第一篇：2013工會委員換屆格式

關于天然氣分公司工會委員會換屆選舉結果的報告

分公司工會：

根據天然氣分公司工會會員代表和工會委員會換屆實施方案要求，按照《工會法》、《企業工會工作條例》、《新疆維吾爾自治區職工代表大會條例》等相關法律、法規的規定，天然氣分公司機關工會召開工會委員會換屆選舉專題會議，現將選舉結果報告如下：

分公司職工代表25人：朱海凌、胡鵬、楊新斌、范莉（女）、馬繼紅（女、回）、李予平（女）、石利明、遲志頻（女）、高俊杰（滿）、賈蘭榮（女）、劉廣新、閆躍民、閆小靜、王國疆、劉鑫、何冰、田海清（回）、李榮（女）、張淑玲（女）、梁春梅（女）、黃燕（女）、范瑞（女）、田燕（女）、吐爾遜.古麗(女、維)、小王靜（女）

集團級職工代表17人：侯克江、馬衛民、朱海凌、范莉（女）、馬繼紅（女、回）、李予平（女）、石利明、遲志頻（女）、高俊杰（滿）、閆躍民、閆小靜、李榮（女）、張淑玲（女）、梁春梅（女）、黃燕（女）、范瑞（女）、小王靜（女）

機關工會委員會3人

工會主席：范瑞

委員：賈蘭榮、閆小靜

后附簽到表、選票

天然氣分公司機關工會

二0一三年八月二十六日

第二篇：基層工會委員換屆改選工作日程

基層工會委員換屆改選工作日程

一、總結動員階段（07月01日～07月20日）

07月01日：下發工作報告和計劃

07月06日：召開全體職工代表大會，建立部門分工會改選工作領導小組、工作小組07月20日：改選工作意見和改選領導小組、工作小組名單上報公司工會審批同意

二、醞釀推選階段（07月21日～08月20日）

第一輪：07月21日～07月30日

召開工段長、班組長、改選工作小組成員會議，宣傳工會改選工作的議程，對照候選人條件，廣泛聽取群眾意見，初選候選人名單范圍。07月30日工作小組匯總名單下發至各工會小組。

第二輪：08月02日～08月10日

按民主集中制原則，自上而下，充分醞釀候選人。08月10日工作小組匯總名單下發至各工會小組。

第三輪：08月11日～08月20日

提出候選人的初步名單，工作小組匯總后報支部審查。08月20日工作小組將候選人名單義書面形式向公司工會報告。

三、選舉審批階段（08月21日～09月05日）

全體工會會員集中或分批召開選舉大會，進行無記名投票，產生新一屆分工會委員會。09月05日工作小組將選舉結果及委員會分工意見用書面形式報支部和公司工會。

第三篇：工會換屆新當選委員代表發言

圍繞中心 盡責履職

服務機關各項工作

――水電投資集團機關工會三屆新當選委員發言

（稻香渡假村2012 年3月10日）

各位領導，各位代表、同志們：

在這春暖花開的季節，適逢我區三代會剛剛閉幕，良辰再加吉日，我們在這里歡聚一堂，召開集團公司機關工會三屆一次會議，作為我，非常有幸——非常有幸參與工會工作！非常有幸當選委員！非常有幸作為新委員代表發言！在此，請充許我代表新選委員，感謝各位職工（會員）代表對我們的充分信任！感謝上屆機關工會為我們打下的良好的基礎！感謝為本次會議順利召開辛勤付出的各位領導和同志們！

此刻，心情萬分激動，有一些欣喜，也有一些忐忑，深知“恢弘志士之氣，不宜妄自菲薄”，同時深感責任重大。

組織和大家的信任既是壓力也是動力，我們深信，有集團工委和集團機關黨支部的正確領導，有集團行政的大力支持，有全體職工的積極配合和支持，我們決心，團結帶領新一屆工會委員以弘揚雷鋒精神為工作的原動力，獻出我們全部的忠心、愛心、誠心、熱心，將壓力變為動力，依據工會準則，發揮四項職能，樹立盡責履職的信心，以誠摯的真情、飽滿的激情，做好“四個 1

服務”——一是服務機關黨的工作，當好黨的助手，始終堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，深入學習貫徹黨的十七大精神和工會十五大精神，發揮好黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶作用；二是服務行政的中心工作，隨著集團公司改革發展的不斷深入，2012年是集團公司跨越發展的關鍵之年，服務集團“315”目標任務，這對機關工會也提出了新的更高的要求，因此機關工會始終如一地要以服務中心工作作為一切工作的出發點和落腳點，真抓實干，奮發有為；三是服務全體職工，服務全體職工首先是維護好職工的合法權益，同時充分發揮工會組織貼近基層，貼近職工的優勢，努力為職工排憂解難，真誠傾聽職工的呼聲，真實反映職工的愿望，真情關心職工的疾苦，努力成為廣大職工的貼心人；四是服務構建和諧企業，努力建設職工溫暖之家，維護職工的合法權益，同時也要維護好企業的合法權益，為職工排憂解難，同時也要為企業排憂解難，溝通情況、消除誤會、化解矛盾、增進理解、凝聚人心，將企業對職工的關懷送到每一位員工，使每一位員工深刻感受到企業這個大家庭的溫暖，從而激發每一位員工積極投身企業發展改革的工作激情，為集團發展壯大貢獻智慧和力量。

各位領導，各位代表、同志們，思路已經清晰，目標已經明確，辦法已經制定，號角已經吹響，作為基層工會組織中的一員，我們要認真貫徹落實本次大會各位領導講話精神，不斷學習，提

高素質，加強自身建設，一心一意謀發展，鞠躬盡瘁作奉獻，全心全意做服務，不辜負大家對我們的信任和期望。同時也希望各位領導和同事們一如既往地支持我們。各位代表，讓我們攜起手來，依靠黨，依靠各級組織，依靠每一位員工，齊心協力，以一流的工作業績，良好的精神風貌，為開創機關工會工作新局面，為完成集團各項目標任務而努力奮斗！

再次感謝大家的支持和信任，謝謝！

第四篇：工會換屆工作總結

2015工會換屆工作總結

第1篇：工會換屆工作總結

本屆工會在學校黨總支和行政領導下、在上級教育工會的領導和指導下，在全體委員的努力下，特別是在全體會員的支持、配合下，各方面都取得了較大成績，尤其是在圍繞學校工作中心，以創建和-諧、幸福教工之家”為主線，充分調動教職工主動性、創造性，積極推進學習型工會工程、民-主建設工程、權益保障工程，工會組織建設工程，組織教職工開展有益活動、創建和-諧校園方面取得了可喜的成績。

一、努力學習，提高全體會員和工會干部的政治思想素質

當今所處的時代，是一個變革、調整、創新為顯著特征的時代，新情況、新問題、新矛盾不斷涌現。面對新形勢，本屆委員會一致認為要與時俱進，應更加自覺的學習，更加認真的學習，更加勤奮的學習，努力創建學習型工會組織。希望通過學習，力爭使全體會員具有“科學理論武裝、具有世界眼光、善于把握規律、富有創新精神”的素質；通過學習全體工會會員的政治思想素質、文化業務水平和各項管理能力有一個大的提高。

1、認真學習中共十七大和中共十七屆一、二、三、四次會議精神，政治思想上和黨中央保持一致。

2、認真學習《中華人民共和國工會法》、全國總工會十五大文件精神、浙江省和杭州市《中小學教職工(代表)大會工作規程》以及杭州市教育局和市教育工會第二、三、四次聯席會議的通報和文件。努力提高以法行政、以法治會的工作能力。

3、廣泛組織開展師德學習活動，認真學習貫徹新修訂的《中小學教師職業道德規范》。具體做法是每年第一學期結束時，征訂下發學習資料或請教科處確定師德學習文章；學習中結合師德學習、強調要立足國情、會情、校情、把握時代特征、遵循客觀規律、堅持正確方向，服從服務于黨、國家和學校的大局，推動學校發展，學習后，要求撰寫學習體會文章，評出優秀學習體會論文，舉辦學習體會交流活動；連續二年評出一、二、三等獎學習體會文章326篇。在學校提出的“正氣、大氣、靈氣”的基礎上，工會提出了為構建正氣、大氣、文氣的工會會員隊伍的目標，為使工會成為學習型、服務型、創新型的群眾組織取得了成效。

