第一篇：常見的面試題例

【題目1】如果你到一個(gè)新單位，單位的小金庫發(fā)了400元，請問你該怎么辦?

【解析】

首先要明白這是什么性質(zhì)的單位，其次是這筆錢是以什么名目發(fā)的，總之在發(fā)到錢后不要輕率行動。要在對整個(gè)事情的性質(zhì)認(rèn)識明確以后才能發(fā)表自己的意見和建議，如果這確是屬于國家明令禁止，也要講究方式方法，按一定程序謹(jǐn)慎行事。

【題目2】領(lǐng)導(dǎo)要你4天完成一件工作，突然要你2天完成，你該怎么辦?

【解析】

首先分析一下提前完成工作的可能性。如果確定完不成的，那么去跟領(lǐng)導(dǎo)詳談，跟他講道理擺事實(shí)，說明沒法完成的理由。一定要有充足的理由，才能說服他。如果可以完成，但是需要其他條件的配合的，那么找領(lǐng)導(dǎo)說明情況。請領(lǐng)導(dǎo)給予支持。.如果經(jīng)過自己努力可以完成的，那么就努力完成吧。

【題目3】一次你的朋友病了，你買了禮物去看他，在樓道里碰見你單位領(lǐng)導(dǎo)的愛人，她以為你是來她家的，順手接過禮物，并說謝謝，問你如何說明你的真實(shí)來意并不使對方尷尬?

【解析】

我會說：你也是剛看完他才回來的嗎?那你帶我再上去坐坐!我買的這些禮品和你買的一樣嗎?對他的病有幫助嗎?領(lǐng)導(dǎo)近來好嗎?明天我也得去看看他!或:你應(yīng)該馬上說;“不，我應(yīng)該謝謝你，這樓梯的太多了，提了這袋東西，實(shí)在很累啊，謝謝你。” 我想這樣就可以馬上接過自己的東西了。

【題目4】在您的現(xiàn)實(shí)生活中，你最不喜歡和什么樣的人共事?為什么?請舉例說明。

追問：在你認(rèn)識的人中，有沒有人不喜歡你?為什么不喜歡你?請舉例說明。

【解析】

考察人際交往的意識與技巧。由于價(jià)值觀、知識面、經(jīng)驗(yàn)待遇方面的不同，人與人之間相互之間喜歡或不喜歡都是正常的現(xiàn)象。考生對自己和他人的認(rèn)識與評價(jià)對其人際交往有重要的影響。考察個(gè)性特點(diǎn)，人際協(xié)調(diào)能力，領(lǐng)導(dǎo)能力、控制點(diǎn)。考察自我認(rèn)識和評價(jià)，人際協(xié)調(diào)能力，歸因傾向，社會經(jīng)驗(yàn)等。考生能清楚地認(rèn)識到自己最喜歡的人及其不喜歡自己的人的原因，并能做出相應(yīng)的分析。

【題目5】假設(shè)你在某單位工作，成績比較突出，得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定。但同時(shí)你發(fā)現(xiàn)同事們越來越孤立你，你怎么看這個(gè)問題?你準(zhǔn)備怎么辦?

【解析】

意在考察考生人際交往的意識與技巧。本題為考生提供了“有一定實(shí)力，注重個(gè)人業(yè)績而忽略人際交往”的假設(shè)，他意識到自己的這些不足，需要為此做出努力，你準(zhǔn)備做什么，怎么做?全面分析原因，如可能是自己競爭意識太強(qiáng)，太注重個(gè)人成績而忽視了人際交往;或是自己的業(yè)績影響了其他部門的工作，并能切實(shí)有效地提出一套增強(qiáng)自己人際溝通的措施。

【題目1】當(dāng)你正在電話中向下屬單位態(tài)度很不冷靜的同志解釋政策時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)過來要同你談話，你怎么辦?

【解析】

我首先會請領(lǐng)導(dǎo)在旁邊坐一會稍等，然后用盡量短的時(shí)間，誠懇地請下屬單

位的同志先冷靜下來，然后與他另外約個(gè)時(shí)間再談，并保證在堅(jiān)持政策的前提下，給他一個(gè)圓滿的答復(fù);放下電話后，我馬上要向領(lǐng)導(dǎo)表示歉意，并簡單地向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)一下剛才的情況，聽聽領(lǐng)導(dǎo)的意見。

【題目2】你和一個(gè)同學(xué)同入一個(gè)部門，做出的成績相同。幾年后他升遷了，你沒動，如何想?

【解析】

一方面認(rèn)真向他學(xué)習(xí)、向同事請教，并與自己進(jìn)行對照，找出自己的不足，積極加以改正;

另一方面也要經(jīng)常與領(lǐng)導(dǎo)和同事溝通，學(xué)會正常的人際交往，同時(shí)適時(shí)地表現(xiàn)自己，爭取改變別人對自己的成見。

【題目3】現(xiàn)在社會上假身份證、假文憑出現(xiàn)的比較多，已經(jīng)成為社會的公害，你認(rèn)為出現(xiàn)這個(gè)問題的原因是什么?應(yīng)該從那些方面進(jìn)行解決?

