第一篇：名企面試題常見50問

你為什麼選擇念〔歷史〕系?你在同一家公司待了這麼長的時間，難道不覺得若要再去重新適應新的企業文化，可能會產生嚴重的水土不服現象嗎?你的適應能力、應變能力如何?對於明知施行後會引起反彈的政策，你仍能貫徹到底嗎?如果時光能倒流，你會選擇不一樣的大學生活嗎?你認為「成功」的定義是什麼?如何兼顧事業與家庭?你覺得他人的肯定對你很重要嗎?以〔員工關係〕這樣性質的工作而言，通常是吃力不討好的，你如何讓自己保持衝勁呢?你認為自己最需要改進的地方在於──你覺得學生時代所接受的各項訓練足以令你勝任這份工作嗎?如果你有機會重新選擇，你會選擇不一樣的工作領域嗎?你曾經有解雇員工的經驗嗎?請談談工作中比較會令你感到無力感的部分。你覺得自己還有哪些方面的特長是沒有寫在履歷表上的?你比較喜歡團隊合作的工作方式，還是獨立作業?在你之前的工作經驗中，哪一項是值得繼續沿用至目前的?你覺得你在時間安排哂梅矯嫻哪芰θ綰??通常對於別人的批評，你會有什麼樣的反應?如果明知「這樣做不對」，你還是會依主管的指示去做嗎?你知道這份工作需要常常加班嗎?你覺得你能配合嗎?什麼樣的管理風格是你所欣賞的?你如何做出決策?當你進入一家新的公司或新的產業，你會經由何種方式獲得相關知識?身為一名業務人員，當你被客戶拒絕時，你會如何處理?你對於主管的學歷、能力都低於你有什麼樣的看法?你還有繼續唸研究所的計畫嗎?請敘述你個人的管理風格。談談最近一次因為工作而情緒失控的情形。你對於「創業」有什麼樣的看法?你的主管最常建議你哪方面的能力有待加強?你會希望做你老板的工作嗎?為什麼?

你與同仁之間相處發生問題時，你會怎麼做?

可否描述一下你自己的個性?急驚風或慢郎中?大而化之或慢工出細活?

你的工作內容中包括編列預算、審核費用，以及監督部門支出的流向等方面嗎?可不可以談談你在這方面的經驗。

如果我們的競爭對手也有意錄用你，你的態度如何?

你對於與女性主管共事的看法如何?

你為什麼會考慮接受一份各方面條件都低於目前的工作?

你會考慮接受低於目前的待遇嗎?

你可以接受職務外調的安排嗎?

如果客戶在銀行的櫃檯處大聲抱怨，你如何處理?

如果你接到一通客戶的抱怨電話，你確知無法立即解決他的問題時，你會如何處理?

你有繼續進修的計劃嗎?通常下班後的時間，你都做些什麼?

如果你進入本公司，對於這項職務以及這個部門，你打算做什麼樣的改變?

你在ABC公司時，曾經有機會在制度或組織層面進行調整改變嗎?

你覺得什麼樣的人最難相處?

請敘述你一天的工作情形。

你在學校時曾參與哪些課外活動?

求學時，曾經利用課餘打工嗎?

你在學校時，曾擔任系上或社團幹部嗎?是負責什麼樣的職務?

我注意到你曾擔任校園刊物的編輯，你的主要工作為何?

你曾經與升遷的機會失之交臂嗎?

第二篇：名企面試題參考答案分享

1、面試題：在我們公司工作，你希望得到什么樣的薪金待遇?

面試前要早做準備，在心里確定好自己希望的薪金范圍。先了解該公司的所在地區、所屬行業、公司規模，然后盡量了解本行業現在的工資水平。在告之對方自己希望的薪金待遇時，盡可能給出一個你希望的薪水范圍，避免說出具體的數字，除非對方有這樣的要求。

參考答案：工資并不是我決定是否加盟的唯一因素，如果您一定要我回答，那我當然希望自己的薪水符合我的學歷水平和實踐經驗，我希望自己的工資不低于年薪XX萬元。

2、面試題：你覺得自己每年加薪的幅度是多少?

通常情況下，面試官可以接受的答案是“收入的增長和生活水平提高保持一致?！背酥?，你還應該提到，自己工作業績的提高是加薪的決定性因素。

參考答案：我想，自己薪水的提高取決于在公司的經營業績和贏利狀況，但我也希望自己收入的增長至少和我生活水平的提高保持一致。

3、面試題：你愿意降低自己的薪水標準嗎?

