第一篇：競聘護士長常見面試題

競聘護士長面試題

一、假如應聘成功,你科室的護理工作目標是什么？并說說保障措施。

1、護理安全。措施：嚴格護理質量管理、創新落實護理核心制度的工作流程，以規范護士行為，加強核心制度的具體落實和督促指導。動態彈性排班，圍繞病人提供護士人力保障。加強措施落實衛生部要求的患者安全目標。加強護士培訓，不斷提高護士業務素質和技能。

2、護理質量爭取在醫院的前3名，勇爭第一名。加強護理質量管理，加強護理質量的督促、檢查、創新管理和對護士的具體指導。樹立沒有不對的醫生，沒有不對的病人，沒有不對的領導，唯有持續改進護理工作。不找任何借口，細節決定成敗，態度決定一切，持續護理管理和護理質量改進。

3、優質護理服務。措施：責任護士包管病人，明確責任護士職責；落實以病人為中心的護理理念。一切以病人為中心思考工作和落實工作，方便病人，最大努力讓病人滿意。主動、熱情為病人服務：常常聽到護士主動關心、問侯病人，主動為病人提供幫助，熱情服務，主動換液拔針，護士對病人有愛心有禮貌有真誠的服務，親切的稱呼，耐心周到的照護，責任護士把病人裝在心里。千方百計對病人好，讓病人在護士工作中感受到醫院的優質護理服務。

4、創建積極進取，熱愛學習的和諧團隊。首先嚴格要求自己，以身作則，做一個學習型護士長和創建學習型科室，不斷提高自身素質和科室護士素質，積極進取，不辜負醫院領導的希望和信任，不找任何借口，努力提高自己，竭盡全力和千方百計做好自己，帶領好一支護理隊伍。同時，加強自身管理素質和能力的完善，做到懂業務懂管理懂方法技巧，努力創建學習、和諧、進取的護理團隊。

二、假若競聘成功，請你說說護士長的工作職責。

1、嚴以律己、寬以待人；

2、主動溝通。主動積極融入科室，主動科主任、全科人員及其病人溝通探討護理工作；

3、護士排班，創新排班。以引領護士以病人為中心，方便病人、服務病人、讓病人滿意。同時，充分提高護士工作效率。

4、加強病區環境管理。保持病房和工作區的環境清潔、整齊。

5、加強護理質量管理，緊緊圍繞“安全、質量、服務”，做好護理質量的督促檢查和指導。

6、有計劃工作。做到年計劃、總結；季度有計劃、總結；月有計劃、總結。周工作有重點。

7、加強業務學習和護士思想教育。業務學習有計劃，輪留講課；思想教育多從勵志、珍惜崗位、熱愛醫院、履行職責角度講解，定期開展專題培訓和演講，請護理部主任、優秀護士長、科主任授課及優秀護士經驗介紹等。

8、加強護士“三基三嚴”考試，定期考試理論知識、操作技能和法律法規及護理核心制度。

9、嚴格執行消毒隔離制度，加強感染控制與管理。

10、加強護士的培養與指導。做到“用人、育人、激勵人、團結人”，培養團隊的愛院愛崗位愛病人，正直陽光善良、積極進取、團結奉獻的良好工作氛圍。

11、做好科室護理發展規劃，尤其以護士職業生涯規劃提升護士成長。

12、用醫院愿景和科室護理愿景引領團隊和激勵團隊。醫院愿景“院興我榮、科技興院、仁愛敬業”等；用“熱情善良、精益求精、敬業奉獻、追求卓越”的護理愿意引導和激勵團隊，形成護理團隊的共同價值觀。

13、服從醫院及護理部安排，保持政令暢通，做好上傳下達職責，認真完成上級交辦的一切工作任務。

三、請你說說你為什么來參加此次公開競聘活動,你有信心獲得成功嗎?如果落聘了怎么辦?

1、首先感謝醫院領導提供這次學習進步的機會，競選過程是收獲很多，啟發很大，讓我們看到了醫院的公開、公正、公平的選人用人機制，讓我們相信只要你肯努力、愿意多承擔責任、愿意為大家服務，愿意為醫院的發展盡心竭力，只要你肯堅持做好自己，無論是當護士還是當護士長都是醫院歡迎的人，也都能受到醫院的尊重。

2、一顆紅心，兩顆打算。假若成功，我將如何去做、、、、、、假若不成功，我將如何繼續努力，堅持做最好的自己，積極主動支持護士長工作，幫助護士長把科室工作做好，為醫院做出積極貢獻。

3、假若競聘落選，說明我與護士長崗位還有差距，我要正視差距，做為自己努力的方向。堅持不斷努力，做好自己，注意多向優秀同志和護士長學習，同時積極支持護士長工作。

4、熱愛醫院、熱愛護理事業是我一生的追求。護士長是我承擔多一份責任的選擇，但不是我唯一目標，而熱愛醫院、熱愛護理事業、做最好的自己才是我永遠的追求。

5、假若落選，請領導放心，我不會背上任何思想的袍袱，我只會更嚴格要求，更加努力工作，做一個嚴要求、勤事業、愛病人、愛醫院的好護士。

現在把這些競聘護士長面試題的回答要點記錄如下：

一、請你說說你為什么來參加這次公開競聘活動，你有信心獲得成功嗎？如果落選了怎么辦？

1.首先感謝院領導做出的英明決策，給這么多有上進心的同事一個參與競爭、不斷進步的機會，讓我們充分感受到只要肯努力、只要有能力都有成功的機會，這個將是我們院最好的組織文化。

2.我希望自己的工作熱情不僅能為廣大的病人和家屬服務，更能為更多的同事服務。

3.我也希望在不同職位的工作中，獲得持續發展進步的動力，因為夢想是責任的開始，擔任領導者須以身作則，要管理他人就意味著責任愈大，自我要求應更嚴格。

4.我有信心獲得領導及同事的青睞，更有信心做好未來的工作，自信的女人最漂亮.5.人生不是得到就是學到，即使萬一沒有成功競聘，我也會坦然面對，因為我從中找到了不足，而找到不足，這是參加競聘的最大收獲。

二、請問假如應聘成功，如何開展新工作？

1.我總是把工作當作是服務他人，每個人都應有自己的客戶，客戶認知的價值就是自己存在的價值。一線的護士，其客戶是所有的病人和家屬，護士長的客戶則更 多的是一線的護士和其它的醫護同事，我確認首先我會以服務的精神投入到新工作中，讓大家更有效、更愿意、更快樂地工作是護士長的首要責任。

