第一篇：施工員常見面試題

1、建筑樓層的水平線是怎樣定的？

按建筑施工圖首層地面標高±0.000定，2、按規范規定室內外陽臺欄桿高度多少？

樓層地面完成面以上1.2米。

3、砼澆筑過程中要注意哪些方面？

觀察模板、鋼筋、支頂、預埋件和預留洞口的情況，當發現變形、移位應及時采取措施處理。

4、鋼筋的連接方式有哪些？

焊接、綁扎搭接、機械連接。

5、如果上級安排你去跟蹤澆搗柱砼，你該跟蹤哪些主要問題？

混凝土的水灰比，柱子的高度，是否分層澆筑，柱筋是否移位，柱子是否垂直。

6、混凝土預制樁施工操作流程。

樁機就位—預制樁—插樁—打樁----接樁—送樁—檢查驗收—移樁機。

7、驗收模板有哪幾個方面？

檢查模板的軸線位置，平整度，垂直度，尺寸是否滿足設計要求。

8、澆砼跟班要做哪些工作？

申報砼料---接管鋪橋----安排電工接線---跟進模板、鋼筋、預埋件異常情況------砼平整度控制、厚度控制----工程質量等。

9、在澆搗混凝土之前應進行鋼筋隱蔽工程驗收，主要哪些內容？

縱向筋、鋼筋、箍筋、預埋件的規格、數量及位置。

10、現場質量實測檢查常用的手段有哪些？

吊、靠、量、套。

11、為什么把鋼筋與混凝土組合在一起做構件？它們的共同點是什么？

因為混凝土的抗壓強度高，鋼筋的抗拉強度大，二者組合到一起的性能好。

12、鋼筋的搭接長度與哪些因素有關？

抗震等級、混凝土標號、鋼筋規格、搭接率。

13、萬一發生塌模，作為施工員，第一件事做什么？第二件事做什么？

第一要對作業人員疏散與搶救，停止施工。第二根據事故的大小上報領導，采取整改措施。

14、大型高支模出現塌模的主要因素？

主要是基礎和支撐沒有做好。

15、施工管理的任務是什么

在施工現場監督、測量、編寫施工日志、上報施工進度及質量，處理現場問題。

第二篇：找工作常見面試題

面試題錦

外企面試常見問題及解答（漢英對照）

經濟日報出版社 / 2002-7-1 / [美]韋魯基 黃敏娟 譚國平/ 22 元

問題一：“請你自我介紹一下”

1、這是面試的必考題目。

2、介紹內容要與個人簡歷相一致。

3、表述方式上盡量口語化。

4、要切中要害，不談無關、無用的內容。

5、條理要清晰，層次要分明。

6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

問題二：“你有什么業余愛好?”

1、業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。

2、最好不要說自己沒有業余愛好。

3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。

4、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。

5、最好能有一些戶外的業余愛好來“點綴”你的形象。

問題三：“談談你的缺點”

1、不宜說自己沒缺點。

2、不宜把那些明顯的優點說成缺點。

3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。

4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。

5、可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。問題四：“談一談你的一次失敗經歷”

1、不宜說自己沒有失敗的經歷。

2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。

3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷，4、所談經歷的結果應是失敗的。

5、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。

6、說明僅僅是由于外在客觀原因導致失敗。

7、失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。

問題五：“你為什么選擇我們公司?”

1、面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態度。

2、建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。

3、參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。”

問題六：“對這項工作，你有哪些可預見的困難?”

1、不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。

2、可以嘗試迂回戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——“工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的?！?/p>

問題七：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”

1、如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。

2、可以嘗試采用迂回戰術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然后就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準，最后根據計劃開展工作?！?問題八：“與上級意見不一是，你將怎么辦?”

1、一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見?！?/p>

2、如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。”

問題九：“我們為什么要錄用你?”

應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。

2、招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。

3、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴 公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁!”

問題十：“你能為我們做什么?”