4、開展讀書活動、組織學習心理學、教育學文章，請徐元老師挑選教育學、心理學的有關文章，上校園網教工之家欄目便于大家閱覽；購買放發畢淑敏的《解破幸福秘碼》一書，有老師連續閱讀二次。并請省婦幼保健專家作健康保健報告，請市瑜伽協會秘書長作瑜伽知識講座，為打造陽光、和-諧的教職工團隊和構建和-諧的校園作出了貢獻。

二、完善以教代會為基本形式的民-主管理制度，積極推進民-主政治建設。

1、加強基層民-主政治建設，開好歷次教代會。從2015年以來，先后召開了杭十四中七屆教代會三次、四次、五次會議、八屆一次、二次教代會，討論、審議和通過了《杭十四中校園網建設獎勵條例》《杭十四中教職工獎懲細則修改意見》《關于調整班主任若干津貼的方案》《關于教職工部分津貼調整的建議》《陽光工資獎勵部分的執行辦法》《杭十四中教工手冊》等。召開了教代會的換屆工作，根據新的《浙江省中小學教職工(代表)大會規程》，本屆教職工代表從原來占全體教職工的百分之三十五提高到現在的百分之五十一。在每次教代會召開之際，工會采用會前、會中和會后有利時機，組織代表學習民-主管理相關知識，進一步激發廣大代表民-主參與學校管理的積極性，切實提高教代會的質量。爭取由過多集權向適度分權轉變；由為民作主向由民作主轉變；由單向制約向雙向制約轉變；由實行人治較多向盡量實行法治轉變。

2、制訂杭十四中教代會實施細則。認真總結我校教代會制度實施工作情況，根據省市教育工會《關于中小學教職工(代表)大會規程》，制訂了《杭十四中教職工代表大會實施細則》，并及時上網公布，征求大家意見。市教育工會也非常關心我校的實施細則，提出了具體修改意見。實施細則突出了進一步落實好教職工的知情權、參與權、表決權和監督權的內容。為推動我校教代會工作規范化、制度化、程序化和法制化建設邁出了一大步。

學校總支和行政十分重視工會和教代會在學校工作中的作用，為教代會的召開、改癬工會的活動都給予了大力支持，工作中認真落實教代會通過的條例和有關規章制度。吸收工會小組長、工會干部參加年級組的考核、聘任以及調解工作。每學期組織工會干部參加聽取教職工對學校工會工作的意見。安排時間請工會干部傳達市紀檢監察工作和學校行風建設工作會議精神。為學校和工會工作的進一步改進起了一定的作用。

3、以“和-諧教工之家”建設為抓手，切實維護教職工的合法權益，促進和-諧校園構建。加強源頭參與、源頭維護，推動利益協調、訴求表達、矛盾調處和權益保障機制的建立，特別關注《勞動合同法》和學校教職工考核制度、聘任制度以及可能涉及的勞動人事爭議等問題。擴大和充分發揮“學校調解小組”的作用，以及在校務公開工作中的督促作用。校工會組織要進一步配合黨政發揮好溝通協調作用，依法科學主動維權，維護學校穩定、發展的大局。

三、積極響應號召，積極開展獻愛心活動

進一步加強各種形式的困難幫扶和慰問工作。積極響應市委市政府以及市教育局、市教育工會的號召，開展獻愛心活動和“情系教工、服務會員”活動，努力為社會受災群體盡綿薄之力，竭誠為社會和教職工辦實事、做好事、解難事。做好省市結對村鎮、市“春風行動”、市級結對家庭及單位的慰問和幫扶工作。學校工會與黨總支、校辦先后四次赴臨安大峽谷鎮仙人潭村聯誼活動，學校榮獲浙江省“雙萬結對共建文明”活動先進對子榮譽，并受到了表彰。

學校連續三年參加市結對扶貧“1十Ｘ”活動，學校承擔的是富陽市胥口鎮的八個貧困家庭的聯系工作。我和劉風已3次代表我們全校教職工赴該鎮慰問，得到了該鎮領導和群眾的好評。

2015年組織教職工參加杭州市第八次春風行動，教職工捐款總數為35000元；2015年組織教職工參加杭州市第九次春風行動，教職工捐款總數為35902.1元；2015年組織教職工參加杭州市第十次春風行動，教職工捐款總數為35600元。2015年四川汶川大地震，我校師生共捐款144801.5元，其中教工68300元，另外工會響應號召，捐款2200元。

平時，學校工會努力做好退離休教職工及在職教職工春節慰問及平時住院探視慰問等工作；做好去世教職工的追思、悼念活動(和校辦孫等一起)；女職委們做好做產教職工的慰問工作和女教職工的特殊保險工作。以上這些涉及到每個人的數字不一定大，有些慰問也不可能大家一起去，但有愛心就行，這種愛，我認為是一種大愛，這種大愛，像火一樣輝煌，在黑暗中能給你我他帶來光明；這種大愛，像日月般的永恒，在孤獨中給我們以生存的力量；這種大愛，像浩海般的深廣、大地般的寬闊，給我們以奮斗的力量、拓展我們的生命里程。

四、以創建和-諧教工之家為重點，強化工作落實，廣泛組織和開展有益于教職工身心健康的活動。

廣泛開展各種有益于教職工身心健康的活動，豐富教職工業余文化生活，促進校園精神文明建設。促使廣大教職工以強健的體魄、愉悅的心情投入崇高的教書育人工作。

在學校第38屆、第39屆運動會，太極拳、太極劍俱樂部的20位會員兩次參加了展示活動。組織教職工參加了市教育局、市教育工會的第十三屆、第十四屆教工運動會，雖然總分名列第十三名和第十四名，但重在參與，通過該活動展示了十四中教工的風采，我們的舞龍隊、鼓隊得到了市教育工會的好評。

組織乒乓球俱樂部成員與風帆中學、光明中學、浙江省園林設計院開展了友誼比賽活動，本學期組織開展了男女選手的乒乓球比賽活動；選拔、組織了男女選手8人參加了杭州市教育局、教育工會組織的市教工“迎五一”比賽活動，在黃迎、吳一鳴、沈宏權、游捷等同志的努力拚搏下，我校教工乒乓球男隊進入前八強，得到了獎勵。

第2篇：工會換屆選舉工作總結 xx小學教育工會舉行了第七屆會員大會暨換屆選舉大會。大會以縣總工會第六次代表大會精神為指導，得到鄉黨委政府和學校行政，黨支部，共青團組織的大力支持。

大會上，全體工會會員們聽取和審議了xx小學校長王明所做的學校工作報告，教育工會主席王德忠作的第六屆工作報告，報告回顧了第六屆委員會在近三年來所做的工作和今后工作建議。同時也聽取和鄉小學教育工會第六屆委員會財務工作報告和所作的女工委主任工作報告。報告審議通過后，全體會員表決通過了xx小學教育工會第七屆會員大會委員選舉辦法和主席選舉辦法，表決通過了候選人名單和監票、計票人名單。而后，按照即定程序，監票人、計票人清點人數，清理票箱并封條，領取選票，發選票，會員劃票、投票。

在劃票、投票過程中，全體會員都認真地斟酌每一位候選人，并在選票上劃上自己心目中的工會委員。開始投票，會員們按規定順序，在投票箱中投下了神圣的一票。劃票、投票過程都在監票人、計票人的全程監督下進行。

在大會上，差額選出了xx小學教育分工會第七屆委員9人。之后，又通過選舉，在委員中選舉出了工會主席，工會會計，女工委主任，宣傳組織委員。

最后，xxx小學黨支部書記陶明理同志對新一屆委員和全體會員表示祝賀，并提出了希望。希望新一屆工會委員不辜負全體會員和廣大教職工的信任，真正形成一個團結的、有活力的班子，把工會建設成充滿生機和活力的工會組織。密切聯系職工群眾，貫徹黨依靠教職工辦學的方針、維護教職工合法權益，擔負起教育工會義不容辭的責任。積極履行工會職責，發揮著它應有的作用，在圍繞中心、服務教育、突出維護職能、深化學校民主管理、監督學校行政依法治校、促進隊伍建設等方面都做了積極的努力。