2.假如我競聘成功，我會在最短的時間進行訪談調查，確實了解護士姐妹們的需求和意見，盡早發現應該改進的問題和改善的工作，也就是調查研究科室的組織建設及發展方向。

3.與上級領導充分溝通，了解上級領導的工作意圖，把科室的管理工作與我院的發展方向保持一致。

4.在工作中定期與部屬同事保持溝通，了解現實狀況，為大家分憂解難。總之，要保持上下暢通的溝通渠道。5.明確工作目標，確定每個人的工作考核指標，嚴明工作紀律。

6.定期組織科室同事加強學習，包括學習先進的工作技術、工作態度轉變及新的工作知識，讓每個人醫學教|育網搜集整理都不因時代的發展和社會的變化而落伍和滯后。

三、請說說護士長的工作職責

1.簡單地說有四項職責：探索航向、以身作則、整合體系、充分授權。

2.具體說：

（1）科室發展的規劃；

（2）做好后勤服務工作；

（3）工作效率和工作質量提升的研究和推動；

（4）部屬同事工作士氣的激勵和提升，不要讓大家厭倦工作；

（5）工作紀律的維護；

（6）工作技能強化及工作風險防患；

（7）按照上級領導要求做好思想政治工作，促進綜合素質提升。

四、你認為擔任護士長應該具備的哪些素質或品質？

愿景（即目標、計劃、學習發展），熱情（即良好的溝通及人際處理能力，飽滿的高漲的工作熱情），自律（自我控制、自我約束、紀律維護），良知（良好的道德品質，不違法、不違背道德原則）

五、你認為擔任護士長應該具備哪些能力？你認為你都具備了嗎？

1.技術的技能，即護士基本的操作技能；

2.人際的技能，即領導、激勵、沖突管理、主持會議、與人共事、敏銳觀察的能力；

3.觀念化的技能，即在工作中將各種復雜的因素建立觀念性架構的能力，也就是邏輯思考能力，只有具備這樣的能力，工作中才不會本位主義； 4.溝通的技能，即傳送及接受信息、傳遞及了解思想、感覺、態度的能力，有效的溝通是做好工作的基礎。

5.我自信我是平衡地發展這些能力，還有待在工作中不斷積累、不斷進步，希望各位領導今后能繼續關心和支持我。

六、在所有參加競聘的人員中，你的資歷最淺，如果在工作中有下屬向你挑戰，你如何處理？

1.坦然面對各種困難，視不同的意見為鞭策自我、不斷進步的動力。工作中如同在一條船上，如果所有人都站在我這一邊，那么船很容易沉下去的；

2.主動找合適的機會與這樣的部屬溝通，溝通能厘清真相、化解誤會。如果是我的工作疏失或錯誤，將向其道歉，并及時改善。如果是對方心態的問題，將以自己的正向作為來感染對方，因為領導者在實際的管理工作中，影響力遠比權力重要得多，而影響力最需要超然的人格魅力。

3.此外，他人有意見，意味著自己的工作還有不到位的地方，更應時刻檢視自己的言行。

七、當發生上級領導的工作要求與自己及本科室的實際有矛盾時，如何處理？

1.每個職位的人所站的角度和視野不一樣，在工作中的不同意見是正常的，只要是為了維護大局和整體的利益，只要是與我院的發展方向保持一致，有矛盾都可以通過溝通來處理。

2.發生這樣的事情，我會先檢討本人及科室的出發點是否正向，是否與大局的利益相違背。如果是，那么責無旁貸地執行上級指示，如果本科室或本人的訴求是對的，我將會坦承地和上級溝通。

3.對上級的要求，認真執行，有建議要提出，但是建議而不堅持。

八、請你做一下自我介紹

介紹方法：學習經過、工作經歷、家庭情況，重點介紹個人特長、能力、愛好，并且這些能力與競聘的工作所需一致。

九、請用幾個詞匯形容自己

負責、熱情、自信、上進。

十、業余時間一般做什么？

十一、你認為當前你科室的管理工作有哪些不足？如何改進？

回答時既不要太尖銳，但是也不要太客氣，可以指出體制而非領導個人造成的因素。

只要你能詳細的理解競聘護士長面試題命題要領，相信你會競聘成護士長，祝你成功哦！

1、作為一名醫務工作者，你認為你有哪些優勢和不足？

一．我是一名醫務工作者，從事醫務工作，能夠接觸各式各樣的人，經常處理一些緊急事件，這就使我具有較強的為人處事的能力，遇事比較冷靜、處理事情層次分明，干脆利落，做事認真、穩重、耐心細致。

二．是我有比較強的團體精神，能和同事建立起一種相互信任的合作關系，有良好的傾聽能力和溝通能力，能和其他人互動，共享信息和榮譽，對待工作認真努力，能夠及時完成，并且很樂意幫助同事，樂于承擔本職工作以外的工作，而且在工作中這種精神得到了提高和完善。

三，俗話說，人無完人，金無足赤，同樣在我身上也存在著不足之處，諸如社會閱歷淺，工作經驗少等，只有通過自身不斷地發現，再改正，并真誠、虛心地向別人請教學習，才能克服缺點，不斷完善自已。

2、你在值班的時候，在你面前一個急癥病號突然暈倒，你如何處理？

一．在工作中遇到這樣的事情是正常的，我應該冷靜，迅速，妥善地處理這件事，不應該有所慌張。二，立刻檢查這位患者的生命體征，看是否穩定，并且同時將這一情況匯報醫院總值班醫生。三，若病人病情穩定，那么我將和值班護士一起對這位病人的情況做出相應的對癥處理 四，若病人情況危機，比較嚴重，我應該立刻聯系其他科室正在值班的醫生，請求協助治療。五，治療過程中，不能擅離職守，更不能自行安排替班，若是病人做檢查等需要我的陪同，應該跟總值班醫生匯報情況，得到批準后再離開。