【解析】

法制觀念淡薄，為了一己之私欲，不惜觸犯法律、鋌而走險(xiǎn);對此類現(xiàn)象的打擊、查處力度不夠。

解決方法：盡快提高公民的法制觀念和道德意識，自覺遵紀(jì)守法，抵制一切違法犯罪行為;

加大對偽造身份證、文憑及購買假文憑、假身份證違法犯罪行為的打擊力度，殺一儆百

【題目4】假如你進(jìn)入新的單位后，組織了一次向?yàn)?zāi)區(qū)的募捐活動，但當(dāng)你最后清點(diǎn)時(shí)卻發(fā)現(xiàn)少了一包衣物和5000元現(xiàn)金。你會采取什么措施?

【解析】

首先要再確認(rèn)一下，是否確實(shí)出現(xiàn)了丟失問題。可能只是計(jì)算錯(cuò)誤，或者是遺漏在什么地方。如果真是丟失了，我會先把損失這一塊補(bǔ)上，因?yàn)檫@物資是要送到災(zāi)區(qū)的，是不能耽擱的。然后再認(rèn)真查找原因，到底是在那一步出現(xiàn)了問題，然后再根據(jù)責(zé)任的大小，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

【題目1】你的一位領(lǐng)導(dǎo)脾氣比較急，批評下屬時(shí)常常不留情面，大家的工作情緒經(jīng)常受到影響。作為下屬，你該怎么辦?

【解析】

首先對領(lǐng)導(dǎo)的批評應(yīng)該認(rèn)真接受，不能因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)嚴(yán)厲的批評而產(chǎn)生逆反心理，以致影響工作;

其次可以私下找機(jī)會和領(lǐng)導(dǎo)溝通，向領(lǐng)導(dǎo)反映下屬因此產(chǎn)生的意見和情緒，婉轉(zhuǎn)地說明這種情緒可能會影響工作的正常開展，至于是否接受建議、改變方法，由領(lǐng)導(dǎo)自己決定。

【題目2】當(dāng)你的領(lǐng)導(dǎo)在做工作報(bào)告時(shí)，公布了一些不切實(shí)際的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，你聽到后的反映如何?

【解析】

等領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言完了，私下再以求教的口氣提醒他一下該數(shù)據(jù)是否確切，如果你知道確切數(shù)據(jù)，你要直言相告，至于是否更正那是領(lǐng)導(dǎo)的事了。

【題目3】你部門的經(jīng)理離職，你是最佳的候選人，但結(jié)果卻是另外一個(gè)新人。

你會如何與之相處?

【解析】

應(yīng)當(dāng)與之相互配合，相互促進(jìn)，共同提高。如果他的確比你強(qiáng)，那一定有可向他學(xué)習(xí)的地方。

【題目4】假設(shè)單位舉行競爭上崗，你的同事找你拉選票，你會怎么做?

【解析】

既然是競爭上崗，講究的就是公平、公開、公正，以便發(fā)現(xiàn)該崗位的合適人才。如果大家不是靠自己的真才實(shí)學(xué)，而靠拉票來贏得競爭，勢必違反了正當(dāng)競爭的宗旨，也有違單位舉行競爭上崗的初衷。因此我會拒絕拉票，并向領(lǐng)導(dǎo)反映情況，以便領(lǐng)導(dǎo)即使采取措施，制止這種不正常的競爭現(xiàn)象，確保競爭上崗的質(zhì)量。

所謂面試，就是考生與考官通過面對面的交流而進(jìn)行的一場智力博弈。考生要想在這場博弈中獲勝，一番精彩的自我介紹是必不可少的。銷售法則中有：“客戶愿意去購買商品，不是因?yàn)槟悖且驗(yàn)樗麄冏约骸！币驗(yàn)榭蛻粲行枨螅运麄儾艜徺I。同樣，只有考生的能力或潛質(zhì)符合崗位需要，考官才會錄用你。不要試圖讓考官去發(fā)掘你的優(yōu)點(diǎn)，要懂得自我推銷。自我介紹就是推銷自己的重要方式，它既是打動考官的敲門磚，也是推銷自己的絕佳時(shí)機(jī)，可以讓考官全面了解自己的優(yōu)勢與能力，因此，考生一定要重視這個(gè)難得的自我展示的機(jī)會。專家將自我介紹中考生容易出現(xiàn)的問題做了一個(gè)歸納，共總結(jié)出自我介紹的五項(xiàng)禁忌：

第一，自我介紹時(shí)，切忌“自吹自擂”要“有的放矢”。自我介紹是一種說服的藝術(shù)，聰明的應(yīng)試者會以招考單位的工作要求與測試重點(diǎn)組織自我介紹的內(nèi)容，不僅僅要告訴考官們你是多么優(yōu)秀的人，更要告訴考官，你如何適合應(yīng)聘的工作崗位，針對崗位“有的放矢”，而與面試無關(guān)的內(nèi)容，即使是你引以為榮的優(yōu)點(diǎn)和長處，你也要忍痛舍棄，切忌“自吹自擂”。