此次xx小學教育工會舉行換屆選舉，完全按照上級工會文件指導精神實施。大會由會員、退休教師代表全程監督。充分尊重了全體會員的權利，彰顯出工會委員選舉和諧、民主、公正的特點。大會圓滿完成了各項議程。

第3篇：工會換屆工作報告 一、三年來的主要工作回顧

XX年至2015年是公司制定實施“xxx”戰略發展規劃，全面推進各項改革、建設和發展的三年，也是工會組織順應時代發展要求，圍繞中心、服務大局，全面履行四項職能，突出維護職能，各項工作順利推進的三年。三年來，公司工會在集團工會、公司黨支部的領導下，緊緊圍繞公司生產經營中心，開展了獨具特色的工作和活動，充分發揮了廣大職工的積極性、主動性和創造性，為公司兩個文明建設作出了積極貢獻。

㈠圍繞生產經營中心，廣泛開展群眾性的經濟技術創新活動。

為使群眾性經濟技術創新活動實施有序，運作規范，深入持久地開展，最大限度地調動廣大職工群眾的積極性，主動性和創造性，公司工會結合實際，開展各項競賽活動。

1、結合公司生產經營狀況，在全司范圍內開展了“攬業務競賽”活動。為了使活動經常化、制度化、規范化，公司工會成立了專項工作小組，制定了詳細的活動方案，并在實施過程中對活動方案進行補充完善。廣大職工廣泛參與，營造了全員參與經營的氛圍，有力地推動了公司的經營工作。競賽活動開展以來，共有7名員工受到表彰，3名員工受到表揚。

2、根據集團工會統一部署，認真開展“挖潛、扭虧、促經營，安全、創效、保目標”為主題的百日勞動競賽活動，積極動員和組織公司全體員工挖潛創新促經營，奮力拼搏保目標。廣大職工積極參與，為全面完成集團下達的生產經營工作任務目標做出了積極貢獻。

3、圍繞公司生產經營的難點問題開展職工提合理化建議活動。廣大職工積極出言獻策，推動了公司管理創新

4、堅持開展“安康杯”競賽活動。安全是永恒的主題，公司工會始終把抓好安全工作作為一項重要工作來抓，配合公司黨、政宣傳安全的重要性，提高職工安全生產意識，落實安全的有效措施，做好安全預控。全面貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，不斷推動安全生產管理和各項規章制度的落實，進一步激發廣大員工學習安全生產知識、杜絕違章作業，提高員工安全意識，最大限度保護職工生命安全，確保公司安全形勢的穩定。

㈡“創爭”活動取得明顯成效

為了不斷提高職工隊伍素質，增強企業競爭能力，按照集團工會和公司黨支部的要求，公司工會在全司廣泛開展了“創建學習型班組、爭當知識型員工活動。廣大員工本著“干什么、學什么，缺什么、補什么”的原則，堅持自學與培訓相結合，業余學習與集中學習相結合，專業知識學習與科學文化知識學習相結合，理論學習與實際操作相結合，制定學習規劃和學習目標。公司也積極地為廣大職工學技術、學業務和學習科學文化知識創造良好條件，激發職工的學習熱情。根據崗位的當前需要和發展趨勢，針對不同層次和專業特點及發展要求，制定員工培訓計劃，通過內部培訓與外部培訓相結合的形式，加強職工思想道德素質、業務技術素質與科學文化素質的培訓，促進職工文化學歷和技能水平不斷提高。廣大職工變被動為主動，變“要我學”為“我要學”，在全司興起了一個學技術、學業務和學習科學文化知識的熱潮。三年來，公司有2名員工通過參加自學、涵授考試，取得了大專文憑。16名員工通過培訓取得了執業資格。舉辦各類培訓班12期，培訓職工200余人次。

㈢民主管理工作進一步加強

堅持職工民主管理大會制度。凡企業改革發展和生產經營重大決策均通過職工民主管理大會審議后予以實施，充分發揮了企業民主決策、民主參與和民主監督作用。

自推行廠務公開制度以來，公司始終堅持把企業改革和發展的難點、職工關心的熱點和黨風廉政建設的關鍵點作為廠務公開的重點，通過職工民主管理大會、廠務公開欄、文件、會議、網絡等多種形式向職工群眾公開，提高了各項管理工作的透明度，加強了領導干部和管理人員的廉潔自律，促進了生產經營發展，提高了經濟效益，增強了企業活力。

㈣著力加強職工思想教育

公司工會以以德治企為主線，開展了各種形式的宣傳教育活動，職工隊伍素質有了較大提高。一是加強對職工的形勢任務教育，堅持把學習、宣傳、貫徹黨的xx屆五中、六中全會、市委第三次黨代會精神、黨的xx大會議精神和集團職代會精神作為中心內容，把為求突破、加快發展，全面實現生產經營目標為重點。圍繞集團和公司“xxx”規劃，充分利用監理月度會、板報、職工座談會等多種形式，向職工廣泛宣傳公司完成生產經營目標的重要性和艱巨性以及各項重大決策，圍繞公司管理、結構調整、降成增效、安全生產等工作，抓好宣傳報道，激發全體職工的工作積極性和創造性，統一思想、統一行動，形成上下齊努力，全面促生產、保目標的局面。

二是開展了企業文化理念教育。企業文化建設是加強企業精神文明建設的重要途徑，是企業生存發展的需要。通過企業文化理念的教育，廣大職工對企業精神、宗旨、目標、定位以及品牌形象、企業哲學有了更深的理解。

三是加強職工思想政治工作。隨著企業改革的不斷深化，涉及職工切身利益的熱點、難點問題較多，職工思想比較活躍。公司工會采取多種形式收集、了解職工的思想反映，有針對性地做好職工思想政治工作，引導幫助職工正確認清形勢，正確處理改革中的利益調整，使他們化解了矛盾，消除了疑慮，確保了生產不斷不亂，保證了職工隊伍的穩定。

第4篇：漕溪新村幼兒園工會換屆工作總結

各位會員：

首先在感謝全體教職工對我們工會三年來工作的支持，我們這一屆工會委員自2015年到今年任期已滿三年，三年來工會工作在教育工會及支部的正確領導下，園長的大力支持下，全體教職員工的大力配合下，緊緊圍繞園務計劃的中心工作，在協助、督促學校走依法治校、民主治校、對進一步提高全體教職工的凝聚力，增強戰斗力等方面起到了不可忽視的作用。現將工作情況簡要匯報如下：

一、加強思想政治學習，提高教師的整體素質

三年來工會圍繞幼兒園工作的中心，在教職工中積極開展師德師風教育活動，提高教職工政治思想素質，組織全體教職工政治學習，和教職工們一起學習科學發展觀，不斷提高教職工的政治理論水平和道德修養，在學習中教師樹立了正確的人生觀、職業觀，工會還積極組織大家開展了“為人、為師、為學”“迎世博,樹立徐匯教師形象”“學習師魂的體會”等征文活動，并進行演講比賽，要求每位教師將學習和日常各項工作緊密的聯系，并落實到自己的行動上去，我們把師德建設作為幼兒園精神文明建設的核心，把師德工作落實到實處。

二、重視文明組室的爭創和評選

為增強教工爭創文明組室的意識，推進各年級組的精神文明建設，每學期開學初工會要求各年級組制定文明公約，修訂增補文明中室條例，在組室中積極倡導學習、務實、團結、創新的精神，各組室根據制定的條例有計劃的開展豐富多彩的活動。圍繞“打造特色，創建文明組室”，開展班組文明建設。班組文明建設是學校文明建設的重要組成部分。班組文明體現著學校的精神文明。為此，在開展了“文明班組”的創建活動，各班組精心設計，并努力打造自己的特色，創建文明組室，各路及各年級組有班組創建計劃，環環相扣、富有個性。

