第一篇：高效快樂的六種工作方法與心態

高效快樂的六種工作方法與心態

高效的工作、無障礙的溝通、快樂的合作是你我共同的愿望，我們不妨選擇下列這些已經被反復證明了的最有效率的工作方式和工作心態：

A在其位，謀其政。

明確參與項目的核心成員范圍，落實到具體人。核心成員享有參與本項目任何問題決策的權利，同時也必須履行全程跟蹤參與本項目的義務。

非核心成員可以部分參與工作，并只對自己參與的工作負責，提出建議。

B兩點之間，直線最短。

參與項目的核心成員要建立點對點的直通快道，重要信息、思想和意見建議必須共享，不轉述，不掩飾，不猜測，實現扁平化的無障礙溝通。要避免因信息不對稱而引起的無謂扯皮。

C大膽設想，小心求證。

不背包袱，言者無罪，不受習慣思維束縛，不因可能被別人恥笑而緘口不言，因為這是個創意工作，在我們之前沒有成功的案例，沒有成型的模式，沒有修好的道路。必須先有大膽設想的開創性，然后才能有小心求證的科學性。

D多借兵，少養兵。

沒有人是全能的，只做自己最擅長的，合理配備智力資源是創意產業的基本法則。只把握項目核心方向，先分拆后整合，借力打力，撬動地球的支點肯定在地球之外。

E先學習，后原創。

無中不能生有，別人的成功點正是我們的上馬石。沒有學習，談不上原創。至今沒有一項發明不是站在前人肩膀上成功的。向我們的朋友學習，同時也向我們的對手學習。

F有付出，才有所得。

這是一條大道理。但人們常常只對它進行片面的闡釋，作為說服別人或寬慰自己的工具，但我們今天可以把它闡釋得更全面一些：有必須付出之付出，才有應當所得之所得。

二者不同之處在于，后者更接近事實與真理：

付出和所得之間常常不是“有和無”的關系，而是“付出的質和量，會決定所得的質和量。”

第二篇：六種工作方法

1、文建明工作法：簡稱鄉鎮黨委“三二”工作法，“三”即“三制”、“三定”、“三教育”，“二”即“兩下”、“兩集中”。

一、“三制”是指根據鄉鎮工作的內容和特點，把鄉鎮工作分為三類，實行業務工作常抓制、中心工作分組制、應急工作集中制

二、“三定”是指根據鄉鎮黨委政府承擔的職責任務，按照現有領導和工作力量，實行定崗、定員、定酬

2、嘉禾“群眾工作法”：“變群眾上訪為干部排訪、變群眾非議為干部問策、變群眾發愁為干部解憂”，嘉禾縣創新“群眾工作法”，緊緊圍繞“湖南城鄉一體化示范縣”建設目標，大力推動經濟社會事業發展，群眾幸福感和滿意度明顯提升。

3、實行“兩議兩公開”工作法。“兩議”即：居民代表評議、社區“兩委”會決議；“兩公開”即：辦事程序公開、實施結果公開，使社區工作更加規范。

4、一辦三中心工作法：鄉鎮“一辦三中心”實行“一個中心對外、一個窗口受理、一體化辦公、一條龍服務、一站式辦結”的工作運行機制，建立“服務承諾、首問首辦、限時辦結、考勤值班、績效考核、及時反饋和全程代理”等制度，改變過去分散辦理為集中、聯合辦理，讓老百姓“少跑一趟路、少跨一道門、少走一道程序、少找一個人”，在“一辦三中心”就能辦到自己想辦的事或可以找到辦事的人，在最短的時間內把想要辦的事辦好、辦完。

5、農事工作法：“農事村辦”是針對農村、農業和農民發展需求，在村或中心自然屯設立“農事村辦”服務站，通過鎮、村干部定期或不定期到農村開展黨員、生產、文化、衛生、法律、政務等系列服務活動，實現基層黨委、政府服務平臺前移至村屯，促進農村和諧發展的一種工作機制。

6、基層黨組織應急自救機制工作法：在應對和處置自然災害事件中，基層黨組織和黨員往往最熟悉情況，也是能最直接、最迅速動員的骨干力量。他們作用的發揮，對有效抗災救災起到到頭重要的作用。通過“抓組織、抓培訓、抓演練、抓啟動”，在事故災害、突發事件出現時能迅速、自覺地發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用，成效較為明顯。