1、基本原則上“投其所好”。

2、回答這個問題前應聘者最好能“先發制人”，了解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。

3、應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。

問題十一：你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作?”

如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎“經驗”，關鍵看應聘者怎樣回答。

2、對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。

3、如“作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。”

問題十二：“您在前一家公司的離職原因是什么?”

最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。

2、避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。

3、不能摻雜主觀的負面感受，如“太幸苦”、“人際關系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。

4、但也不能躲閃、回避，如“想換換環境”、“個人原因”等。

5、不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。

6、盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。

7、如“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞臺?！?同一個面試問題并非只有一個答案，而同

一個答案并不是在任何面試場合都有效，關鍵在于應聘者掌握了規律后，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。

問題十三：“你希望與什么樣的上級共事?”

1、通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。

2、最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。

3、如“做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什么要求，只要能發揮我的專長就可以了?！?/p>

問題十四：請問你需要多長的適應時間？

回答：坦白講我不能確定具體時間。但我愿意學習和求教，假若有前輩指點，我覺得完全可以成功通過貴公司的試用期考核。點評：一般的回答是1個月或3個月，但這僅僅是你自己估計的時間段，是否可行，還需依照工作職位而定。

問題十五：請問大學四年中，你最大的希望是什么？

回答：我原來最大的希望是像楊致遠一樣擁有自己的公司，經過一段求職經歷，現在我最大的希望是找到一份理想的工作。（這里你必須回答，什么是你理想的工作）。

點評：這個問題判斷你的個人定位能力。假若你希望像誰一樣，建議這個人越遠越好。避免面試人的個人偏好。

問題十六：請問為什么別的公司沒有錄用你？

回答：因為剛開始時，我不清楚如何把自己的心得、經驗書寫或講述出來，只是心里急，結果簡歷寄出大多無音信。后來我參加過培訓，也請教過高年級的同學，積累了一些相關的經驗。相對過去，對自己了解多了，原來我自己太盲目，所以沒被別的公司錄取。點評：以誠相待最重要。

問題十七：你認為在哪種工作環境下最能發揮你的才能？

問題十八：你有沒有制定你的人生目標？是什么？

問題十九：你對你的事業有什么長遠打算？你打算如何達到它？

問題二十：你如何處理你曾遇到的困難？

問題二十一：描述一下自己的性格和傾向；

問題二十二：你通常于哪種人相處最融洽？為什么？

問題二十三：你認為在哪種工作環境下最能發揮你的才能？

問題解析：這些問題主要想了解你的處事能力，協調能力以及團隊精神，還有你的價值觀是否與企業價值相符，主要考察你對公司的價值觀與企業文化有多大程度的認同，以確認應聘者能否真正融入到企業中。因此應聘者要多了解企業的相關背景和業務，以及行業發展前景等相關知識。

1你為什么申請這個職位？

2你為什么想加入本公司工作？

3你對本公司有多少了解？

4你了解這份工作的職責嗎？哪一方面最吸引你？

5你認為你最大的優點和缺點在哪方面？

6假如你被錄用了，你將如何開展工作？

7你為什么認為你非常適合這份工作？

8你認為你的哪些經歷會有助于你即將擔任的這項工作？

9你認為本公司成功地發展需要什么樣的條件？

10你能否到外地工作或者經常出差？

問題解析：在僅僅一次補不長的面試過程中，用人單位如何去判斷求職者的求職誠意與個人素質？這些問題是最常用的方法，通過它們來了解應聘者的職業態度與職業素質，從而判斷你是不是公司所需要的人才。對于應聘者而言，對用人單位的了解以及對它的尊重與向往這些主動的態度恰恰是公司判定求職者誠信的重要依據。