第二篇：護士長競聘面試題

面 試 題（滿分100分）

總體印象分：4分。著裝整齊、舉止得體，思路清晰，語言表達流暢。

1、請談一下你報考護士長崗位的優勢和劣勢。（17分）答題要點：（1）優勢在德才（7分）和工作實績方面（5分）闡述。

（2）劣勢客觀、結合實際（5分）。

2、有人說：只有高超的醫術才能挽救患者的生命。有人說：三分治療七分護理。請談一談你的看法？（18分）

答題要點：（1）兩種觀點都正確。沒有高超的醫術挽救不了患者的生命，但沒有科學的護理，也確保不了患者的痊愈。（6分）

（2）醫生和護士在醫療行業中的作用是相輔相成，缺一不可的，是相互支持和相互協作的關系。（5分）

（3）作為護士長應帶領全科護士在履行好本職工作的同時，與醫生多溝通、交流和積極配合，共同為患者的治療和康復做貢獻。（7分）

3、假如你是某科室的護士長，一天晚上十點你科護士打電話給你說值班時與患者發生糾紛，被患者打傷，這時你應該怎么做？（18分）

答題要點：（1）立即趕往醫院，了解事態嚴重程度，如果護士被患者打傷則立即報告110，由公安部門介入處理。（5分）

（2）如果只是口角之爭，則深入了解事情經過，客觀判斷雙方對錯，如果錯在護士則與護士一起向患者解釋并道歉。如果錯在患者，則動之以情曉之以理對患者進行說服教育，并同時安慰好護士。（6分）

（3）無論事態嚴重與否，事后召集全科護士開會，對此次事件

進行通報和討論，明確觀點和態度，分析原因，制定相應預案，杜絕類似事件再次發生。（7分）

4、假如你是某科室護士長，由于患者量加大重新調整排班，而其中有一名護士不服從工作分配，當面頂撞，這時你應該怎么辦？（18分）

答題要點：（1）工作分配上做到有理有據，讓護士明確分配的原則、總體的考慮和理由，讓護士知情。（5分）

（2）認真聽取護士的意見，了解護士的愿望以及不服從工作的原因。如果合情合理，則酌情考慮并予以調整，如果理由不充分，甚至為了一己私利，則按照原則處理。（6分）

（3）恩威并施，一方面在了解護士愿望和不服從分配理由的基礎上進行說服和引導；另一方面對于不顧工作大局，甚至當面頂撞，嚴格按照規章制度給予嚴肅處理。（7分）

5、假如這次你競選成功，你將如何開展好工作？如果不成功，你會怎么辦？（25分）

答題要點：

一、成功：（1）以德為先，事事處處模范帶頭。（4分）（2）公正、公開、公平安排工作和處理問題。（4分）（3）加強自我學習，不斷提高管理水平；加強科內學習，提高護理質量和水平。（4分）

（4）協調好科室與科室、科內醫生與護士、護士與護士之間的關系。（4分）

（5）服從院內統一安排和調配。（4分）

二、不成功：承認自己的差距和不足，繼續努力工作和學習，把握好下一次機會。（5分）

第三篇：護士長競聘面試題及答案

護士管理者競聘選拔---面試題

劉...一、假如應聘成功,你科室的護理工作目標是什么？并說說保障措施。

1、護理安全。措施：嚴格護理質量管理、創新落實護理核心制度的工作流程，以規范護士行為，加強核心制度的具體落實和督促指導。動態彈性排班，圍繞病人提供護士人力保障。加強措施落實衛生部要求的患者安全目標。加強護士培訓，不斷提高護士業務素質和技能。

2、護理質量爭取在醫院的前3名，勇爭第一名。加強護理質量管理，加強護理質量的督促、檢查、創新管理和對護士的具體指導。樹立沒有不對的醫生，沒有不對的病人，沒有不對的領導，唯有持續改進護理工作。不找任何借口，細節決定成敗，態度決定一切，持續護理管理和護理質量改進。

3、優質護理服務。措施：責任護士包管病人，明確責任護士職責；落實以病人為中心的護理理念。一切以病人為中心思考工作和落實工作，方便病人，最大努力讓病人滿意。主動、熱情為病人服務：常常聽到護士主動關心、問侯病人，主動為病人提供幫助，熱情服務，主動換液拔針，護士對病人有愛心有禮貌有真誠的服務，親切的稱呼，耐心周到的照護，責任護士把病人裝在心里。千方百計對病人好，讓病人在護士工作中感受到醫院的優質護理服務。

4、創建積極進取，熱愛學習的和諧團隊。首先嚴格要求自己，以身作則，做一個學習型護士長和創建學習型科室，不斷提高自身素質和科室護士素質，積極進取，不辜負醫院領導的希望和信任，不找任何借口，努力提高自己，竭盡全力和千方百計做好自己，帶領好一支護理隊伍。同時，加強自身管理素質和能力的完善，做到懂業務懂管理懂方法技巧，努力創建學習、和諧、進取的護理團隊。

二、假若競聘成功，請你說說護士長的工作職責。

1、嚴以律己、寬以待人；

2、主動溝通。主動積極融入科室，主動科主任、全科人員及其病人溝通探討護理工作；

3、護士排班，創新排班。以引領護士以病人為中心，方便病人、服務病人、讓病人滿意。同時，充分提高護士工作效率。

4、加強病區環境管理。保持病房和工作區的環境清潔、整齊。

5、加強護理質量管理，緊緊圍繞“安全、質量、服務”，做好護理質量的督促檢查和指導。16、有計劃工作。做到年計劃、總結；季度有計劃、總結；月有計劃、總結。周工作有重點。

7、加強業務學習和護士思想教育。業務學習有計劃，輪留講課；思想教育多從勵志、珍惜崗位、熱愛醫院、履行職責角度講解，定期開展專題培訓和演講，請護理部主任、優秀護士長、科主任授課及優秀護士經驗介紹等。

8、加強護士“三基三嚴”考試，定期考試理論知識、操作技能和法律法規及護理核心制度。

9、嚴格執行消毒隔離制度，加強感染控制與管理。

10、加強護士的培養與指導。做到“用人、育人、激勵人、團結人”，培養團隊的愛院愛崗位愛病人，正直陽光善良、積極進取、團結奉獻的良好工作氛圍。

11、做好科室護理發展規劃，尤其以護士職業生涯規劃提升護士成長。

12、用醫院愿景和科室護理愿景引領團隊和激勵團隊。醫院愿景“院興我榮、科技興院、仁愛敬業”等；用“熱情善良、精益求精、敬業奉獻、追求卓越”的護理愿意引導和激勵團隊，形成護理團隊的共同價值觀。

13、服從醫院及護理部安排，保持政令暢通，做好上傳下達職責，認真完成上級交辦的一切工作任務。

三、請你說說你為什么來參加此次公開競聘活動,你有信心獲得成功嗎?如果落聘了怎么辦?