在該縣組織部門和應急辦的牽頭下，成立了全縣應急自救指揮部，由黨委工作部門領導、業務骨干及黨員志愿者組成全縣應急自救機構，制訂基層黨組織應對突發事件總體應急預案，不斷完善縣、鄉、村、屯四級黨組織應急機制。

第三篇：高效工作方法

如何高效工作

TIP1：整理雜亂無章的桌面1、2、3、4、將桌面雜物歸類：丟棄、歸檔、轉嫁； 對于歸為“丟棄”類的雜物：果斷丟棄； 對于歸為“歸檔”類的雜物：暫且保留； 對于歸為“轉嫁”類的雜物：定向委托；

TIP2：享受時間的獎賞1、2、3、4、TIP3：列出五個最重要的事項1、2、3、TIP4：對抗拖延1、2、3、TIP5：快速作出決策

TIP6：如果你正吧時間浪費在網絡和游戲上，試著采取一些身體動作：1、2、3、4、TIP7：恰當的委派工作1、2、9:30之前完成工作； 叮，時間到，9:30，工作已按時完成，作為獎勵，你可以去沖杯咖啡喝； 10:00之前完成工作； 叮，時間到，10：:0 0，工作已按時完成，作為獎勵，你可以查看郵件或是好友狀態；每天睡覺前將你能想到的待辦事項列寫下來，想到什么寫什么； 從這些事項中選出五個最重要的事項寫在另一邊； 這五個重要事項就是你第二天要完成的任務；馬上行動！作出承諾：我會在 長期堅持下去，讓“不拖延”成為習慣，由“拖延癥候群”變成“麻利小超人”。當你猶豫不決難以作出決定時，請問問自己的直覺！其實你心里已經有啦答案，只是你沒有意識到這一點而已。如果你因為害怕而難以做出決定，請想一想，當時過境遷回頭再看時，這些事又算得了什么！站起來； 后退幾步； 把網頁或游戲關掉； 如果可以，請大聲說“快停止，關掉，做點有用的事吧！”向下委派：如果你有下屬可以委派的話，請注意適時強化下屬團隊的辦事能力； 橫向委派：向你鄰座的同事提出請求,請確保委派的事情是其所擅長的，同

3、時還要注意你提出請求的語氣和時機； 向上委派：讓你的老板幫你做事，這時要慎重，一要判斷老板的類型，二要

注意說話方式和方法。

TIP8：巧打電話省時間1、2、3、4、若你需要與某人時常聯系，請把其電話號碼儲存下來； 給某人打電話前先打個腹稿吧； 試試站著打電話； 對方是留言語音？那一定要記得留下清晰的信息以表達你的來電意圖！TIP9：更高效地使用電腦1、2、3、4、5、把所有地址都存入數據庫； 使用日歷提醒并設置鬧鐘； 將你的科技產品同步起來； 超大內存、超強處理器和超快寬帶； 掌握一些有效的網絡搜索小竅門；

TIP10：找回被電子郵件占用的時間1、2、3、4、5、關閉新郵件到達提醒功能，每天固定檢查電子郵件3~4次； 忽略沒有不要的抄送郵件； 盡快終結連鎖郵件； 安裝一個有效的垃圾郵件過濾器； 如果不是非得發郵件，還是打個電話吧！

TIP11：將時間分類

1、在每個月開始時將當月時間分成三類：自我日、關鍵日和事務日；

2、自我日：休息、休閑，以補充能量；

3、關鍵日：關鍵日要做關鍵事；

4、事務日：處理瑣碎事務。

將這三類日子安排好兵堅決執行，你會覺得自己變得井井有條和輕松起來！

第四篇：高效工作方法

1、對雇員前期調查

如果你手下的工作忙亂又無頭緒，當然也會給你增添許多麻煩!所以在用人時一定嚴格把關，做好前期了解和調查工作，盡量摸清他的工作習慣、優勢特長和工作背景。做好這一步，能為你今后的工作節省許多力氣!

2、巧妙利用搜索引擎

記住，現在可是網絡時代喲~遇到問題別再傻呵呵的只顧自己埋頭閉門造車了。充分利用網絡資源，到網上使用各大搜索引擎，或者到百科網站中按照條目仔細查詢，會得到意想不到的詳細而又充足的資料和解決方法!

