復(fù)、辦理報建手續(xù)等工程項(xiàng)目的前期工作；

4、在建工程的施工現(xiàn)場管理，負(fù)責(zé)與施工方、監(jiān)理方溝通協(xié)調(diào)，解決現(xiàn)場施工中出現(xiàn)的問題，確保工程質(zhì)量、進(jìn)度和安全達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)；

5、工程款、材料款、設(shè)備款等付款計劃的制定，付款的審核、登記工作，對建設(shè)工程決算的終審工作；

6、建設(shè)成本的控制管理，匯總各個單項(xiàng)工程總造價，及時向有關(guān)部門和人員提供工程項(xiàng)目的付款情況，以便隨時掌握和控制投資規(guī)模；

7、參與工程勘測、設(shè)計委托、工程招標(biāo)、監(jiān)理招標(biāo)；

8、各項(xiàng)工程類合同的審核及簽訂；

9、督促各項(xiàng)工程建管手續(xù)的辦理；

10、工程項(xiàng)目開工前各項(xiàng)資料的準(zhǔn)備及開工工作；

11、各工程項(xiàng)目的竣工工作及竣工驗(yàn)收后各項(xiàng)竣工資料的審核、移交、存檔；

12、工程竣工的總結(jié)工作；

13、工程方面相關(guān)法規(guī)事務(wù)的處理，熟悉建設(shè)法、招標(biāo)投標(biāo)法、合同法、審計法等法律、法規(guī)，確保公司基本建設(shè)工作在法律、法規(guī)范圍內(nèi)實(shí)施；

14、審核各個設(shè)計階段的施工圖紙，聯(lián)系相關(guān)單位組織圖紙會審；

15、工程項(xiàng)目從前期到竣工所有檔案資料、圖紙的整理、匯總和歸檔；

16、搜集所需材料、設(shè)備的市場信息，參與對方提供材料、設(shè)備的價格核定，監(jiān)督對方采購材料、設(shè)備，對采購的材料設(shè)備進(jìn)行驗(yàn)收；

17、協(xié)調(diào)建設(shè)過程中與相關(guān)政府部門的接洽、聯(lián)系、報審等工作；

18、工程維修項(xiàng)目的管理工作。

人事專員崗位職責(zé)

一、人員配置與招聘

1、新進(jìn)人員的入職、轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理；

2、人員花名冊的錄入、維護(hù)與更新管理；

3、各崗位編制的核定與管理；

4、人員調(diào)配，以及調(diào)崗后所在部門的溝通及反饋；

5、實(shí)習(xí)生管理；

6、人員檔案的建立及整理工作，做好檔案的安全、保密和保護(hù)工作；

7、人員招聘工作（校招、社招），包括維護(hù)招聘網(wǎng)站、發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織實(shí)施面試、面試跟進(jìn)及反饋；

8、員工離職手續(xù)辦理；

9、員工各類人事證明文件的開具。

10、各類人事制度的修訂，各類人事表格的修訂；

11、人事檔案的建立、收集、整理、使用工作；

12、《 勞動合同》的保管，包括簽訂、續(xù)簽、延聘、解除等；

13、員工績效考核工作的組織和實(shí)施，并將考核材料收集、歸檔；

14、員工日?？记诠芾?；

15、員工各類請假手續(xù)的核對；

16、員工年休假的管理；

17、員工社會保險的申報、繳納、管理，員工工傷、生育、失業(yè)險的申報；

18、體檢相關(guān)事宜；

19、日常員工關(guān)懷工作。20、員工入職培訓(xùn)；

21、協(xié)助部門開展專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技能培訓(xùn)；

22、員工職位發(fā)展規(guī)劃。

財務(wù)部經(jīng)理崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)組織公司財務(wù) “工作計劃”和“工作目標(biāo)”的編制；