如果確實非常想得到眼前的這份工作，那開始工作時降低自己的薪金標準是可以考慮的。面對面試官，你要首先強調自己可以把工作做好，并且設法了解公司什么時候能夠給你調整工資待遇。此外，對自己的能夠承受的工資底限要心中有數，但是不要把這個底限告訴你的面試官。

參考答案：我對這個職位非常感興趣，所以我可以考慮降低自己的薪金標準，但我也希望公司能給我時間讓我證明自己的能力。我相信自己可以讓公司滿意我的工作，如果我出色地完成了自己的任務，您是否會考慮對我的薪水作一些調整呢?

4、面試題：從現在開始的三年內，你的薪金目標是什么?

在面試前最好能了解一下同行業從業人員工資的增長情況，如果你能通過朋友打聽到這家公司的薪金增長幅度更好。可以對面試官說出一個大概的數字范圍或者百分比。

參考答案：我相信通過一段時間的實踐，自己將成為這個行業中的佼佼者，我也希望自己以后的收入能和我的能力相符合。我希望自己的年收入在XX元到XX元之間。

5、面試題：你認為我們給你提供的薪水如何?

首先確定面試官給出的薪水是公司正式員工的工資，如果是這種情況，要把這個數額和自己的薪金要求相比較，看自己能否接受這個工資待遇。在歐美公司，面試官大都希望應聘者就這個問題和他進行商量;而對于本土公司則相反。

參考答案：您給出的這個數字和我的期望值很接近，但是我心目中的期望稍微要高出一些。我了解公司對于新人工資數額有一定的限制，我們能否談談除了工資以外的其它福利待遇?

第三篇：名企面試題回答策略

A 面試題——用未知回答未知

微軟：中國每年消耗多少高爾夫球?

在微軟的面試中，有這樣一道面試題：假如你在飛機上遇到一位高爾夫球的生產商，向你詢問中國每年消耗的高爾夫球的數量。你怎樣回答?這對于我這個在現實生活中見都沒見過高爾夫球的人來說無疑是一頭霧水。其實對于這種不可能回答的問題，我們只要找到它的解決辦法就可以了，因為連考官自己也不知道問題的答案。

可以這樣回答：1.統計中國高爾夫球場的數目;2.統計平均每天有多少位客人;3.統計每位客人平均每天消耗的高爾夫球的數量。然后我們把三個數相乘，再乘以一年的營業天數，就可以知道中國每年消耗的高爾夫球的數量。類似的問題，都可以用類似的方法解決。

B 面試題——怎樣回答都有錯

長虹：你喜歡《三國演義》里哪個人物?

長虹的面試是采用座談會的形式，在會談中，考官要我們4個同學說說自己最喜歡《三國演義》里的哪個人物，為什么?

1號同學脫口而出：“呂布，呂布一個人單挑劉關張三人，實乃英雄?！笨脊傺垡膊徽５卣f道：“呂布這個人，好色薄情，先是認賊作父，后又弒父奪色，不是英雄，實乃小人?！?/p>

2號同學想了想說道：“劉備，寬厚仁慈，厚德載物?！笨脊僬f道：“劉備這個人，小事優柔，大事武斷。一意孤行，最終為蜀國的滅亡埋下伏筆?！?/p>

3號同學冥思良久：“諸葛亮，足智多謀，忠心為國。”考官微微笑道：“諸葛亮的忠，只是愚忠，明知道阿斗是扶不起來的阿斗卻仍然要扶。在其百年之后，蜀國的滅亡也就不可避免，可悲可嘆?！?/p>

輪到我了，想到考官熟讀《三國演義》，不論我提出何人，他定能找到其缺點。我靈機一動：“由于歷史局限，《三國演義》中的人物都是有缺點的，拋開歷史的恩恩怨怨，單就個人而言，我最喜歡的是《三國演義》中的大喬、小喬。因為孔夫子說過，食、色，性也。”

這下考官說不出話了，因為他的嘴已經笑歪了。

C 面試題——請君入甕

寶潔：能說說你的缺點嗎?