第二，自我介紹時(shí)，切忌用“我”這個(gè)字眼。自我介紹過程中，很多考生習(xí)慣性地這樣介紹自己：“我叫某某，畢業(yè)于某校某系。我的特長是?;我的愛好是?;我的?，一連串的“我”說著說著，你就會發(fā)現(xiàn)考官的臉色越來越難看。通常以“我”為開端的敘述，會給人留下自私自利的印象，很容易讓人感覺你像自以為是的自我中心者。很好的解決辦法是把“我”字開頭的話題，轉(zhuǎn)為“你”字開頭，如“你想了解我的個(gè)人愛好，還是與工作有關(guān)的問題?”“您說呢?”，“你認(rèn)為怎么樣?”等等。

第三，自我介紹時(shí)，切忌“報(bào)喜不報(bào)憂”，要力求“真實(shí)感人”。對于面試來講，過往的經(jīng)歷中，無論是成功的經(jīng)驗(yàn)還是失敗的經(jīng)驗(yàn)都是推銷自己的寶貴資源。很多考生不由自主地將自己以往取得的優(yōu)異成績、成功經(jīng)驗(yàn)等好的一面侃侃而談，而對自己失敗的一面諱莫如深，閉口不談，這并不是明智的做法，很容易給考官留下一種夸夸其談、華而不實(shí)的印象。要想給考官留下真實(shí)可信、勵(lì)志圖強(qiáng)的好印象，將失敗經(jīng)驗(yàn)中自己懂得總結(jié)并重新站立起來的經(jīng)歷，會讓考官更加對你刮目相看。

第四，自我介紹時(shí)，切忌“夸大其詞”，要盡量給自己留“后路”。有些考生為了提升自己的價(jià)值，過于夸大自己的能力，與實(shí)際情況并不相符，這會讓考官十分反感。例如，一個(gè)剛走出高校的畢業(yè)生，夸下海口說：“自己在某企業(yè)實(shí)

習(xí)的半年內(nèi)創(chuàng)下了好幾百萬的銷售業(yè)績!”殊不知，該企業(yè)業(yè)務(wù)分散，即使經(jīng)驗(yàn)豐富的業(yè)務(wù)人員，一年的業(yè)績也不到百萬。這會讓考官對考生的誠信度產(chǎn)生嚴(yán)重質(zhì)疑，甚至?xí)穯査骸澳闶欠窳私庠撈髽I(yè)的產(chǎn)品，營銷百萬的具體推廣方案是什么?”面對更加具體的問題，考生張口結(jié)舌，無法正面回答考官的追問。因此，自我介紹時(shí)，切忌“話說的太滿”要有所保留，給自己留條后路。

第五，自我介紹時(shí)，切忌“啰啰嗦嗦、沒完沒了”一定要語言簡潔、語氣明快。曾經(jīng)有一位考生是這樣介紹自己的：“我出生在海邊，那兒風(fēng)景優(yōu)美?”。很多考生在面試時(shí)，尤其是在自我介紹時(shí)，總是情不自禁地以“滔滔不絕”為終極追求，認(rèn)為話越多，越顯示才能，殊不知，自我介紹的關(guān)鍵不在于話多少，而在于你能不能將問題回答到點(diǎn)子上。而且，表達(dá)過于羅嗦，會讓考官質(zhì)疑你的概括能力，有的考官甚至?xí)J(rèn)為你可能連他的問題都沒聽懂，這其實(shí)是在給自己減分，并不可取。其實(shí)，考官并不特別在意你的成長經(jīng)歷，他更關(guān)心的是，是否能在你身上挖掘出符合崗位要求的基本工作素質(zhì)，也就是說，你的成長經(jīng)驗(yàn)是否符合崗位需求，“能崗匹配”才是面試的核心。因此，表述要簡潔明快，條理清晰，要回答與崗位要求相匹配的內(nèi)容。因果分析法——查找問題根源的基本辦法

追根溯源的因果分析法是查找問題原因的根本方法。運(yùn)用辯證思維找到問題產(chǎn)生的各種原因，深層挖掘問題產(chǎn)生的根源，這是能夠?qū)ΠY下藥的提出解決問題的對策的前提和關(guān)鍵。

在尋找原因的過程中要善于運(yùn)用辯證思維分析。辯證思維分析就是在認(rèn)識問題和分析問題時(shí)，從客觀實(shí)際出發(fā)，而不是從現(xiàn)成的理論出發(fā);用發(fā)展的眼光，歷史地看問題，而不是僵化靜止地看問題;用普遍聯(lián)系的觀點(diǎn)看事物，而不是簡單孤立地看事物。具體包括兩個(gè)方面：

一是要堅(jiān)持重點(diǎn)論，即要抓住事物的主要矛盾，抓住問題產(chǎn)生的根源。二是要堅(jiān)持兩點(diǎn)論，進(jìn)行多項(xiàng)求異分析。

在尋找問題根源時(shí)不但要抓住事物的主要矛盾，也要看到事物的非主要矛盾;不但要看到內(nèi)部性矛盾(內(nèi)因)，還要看到外部性矛盾(外因)。產(chǎn)生某個(gè)社會現(xiàn)象或問題的原因往往是多方面的，多角度的，有政治原因、經(jīng)濟(jì)原因、文化原因和社會原因等等。因此，要全面地、多方位地進(jìn)行原因分析。

第二篇：找工作常見面試題

面試題錦

外企面試常見問題及解答（漢英對照）

經(jīng)濟(jì)日報(bào)出版社 / 2002-7-1 / [美]韋魯基 黃敏娟 譚國平/ 22 元

問題一：“請你自我介紹一下”

1、這是面試的必考題目。

2、介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡歷相一致。

3、表述方式上盡量口語化。

4、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。

5、條理要清晰，層次要分明。

6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

問題二：“你有什么業(yè)余愛好?”