1你有什么工作經驗或社會經驗？

2簡單描述一下你參加某一次活動的情況以及你的職責。

3你從學校和社會的一些實踐活動中學到了什么？

4在這些活動中你最喜歡什么？不喜歡什么？

5在學校和社會活動中，你遇到的最大困難是什么？如何解決的？

6你認為在學校獲得的工作經驗能否應付的了新工作？

7在學校中你和同學相處得如何？

問題解析：面試人員希望能夠從你有限的社會經驗中衡量你到底有多大的成分符合這份工作的需要。因此你應該強調在這些活動中所得到的經驗能夠運用到這份工作上。應聘者應該注意的是不要隨便去指責別人，這會讓面試人員覺得你不夠成熟與寬容，從而會懷疑你的處事能力與協調能力。工作技能與語言能力

1你有沒有參加一些專業考試？成績如何？

2你計算機水平如何？會哪些軟件？

3你的普通話水平如何？能否用普通話作自我介紹？Please briefly introduce yourself in English

5你懂得其他語言嗎？

6你有沒有參加過與這個職位相關的培訓？

問題解析：面對這些問題，你應該如實回答，切忌夸張失實。因為這些能力往往很容易當場進行測評，一旦有所閃失，會讓人覺得你夸夸其談，華而不實。應聘者應該從所學知識與應聘職位要求方面向面試人員描述自己這方面能力的培訓有助于自己從事這份工作的需要，符合該單位職位的要求。

1假設有顧客不滿意你的服務，并要投訴你，你會如何處理？

2假設由于你的失誤而使工作出現問題，但你的上司并不知情，你會怎樣處理？

問題解析：用人單位利用這些問題，主要是在對你的應變能力和反映進行評估，而這些問題往往都會和單位的工作處境相關。在回答這些問題時首先要鎮定，同時很快的作出反應，遲鈍或停頓時間過長都會給面試人員帶來不好印象

第三篇：常見銀行面試題

常見銀行面試題

1、請介紹一下你自己。

這是企業面試時常問的問題。一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有。其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事等。

2、在學校你最不喜歡的課程是什么？為什么？

這個問題企業不希望求職者直接回答“數學”、“體育”之類的具體課程，如果直接回答還說明了理由，不僅代表求職者對這個學科不感興趣，可能還代表將來也會對要完成的某些工作沒有興趣。這個問題企業招聘者最想從求職者口里聽到：我可能對個別科目不是特別感興趣，但是正因為這樣，我會花更多的時間去學習這門課程，通過學習對原本不感興趣的科目也開始有了興趣，對于本來就有興趣的科目我自然學習得更認真，所以各門課的成績較為平衡。通過這樣的問題，企業可以找到對任何事情都很感興趣的求職者。

3、說說你最大的優缺點？

這個問題企業問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的優點缺點是什么。如果求職者說自己小心眼、愛嫉妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業肯定不會錄用你。企業喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉回到優點上，突出優點的部分。企業喜歡聰明的求職者。

4、你認為你在學校屬于好學生嗎？

企業的招聘者很精明，問這個問題可以試探出很多問題。如果求職者學習成績好，就會說：“是的，我的成績很好，所以的成績都很優異。當然，判斷一個學生是不是好學生有很多標準，在學校期間我認為成績是重要的，其他方面包括思想道德、實踐經驗、團隊精神、溝通能力也都是很重要的，我在這些方面也做得很好，應該說我是一個全面發展的學生?！比绻舐氄叱煽儾槐M理想，便會說：“我認為是不是一個好學生的標準是多元化的，我的學習成績還可以，在其他方面我的表現也很突出，比如我去很多地方實習過，我很喜歡在快節奏和壓力下工作，我在學生會組織過**活動，鍛煉了我的團隊合作精神和組織能力?！庇薪涷灥恼衅刚咭宦牼蜁靼祝髽I喜歡誠實的求職者。

5、說說你的家庭。

企業面試時詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭的情況，探究隱私，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。企業希望聽到的重點也在于家庭對求職者的積極影響。企業相信，和睦的家庭關系對一個人的成長有潛移默化的影響。