1、首先感謝醫院領導提供這次學習進步的機會，競選過程是收獲很多，啟發很大，讓我們看到了醫院的公開、公正、公平的選人用人機制，讓我們相信只要你肯努力、愿意多承擔責任、愿意為大家服務，愿意為醫院的發展盡心竭力，只要你肯堅持做好自己，無論是當護士還是當護士長都是醫院歡迎的人，也都能受到醫院的尊重。

2、一顆紅心，兩顆打算。假若成功，我將如何去做、、、、、、假若不成功，我將如何繼續努力，堅持做最好的自己，積極主動支持護士長工作，幫助護士長把科室工作做好，為醫院做出積極貢獻。

3、假若競聘落選，說明我與護士長崗位還有差距，我要正視差距，做為自己努力的方向。堅持不斷努力，做好自己，注意多向優秀同志和護士長學習，同時積極支持護士長工作。

4、熱愛醫院、熱愛護理事業是我一生的追求。護士長是我承擔多一份責任的選擇，但不是我唯一目標，而熱愛醫院、熱愛護理事業、做最好的自己才是我永遠的追求。

5、假若落選，請領導放心，我不會背上任何思想的袍袱，我只會更嚴格要求，更加努力工作，做一個嚴要求、勤事業、愛病人、愛醫院的好護士。

第四篇：競聘護士長面試題及一些經典回答

競聘護士長面試題

曾幫助我朋友輔導如何對待競聘護士長面試題，對在面試中可能被提問競聘護士長面試題及回答要點進行沙盤推演，也可以去看一下愛醫人才網為你整理的護士長面試題目，現在把這些競聘護士長面試題的回答要點記錄如下：

一、請你說說你為什么來參加這次公開競聘活動，你有信心獲得成功嗎？如果落選了怎么辦？

1.首先感謝院領導做出的英明決策，給這么多有上進心的同事一個參與競爭、不斷進步的機會，讓我們充分感受到只要肯努力、只要有能力都有成功的機會，這個將是我們院最好的組織文化。

2.我希望自己的工作熱情不僅能為廣大的病人和家屬服務，更能為更多的同事服務。

3.我也希望在不同職位的工作中，獲得持續發展進步的動力，因為夢想是責任的開始，擔任領導者須以身作則，要管理他人就意味著責任愈大，自我要求應更嚴格。4.我有信心獲得領導及同事的青睞，更有信心做好未來的工作，自信的女人最漂亮，自信是成功的醫學教`育網搜集整理基礎。

5.人生不是得到就是學到，即使萬一沒有成功競聘，我也會坦然面對，因為我從中找到了不足，而找到不足，這是參加競聘的最大收獲。

二、請問假如應聘成功，如何開展新工作？

1.我總是把工作當作是服務他人，每個人都應有自己的客戶，客戶認知的價值就是自己存在的價值。一線的護士，其客戶是所有的病人和家屬，護士長的客戶則更多的是一線的護士和其它的醫護同事，我確認首先我會以服務的精神投入到新工作中，讓大家更有效、更愿意、更快樂地工作是護士長的首要責任。

2.假如我競聘成功，我會在最短的時間進行訪談調查，確實了解護士姐妹們的需求和意見，盡早發現應該改進的問題和改善的工作，也就是調查研究科室的組織建設及發展方向。3.與上級領導充分溝通，了解上級領導的工作意圖，把科室的管理工作與我院的發展方向保持一致。

4.在工作中定期與部屬同事保持溝通，了解現實狀況，為大家分憂解難。總之，要保持上下暢通的溝通渠道。

5.明確工作目標，確定每個人的工作考核指標，嚴明工作紀律。

6.定期組織科室同事加強學習，包括學習先進的工作技術、工作態度轉變及新的工作知識，讓每個人醫學教|育網搜集整理都不因時代的發展和社會的變化而落伍和滯后。

三、請說說護士長的工作職責

1.簡單地說有四項職責：探索航向、以身作則、整合體系、充分授權。

2.具體說：

（1）科室發展的規劃；

（2）做好后勤服務工作；

（3）工作效率和工作質量提升的研究和推動；

（4）部屬同事工作士氣的激勵和提升，不要讓大家厭倦工作；

（5）工作紀律的維護；

（6）工作技能強化及工作風險防患；

（7）按照上級領導要求做好思想政治工作，促進綜合素質提升。

四、你認為擔任護士長應該具備的哪些素質或品質？

愿景（即目標、計劃、學習發展），熱情（即良好的溝通及人際處理能力，飽滿的高漲的工作熱情），自律（自我控制、自我約束、紀律維護），良知（良好的道德品質，不違法、不違背道德原則）

五、你認為擔任護士長應該具備哪些能力？你認為你都具備了嗎？

1.技術的技能，即護士基本的操作技能；

2.人際的技能，即領導、激勵、沖突管理、主持會議、與人共事、敏銳觀察的能力；

3.觀念化的技能，即在工作中將各種復雜的因素建立觀念性架構的能力，也就是邏輯思考能力，只有具備這樣的能力，工作中才不會本位主義；

4.溝通的技能，即傳送及接受信息、傳遞及了解思想、感覺、態度的能力，有效的溝通是做好工作的基礎。

5.我自信我是平衡地發展這些能力，還有待在工作中不斷積累、不斷進步，希望各位領導今后能繼續關心和支持我。

六、在所有參加競聘的人員中，你的資歷最淺，如果在工作中有下屬向你挑戰，你如何處理？ 1.坦然面對各種困難，視不同的意見為鞭策自我、不斷進步的動力。工作中如同在一條船上，如果所有人都站在我這一邊，那么船很容易沉下去的；

2.主動找合適的機會與這樣的部屬溝通，溝通能厘清真相、化解誤會。如果是我的工作疏失或錯誤，將向其道歉，并及時改善。如果是對方心態的問題，將以自己的正向作為來感染對方，因為領導者在實際的管理工作中，影響力遠比權力重要得多，而影響力最需要超然的人格魅力。