1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。

2、最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。

3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。

4、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。

5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點(diǎn)綴”你的形象。

問題三：“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”

1、不宜說自己沒缺點(diǎn)。

2、不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn)。

3、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。

4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。

5、可以說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。問題四：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”

1、不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。

2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。

3、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷，4、所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。

5、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。

6、說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率　?/p>

7、失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。

問題五：“你為什么選擇我們公司?”

1、面試官試圖從中了解你求職的動機(jī)、愿望以及對此項(xiàng)工作的態(tài)度。

2、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來回答。

3、參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己一定能做好。”

問題六：“對這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見的困難?”

1、不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應(yīng)聘者不行。

2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的。”

問題七：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”

1、如果應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。

2、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開展工作。” 問題八：“與上級意見不一是，你將怎么辦?”

1、一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。”

2、如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時(shí)不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映。”

問題九：“我們?yōu)槭裁匆浻媚?”

應(yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來回答。

2、招聘單位一般會錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。

3、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的餓適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴 公司服務(wù)，如果貴公司給我這個(gè)機(jī)會，我一定能成為貴公司的棟梁!”

問題十：“你能為我們做什么?”

1、基本原則上“投其所好”。

2、回答這個(gè)問題前應(yīng)聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個(gè)職位所能發(fā)揮的作用。

3、應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢來回答這個(gè)問題。

問題十一：你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項(xiàng)工作?”

如果招聘單位對應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個(gè)問題，說明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗(yàn)”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。

2、對這個(gè)問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。

3、如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機(jī)會在這個(gè)行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實(shí)際工作遠(yuǎn)比書本知識豐富、復(fù)雜。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項(xiàng)工作，從中獲取的經(jīng)驗(yàn)也令我受益非淺。請貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗(yàn)使我一定能勝任這個(gè)職位。”

問題十二：“您在前一家公司的離職原因是什么?”

最重要的是：應(yīng)聘者要使找招聘單位相信，應(yīng)聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。

2、避免把“離職原因”說得太詳細(xì)、太具體。

3、不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如“太幸苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。

4、但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個(gè)人原因”等。

5、不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如不誠實(shí)、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。

6、盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個(gè)人形象添彩。

7、如“我離職是因?yàn)檫@家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺。” 同一個(gè)面試問題并非只有一個(gè)答案，而同

一個(gè)答案并不是在任何面試場合都有效，關(guān)鍵在于應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后，對面試的具體情況進(jìn)行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。

問題十三：“你希望與什么樣的上級共事?”

1、通過應(yīng)聘者對上級的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對自我要求的意識，這既上一個(gè)陷阱，又上一次機(jī)會。

2、最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。

3、如“做為剛步入社會新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了。”

問題十四：請問你需要多長的適應(yīng)時(shí)間？

回答：坦白講我不能確定具體時(shí)間。但我愿意學(xué)習(xí)和求教，假若有前輩指點(diǎn)，我覺得完全可以成功通過貴公司的試用期考核。點(diǎn)評：一般的回答是1個(gè)月或3個(gè)月，但這僅僅是你自己估計(jì)的時(shí)間段，是否可行，還需依照工作職位而定。

問題十五：請問大學(xué)四年中，你最大的希望是什么？

回答：我原來最大的希望是像楊致遠(yuǎn)一樣擁有自己的公司，經(jīng)過一段求職經(jīng)歷，現(xiàn)在我最大的希望是找到一份理想的工作。（這里你必須回答，什么是你理想的工作）。

點(diǎn)評：這個(gè)問題判斷你的個(gè)人定位能力。假若你希望像誰一樣，建議這個(gè)人越遠(yuǎn)越好。避免面試人的個(gè)人偏好。

問題十六：請問為什么別的公司沒有錄用你？

回答：因?yàn)閯傞_始時(shí)，我不清楚如何把自己的心得、經(jīng)驗(yàn)書寫或講述出來，只是心里急，結(jié)果簡歷寄出大多無音信。后來我參加過培訓(xùn)，也請教過高年級的同學(xué)，積累了一些相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)。相對過去，對自己了解多了，原來我自己太盲目，所以沒被別的公司錄取。點(diǎn)評：以誠相待最重要。