為了爭創教育工會的文明組室，各年級組通過申報、展示、小結，三年中我園的小中大班年級組分別被評為區教育工會的文明組室。

三、努力加強工會組織的自身建設。

每學期工會各個委員認真做好工作計劃的制訂、總結和反思，了解掌握來自教職工的各類信息，努力使工會工作做到上下溝通。建立健全各項工會制度，明確職責，責任到人，真正做到全心全意為教工服務。同時加強對工會經費的管理和經審工作，必須按照預算方案運用經費，工會財務做到規范操作；能按時向上級工會撥交經費，工會班子定期開會，商量討論工會活動及一些文體活動，與工會財務及時溝通，認真用好每筆錢款，對工會經費收支工會委員共同商討，管好用好這些費用，決不違反財務制度。對于工會的重大活動，工會委員共同商討，大家分工合作，共同做好工會工作。

第五篇：工會換屆工作總結

凝心聚力創佳績 建功立業促發展

為實現***公司發展戰略而努力奮斗

在***公司工會第三屆一次會員代表暨職工代表大會上的工

作報告

（2014年1月 日）

各位代表、同志們：

受公司第二屆工會委員會委托，我向大會做工作報告，請予以審議。

過去五年工作回顧

過去的五年，是公司各級工會組織繼續解放思想、不斷開拓創新的五年；是圍繞中心，服務大局，主力軍作用更加突出的五年；是維權機制進一步完善、服務意識明顯增強的五年；是工會組織凝聚力進一步提升，切實發揮橋梁紐帶作用的五年。

五年來，公司工會深入貫徹集團工會“整體推進上臺階、抓好重點創品牌、創新工作出亮點”的工作思路，完成了第二屆全委會確定的目標任務，各項工作取得顯著成績。

一、融入中心，充分發揮工會組織在企業生產經營中的推動作用

五年來，我們始終堅持把工會工作納入公司發展全局，在融入公司中心工作中統籌謀劃，協調推進，引導員工投身公司的建設與發展，充分發揮工會組織在企業生產經營中的推動作用。

1、組織開展以爭當崗位能手為主題的練兵、技能大賽活動。五年來，公司工會按照工會法和工會章程的規定，圍繞企業生產經營，組織員工開展主題練兵和勞動競賽，取得了驕人業績。工會成功承辦了集團第十二屆（***）職工技能大賽；舉辦了公司第一屆職工技能大賽；組織參加了全國電力、***集團第十屆、十三屆及煤炭采制化技能大賽，“第六屆全國石油和化工行業職業技能競賽”等一系列活動。在這些活動中多個集體和個人獲得獎勵。各級工會以參加職工技能大賽為契機，開展了多工種、多層次、多渠道的技術培訓，崗位練兵、技術比武160多場次，參與5000余人次，有力地促進了技能人才隊伍建設。

2、開展技術革新活動，組織職工積極獻計獻策，促進公司發展。五年來，在技術創新工作中，形成了公司領導高度重視、相關部門齊抓共管、各級工會聯系協調、廣大職工踴躍參與的工作格局。工會組織參加集團職工經濟技術創新成果和合理化建議評選活動，127項建議和成果獲獎。2013年開展了“員工創新工作室”試點工作，各分子公司創建“員工創新工作室”7個，有些創新工作室獲得***集團、***自治區的命名。

3、扎實開展“安康杯”競賽活動，推進本質安全型企業建設。工會把以“安康杯”競賽活動為載體的群眾性安全工作作為工會工作重點，切實加強競賽活動領導，形成在公司黨政的領導下，公司工會抓具體的格局。今年又積極開展工程建設領

域競賽活動。各級工會組織的“安全生產月”簽名活動、安全演講、安全知識競賽、應急救援預案演練、“安康杯”籃球賽，書法、攝影比賽等系列活動，有效地調動了廣大員工學習安全生產知識、掌握安全生產技能的積極性。

4、大力開展評先樹優活動，積極營造創先爭優良好氛圍。公司工會堅持“知識崇高、人才寶貴、勞動光榮”的評先樹優原則，大力開展評先樹優活動。公司工會3次榮獲***集團“先進基層工會”稱號，4名同志榮獲***集團公司“勞動模范”榮譽稱號；1個單位榮獲***集團十大“巾幗建功先進集體”、1名同志榮獲***集團十大“三八紅旗手”榮譽稱號。公司工會在2012年表彰了5個“巾幗建功先進集體”、15名“三八紅旗手”。在安康杯競賽中，授予3個“優勝組織”單位、12個“優秀班組”、15名“優秀組織”個人。

二、融入管理，充分發揮工會組織在公司民主管理、民主監督中的組織參與作用

1、創新和發展以職代會為主要形式的民主管理制度。工會不斷完善以職工代表大會為主要渠道的民主管理制度，形成了以職代會為基本形式的公司民主管理體系。五年來，組織召開職代會6次，聽取和審議公司工作報告、財務狀況報告、工會經費審查報告、職工代表提案承辦情況報告等；對公司經營管理和涉及員工切身利益的重大問題能及時聽取員工的意見和建議。在每年的述職述廉大會上，職工代表民主評議領導班

子成員，促進了領導班子建設和黨風廉政建設，提高了職工代表參政議政能力。

2、認真落實職工代表提案。工會把辦理提案作為公司的一項重要工作來抓，強化組織領導，完善提案辦理責任制，抓好有關問題的解決落實。公司工會進一步規范提案辦理工作程序，完善了《提案工作制度實施辦法》，并將提案辦理工作納入公司黨建考核目標，為提案工作落實提供有力保障。在工會二屆職工代表大會期間，共征集職代會提案65條，立項32件，對立項的提案做到件件不遺漏、事事有反饋。

3、不斷推進職工代表巡視制度。工會建立健全了《職工代表巡視制度》，組織職工代表巡視組對各分子公司進行檢查，通過聽、看、查、問、談等方法，了解各單位生產經營、班子建設、民主管理、廠務公開、維護員工權益、工會工作開展等情況，收集員工的意見建議，工作結束后形成巡視工作報告向職代會作專題報告。通過職工代表巡視活動，對促進公司發展和穩定起到了積極的推動作用。

4、不斷深化廠務公開。工會先后出臺了《廠務公開實施意見》、《廠務公開實施細則》等文件，成立了廠務公開領導小組，明確了公開的主要內容和形式以及公開的程序和檢查監督辦法，并逐步在實踐中加以完善。各級工會通過定期向黨委匯報、召開工作會、職工代表大會、團組長聯席會、公司內網公告欄、公司內刊等等形式，就職工關心的熱點、難點問題直接

與職工代表討論審議，確保了職工對企業管理的知情權、參與權、監督權，職工參與企業管理的熱情和水平不斷提高。

三、凝心聚力，充分發揮工會組織在實現職工合法權益中的維護作用

五年來，公司工會以構建和諧企業為主線，以建立和諧穩定的勞動關系為抓手，以促進公司穩定、科學發展，實現一流綜合***企業為目標，不斷建立和完善科學有效的利益協調機制、訴求表達機制、矛盾調處機制和權益維護機制，充分發揮工會組織在促進企業穩定、維護職工利益中的服務作用。

1、不斷完善兩級平等協商簽訂集體合同制度。平等協商簽訂集體合同是企業構建和諧穩定勞動關系的基礎。五年來，工會結合實際，注意將制度維權關口前移，先后健全了兩級平等協商簽訂集體合同制度、集體合同履行情況向職代會報告，并將合同執行情況納入黨建工作考核檢查，做到源頭維護、政策維護和科學維護，保障了職工的各項合法權益。堅持職業危害防治經費專項專用，將勞動衛生安全、女職工特殊保護等內容作為集體合同談判的內容嚴格執行。到目前全公司勞動合同簽訂率達100%。

2、不斷完善竭誠服務員工機制。以竭誠服務員工為宗旨，將維護職工權益貫穿于推動公司改革、促進公司發展的全過程,堅持不懈地為職工群眾辦實事、做好事、解難事，努力提高員工幸福指數。每年安排體檢，通過開展“送知識、送清涼、送篇二：工會換屆工作報告

凝聚力量，構建和諧

為*****持續穩定發展保駕護航

各位代表：大家好！

按照大會的安排，本人受工會委員會委托，向大會作換屆選舉工作報告，題目是《凝聚力量，構建和諧，為*******持續穩定發展保駕護航》。請審議。

四年來的工作回顧

賓館第二屆工會委員會從*****年產生以來，走過了四年的歷程，四年中工會組織在機關工會、黨支部的關心指導下，在賓館行政的大力支持下，認真貫徹執行黨的十七大精神，堅持科學發展觀，圍繞賓館“***********”三步走經營戰略目標，認真執行工會章程、職代會制度，充分發揮了工會組織貼近群眾，服務大局的工作職能和橋梁紐帶作用，及時反映了廣大員工的意愿和要求，確保了員工民主權利的落實和切身利益的提高。