請君入甕是面試中的常用計策。寶潔最大的“甕”就是問：“能說說你的缺點嗎?”看似不在意的一句話，卻暗藏殺機。這個問題的殺機在于，面試人人說優點，無人說缺點，因此你的缺點就是公司要你與否的關鍵，你自己說出口的缺點也將成為公司現在不用你，或者將來解聘你的借口。

怎么回答?說自己沒缺點肯定是不行的，把自己的缺點說成優點，也不好。我曾經看到有人說自己做事主動得有點沖動，果斷得有點武斷。這樣的回答，除了讓別人覺得你油嘴滑舌外，只能為自己掙負分。

一個最基本的回答技巧就是“打擦邊球”，“我想我最大的缺點是沒有太多的工作實踐經驗。學生時代的經歷幾乎是從一所學校畢業就又到一所新的學校讀書。我想利用在學校的時間踏踏實實地多學點今后有用的知識。希望我的這些不足能夠在貴單位的實際工作中得到改進!”

第四篇：名企面試題應對守則

1.你認為作為一個經理或者高級行政人員最困難的事情是什么?

要提到指定計劃，指定和成本控制。最困難的任務是要去激發并管理雇員來完成一些計劃中的事情，并且按時的在預算范圍內完成任務。

2.在我們這個行業中你覺得什么是最重要的趨勢?

一樣要準備兩到三個趨勢來闡明你對所在行業的是多么的了解。你可以需要考慮技術上的挑戰或者機會，金融環境甚至管理的需求作為你所應該考慮收集的關于你的行業說面對的狀況。

3.你為什么離開你現在的工作(上一個工作)?

在不傷害你自己的情況下要簡明扼要并誠實的回答這個問題。回溯到你尋找工作的計劃階段，那時你正在把這個話題當作你的工作經歷。如果你是在一次公司裁員中被裁掉的，直接說出來好了;否則的話，要指明這次離職是你自己的決定，你自己行動的結構，不要特到任何關于性格沖突等。

4.你覺得放棄原來所有的福利待遇等來尋找一個新的工作是什么感覺?

要提到你很自然的擔心這一點，但是并不很恐慌。你愿意為尋找到合適的工作而冒一點風險。不要說，你對安全感比成功的完成工作更感興趣。

5.在你上一份工作中，你最喜歡那個方面的特點?最不喜歡哪個?

要小心而計息的回答這個問題。要多說你喜歡的特性，而少說你不喜歡的。不要引用個人的問題。如果你使得你的上一份工作聽起來很糟糕，面試官會疑問你為什么還能在上一份職位上一直待到現在。

第五篇：名企面試題集群面面試

面試題一：管理游戲

參加匯豐銀行倒數第二輪面試時，考官會告訴你經理生病了，你作為他的助手，要在兩小時內看一疊材料，把事情按輕重緩急排個順序。這是個難度頗高的游戲，按匯豐的說法，“參加面試的學生只有兩類，‘差’和‘很差’?！?/p>

去年的題目是讓你組織一次展覽會，有安排展館、接運貨品等十幾件瑣碎的事情。像接運貨物，匯豐不是直接告訴你細節，而是在材料中夾了幾份傳真：某家公司詢問你要不要運貨物;對方提出建議，如果由你派人到碼頭運貨，可以省一筆運費開支……等等。

做這個游戲時，不要犯方向性錯誤：試圖按日期整理材料，那樣你只會越來越糊涂。“差”的學生是像排撲克牌一樣，按不同事件把材料歸成一堆一堆，再作權衡即可。

面試題二：團隊+智力游戲

畢馬威在新人培訓時做過“魯濱遜漂流”的游戲。假設你是在海上漂流的魯濱遜，手里有這幾樣東西：火柴、塑料布、鏡子、食物、水和指南針?！艾F在你帶不動那么多了，你最先扔哪樣?最后保留哪樣?”

標準答案是，鏡子對你最重要。按他們的理論，魯濱遜有再多的食物也撐不到漂到陸地的那一天，保險的辦法是利用鏡子的反光向過往船只求救。據說，你個人得出的順序會和標準答案差別很大，而經過小組討論，結果可能會稍好一些。雖然是培訓時玩的游戲，但去年已有一家IT公司“抄襲”了這個考題，只是把“海上漂流”改成了“荒島余生”。

面試題三：純智力游戲

這類游戲往往有個“死穴”，只要你夠聰明就可以“一招斃敵”。

揀豆子你面前一個碗里混放著紅豆和綠豆，再給兩個空碗，要求你在10分鐘內把紅豆揀到一個碗，把綠豆放進另一個碗。這個游戲的奧妙在于，考官故意多給了你一個碗，不要上當，直接挑出紅豆放到一個空碗里，挑完了，原來的碗里就只有綠豆了。

分蛋糕給你一盒蛋糕，請你切成8份，分給在場的8個人，但蛋糕盒里還要有一份。答案是：你只要把最后一份蛋糕連盒子端給第8個人就可以了。