問題十七：你認(rèn)為在哪種工作環(huán)境下最能發(fā)揮你的才能？

問題十八：你有沒有制定你的人生目標(biāo)？是什么？

問題十九：你對你的事業(yè)有什么長遠(yuǎn)打算？你打算如何達(dá)到它？

問題二十：你如何處理你曾遇到的困難？

問題二十一：描述一下自己的性格和傾向；

問題二十二：你通常于哪種人相處最融洽？為什么？

問題二十三：你認(rèn)為在哪種工作環(huán)境下最能發(fā)揮你的才能？

問題解析：這些問題主要想了解你的處事能力，協(xié)調(diào)能力以及團(tuán)隊(duì)精神，還有你的價(jià)值觀是否與企業(yè)價(jià)值相符，主要考察你對公司的價(jià)值觀與企業(yè)文化有多大程度的認(rèn)同，以確認(rèn)應(yīng)聘者能否真正融入到企業(yè)中。因此應(yīng)聘者要多了解企業(yè)的相關(guān)背景和業(yè)務(wù)，以及行業(yè)發(fā)展前景等相關(guān)知識。

1你為什么申請這個(gè)職位？

2你為什么想加入本公司工作？

3你對本公司有多少了解？

4你了解這份工作的職責(zé)嗎？哪一方面最吸引你？

5你認(rèn)為你最大的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)在哪方面？

6假如你被錄用了，你將如何開展工作？

7你為什么認(rèn)為你非常適合這份工作？

8你認(rèn)為你的哪些經(jīng)歷會有助于你即將擔(dān)任的這項(xiàng)工作？

9你認(rèn)為本公司成功地發(fā)展需要什么樣的條件？

10你能否到外地工作或者經(jīng)常出差？

問題解析：在僅僅一次補(bǔ)不長的面試過程中，用人單位如何去判斷求職者的求職誠意與個(gè)人素質(zhì)？這些問題是最常用的方法，通過它們來了解應(yīng)聘者的職業(yè)態(tài)度與職業(yè)素質(zhì)，從而判斷你是不是公司所需要的人才。對于應(yīng)聘者而言，對用人單位的了解以及對它的尊重與向往這些主動的態(tài)度恰恰是公司判定求職者誠信的重要依據(jù)。

1你有什么工作經(jīng)驗(yàn)或社會經(jīng)驗(yàn)？

2簡單描述一下你參加某一次活動的情況以及你的職責(zé)。

3你從學(xué)校和社會的一些實(shí)踐活動中學(xué)到了什么？

4在這些活動中你最喜歡什么？不喜歡什么？

5在學(xué)校和社會活動中，你遇到的最大困難是什么？如何解決的？

6你認(rèn)為在學(xué)校獲得的工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)芊駪?yīng)付的了新工作？

7在學(xué)校中你和同學(xué)相處得如何？

問題解析：面試人員希望能夠從你有限的社會經(jīng)驗(yàn)中衡量你到底有多大的成分符合這份工作的需要。因此你應(yīng)該強(qiáng)調(diào)在這些活動中所得到的經(jīng)驗(yàn)?zāi)軌蜻\(yùn)用到這份工作上。應(yīng)聘者應(yīng)該注意的是不要隨便去指責(zé)別人，這會讓面試人員覺得你不夠成熟與寬容，從而會懷疑你的處事能力與協(xié)調(diào)能力。工作技能與語言能力

1你有沒有參加一些專業(yè)考試？成績?nèi)绾危?/p>

2你計(jì)算機(jī)水平如何？會哪些軟件？

3你的普通話水平如何？能否用普通話作自我介紹？Please briefly introduce yourself in English

5你懂得其他語言嗎？

6你有沒有參加過與這個(gè)職位相關(guān)的培訓(xùn)？

問題解析：面對這些問題，你應(yīng)該如實(shí)回答，切忌夸張失實(shí)。因?yàn)檫@些能力往往很容易當(dāng)場進(jìn)行測評，一旦有所閃失，會讓人覺得你夸夸其談，華而不實(shí)。應(yīng)聘者應(yīng)該從所學(xué)知識與應(yīng)聘職位要求方面向面試人員描述自己這方面能力的培訓(xùn)有助于自己從事這份工作的需要，符合該單位職位的要求。

1假設(shè)有顧客不滿意你的服務(wù)，并要投訴你，你會如何處理？

2假設(shè)由于你的失誤而使工作出現(xiàn)問題，但你的上司并不知情，你會怎樣處理？

問題解析：用人單位利用這些問題，主要是在對你的應(yīng)變能力和反映進(jìn)行評估，而這些問題往往都會和單位的工作處境相關(guān)。在回答這些問題時(shí)首先要鎮(zhèn)定，同時(shí)很快的作出反應(yīng)，遲鈍或停頓時(shí)間過長都會給面試人員帶來不好印象

第三篇：常見銀行面試題

常見銀行面試題

1、請介紹一下你自己。

這是企業(yè)面試時(shí)常問的問題。一般人回答這個(gè)問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗(yàn)，這些在簡歷上都有。其實(shí)，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最深入研究的知識領(lǐng)域、個(gè)性中最積極的部分、做過的最成功的事等。