6、說說你對行業、技術發展趨勢的看法？

企業對這個問題很感興趣，只有有備而來的求職者能夠過關。求職者可以直接在網上查找你所申請的行業或部門的信息，只有深入了解才能產生獨特的見解。企業認為最聰明的求職者是對所面試的公司預先了解很多，企業歡迎進入企業的人是“知己”，而不是“盲人”。

7、就你申請的這個職位，你認為你還欠缺什么？

企業喜歡問求職者弱點，但精明的求職者一般不直接回答。企業希望看到這樣的求職者：繼續重復自己的優勢，然后說：“對于這個職位和我的能力來說，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經驗，這個問題我想我可以進入公司以后以最短的時間來解決，我的學習能力很強，我相信可以很快融入公司的企業文化，進入工作狀態?！逼髽I喜歡能夠巧妙地躲過難題的求職者。

8、你期望的工資是多少？

企業喜歡直率的人，但這個問題卻不能正面回答。企業歡迎求職者給其定薪的自由度，而不是咬準一個價碼。

9、你能給公司帶來什么？

企業很想知道未來的員工能為企業做什么，求職者應再次重復自己的優勢。企業喜歡求職者就申請的職位表明自己的能力，比如申請營銷之類的職位，可以說：“我可以開發大量的新客戶，同時，對老客戶做更全面周到的服務，開發老客戶的新需求和消費?！钡鹊取?/p>

10、你還有什么問題嗎？

企業的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，企業不喜歡說“沒有問題”的人，因為其很注重員工的個性和創新能力。企業不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓項目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機制是什么樣的？企業將很歡迎，因為體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。

中國農業銀行面試題及答案

[摘要]中國農業銀行是國有獨資商業銀行，在全國各省、自治區、直轄市設立32家一級分行，5家直屬分行，3所培訓學院，并設立6家海外機構。主要業務范圍包括：吸收公眾存款；發放短期、中期和長期貸款；辦理國內外結算；辦理票據承兌與貼現；發行金融債券；代理發行、代理兌付、承銷政府債券；買賣政府債券、金融債券；從事同業拆借；買賣、代理買賣外匯；結匯、售匯；從事銀行卡業務；提供信用證服務及擔保；代理收付款項及代理保險業務；提供保管箱業務；經中國銀行業監督管理機構等監管部門批準的其他業務。

我們今天是國金國貿類的面試。首先，一個小組的人先集中在某個會議室里，抽簽安排自己的座次號。同時，工作人員會交給你所在小組要討論的題目，同時提供了幾種觀點讓你做選擇。然后給你20分鐘左右的時間在分發的表上寫明自己支持的觀點，并且簡要寫明理由。你在群面闡述自己觀點的時候，可以拿著這張紙上的提綱來詳細闡述。后來工作人員接到通知后就領本組的人進去群面了。里面坐著8個人左右，然后大家按照所抽簽的號碼按指示就座。

首先是自我介紹，每人2分鐘，最好用中文。然后就開始進行討論，每人闡述自己的觀點，2分鐘，基本上我們組的意見都很一致，都選擇了一個答案，只是在細節問題上不同建議而已。10個人都依次說完之后，開始每個人1分鐘的補充發言。順序隨便，舉手就可以，但只限一次。最后，就是針對每個人進行提問。詢問的問題很隨機，不同的人有不同的喜好。有的人被問到了專業方面，還有特長方面的，還有工作經驗方面的。當然，也少不了有的人會用英語來問。最后，主面官跟我們說我們今天面完了就別想太多了，以后的時間該怎么投簡歷就怎么投，不用太注重一個面試的結果。當時還小感動了一下，感覺很真誠，并不像有的招聘單位在作秀。不過我們組的人我感覺表現都很好，要是我是HR，我也很難選擇，呵呵一共8個考官，3個是從光華管院請來的老師，另外5個是農行的人員，其中有一個部門領導，一個博士，還一堆起他人！我們是4個人一個小組！

所問的問題有：叫你估計明年的出口會是多少？（光華老師問的問你國有銀行的不良貸款現在怎么辦？kao（光華老師問的你去農行能夠干什么？（光華老師問估計明年的經濟增長情況？

還有4和5個英文問題？

2006中國農業銀行的筆試題目

一.簡述商業銀行的職能(15分)

二.簡述科學發展觀的內涵和意義

三.選擇題:1.2,3,5,8,的下一個數字是?