3.此外，他人有意見，意味著自己的工作還有不到位的地方，更應時刻檢視自己的言行。

七、當發生上級領導的工作要求與自己及本科室的實際有矛盾時，如何處理？

1.每個職位的人所站的角度和視野不一樣，在工作中的不同意見是正常的，只要是為了維護大局和整體的利益，只要是與我院的發展方向保持一致，有矛盾都可以通過溝通來處理。2.發生這樣的事情，我會先檢討本人及科室的出發點是否正向，是否與大局的利益相違背。如果是，那么責無旁貸地執行上級指示，如果本科室或本人的訴求是對的，我將會坦承地和上級溝通。

3.對上級的要求，認真執行，有建議要提出，但是建議而不堅持。

八、請你做一下自我介紹

介紹方法：學習經過、工作經歷、家庭情況，重點介紹個人特長、能力、愛好，并且這些能力與競聘的工作所需一致。

九、請用幾個詞匯形容自己

負責、熱情、自信、上進。

十、業余時間一般做什么？

十一、你認為當前你科室的管理工作有哪些不足？如何改進？

回答時既不要太尖銳，但是也不要太客氣，可以指出體制而非領導個人造成的因素。

只要你能詳細的理解競聘護士長面試題命題要領，相信你會競聘成護士長，祝你成功哦！

假如應聘成功

你科室的護理工作目標是什么？并說說保障措施。

1、護理安全。

措施：嚴格護理質量管理、創新落實護理核心制度的工作流程，以規范護士

行為，加強核心制度的具體落實和督促指導。動態彈性排班，圍繞病人提供護士人力保障。

加強措施落實衛生部要求的患者安全目標。加強護士培訓，不斷提高護士業務素質和技能。

2、護理質量爭取在醫院的前3名，勇爭第一名。加強護理質量管理，加強護理質量的督促、檢查、創新管理和對護士的具體指導。

樹立沒有不對的醫生，沒有不對的病人，沒有不對的領導，唯有持續改進護理工作。不找任何借口，細節決定成敗，態度決定一切，持續護理管理和護理質量改進。

優質護理服務

措施：責任護士包管病人，明確責任護士職責；落實以病人為中心的護

理理念。一切以病人為中心思考工作和落實工作，方便病人，最大努力讓病人滿意。主動、熱情為病人服務：常常聽到護士主動關心、問侯病人，主動為病人提供幫助，熱情服務，主

動換液拔針，護士對病人有愛心有禮貌有真誠的服務，親切的稱呼，耐心周到的照護，責任

護士把病人裝在心里。千方百計對病人好，讓病人在護士工作中感受到醫院的優質護理服務。

創建積極進取，熱愛學習的和諧團隊。

首先嚴格要求自己，以身作則，做一個學習型護士長和創建學習型科室，不斷提高自身素質和科室護士素質，積極進取，不辜負醫院領導的希望和信任，不找任何借口，努力提高自己，竭盡全力和千方百計做好自己，帶領好一支護理隊伍。同時，加強自身管理素質和能力的完善，做到懂業務懂管理懂方法技巧，努力創建學習、和諧、進取的護理團隊。

二、假若競聘成功，請你說說護士長的工作職責。

1嚴以律己、寬以待人；

2主動溝通。主動積極融入科室，主動科主任、全科人員及其病人溝通探討護理工作；

3護士排班，創新排班。以引領護士以病人為中心，方便病人、服務病人、讓病人滿意。同時，充分提高護士工作效率。

4加強病區環境管理。保持病房和工作區的環境清潔、整齊。

5加強護理質量管理，緊緊圍繞“安全、質量、服務”，做好護理質量的督促檢查和指導。

6有計劃工作。做到年計劃、總結；季度有計劃、總結；月有計劃、總結。周工作有重點。

7加強業務學習和護士思想教育。業務學習有計劃，輪留講課；思想教育多從勵志、珍惜

崗位、熱愛醫院、履行職責角度講解，定期開展專題培訓和演講，請護理部主任、優秀護士 長、科主任授課及優秀護士經驗介紹等。

8加強護士“三基三嚴”考試，定期考試理論知識、操作技能和法律法規及護理核心制度。

9嚴格執行消毒隔離制度，加強感染控制與管理。

10加強護士的培養與指導。做到“用人、育人、激勵人、團結人”，培養團隊的愛院愛崗

位愛病人，正直陽光善良、積極進取、團結奉獻的良好工作氛圍。

11做好科室護理發展規劃，尤其以護士職業生涯規劃提升護士成長。

12用醫院愿景和科室護理愿景引領團隊和激勵團隊。醫院愿景“院興我榮、科技興院、仁 愛敬業”等；

用“熱情善良、精益求精、敬業奉獻、追求卓越”的護理愿意引導和激勵團隊，形成護理團隊的共同價值觀。

13服從醫院及護理部安排，保持政令暢通，做好上傳下達職責，認真完成上級交辦的一切 工作任務。

請你說說你為什么來參加此次公開競聘活動，你有信心獲得成功嗎?如果落聘了怎么辦?

1首先感謝醫院領導提供這次學習進步的機會，競選過程是收獲很多，啟發很大，讓我們

看到了醫院的公開、公正、公平的選人用人機制，讓我們相信只要你肯努力、愿意多承擔責

任、愿意為大家服務，愿意為醫院的發展盡心竭力，只要你肯堅持做好自己，無論是當護士

還是當護士長都是醫院歡迎的人，也都能受到醫院的尊重。

2一顆紅心，兩顆打算。假若成功，我將如何去做、假若不成功，我將如何繼續努力，堅持做最好的自己，積極主動支持護士長工作，幫助護士長把科室工作做好，為醫院做出積極貢獻。

3假若競聘落選，說明我與護士長崗位還有差距，我要正視差距，做為自己努力的方向。

堅持不斷努力，做好自己，注意多向優秀同志和護士長學習，同時積極支持護士長工作。

4、熱愛醫院、熱愛護理事業是我一生的追求。護士長是我承擔多一份責任的選擇，但不是

我唯一目標，而熱愛醫院、熱愛護理事業、做最好的自己才是我永遠的追求。

5假若落選，請領導放心，我不會背上任何思想的袍袱，我只會更嚴格要求，更加努力工

作，做一個嚴要求、勤事業、愛病人、愛醫院的好護士。

護士長競聘答辯問題？護士長競聘答辯問題有哪些？針對網友近期對“護士長競聘答辯問題”的問題搜索量增加考試吧特整理以下內容：

護士長崗位的競崗答辯主要呈現出以下特點：競聘答辯會競爭激烈，競聘人員的個人素質及水平普遍較高，現場發揮較為出色；競聘答辯題改革創新，一改往日僅從護理管理、護理專業等幾方面進行答辯考核的方式，特別增設了公共管理題，能夠從思辨能力、表達能力、管理能力等方面對競聘者進行全面的考察。