2、負(fù)責(zé)公司財務(wù)工作；

3、組織編制財務(wù)計劃，財務(wù)分析；

4、負(fù)責(zé)公司的財務(wù)政策和財務(wù)管理制度的實(shí)施和運(yùn)轉(zhuǎn)；

5、負(fù)責(zé)人員工資的確定、審核、扣除核算；

6、負(fù)責(zé)組織經(jīng)濟(jì)核算工作，審核會計報表、統(tǒng)計報表，負(fù)責(zé)向主管領(lǐng)導(dǎo)報告工作，及時組織編制財務(wù)預(yù)算和結(jié)算；

7、負(fù)責(zé)審核會計記賬、出納記賬，會計、出納財務(wù)月盤底；

8、負(fù)責(zé)財務(wù)審計；

9、制定各部門的成本費(fèi)用、專項(xiàng)資金和流動資金定額，做好費(fèi)用控制；

10、每月開展財務(wù)分析工作，考核經(jīng)營成果，分析經(jīng)營管理、日常工作中存在的問題，及時提出建議；

11、負(fù)責(zé)做好會計核算，正確、及時、完整地記賬、算賬、報賬，及時提供真實(shí)會計核算資料；

12、負(fù)責(zé)做好資金管理，組織會計、出納按規(guī)定程序、手續(xù)及時做好資金回籠，準(zhǔn)時進(jìn)賬、存款，保證日常合理開支需要的供給；

13、負(fù)責(zé)與財政、稅務(wù)、金融部門的聯(lián)系，及時掌握財政、稅務(wù)動向；

14、參與重要經(jīng)濟(jì)合同和經(jīng)濟(jì)協(xié)議的研究、審查，負(fù)責(zé)支付款審核；

15、監(jiān)督應(yīng)收款的催收工作，監(jiān)督各部門資金回收；

16、根據(jù)公司財務(wù)制度，嚴(yán)格掌握費(fèi)用開支，嚴(yán)格執(zhí)行費(fèi)用報銷制度、物資審批權(quán)限；

17、負(fù)責(zé)定期組織召開財務(wù)例會。

市場部經(jīng)理崗位職責(zé)

1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，編制市場開發(fā)計劃；

2、組織所屬人員開展市場調(diào)研工作，及時掌握市場信息；

3、按照市場推廣計劃組織市場推廣活動，審核市場推廣方案；

4、負(fù)責(zé)市場公關(guān)、媒介各類宣傳等工作；

5、根據(jù)編制市場拓展各項(xiàng)費(fèi)用預(yù)算，并控制相關(guān)費(fèi)用的支出，節(jié)約企業(yè)管 理成本；

6、負(fù)責(zé)與外部媒體、政府機(jī)關(guān)及相關(guān)社會機(jī)構(gòu)建立良好的合作關(guān)系；

7、負(fù)責(zé)企業(yè)品牌的推廣及品牌運(yùn)作類工作；

8、負(fù)責(zé)市場部內(nèi)部管理工作。

市場宣傳專員崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)市場推廣活動的策劃并制定具體的活動方案；

2、聯(lián)系和協(xié)調(diào)合作單位，配合市場推廣活動；

3、負(fù)責(zé)市場推廣所需的資料以及禮品的設(shè)計及制作，做好市場推廣的活動預(yù)算，控制活動成本；

4、全面執(zhí)行市場推廣方案，監(jiān)督執(zhí)行過程，跟蹤執(zhí)行進(jìn)度；

5、根據(jù)市場推廣活動的效果進(jìn)行評估，并編寫市場推廣活動效果評估報告；

6、定期進(jìn)行市場信息的收集和整理以及分析工作，提出合適的市場推廣創(chuàng)意；

7、設(shè)計制作公司內(nèi)外流通文件的標(biāo)準(zhǔn)化版頁模板；

8、設(shè)計制作公司企業(yè)及產(chǎn)品對外、參展的圖文宣傳資料；

9、設(shè)計制作公司內(nèi)部的宣傳材料；

10、負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站、公眾號的維護(hù)更新。

生產(chǎn)運(yùn)營總監(jiān)崗位職責(zé)