2、在學(xué)校你最不喜歡的課程是什么？為什么？

這個(gè)問題企業(yè)不希望求職者直接回答“數(shù)學(xué)”、“體育”之類的具體課程，如果直接回答還說明了理由，不僅代表求職者對這個(gè)學(xué)科不感興趣，可能還代表將來也會對要完成的某些工作沒有興趣。這個(gè)問題企業(yè)招聘者最想從求職者口里聽到：我可能對個(gè)別科目不是特別感興趣，但是正因?yàn)檫@樣，我會花更多的時(shí)間去學(xué)習(xí)這門課程，通過學(xué)習(xí)對原本不感興趣的科目也開始有了興趣，對于本來就有興趣的科目我自然學(xué)習(xí)得更認(rèn)真，所以各門課的成績較為平衡。通過這樣的問題，企業(yè)可以找到對任何事情都很感興趣的求職者。

3、說說你最大的優(yōu)缺點(diǎn)？

這個(gè)問題企業(yè)問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)是什么。如果求職者說自己小心眼、愛嫉妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)肯定不會錄用你。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點(diǎn)說起，中間加一些小缺點(diǎn)，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點(diǎn)上，突出優(yōu)點(diǎn)的部分。企業(yè)喜歡聰明的求職者。

4、你認(rèn)為你在學(xué)校屬于好學(xué)生嗎？

企業(yè)的招聘者很精明，問這個(gè)問題可以試探出很多問題。如果求職者學(xué)習(xí)成績好，就會說：“是的，我的成績很好，所以的成績都很優(yōu)異。當(dāng)然，判斷一個(gè)學(xué)生是不是好學(xué)生有很多標(biāo)準(zhǔn)，在學(xué)校期間我認(rèn)為成績是重要的，其他方面包括思想道德、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、團(tuán)隊(duì)精神、溝通能力也都是很重要的，我在這些方面也做得很好，應(yīng)該說我是一個(gè)全面發(fā)展的學(xué)生。”如果求職者成績不盡理想，便會說：“我認(rèn)為是不是一個(gè)好學(xué)生的標(biāo)準(zhǔn)是多元化的，我的學(xué)習(xí)成績還可以，在其他方面我的表現(xiàn)也很突出，比如我去很多地方實(shí)習(xí)過，我很喜歡在快節(jié)奏和壓力下工作，我在學(xué)生會組織過**活動，鍛煉了我的團(tuán)隊(duì)合作精神和組織能力。”有經(jīng)驗(yàn)的招聘者一聽就會明白，企業(yè)喜歡誠實(shí)的求職者。

5、說說你的家庭。

企業(yè)面試時(shí)詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭的情況，探究隱私，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。企業(yè)希望聽到的重點(diǎn)也在于家庭對求職者的積極影響。企業(yè)相信，和睦的家庭關(guān)系對一個(gè)人的成長有潛移默化的影響。

6、說說你對行業(yè)、技術(shù)發(fā)展趨勢的看法？

企業(yè)對這個(gè)問題很感興趣，只有有備而來的求職者能夠過關(guān)。求職者可以直接在網(wǎng)上查找你所申請的行業(yè)或部門的信息，只有深入了解才能產(chǎn)生獨(dú)特的見解。企業(yè)認(rèn)為最聰明的求職者是對所面試的公司預(yù)先了解很多，企業(yè)歡迎進(jìn)入企業(yè)的人是“知己”，而不是“盲人”。

7、就你申請的這個(gè)職位，你認(rèn)為你還欠缺什么？

企業(yè)喜歡問求職者弱點(diǎn)，但精明的求職者一般不直接回答。企業(yè)希望看到這樣的求職者：繼續(xù)重復(fù)自己的優(yōu)勢，然后說：“對于這個(gè)職位和我的能力來說，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經(jīng)驗(yàn)，這個(gè)問題我想我可以進(jìn)入公司以后以最短的時(shí)間來解決，我的學(xué)習(xí)能力很強(qiáng)，我相信可以很快融入公司的企業(yè)文化，進(jìn)入工作狀態(tài)。”企業(yè)喜歡能夠巧妙地躲過難題的求職者。

8、你期望的工資是多少？

企業(yè)喜歡直率的人，但這個(gè)問題卻不能正面回答。企業(yè)歡迎求職者給其定薪的自由度，而不是咬準(zhǔn)一個(gè)價(jià)碼。

9、你能給公司帶來什么？

企業(yè)很想知道未來的員工能為企業(yè)做什么，求職者應(yīng)再次重復(fù)自己的優(yōu)勢。企業(yè)喜歡求職者就申請的職位表明自己的能力，比如申請營銷之類的職位，可以說：“我可以開發(fā)大量的新客戶，同時(shí)，對老客戶做更全面周到的服務(wù)，開發(fā)老客戶的新需求和消費(fèi)。”等等。

10、你還有什么問題嗎？

企業(yè)的這個(gè)問題看上去可有可無，其實(shí)很關(guān)鍵，企業(yè)不喜歡說“沒有問題”的人，因?yàn)槠浜茏⒅貑T工的個(gè)性和創(chuàng)新能力。企業(yè)不喜歡求職者問個(gè)人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓(xùn)項(xiàng)目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機(jī)制是什么樣的？企業(yè)將很歡迎，因?yàn)轶w現(xiàn)出你對學(xué)習(xí)的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進(jìn)心。