一、假如應聘成功,你科室的護理工作目標是什么？并說說保障措施。

1、護理安全。措施：嚴格護理質量管理、創新落實護理核心制度的工作流程，以規范護士行為，加強核心制度的具體落實和督促指導。動態彈性排班，圍繞病人提供護士人力保障。加強措施落實衛生部要求的患者安全目標。加強護士培訓，不斷提高護士業務素質和技能。

2、護理質量爭取在醫院的前3名，勇爭第一名。加強護理質量管理，加強護理質量的督促、檢查、創新管理和對護士的具體指導。樹立沒有不對的醫生，沒有不對的病人，沒有不對的領導，唯有持續改進護理工作。不找任何借口，細節決定成敗，態度決定一切，持續護理管理和護理質量改進。

3、優質護理服務。措施：責任護士包管病人，明確責任護士職責；落實以病人為中心的護理理念。一切以病人為中心思考工作和落實工作，方便病人，最大努力讓病人滿意。主動、熱情為病人服務：常常聽到護士主動關心、問侯病人，主動為病人提供幫助，熱情服務，主動換液拔針，護士對病人有愛心有禮貌有真誠的服務，親切的稱呼，耐心周到的照護，責任護士把病人裝在心里。千方百計對病人好，讓病人在護士工作中感受到醫院的優質護理服務。

4、創建積極進取，熱愛學習的和諧團隊。首先嚴格要求自己，以身作則，做一個學習型護士長和創建學習型科室，不斷提高自身素質和科室護士素質，積極進取，不辜負醫院領導的希望和信任，不找任何借口，努力提高自己，竭盡全力和千方百計做好自己，帶領好一支護理隊伍。同時，加強自身管理素質和能力的完善，做到懂業務懂管理懂方法技巧，努力創建學習、和諧、進取的護理團隊。

參加護士長競聘上崗演講稿 尊敬的院長、各位領導、各位同事：

大家好！今天我站在這里，以平常的心態參加護士長崗位競聘，首先感謝領導為我們創造了這次公平的競機會！此次參加競聘，我并非為了當官，而是積極響應醫院人事制度改革的召喚，有幸借助醫院給予我們的這一次檢驗、學習、提高的機會，盡最大可能的挑戰自我，展示自我，在務實求真中實現自已的人生價值。

首先請允許我簡單的作自我介紹，我叫李菊玲，是腦外科的一名臨床護理工作人員，2003年衛校畢業后，我有幸進入人才輩出、充滿活力、管理先進的現代化綜合醫院———涼州區醫院工作，先后在兒科、傳染科、腦外科等臨床一線科室從事護理工作，工作過程中，我注重學習，追求進步，努力將理論知識和實踐經驗相結合，不斷提升和完善自己，經過8年護理工作的錘煉，我積累了豐富的臨床經驗，收獲了大量的醫療知識，極大的提高了業務素質，取得了本科學歷證書，目前是科室的主要業務骨干，工作的辛勤與付出得到了科室領導和患者的認可與肯定。今天我之所以有勇氣、有信心參加此次護士長競聘上崗，是因為我認為自己有以下幾個優勢：

1、八年的工作時間，不同科室的工作歷練，讓我積累了豐富的人生閱歷和一線工作經驗，促使我養成了樂于學習、適應性強、善于接受新生事物的好習慣，培養了我良好的臨床能力和敏捷的反應能力從事護理工作數年，每天都要接待不同的患者，針對不同的患者，我能發揮個人專長，以細心、及時、周到的服務態度向每一位患者提供最佳的治療與護理服務。

2、本人具有很強的團隊協作意識和協作能力，在工作中，我和我的同事們緊緊配合科室主任與護士長，緊緊圍繞不同患者的不同病情和服務需求，充分發揮個人力量和團隊精神，責任分明，共同協作，變被動護理為主動護理，向患者提供最好的治療環境和醫療服務。另外除做好自己的本職工作外，還主動承擔起新同事的帶動工作，充分發現新同事的護理優點，利用其優點，指導其工作，讓新同事高效率、高質量進入工作狀態。

3、本人具備良好的心態、遇事冷靜。這些年來，在服務患者的過程中，會不時的遇到和面對一些情緒激動和處理尷尬的患者，此時，我都能保持良好的心態，冷靜的頭腦，不畏懼、不退縮，以理服人，以情動人，耐心而嫻熟的與患者溝通，細致的做好患者的安撫工作。

4、我對護士長這一職位有深該的認識，它是科室管理工作的組織者和指揮者，在科室管理工作中占有舉足輕重的地位，尤其在醫療市場激烈競爭的今天，護士長管理水平的高低，直接影響著科室乃至全院整體工作的全方位發展，私底里大家都戲稱“護士長”為“內當家”這個稱謂一點也不假，如果護士長不能擔任好一個管家婆的角色，那她至少不是個讓人信服的護士長。護士長應該是一個好助手，也是一只優秀的領頭羊，有能力協調好方方面面的關系，能與大家溝通交流，關心體貼同事，及時了解大家的思想顧慮，適時疏導，讓同事們感受集體的溫暖，從而提高工作效率，保持一種良好的工作氛圍。另外，作為護士長還要具備吃苦耐勞的能力，節假日和周休是醫院工作的高峰期，護士長必須要犧牲大量的休息時間，具備無私的奉獻精神和嚴謹的工作態度才能勝任，而這些也正是我所具備的。護理專業的發展為我們護理工作人員拓寬了施展才華的天地，其復雜性和繁重的工作重任也給我們的護理工作帶來了極大的挑戰。我已經做好準備接受挑戰，迎接考驗。如果通過這次競爭上崗，各位領導和同事能給予我這個機會，讓我有幸擔任護士長一職，我將擺正位置，當好配角；服從領導，當好助手。以高要求、高質量、快速、優質、主動、準確的工作態度和工作思想為院領導當好參謀、為護理姐妹們當好主管、為一線員工當好后盾。如果競聘成功，以后的工作中，我將在醫院及護理部領導的大力支持下，和科主任緊密合作，以“護理管理創新、護理服務創新”為工作思路，帶領科室護理工作人員爭創全院模范護理科室。具體工作如下：