3、運籌帷幄

也許你過于強調人性化管理而導致工作和員工懶散成性，這勢必會影響工作效率。建立系統合理的管理組織規則，不僅能使各個崗位的工作職能更加清晰細致、目標明確，還能顯著提高工作效率。也許剛開始實行起來有些不適應，但一段時間之后你就會驚喜地發現，原來有計劃的管理工作能節省這么多時間和精力!

4、充分了解市場

進行市場研究是保證工作方向和質量的必要之舉，在推出任何新產品或服務之前都要首先了解同類產品或服務的潛在市場和其能達到的功能特點，從而來制定相應的行銷策略。定量市場研究是獲得市場消費者意見的唯一途徑，只要掌握這一點，才不至于做無用功，才能免去日后的無的放矢。

5、建立項目對比目標

將同類計劃的預算和具體操作時間線仔細分析，制定出一個平均水平的樣本，再做項目時就以這個樣本為參照物，如果時間延長就馬上提高工作速率，如果預算過多就馬上開源節流。當然，別的項目在某些細節上可能會發生變化，這也不要緊，只要將這些小細節再加修改就可以。這個樣本雖然并不是完整規劃，但會讓你節省不少額外工作。在長遠來說，它在一定程度上可以使你將其他項目計算出一個可見結果，從而更好、更快的完成工作，甚至還能節省很大一部分的成本喔~

第五篇：優秀員工心態與高效執行力

心態勝于能力，執行高于一切！

你的工資從哪里來——真正的優秀員工用結果說話

《優秀員工心態與高效執行力》

主講：汪文輝

【課程背景】：

◆為什么遇到問題、出現錯誤總是找借口,工作敷衍了事，缺乏責任意識？

◆為什么會干能干而不用心干，只是把工作當工作當苦差，缺乏主人翁意識？◆為什么員工總是不能和你一條心，總覺得是為你老板打工，缺乏團隊意識？◆為什么嘴里喊保證完成任務，但是卻遲遲不見行動，缺乏絕對服從的意識？◆為什么做事總達不到預期效果，卻常說沒有功勞也有苦勞，缺乏結果意識？

...................針對以上問題，請參加中國員工培訓專家、暢銷書《無條件執行》作者汪文輝老師激情演繹的課程《優秀員工心態與高效執行力》，保證你帶著疑問來，帶著方案走。上午學，下午用。與您共同打造優秀員工團隊與高效執行力團隊，成就企業美好的未來！

【課程大綱】：

優秀員工----心態篇

一、人人都要“擺正心態干工作”

1）工作的成敗，根本取決于心態

2）好心態，才有好前程

3）今天怎樣工作，明天就怎樣生活

4）沒有最好的產品，只有最合適的產品

二、干好工作需擺正“五大心態”

1）凡事換位思考，老板不容易。

2）凡事付出在先，回報在后。

3）凡事團隊第一，態度第一。

4）凡事負責任，絕不找借口。

5）凡事積極，不帶情緒上班。

三、擺正心態“做人”與“做事”

1）擺正心態，左手做人，右手做事

2）職場就是道場，工作就是修行

3）擺正心態，不做有才華的窮人

優秀員工----責任篇

四：責任，責任，還是責任

1、工作就是責任，責任決定成敗

1）、選擇了工作，就選擇了責任

2）、工作是你的生意，為企業工作就是為自己工作

2、對工作負責就是對自己負責

1）、沒有做不好的工作，只有不負責任的人

2）、這是誰的責任：我的責任

3、勇于負責任，才能擔重任

1）、負責任是一個人“人品”的體現

2）、你的“承擔圈”和你的“成功圈”成正比

五：關于“責任”的三大魔咒

1、遇到問題就是別人的問題，你立刻原地踏步

2、公司找你來，就是為了解決問題，沒有問題，你就失業

3、這是你的工作，你享受了榮譽和收入，也要承擔相應的責任和委屈

高效執行力—執行篇

六、高效執行力，保證拿到成果

1）該說的要說到

2）說到的要做到

3）做到得要見到

七、高效執行力的五大習慣

1）勇于負責，擔當責任

2）沒有借口，砍掉借口

3）絕對服從，服從上級

4）馬上行動，絕不拖延

5）做到完美，完美執行

八、高效執行力的五大“源動力”

1）要感恩不要抱怨：感恩才會擁有！

2）要目標不要障礙：擁有目標，你將動力無窮！

3）要相信不要懷疑：成功者先相信，后看到！

4）要接受不要抗拒：接受美好，美好才會發生！

5）要堅持不要放棄：放棄者不成功、成功者不放棄！