中國農(nóng)業(yè)銀行面試題及答案

[摘要]中國農(nóng)業(yè)銀行是國有獨(dú)資商業(yè)銀行，在全國各省、自治區(qū)、直轄市設(shè)立32家一級分行，5家直屬分行，3所培訓(xùn)學(xué)院，并設(shè)立6家海外機(jī)構(gòu)。主要業(yè)務(wù)范圍包括：吸收公眾存款；發(fā)放短期、中期和長期貸款；辦理國內(nèi)外結(jié)算；辦理票據(jù)承兌與貼現(xiàn)；發(fā)行金融債券；代理發(fā)行、代理兌付、承銷政府債券；買賣政府債券、金融債券；從事同業(yè)拆借；買賣、代理買賣外匯；結(jié)匯、售匯；從事銀行卡業(yè)務(wù)；提供信用證服務(wù)及擔(dān)保；代理收付款項(xiàng)及代理保險(xiǎn)業(yè)務(wù)；提供保管箱業(yè)務(wù)；經(jīng)中國銀行業(yè)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)等監(jiān)管部門批準(zhǔn)的其他業(yè)務(wù)。

我們今天是國金國貿(mào)類的面試。首先，一個(gè)小組的人先集中在某個(gè)會議室里，抽簽安排自己的座次號。同時(shí)，工作人員會交給你所在小組要討論的題目，同時(shí)提供了幾種觀點(diǎn)讓你做選擇。然后給你20分鐘左右的時(shí)間在分發(fā)的表上寫明自己支持的觀點(diǎn)，并且簡要寫明理由。你在群面闡述自己觀點(diǎn)的時(shí)候，可以拿著這張紙上的提綱來詳細(xì)闡述。后來工作人員接到通知后就領(lǐng)本組的人進(jìn)去群面了。里面坐著8個(gè)人左右，然后大家按照所抽簽的號碼按指示就座。

首先是自我介紹，每人2分鐘，最好用中文。然后就開始進(jìn)行討論，每人闡述自己的觀點(diǎn)，2分鐘，基本上我們組的意見都很一致，都選擇了一個(gè)答案，只是在細(xì)節(jié)問題上不同建議而已。10個(gè)人都依次說完之后，開始每個(gè)人1分鐘的補(bǔ)充發(fā)言。順序隨便，舉手就可以，但只限一次。最后，就是針對每個(gè)人進(jìn)行提問。詢問的問題很隨機(jī)，不同的人有不同的喜好。有的人被問到了專業(yè)方面，還有特長方面的，還有工作經(jīng)驗(yàn)方面的。當(dāng)然，也少不了有的人會用英語來問。最后，主面官跟我們說我們今天面完了就別想太多了，以后的時(shí)間該怎么投簡歷就怎么投，不用太注重一個(gè)面試的結(jié)果。當(dāng)時(shí)還小感動了一下，感覺很真誠，并不像有的招聘單位在作秀。不過我們組的人我感覺表現(xiàn)都很好，要是我是HR，我也很難選擇，呵呵一共8個(gè)考官，3個(gè)是從光華管院請來的老師，另外5個(gè)是農(nóng)行的人員，其中有一個(gè)部門領(lǐng)導(dǎo)，一個(gè)博士，還一堆起他人！我們是4個(gè)人一個(gè)小組！

所問的問題有：叫你估計(jì)明年的出口會是多少？（光華老師問的問你國有銀行的不良貸款現(xiàn)在怎么辦？kao（光華老師問的你去農(nóng)行能夠干什么？（光華老師問估計(jì)明年的經(jīng)濟(jì)增長情況？

還有4和5個(gè)英文問題？

2006中國農(nóng)業(yè)銀行的筆試題目

一.簡述商業(yè)銀行的職能(15分)

二.簡述科學(xué)發(fā)展觀的內(nèi)涵和意義

三.選擇題:1.2,3,5,8,的下一個(gè)數(shù)字是?

2.通貨膨脹能引起貨幣的?

3.是一個(gè)高等數(shù)學(xué)求極限的題目

四 簡答題.1.商業(yè)銀行的資產(chǎn)主要是?負(fù)債主要是?

2.基尼系數(shù)是?

3.通貨膨脹是?

4.WBI QUII代表?

5.鄧小平對社會主義初級階段的概述?

6.八榮八恥是?