1、我將和科室全體護理工作人員共同打造一支現代化護理隊伍，在工作實踐中堅持不懈地學習、鍥而不舍地磨練、鞠躬盡瘁地服務，逐步實現護理管理科學化、系統化、現代化，從而更有效地提高護理質量。

2、重質量，強管理，實施以病人為中心的人性化護理、科學化護理、文明化護理，使科室的護理工作走上良性發展的狀態，把軟指標變為數據化的硬指標，使護理程序貫穿在基礎護理和護理技術操作中，并嚴格要求護士將實施情況及時準確地用文字形式記錄在護理病歷上，使其成為數據化的量化依據之一，護士長及時進行嚴格的服務質量監控，及時作出評價和找出存在的問題，制定病人滿意度調查制度，將患者對護理工作人員的整體護理情況進行評分量化，并作為護士績效工資、獎金的發放提供可靠依據。

3、加強溝通，增進協調，處理好人際關系，做好各方面、各層次的溝通和協調工作，盡力化解科室、醫護、護士及護患間的矛盾，以高度的同情心和責任感對待病人及家屬；以博愛之心和心理感悟力來體察、理解科室的每位工作人員。

4、創立溫馨病房和愛心護理，提供優質高效的護理服務，營造群眾滿意醫院，要求護 士每天都堅持從儀表美、語言美、行為美做起,給患者溫馨禮儀服務，例如給病人以甜蜜的微笑、悅耳的問候和禮貌的自我介紹；給患者溫馨知識服務，例如對病人進行完善的護理記錄單，及時耐心的指導，給患者人性化溫馨護理服務，例如營造溫馨舒適的病房，溫馨的起居服務，溫馨的心理護理，溫馨的睡眠環境，溫馨的個性化服務，關心病人的身心健康狀況和病情變化，了解病人護理措施，關注危重和自理困難的病人基礎護理等，給患者護理關懷服務，例如為患者送去入院溫馨的祝福卡，提供出院詳細的指導，隨時的溫馨電話關懷，定期的家庭訪視和電話隨訪等。

5、抓好護士業務學習，增強科研意識，不斷探索進取，定期組織護士學習新業務、新知識、新技術，努力提高每位護士的業務水平，從而提高護理質量，把各項工作落到實處，落到細微之處，防患于未然。以上就是我竟聘護士長的工作計劃，希望能得到醫院和護理部領導、科主任及各位同事的指正。

最后，我要說的是，無論這次競聘的結果如何，我都會正確對待，認真接受組織的考驗，勝不驕、敗不餒。我相信，有領導和同事們的支持，再憑自己的信心、能力和努力是能夠勝任護士長這個崗位的，假如我能夠競聘為護士長一員，我將和各位同事用有力的雙手攙扶患者越過心靈的沼澤地，用心理學知識撫慰心靈空寂的患者輕松地進入夢鄉，用語言美學知識為患者補充疾病康復的健康指導，工作中不斷學習，與時俱進，開拓進取，為創造醫院的輝煌貢獻力量。假如未能競聘成功，我也會一如既往地勤奮工作，無怨無悔的堅守在本職工作上崗位上，做一個合格的護理工作人員，把南丁格爾精神發揚光大。

競聘面試題—經典回答

有一個故事說的是一個老人給了兩個人魚桿和魚，拿到魚的人把魚吃了以后沒吃的，后來餓死了，拿魚桿的去釣魚，結果半路就餓死了！談談這個故事對你的啟示。

這個故事給我們最大的啟示就是：要想取得事業的成功，必須擁有團隊的協作精神，單槍匹馬是不行的。那怕你在某一方面擁有過人的天賦或者擁有許多財富。在這個故事中，拿魚桿的人有釣魚的技術相當于擁有天賦，拿到魚的人相當于擁有了財富，可最后為什么會都餓死了呢。他們缺乏的就是團隊的協作精神。反之，如果他們懂得了協作，在“山窮水復疑無路” 時，大家共同分享已得到的魚，這樣，在事業的奮斗過程中，就有了最基本的生活保障。而到了海邊就是“柳暗花明又一村”了，他們就可以用已得到釣魚技術，釣到大量的魚，就能過上富裕的生活，他們還會在半路上餓死嗎？回答完畢，謝謝大家。

第五篇：護士長面試題

曾幫助我朋友輔導如何對待競聘護士長面試題，對在面試中可能被提問競聘護士長面試題及回答要點進行沙盤推演，也可以去看一下愛醫人才網為你整理的護士長面試題。現在把這些競聘護士長面試題的回答要點記錄如下：

一、請你說說你為什么來參加這次公開競聘活動，你有信心獲得成功嗎？如果落選了怎么辦？

1.首先感謝院領導做出的英明決策，給這么多有上進心的同事一個參與競爭、不斷進步的機會，讓我們充分感受到只要肯努力、只要有能力都有成功的機會，這個將是我們院最好的組織文化。

2.我希望自己的工作熱情不僅能為廣大的病人和家屬服務，更能為更多的同事服務。

3.我也希望在不同職位的工作中，獲得持續發展進步的動力，因為夢想是責任的開始，擔任領導者須以身作則，要管理他人就意味著責任愈大，自我要求應更嚴格。

4.我有信心獲得領導及同事的青睞，更有信心做好未來的工作，自信的女人最漂亮，自信是成功的醫學教`育網搜集整理基礎。

5.人生不是得到就是學到，即使萬一沒有成功競聘，我也會坦然面對，因為我從中找到了不足，而找到不足，這是參加競聘的最大收獲。

二、請問假如應聘成功，如何開展新工作？

1.我總是把工作當作是服務他人，每個人都應有自己的客戶，客戶認知的價值就是自己存在的價值。一線的護士，其客戶是所有的病人和家屬，護士長的客戶則更多的是一線的護士和其它的醫護同事，我確認首先我會以服務的精神投入到新工作中，讓大家更有效、更愿意、更快樂地工作是護士長的首要責任。