2.通貨膨脹能引起貨幣的?

3.是一個高等數學求極限的題目

四 簡答題.1.商業銀行的資產主要是?負債主要是?

2.基尼系數是?

3.通貨膨脹是?

4.WBI QUII代表?

5.鄧小平對社會主義初級階段的概述?

6.八榮八恥是?

7.農業銀行哪年恢復?網址是?它的信用卡叫?服務熱線是?--

8.千里之行始于足下出自?----------一江春水向東流出

自?--------

農業銀行筆試

今天參加了農行的筆試，那場面是相~~當壯觀了，有400多個人來，競爭的激烈場面又一次在我腦海里留下了深深的印記，那家伙，那時相當可怕了。。這還不算啥，居然一個考場派一個部隊的士兵在前面站著，穿的是解放軍冬天的服飾，在教室里20多度的情況下，居然還一人帶一頂大棉帽子，那家伙，那是相當夸張啊~~~~

我們考多久，他就一動不動的站多久，咱們最可愛的人體力就是好

考試分兩科，第一科是行政能力測試，跟考公務員一樣，不過比國家公務員簡單多了，大概是考省公務員的水平吧。我考的還可以。第二科是寫作文，也不難，大家都參加過高考，居然和有一年的高考題目一樣——誠信，我之前還看過作文書，就是沒看關于誠信的，真叫郁悶！而且當時一點靈感都沒有，靈感這玩意兒還真是要命，它不跟你來電的時候還真是沒辦法，我當時就是沒來電，差點沒寫完，不過也是我讀書少，沒文化的關系吧，不過我想人家也不是真的要考你的文筆，應該是看看你思路是不是清晰，思維是不是混亂，是不是傻子吧，還要看看思想是不是偏激，要是郭得剛啊，韓寒之類的來考，寫的再好也不會要的吧，還要求文筆流暢，沒廢話。本人寫作文就愛寫廢話，沒辦法。

第四篇：軍轉常見面試題

軍轉常見面試題回答策略

問題一：“請你自我介紹一下”

思路：

１、這是面試的必考題目。

２、介紹內容要與個人簡歷相一致。

３、表述方式上盡簡單明確

４、要切中要害，不談無關、無用的內容。

５、條理要清晰，層次要分明。

６、事先最好以文字的形式寫好背熟。

問題二：“談談你的家庭情況”

思路：

１、家庭狀況對于了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。

２、不要簡單地羅列家庭人口。

３、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。

４、宜強調父母對自己教育的重視。

５、宜強調各位家庭成員的良好狀況。

６、宜強調家庭成員對自己工作的支持。

７、宜強調自己對家庭的責任感。

問題三：“你有什么業余愛好？”

思路：

１、業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。

２、最好不要說自己沒有業余愛好。

３、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。

４、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網，否則可能會令面試官懷疑應聘者性格孤僻。

５、最好能有一些戶外的業余愛好，來“點綴”你的形象。

問題四：“談談你的缺點”

思路：

１、不宜說自己沒有缺點。

２、不宜把那些明顯的優點說成缺點。

第五篇：會計專業常見面試題[模版]

會計面試問題

一、會計的6大基本要素是什么？

資產、負債、所有者權益、收入、費用和利潤

二、會計的3大報表是什么？

資產負債表、現金流量表、利潤表（也稱為損益表）

三、權益性支出與資本性支出的差異是什么？ 如果把權益性支出誤計成資本性支出、利潤有什么變化？

資本性支出：是用于購買或生產使用年限在一年以上的耐用品所需的支出、指企業單位發生、其效益及于兩個或兩個以上會計的各項支出、包括構成固定資產、無形資產、遞延資產的支出。