7.農(nóng)業(yè)銀行哪年恢復(fù)?網(wǎng)址是?它的信用卡叫?服務(wù)熱線是?--

8.千里之行始于足下出自?----------一江春水向東流出

自?--------

農(nóng)業(yè)銀行筆試

今天參加了農(nóng)行的筆試，那場面是相~~當(dāng)壯觀了，有400多個(gè)人來，競爭的激烈場面又一次在我腦海里留下了深深的印記，那家伙，那時(shí)相當(dāng)可怕了。。這還不算啥，居然一個(gè)考場派一個(gè)部隊(duì)的士兵在前面站著，穿的是解放軍冬天的服飾，在教室里20多度的情況下，居然還一人帶一頂大棉帽子，那家伙，那是相當(dāng)夸張啊~~~~

我們考多久，他就一動不動的站多久，咱們最可愛的人體力就是好

考試分兩科，第一科是行政能力測試，跟考公務(wù)員一樣，不過比國家公務(wù)員簡單多了，大概是考省公務(wù)員的水平吧。我考的還可以。第二科是寫作文，也不難，大家都參加過高考，居然和有一年的高考題目一樣——誠信，我之前還看過作文書，就是沒看關(guān)于誠信的，真叫郁悶！而且當(dāng)時(shí)一點(diǎn)靈感都沒有，靈感這玩意兒還真是要命，它不跟你來電的時(shí)候還真是沒辦法，我當(dāng)時(shí)就是沒來電，差點(diǎn)沒寫完，不過也是我讀書少，沒文化的關(guān)系吧，不過我想人家也不是真的要考你的文筆，應(yīng)該是看看你思路是不是清晰，思維是不是混亂，是不是傻子吧，還要看看思想是不是偏激，要是郭得剛啊，韓寒之類的來考，寫的再好也不會要的吧，還要求文筆流暢，沒廢話。本人寫作文就愛寫廢話，沒辦法。

第四篇：軍轉(zhuǎn)常見面試題

軍轉(zhuǎn)常見面試題回答策略

問題一：“請你自我介紹一下”

思路：

１、這是面試的必考題目。

２、介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡歷相一致。

３、表述方式上盡簡單明確

４、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。

５、條理要清晰，層次要分明。

６、事先最好以文字的形式寫好背熟。

問題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”

思路：

１、家庭狀況對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。

２、不要簡單地羅列家庭人口。

３、宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。

４、宜強(qiáng)調(diào)父母對自己教育的重視。

５、宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況。

６、宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對自己工作的支持。

７、宜強(qiáng)調(diào)自己對家庭的責(zé)任感。

問題三：“你有什么業(yè)余愛好？”

思路：

１、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。

２、最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。

３、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。

４、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能會令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。

５、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好，來“點(diǎn)綴”你的形象。

問題四：“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”

思路：

１、不宜說自己沒有缺點(diǎn)。

２、不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn)。

第五篇：施工員常見面試題

1、建筑樓層的水平線是怎樣定的？

按建筑施工圖首層地面標(biāo)高±0.000定，2、按規(guī)范規(guī)定室內(nèi)外陽臺欄桿高度多少？

樓層地面完成面以上1.2米。

3、砼澆筑過程中要注意哪些方面？

觀察模板、鋼筋、支頂、預(yù)埋件和預(yù)留洞口的情況，當(dāng)發(fā)現(xiàn)變形、移位應(yīng)及時(shí)采取措施處理。

4、鋼筋的連接方式有哪些？

焊接、綁扎搭接、機(jī)械連接。

5、如果上級安排你去跟蹤澆搗柱砼，你該跟蹤哪些主要問題？

混凝土的水灰比，柱子的高度，是否分層澆筑，柱筋是否移位，柱子是否垂直。

6、混凝土預(yù)制樁施工操作流程。

樁機(jī)就位—預(yù)制樁—插樁—打樁----接樁—送樁—檢查驗(yàn)收—移樁機(jī)。

7、驗(yàn)收模板有哪幾個(gè)方面？

檢查模板的軸線位置，平整度，垂直度，尺寸是否滿足設(shè)計(jì)要求。

8、澆砼跟班要做哪些工作？

申報(bào)砼料---接管鋪橋----安排電工接線---跟進(jìn)模板、鋼筋、預(yù)埋件異常情況------砼平整度控制、厚度控制----工程質(zhì)量等。

9、在澆搗混凝土之前應(yīng)進(jìn)行鋼筋隱蔽工程驗(yàn)收，主要哪些內(nèi)容？

縱向筋、鋼筋、箍筋、預(yù)埋件的規(guī)格、數(shù)量及位置。

10、現(xiàn)場質(zhì)量實(shí)測檢查常用的手段有哪些？

吊、靠、量、套。

11、為什么把鋼筋與混凝土組合在一起做構(gòu)件？它們的共同點(diǎn)是什么？

因?yàn)榛炷恋目箟簭?qiáng)度高，鋼筋的抗拉強(qiáng)度大，二者組合到一起的性能好。

12、鋼筋的搭接長度與哪些因素有關(guān)？

抗震等級、混凝土標(biāo)號、鋼筋規(guī)格、搭接率。

13、萬一發(fā)生塌模，作為施工員，第一件事做什么？第二件事做什么？

第一要對作業(yè)人員疏散與搶救，停止施工。第二根據(jù)事故的大小上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)，采取整改措施。

14、大型高支模出現(xiàn)塌模的主要因素？

主要是基礎(chǔ)和支撐沒有做好。

15、施工管理的任務(wù)是什么

在施工現(xiàn)場監(jiān)督、測量、編寫施工日志、上報(bào)施工進(jìn)度及質(zhì)量，處理現(xiàn)場問題。