2.假如我競聘成功，我會在最短的時間進行訪談調查，確實了解護士姐妹們的需求和意見，盡早發現應該改進的問題和改善的工作，也就是調查研究科室的組織建設及發展方向。

3.與上級領導充分溝通，了解上級領導的工作意圖，把科室的管理工作與我院的發展方向保持一致。

4.在工作中定期與部屬同事保持溝通，了解現實狀況，為大家分憂解難。總之，要保持上下暢通的溝通渠道。

5.明確工作目標，確定每個人的工作考核指標，嚴明工作紀律。

6.定期組織科室同事加強學習，包括學習先進的工作技術、工作態度轉變及新的工作知識，讓每個人醫學教|育網搜集整理都不因時代的發展和社會的變化而落伍和滯后。

三、請說說護士長的工作職責

1.簡單地說有四項職責：探索航向、以身作則、整合體系、充分授權。

2.具體說：

（1）科室發展的規劃；

（2）做好后勤服務工作；

（3）工作效率和工作質量提升的研究和推動；

（4）部屬同事工作士氣的激勵和提升，不要讓大家厭倦工作；

（5）工作紀律的維護；

（6）工作技能強化及工作風險防患；

（7）按照上級領導要求做好思想政治工作，促進綜合素質提升。

四、你認為擔任護士長應該具備的哪些素質或品質？

愿景（即目標、計劃、學習發展），熱情（即良好的溝通及人際處理能力，飽滿的高漲的工作熱情），自律（自我控制、自我約束、紀律維護），良知（良好的道德品質，不違法、不違背道德原則）

五、你認為擔任護士長應該具備哪些能力？你認為你都具備了嗎？

1.技術的技能，即護士基本的操作技能；

2.人際的技能，即領導、激勵、沖突管理、主持會議、與人共事、敏銳觀察的能力；

3.觀念化的技能，即在工作中將各種復雜的因素建立觀念性架構的能力，也就是邏輯思考能力，只有具備這樣的能力，工作中才不會本位主義；

4.溝通的技能，即傳送及接受信息、傳遞及了解思想、感覺、態度的能力，有效的溝通是做好工作的基礎。

5.我自信我是平衡地發展這些能力，還有待在工作中不斷積累、不斷進步，希望各位領導今后能繼續關心和支持我。

六、在所有參加競聘的人員中，你的資歷最淺，如果在工作中有下屬向你挑戰，你如何處理？

1.坦然面對各種困難，視不同的意見為鞭策自我、不斷進步的動力。工作中如同在一條船上，如果所有人都站在我這一邊，那么船很容易沉下去的；

2.主動找合適的機會與這樣的部屬溝通，溝通能厘清真相、化解誤會。如果是我的工作疏失或錯誤，將向其道歉，并及時改善。如果是對方心態的問題，將以自己的正向作為來感染對

方，因為領導者在實際的管理工作中，影響力遠比權力重要得多，而影響力最需要超然的人格魅力。

3.此外，他人有意見，意味著自己的工作還有不到位的地方，更應時刻檢視自己的言行。

七、當發生上級領導的工作要求與自己及本科室的實際有矛盾時，如何處理？

1.每個職位的人所站的角度和視野不一樣，在工作中的不同意見是正常的，只要是為了維護大局和整體的利益，只要是與我院的發展方向保持一致，有矛盾都可以通過溝通來處理。

2.發生這樣的事情，我會先檢討本人及科室的出發點是否正向，是否與大局的利益相違背。如果是，那么責無旁貸地執行上級指示，如果本科室或本人的訴求是對的，我將會坦承地和上級溝通。

3.對上級的要求，認真執行，有建議要提出，但是建議而不堅持。

八、請你做一下自我介紹

介紹方法：學習經過、工作經歷、家庭情況，重點介紹個人特長、能力、愛好，并且這些能力與競聘的工作所需一致。

九、請用幾個詞匯形容自己

負責、熱情、自信、上進。

十、業余時間一般做什么？

十一、你認為當前你科室的管理工作有哪些不足？如何改進？

回答時既不要太尖銳，但是也不要太客氣，可以指出體制而非領導個人造成的因素。只要你能詳細的理解競聘護士長面試題命題要領，相信你會競聘成護士長，祝你成功哦！

問題一：“請你自我介紹一下”

常規思路： ①介紹內容要與個人簡歷相一致； ②表述方式上盡量口語化；③要切中要害，不談無關、無用的內容；④條理要清晰，層次要分明；⑤事先最好以文字的形式寫好背熟。

點評：我個人在面試中一般喜歡用這個作開場白，這個問題其實已經心里有數，只是作開場白而已，然后對閱讀簡歷中發現的問題，在開場白的時候找機會了解。在回答這個問題的時候一定要想好細節，考官在這個時候一般都會追問幾個細節。一般編造的簡歷和經歷在這個過程中都會“穿幫”。

問題二：“談談你的家庭情況”

常規思路：①對于了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘公司提問的主要原因；②簡單地羅列家庭人口；③宜強調溫馨和睦的家庭氛圍；④宜強調父母對自己教育的重視；⑤宜強調各位家庭成員的良好狀況；⑥宜強調家庭成員對自己工作的支持；⑦宜強調自己對家庭的責任感。

點評：這個問題一般很少問，因為畢竟牽涉到個人隱私。國企和部分民營喜歡問，主要是了解社會關系。而不是上述的回答。

問題三：“你有什么業余愛好？”

常規思路：①業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位提問的主要原因；②最好不要說自己沒有業余愛好；③不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好；④最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻；⑤最好能有一些戶外的業余愛好來“點綴”你的形象。

點評：這個問題一般也問的不多，在面試大學生時提問的概率高些。如果在面試有工作經驗人士的時候，主要目的是為了消除緊張感，使對方放松，這個問題本身沒有什么特別意義。

問題四：“你最崇拜誰？”

常規思路：①最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官的主要目的；②不宜說自己誰都不崇拜；③不宜說崇拜自己；④不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人；⑤不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人；⑥所崇拜的人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系；⑦最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

點評：這個也最多使面試應屆生時候的問題，對經驗人士從來不用，否則會顯得考官比較傻。

問題五：“你的座右銘是什么？”

常規思路：①座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因；②不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘；③不宜說那些太抽象的座右銘；④不宜說太長的座右銘；⑤座右銘最好能反映出自己某種優秀品質；⑥參考答案——“只為

成功找方法，不為失敗找借口”。