一、深化民主管理，不斷提高員工參政議政能力。大力加強職代會的組織建設，及時建立健全了各項規章制度和會議制度，共組織召開了4次職工代表大會和工會會員大會。在每次大會上都充分發揚民主，討論并審議了涉及員工切身利益的各項制度，真正讓員工樹立起了以館為家、參政議政、當家作主的思想。通過職代會的定期召開，充分發揮了職工代表的作用，促進了賓館與員工之間的上下溝

通，增強了凝聚力，營造出了良好的民主氛圍。

多年來賓館工會暢通民主管理渠道，從機制上保證和推進民主建設進程，建立起全體職工積極參與，多渠道多形式的民主管理格局。圍繞賓館經營重點，定期與員工進行座談交流，及時了解和收集意見和建議，解決員工的熱點和難點。充分發揮民智、征集合理化建議和金點子，開展節約在我身邊，你我共建節約型賓館等活動，為領導作出正確的經營決策提供了許多好點子、好建議。

二、加強工會自身建設，提高工會工作能力。

四年來，根據賓館發展和實際工作，工會組織團結一心，勤奮工作，認真做好工會工作，保證了工會組織的正常運轉。不斷推進工會工作的制度化、規范化建設，做到了年初有計劃，年終有總結。在做好工會職能工作的同時，還逐步完善了經審工作機制，注重按原則和章程辦事，按時足額上交工會經費，上交率達100，并認真做好工會經費的預決算，嚴格經費支出的審批程序，管好用好有限的經費，做到節約開支，少花錢多辦事，努力為廣大會員管好家，理好財。

三、加強培訓教育，不斷促進職工隊伍建設

首先，賓館工會積極配合行政對員工加強培訓教育，努力為員工創造良好的學習氛圍和學習條件，如：配合賓館行政外派優秀管理人員和優秀員工進行培訓學習、開展多種形式的理論知識講座及專題培訓、組織員工學先進、趕先進、形成爭先創優的良好工作氛圍。其次、開展勞動競賽和技術比武，搭建練兵習武的舞臺，賓館工會每2年配合行政開展

“崗位技術練兵與競賽”活動，如：****年4月和****年8月分別在全賓館內開展了崗位技術練兵和競賽活動，在****年組織了****的演講比賽。通過比賽活動，使員工們得到了一次檢驗自我、鍛煉技能的好機會；通過比賽活動，激發了廣大員工對學習新知識，掌握新技能的積極性，各部門涌現出了一批技術嫻熟、服務周到的好員工；通過比賽活動，凝聚了 “比、學、趕、幫、超”的好氛圍，激發了員工愛崗敬業、拼搏奉獻的熱情。

四、推進文化建設，堅持為員工辦實事辦好事

為增強員工的凝聚力，工會與行政積極配合，每年組織春節聯歡會、員工運動會。聯歡會的節目一年比一年好。還分別在***年、1***年、****年分批組織員工在******等地旅游，讓員工在領略秀麗景色的同時，從旅游中學習到團結、服務等知識；定期組織員工觀看電影或發放電影票；組織了2次棋牌比賽。通過開展這些文體活動，豐富了員工的精神文化生活，增強了凝聚力和向心力，進一步推動了賓館文化的建設和發展。工會組織還本著“員工利益無小事”的原則，緊密圍繞賓館“員工利益與賓館發展共同提高”的經營理驗，積極關心員工生活，傾全力辦好實事，把關愛的溫暖送到員工的心坎上，真心實意地改善員工的工作、生活條件，增強對集體歸屬感。四年來，賓館開展了一系列關愛員工活動：為員工舉辦生日宴會，送生日禮品、賀卡和生日祝福；堅持走訪慰問和探望制度:職工生小孩、生病住院等工會都會派人前往 祝賀、探訪、慰問；每年春節、端午節、中秋節、三八婦女節、六一兒童節等節日，工會委員都會積極動腦筋，想辦法，做好職工福利禮品的發放工作，使職工對賓館福利的滿意率逐年提高。積極做好困難員工的幫扶工作。*努力的管理好員工食堂，員工浴室，員工宿舍。回顧過去，我們扎實地做了不少工作，取得了一定的成績。但我們的工作與廣大員工對我們的期望相比，還有許多不足。在今后的工會工作中，賓館工會還將繼續努力，為廣大員工服務。

今后五年的工作計劃

今后五年的工作思路：緊密圍繞賓館經營工作中心，認真落實黨的十八大精神和中央八項規定，堅持科學發展觀。分調動職工的積極性、創造性，努力構建和諧文明、民主向上的工作氛圍；堅持“為員工辦實事”的原則，貼近群眾，服務群眾，不斷提升賓館員工的幸福指數；堅持工會組織的橋梁紐帶作用，積極服務于賓館，主動擔當維護穩定責任，號召廣大員工以主人翁姿態參與賓館建設，為實現賓館持續穩定發展而努力。

按照工作思路，工會組織在今后五年的工作中主要抓好以下五個方面的工作：

一、實現對黨負責和對群眾負責的統一

在*機關工會、*黨支部的領導下，繼續依照國家法律法規、工會章程有創造性地開展工會工作，把員工的合法權益維護好，把黨政組織對職工群眾的關心落實好。積極協調賓館利益與個人利益、整體利益與局部利益、長遠利益與眼前利益的關系，實現對黨負責和對職工群眾負責統一。切實把廣大員工凝聚在黨組織周圍，團結帶領廣大員工以主人翁姿態參與賓館建設，為實現賓館持續穩定發展而建功立業。

二、不斷提升員工隊伍的整體素質

工會組織將緊密圍繞賓館經營戰略目標，繼續配合賓館行政做好每二年一次的“崗位服務技能練兵與競賽”活動，通過練兵和競賽為員工提供提升技能、檢驗自我的好機會。將通過崗位技能比賽樹立一批工作負責、技術高超的服務標兵。還將繼續組織開展讀書活動，爭取每年為員工選購一本好書，引導員工樹立終身學習的觀念，建立積極向上的人生觀、世界觀。繼續開展文明創建活動，做好評先表彰工作，開展學先進，爭先進活動。工會將通過以上活動激發員工的工作、學習熱情，全面提升員工隊伍的整體素質，培養一批素質高、業務精的復合型人才。

新三屆工會委員會即將選舉產生，這批工會干部基本上都是新人，在今后的工作中，工會將扎實開展干部隊伍自身的學習培訓工作，組織新一屆工會干部深入學習貫黨的十八大精神和科學發展觀。深入學習工會章程、工作制度及各項理論知識，不斷創新工會密切聯系群眾的工作方法，切實把工會干部的思想統一到黨的十八大精神上來，逐步提升工會篇三：工會換屆工作報告

圍繞中心 服務大局 凝心聚力

努力開創學校工會工作新局面

各位代表、同志們： *****第二屆工會于2007年1月6日選舉產生，任期五年，現已屆滿。今天在這里隆重召開工會代表大會，主要任務是總結過去七年的工作，選舉產生新一屆工會委員會，下面，我受第二屆工會委員會的委托，向大會作工會工作報告，請予審議。

我校工會在學校黨總支、上級工會的正確領導和全體教職工的關心支持下，按照“擴大覆蓋面、增強凝聚力”的總體要求，認真落實“組織起來，切實維權”的工作方針，緊緊圍繞學校的中心工作，突出重點、開拓創新、狠抓落實，困難幫扶、推進民主、權益維護、組織建設方面做了大量的工作，現總結如下：

一、加強理論學習，提高職工素質

工會高度重視工會委員自身思想建設。認真組織學習《工會法》及相關政策法規知識，全體工會委員做到了嚴以律己、以身作則，無私奉獻的精神，努力為教職工服務，不斷增強主人翁意識和愛崗、敬業的精神。