收益性支出：也叫期間費用。是指企業單位在經營過程中發生、其效益僅與本會計相關、因而由本年收益補償的各項支出。這些支出發生時、都應記入當年有關成本費用科目。

區別：收益性支出不同于資本性支出、前者全部由當年的營業收入補償、后者先記作資產、通過計提折舊或攤銷分年攤入各年成本費用。區分收益性支出和資本性支出、是為了正確計算各年損益和正確反映資產的價值。如把收益性支出作為資本性支出、結果是少計了當期費用、多計了資產價值、虛增利潤；反之、則多計了當期費用、少計了資產價值、虛減利潤

四、固定資產折舊采用的主要方法有哪些？

分為兩類：直線法和加速折舊法

其中直線法包括：平均年限法和工作量法 加速折舊法包括：雙倍余額遞減法和年數總和法

五、固定資產賬面價值在什么情況下會出現負值？（應變能力）什么情況下都不應該出現負值、現在的會計準則不允許負資產的存在。

六、企業所得稅的改革的內容和對國內企業的影響是什么？

企業所得稅稅率改革前、企業所得稅率是33%、新的<中華人民共和國所得稅法>規定一般企業所得稅的稅率為25%, 符合條件的小型微利企業、減按20%的稅率征收企業所得稅。國家需要重點扶持的高新技術企業、減按15％的稅率征收企業所得稅。企業所得稅率的降低對國內企業來說有一個很好的推動作用、使得企業的競爭環境更加公平和有利。

七、企業應該如何面對經營危機？做為財務人員在公司面臨經營困難時應對決策者提供哪些有利的應對辦法？

加大力度、催收貨款。減人增效、降低成本、保本經營。穩定市場、站穩腳跟、降低庫存、盤活資產。

八、面對公司經營困難、集體減薪和裁員你會建議老板選擇哪一個？

選擇集體減薪、原因是我認為企業是一個集體、只有大家齊心協力、才能度過難關、企業發展的好、自然多得、既然企業現在處于危機之中、大家更應該團結在一起、待企業度過難關后、一起分享集體加薪的欣悅也不愧為一種優秀的企業文化。

九、市場前景、加薪和升職、你更重視哪一個？

我選擇職業前景、我始終堅信提高個人的專業素養和技能后、加薪和升職的機會只會多不會少。

十、賬務核算包括哪些內容？

往來核算處理系統、出納賬務處理系統、進銷存處理系統、固定資產處理系統、成本核算處理系統、工資核算處理系統、賬務處理系統

十一、對于成本控制你怎么看待？

從廣義的角度來看、成本控制是企業內部控制的重要組成部分。做為財務人員、應充分掌握和了解企業成本控制問題、成本控制在企業運營中的重要性無須討論、可以毫不夸張地說、現代企業管理管的就是成本。握各個層次的成本控制方法、就可以比較透徹地了解企業運營管理中的潛在風險、也有助于向管理者提供更多有增值作用的管理建議。

十二、費用和成本的區別是什么？

費用和成本的區別主要在于：成本是按一定對象所歸集的對象化了的費用、它與一定種類和數量的產品相聯系。費用是企業為銷售商品、提供勞務等日常活動所發生的經濟利益的流出。

十三、你認為會計理論知識重要還是實踐重要？

我認為同樣重要、但是實踐是檢驗理論的唯一途徑、理論是為實踐服務的、特別體現在我們會計職業中。

十四、如何運用會計報表進行會計分析，列出5個以上比率分析指標并做簡要說明。

財務分析-比率分析指標

1、變現能力比率（1）流動比率

公式：流動比率=流動資產合計/流動負債合計 企業設置的標準值：2 意義：體現企業的償還短期債務的能力。流動資產越多，短期債務越少，則流動比率越大，企業的短期償債能力越強。