1、流程與制度建設(shè):依據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃與生產(chǎn)發(fā)展方針，完善生產(chǎn)體系的管理流程、操作流程、工藝流程等，組織制定實(shí)施細(xì)則，推行各種質(zhì)量活動，培訓(xùn)、監(jiān)督、指導(dǎo)員工了解、掌握各項(xiàng)細(xì)則并加以認(rèn)真執(zhí)行，不斷提高生產(chǎn)管理的工作效率與管理水平，創(chuàng)造良好的生產(chǎn)環(huán)境，確保物流有序、高效生產(chǎn)；

2、生產(chǎn)計劃與預(yù)算管控：根據(jù)生產(chǎn)體系的工作目標(biāo)，制訂、月度計劃，定期回顧，不斷總結(jié)完善，制定財務(wù)預(yù)算，審訂重點(diǎn)成本的專項(xiàng)考核辦法，依據(jù)權(quán)限審批各項(xiàng)費(fèi)用支出，確保生產(chǎn)管理項(xiàng)目的正常運(yùn)行，保證生產(chǎn)過程費(fèi)用成本的有效控制；

3、生產(chǎn)組織協(xié)調(diào)：依據(jù)生產(chǎn)計劃及設(shè)備、能源供應(yīng)的實(shí)際情況，監(jiān)控生產(chǎn)能力，調(diào)配生產(chǎn)作業(yè)，對生產(chǎn)過程中發(fā)生的異常問題，組織協(xié)調(diào)相關(guān)人員采取措施加以解決,保證生產(chǎn)的正常運(yùn)行與生產(chǎn)任務(wù)的完成；

4、資源管理與跨部門協(xié)調(diào)：依據(jù)業(yè)務(wù)流程，負(fù)責(zé)與技術(shù)、銷售、市場、財務(wù)、設(shè)備工程等相關(guān)部門的橫向聯(lián)系，協(xié)調(diào)各部門之間的溝通與合作，落實(shí)、監(jiān)督、調(diào)控生產(chǎn)過程的各項(xiàng)工藝和能源配置，組織新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備的應(yīng)用推廣，組織基礎(chǔ)設(shè)備的維護(hù)與管理，確保正常生產(chǎn)與高效運(yùn)營；

5、質(zhì)量與安全管理：依據(jù)質(zhì)量管理體系文件，貫徹質(zhì)量第一、安全第一的方針，在生產(chǎn)運(yùn)行過程中開展培訓(xùn)、檢查、督導(dǎo)、考核質(zhì)量體系文件執(zhí)行情況，嚴(yán)格工藝紀(jì)律和操作規(guī)程，全面落實(shí)質(zhì)量、安全、生產(chǎn)進(jìn)度三方面的要求，保障生產(chǎn)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；

6、部門人員管理：結(jié)合生產(chǎn)業(yè)務(wù)特點(diǎn),開展組織人員建設(shè)，并進(jìn)行日常監(jiān)督、檢查指導(dǎo)、績效考核、日常考勤等工作。

生產(chǎn)部初級工程師崗位職責(zé)

1、收集和分析日常生產(chǎn)工藝操作的數(shù)據(jù)，定期分析匯報；

2、完成相關(guān)試驗(yàn)；

3、處理及分析生產(chǎn)異常問題，并提出改善對策、方案，跟進(jìn)實(shí)施效果；

4、制定工藝工序相關(guān)文件；

5、處理品質(zhì)售后問題；

6、分析及處理客戶投訴及咨詢問題；

7、書寫相關(guān)專業(yè)技術(shù)類文檔。

生產(chǎn)部助理工程師崗位職責(zé)

1、收集和分析日常生產(chǎn)工藝操作的數(shù)據(jù)，定期匯報；

2、協(xié)助完成試驗(yàn)；

3、協(xié)助處理及分析生產(chǎn)異常問題，并提出改善對策、方案，跟進(jìn)實(shí)施效果；

4、協(xié)助制定工藝工序相關(guān)文件；

5、協(xié)助處理品質(zhì)售后問題；

6、協(xié)助分析及處理客戶投訴及咨詢問題；

7、負(fù)責(zé)對應(yīng)專業(yè)文檔的匯總、整理、歸檔。