積極配合學校黨總支組織教職工開展政治理論學習和思想教育活動。幾年來，配合學校黨總支組織教職工和工會

干部認真學習黨的路線方針政策、“三個代表”的重要思想和黨的十六大精神、十七大精神等，認真落實和踐行科學發展觀，結合學校實際制定學習實踐科學發展觀實施方案，對教職工和工會干部進行輔導學習。牽頭開展單位政風行風評議活動，收到了良好效果。

二、圍繞學校中心，支持學校工作

工會積極協助學校完成學校管理，我們始終站在學校改革發展及教育教學管理的第一線，獻計獻策，主動參與學校管理，盡心盡力做好領導分配的各項工作任務。2011年工會牽頭組織開展了教育系統“千名教師訪萬家”即“千萬”活動；2011年組織參加全市“萬名干部進萬村入萬戶”即“三萬”活動，進行了大量數據資料采集，并在建南豐竹壩和建南維豐村投入了資金6萬余元，得到了兩村“村支兩委”和村民的高度評價和由衷感謝，社會效益明顯。

三、加強人文關懷，強化服務功能

加強人文關懷是科學發展觀的核心理念。工會是工人階級的群眾組織，是黨聯系群眾的橋梁和紐帶。關愛教職工是我們工會的天職。學校工會對教師政治上關心，工作上支持，生活學習上關照，對有特殊情況的教師，給予一定照顧，注重人性化管理和服務。工會每年定期走訪慰問離退休教職工和有困難的職工家庭，發放慰問金，積極協助解決一些困難，重視老年工作，2005年以來，每年由學校撥付8000元左右資金開展老年活動。工會組織參加教職工“婚喪嫁娶”，堅

持到醫院看望和問候因病住院的教師，對因天災人禍或重大疾病實施救助，為他們申請上級資金幫扶11人次，累計幫扶資金額達2.6萬元；每年借助“三八”節、“五四”青年節、“六一”兒童節、教師節、重陽節、元旦等節日平臺，通過召開座談會、發放慰問金、紀念品、聚餐、旅游等多種形式的活動，讓教職工真切地感受到組織的溫暖，將每一位教師的困難放在心上，堅持教職工的小事就是我們工會的大事，切實為大家辦實事、辦好事，積極營造文明和諧的校園環境。影響和帶動廣大教職工心往一處想，勁往一處使，凝心聚力，為學校建設和發展做貢獻，推動教職工立足崗位，愛崗敬業。

四、推進民主建設，發揮民主監督作用

職代會制度是學校管理體制的重要組成部分，是教職工對學校工作實行民主參與、民主管理和民主監督的基本制度和重要形式。幾年來，工會在學校黨總支的領導下，積極推進職代會制度建設，全面推進學校民主監督，依法行使建議權、審議權、通過權、決定權和評議監督權。

一是審議通過和決定學校的重大事項，推進決策的民主化。本屆工會共召開了五次職代會。學校的基本建設投入，評優表模、評職晉升、收入分配等基本制度的制定和修改都是首先經過部門起草、廣泛征求教職工意見、班子會議討論、職代會審議表決通過、組織實施的規范程序進行。

二是突出維護職能，努力維護教職工的合法權益和學校

穩定工作大局。代表和維護教職工的合法權益，是工會的基本職能，也是工會團結廣大教職工，增強凝聚力的關鍵。幾年來，工會在維護學校整體利益的同時，努力維護教職工的實際利益，對涉及教職工切身利益的問題，工會都能及時進行調查研究，積極協調解決，或提出建議和意見。為此，本屆工會組織實施了兩次教職工大訪談活動，廣大教職工對于與教育教學改革、學校發展、教職工切身利益密切相關的重大事項提出了65條意見建議，這些意見建議已作為學校班子關注的重點問題，正進行深入調查研究，集思廣益，統一認識，循序漸進實施學校系統改革。三是積極推進校務公開。本屆工會促進學校校務公開工作逐步走上規范化、制度化，學校不僅成立了校務公開工作領導小組和監督小組，還把校務公開工作的實施，落實到各個部門、落實到人。校務公開涉及學校的辦學目標、發展規劃、管理制度、職稱評聘、學生資助、學費減免、財務收支等多項具體內容，通過教職工大會、教代會、教師代表座談會、校務公示欄、校園網公示等形式向教職工公開，做到依法民主治校，發揮民主監督作用。

五、積極組織文體活動，豐富業余生活

工會積極組織活動活躍教職工文化生活，開展教職工文體活動。本屆工會開展了三次教職工籃球賽，組織參加了兩次全市教育系統職工籃球賽并取得好成績，組織了教職工拔河賽、乒乓球賽，開展了“迎奧運、登福寶、抱福娃、促和

諧”為主題的登山活動，開展了慶“3.8”戶外健康體驗一日游活動等。通過這些活動的開展，既促進了教職工之間的互動溝通，交流感情，又達到了鍛煉身體，活躍氣氛，增進和諧的良好效果。

六、加強自身建設，發揮橋梁紐帶作用。

幾年來，一是始終把提高工會干部隊伍素質放在突出的位置，堅持每年召開工會工作會議，總結交流工會工作經驗，通過學習培訓，進一步增強了搞好工會工作的自覺性和服務意識、大局意識，提高了工會干部整體素質和工作水平。二是抓好工會的制度建設。先后制訂完善了工會機構職責、崗位職責、工會干部廉潔自律制度、工會財務管理辦法等一系列規章制度。三是加強與學校其他部門的聯系，組織好每年一次職代會的籌備工作，讓學校規章制度在工作中得到落實。認真做好上級工會及學校布置的工作。

回顧過去幾年的工作，我們深深體會到自覺接受黨的領導是做好工會工作的重要保證，圍繞學校中心工作，服務學校建設和發展大局是工會工作的基本準則，努力維護教職工的合法權益和學校穩定大局是工會工作的根本出發點和落腳點，密切聯系群眾，走群眾路線是做好工會工作的基礎，與時俱進，開拓進取，求真務實是創新工會工作的根本出路。我們也清醒地認識到我們的工作還存在著許多不足，這主要反映在職代會制度還有待進一步完善，校務公開工作還需規范、提高，工會活動的覆蓋面還需拓寬等。篇四：2011年工會換屆工作總結

20011年工會換屆工作總結

各位領導老師們： 我們這一屆工會委員會自2002年12月份開展工作至今，任期已經三年了，根據《新工會法》，基層工會的屆期為三年，因此，本屆工會委員會期滿。過去的三年，工會在上級工會的的指導下，在校黨總支的正確指導和學校行政的大力支持下，我們認真履行工會的維護職責，發揮工會橋梁和紐帶作用，各位委員盡職盡責滿腔熱情地為教職工辦實事辦好事，取得了一些成績。下面向各位領導做一匯報：

一、協助黨總支校行政認真開展理論學習，增強教職工的主人翁意識。幾年來，工會積極配合黨總支、校行政組織全體教職工進行政治理論學習，認真領會黨的路線、方針、政策，深刻領會“三個代表”重要思想，認真學習《教師法》《工會法》。學習教代會有關條例，組織工會干部逢會必學工會法及相關的文件精神，不斷提高工會干部的工作能力和駕馭工作的能力。增強了工會干部的責任感使命感。本學期我們還對教職工代表進行了新《工會法》的知識競賽，使他們對新《工會法》有了進一步認識，增強了大家主人翁的意識。

二、充分發揮教代會作用，不斷推進學校民主建設 教代會制度是學校民主建設的一個重要方面。三年來，工會堅持把教代會制度作為落實教職工主人翁地位和維護教職工權益，依靠教職工辦好學校的重要形式來抓，圍繞學校的教育教學改革、發展方案、管理制度，獎金分配方案、師德建設和涉及教職工切身利益的熱點問題、敏感問題，確定中心議題，在教代會上認真組織審議討論，本屆工會共組織召開了五次教職工代表會議，審議討論通過了《天津二中醫藥費報銷暫行辦法》《2002年達仁育才獎候選名單》《天津二中特級教師、市區級學科帶頭人特殊津貼發放辦法》《天津二中分配制度改革實施方案》每次會議前都認真地進行籌備，會議期間認真組織審議討論，廣泛征集教職工代表的意見和建議，及時整理歸納，送交有關領導和部門反映代表們的意見和呼聲，幾年來我們收集提案上百件，經各方面的努力絕大多數得到了落實。為我校依法治校、以人為本、以教師為本，提高學校教育教學質量作出了應有的貢獻