分析提示：低于正常值，企業的短期償債風險較大。一般情況下，營業周期、流動資產中的應收賬款數額和存貨的周轉速度是影響流動比率的主要因素。（2）速動比率

公式：速動比率=（流動資產合計-存貨）/流動負債合計

保守速動比率=0.8（貨幣資金＋短期投資＋應收票據＋應收賬款凈額）/流動負債

企業設置的標準值：1 意義：比流動比率更能體現企業的償還短期債務的能力。因為流動資產中，尚包括變現速度較慢且可能已貶值的存貨，因此將流動資產扣除存貨再與流動負債對比，以衡量企業的短期償債能力。

分析提示：低于1的速動比率通常被認為是短期償債能力偏低。影響速動比率的可信性的重要因素是應收賬款的變現能力，賬面上的應收賬款不一定都能變現，也不一定非?？煽俊Ｗ儸F能力分析總提示：

（1）增加變現能力的因素：可以動用的銀行貸款指標；準備很快變現的長期資產；償債能力的聲譽。

（2）減弱變現能力的因素：未作記錄的或有負債；擔保責任引起的或有負債。

2、資產管理比率（1）存貨周轉率

公式：存貨周轉率=產品銷售成本/[（期初存貨＋期末存貨）/2] 企業設置的標準值：3 意義：存貨的周轉率是存貨周轉速度的主要指標。提高存貨周轉率，縮短營業周期，可以提高企業的變現能力。

分析提示：存貨周轉速度反映存貨管理水平，存貨周轉率越高，存貨的占用水平越低，流動性越強，存貨轉換為現金或應收賬款的速度越快。它不僅影響企業的短期償債能力，也是整個企業管理的重要內容。（2）存貨周轉天數

公式：存貨周轉天數=360/存貨周轉率 =[360*（期初存貨＋期末存貨）/2]/產品銷售成本 企業設置的標準值：120 意義：企業購入存貨、投入生產到銷售出去所需要的天數。提高存貨周轉率，縮短營業周期，可以提高企業的變現能力。

分析提示：存貨周轉速度反映存貨管理水平，存貨周轉速度越快，存貨的占用水平越低，流動性越強，存貨轉換為現金或應收賬款的速度越快。它不僅影響企業的短期償債能力，也是整個企業管理的重要內容。（3）應收賬款周轉率

定義：指定的分析期間內應收賬款轉為現金的平均次數。

公式：應收賬款周轉率=銷售收入/[（期初應收賬款＋期末應收賬款）/2] 企業設置的標準值：3 意義：應收賬款周轉率越高，說明其收回越快。反之，說明營運資金過多呆滯在應收賬款上，影響正常資金周轉及償債能力。

分析提示：應收賬款周轉率，要與企業的經營方式結合考慮。以下幾種情況使用該指標不能反映實際情況：第一，季節性經營的企業；第二，大量使用分期收款結算方式；第三，大量使用現金結算的銷售；第四，年末大量銷售或年末銷售大幅度下降。（4）應收賬款周轉天數

定義：表示企業從取得應收賬款的權利到收回款項、轉換為現金所需要的時間。

公式：應收賬款周轉天數=360/應收賬款周轉率=（期初應收賬款＋期末應收賬款）/2]/產品銷售收入 企業設置的標準值：100 意義：應收賬款周轉率越高，說明其收回越快。反之，說明營運資金過多呆滯在應收賬款上，影響正常資金周轉及償債能力。

分析提示：應收賬款周轉率，要與企業的經營方式結合考慮。以下幾種情況使用該指標不能反映實際情況：第一，季節性經營的企業；第二，大量使用分期收款結算方式；第三，大量使用現金結算的銷售；第四，年末大量銷售或年末銷售大幅度下降。

（5）營業周期

公式：營業周期=存貨周轉天數＋應收賬款周轉天數

={[（期初存貨＋期末存貨）/2]*360}/產品銷售成本＋{[（期初應收賬款＋期末應收賬款）/2]*360}/產品銷售收入 企業設置的標準值：200 意義：營業周期是從取得存貨開始到銷售存貨并收回現金為止的時間。一般情況下，營業周期短，說明資金周轉速度快；營業周期長，說明資金周轉速度慢。