三、貫徹落實總工會全面推進校務公開的工作精神健，積極推進校務公開 為了更好的推進民主管理和民主監督制度的落實，三年來我們堅持對學校的財務、中層以上干部等工作進行監督評議，在每年的財務公開報告以及中層以上干部述職會上、組織帶領全體教代會代表認真聽取報告，公平公正的對學校中層以上干部進行了民主測評，真正體現了教職工知校情、解校困、議校政的權限和作用。

去年局校務公開督導小組來我校檢查校務公開工作，對我校的校務公開工作及工會在校務公開工作中發揮的民主管理民主監督作用及教代會檔案工作的管理給予很高的評價。我校被評為校務公開達標單位。

四、圍繞學校教育教學中心開展工作，不斷提高教職工綜合素質

三年來，我們圍繞教育教學中心工作，組織全體教職員工開展了一系列有影響、有生氣、有效果的活動。工會緊緊圍繞、主動服務學校的中心工作，與校行政、教工團聯合開展了青年教師板書書法競賽。不斷提高青年教師教學基本功技能。在教學開放周活動中，利用工會片宣傳組織中學各校的教師來我校聽課觀摩，為發揮我校的示范校帶頭和輻射作用起了推動作用。擴大了示范校的影響。

為推進校園文化建設(轉載于:工會換屆工作總結范文)，在全校樹立人人學習，終身學習的觀念，全面提高教職工自身修養，使廣大教師成為專家型、學習型教師。校工于今年10月份開展

了扎扎實實的讀書學習活動，同時進行教職工基本功書法比賽和信息技術與課堂技術整合說課比賽。讀書活動的廣泛開展，在教職工中收到了很好的效果。

在加強師資隊伍建設，提高青年教師的業務水平方面，配合學校開展教育教學改革，教科研活動以及對青年教師的培養。為培養青年教師盡快成長，為他們搭設鍛煉得平臺和機會。幾年來，連續帶領青年教師參加市區組織的教學競賽活動，我校于永東老師在市工委說課比賽中獲二等獎的好成績李靜、孫培、在區說課比賽中獲一等獎、三等獎的好成績提長鳴、郭自強等老師在市工會組織的青年教師 信息技術整合說課競賽中取得了一等獎、三等獎的好成績。我校焦靜、苗艷萍代表我校青年教師參加普通話演講比賽，苗艷萍老師或三等獎的好成績。劉鵬老師在局工委組織青年優秀教師事跡報告會上的發言，受到局黨委書記的高度評價，通過開展這些活動，對青年教師盡快成長，起到了促進作用

五、開展豐富的文體活動，增強教職工的凝聚力

用積極向上的文體活動吸引凝聚教職工，是工會加強精神文明建設有效途徑。三年來，工會把關心教職工和滿足教職工物質文化生活需求與抓穩定、抓質量、抓發展，增強學校凝聚力、向心力緊密聯系起來，為滿足教職工精神需求和提升教職工生活品位等方面作出了不懈地努力。我們先后組織了教職工健美操隊，教工足球隊、教工羽毛球隊，教工合唱隊。組織大家學習太極拳、太極劍太極扇。為他們購置隊服。組織趣味運動會、組織三八健康杯體育比賽。我校教工合唱隊代表教育局參加了全區慶祝十六大的大合唱、參加了學校團拜和慶教師節的慶祝演出。我校的健美操隊在局工委組織的比賽中獲一等獎的好成績。我校的太極拳、太極劍在我校首屆運動會開幕式和閉幕式上，在我區的大型群體活動比賽中，進行了精彩的表演。另外我們還帶領我校的教職工積極參加局工委的文藝節、體育節。我校的張新老師在唱歌比賽中獲二等獎，我校的男聲小合唱獲二等獎，我校教工參加局工委組織的乒乓球比賽中取得女子比賽團體第二名，男子團體第三名。單打第五名的好成績。在達仁育才獎慶祝大會上組織老師們跳起了歡快的華爾茲，展示了教工籃球、羽毛球。組織各年級教職工之間還進行了拔河比賽、5人籃球比賽。本學期還新建了教工娛樂廳，對教職工開放，組織青年教師和工會會員文藝愛好者體跳舞和唱卡拉ok.。這一系列活動適時地緩解了教職工的工作壓力、身心壓力，同時極大地增強了教職工相互之間的情感和友誼，增強了教職工集體榮譽感、責任感意識。

六、樹立榜樣，弘揚正氣，努力做好評模工作。

近年來，我們推薦高秀敏為“市級十五先進工作者”。“市級師德先進個人”劉振維校長被評為“市級學習型職工”、“市級十五先進工作者”高三年級蘇長軼老師被評為“市級十五先進工作者”。為我校贏得了榮譽。

七、堅持三個代表的重要思想，熱心為教職工辦實事，辦好事體現兩個維護。群眾利益無小事，滿腔熱情地為教職工辦實事，好事，解難事，是工會履行職責的重要方面。近年來學校黨政工非常重視為廣大教職工辦實事。從工會方面，我們也不忘關心群眾生活，盡可能的滿足大家的需要。洗衣店開業，工會出資為每一位教師發了一張洗衣娟。組織天大健康中心的大夫為大家做亞健康體檢。為教職工組織美容講座，春節為教職訂購饅頭，為教職工辦理家庭電話優惠業務，堅持兩周一次衛生檢查，堅持對食堂進行衛生監督和檢查。及時反映教職工的意見，維護教職工的利益，每當教師或家屬生病了，工會總不忘送去關心和問候，幫助他們解決遇到的困難，對確有困難，需要幫助的住院重病號，我們安排值班輪流守護。每到有教師或教師家屬病逝世，工會委員更適于小行政跑前跑后給他們帶卻組織的溫暖。幫助他們解決后顧之憂。三年來不知去了多少次火化場。青年教師結婚都送去一份結婚禮物和祝福，還多次組織教職工向災區、向我系統家 庭遇到意外傷害教師、向抗擊非典一線的醫務人員捐款捐物的愛心活動。每次學校老師鮮血，工會委員都跑前跑后照顧他們，為他們送去慰問品和問候。別看這些都是生活中的小事，工會從不小視，作為工會就是要辦好小事、實事，從中體現兩個維護。

八、搞好送溫暖工程，切實關心教職工的生活。

學校工會每到春節期間走訪慰問困難職工，對生活遇到困難的教職工發放困難補助，抗擊非典期間和校行政一起慰問戰斗抗擊非典一線的教師家屬。做好送溫暖的工作。我校離退休教師近年來不斷增加現以近300人，情況也和復雜，有62年返鄉的、有正常退休的、有離崗修養的、等等。工會在重大節日，如教師節、元旦等時間，都要向離退休老教師發慰問信。和校行政一起到家去慰問。每年的重陽節組織老教師外出旅游。近年來，工會先后組織、帶領老教師參觀了周鄧紀念館、北京植物園、大觀園并舉辦了塘沽一日游，充實了老教師的老年生活。工會在生活上關心、照顧有困難的老教師，只要他們需要，我們都千方百計的幫助解決，即使是小事情，也不嫌麻煩。老教師生病住院，我們都帶著慰問品去探望他們。孤老戶馮祁壽老師，多年來工會與無微不至的照顧和關懷，生病學校派人去照顧，幫助聯系養老院，馮老師因病去世后，學校一手操辦了他的后事，馮老師的學生和他的兩個弟弟參加葬禮后都非常感動，他弟弟還親自寫來感謝信交給黨總支，感謝學校和工會多年來對馮老師的照顧和對后事的妥善處理。

三年來各位委員盡職盡責滿腔熱情地為教職工辦實事辦好事，發揚了奉獻精神，從不計較時間和報酬，只要是為教職工辦事情，他們不管是中午晚上還是節假日隨叫隨到，無怨無悔。體現了工會干部，熱心服務，樂于奉獻的精神。

在過去的三年中，我校工會堅決履行維護職能，大力推進三個文明建設，堅持以德立校、以人為本的方針，最大限度地調動全體教職員工的工作積極性、主動性、創造性，為爭創市級文明單位、市級示范學校、市、區級立功單位發揮和體現了工會應有的作用。學校工會組織2003年被區教育局黨政工評為“先進集體，我本人被評為優秀工會干部。工會工作存在的問題：