分析提示：營業周期，一般應結合存貨周轉情況和應收賬款周轉情況一并分析。營業周期的長短，不僅體現企業的資產管理水平，還會影響企業的償債能力和盈利能力。

3、負債比率：

負債比率是反映債務和資產、凈資產關系的比率。它反映企業償付到期長期債務的能力。（1）資產負債比率

公式：資產負債率=（負債總額/資產總額）*100% 企業設置的標準值：0.7 意義：反映債權人提供的資本占全部資本的比例。該指標也被稱為舉債經營比率。

分析提示：負債比率越大，企業面臨的財務風險越大，獲取利潤的能力也越強。如果企業資金不足，依靠欠債維持，導致資產負債率特別高，償債風險就應該特別注意了。資產負債率在60％—70％，比較合理、穩健；達到85％及以上時，應視為發出預警信號，企業應提起足夠的注意。（2）產權比率

公式：產權比率=（負債總額/股東權益）*100% 企業設置的標準值：1.2 意義：反映債權人與股東提供的資本的相對比例。反映企業的資本結構是否合理、穩定。同時也表明債權人投入資本受到股東權益的保障程度。分析提示：一般說來，產權比率高是高風險、高報酬的財務結構，產權比率低，是低風險、低報酬的財務結構。從股東來說，在通貨膨脹時期，企業舉債，可以將損失和風險轉移給債權人；在經濟繁榮時期，舉債經營可以獲得額外的利潤；在經濟萎縮時期，少借債可以減少利息負擔和財務風險。

4、盈利能力比率： 利能力就是企業賺取利潤的能力。不論是投資人還是債務人，都非常關心這個項目。在分析盈利能力時，應當排除證券買賣等非正常項目、已經或將要停止的營業項目、重大事故或法律更改等特別項目、會計政策和財務制度變更帶來的累積影響數等因素。（1）銷售凈利率

公式：銷售凈利率=凈利潤/銷售收入*100% 企業設置的標準值：0.1 意義：該指標反映每一元銷售收入帶來的凈利潤是多少。表示銷售收入的收益水平。j 分析提示：企業在增加銷售收入的同時，必須要相應獲取更多的凈利潤才能使銷售凈利率保持不變或有所提高。銷售凈利率可以分解成為銷售毛利率、銷售稅金率、銷售成本率、銷售期間費用率等指標進行分析。（2）銷售毛利率

公式：銷售毛利率=[（銷售收入-銷售成本）/銷售收入]*100% 企業設置的標準值：0.15 意義：表示每一元銷售收入扣除銷售成本后，有多少錢可以用于各項期間費用和形成盈利。

分析提示：銷售毛利率是企業是銷售凈利率的最初基礎，沒有足夠大的銷售毛利率便不能形成盈利。企業可以按期分析銷售毛利率，據以對企業銷售收入、銷售成本的發生及配比情況作出判斷。（3）資產凈利率（總資產報酬率）

公式：資產凈利率=凈利潤/[（期初資產總額＋期末資產總額）/2]*100% 企業設置的標準值：根據實際情況而定

意義：把企業一定期間的凈利潤與企業的資產相比較，表明企業資產的綜合利用效果。指標越高，表明資產的利用效率越高，說明企業在增加收入和節約資金等方面取得了良好的效果，否則相反。

分析提示：資產凈利率是一個綜合指標。凈利的多少與企業的資產的多少、資產的結構、經營管理水平有著密切的關系。影響資產凈利率高低的原因有：產品的價格、單位產品成本的高低、產品的產量和銷售的數量、資金占用量的大小。可以結合杜邦財務分析體系來分析經營中存在的問題。

（4）凈資產收益率（權益報酬率）

公式：凈資產收益率=凈利潤/[（期初所有者權益合計＋期末所有者權益合計）/2]*100% 企業設置的標準值：0.08