1、工會知識理論學習和培訓工作還有待于加強。

2、工會活動還要不斷提高文化品味。今后工作的思路：

1、工會要適應新形勢的需要，努力探索工會工作新思路。不斷提高工會工作的水平。

2、在校黨總支的領導下，認真貫徹三個代表的重要思想，履行維護的基本職

能，全心全意的為教職工辦實事。

3、緊緊圍繞學校工作的重點和熱點，密切配合學校行政，積極參與學校的教

育教學改革的各項改革

4、加強學校的民主管理，促進學校的可持續發展。

5、積極開展豐富多彩的文體活動，不斷提高活動的質量和品味，增強工會的凝聚力。

今后，我們將不斷更新觀念，求真務實，團結奮進，開創我校工會工作的新局面。

謝謝大家

天津二中工會

2006年1月16日篇五：公司工會換屆工作報告

山西匯豐興業集團工會第二次代表大會

工 作 報 告

吉榮平（2009.5）

尊敬的各位領導，各位代表：

我受上一屆公司工會委員會的委托，作工會工作報告，請審議。

一、三年來的主要工作回顧 2006年至2008年是公司全面推進各項改革、建設和發展的三年，也是工會組織順應時代發展要求，圍繞中心、服務大局，全面履行四項職能，突出維護職能，各項工作順利推進的三年。三年來，集團工會在縣總工會和系統工會的支持下，在公司黨委的領導下，緊緊圍繞公司生產經營中心，開展了一系列的工作和活動，充分發揮了廣大職工的積極性、主動性和創造性，為公司兩個文明建設作出了積極貢獻。

（一）圍繞生產經營中心，廣泛開展“我是匯豐人”企業文化建設活動

為進一步樹立以人為本的企業理念，增強公司的向心力和凝聚力，激發員工的工作積極性和創造性，充分發揮員工的聰明才智，在集團公司形成愛崗敬業、奮發進取的氛圍，建立員工不斷學習、持續進步和優 1 秀員工脫穎而出的機制和平臺，集團公司開展以“我是匯豐人”為主題的企業文化建設活動。

活動內容有員工技術革新、管理創新進步、特別奉獻、學習型組織建設、合理化建議及員工精神風貌等，為了使活動經常化、制度化、規范化，成立了企業文化活動領導小組，制定了詳細的活動方案。廣大職工廣泛參與，營造了全員參與的氛圍，有力的推動了公司的各項工作。活動開展以來，共有28名員工先后受到表彰。

（二）積極開展員工技能競賽活動和文體活動

為了進一步活躍員工文體生活，提高員工隊伍素質，激發員工積極向上的工作熱情，增強企業竟爭能力，根據公司黨委的要求，堅持開展以安全為主題的“安康杯”知識競賽活動和演講活動，并承辦了全縣“匯豐杯”焊工比武活動。同時利用業余時間開展一系列職工喜愛的文體活動，如書法賽、象棋比賽、乒乓球賽、羽毛球賽、籃球賽、拔河比賽等，其中象棋比賽榮獲全縣第一名，籃球比賽名列第二名。遇“三八”“五一”“七一”“八一”“國慶”“元旦”等節日，我們都舉辦了慶祝活動。通過這些活動極大活躍了公司氣氛，樹立了職工愛崗敬業、頑強拼搏、積極向上的工作熱情。

（三）組織企業方與職工方簽訂了《集體合同》等，促進了維權工作的健康運行 2008年3月份，工會組織企業方與職工方就《集體合同》、《工 2 資集體協商協議》和《女職工特殊權益保護專項集體合同》進行了談判，并簽訂了文本。合同的簽訂，使勞動時間、環境設施、工資發放、福利待遇、安全衛生、工傷處理、社會保險、職業培訓等都形成了制度。幾年來，工會對合同的執行、落實情況進行了不定時的調研，起到了監督和督促作用。現在合同條款基本全部貫徹落實。本次合同的簽訂、執行，使維權力量加強了，對企業的制約有依據了，合法的維權也使工人流動減小了，避免了工作秩序混亂，大大維護了社會和諧穩定發展。

（四）扶貧濟困工作常抓不懈

工會把濟困扶貧、“送溫暖工程”列入重要議事日程，常抓不懈，特別對退休職工遺屬、單親家庭、工殘傷員、貧困職工經常深入走訪，知情問暖。幾年來，在公司黨委、行政領導的高度重視和支持下，工會經過不懈的努力，幫扶工作取得了顯著的成效。首先建立和完善了困難職工檔案，全面掌握了困難職工的基本情況；其次對下崗失業、天災人禍造成的生活困難職工，工會誠心誠意為他們提供就業服務、生活救助、醫療救助等。2006年8月，集團工會在公司黨委的領導下，為財務部身患絕癥的女職工王翠香在全公司發起捐款倡儀，短短幾天時間將員工捐款十萬余元送到患者家屬手中，事后患者家屬專門來公司送來了感謝信。2008年春節期間，經工會申報，縣總工會給我公司貧困戶下撥了扶貧款和糧油等生活用品，公司工會也給每個困難職工救助金500-1000元，并隨同公司黨委、上級工會領導帶著慰問金和生活用品親自走訪慰問了特困職工吳懷金等10余戶，確保困難職工過好節日。還有好多這樣

的例子，就不一一再說了。總之，濟困扶貧工作的深入開展，讓職工真正感受到了“職工之家”的溫暖。5.12汶川大地震發生后，集團黨政和工會領導迅速做出反應，積極號召、帶領廣大職工在全縣前后三次捐款捐物，大大增強了工會組織的影響力和號召力。

（五）積極開展勞動模范的評選和表彰工作

近幾年是我公司跨越式發展的幾年，全體員工在集團公司的正確領導下，群策群力、頑強拼搏，各項工作都取得了顯著的成效。為了激勵公司員工積極向上的敬業精神，由公司工會牽頭對每年在各個崗位上涌現出的先進集體和模范個人，進行評選，并對他們進行了表彰和獎勵，而且每年組織勞動模范外出旅游。同時公司工會建立健全了勞動模范的檔案資料，并做專欄宣傳，大力弘揚他們的勞模精神，從而在全公司形成人人爭先進、人人辦好事，你追我趕、奮發向上的工作局面。

（六）計劃生育工作進一步加強

公司堅持推行計劃生育目標管理責任制，積極配合公司行政和縣計生辦抓好女職工計劃生育工作，對計生對象按時按要求進行計生檢查，對計劃生育工作實行“一票否決”，從而加強了對計劃生育的管理，全面實現了計劃生育工作目標。

三年來，工會工作所取得的成績是公司黨政和上級工會正確領導的結果，是全公司廣大職工和工會干部、工會積極分子辛勤工作、不懈努力的結果。我們在肯定成績的同時，還要清醒地看到工作中還存在不足

和問題。主要表現在工會工作機制、活動方式、工作方法還不能完全適應市場經濟的需要、缺乏開拓創新精神等。這些都需要我們高度重視，并采取有力措施，逐步加以解決。

二、以科學發展觀統領工會工作全局，努力開創工會工作新局面 未來三年是公司進一步深化改革，更快發展的三年，是勇挑重擔、任重道遠的三年。工會工作將面臨更多新的機遇和挑戰。今后工會工作的目標任務是：努力提高職工隊伍素質，團結廣大職工在公司的各項改革、建設和發展中發揮更加積極的作用；切實履行工會基本職責，維護職工的合法權益；加強工會自身建設，不斷提高工會工作水平和能力。

（一）緊緊圍繞公司生產經營中心，利用“我是匯豐人”企業文化活動深入開展職工經濟技術創新活動

要組織發動職工圍繞公司的生產經營、安全質量、技術革新等開展多種形式的職工經濟技術創新活動，切實解決企業發展的重點、難點和關鍵點問題，不斷推動技術創新、管理創新、服務創新。要緊緊圍繞生產經營、加強管理、降低成本、增加效益、搞好服務等開展多種形式的企業文化建設和競賽活動，引導和幫助職工樹立創新意識，提高創新能力，展示創新才華，努力把經濟技術創新工程推向深入。

（二）繼續推行平等協商與集體合同制度。